企业人事管理系统可行性分析报告样本
企业人事管理系统可行分析报告
企业人事管理系统可行分析报告可行性分析报告一、项目背景企业人事管理系统是一个能够帮助企业实现人力资源管理自动化的信息系统，通过该系统，企业可以有效地管理员工的招聘、培训、绩效、薪酬、福利等人事相关事务。
随着互联网的快速发展，企业对人事管理的要求也越来越高，传统的手工管理方式已经不能满足企业发展的需要。
因此，建立一个高效、智能的企业人事管理系统变得尤为重要。
二、项目目标项目的主要目标是建立一个可靠、高效、安全的企业人事管理系统，帮助企业提高人力资源管理的效率和质量，优化员工的工作环境和福利待遇，提高企业的整体竞争力。
具体目标包括：1.员工招聘和培训流程的自动化，提高招聘效率和培训质量；2.管理员工的绩效评估和薪酬福利，建立公平、透明的激励机制；3.提供员工自助服务功能，方便员工查询个人信息和办理相关事务；4.提供全面的人事数据分析和报告功能，帮助企业进行战略决策和规划。
三、可行性分析1.技术可行性企业人事管理系统需要使用一系列的技术来实现，包括数据库管理、网络通信、数据分析等。
目前市面上已经有成熟的技术和平台可以支持这些功能的实现，比如MySQL数据库、Java开发平台、Spring框架等。
因此，从技术上来说，企业人事管理系统是可行的。
2.经济可行性企业人事管理系统的建设和维护会产生一定的成本，包括硬件设备采购、软件开发和人员培训等。
但通过对比手工管理方式所需的人力成本和效率损失，可以发现企业人事管理系统的投资回报是可观的。
可以通过提高招聘效率、降低管理成本、优化薪酬福利等方面来节约企业的开支，提高企业的盈利能力。
3.时间可行性企业人事管理系统的建设和实施需要一定的时间和资源。
首先，需要进行需求分析和系统设计，制定项目进度计划。
然后，进行软件开发和测试，确保系统的稳定性和安全性。
最后，进行系统的上线和推广，培训员工使用系统。
根据项目的规模和要求来看，预计需要6-12个月的时间来完成整个项目。
4.风险可行性在实施企业人事管理系统的过程中，会存在一定的风险。
可行性研究报告人事管理系统
可行性研究报告人事管理系统1. 引言1．1 编写目的本次可行性报告的编写目的在于研究公司的人事管理部门的人事管理系统的各种需要。
人事档案管理信息系统，作为数据库管理系统的一个具体应用，在实际工作中得到了广泛的应用，因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通过一系列的操作可以快速、可靠的进行人事档案的更新、查找，极大的提高了工作效率，是现代企事业单位必不可少的办公软件.本分析报告的预期读者为项目开发者、投资者、领导，以及参与实施本项目的工作者。
为了方便公司的人事管理,所以我们要开发这个系统.1．2 项目背景项目名称：人事管理系统项目委托者：XXX产品的用户：XXX公司人事管理部门开发者：shine开发小组该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享等关系。
1．3 定义Shine:光明人事管理: 所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
2.可行性研究的前提基本功能要求2．1．1涉及功能、性能、数据输入输出（1）人事管理功能新员工档案的输入员工基本信息维护:包括修改、删除（删除员工只是将该员工登记为无效，并不要求从表中删除）。
员工基本信息查看员工基本信息查询：支持多条件查询，可以选择某一部门、某一职位、某一职称、学历、性别等进行查询，也可以组合查询。
人事状况曲线企业员工花名册（2）系统维护功能部门信息维护：实现灵活的增减部门信息职务信息维护：实现灵活的增减职务信息职称信息维护：实现灵活的增减职性能要求方便快捷有效的完成各种人事管理任务，而且能快速查询和修改。
系统输入输出输入：公司员工所有信息输出：公司员工档案表和相关资料安全和保密要求系统对不同权限的用户提供不同的功能模块，一般的用户只能进行查询操作。
人力资源管理系统可行性分析报告
人力资源管理系统可行性分析报告目录1引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2市场可行性研究 (3)2.1项目市场发展前景 (3)2.2项目市场需求 (3)3技术可行性研究 (4)3.1项目（产品）目标概述 (4)3.2项目软硬件环境 (4)3.3产品主要功能 (4)3.3.1 人事管理 (5)3.3.2薪资管理 (5)3.3.3培训管理 (5)3.3.4招聘资料管理 (6)3.3.5职位变更管理 (6)3.3.6离职管理 (7)3.3.7系统设置 (7)3.4项目实施计划 (7)3.5项目关键技术 (8)4经济可行性研究 (8)4.1投资规划 (8)4.1.1 基本建设投资 (8)4.1.2 其它一次性投资 (8)4.1.3 非一次性投资 (9)4.2收益分析 (9)4.2.1 一次性收益 (9)4.2.2 非一次性收益 (9)4.2.3 不可定量的收益 (9)4.3收益／投资比 (9)5社会可行性研究 (10)5.1法律方面的可行性 (10)6公司综合实力与产业化基础 (10)6.1公司的产业基础 (10)6.2公司的综合实力 (10)7结论 (10)1 引言1.1 编写目的本文阐述的目的是为公司内部高层领导对ICE公司的HRM系统情况的分析提供数据支持，做为领导对ICE公司的HRM系统决策的依据。
1.2 背景本系统是为ICE公司定制的人力资源HRM系统，由Dale提出，Proad编写，ICE公司为最终使用者。
1.3 定义HRM：Human Resource Management人力资源管理，这里指人力资源管理系统。
1.4 参考资料无2 市场可行性研究2.1 项目市场发展前景本项目是成熟的HRM系统，对于现在的企业有一定的适用性，并且在过去我们公司有做类似的项目，取得不错的经济效应。
对于这套系统的巩固和加强，对于公司以后人力资源系统的销售有一定的促进作用。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人力资源是企业重要的生产要素之一，企业的发展离不开高素质的员工队伍。
为了更好的管理企业的人力资源，提高管理效率，企业需要建立一套科学的人事管理系统。
本文旨在对人事管理系统的可行性进行分析，以期为企业选择最佳的人事管理系统提供参考。
二、人事管理现状目前大多数企业的人事管理方法都是采用手动管理，人事档案存放在档案柜中，人力资源部门需要对员工每一次的变动进行手动更新，包括员工离职信息、调动信息、晋升信息以及奖惩记录等。
这种管理方法不仅效率低下，而且容易出现人为错误，给企业带来了不必要的风险和负担。
三、人事管理系统人事管理系统采用信息化手段对人事信息进行管理，通过该系统，企业能够实现员工档案的在线化管理，包括基本情况、工资福利、职业生涯、培训档案等各方面信息。
同时，该系统还可以有效的管理人员招聘、面试、入职、调配和离职等流程，并且通过跟进业务数据，反馈HRBP工作成效。
四、人事管理系统的优势1.提高工作效率人事管理系统可以自动化地完成大量繁琐的工作，如招聘信息的发布、简历的筛选等。
同时，系统可以自动化地管理员工档案，包括调动、晋升、离职等各个方面的信息，相对于传统的手动管理方式，人事管理系统可以减少工作量，提高工作效率。
2.降低管理的成本人事管理系统的实施能够对人力资源部门实施‘扁平化管理’，减少企业管理人数和人力资源代码的开支，随着企业发展规模的扩大，节约人力、物力、财力、时间以及资源，减低了管理成本。
3.提高数据安全性人事管理系统采用数据库存储管理，通过数据权限控制，对系统中的数据可进行完全的控制。
在数据的增删改查方面，可以设定不同的权限，确保数据的安全性，有效地预防了数据人为破坏、丢失或篡改等事故，并且该系统的保密性也十分高。
4.优秀的数据分析人事管理系统中，各种有关的数据都可以记录下来，系统基于其拥有的大量数据，能够对企业的人力资源状况进行客观地反馈和分析。
人事管理系统自带数据分析维度包括：高层领导报表（待审核用）、部门经理报表（待审核用）、数据表分析、特殊员工报表等等模块，及时发现人力资源状况中出现的问题并针对问题进行科学的处理。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言近年来，随着企业规模的扩大和人力资源管理的重要性日益凸显，人事管理系统逐渐成为了企业管理的必备工具。
本文旨在对人事管理系统的可行性进行深入分析，以评估其是否适用于我们公司的需求。
二、背景随着公司规模的扩大和组织结构的复杂化，传统的人事管理方式已经无法满足公司日常运营的需要。
人事管理系统的引入能够帮助我们更加高效地管理员工信息、薪酬福利、招聘流程等各个方面的工作，提升整体的人力资源管理水平。
三、可行性分析1. 技术可行性人事管理系统的实现需要具备相应的硬件设备和软件支持。
经过调查和评估，我公司已经具备了相应的技术条件，包括云计算、数据库管理等方面的技术支持。
因此，从技术角度来看，引入人事管理系统是可行的。
2. 经济可行性引入人事管理系统会涉及到一定的投入成本，包括软硬件购置、系统定制等方面的费用。
然而，考虑到长期来看，人事管理系统能够提高人力资源管理的效率，降低管理成本，节省人力资源的时间和精力。
综合考虑，引入人事管理系统在经济上是可行的。
3. 组织可行性一个成功的人事管理系统需要得到全体员工的配合和参与。
我们需要进行员工培训，提高他们对人事管理系统的了解和使用能力，使其能够快速适应新的工作模式。
同时，我们还需建立起良好的和人事部门、IT部门的沟通机制，以确保人事管理系统的顺利运行。
在组织层面上，我们有能力应对这些可行性挑战。
四、推荐方案基于以上可行性分析，本报告推荐在我公司引入一套适用于我们需求的人事管理系统。
为了确保系统的顺利实施和推广，我们应采取以下具体措施：1. 研究和选择合适的人事管理系统供应商，以确保系统能够满足我们的需求，并提供相应的技术支持。
2. 制定详细的实施计划和时间表，确保系统能够按时、高效地部署和运行。
3. 进行员工培训，提高员工对系统的认识和使用能力。
4. 建立跨部门沟通机制，确保各部门能够协同合作，为系统的顺利运行提供支持。
五、结论人事管理系统的引入对于提升企业的人力资源管理水平具有重要意义。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理系统作为现代企业管理的重要工具，旨在提高人力资源管理效率、优化人力资源配置，实现人力资源管理的科学化、规范化和信息化。
本报告将对引入人事管理系统的可行性进行分析，包括市场需求分析、技术可行性分析、经济可行性分析以及风险评估等方面。
二、市场需求分析随着社会经济的发展，企业对人力资源管理的需求不断增长。
传统的人力资源管理方式已经无法满足现代企业的需求。
引入人事管理系统可以提高人力资源管理的效率，减少人力资源管理的成本，提高企业竞争力。
通过市场调研，我们发现了以下几个市场需求：1. 自动化管理：人事管理系统可以实现对员工信息的自动化管理，包括员工档案、薪酬管理、考勤管理等。
这能够提高管理的精确度和效率，减少人力资源管理部门的负担。
2. 统一化管理：人事管理系统可以将各个环节的管理信息集中统一管理，实现信息共享和协同办公。
这能够减少信息传递的时间和成本，提高决策的科学性和准确性。
3. 数据分析：人事管理系统可以通过数据采集和分析功能，为企业提供员工管理的决策依据。
通过分析人员流动、绩效考核、培训需求等数据，企业可以及时调整人力资源管理策略，提高员工满意度和企业绩效。
三、技术可行性分析技术可行性分析主要考察引入人事管理系统所需的技术条件和技术支持的可行性。
具体包括硬件设备、软件系统和网络结构等方面的评估。
1. 硬件设备：引入人事管理系统需要一定的硬件设备支持，如服务器、数据库、计算机终端等。
通过调研了解，大部分企业已经具备了引入人事管理系统所需的硬件设备条件。
2. 软件系统：人事管理系统需要完善的软件系统来支持各项功能的实现，如人员考勤管理、绩效评估、招聘管理等。
市场上已有多家成熟的人事管理系统供应商，企业可以选择购买已有的软件系统或者开发定制化的软件系统。
3. 网络结构：引入人事管理系统需要搭建稳定的内部网络，以实现各项功能的在线化和协同化。
通过网络调研，我们发现企业已经普遍具备了搭建内部网络的条件。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理系统是一款用于管理和优化企业人力资源管理工作的软件系统。
本报告旨在对人事管理系统的可行性进行全面分析，从技术、经济、法律、运营等多个角度来评估其可行性，为决策者提供决策依据。
二、市场需求与竞争分析随着企业规模的扩大和复杂度的提升，传统的人力资源管理方式已经无法满足日常工作的需求。
人事管理系统作为一种现代化的管理工具，能够提高人力资源管理的效率与准确性。
当前市场上已经存在一些人事管理系统，但大多数存在着功能单一、界面复杂等问题。
因此，开发一款功能完善、易用性强的人事管理系统是当前市场上的迫切需求。
三、技术可行性分析1. 技术可行性评估本人事管理系统将采用先进的软件开发技术，如前端界面采用响应式设计，后端使用高性能的数据库管理系统。
系统具备良好的扩展性和稳定性，能够满足大规模用户的需求。
2. 技术难点与风险在系统开发过程中，可能会面临技术难点和风险，如系统安全性、数据隐私保护等问题。
为解决这些难题，我们将配备专业的技术团队，并采取多层次的安全保障机制，确保系统的稳定性和可靠性。
四、经济可行性分析1. 开发成本评估人事管理系统的开发成本包括软件开发人员工资、设备投入、系统测试费用等。
通过相关成本估算，可预计出开发人员数量、时间进度、项目开发费用等。
2. 收益评估人事管理系统的应用将大大提高企业的人力资源管理效率，减少人力资源管理的时间和人力成本。
通过成本效益分析，我们可以评估出该系统带来的经济收益。
五、法律可行性分析人事管理系统涉及员工个人信息的收集、存储和使用，必须遵守相关的法律法规。
在系统开发过程中，我们将严格遵守《个人信息保护法》等相关法律法规，保证员工的个人信息安全和隐私权利。
六、运营可行性分析1. 管理层支持度分析人事管理系统的顺利开发和推广需要管理层的积极支持和推动。
在运营过程中，我们将与企业管理层密切配合，确保系统的顺利运行。
2. 员工接受度分析系统的成功与否还与员工的接受程度密切相关。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理是组织管理的重要组成部分，也是人力资源管理的核心内容之一。
为了提高人力资源管理的效率和质量，越来越多的企业开始引入人事管理系统。
本文将对人事管理系统的可行性进行分析，并给出相应的建议。
二、背景介绍随着企业规模的不断扩大以及人员的增加，传统的人事管理方式已经无法满足实际需求。
手工操作导致了效率低下、信息重复录入、容易出现错误等问题。
因此，引入自动化的人事管理系统成为了提高管理效率的必然选择。
三、可行性分析1. 技术可行性人事管理系统作为一种信息化工具，需要具备相应的技术支持。
通过对现有技术的调研和分析，我们发现，人事管理系统所需的技术已经得到了广泛应用，并且有成熟的解决方案可供选择。
因此，从技术角度来看，人事管理系统是可行的。
2. 经济可行性引入人事管理系统涉及到一定的费用投入，包括系统的购买、部署、培训等方面的成本。
但是，与传统的人事管理方式相比，人事管理系统能够提高工作效率，减少人力资源部门的工作量，降低管理成本。
综合考虑，引入人事管理系统在经济上是可行的。
3. 组织可行性人事管理系统的引入需要组织内部的合作与支持。
在实施过程中，需要人力资源部门与其他部门进行紧密合作，对系统进行有效的使用和维护。
通过与相关部门的沟通和协调，预期能够获得组织内部的支持，增强项目的可行性。
4. 法律可行性在引入人事管理系统的过程中，我们需要考虑与法律法规的合规性。
包括个人信息保护、劳动法律法规等方面的问题。
通过详细的需求分析和合规性评估，我们可以确保人事管理系统在法律上的可行性。
四、建议与措施基于对人事管理系统可行性的分析，我们给出以下建议与措施，以确保成功实施该系统：1. 确定合适的人事管理系统供应商，进行系统购买和定制化开发，根据企业实际需求进行相应的功能定制。
2. 进行充分的培训，让人事部门的工作人员熟悉系统的操作和使用，提高工作效率和减少错误。
3. 加强与其他部门的沟通与合作，确保信息的集成和共享，提高整体管理水平。
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企业人事管理系统可行性分析报告一、项目概述1.1编写目的：作为廿算机应團的一部分，使用计算机对企业人事企业信息进行管理，具有着手工管理所无注比拟的优点-例如:检索迅速、查找方便、存储量大、保密性好、寿命长■成本低等。
这世优点能够极大地提高企业的管理效率•也是企业的科学化.止规化管理■与世界接轨的車枣条件.因此，开发这样一套管理软件成为很有必麗的重惜.1.2背景和意义：企业人辜工许管理是企业在人事管理活动中形咸的重要人爭记录.是全面常瘵了解、正确评价和使用人才的重要依將。
但是，有的企业却片面地认为，人事工资滚管理不过是人的经历记录’其本勺不能直接带来经济效益、管好管坏尢所谓* 所以对人事工资曾理在管理制度*管理手段.管理模式.管理人员等方面不够重视，存在着这样和那样的问题，影响了企业的改革和发展*企业人事管理系统是一个企亭业单位不可缺少的部分,它的内容对于企事业单位的决策者稅管理者来说都至关重要，所以员工管理杀统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段•但一盘以来人门使用传统人工的方式营理文件宿息，这种勞理方式存在着许多缺点,如:效率低.保密性差’另外时间一长,将产生大量的文件和教整,这对于査找.更新和统护都带来了不少的困难、随著科学技术的不断提髙■计算机杆学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识•它t谜一\ 人类社会的各个领域并发挥若越采越重蜜的作用"1.3项目介绍：软件名称：企业人事管理系统任务提出者：企业人事管理部门软件开发者：XX公司软件使用者：企业人事管理中心二、项目需求2.1业务需求：企业人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，为公司领助。
经过使用计算机对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，因此人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更咼效，更具有生命力。
2.2基本信息：基本信息：包括的教振项由员工编号.员工姓堵「性别、出生日期，所在部门，鑰弥学历、专业.参加工作时间、进入公司时间“起薪时间、调入部门时间. 职称.政治面貌.家庭住址.电话弓码.婚姻状况、原身份、原职务.原工传单也备注搴2.3系统管理系统管理：密码管理、系统管理2.4工资管理工资管理：包括的数据项由原工作所在部门、员工姓名、底薪，补贴、奖金、知無住房补贴穩房机养老金、医疗保险.实发工资等，2.5考勤管理考勤管理：包括的数据项有员工所在部门、员工姓名、员丁职务、全勤天数. 起始时间、起始日期.请假类型.应出勤天数时间.迟到早返次数、休息日加班时间.旷工次数等乜三、.可行性研究的前提3.1要求功能要求：对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率性能要求：人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成。
安全与保密要求：(1) 员工作为外部用户只能查询个人信息(2) 企业人事管理部门、公司领导能够查看员工的全部信息(3) 只有公司领导才能发出人事调度命令。
四、系统的可行性研究4.1必要性：当今社会是信息社会，特别是在中国加入WTd后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理需要。
因此，企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源，不但会浪费大量的人力、物力、财力，而且效率不高，难以达到预期的目的。
正因为这些原因，企业人事管理系统应运而生。
4.2当前企业人事管理现状分析：企业人事工谟管理是企业在人事管理活动中形成的重要人事记录。
企业人事工资管理在发展中国特色社会主义过桂中，是人力资踝储备、促进人才合理流动x 科学配置和合理使用人才，全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据”但是，有的企业却片面地认为，人車档案不过是人的经历记录「其本身不能直接带来经济效益.管好管坏无所谓’所以对人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式.管理人员等方面不够重视，存在着这样和那样的问題，彫响了企业的改革和发展”丙此］研究开发出一套比较通用、功能比较完善的企业员工培训管理软件，力求在这一领域取得一些新的成果。
4.3使用本系统要解决的问题对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点, 能够极大地提高人力资源管理的效率, 因此人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息, 以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成计算好人力成本, 安排好工作计划, 使企业管理变的更高效、完善。
4.4 SWOT 分析( 1) 优势客户方:1) 企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源, 不但会浪费大量的人力、物力、财力, 而且效率不高, 难以达到预期的目的。
2) 企业管理人员对人事管理的业务熟悉, 能够帮助开发方了解业务需求、明确开发的功能。
3) 开发方有专人负责这个项目, 表明了开发方队这个项目的重视4) 开发方有着充分的开发经费, 这是项目开发成功的保证。
开发方:有良好的商业信誉, 能按照合同的规定完成开发工作, 满足客户要求完善的质量控制体系, 开发的产品在质量上符合国家质量标准和用户的要求。
在软件开发领域拥有很多资深的专家和工程师, 能够形成指导、分析、设计、开发和测试的全套技术工作力量。
( 2) 劣势客户方:信息化建设经验不足, 因为是第一次搞这种大规模的信息化工程, 缺乏相应经验。
基础设施薄弱, 计算机网络、计算机设备需要建设和升级业务人员计算机基础差, 很多工作人员使用计算机设备的能力比较差开发方:对人事管理业务不熟悉, 理解需求上存在困难缺乏熟悉GPS、GIS 和无线网络的综合性技术人才开发团队投入到其它项目的人力较多, 针对公交运营调度系统开发的人力资源当前有些不足。
( 3) 机会客户方:企业人事管理智能化的需求在不断扩大, 能争取到公司的支持, 获得更多资金支持, 加人事管理部门计算机网络和基础设施的建设。
加强对人事管理部门人员的计算机使用培训, 使她们尽快熟悉计算机操作, 在企业人事管理系统正式运行后能够正确使用系统。
开发方:加强需求调研, 加强与管理人员的沟通, 使开发人员尽快熟悉人事管理部门的业务加强培训, 使核心技术人员尽快掌握在GPS、GIS 和无线网络技术下的应用开发尽快进行人才招聘, 为开发队伍准备技术人员的储备( 4) 威胁客户方:缺乏信息技术人才, 对系统需求描述的细节难以表示清楚, 开发的过程难以控制, 系统开发质量难以检验新技术不断出现, 客户方对采用新技术还是成熟技术难以确定。
开发方:客户方过分相信技术解决问题的能力, 对系统的期望目标过高, 对开发方提出不合理需求业务人员对使用新系统有恐惧感, 对开发方的系统开发工作不配合4.5. 技术可行性分析本系统是基于数据库的管理与查询系统。
现在硬件、软件的性能指标和开发环境等各项开发条件都符合我们开发系统的要求, 因此, 开发出此系统的关键是我们掌握技术的熟练程度。
本系统开发设计中用到的技术因素有:(1) 系统开发方法。
在本小组中, 小组成员比较熟练地掌握开发信息系统的过程和技术, 在信息系统开发方法上不存在太大的问题。
(2) 网络和通信技术。
因为是在本地客户端模拟运行的系统, 因此不需要配置网络。
(3) B/S 结构规划和设计技术。
本开发小组具有一定的B/S 开发经验。
(4) 数据库技术。
小组成员具有应用数据库开发小型信息系统的经验。
(5) Java 开发技术。
小组中的若干人员能熟练使用Java 编程。
综上所述, 本系统的开发在技术是可行的。
4. 6时间进度分析根据xx公司对系统期待运行的时间，开发公司的现有人力物力，以及技术人员对开技术的掌握情况，能够在xx公司要求的时间内完成开发任务，具体分析如下。
系统的开发时间从4月1日至8月30日,为期6个月（开发时间）。
开发过程中最为重要的里程碑如下表：由于人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，使公司领导准确掌握员工的动向和员工的综合素质，及时调整人才的分配，提高工作效率，能够为企业带来可观的经济效益。
而且由于系统开发并不是太复杂，操作起来也比较简单，只需要一台作为服务器的计算机就能够运行，因此开发费用较低。
4.8社会可行性分析随着计算机的发展与普及、互联网的扩展和网络安全技术的不断提高，用信息系统管理人事在实际应用中越来越受企业或个人欢迎，而且在实际企业活动中表现出了巨大的经济价值。
把人事管理系统纳入公司内部的Intranet体系中去，实现数据的共享，这样有利于人事信息在单位内部的流动，提高了数据资源的利用，而且能及时的得到更新，不需要像过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。
人事管理工作覆盖面广而且会产生的大量数据和信息，对如此多的信息进行管理和运用，必须要在规范化和标准化的基础上借助于网络化的人事管理系统才能够满足这些要求。
当前已有很多企业成功开发人事管理系统的先例，社会也需要企业管理的现代化和信息化。
企业人事系统的开发和运行与国家的政策法规不存在任何冲突和抵触之处。
另外，企业人事系统所采用的操作和工作方式符合工作人员和客户的日常习惯，而且操作方便灵活，便于使用。
因此，该系统具有可行性。
4.9法律可行性「新果统的研制和开发，将不会侵犯他人，集体和国家利益，不会违反国家政第和法律n五、可行性分析结论经过必要性、技术、时间性、经济性、社会性、法律性等方面的可行性分析，能够确定本系统的开发完全必要，而且是可行的，能够立项开发。