独立学院大学生求职与就业现状的调研分析
大学生就业现状调研报告
大学生就业现状调研报告
《大学生就业现状调研报告》
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势一直备受社会关注。
为了解大学生就业的真实情况，我们进行了一项调研，并将调研结果整理如下。
一、毕业生就业率
调研结果显示，我国大学生毕业生就业率总体保持稳定。
根据调研数据，近年来毕业生就业率在80%以上，其中大部分毕
业生在毕业后半年内成功找到了工作。
二、就业薪酬
大学生就业薪酬也受到广泛关注。
调研数据显示，毕业生的薪酬水平整体上有所提升，但仍存在差距。
一线城市的大学生薪酬普遍较高，而三四线城市的毕业生薪酬相对偏低。
三、就业岗位分布
就业岗位分布呈现多样化趋势。
调研数据显示，大学生就业岗位不再局限于传统行业，而是呈现出多样化的分布，包括互联网、金融、教育等多个领域。
四、就业面临的挑战
调研发现，大学生在就业过程中面临一些挑战。
就业压力较大、竞争激烈、相关经验不足等是大学生就业过程中的主要挑战。
综上所述，大学生就业现状总体上呈现出积极向好的趋势，但
仍面临一些挑战。
建议大学生在校期间要注重专业知识的学习和实践能力的培养，提高就业竞争力。
同时，社会各界也应加大对大学生就业的支持和关注，共同努力为大学生就业创造更好的环境。
独立学院毕业生就业情况现状及分析
摘要针对目前我国大学生就业难的问题,对某独立院校毕业生范围进行针对就业方向、就业途径和就业能力等问题的问卷调查,统计结果显示多数毕业生认为自身缺乏相关工作经验以及独立学院的社会认知度低是造成独立学院毕业生就业难的主要问题,另一方面结果显示多数毕业生更倾向于生源地的私人和民营企业。
分析此次调查结果,提出对独立学院就业工作的建议,倡导针对独立学院大学生的就业观教育必须从多方面考虑,充分调动各方面的积极性,以达到最佳的教育效果。
关键词独立学院就业调查就业指导Current Situation and Analysis on the Employment Status of Graduates from Independent Colleges //Cao Na,Yang Lin,Zhang Tingting,Deng YabinAbstract In view of the current difficult employment of China's university students,we made a questionnaire survey on employ-ment directions,employment paths and employment abilities of graduates from an independent college,and the statistical result shows that most graduates hold that the main factors causing their difficultemploymentare theirlack ofrelated working experience and the low social recognition of independent colleges,and on the other hand,the result shows that most graduates prefer private enterprises at their hometowns.Through analyzing the results of the survey,we proposed suggestions for the employment work of independent colleges,advocated that the education of university students'outlook on employment in independent colleges should be considered from multiple aspects,so as to fully motivate the initiative of various aspects and achieve the best education effect.Key words independent colleges;employment survey;employ-ment guidance当前，大学生就业难已成为全社会所关注的热点话题，并且随着高等教育逐渐过渡进入大众化的新阶段，我国大学毕业生就业难的问题会日益严峻。
浅谈独立学院毕业生就业工作的现状及对策
学院要注重本 科学历教 育与职业 素质培养 的一体化 特色 ，
Ａｕ ｈ ｒｓ ａ ｄ ｅ ｓ Ｇｕ ｎ ｚ ｏ ｔ ｏ ｅ ｅ ｏ ｔ ｈ ｎ ｎ ｖ － ｔ ｏ ’ ｄ ｒ ｓ ａ ｇ ｈ ｕＡｕｏＣ Ｕ ｇ ｕｈ Ｃ ｉａ Ｕ ｉｅ Ｓ ｒｉ ｆ ｅ ｈ ｏｏ ｙ５ ０ ０ ， ａ ｇ ｈ ｕ Ｇｕ ｎ ｄ ｎ ， ｈ ｎ ｓｔ ｏ ｃ ｎ ｌｇ ， ８ ０ Ｇｕ ｎ ｚ ｏ ， ａ ｇ ｏ ｇＣ ｉ ａ ｙ Ｔ １
不够 ， 在找工作时仍然将大城市 和国企事业单位放在首位 ； 而对小 型企业 或是相 对偏 远地区则不在就业考虑之 列。部
分同学在面试时由于准备不够充分 、信心及求 职技巧方面
的不足导致面试 时被淘汰 ， 面试成 功率不够高 。此外 ， 独立 学院有考研意 向的学生不多 ， 考研成功率偏低 。
Ｓ ｔ ａ ｉ ｎ ａ ｄ Ｃｏ ｎ ｅ ｍ ｅ ｓ ｒ ｓ ／ ｈ ｎ ｘ ｏ ｇ ｉ ｔｏ ｎ ｕ ｔ ｒ ａ ｕ ｅ ／Ｚ ｏ ｇ Ｙｕ ｉ ｎ ｕ Ａｂ ｔ ａ ｔ ｎ ｅ ｅ ｄ ｎ ｏ ｌｇ ｓ ｓ ｏｔ ｔ ，ｓ ｃａ ｅ ｏ ｎ ｔ ｎ ｓ ｒ ｃ Ｉ ｄ ｐ ｎ ｅ ｔ Ｃ ｌ ｅ ｈ ｒ ｉ ｅ ｍｅ ｏ ｉｌ ｒ ｃ ｇ ｉ ｏ ｉ ｉ ｎ ｔｈ ｇ ，ｒ ｄ ａ ｅ ｉ ｉｕ ｔ ｎ ｔ ｉ ａ ｅ ， ｄ ｐ ｎ ｅ ｔｃ ｌ ｇ ｓ ｏ ｉｈｇ ａ ｕ ｔ ｓｄ ｆ ｃ ｌ Ｉ ｈ ｓｐ ｐ ｒ ｎ ｅ ｅ ｄ ｎ ｏｌ ｅ ． ｉ ｅ
Ｋｅ ｒ ｓ ｉ ｄ ｐ ｎ ｅ ｔ ｃ ｌ ｇ ｓｅ ｌ ｙ ｎ ； ｅ ｓａｕ ｕ ； ｙ ｗｏ ｄ ｎ ｅ ｅ ｄ ｎ ｏｌ ｅ ；ｍｐ ｏ ｍｅ ｔ ｈ ｔ ｔ ｓ ｑ ｏ ｅ ｔ
独立学院毕业生就业现状及对策分析
独立学院毕业生就业现状及对策分析独立学院是中国高等教育的重要組成部分，由于部分独立学院硬件设施、师资教育等方面与普通本科院校存在较大差距，使得其在就业中处于劣势[1]。
本文通过对济南大学泉城学院的就业现状进行分析，提出合理的对策建议，促进独立学院毕业生就业[2]。
标签：独立学院、就业、对策建议1 研究背景及意义1.1研究背景。
我国普通高等教育主要由普通高等院校，高职（高专）教育组成，独立学院是普通高等教育的重要组成，但独立学院较为年轻，自其成立就受到社会的广泛关注。
截止到2014年6月18日，我国独立学院数量达到283所，其中山东省已经达到13所，但自2008年开始，独立学院将会独立颁发毕业证书、学位证书，其生源质量大大下降，独立学院正面临由数量化向质量化发展转型的关键时期。
近年来，随着我国毕业生人数不断增加，就业逐渐成为需要解决的首要问题，尤其是独立学院的毕业生，其就业问题备受关注。
1.2研究意义。
独立学院的就业情况，充分体现毕业生的综合素质及适应社会的能力，如何对学生进行培养，培养具备何种能力的学生是独立学院亟待解决的问题。
本文通过对山东省独立学院就业情况进行整体归纳，对济南大学泉城学院进行详细分析，提出可行提升独立学院毕业生就业的有效对策。
2 山东省独立学院大学生就业现状2.1山东省独立学院整体就业现状。
山东省一直以来就是我国的教育大省，截至2016年山东省的独立学院共计11所，自2008年，独立学院开始脱离母体院校独立发展，因此独立学院面临着前所未有的机会和挑战，此时独立学院更应该注重发展自身优势，设立特色学科，培养应用型人才，提高自身口碑。
根据山东高校毕业生就业信息网《2016年就业质量年报》提供的数据，山东省独立学院2016年就业率最高96.79%，最低就业率只有80.96%，说明独立学院与独立学院之间就业率存在明显差距。
通过对部分母体院校与其分离出的独立学院就业率进行对比。
大部分母体院校就业率高于独立学院就业率，与母体院校相比独立学院普遍存在社会认可度低、学生素质整体较弱、社会适应能力较差等问题。
独立学院大学生就业现状与对策探析
会充满活力，富裕创新 的群体。自 １９ ９９年高校扩 招以来，我国高等教育的发展规模 以前所未有的速 度 快速扩大 ，按 照 国际化标 准 ，我 国 已进 人高等 教 育 “ 大众化”阶段 ，而随着我国经济体制由计划经 济向市场经济的转变，高校毕业生的就业方式也有 了巨大的改变， 以前的统包分配到现在的自主择 从
生的特点及 其就业所 面临的问题 ，提 出了一些解决独立学院大学生就业 困境的对策。
关 键 词 ：独 立 学 院 ；大 学 生 ；就 业 中 图分 类号 ：Ｇ ４ ６ 文 献 标识 码 ：Ａ 文 章 编 号 ：１０ ５ ９ （ ００ ５— １８— ５ ０ ０— ０ ９ ２ １ ）０ ０ ６ ０
业 、竞争就业 ，使得 就业难 的问题 日 凸显 。近年 趋 来 ，特别是在受到 国际金融危 机影 响之后 ，大 学生 就业难 的问题尤为突 出 ，也受 到了 国家 政府 和社会 各界 的高 度关 注 ，２０ ０９年求 职 大 学 生 人数 已超 过
如何结合独立学院大学生 的 自身特点 ，提高独立
模方面发挥 了积极 的作用 ，是高等教育 的一个重
要 组成部分 。相 对 于普 通 大 学 生 而 言 ，独 立 学 院
收 稿 日期 ： ０ ０— ３— ０ ２ １ ０ ２
作者简介 ：刘 梦珏 （ ９７一） １８ ，女 ，贵 州贵 阳人 ，贵州大学马列部研 究生。 李建军 （ ９３一） １６ ，男 ，云南楚雄人 ，贵州大学马列部教授 。
学 院大学 生 的就 业 能力 是 值 得 我们 研究 的又 一重 大课题 ，而独 立学 院 的学 生 更 应 认清 形 势 ，正确
分析 自身实力 ，准确定位 ，不断提升 自身就业 能 力 ，在 个人 的职 业生涯 中迈 出充满 自信 的第 一步 。
独立学院“90后”大学毕业生就业心理状况调查及对策
独立学院“90后”大学毕业生就业心理状况调查及对策近年来，随着高等教育的普及化，越来越多的学生走上了大学校园，其中“90后”大学毕业生占据了相当大的比例。
面对就业市场的竞争和压力，一些毕业生出现了就业心理问题。
为了解“90后”大学毕业生的就业心理状况，我们在某独立学院进行了调查，以期发现问题并提出解决对策。
一、调查方法我们在某独立学院随机选取了100名“90后”大学毕业生进行了问卷调查。
问卷主要涉及毕业生的就业心理状况、就业压力、就业规划等方面的问题。
二、调查结果分析1. 就业心理状况从调查结果来看，70%的毕业生对自己的就业前景表示担忧，只有30%的毕业生对未来充满信心。
这说明大部分毕业生在面对就业时都感到困惑和焦虑。
2. 就业压力调查显示，80%的毕业生认为就业市场竞争激烈，难以找到理想的工作。
有60%的毕业生表示担心自己无法找到满意的工作，导致生活压力增加。
3. 就业规划在就业规划方面，40%的毕业生表示没有明确的职业发展目标，面对未来的工作也没有明确的规划。
三、对策提出1. 加强心理健康教育针对毕业生的就业心理问题，学校应该加强心理健康教育，提高毕业生的心理素质。
通过开展心理健康工作坊、心理咨询服务等方式，帮助毕业生树立信心，化解就业压力。
2. 提供就业指导学校可以建立专门的就业指导中心，为毕业生提供就业咨询、职业规划等服务，培养毕业生的就业技能和就业意识，帮助他们顺利实现就业目标。
3. 鼓励实习和实践学校可以与企业合作，开展校企合作实习项目，让毕业生有机会接触社会实践，锻炼就业能力，增加就业经验。
4. 加强就业信息发布学校可以建立就业信息发布平台，为毕业生提供详细的就业信息和用人需求，帮助他们及时获取就业信息，提高就业的针对性和成功率。
五、结语毕业生的就业心理问题不容忽视，学校和社会应该共同关注并提供帮助。
通过加强心理健康教育、提供就业指导、鼓励实习和实践、加强就业信息发布等措施，可以有效帮助“90后”大学毕业生提高就业能力，顺利实现就业目标。
浅析独立学院的大学生就业问题
定的促进作用 ，但与严峻 的就 业形势 相 比，还存在着 全局观 念不强 、 就业指导主动性与功能性不强等缺陷。
三 、 独 立 学 院 大 学 生 就 业 工 作 改 进 方 向
、
性 ，而独立学 院学生在这方面表现得更为明显。 由于完成 大学 四年学
业总费用在 ８ —１ ０万元左右 ，这已远远超 出了一 般普通家庭 的经济承 受能力 ，高额 的教育投入使得很多学生产生一种补偿心理 ，即现在的 高额支 出要在将来的工作 中获得加倍偿还 。这种补偿心理促使 他们在 择业时首先考虑经济收入 ，然后才是工作 中个人价值的实现。 ２ ．期望值过高 每个毕业 生都希望 毕业后 能获得能 够满足 自己物 质和精神生活需求 的工作 ，但这种需求会受到各方面条件 的制约 ，如 毕业生 的自身条件 、社会的人才需求等主客观因素 。独立学 院的毕业 生在择业时都会在 区域 、单位和薪酬方面有一个定位 ，大 多数 都会选 择经济发达 的地 区，单位会选择公务员 、国企 、事业单位。 ３ ． 缺乏 自信 当前的大学生就业 是 自主择业 ， 自 主 择业更需 要 自 己的积极参与 ，更需要树立应有的 自信 。许多独立学院 的学生 在求职 择业时缺乏应有 的自信 ，过于消极和 自卑。他们认为 自己与公 办的高 校 比缺乏市场竞争力 ，并认为用人单位对独立学院有偏见 ，在 就业时 存 在 消 极 自卑 的心 态 。 ４ ．择业的 自主意识较 强 大 部分 学生 就业 时 自己收集 就业信 息 ， 择业时都是 自己做主 ，这反 映出学 生在择业 时具有较 强的 自主意识 。 虽然较强 的自主意识有利于学生才能 的充分发挥和充分就 业 ，但还是 需要学校加 以正确 的引导 ，并为其建立就业 网络 ，加强与用人 单位联 系 ，为学生充分就业提供更多 的机会 。 二 、存 在 的 问题 分 析 １ ． 社会认知度不 高。 由于独 立学 院生源 质量相 对较 低 ，其 培养 模式仍在摸索 阶段等多种原 因，其学生综合素质能力相对 较弱。而很 多用人单位又 习惯在知名老牌大学 中选拔人才 ，对独立学 院的毕业生 各方面 的素质 、能力 、特点都不 了解 ，这在人才市场供大 于求 的情况 下 ，直接影响 了用人单位聘用独立学 院毕业生的 比例 。因此很 多单位 对独立学 院毕业生持观望态度 ，甚至 出现拒绝选择独立学 院毕 业生 的 现象 。而要取得用人单位 的信任和社 会认可是 需要一 个长期 的过程 ， 这就与紧迫 的就业形势之间形成 了矛盾 。 ２ ． 学生就业心理存 在误 区。独立 学院 因投资成 本过 高 、理 论水 平低 、社会认可度不高等众多 因素 ，在求职过程 中容易滋 生期 望值偏 高 、看重经济利益 、理想与现实相脱离 、消极 自卑情绪较 重、依赖心 理强等就业心理误 区。这些 心理误 区 给学生 就业 也会 增加压 力 和阻 力。 ３ ． 就业指导工作存 在较大 的缺 陷。多数独 立学 院的就业 处 只负 责为毕业生提供就业信息 ，举办校园招聘会 ，举办一些关 于求 职技巧 和面试礼仪的讲座 ，开设就业指导课程等 。虽然这些工作对就业 有一
独立学院大学生就业力现状及对策探析
系、 托熟 人是最有效的求职途径 。 独立学院学生大多来 自于经济发达地 区， 家境 良好 。 不可否认 ， 独立学院大学生的社会关系网比公办生要多 ， 部分大学 生依靠家庭背景 和人脉关系完成就业 。
二、 独 立学 院大 学 生 就业 现 象 成 因
大学生投递简历 的过程 中就有所体现 ，部分 国有银行和部队明确表示 不招收独立学院学生 。独立学院的毕业生 常常反映 由于自己是 “ 三本
１ ． 独立学 院的社会知名度 和认可度还不高 独立学院建院历史只有十一年 ， 最早的一批独 立学 院是 １ ９ ９ ９年设 立 的。其培养 目标和体系如何 、 教育质量如何 、 毕业生 的质量如何等等
员） 、 国家级企事业单位 、 部队、 科研设计单位 、 高等院校等就 业的毕业
生人数分别仅占总毕业生人数 的 １ ９ ． ３ ％、 １ ４ ． １ ％、 １ ３ ． １ ％， １ ０ ． １ ７ ％。 经过几
生” 而遭到用人单位 的拒绝 ， 这种情 况严重影响 了他们在就业过程 中的 自信心 ， 加剧ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ他们 的受挫感。
２ ． 就 业 单 位 流 向 以 民营 企业 板 块 为 主
独立学院大学生在就业过程中形成的特点 ，是独立学院发展过程 中在特定历史条件下产生的必然结果 ， 是社会大环境 、 学校 、 学生 、 家庭
据调查 ， 近几年信息工程学 院报考公务员有一两百人 ， 但最终被 录
决好独立学院大学生的就业 问题对全 国高校毕业生就业工作具有非常 重要的意义。杭州电子科技大学信息工程学院作为浙江省第一批批 准
设立的独立学 院，有一定的知名度和代表性 。本文 以信息工程学 院为 例， 对独立学院大学生的就业力状况及成 因进行初步分析 ， 并提出相应
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Ｖ０ １ ＿ ３ ０ Ｎｏ ． ５ Ｍａ ｖ ２ ０１ ４
独立学 院大学生求职与就业现状 的调研分析
寇 跃 灵 ．权 琨
０ ５ ０ ０ ０ ０ ） （ 河北科技 大学 ，河北 石 家庄
摘
要： 随着 教 育 的 不 断发 展 ， 大 学毕 业 生 的 就 业 问题 越 来越 严 峻 ， 独 立 学 院作 为新 兴 的特 殊 教 育 机 构 ， 独 立 学 院 的毕 业
至 其 他 方 面 竞 争 力 不 强 的根 本 原 因 ． １ ． ２ ． ２ 就 业 观 念 不 够 清 晰
由于招政策的不同 ，独立学院就是老百 姓常说 的三 本， 虽然招生批次 为本科第 二批 或第三批 ， 但是 分数线一般 要低 于二 本 ， 和一本 相 比更是 相差 甚远 ． 所 以较低 的招 生 分数肯 定在一 定程度 上限定 了学生 的整体 素质 ． 然 而一般 独立学 院的教学模 式又不 同于本一或本 二高校 ， 根 据本 三 学生 的特 点 ， 独立 学 院有一套 自己的教 学理念 ， 这使 独 立 学 院的大学生 与其 他本科 高校相 比又有 了 自己的特点 ． １ ． １ 学生 自身的特点 １ ． １ ． １ 文化知识底 子较 薄， 学习能力欠 缺 独立学 院的学生在高 中一般是偏科 生 ，或者没养成 良
学毕业生值得讨论 的严峻问题．
１ 独 立 学 院大 学 生的 特 点
１ ． ２ 学生就业的特点 １ ． ２ ． １ 文化基 础不够扎实 如前文所说 ， 独立学院的招生在本科二批 次 ， 但 是分数
要相对较 低． 考入本 三的学生一般是 高考不成功 ， 甚 至学到
的文化基 础知识不足 以考 出本二 的分数 ． 也就是 说 ， 独立学 院的学生没有 足够扎 实的文化基础 ，这将是他们 在就业甚
２ 独 立学 院毕 业 生 的 就 业 现 状
１ ． １ ． ２ 普遍思维活跃 ， 个性鲜 明突出 有学 者统计 ，独立学院 的在校大学生普遍 比其他传统 本科 （ 本一 本二 ） 的学生见识较 广 ， 沟通 力较强． 由于独立学
职业 生 涯 的合 理 规 划 ．
盾愈加激 烈 ， 就业 也成为全社会 的关注焦点 ． 然而就业矛 盾 的凸显 ， 就业总量压力和结构性矛盾并存 ， 大学生如何树 立 正确 的就业观 ， 全面衡量 自身 的综 合素质． 努力学 习提 高 自
身知识水平 ， 注重 能力培养． 敢 于推销 自己， 成功就业扎实工 作， 勇于创新与时俱进 ， 是高校毕业生尤其是独立学 院的大
在校人数 占到了高校人数 的三分之一． 随着独立学 院毕业 生
的不断增加 ，独立学 院大学 生的就业 问题 逐渐成为新 的矛
盾． 面 临社 会 中农 民工 、 下 岗职 工 、 高校 毕 业 生 之 间 的 就业 矛
是学 费较高．能够有支付能力的家庭一 般是条件不错 的， 对
孩子的教育也有偏于溺爱的共性． 显现 出独立学 院的毕 业生 不独 立的现象 ， 尤其是家庭 条件好 的学生 ， 总体依赖性强 ． 加 之工作 由家长安排 的现象不 为罕见 ，这部分学生缺失 了对
要 在 基 础 文 化 知 识 方 面 稍 逊 一筹 ．
独立学 院的学生 自知成绩不如 一二批次本科生 ，又高于普 通专科 生 ， 致使独立 学院大学 生 ， 有一种 矛盾心理 ， 容易在 就业竞争 中踌躇不前 ， 找不到 自己的方 向 ， 或 者失去 了 自我 判断能力 ， 或者失去 了竞争 的勇气 ， 错 失就业 的良好机会 ．
独立学 院就是 老百 姓常说的三本 ，由于教学教育性 质 不同， 学 费一般会 比本一本 二批次 的学生 高出很多 ． 能够 接 受 高学费的学生 ， 也大都 是来 自条件不错 的家庭 ． 这些学 生 对工 作的欲望明显的低于其他学生 ，加 之对于工作单 位所 能带来 的地 位 、 权利 、 收入 等的要求也 较高 ， 导致 独立 学院
生 就 业 问 题 更是 社 会 焦 点之 一 ． 本 文分 析 调 研 了独 立 学 院 大 学 生 的特 点 ， 独 立 学 院 大 学 生 的就 业现 状 ， 及其求职方向．
关键词 ：独立学院； 大学生 ； 求职 ； 就 业
中图分类号 ： Ｇ ６ ４ ５
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ： １ ６ ７ ３ — ２ ６ ０ Ｘ（ ２ ０ １ ４ ） ０ ５ — ０ ２ ０ ８ — ０ ２ 践、 动手能力 的群体． 所以， 独立学院 的毕业 生有思维 活跃 ，
独立学院是采用 民办运作 的新机制 、吸收母体学校教 育资源的新模式 的本科层次 的高等教育机 构．截止到 ２ ０ ０ ８ 年 ５月全 国共有独立学 院 ３ ２ ６所 ， 在校学生达 １ ８ ０多万人 ，
个性鲜 明的整体特点．
１ ． １ ． ３ 依赖性总体较强 ， 缺乏危机意识 由于独立 学院采用 民办机制进行 收费 ，呈现 的现象 就
的学 生整体上没有清晰 的就业观念． 这将 间接地 削弱他们在
就业 过程 中勇往直前 的战斗力． １ ． ２ ． ３ 矛盾心理蛊惑人心
由于 独 立 学 院在 社 会 中 的地 位 并 不 是 太 高 ，加 之 考 入
好 的学 习习惯 ，自制力较差 的学 生 ，他们基础文化 知识 薄
弱， 而且在高 中的学 习过程 中， 没能培养 出良好 的学 习能力 和 自控能 力． 在本科学 习 阶段 ， 要 比其 他传统 本科 （ 本一 本 二） 的学生有更 多的东西要学． 相 比来讲 ， 独立学院的毕业生
第３ ０卷 第 ５期 （ 上）
２ ０ １ ４年 ５月
赤 峰 学 院 学 报 （自 然 科 学 版 ）
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｃ ｈ ｉ ｆ ｅ ｎ ｇ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ（ Ｎ ａ ｔ ｕ ｒ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ Ｅ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ）