国考申论范文模板：大学生的位置在哪里？
申论热点：多方助力大学生就业
申论热点：多方助力大学生就业，1200字
多方助力大学生就业是一项既具有挑战又富有启发性的伟大使命，不仅涉及到政策、宏观经济环境、社会环境等因素，还要考虑到高校大学生本身的特殊情况。
因此，各方应通力合作，切实发挥各自优势，采取多种多样的切实措施，加强统筹协调，深入挖掘就业问题，帮助广大大学生就业。
首先，政府部门要加大对大学生就业的理论和实践指导，落实好政策，如创新创业政策，发挥高校恰当的功能和地位，发展大学生的就业扶持政策和法律法规等，以促进大学生就业工作的实施和发展。
其次，企业也需要参与到大学生就业中来。
企业需要及时吸收社会各界人才，注重对大学生的培养，在就业政策上给予支持，充分发挥大学生的就业潜力，帮助大学生实现就业目标。
此外，社会社团组织也可以尝试开展多种就业创业指导活动，加强与企业的联系，通过积极开展实践教学等，帮助大学生掌握针对性的就业能力，加快提高就业率。
最后，高校也应该尝试利用内部资源进行就业政策服务，精准发挥高校教育功能，强化教育指导，为大学生提供更多关于就业择业的咨询、培训、实习等服务，有助于加快提高就业率。
综上所述，政府、企业和高校等多方应该同心协力，努力想出更多有效的就业创业政策，以期帮助大学生就业创业，实现自身价值，促进社会的发展。
公考申论考前必备之二大学生就业
2010年国家公务员考试申论模拟试卷（四）一、申论题(共1题)1、二、给定材料：1．于2009年毕业的611万名大学生，牵动着中央高层。
国务院总理温家宝2009年8月27日主持召开的常务会议称，必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。
会议提出了“鼓励和引导毕业生到城乡基层就业”等七项措施。
“这七大措施显示政府解决就业问题的积极态度，信号积极，方向也没错，对于解决高校毕业生就业问题会起到作用，但落实起来难度不小。
”中国人民大学中国就业研究所副所长杨伟国说。
上海社科院人口与发展研究所常务副所长周海旺表示，这些措施会有积极作用。
他还认为，解决就业的关键在于国家宏观经济形势好转、经济保持较快增速。
有岗位最重要“核心问题还是要就业，最缺的还是岗位。
”杨伟国逐条分析了七大措施。
在他看来，鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业和非公有制企业就业，牵涉到很多细节问题——一直以来，这些地方是多数大学生“最后的选择”，从人力资本投资的角度看，一般不可能成为首选。
目前，基层政府部门的确可以增加岗位，而很多中小企业自身经营面临困难，未必有足够的劳动力需求。
宁波市北仑区政策研究室主任傅说，他们的公务员岗位的确比去年多了一倍，但企业能否增加岗位很难讲，在目前的情况下，能做到不裁员就算不错了。
上海财经大学学生就业指导中心主任谭予絮表示，他们一直在引导学生改变就业观念，最近正准备携手上海有关行业协会，远赴云南、重庆、陕西等地，与那里的行业协会一起建立就业基地，实实在在为毕业生提供岗位。
“中小企业不裁员、不减薪就不错了，难以期待他们留出岗位。
”谭予絮坦言，他们08年12月曾走访中小企业，组织了分行业的小型供需见面会，“很艰苦”，09年3月还会推出就业服务月，可以说是“使出了浑身解数”。
直辖市解决就业的潜力更大周海旺说，类似“对企业招用非本地户籍普通高校专科以上毕业生，直辖市以外的各地城市要取消落户限制”这样的户籍制度改革措施，对就业的促进作用一时难以看出，因为中小城市在已就业的大学毕业生落户方面，本来就没什么限制。
人才就业申论范文
人才就业申论范文随着社会的不断发展，人才就业问题一直是一个备受关注的话题。
人才是国家的宝贵资源，对于一个国家的发展起着至关重要的作用。
然而，当前我国的人才就业形势依然严峻，许多大学生毕业后面临着就业难题。
因此，我们需要深入思考并采取有效措施来解决这一问题。
首先，我们需要关注大学生的职业规划和就业指导。
大学生在校期间应该加强对自己的职业规划，了解自己的兴趣和特长，明确自己的职业目标。
学校应该加强对学生的职业指导，帮助他们了解就业市场的需求，提供就业信息和就业技能培训，帮助学生更好地融入社会。
同时，学校和企业之间也应该加强合作，提供更多的实习机会和就业岗位，为学生提供更多的就业选择。
其次，政府应该出台更多的就业政策，促进人才就业。
政府可以加大对人才的培养和引进力度，鼓励人才向基层和农村就业，加强对人才的政策扶持和资金支持。
同时，政府还可以加强对人才市场的监管，打击非法用工和拖欠工资现象，保护劳动者的合法权益。
此外，政府还可以加大对创业者的支持力度，为他们提供更多的创业扶持政策和创业资金，鼓励更多的人才走上创业之路。
再者，企业也应该承担起更多的社会责任，为人才就业做出更多的贡献。
企业应该加强对人才的培训和技能提升，提供更多的职业发展机会和晋升空间，激发员工的工作激情和创造力。
同时，企业还应该加强对员工的福利保障，提高员工的工资待遇和社会保障水平，为员工创造更好的工作环境和发展平台。
总之，人才就业问题是一个复杂的系统工程，需要政府、学校和企业共同努力。
我们应该加强对人才的培养和引进，加大对人才的政策扶持和资金支持，为人才提供更多的就业机会和发展空间。
只有这样，才能更好地解决人才就业问题，推动社会的健康发展。
针对大学生到什么地方工作 为题写一篇作文
针对大学生到什么地方工作为题写一篇作文作为一名大学生，毕业之后去哪儿工作，这可真是个让人头疼又期待的问题。
就拿我的学长小李来说吧，他学的是计算机专业，成绩那是相当不错。
毕业的时候，面对众多的选择，他也是纠结得不行。
一开始，他觉得北上广深这样的大城市肯定机会多。
大城市嘛，高楼大厦林立，各种科技公司、互联网大厂扎堆。
他想着，在这样的环境里，能接触到最前沿的技术，和行业里的大牛一起工作，那成长速度肯定像坐火箭一样。
而且大城市的生活丰富多彩，有无数的展览、演出、活动。
下班后可以去逛逛艺术展，听听音乐会，周末还能和朋友去网红餐厅打卡。
于是，他满怀期待地去了深圳。
刚到深圳的时候，他被这座城市的繁华震撼到了。
到处是车水马龙，霓虹灯闪烁。
他顺利地进入了一家知名的互联网公司，工资待遇也不错。
可没多久，问题就来了。
每天早上，他得挤上像沙丁鱼罐头一样的地铁。
人挨着人，连转身都困难。
有时候等好几趟车都挤不上去，上班迟到那是常有的事。
到了公司，高强度的工作让他几乎没有喘息的时间。
加班到深夜更是家常便饭。
虽然工资高，可扣除房租、水电费、交通费和一日三餐的费用，剩下的也没多少。
而且在大城市，人与人之间的关系似乎比较淡漠，他很难交到真心的朋友。
每天回到那个小小的出租屋，面对的只有四面冰冷的墙壁，心里空落落的。
有一次，他生病了，一个人躺在出租屋里，连个给他倒杯水的人都没有。
那一刻，他突然觉得这座城市虽然繁华，但却没有他的容身之所。
后来，他的一个同学邀请他回自己的家乡发展。
那是一个二线城市，发展也挺快，但是生活节奏比深圳慢了不少。
小李犹豫再三，还是决定回去试试看。
回到二线城市后，他进了一家规模还算不错的公司。
工资虽然没有深圳那么高，但是工作压力也小了很多。
他每天可以骑着共享单车上下班，沿途还能欣赏路边的风景。
中午还能回家吃个饭，睡个午觉。
下班后，有大把的时间可以和朋友聚聚，一起喝喝酒，聊聊天。
周末的时候，还能和家人一起去郊外踏青。
大学生就业申论范文
题：以“更新择业观念”为主题，以一名普通大学生的身份就自己如何选择职业，自主创业的一篇1200 字的议论文。
申论范文：创新就业观念，抓住就业机遇在人类社会迈向21 世纪的进程中，随着高举教育大众化的加快，大学生的数量日益剧增，然而我国是人口大国，经济穷国，这就使得社会并不能为每个大学生都提供令他们满意的就业岗位，而对事实上的供求矛盾，就要求我们每个大学生更新创业观念，抓住就业机遇，在新的环境中实现学以致用。
——点题从中国经济形式与大学生毕业数量的趋势来看，目前大学生的市场供求矛盾主要体现在以下三个方面：首先，高的择业观念与工作岗位之间的矛盾，使大学生产生高不成低不就的心理受挫感。
其次是狭窄的学科结构，陈旧的专业知识，以新型市场岗位需求不相适应所产生的结构性失衡。
最后，单一的学科知识建构与宽口径厚基础复合型人才需求之间的矛盾，这主要表现为大学生缺乏灵活运用所学的知识适应社会而产生的摩擦性失衡。
针对上述三大衡，我们认为，它产生的原因可以追朔为：1 、大学生对社会职业认识的深度和广度不够，任何一个职业都是平等的劳动职业，没有高低贵贱之分，只要爱岗敬业，无私奉献，平凡的人也能小中见大，反之，即使做了高官也会腐败渎职。
2 、学校的高等教育体制应当面向市场，深化改革，分清基础学科、综合学科和新型尖端学科，拟定新的教育大纲，使学生的专业知识结构尽可能以社会发展的专业知识结构相一致，并通过市场信息监督反溃促进高校教育体制改革。
3 、目前、学生普遍重单一的专业学习，轻学以致用的社会实践，这与学校对学生评价标准的单一性必不可分，这也是导致大学生产生择业误区的原因之一。
综上所述，我认为，作为一名大学生，在更新创业观念，抓住就业机遇上应当与时俱进，通过以下思维创新改变自身的就业理念，更新知识结构，适应新的市场需要。
以平常心面对择业要求以祖国需要定位自已的未来职业人生，努力学习专业知识，采用专修与选修相结合，调整学科结构，适应社会需求，主动走出象牙成长空间，积极参加社会实践，提升自身的综合能力，增强应对风险职业人生的自信。
身在何处 关于位置的写作素材
身在何处关于位置的写作素材作文一：我所在的位置我此时此刻所在的位置是我所居住的城市，一个充满了新奇与活力的现代化都市。
我去过城市中的许多地方，从市中心的繁华商业区到风景秀丽的郊区公园。
在这个城市中，我感受到了许多不同的文化氛围和生活方式。
在这个城市中，我最喜欢的地方是市中心的购物中心，那里有许多精美的商品和独特的文化景观。
这里人流如织，有各种类型的店铺，从服装到化妆品到餐馆再到游戏娱乐中心，无所不包。
我可以享受到购物带来的欢愉，还可以尝试不同的美食，和我的朋友在这里玩游戏，度过一个愉快的下午。
除此之外，城市中还有许多艺术展览、音乐节和文化活动，每一个都带给我许多精神上的盛宴。
这些都是我所在的位置所带给我的美好体验。
总的来说，我感到很荣幸身在这个城市中，我喜欢这里美好的随处可见，不断为我带来新的惊喜。
这个城市中的每一条街道、每一个建筑、每一个人都为我提供了许多不同的感受。
身在这里的我，无论在哪里都感觉自己置身于一个热闹而充满活力的世界中，这让我感到无比的骄傲和快乐。
重点分析：本文主要围绕作者身处的城市展开，从购物中心、文化活动等多个方面描述了这个城市的独特魅力。
在用词方面，作者运用了许多形容词，如“新奇与活力的现代化都市”、“精美的商品和独特的文化景观”、“各种类型的店铺”、“这里美好的随处可见”等等，加强了对城市的描述，增加了文章的生动性。
作文二：身处自然我此刻所在的位置是一片广袤而宁静的草原，这里是大自然的杰作，让我感受到了独特的美。
在这里，我感到了世界的宏大和生命的深邃，每一片草地、每一个树木都有自己的语言，在这片大地上与天空相连。
我喜欢这片草原，在这里我能够忘记烦恼，放松身心。
站在草原上，我可以看到远处的山峰和腰陷的溪流，天空中的云朵不时变换着形状，给我的眼睛带来了不同的视觉盛宴。
我喜欢这里清澈的空气，喜欢那些小动物，如松鼠、兔子等等，他们在这里生活，和我们分享着这片自然的美好。
在这里我会去慢慢地散步，呼吸这里的新鲜空气，聆听大自然的声音。
2023国家公务员考试申论范文：胸怀“国之大者” 展现青春担当
2023国家公务员考试申论范文：胸怀“国之大者” 展现青春担当胸怀“国之大者” 展现青春担当2023年的国家公务员考试是我国青年一代的重要里程碑。
作为我国公务员队伍的未来之星，我们肩负着领导、服务和管理国家的重任。
在这个拥有无限可能的时代，我们应该怀揣着“国之大者”的胸怀，展现我们的青春担当，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
首先，作为公务员，我们要拥有宽广的胸怀。
一个有胸怀的公务员应该超越个人利益，将国家和民族利益放在第一位。
国家是每个公务员的事业根基，只有以国家利益为导向，我们才能够做出正确的决策和行动。
我们要解放思想，在工作中勇于创新，积极参与国家改革发展的进程，为推动社会进步贡献力量。
同时，我们要热爱自己的国家，对国家的传统文化进行深入研究和学习，传承和弘扬中华民族的优秀文化遗产，为国家的文化繁荣做出应有的贡献。
其次，我们要展现青春担当。
青春是我们最宝贵的财富，也是我们最有力的武器。
我们要积极投身于国家的建设与发展中，展现青春的热情与活力。
要用我们的专业知识和技能，为国家提供高水平、高质量的公共服务。
现代社会对公务员的要求不仅仅是有才干，还要有责任感和担当精神。
我们要敢于承担责任，在工作中不怕困难和挑战，以饱满的热情和坚韧的毅力，为国家的发展做出更大的贡献。
同时，我们还要树立正确的人生观和价值观。
作为公务员，我们承担着权力和责任，我们的一举一动都代表着国家和政府的形象。
我们要时刻保持廉洁奉公的操守，做到清正廉洁，真正为人民服务。
我们要树立正确的价值观，树立正确的权力观。
要明白权力是为了服务于人民，是为了社会的公平正义和人民的幸福。
要始终保持谦虚和谨慎，不滥用职权，不以权谋私，保持公正、公平、公开的原则。
在实现中华民族伟大复兴的中国梦的征程中，青年一代的力量是不可或缺的。
作为即将进入公务员队伍的青年一代，我们要怀揣着对国家、对民族的责任感和使命感，勇于担当，在工作中不断学习和进步，提升自己的综合素质和能力。
大学生如何定位自己范文当代大学生如何进行自我定位
大学生如何定位自己范文当代大学生如何进行自我定位大学生如何定位自己，其实和职场的人也如何定位自己是一样的，只是有些不同的具体区别而已。
大学生时间充足，热情高，有更多改正的机会。
但不定位好自己，确实路会稍走和曲折一些。
1.学习方面：看自己哪些方面学得好，哪些就是特长。
需要再充分发挥，学习是无止境的。
在某一领域做到相当专业，自己的专业不扎实，你如何定位？2.能力方向：抽象思维和形象思维哪个更有优势。
一般人兼而有之，不过多少会有突出的地方。
这两个思维把一个发挥到淋漓尽致，当然另一种思维不可放弃。
因为即便是逻辑的和抽象的思维，也需要形象思维的辅助。
如科学家爱因斯坦的形象思维就很好，才发明了狭义和广义相对论。
3.职业方面：要稳定的工作还是需要挑战的，自己是不是会冒险的人。
稳定的工作比如公务员等职业，竞争也是很激烈的，一旦通过，一般不担心失业。
而挑战的工作，会增长你的能力和社会资源的丰富，在压力下，人也会变得更有内涵和更抗压，人的独立性强；这需要长达十几年甚至更多时间的职业训练。
或许有的人就此成就了一番事业也是有可能的。
4.定位的方式，向同学，周围的朋友发问，自己是什么样的人，个性，能力，他人也是自己最好的镜子。
同时，把这面镜子反馈到自己的自身。
自己也需要断地反问一个主要的问题，我究竟想做什么？一旦有了回答，这将是值得庆幸的，不是每个人都能找到答案。
5.另外，也要正确看待这个问题，人生其实就是不断去找自己定位，找自己角色的过程，过程很重要，有时不一定能找到这个结论，也不必过于悲观。
6.刚毕业的时候，几乎大多数人都是迷茫的。
不必过于自纠。
通过实际的工作则会找到感觉。
实践是检验自己的标准，没有一个很落地的踏实地工作经历，答案并不是仅仅靠想就能想得出来的。
人个意见，仅供参考。
得先了解自己对什么事情感兴趣，擅长那个领域，要不就是了解这个现实社会的需求，然后明确自己短期的、中期的、长期的目标。
想要尽早迈入成功求职的第一步，就要尽快树立起自己的目标，人必须有目标，才会努力朝着方向走。
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国家公务员考试/备考辅导2016年国考申论范文模板：大学生的位置在哪里？一注意事项1、申论考试与传统作文考试不同，是对应考者分析驾驭材料的能力、阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力、文字表达能力的综合测试。
2、仔细阅读给定的资料，根据答题纸上提出的问题作答，答案书写在指定位置。
二给定材料材料一：中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》称，到2008年底，有100万名大学生不能就业。
而全国高校毕业生总量继续增加，2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。
大学生就业也进入近三十年来最难时期。
历经九年的高速增长，我国高等教育逐步显露出“就业危机”。
在世界经济普遍不景气的形势下，这些曾经的天之骄子，在产业链的新一轮调整中几乎沦为弱势群体。
据该蓝皮书介绍，自1999年中国高校大规模扩招以来，在短短几年之内，中国的大学毕业生总量增加了近4倍，目前我国高等教育在校生规模居世界第一。
“十一五”期末，中国在校大学生将达到2500万人，而公共部门对大学生的新增需求越来越少，大学生求职成功的机会相对而言可能越来越小，大学毕业生的初次就业率基本上一次性由过去的90%跌落到65%左右。
材料二：“2003年，本科毕业时，因为就业难我选择考研；2006年，拿到了硕士学位，我却突然发现就业难已不再是本科生的难题，于是，我只能选择考博；今年，我也将要博士研究生毕业了，可这一次，我真不知道自己还能如何逃避……”2009年2月23日，在开往广州的列车上，湖南某知名高校化学系应届毕业生高晓珊内心颇不平静，因为她对自己将要面临的求职考验并没有多少把握！今年湖南普通高校省内应届毕业生达28.5万人，比上年增长8%，加上外省回湘就业毕业生1万人、往届未就业毕业生6.7万人，今年需要就业的毕业生总人数预计达36万人。
而受国际金融危机等方面影响，当前全省高校毕业生就业形势异常严峻，与去年相比，到校招聘的单位和岗位明显减少，签约率下降，还出现了用人单位毁约现象。
截至2009年1月5日的初步统计，全省高校毕业生总体签约率近20%，比去年下降15个百分点，部分高校的个别专业甚至出现零签约现象。
湖南省教育厅厅长张放平说：“大学生就业率的高低，我认为从根本上来讲，与社会经济发展密切相关，但是从目前来看，有的大学生认为工作不好找，有几个方面的原因，除了有选择性失业外，还有一些结构性失业，就是这个专业社会紧缺，但是没有这个人才。
”材料三：与往年相比，今年的校园招聘却来得慢一些、少一些，很多企业还在观望之中。
据中山大学就业指导中心的一位负责人介绍，“今年受金融风暴的影响，往年吸纳毕业生最多的中小型企业来的明显比往年要少，而且招聘规模也有所减小。
”从广东另一所知名高校了解到，往年金融、地产、消费类和流通类的知名企业往往是从校园中选拔大量应届毕业生人才的中流砥柱，但是今年却迟迟不见这类企业的身影。
一些行业的二三线品牌企业的校园招聘萎缩得厉害，尤其是金融证券、保险、进出口行业以及房地产行业的三线企业缩减甚至取消校园招聘的情况比较明显。
作为中国制造的重要基地，广东加工制造和出口的企业受到的冲击更大，这对部分专业的大学生造成很大影响。
更让人感到心寒的是，一些已经公开公布校园招聘计划的企业竟然宣布取消招聘计划。
据了解，最先公开掀起“退招”风波的是家乐福（中国），成都家乐福超市宣布取消原定于2008年11月6日在西南财经大学的2008－2009年度的全国校园招聘宣讲会。
对于取消的原因，该公司解释为“由于受到全球经济危机影响，家乐福（中国）总部通知全国范围内的招聘活动取消。
”2008年11月15日，立白集团人力资源部也向西南财经大学就业指导中心发来一封邮件说：由于今年人员需求结构发生变化，因此不得不取消原定于12月在该校的宣讲会，待明年初有相应的人员需求时再进行。
材料四：过去人们通常称高考为“天下第一考”，而现在人们称公务员考试为“天下第一考”，其竞争激烈程度远远超过了高考。
据统计，2009年国家公务员考试网上报名通过资格审查的人数超过了104万，而最终能捧上“金饭碗”的仅13566人。
录取人数和报考人数的比例为1︰60，而且此数据在逐年上升。
在公务员考试中，应届大学毕业生到底有多大优势？据宁夏人事厅公务员处张利民处长介绍，在这几年的公务员招考中，应届大学毕业生的报考人数都超过了已经参加工作的人员，但是最后被录用的应届大学毕业生却总是占录用人数的1/3不到。
宁夏也出台相关配套政策，规定在每次公务员招考中，必须保证录取的1/3的公务员具有一定的基层工作经验。
随着公务员考试政策的不断改进，应届大学毕业生在这个层面上越来越不具有优势。
比如在今年宁夏公务员考试过程中，公务员处保留了一些用人单位提出的报考人员必须具有2－3年工作经验的要求，因此，今年宁夏大约有1/3以上的公务员岗位将应届大学毕业生排除在外。
材料五：大学生就业问题成为今年两会代表讨论的热点问题。
由致公党中央提出的《关于解决国际金融危机影响下我国就业问题的提案》是今年政协会议的“一号提案”。
今年全国政协收到的提案中，有关解决就业问题的就占到1/3，其中，有相当部分是涉及大学生就业问题。
温家宝总理在今年的政府工作报告中将大学生就业问题作为促进就业的第一条提出，要求把促进高校毕业生就业放在突出位置。
2月28日温总理来到中国政府网、新华网与网民在线交流，在回答网友“云开雾散”的问题时，总理回答：“无论是农民工就业，还是大学生就业，以及城镇零就业家庭就业，都时刻摆在我心里。
因为我认为就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严。
”去年12月他在北京航空航天大学和学生交流时说：“同学们请放心，我们把大学生就业放在首位。
我们会采取一系列措施，以让大家毕业有用武之地。
”同时，总理以自己的经历为例，鼓励大学生到祖国最需要的地方去。
政府也不断研究，出台鼓励大学生就业的政策。
国务院办公厅发出通知，从2009年起，全国用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习，并公布了一系列鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施，如对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费；在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过5万元的小额担保贷款等。
温总理对大学生就业问题的关注和一系列国家政策的支持，对于解决大学生就业问题产生重要影响。
但客观形式的严峻也不容忽视，我国劳动力总供给大于总需求的形势将长期存在，就业结构性矛盾也日益突出，只有将解决就业难题与当前扩大内需、加快产业结构升级紧密结合起来，通过“就业创造型”的经济复苏，才能真正化“危”为“机”，有效地缓解就业压力。
材料六：今年，杭州将全面实施“九大计划”，推动以创业带动就业，力争帮助5万名以上大学生在杭就业。
创业实训在外包、信息化等科目基础上，还增加了先进制造业、现代服务业和文化产业等领域的实训。
政府按创业实训培训费用的50%予以资助，不超过4000元。
此外，今年的应届毕业生每人均可享受政府发放的500元培训券。
为鼓励大学生自主创业，杭州将实施“创业带动就业计划”，将出台多项优惠措施。
大学生不花一分钱就可以注册公司——免除大学生创办企业的所有手续费用，工商注册试行“零首付”，注册资本可以两年内到位。
大学生创办企业还可申请5万元小额贷款，每个创业项目可申请20万元。
大学生创业带动就业的，按每人1000元补贴。
据悉，杭州今年将扶持大学生企业100家、新办100家，创业带动就业1000人以上。
今年杭州组织本市民营企业招聘岗位5万个，力争招聘高校毕业生4万名；力争实现事业单位招聘高校毕业生3000名以上，机关事业单位新增编外用工岗位（除后勤服务岗位外）将按不低于80%的比例吸纳高校毕业生；确保向大学生推出基层社会管理和公共服务岗位800个，农村和社区工作岗位800个。
材料七：据了解，很多大学生都希望找收入高、待遇好的单位。
由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。
如据某机构从全国收集的5000份问卷的调查显示，23%的大学生将深圳作为就业首选城市。
不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业的成功率。
部分用人单位的招聘人员反映，现在有些大学生的综合素质不高，即使被录用，也很难适应工作。
某些大学生虽然进入了世界知名的咨询公司和会计师事务所，但其实都是些辅助岗位，根本接触不到核心业务。
学校对外宣传时却铆足劲儿强调他们的就业情况好、就业质量高。
在这种宣传攻势下，即将毕业的大学生对就业的心理预期被逐渐抬高，为了找个不输给师兄师姐的好工作，很多人迟迟不肯就业。
材料八：以下是某高校经贸学院陆唯的三次求职经历：第一次：她按照“公司不能太小，工资不能太少”的择业标准筛选出她即将面试的单位中最理想的一家——浦东的一家国际贸易发展有限公司。
她凭借在学校的优秀表现获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。
原因是他们要的是最适合的人选，而不是秀的学生。
第二次：她又去了一家外贸纺织类贸易公司参加面试。
该公司规模较小，正处于起步阶段。
她的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。
但她最后还是放弃了，原因只有一个：“公司太小”。
第三次：她面试的一家单位是家知名保险公司，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。
陆唯通过了两轮面试，被录用的希望很大，但她的父母却不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。
陆唯受父母的影响终于放弃了这家单位。
材料九：大学生付出劳动该值多少钱？据了解，湖北省以往应届生应聘要求起薪2000元以上的状况已不复存在，今年在省会求职应聘的本科生一般都把自己的薪酬要求定在1000元－1500元，可不少求职单位的开价却甚至达不到1000元。
面对目前供大于求、就业压力大的社会现实，专业难对口，好工作又要求有经验，很多大学生只好接受低薪、无社保、无合同的工作。
为此，不少大学生坦言：“寒窗数十年、耗尽父母血汗钱换来的只是‘读书无用’！低薪普及化不仅使我们难找自信，也让更多的企业陷入用人误区，人才浪费形成恶性循环。
”在湖北省总工会为帮扶农民工和下岗职工举办的“金秋就业帮扶行动”招聘会上，不少大学生手持简历慕名前往。
在进场求职的5万人中，大学生有3万多人，占了求职者数量一半以上。
在现场看到，用人单位以湖北本省企业为主，其中不乏中百仓储、福娃集团、武汉电力设备厂等知名企业。