考勤通知书
关于加强上下班打卡考勤的通知精选5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强员工考勤管理的规定第一章总则第一条为使本集团员工考勤、给假有所遵循，特订定本办法。
第二条本规定中部门主管领导在集团为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。
人力资源主管部门在集团为人力资源总部，下属公司为运营部第三条集团全体员工皆依本办法执行。
第二章考勤第四条集团总裁、副总裁、总裁助理、总部总经理、各下属公司总裁、副总裁、总监级以上人员实行不定时工作制，其余员工统一实行定时工作制，经总裁特批的除外。
第五条定时工作制员工工作时间为9:00～17:00。
(一)迟到或早退：员工实行上下班签到制。
迟到早退超过60分钟，每次以旷工半天计算；超过4个小时的，按旷工一天计算。
(二)符合以下条件之一者为旷工：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2、请假期限已满，未续假或未获批准而逾期不归者。
3、不服从调动和工作分分配，未按时到工作岗位报道者。
员工考勤异常通知书
员工考勤异常通知书
员工考勤异常通知书
尊敬的员工，
根据我们的考勤记录，我们发现您的考勤出现了异常情况。
我们非常重视员工
的准时出勤和工作纪律，因此需要就此事与您进行沟通和解决。
以下是我们发现的异常情况：
1. 迟到：根据我们的记录，您在过去一个月内迟到次数超过了公司规定的标准。
准时出勤对于保持工作效率和团队合作至关重要，请您确保以后能按时到达工
作岗位。
2. 早退：我们也注意到您在某些工作日提前离开了工作岗位。
请您遵守公司规
定的工作时间，确保能够履行您的工作职责直到工作日结束。
3. 缺勤：我们还发现您在某些工作日未能出勤，并且没有提前请假或申请休假。
请您务必在需要请假的情况下提前向您的直接上级或人力资源部门提交请假申请。
我们希望您能认识到准时出勤和工作纪律对于个人和团队的重要性，并且采取
措施改善您的考勤记录。
以下是一些建议，以帮助您改善考勤情况：
1. 提前计划：确保您能够按时到达工作岗位，提前计划您的行程和交通方式，
以避免迟到的情况发生。
2. 提高自律性：建立良好的工作纪律，确保您能够按照规定的工作时间履行工
作职责，不提前离开工作岗位。
3. 及时请假：如果您有紧急事务或无法出勤的情况，请务必提前向上级或人力
资源部门提交请假申请，并按照公司规定的流程进行处理。
请您知晓，我们将继续密切关注您的考勤情况。
如果您需要任何帮助或有任何疑问，请随时与我们联系。
我们希望能够与您合作，共同维护公司的工作纪律和效率。
谢谢您的合作！
人力资源行政专家
日期：。
通知书之员工考勤处罚通知
员工考勤处罚通知【篇一：处罚通告】处罚通告本公司车间员工周江莲于2011年4月11日在正常上班时间，为满足他人而随意给他人代打卡,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。
为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予周江莲员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。
以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。
如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。
特此通告！千千度鞋业有限公司2011年4月11日处罚通告本公司车间员工邓素娟于2011年4月11日在正常上班时间，把考勤卡给他人代打,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。
为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予邓素娟员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。
以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。
如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。
特此通告！千千度鞋业有限公司2011年4月11日【篇二：关于重申员工考勤管理规定的通知】【内部资料】**公司文件**人发 [2015]第021号签发人：关于重申员工考勤管理规定的通知各中心、部门：因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。
故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。
经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。
具体如下：一、考勤异常申办要求：1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。
2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。
迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。
二、考勤申办流程：1、新版oa未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版oa账号上执行考勤异常申办流程。
2、部分员工因特殊原因无oa账号者，则填写纸质考勤异常申请。
考勤打卡通知书
打卡通知书全体员工：为保证工作任务有条不紊的进行，加强劳动管理和内部考核，进一步规范公司考勤制度，细化绩效考核评分，特通知员工严格遵守考勤，落实上下班打卡，现具体通知如下：一、打卡时段1、上班打卡：8:00-8:30 ，超过打卡时段5分钟则视为迟到，扣罚20元，9:30 之后打卡则视为旷工，扣罚当日工资。
连续三次迟到除扣罚工资外，另扣除当月全勤奖，并全公司通报批评。
2、下班打卡：17:00以后，17:00之前打卡则视为早退，扣罚20元。
早于16:00打卡则视为旷工，扣罚当日工资。
连续三次早退除扣罚工资外，另扣除当月全勤奖，并全公司通报批评。
二、打卡设备1、公司打卡以考勤机为主，员工需亲自指纹打卡，考勤机发出“嘟”一声，屏幕显示“打卡成功”，则为打卡完成。
2、新员工入职3天内，由人力资源部办理考勤机的指纹识别。
3、若发生意外故障，无法正常打卡，导致迟到/未打卡等情况，请员工本人至人力资源部，填写《未打卡说明表》，人力资源部经核实后，不计入员工缺勤记录。
三、考核制度1、每周人力资源部抽查打卡执行情况，员工实际出勤每日记录。
2、严格拒绝代打卡、伪装记录等违纪行为，一旦发现，双方都扣罚当月全勤奖。
3、员工若请假或需要外勤工作，请提早填写《请假单》、《外勤申请单》，经直属主管签字确认后，人力资源部备案存档。
4、员工因个人原因忘记打卡，请填写《未打卡情况说明表》，经直属主管签字确认后，人力资源部备案存档（此情况一个月不超过3次）。
5、员工考勤打卡记录作为每月/季度/年评审、绩效的一项重要依据，各部门主管请再次和员工重申强调，提高员工本人的纪律性。
本通知自20XX年X月X日起开始实施，望各位周知！特此通知！XX有限公司（盖章）人力资源部20XX年X月X日。
国企考勤制度通知书模板
国企考勤制度通知书模板尊敬的各位员工：为了规范企业内部管理，提高工作效率，确保员工权益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将国有企业考勤制度相关事宜通知如下：一、考勤范围与对象本考勤制度适用于公司所有在册员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他岗位员工。
二、考勤时间1. 正常工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 考勤时间：每天两次，分别为上午上班前和下午下班后。
3. 迟到、早退及旷工：（1）迟到：上班时间开始后15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半日论处。
（2）早退：下班时间前15分钟内离岗者，按早退论处；超过15分钟以上者，按旷工半日论处。
（3）旷工：无正当理由未按时到岗或未经批准缺勤者，按旷工日数扣除工资。
三、请假管理1. 请假类型：病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
2. 请假流程：员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，填写《请假审批表》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
3. 请假证明材料：员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明书；事假需提供相关事务证明等。
四、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向直属上级提出申请，填写《加班审批表》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
2. 加班时间统计：加班时间按照公司规定进行统计，每月汇总一次。
3. 加班工资支付：加班工资按照公司相关规定支付，每月发放一次。
五、考勤记录与汇总1. 考勤记录：员工应按照公司规定使用考勤设备，如实记录考勤情况。
2. 考勤汇总：人力资源部每月对员工考勤情况进行汇总，作为工资核算和绩效考核的依据。
六、考勤制度违规处理1. 员工违反考勤制度的，按照公司相关规定给予警告、罚款等处理。
2. 员工恶意破坏考勤设备的，按照公司相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与本通知不符的，以本通知为准。
员工考勤通知书
员工考勤通知书
员工考勤通知书
尊敬的员工，
根据公司的考勤制度和管理规定，我们需要通知您关于最近一段时间内的考勤
情况。
请您仔细阅读以下内容：
1. 考勤时间：
您的考勤时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00。
请确保按时到岗并完
成工作任务。
2. 迟到：
我们注意到您在过去一个月内有多次迟到的情况。
迟到会影响到工作效率和
团队合作，因此我们希望您能够严格遵守上班时间。
3. 早退：
根据考勤记录，我们发现您在过去一个月内有多次早退的情况。
早退不仅会
影响到您的工作进度，也会给团队带来不必要的负担，请您务必按时完成工作。
4. 病假和事假：
如果您需要请病假或事假，请提前向您的直属主管或人力资源部门申请，并
按照公司规定提交相关证明材料。
5. 加班：
在某些情况下，公司可能需要您加班完成紧急任务或项目。
我们希望您能够
理解并配合公司的安排。
6. 考勤记录：
您可以随时向人力资源部门查询您的考勤记录，以确保准确性和及时性。
7. 外出和出差：
如果您需要外出或出差，请提前向您的直属主管或人力资源部门报备，并按照公司规定填写相关申请表格。
请您严格遵守公司的考勤制度和管理规定，以确保工作效率和团队合作的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门联系。
祝您工作顺利！
人力资源行政专家
日期: [日期]。
考勤管理制度通知书模板
尊敬的全体员工：为了维护公司正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定以下考勤管理制度，现将有关事项通知如下：一、制度目的1. 规范员工工作纪律，提高工作效率。
2. 明确考勤管理流程，保障公司利益。
3. 增强员工的责任感和使命感，树立良好的企业形象。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理制度1. 工作时间：公司实行标准工作时间，具体安排如下：- 上班时间：上午8:30，下午13:00。
- 下班时间：上午12:00，下午17:30。
- 每周工作时间为40小时，每周五天。
2. 打卡制度：- 员工须在规定时间内打卡，打卡时间为每日上下班前10分钟内。
- 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
- 因特殊情况无法打卡的，须提前向部门主管请假，并说明原因。
3. 请假制度：- 员工因事、因病需要请假，须提前填写《请假申请表》，经部门主管批准后报人力资源部备案。
- 请假超过三天（含三天）的，须提供相关证明材料。
4. 迟到、早退：- 迟到或早退超过15分钟的，视为迟到或早退。
- 迟到或早退累计超过三次的，公司将根据情况给予相应处罚。
5. 加班制度：- 员工加班需经部门主管批准，并填写《加班申请表》。
- 加班工资按国家规定执行。
四、考勤监督与惩戒1. 公司设立考勤监督小组，负责考勤工作的监督和检查。
2. 对违反考勤制度的员工，公司将根据情况给予警告、罚款、降职等处罚。
3. 对考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励。
五、其他1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 员工应认真学习并遵守本制度，如有违反，公司将严肃处理。
请各位员工予以重视，共同维护公司正常的工作秩序，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司人力资源部发布日期：[发布日期]。
员工考勤通知书
员工考勤通知书
员工考勤通知书
尊敬的全体员工：
大家好！在过去的一段时间里，我们一直致力于提高公司的运营效率和员工的工作效能。
作为人力资源行政专家，我非常重视员工的考勤情况，因为它直接关系到公司的正常运转和团队的协作效果。
在此，我向大家发出员工考勤通知书，旨在提醒并规范大家的考勤行为，以确保公司的正常运营和员工的个人发展。
首先，我要强调的是，准时上班是每位员工的基本义务。
公司的工作时间是早上9点开始，下午6点结束，中午12点至1点为午休时间。
希望大家能够严格遵守工作时间，准时到岗。
如果因特殊原因需要请假或迟到早退，请提前向直属主管或人力资源部门提交请假申请或说明情况。
我们将根据实际情况进行考虑和安排。
其次，为了提高员工的工作效率和协作能力，我们将对员工的迟到、早退、未打卡等行为进行严格管理。
对于迟到早退的情况，我们将按照公司的规定进行扣减工资或调整绩效考核等措施。
对于未打卡的情况，我们将视为旷工处理，并按照公司规定进行相应处罚。
希望大家能够认真对待自己的考勤行为，遵守公司的规定和制度。
最后，我要提醒大家，良好的考勤记录不仅是对个人工作态度和职业素养的体现，也是对公司文化和团队精神的支持。
我们希望每位员工都能以积极的态度对待自己的工作和考勤，做到准时到岗、按时下班，以及合理请假和迟到早退的情况提前沟通和申请。
只有这样，我们才能够共同创造一个高效、和谐的工
作环境。
感谢大家的理解和支持！让我们共同努力，为公司的发展和个人的成长贡献力量！
人力资源行政专家敬上。
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同志，根据电子考勤和纸质考勤记载情况，你在月日（）、月日（）、月日（）、月日（）无考勤记载。
请你严格遵守《武汉东湖学院教职工考勤管理规定（试行）》，按时打卡。
如有特殊情况，请及时向所在单位负责人说明，并在纸质考勤上做好记录。
特此通知
武汉东湖学院办公室
二○一年月日
同志，根据电子考勤和纸质考勤记载情况，你在月日（）、月日（）、月日（）、月日（）无考勤记载。
请你严格遵守《武汉东湖学院教职工考勤管理规定（试行）》，按时打卡。
如有特殊情况，请及时向所在单位负责人说明，并在纸质考勤上做好记录。
特此通知
武汉东湖学院办公室
二○一年月日。