考勤异常通知函
员工考勤异常通知
员工考勤异常通知员工考勤异常通知尊敬的各位员工，我们注意到最近一段时间内有部分员工的考勤记录出现异常情况。
为了保证公司的正常运营和员工的权益，我们需要对此进行严肃处理和说明。
首先，我们强调每位员工都有责任按时打卡并且遵守公司的考勤规定。
准时打卡是一种基本的职业素养，它不仅体现了员工的责任心和敬业精神，也对公司的运营和团队的协作起到了重要的作用。
然而，我们遗憾地发现有些员工在最近一段时间内出现了以下考勤异常情况：1. 迟到：有员工在工作日的早晨迟到，严重影响了工作的正常进行。
我们提醒这些员工要严格遵守公司的上班时间，提前规划好自己的出行时间，确保按时到达工作岗位。
2. 早退：有员工在工作日的下午提前离开，导致工作时间不足。
我们希望员工能够合理安排工作和个人事务，确保工作时间的充分利用，不要擅自提前离开。
3. 缺勤：有员工在工作日未能出现在工作岗位上，也没有提前请假。
缺勤不仅严重影响了工作的正常进行，也给其他同事增加了额外的工作负担。
我们要求员工在无法按时到岗的情况下，提前向上级主管或人力资源部门请假，并且提供合理的请假理由。
对于以上考勤异常情况，我们将采取以下措施：1. 调查核实：我们将对每一起考勤异常进行调查核实，确保处理结果的公正和准确。
2. 教育培训：对于迟到、早退和缺勤的员工，我们将进行相应的教育培训，帮助他们认识到违反考勤规定的严重性，并提醒他们及时调整自己的行为。
3. 处罚措施：对于屡次违反考勤规定的员工，我们将依据公司的相关规定进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、调整岗位等。
我们希望每位员工都能够认真对待自己的考勤记录，遵守公司的规定，并且理解考勤的重要性。
只有保持良好的考勤习惯，我们才能够更好地协作，提高工作效率，共同推动公司的发展。
最后，我们再次强调每位员工都应该对自己的考勤负责，遵守公司的规定。
如果有任何疑问或困惑，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供帮助和指导。
谢谢大家的理解与支持！人力资源行政专家日期。
异常考勤申请书
尊敬的[公司名称]人力资源部：我是公司[部门名称]的员工，员工编号为[员工编号]，现因特殊情况导致考勤出现异常，特此向贵部门提出异常考勤申请，恳请予以审批。
一、异常考勤情况说明1. 日期：[具体日期]，原因：[具体原因]。
2. 日期：[具体日期]，原因：[具体原因]。
3. 日期：[具体日期]，原因：[具体原因]。
二、异常考勤原因分析1. [具体原因1]：由于[具体原因描述]，导致我在[具体日期]出现迟到/早退/缺勤等情况。
2. [具体原因2]：因[具体原因描述]，我在[具体日期]无法按时完成工作任务，故出现加班/请假等情况。
3. [具体原因3]：[具体原因描述]，导致我在[具体日期]无法正常打卡，出现漏打卡等情况。
三、异常考勤处理措施1. 针对迟到/早退/缺勤等情况，我将采取以下措施：（1）提前向直属领导请假，说明原因，并尽量调整工作计划，确保不影响团队工作进度。
（2）加强自我管理，提高工作效率，避免类似情况再次发生。
2. 针对加班/请假等情况，我将：（1）在OA系统中提交加班/请假申请，经直属领导审批后，按照公司规定补休或调休。
（2）合理安排工作时间，确保不影响工作进度和团队协作。
3. 针对漏打卡等情况，我将：（1）在OA系统中填写漏打卡申请，经直属领导审批后，由考勤员进行补录。
（2）认真学习公司考勤管理制度，提高对考勤工作的重视程度，避免类似情况再次发生。
四、总结我深知异常考勤对公司正常运营和团队协作造成了一定影响，对此表示诚挚的歉意。
今后，我将严格要求自己，严格遵守公司考勤管理制度，努力提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
请人力资源部领导审批我的异常考勤申请，并对我的工作给予指导和支持。
感谢！此致敬礼！申请人：[员工姓名]申请日期：[具体日期]附件：[相关证明材料，如病假证明、加班记录等]。
迟到考勤严重者放假通知
迟到考勤严重者放假通知尊敬的全体员工：根据公司考勤制度的规定，我们对于迟到考勤严重的员工做出了相应的处理决定。
经过多次提醒和警告，仍然没有改善的员工将被安排放假，以期能够引起足够的重视和反思。
现将具体情况通知如下： 1. 迟到考勤严重者名单根据考勤记录和统计，以下员工迟到考勤情况严重，达到了我们规定的警戒线：员工A：迟到次数超过10次，累计迟到时间超过30分钟；员工B：迟到次数超过8次，累计迟到时间超过20分钟；员工C：迟到次数超过6次，累计迟到时间超过15分钟。
2. 放假安排为了让这些员工能够反思自己的行为并且改正，我们决定对他们进行放假处理。
具体安排如下：员工A：从即日起放假3天，期间请认真反思自己的迟到行为，并制定改进计划；员工B：从即日起放假2天，期间请认真反思自己的迟到行为，并制定改进计划；员工C：从即日起放假1天，期间请认真反思自己的迟到行为，并制定改进计划。
3. 改进计划为了避免类似情况再次发生，我们要求以上员工在放假期间制定改进计划，并在放假结束后提交给人力资源部。
改进计划应包括以下内容：（1）认真分析自己迟到的原因，找出问题所在；（2）制定具体的改进措施，如调整作息时间、提前出门等；（3）制定自我约束机制，如设定闹钟、与他人约定提醒等；（4）积极寻求帮助和支持，如向领导请教、与同事交流经验等。
4. 后续监督放假期间，我们将进行监督和跟进，确保员工能够认真对待自己的迟到问题，并且按照改进计划进行行动。
同时，我们也将加强对全体员工的考勤管理，确保公司的正常运转。
5. 其他员工的提醒对于其他员工而言，我们希望大家能够引以为戒，认真对待自己的考勤情况。
迟到不仅仅是一种行为问题，更是一种态度问题。
我们希望每一位员工都能够珍惜时间，严格遵守公司的考勤制度，以身作则，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，希望以上员工能够认真对待这次放假机会，真正改正自己的迟到问题，以积极的态度回归工作岗位。
相信通过大家的共同努力，我们能够共同创造一个更加和谐、高效的工作环境。
员工考勤异常处理通知
员工考勤异常处理通知员工考勤异常处理通知尊敬的各位员工：大家好！我是人力资源部行政专家。
我在此通知中想和大家讨论一下员工考勤异常处理的相关事宜。
首先，我们非常重视员工的考勤情况，因为它直接关系到公司的正常运营和工作效率。
然而，我们最近发现了一些员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等。
这些异常情况不仅影响了员工自身的工作表现，也给团队合作和项目进展带来了一定的困扰。
为了更好地管理员工的考勤情况，我们制定了以下处理措施：1. 迟到处理：- 如果员工迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。
- 迟到次数累计达到3次的员工，将会受到口头警告。
- 迟到次数累计达到5次的员工，将会受到书面警告。
- 迟到次数累计达到7次的员工，将会面临相应的纪律处分。
2. 早退处理：- 如果员工早退超过15分钟，将被视为早退一次。
- 早退次数累计达到3次的员工，将会受到口头警告。
- 早退次数累计达到5次的员工，将会受到书面警告。
- 早退次数累计达到7次的员工，将会面临相应的纪律处分。
3. 缺勤处理：- 如果员工缺勤一天，将被视为缺勤一次。
- 缺勤次数累计达到3次的员工，将会受到口头警告。
- 缺勤次数累计达到5次的员工，将会受到书面警告。
- 缺勤次数累计达到7次的员工，将会面临相应的纪律处分。
我们希望所有员工都能严格遵守公司的考勤制度，并按时出勤。
如果有特殊情况导致无法按时到岗或提前离岗，请提前向所在部门经理或人力资源部门请假，并提供相应的请假证明。
同时，我们也会加强对员工考勤情况的监督和管理，确保公司的正常运营和工作秩序。
对于那些严重违反考勤制度的员工，我们将会采取相应的纪律处分措施。
最后，希望大家能够共同努力，保持良好的工作纪律和态度，为公司的发展做出积极贡献。
谢谢大家的理解与支持！人力资源部行政专家敬上。
考勤异常通告
考勤异常通告 考勤异常时，公司人事会发出通告，那么考勤异常通告是怎样的呢?下面是爱汇给大家整 理的考勤异常通告，供大家阅读!考勤异常通告篇 1 华邦福各位同仁：20xx 年 6 月 1 日至 20xx 年 6 月 11 日，以下人员无故迟到，缺勤。
现按公司考勤管理规定，对以下人员每人 15 元进行处罚。
望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日考勤异常通告篇 2 各部门： 经行政部 查看考勤机记录：截止到 2015 年 3 月 13 日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早 退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《2015 年 1 月份指纹考勤缺失统计表》、《2015 年 2 月份指 纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严 格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从 2015 年 3 月 15 日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年 3 月 14 日考勤异常通告篇 3 公司各部、室：针对 近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年 10 月 9 日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公 司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队 zz 三人不在岗，经核实，X、C 二人加班后调休，但没有调休手续;Z 迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款 20 元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管 理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚 50 元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后 在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进 一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度， 并将结果及时通报， 对违章违纪行为予以严肃处理。
考勤异常情况通报
考勤异常情况通报尊敬的各位员工：根据公司考勤制度规定，我们对最近一段时间进行了考勤异常情况的调查与分析。
为了确保公司正常运营和员工的工作秩序，我们需要通报以下异常情况的发现，并提醒大家共同遵守公司的考勤规定。
1. 迟到情况：经过统计与分析，我们发现有部分员工在过去一个月内出现了多次迟到的情况。
在公司的考勤制度中规定，上班时间为早上9点，迟到时间在15分钟以内需要进行补签，超过15分钟将会被视为迟到一次。
迟到次数超过3次的员工将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、口头警告等。
为确保大家能够准时到达公司，我们强烈要求各位员工严格按时上班。
同时，我们也意识到迟到可能是由于个人原因造成，比如交通拥堵、家庭紧急情况等。
如果遇到此类情况，请及时向直接主管汇报，以便我们能够进行合理安排。
2. 早退情况：除了迟到情况外，我们还发现了一些员工存在早退的情况。
公司的考勤制度明确规定，工作时间为每天下午5点半，早于该时间离开工作岗位将会被视为早退。
早退次数超过3次的员工将采取类似迟到情况的处罚措施。
我们希望各位员工能够充分理解早退对公司工作秩序和效率的影响。
如果确有紧急事务需要提前离开，请提前向直接主管请假并得到批准。
3. 缺勤情况：在考勤记录中，我们也发现了一些员工存在未经请假的缺勤情况。
公司规定，员工请假需要提前至少一天向直接主管提交请假申请，并经过批准方可生效。
对于未经请假的缺勤，我们将按照公司的制度处理，不予发放当天的工资，甚至可能会进行相应的纪律处分。
我们希望各位员工再次强调重要性，如果遇到突发状况需要请假，务必提前告知直接主管。
大家共同维护公司的正常运转，也免去后续纪律处分所带来的不便。
最后，我们对所有遵守考勤规定的员工表示衷心感谢。
正是你们的高标准要求与积极配合，才使得公司的工作能够顺利进行。
我们相信，在整个员工团队的共同努力下，我们能够继续保持公司的高工作效率和良好的企业形象。
感谢大家的理解与配合！公司考勤办公室日期：YYYY年MM月DD日。
考勤旷工制度通知书模板
考勤旷工制度通知书尊敬的全体员工：为了加强公司考勤管理，确保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司规章制度，现将公司考勤旷工制度予以通知。
一、考勤制度1. 全体员工应按时上下班，严格遵守公司作息时间。
迟到、早退累计超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
2. 全体员工需按照公司规定填写考勤卡，每月末将考勤卡交至人事行政部进行审核。
3. 全体员工如有请假需求，应提前向直属上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假当天上午12点前提交至人事行政部，否则视为旷工。
4. 全体员工在节假日、休息日加班时，应提前向直属上级申请，并填写加班申请单。
加班申请单需在加班当天上午12点前提交至人事行政部，否则视为旷工。
5. 全体员工在出差期间，应按照公司规定填写出差报销单，并在出差结束后按时归岗。
如有特殊情况需延长出差时间，应提前向直属上级申请。
二、旷工制度1. 旷工是指员工在正常工作时间内，无正当理由未到岗工作的行为。
旷工行为将严重影响公司的正常运营秩序，一经发现，公司将按照相关规定对当事人进行处理。
2. 员工每月旷工次数超过3次，公司将给予警告处理；每月旷工次数超过5次，公司将考虑对当事人进行岗位调整或辞退处理。
3. 员工年度累计旷工次数超过10次，公司将按照《员工手册》相关规定，对当事人进行辞退处理。
4. 员工在旷工期间，公司将停止支付其工资及各项福利待遇。
三、注意事项1. 全体员工应严格遵守公司考勤旷工制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
2. 员工在遇到特殊情况导致迟到、早退或请假时，应提前向直属上级说明情况，并尽快提交相关证明文件。
3. 员工在请假期间，应保持手机畅通，随时准备接受公司的工作安排。
4. 全体员工应自觉维护公司的正常运营秩序，共同营造良好的工作氛围。
请全体员工认真遵守以上考勤旷工制度，共同维护公司的正常运营秩序。
本通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
员工考勤异常申请
员工考勤异常申请
员工考勤异常申请
尊敬的人力资源部门，
我是公司A的员工，编号12345，我在此致函向您申请考勤异常处理。
我特此向您说明以下情况：
1. 日期：2022年10月15日至2022年10月20日。
2. 异常原因：由于家庭突发情况，我不得不提前离开公司，并在上述日期内请假。
3. 请假事由：我的家人突发疾病，需要我亲自陪伴和照顾。
经过医生的诊断，家人需要进行一系列的治疗和康复，因此我需要请假照顾家人。
4. 请假期间的工作安排：在请假期间，我将尽力安排其他同事接替我的工作，并将工作进展情况及时告知相关部门和领导。
5. 补偿方案：我愿意补偿这段时间的工作，可以通过加班或调整工作时间来完成未完成的工作任务。
我对公司的工作非常重视，并希望能够得到公司的理解和支持。
我相信，在公司的共同努力下，我们一定能够克服这个困难，保证工作的顺利进行。
请您尽快回复我的申请，我将根据您的安排及时返回工作岗位。
谢谢您对我的支持和理解。
此致
敬礼
员工编号：12345。
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考勤异常通知函
部门员工：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。
如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常：
处理：
行政人事部2011、08、02
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部门员工：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。
如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常：
处理：
行政人事部2011、08、02
考勤异常通知函
部门员工：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。
如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常：
处理：
行政人事部2011、08、02
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部门员工：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。
如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常：
处理：
行政人事部2011、08、02。