企业会计准则第9号 职工薪酬 限时考试卷
应付职工薪酬 习题答案
新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( )A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。
辞退工作一般应当在( )完毕A 三个月B 半年C 一年D 两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。
【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
应付职工薪酬习题答案解析
新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A职工为企业提供服务时B发放、支付福利费用时C签订合约时D进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是()A临时职工B独立董事C兼职工程师D为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。
辞退工作一般应当在()完毕A三个月B半年C一年D两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A应付职工薪酬B库存现金C其他应付款D销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。
A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
《企业会计准则第9号――职工薪酬》继续教育考试(随堂练习)(精)
《企业会计准则第9号——职工薪酬》继续教育考试（随堂练习）
一、单项选择题
∙ 1.
．企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
A ．聘用计划
B ．辞退计划
C ．离退休计划
D ．以上都不对正确答案：B
∙ 2.
如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
A ．六个月
B ．十二个月
C ．十八个月
D ．二十四个月正确答案：B
∙ 3.
服务成本，不包括（）。
A ．将来服务成本
B ．当期服务成本
C ．过去服务成本
D ．结算利得或损失正确答案：A
∙ 4.
新准则的养老保险费、失业保险等，计入（）账户。
A ．“应付职工薪酬——工会经费”
B ．“应付职工薪酬——职工教育经费”
C ．“应付职工薪酬——离职后福利”
D ．“应付职工薪酬——社会保险费” 正确答案：C
∙ 5.
根据新准则的规定，下列说法中错误的是（）。
A ．职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿
B ．短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后二十四个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外
C ．准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
D ．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
正确答案：B。
企业会计准则第9号-职工薪酬(2014)及案例解析 课后练习
企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析课后练习
判断题：
1、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。
A、对
2、新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。
A、对
3、2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。
A、对
4、企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。
B、错
5、职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。
A、对
单选题：
1、以下各项中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（）。
D、为企业提供审计服务的注册会计师
2、生产产品工人的职工薪酬应计入（）。
A、存货成本
3、企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务期间，以职工（）为依据进行计算。
B、工资
4、在实际发生时计入当期损益或资产成本的是（）。
B、职工福利费
5、企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。
B、应付职工薪酬。
会计继续教育试题新会计准则讲解第9号——职工薪酬
新会计准则讲解第9号一一职工薪酬一、单选题1、下列有关在附注中披露的信息表述中，不正确的是（）。
厂A、企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息厂B、企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息厂C企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据「D企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息【正确答案】D【您的答案】D ［正确］【答案解析】暂无2、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
广A、设定提存计划广B、设定受益计划广C设定服务计划r D设定义务计划【正确答案】A【您的答案】A ［正确］【答案解析】暂无3、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在（）确认应付长期残疾福利义务。
“A、职工提供服务的期间广B、导致职工长期残疾的事件发生的当期广C职工退休后厂D导致职工长期残疾的事件发生之后【正确答案】A【您的答案】A ［正确］【答案解析】暂无4、下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（）。
A、精算利得或损失B、计划资产回报C资产上限影响的变动D资产下限影响的变动【正确答案】D【您的答案】A【答案解析】暂无5、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。
r A、短期薪酬r B、离职后福利r C辞退福利r D其他长期职工福利【正确答案】A【您的答案】A ［正确］【答案解析】暂无6、下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是（）。
「A、服务成本计入当期损益或资产成本广B、利息净额计入财务费用或资产成本广C利息净额计入其他综合收益” D重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益【正确答案】C【您的答案】A【答案解析】暂无7、下列各项中，属于离职后福利的是（）。
”A、职工津贴和补贴厂B养老保险B、养老保险厂C职工福利费D住房公积金【正确答案】B【您的答案】B ［正确］【答案解析】暂无8、新修订的《企业会计准则第9号一一职工薪酬》的施行时间是（）。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析课后测试-推荐下载
15. 职工薪酬作为负债管理，必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推
定义务。此种说法：
正确
错误
正确答案： 正确
√
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
企业会计准则第9号职工薪酬测试题
《企业会计准则第9号——职工薪酬》课后测试测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 职工薪酬的类别不包括：√A职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬B企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利C以股份为基础的薪酬D以社会保险形式提供的保险待遇正确答案： D2. 关于职工范畴，下列说法错误的是：√A与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工B未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工C与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工D未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工正确答案： D3. 企业为职工提供的非货币性福利包括：√A职工福利费B免费的医疗体检C辞退福利D社会保险费正确答案： B4. 在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）计入相关资产成本或当期费用。
√A管理费用B成本水平C受益对象D会计期间正确答案： C5. 下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：√A年假B产假C国家法定节假日D员工调休正确答案： B6. 以自产产品作为福利发放给职工，在决定发放时，应当按照公允价值计入：√A相关资产或当期损益B应交税金——应交增值税C库存商品D营业收入正确答案： A7. 辞退福利应当计入：√A当期费用B资产成本C管理费用D应付职工薪酬正确答案： A8. 关于内退，下列说法错误的是：√A内退就是一个辞退福利B按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养C内退员工在未来期间不再给企业提供服务D企业在职工内退后，不再承担为其缴纳社会保险的义务正确答案： D9. 应当由生产产品负担的职工薪酬计入：√A建造固定资产成本B无形资产成本C存货成本D当期费用正确答案： C10. 在职工为企业提供服务的会计期间，有计提基础和比例的职工薪酬不包括：√A应当向住房公积金管理中心缴存的住房公积金B应当向社会保险经办机构缴纳的职工福利费C应当向工会部门缴纳的工会经费D应当向人力资源部门缴纳的职工教育经费正确答案： B判断题11. 在职工薪酬没有明确规定计提基础和计提比例的前提下，当期实际发生额大于预计数的，冲回多提数。
继续教育企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬答案
1。
关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（)。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬ﻫ累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付判断题(共１题）2. 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬．( )ﻫ错误正确单项选择题（共1题)１。
企业将自己拥有的住房无偿提供给职工使用的,下列会计处理不正确的是( ）。
ﻫ借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：固定资产ﻫ借：应付职工薪酬贷:累计折旧借：在建工程贷：应付职工薪酬判断题(共1题)2. 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间,并计入当期损益或相关资产成本。
（)ﻫ正确ﻫ错误单项选择题(共5题）1。
关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（ )。
ﻫ带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用２。
关于职工的范围，下列说法错误的是( ）。
包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员ﻫ包括与企业订立劳动合同的所有人员不包括临时工ﻫ包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员３。
关于带薪缺勤,下列说法不正确的是( )。
ﻫ企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬ﻫ非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付ﻫ带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤ﻫ累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用４．下列内容不属于其他长期职工福利的是( )．ﻫ长期利润分享计划长期残疾福利离职后福利ﻫ长期带薪缺勤５。
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《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。
单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
）1.某企业为增值税一般纳税人，适用增值税税率为17%。
5月份，该企业将自产的、实际生产成本为40000元，市场售价为50000元的产品，作为非货币性福利向行政管理部门职工发放，由此计入当期管理费用的非货币性福利为（）元。
A.58500B.48500C.40000D.50000A B C D2.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。
假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为（）元。
A.5400B.6000C.4320D.4800A B C D3.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（）。
A.递延收益B.管理费用C.未确认融资费用D.未实现融资收益A B C D4.下列会计科目中，用于核算设定受益计划精算损益的是（）。
A.管理费用B.投资收益C.营业外支出D.其他综合收益A B C D5.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。
2014年12月20日，公司预计从2015年起在今后的六年内于每年年初向该部分职工支付补偿款100万元。
预计的折现率为4.5%。
且（P/A,4.5%,5）= 4.3905。
则公司向内退职工支付补偿款的现值是（）万元。
A.439.05B.539.05C.486.52D.600A B C D6.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（）。
A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.主营业务成本A B C D7.下列各项中，不属于短期职工薪酬的是（）。
A.长期残疾福利B.企业用于开展工会活动的相关支出C.长期利润分享计划D.企业按照规定为职工向住房公积金管理机构缴存的住房公积金8.下列各项中，属于离职后福利内容的是（）。
A.职工辞退计划B.设定提存计划C.长期利润分享计划D.内退职工福利的支付计划A B C D9.下列有关设定提存计划披露要求的表述中，正确的是（）。
A.企业应当在附注中特别披露设定提存计划中为其高管人员缴费的金额B.企业不需要在附注中披露设定提存计划的期末应付未付金额C.企业不需要在附注中披露所参与的设定提存计划的性质D.企业应当在附注中披露设定提存计划缴费金额的计算公式或依据A B C D10.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（）。
A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额C.应当为职工缴存的住房公积金D.为职工提供的非货币性福利A B C D11.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（）。
A.设定提存计划B.长期利润分享计划C.设定收益计划D.短期利润分享计划A B C D12.企业是（）。
A.短期职工薪酬B.辞退福利C.其他长期职工福利D.离职后福利A B C D13.企业按期分配的未确认融资费用，应计入的会计科目是（）。
A.财务费用B.管理费用C.其他业务成本D.其他综合收益A B C D14.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（）。
A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中B.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中C.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，在后续会计期间应当分摊计入各期损益D.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，应当列示于资产负债表所有者权益中15.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（）。
A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.主营业务成本A B C D二、多项选择题（本类题共10小题，每小题2分，共20分。
每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，请选择正确选项。
）1.下列有关设定提存计划的会计处理中，正确的有（）。
A.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债B.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的全部金额计入管理费用C.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务D.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存的固定费用不得计入当期损益A B C D E2.企业将自产的产品作为非货币性福利向产品生产工人发放，进行相关会计处理时应使用的会计科目有（）。
A.主营业务成本B.应交税费C.应付职工薪酬D.主营业务收入A B C D E3.下列有关利润分享计划的表述中，正确的有（）。
A.企业的利润分享计划是由于企业与其所有者之间的交易而产生的，其奖金的获得者也是企业的所有者B.企业因过去事项导致现在具有支付的法定义务或推定义务，是确认由利润分享计划所产生的应付职工薪酬的毕业条件之一C.企业利润分享计划的受益者不属于企业的所有者，因此其应获得的奖金金额不能作为利润分配进行会计处理D.职工提供服务的年度终了后十二个月内企业全额支付的利润分享计划，属于短期职工薪酬的内容A B C D E4.下列各项中，属于设定提存计划内容的有（）。
A.企业为职工负担的失业保险B.企业为职工负担的医疗保险C.企业为职工负担的生育保险D.企业为职工负担的养老保险A B C D E5.下列各项中，属于短期职工薪酬的有（）。
A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.企业按照规定为职工向社会保险经办机构缴存的医疗保险费C.企业按照规定为职工向社会保险经办机构缴存的养老保险费D.企业按照规定为职工向社会保险经办机构缴存的失业保险费A B C D E6.下列各项中，企业应作为其他长期职工福利的确认与计量的有（）。
A.为职工缴存的养老保险B.长期带薪缺勤C.为职工缴存的失业保险D.长期残疾福利A B C D E7.长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量该项义务时，主要考虑的因素有（）。
A.残疾职工的家庭状况B.残疾职工家属的意愿C.预期支付的期限D.长期残疾福利支付的可能性A B C D E8.下列各项中，属于设定收益计划服务成本的有（）。
A.当期服务成本B.结算利得C.过去服务成本D.结算损失A B C D E9.下列各项中，属于离职后福利的有（）。
A.设定提存计划B.辞退福利C.设定受益计划D.长期带薪缺勤A B C D E10.下列有关设定受益计划精算利得的表述中，正确的有（）。
A.设定受益计划产生的精算利得可导致企业所有者权益增加B.设定受益计划产生的精算利得在后续期间可以转回至损益C.精算利得是重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的重要组成部分D.设定受益计划产生的精算利得应当计入其他综合收益A B C D E三、判断题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。
请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。
）1.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字确认为当期损益。
对错2.职工薪酬准则中所称的职工，不应涵盖未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
对错3.企业应在附注中披露各项重大精算假设对设定受益义务的敏感性分析。
（）对错4.企业设定受益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果，无需对外披露。
（）5.长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。
（）对错6.预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的辞退福利，应当按照其他长期职工福利进行会计处理。
（）对错7. 企业的辞退福利都应在解除与职工的劳动关系时，采取一次性支付方式给予补偿。
（）对错8.将离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划符合目前我国经济发展的需要，以设定收益计划为主的离职后福利形式在我国将居于主导地位。
（）对错9.企业提供给已故员工遗属的福利，也属于职工薪酬的核算内容。
（）对错10.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。
对错11.在设定提存计划下企业向独立基金缴付固定金额的费用，并承担与基金资产有关的风险。
（）对错12.设定受益计划产生的精算损失，应当计入企业财务费用。
( )对错13.企业比较财务报表中披露的2014年职工薪酬准则施行之前的信息与该准则要求不一致的，应采用追溯调整法进行调整。
（）对错14.企业为高级管理人员提供轿车，供他们免费使用，则轿车的月折旧费也应通过“应付职工薪酬”科目核算。
对错15.设定提存计划，是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
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