大学生就业观调查报告

关于当代大学生就业观的调查报告
摘要：大部分的大学生对自己专业的就业前景持一般态度，而他们对社会的人才需求缺乏
认识渠道。

在选择就业企业单位时他们更偏于选择发达城市的企业或者国企、外企和合资企
业。

家长的意愿在大学生择业时有较大的影响。

关键词：大学生就业观能力态度形势
本论文运用了统计学、马克思主义哲学和社会学。

本次社会实践我采用了网上问卷的方式进行，共收集有104份有效问卷，所有数据都是利用科学的统计方法所得，保证的数据来源的真实有效。

经过对数据的统计分析，我对当代大学生的就业观有了一个新的认识。

（1）大部分的大学生对自己的专业就业前景持一般的态度，既不乐观，也不悲观。

其中持乐观态度的人数占接受调查总人数的26.92%，持悲观态度的人数占了10.58%，持一般态度的人数占了62.5%。

究其原因，我觉得可以从以下两个方面分析：首先，根据数据分析，大部分的受调查者可能对自己的专业的前景认识模糊，没有实际了解过自己专业的就业情况，所以持一般态度的份额占了62.5%；其次，从另一个方面来说，我们高校的就业指导工作还有待提高，要积极引导大学生充分认识自己的专业的就业前景。

（2）大多数的受调查者都没有做过人才市场调查，数据显示，只有 2.86%的受调查者接受过人才市场调查，而85.58%的受调查者没有做过，“偶尔会从别人谈论中了解一下”的占了11.54%。

大学生通过做人才市场调查可以更好的了解社会对人才的需求，从而可以在没有毕业走进社会之前有充分的准备，为自己在以后求得理想的职业做好铺垫。

而从社会对人才需求来讲，这也是有益无害的。

尽早让学生对社会的人才需求有充分认识可以减少在校大学生的迷惘，同时也可以使社会的人才分配更加合理，减少扎堆和空缺的现象。

这个问题如果想得以解决需要社会、学校和大学生的配合和努力。

（3）在分析“专业对就业的影响”时，我得到了第三个认识。

受调查者中只有 6.73%认为自己择业时一定要与自己的专业对口，58.65%认为即使不与专业对口，也要与专业相关，而34.62%则认为无所谓。

这个数据说明大多数的大学生已经慢慢接受市场对人才的导向作用。

这个现象是好还是不好呢？我觉得这是个很好的转变，这样更方便人才的流转，显得更加灵活，不再是我学什么就一定就要做什么，而是向着一种广泛的概念发展，这样更加有利于社会和个人的发展，减少冗余。

很多的成功者所成就的事业很多都与大学专业无关，这是一种趋势，大学的学习更加强调学会自我学习的能力，而不是专业的技能，当步入社会的时候可以很快地接受新事物。

这可以说是社会的选择，也可以说是历史的选择。

（4）当代大学生择业时更加注重未来的发展潜力。

数据表明，77.88%的受调查者会把未来的发展潜力作为择业的考虑要素，这是当代大学生就业观成熟的一种表现。

大学生们在选择职业时更加有长远的眼光，更加成熟，而不是安于现状。

他们有决心和他认为有发展潜力的公司、单位共同进步、一起努力。

这彰显了当代大学生的别样朝气和个性。

（5）数据显示有89.42%的受调查者在求职时是通过各式各样的校园、社会招聘会的，可见这是毕业生们很重要的求职渠道，这个渠道的持续良好发展需要高校和社会的关注和共同努力，为大学生们营造一个良好的求职环境，让他们在从校园走向社会时有一个平稳的过渡期，这无疑也会利于社会的稳定，有利于社会安定。

而在“亲戚朋友介绍”这一项占了59.62%，学生通过媒体求职的也有49.04%份额，可见大学生求职的渠道正在趋向多样化。

随着网络的发展，越来越多的求职网站出现，这有利于招聘者可以招纳想要的人才，同时也有利于帮助解决大学生就业难的难题。

多样的求职渠道有利于招聘信息的流通，这样就可以更好地构建合理的人才资源结构。

这是我在调查中的第五个认识。

（6）父母的期望对大学生的就业有重要影响。

数据统计显示，有43.27%的受调查者认为他们的父母的期望对他们的择业选择会有影响。

这种现象的出现与我们国家的特有家庭环境有关。

我们从小就被灌输好好读书，毕业后找份好工作，我们一直被家长鼓励着去努力学习，我们已经形成了一种固定的模式，已经习惯了家长的引导，所以在择业时无声无息中家长的意见又会起到引导的作用。

这种引导是好还是坏？我们要分别论述，但是都要坚持一个原则：要根据孩子的选择来决定。

俗话说：强拧的瓜不甜。

只有适合自己的才是最好的，在择业时家长要根据这个原则引导孩子向有利于他发展的方向发展。

在这个问题上要家长和大学生们配合才有利于问题的解决。

（7）大多数的大学生都希望留在沿海城市或者省会城市工作。

数据统计显示：70.19%的受调查者会选择在沿海城市就业，54.81%的受调查者会选择省会城市，而只有27.88%的受调查者会把中小城市纳到他们的选项中。

大部分的大学生希望留在发达的城市因为城市生活条件优越，这点无可厚非。

但是随着我们国家高等教育的扩招，越来越多的学子拿到了大学的文凭。

而城市的职位是有限的，生活的空间也是有限的，我们不可能所有的大学毕业生都有机会留在省会城市或者沿海城市。

而依我看来，这种现象是要有所改善的。

我认为选择去中小城市就业也是一种不错的选择，首先城市里的职业竞争越演越烈，这不利于人才资源的合理运用，出现扎堆，会造成浪费，其次我觉得中小城市正在待开放中，发展潜力巨大，而我们在那也可以获得很好的发展机遇。

这可以说是一种“投机取巧”，但是这种“取巧”是有好处的，利于社会发展，利于人才资源的充分利用，利于实现个人的人生价值。

国家政府也可以在这个方面出台一些政策，缓和一下当前这种“留城热”，促使人才资源的合理分布。

（8）在统计“就业时会选择什么样的企业”的数据时，我得到了我的第八个认识：选择国有企业的份额保持高涨，选择合资或者外企的份额稳步上升，选择政府机构的份额有所回落。

国有企业一直给国人留下好印象：工作稳定，待遇丰厚，社会保险完备，这就是为什么国有企业一直收到毕业生喜爱的原因。

而对于合资企业或者外企，大学生们看重的是他们的发展潜力，这一点在上面有所提及。

而对于政府机构，我认为可能是由于门槛太高导致热度降低，但是一样有一大部分大学生对它抱有期望。

这三类企业一直都是大学生们择业时的选择热点。

但是我认为这样的人才资源结构不利于人才资源的效率最大化。

在中国，数量最多
的是各式各样的中小企业，这些企业都是正在起步，急需各式各样的人才，这对于大学生来说是个很大的舞台。

天高任鸟飞，用自己的努力见证一个企业的成长，这无疑是一个不错的选择。

千军万马都奔向“国企”、“外企”和“合资”的大门，多少人当了炮灰，人才资源就此浪费。

何不另辟蹊径，为自己发展找一个更好的方式呢？这不是畏惧竞争，只是在寻找更好的方式来实现人生的价值。

而对于这个问题，我们大学生要端正思想和认识，应该放得下身段去择业。

而对于政府，我们希望可以见到更多的、更好的有利于人才合理分布的政策和措施。

结束语：大学生是一个国家的人才资源库，大学生的合理择业对于社会的发展、社会的稳定、国家的长旺久兴具有重要意义。

作为一个大学生想要立足于社会，服务社会，就要端正就业观，脚踏实地，从基层做起，一步一个脚印地实现自己的人生价值。

谢辞：感谢实践过程与论文撰写过程中直接给予帮助的指导教师和同学，感谢各位参与调查的同学。

这就是我在这次有关“大学生就业观”社会实践的几个认识，不当之处，恳求斧正。

参考文献：大学生就业指导，高桥，清华大学出版社，第一版，2006
2012年中国社会形势分析与预测，汝信，社会科学文献出版社，第一版，2011
大学生职业生涯发展与规划，钟谷兰，华东师范大学出版社，第一版，2008 附录：有关的数据统计图：
1、受调查大学生对自己的专业就业前景态度分布图：
2、受调查大学生是否做过人才市场调查情况图：
3、专业对就业影响的数据统计图：
4、择业时主要考虑因素的数据分布：
5、求职渠道调查：
6、选择职业时会受什么因素影响：
7、比较理想的就业地区调查：
8、大学生对什么样的企业更感兴趣的调查：。