有限公司纪律检查委员会工作报告

有限公司纪律检查委员会工作报告有限公司纪律检查委员会工作报告一、党风廉政建设和反腐败工作回顾1979年，天津铁厂组建党的纪律检查委员会筹备组。

1985年成立中共天津铁厂纪律检查委员会。

1993年XXX厂纪委、监察室合署办公。

2005年纪委监察室又与天津市人民检察院驻天津铁厂检察室合署办公，实行一套机构履行三项职能。

天津铁厂纪委成立，尤其是纪检监察合署办公以来，认真贯彻落实上级历次会议精神和集团公司党委、集团公司要求，本着惩防并举、注重预防的原则，围绕企业中心工作，抓教育、强监督、建制度、严惩处，积极履行纪检监察职能，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为集团公司的改革发展稳定提供了重要保证。

（一）开展多形式教育，增强了党员干部廉洁从业意识开展反腐倡廉主题教育。

围绕加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育、形势任务教育和廉洁从业教育，每年确定一个反腐倡廉教育主题。

先后组织开展了“保持共产党员先进性”，“规范用权行为、依法生产经营、构建和谐天铁”，“为民、务实、清廉”，“讲党性、重品行、作表率”等一系列主题教育活动。

先后观看党纪教育录像片XX部、XX场（次），领导干部讲廉政党课XXX次，组织召开交流会XX场，举办专题民主生活会XX次，副处级以上领导干部撰写心得体会XXX余篇，参与的党员干部达XXXX 多人次，通过教育，有效提升了广大党员干部反腐倡廉意识。

开展党风党纪条规教育。

利用两级中心组(扩大)学习、党政联席会、举办廉政党课等形式，组织党员干部认真学习《党章》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪条规。

坚持定期的集中学习培训，做到半年组织一次廉政党课，每期的科、处级领导干部培训必有廉政课。

组织面向全公司党员干部的党纪条规测试XX次，每次测试面均达XX%以上。

开展正反典型教育。

通过多种途径，学习宣传勤廉兼优的先进集体和个人，注意挖掘总结身边的先进典型，集团公司先后有四名领导干部被评为天津市优秀勤廉党员干部。

运用反面典型开展预防教育，做到警钟长鸣，防微杜渐。

2006年组织的“反腐倡廉巡回教育”，两个月开展巡回教育活动28场次，受教育的党员干部、重点岗位人员达2400多人。

注重节前的预防教育。

每年的“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”等节日前，及时下发文件提要求，公布电话明监督，加大宣传力度，并跟踪检查，严格落实。

针对一些单位存在乱送钱物、公车私用，以及职工群众反映强烈的现象和问题，制定相关规定，公开查处，一抓到底。

多年来，节日期间未发现违纪违法现象。

开展重点岗位专项教育。

根据不同岗位特点和要求，有针对性地加强了对采购、计量、取制样、化验、销售、工程施工、预结算、招投标、财务、人事等重点单位关键岗位人员的廉洁从业专项教育，完善了对重点岗位工作人员和监督人员的岗前廉洁教育、操作规程教育和岗位职责教育。

邀请上级有关部门领导或集团公司领导举办廉洁教育专题报告会7次，不定期、随时性的教育百余次，受教育的岗位人员达XXX多人次。

开展日常党风廉政教育。

坚持廉政谈话制度，本着分级负责的原则，两级纪检监察主要领导先后对682名新提、调岗的科、处级领导干部进行了任前廉政谈话，对XX名处级领导干部进行了警示诫勉谈话，对260余名重点岗位人员，进行了岗位廉洁预防教育，并将谈话记录充实领导干部廉政档案。

加强党风建设和反腐倡廉工作宣传，在《天铁通讯》开辟专栏，宣传党规党纪知识16期；编辑《纪检监察检察工作简讯》10期；编印《探索与研究》反腐倡廉专辑3期；举办“贯彻八项规定、厉行勤俭节约、反对铺张浪费”图片展览；开通天铁廉政微信教育平台，坚持每周给领导干部发送廉政短信，提醒广大党员干部提高党性修养、自觉遵纪守法、严格自我约束。

开展廉洁文化建设。

以构建具有天铁特色的企业廉洁文化体系为目标，编印《天铁集团廉洁文化建设手册》，制定《廉洁文化建设实施办法》。

通过开展读书座谈会、演讲比赛、征集廉洁警句、制作墙贴、摆放桌牌、佩戴胸牌、举办反腐倡廉书画展、签定《廉洁项目承诺书》等多形式的廉洁文化创建活动，推进了廉洁文化进项目、进班组、进社区、进学校，为企业营造出清正廉洁的良好氛围。

2012年国庆期间举办的天铁廉洁文化书画摄影展，寓教于文，广大职工广泛参与，活动收到积极效果。

（二）严格党风廉政建设责任制，加强了党员干部的作风建设根据党风廉政建设和反腐败工作的要求，坚持每年修订完善党风廉政建设和反腐败工作目标责任状，年初在各级党员干部中层层签定党风廉政建设和反腐败工作目标责任书。

加强廉洁风险防范，拓展廉洁承诺范围，对重点领域、重点部门、关键环节岗位人员实施廉洁承诺全覆盖，做到承诺上墙，并在集团公司纪检监察网和本单位备案，集团公司纪委半年检查一次执行情况。

同时本着谁主管、谁负责、谁落实的工作原则，认真对照检查，逐条逐项考核，确保党风廉政建设责任制有效落实。

逐步完善党员领导干部廉政档案工作。

按照分级负责(集团公司纪委负责副处级以上领导干部，各子公司、厂、处室负责科级干部)的原则，通过电子档案，设立相关事项报告表，对领导干部的勤政廉洁情况进行跟踪监督。

为进一步加强作风建设，立足职工群众关注的突出问题，按照公司开展党的群众路线教育实践活动要求，相继建立和完善了天铁集团《关于党员领导干部廉洁自律、厉行节约、反对浪费的规定》、《关于公务接待的有关规定》和《关于严禁领导干部违规驾驶车辆的规定》等一系列制度规定，进一步规范了党员干部从业行为。

明查暗访组根据问题线索，适时对相关的部门或岗位进行突击查访，针对症结，提出要求、督促整改，提高了广大党员干部工作的主动性和工作效能。

（三）不断深入的效能监察工作，提升了企业经营监控水平加强对重点领域经营监控。

一是立足原燃料采购和产成品销售进出两大“关口”，制定实施了相关规章制度，完善了对原燃料供应商的评价、准入机制；严格合同审核监督，使签订的合同更加科学规范；强化现场监督，围绕原燃料进厂，严格取制样、检斤计量、化验、结算等环节的程序监督，并从XX个处室抽调XXX人组建联合监控小组，协调到重点监控岗位进行现场监督，确保了进厂原燃料质量；理顺产成品外发流程，强化产成品外发监控，督促实现了相关信息、程序、制度、廉洁承诺和举报电话上墙公示。

多年来，围绕严把进出两个“关口”，完善相关制度119项，提出意见362条，处理各种争议XXX次，为企业挽回经济损失数千万元。

二是严格招投标监督工作。

修订完善《招投标监督管理办法》，坚持从市场调研、确定合格供应商、签订招投标合同、质量验收到预结算等全程监督，加大了对招投标监督的力度，实现了程序、价格、质量监督的统一。

2000年以来，先后参加独谈、比价、招标、渠道采购、认价等监督活动XXX次（项），否决招投标XXX次，调查处理招投标投诉8起，提出整改建议XXX多次，通过监督进一步规范了公司的招投标工作。

三是强化废旧物资回收管理专项监控。

督促改进废旧物资回收方式，规范废旧物资销售方式，坚持网上报价，严控竞标底价，严格投标客户的选择管理，多次有效处置围标问题。

2005年以来，共参加废旧物资竞价销售监督34次，通过对废旧物资销售过程和价格合理性的监督、规范，有效地维护企业的经济利益。

加强对重点工程项目监控。

先后围绕集团公司的热轧板卷工程、冷轧薄板工程、铁前系统改造工程、焦化厂焦炉节能降耗改造工程、一号烧结机改造工程和XXXX等重点工程项目，适时成立效能监察专项领导小组，制定《实施项目效能监察工作方案》和《实施项目岗位“一岗双责”实施办法》，派驻专人，现场办公，对项目从三通一平、土方平整、技术谈判、商务谈判、招投标等进行全程跟踪监察。

据不完全统计，在对重点工程项目监督过程中，仅热轧板卷工程、冷轧薄板工程就先后参加招投标、独家谈判、公开比价1424次，参加土石方测量及变更测量XX多次，参加工程队伍招投标XX次，提出整改建议XX条，否决不符合程序的招标8次。

通过严格程序，加强监督，实际合同签订价格比投标报价累计降低XX亿元，实现了工程优质、干部优秀。

加强日常的效能监察。

1995年以来，两级纪检监察围绕企业生产经营和管理的难点、薄弱环节，共选题立项487个，通过监督，先后堵塞漏洞325个，提出整改建议XX条，制定完善制度XX项，有效地促进了企业的生产经营和管理，收到较好的经济和社会效益。

1995年—2012年，集团公司先后有XX个立项项目被天津市国资委评为效能监察优秀项目和好项目，公司纪委监察室多次被上级部门评为效能监察工作先进单位。

不断深化信息监控工作。

立足企业内部信息化建设平台，创建了天铁集团纪检监察主页，对重点部位、关键环节实施视频监控全覆盖，实现了通过网络对原燃料质量的有效监控。

挖掘管理信息化潜能，整合信息化资源，实现对经营管理的多方位、多层次、实时网上监控，有效提升了经营监控的科技水平。

2004年集团公司的《依托企业管理信息化，构建预防腐败的科技监管防线》经验和做法，在天津市国资系统反腐倡廉工作创新交流会上作了介绍。

2008年市纪委、监察局和市国资委纪委领导一行来天铁调研参观后，对天铁的信息监控工作给予充分肯定。

（四）坚持厂务公开，强化“三个监督”适时制定《关于推行厂务公开完善民主管理民主监督制度的实施办法》和《天铁集团“三重一大”工作实施办法》、《民主评议党员领导干部实施细则》等，坚持重大项目充分酝酿、民主决策；企业面临的形势，向职工交底；生产经营目标和完成情况向职工报告；各项改革方案交职工讨论；领导班子建设和党风廉政建设情况接受民主评议，职工的建议权、审议权、评议权、监督权得到充分落实。

实践中逐步探索形成的坚持制度、落实党内监督，完善机制、改进行政监督，发扬民主、搞好群众监督的“三个监督”做法，受到上级部门肯定。

1998年在天津市召开的国有企业厂务公开、民主管理交流会上，天铁介绍了经验。

同时先后被天津市纪委、天津市工业工委等部门评为“厂务公开民主管理先进单位”，2003年、2007年集团公司先后两次被评为“全国厂务公开先进单位”。

（五）坚持教育制度监督并重，积极探索多位一体的惩防体系围绕落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，结合天铁实际，制定《天铁集团构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施计划》，组织编印了天铁集团惩防体系建设《教育篇》、《监督篇》、《制度篇》和《制度篇(续一)》系列四本书。

在总结前期构建惩防体系工作经验的基础上，制定《天铁集团公司惩治和预防腐败体系基本框架》。

编制了《天铁集团公司惩治和预防腐败体系建设指南》，具体从教育、制度、监督、改革、纠惩、考评等六个方面，对天铁惩防体系建设工作进行了系统规划，成为天铁当前和今后一个时期惩防体系建设工作的基本遵循。