2005年民主管理工作汇报
民主管理经验介绍5篇范文
民主管理经验介绍5篇范文第一篇：民主管理经验介绍主管理经验交流材料公司工会紧紧围绕企业中心开展工作，与时俱进，锐意创新，认真履行工会组织的基本职能，不断强化民主管理，认真做好司务公开工作，职代会建制率稳步提高，覆盖面不断扩大，机制制度更加完善，在保障职工民主权利、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定，加强权力运行监督、促进反腐倡廉建设，推动企业经济平稳较快发展等方面，发挥了十分重要的作用。
一、通过职工代表大会的召开，维护职工合法权益我单位现有职工五百多人，下设十四个党支部，管理比较分散，为了保证工作的稳定，公司每年定期召开一次员工代表大会并及时传达各种工作精神，了解职工的心声。
在每年召开职代会工作中，工会组织都提出要代表维护职工的合法权益，要有针对性地做好职工的思想工作，激励和调动职工积极性，并在职工的工资、福利待遇、劳动保护等方面工作中明确地提出意见，通过职代会、厂务公开、平等协商和集体合同的途径，把职工的合法权益维护好。
因此，在每年签订集体合同、制定方案时，首先收集广大职工的看法和思维，然后联系本单位工作实际制定出符合绝大多数职工意愿的方案，再通过职工代表大会讨论通过后付诸实施。
使单位与职工保持着一种相辅相承的关系。
因此公司各项改革措施在制定的过程中都能尊重职工的民主权利，广泛听取职工的意见，得到绝大多数职工的拥护。
在各种方案、措施出台时，还把发展的形势与前景给职工讲清楚，把单位与职工的利益调整给职工讲清楚，让职工了解改革、支持改革、参与改革，使各项改革的不断推进具有深厚的群众基础。
二、“帮扶”活动落到实处，创建温暖职工之家充分调动职工的主观能动性，切实帮助职工解决实际困难。
我司工会帮扶工作实行领导亲自抓、负总责的工作机制，努力把帮扶工作建成为展示工会形象的窗口，调节劳动关系矛盾的渠道，依法维护困难职工的阵地。
一是完善困难职工和特困职工档案，掌握困难员工生活的真实情况，坚持动态管理。
二是工会制订了《职工帮扶基金管理办法》，明确基金由企业职工内部捐款和企业行政拨款两部分组成，工会专设账户，专人负责，实行专款专用，不得移作他用。
开展厂务公开民主管理工作
积极开展厂务公开民主管理，促进企业和谐发展安徽巨成精细化工有限公司民主管理工作汇报一、企业基本情况安徽巨成精细化工有限公司是濉溪县重点招商引资高科技化工企业，公司成立于2005年1月，座落与濉溪县经济开发区，公司占地228亩，拥有总资产6.07亿元，在职职工371人，其中大中专毕业生151人，专职研发人员34人，主导产品—聚丙烯酰胺产能6万吨/年，位居国内行业前3名，产品在国内市场占有率20%以上。
2013年，实现销售收入3.4亿元，利税2600万元，出口创汇919万美元。
巨成公司2011年被认定为国家级高新技术企业，省级企业技术中心，省级科技创新示范企业，省级两化融合示范企业，淮北市知识产权培育示范企业。
巨成牌聚丙烯酰胺荣获省名牌产品、省高新技术产品，2010-2013年连续四年为淮北市工业30强、濉溪县工业十强。
二、加强领导、建立厂务公开民主管理的工作机制厂务公开民主管理是民主决策和民主监督的前提，是深化企业民主参与的基础，是企业民主管理制度建设的重要内容，符合企业特别是民营企业生产力发展要求和企业文化的发展方向，已形成公司领导的共识，并摆上重要议事日程。
巨成公司推行厂务公开民主管理工作，首先建立组织机构，于2008年3月成立了以公司总经理任组长，工会主席任副组长的厂务公开民主管理领导小组，成立了以工会主席任组长的监督小组，加强对厂务公开民主管理的监督工作。
领导小组制定了工作职责，履行厂务公开和民主监督职能，确立了在巩固中规范，在发展中提高的工作思路。
不断完善厂务公开民主管理的运行机制和工作制度，在实践中形成了组织健全、制度完善、重点突出、运行规范的工作格局。
厂务公开民主管理工作得到了公司干部、职工的认可。
三、完善厂务公开民主管理制度，形成制度化、规范化、常态化巨成公司实行厂务公开民主管理，十分注重规范化、制度化建设，公司紧紧围绕企业发展、稳定和谐的大局，坚持从实际出发，抓住职工普遍关心的热点、难点问题进行公开，并对厂务公开民主管理的程序、内容、形式、载体都以制度加以规范。
民主管理工作汇报材料
民主管理工作汇报材料第一篇：民主管理工作汇报材料黄陂区直属机关幼儿园始建于1950年，是一所底蕴深厚、充满活力的武汉市一级园，也是黄陂区唯一的一所公办园，现有12个教学班，在园幼儿420余名，教职工60名，幼儿园占地面积5400 平方米。
多年来，在党和政府的关怀和区教育局的直接领导下，坚持“以儿童发展为原则”，遵循“一切为了孩子”的宗旨，以“创名园、树名牌、展特色”为目标，全面贯彻实施《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》，以《幼儿园教育指导纲要》为指导，为幼儿后继学习和接受终身教育打下良好的基础。
区直机关幼儿园以优化的管理、优质的保教、优秀的师资和优异的办园条件相继被评为“武汉市素质教育先进单位”、“武汉市教育创新、工作创优示范岗”、“武汉市巾帼文明岗”、“黄陂区文明单位”、黄陂区“办人民满意的教育”先进单位。
连续几年获得黄陂区幼儿园教学能手评比活动“优秀组织奖”。
作为黄陂地区的龙头园，在全区起示范、辐射、引领作用。
现将学校民主管理的主要做法和成效汇报如下：一、做实园务公开，畅通民主渠道园务公开是教职工参与民主管理的重要内容和途径，是推进幼儿园民主政治建设的得力举措。
我们在推行园务公开工作中，我园成立了校务公开工作领导小组和执行小组，由工会具体抓好日常办公。
每学期举办一期，每月更新一次，重点公开幼儿园发展规划、工作计划、收费标准、财务收支、考勤奖惩、评优树模、评职晋级、重大决策等情况，项目丰富，数据具体，内容真实。
同时，设立有“幼儿园意见箱”，每半月开启一次，广泛听取教职工意见，全面接受教职工监督。
在创建静态园务公开的基础上，工会小组成员经常性深入师生之间调查了解情况，动态地走访教师，贴近幼儿，广泛开展谈心活动，及时掌握了师生的意见和需求。
园务公开动静结合，促进了园务的党风廉政建设，解决了许多实际工作中的矛盾和问题，促进了领导班子民主管理水平，教职工对幼儿园领导班子满意率达95%以上。
二、开好教代会议，创新工会职能教师代表大会是职工主人翁作用发挥的基本载体，也是工会工作的权利机构。
民主管理工作汇报材料（3）
民主管理工作汇报材料（3）民主管理工作汇报材料六、重在实效，全面发展１、规范了学校管理。
推行校务公开的过程，也是学校领导依法治校，依法治教，规范学校管理，接受群众监督的过程。
２、落实了民主监督。
实行校务公开，教职工合法的民主权利得到保障。
民主监督权得以落实，得到教职工的充分理解、支持和配合，教职工从中提高了依法参与学校管理和监督的水平，学校内部管理体制改革得到深化。
３、密切了干群关系。
实行校务公开，各项工作都有透明度，教职工心中对学校工作都明白，工作积极性得到充分调动，校务公开凝聚了人心，密切了干群关系。
４、增强了群众信任。
实行校务公开后，社会对学校收费项目、标准都非常清楚；教师对财务开支心中有数，对学校领导的怀疑消除了；家长参与学校教师教学质量评价的积极性大为提高，增强了群众的信任。
５、推进了学校发展。
实行校务公开，浓厚了校园民主空气，激发了全体教职工的办学热情，教师工作责任心不断加强，积极性充分得到调动，学校办学质量、科研水平不断提高。
通过近几年的校务公开，增强了我校工作的透明度，促进了学校民主管理制度的完善落实，领导工作也得到了教职工的理解和支持，通过校务公开，干群关系密切了，矛盾减少了，教职工的积极性提高了，各项措施得到了顺利推进。
通过校务公开，有效地遏制了不正之风，有力推进了师德师风建设，我们一定继续努力，为不断提高校务公开工作的质量和民主管理水平，促进我校教育教学工作全面走上新台阶。
望城县丁字镇集镇完全小学2011 年 4 月 9 日校务公开民主管理工作情况汇报2017-03-24 14:07 | #2楼为进一步增强教职员工的主人翁意识，增强教职员工的民主参与、民主监督的意识与能力，增强学校各级领导的群众意识、民主意识以及勤政廉正意识，切实维护好全体教职员工的合法权益，努力营造平等、公正、公开的和谐校园氛围，加快现代学校的建设步伐，认真制定校务公开实施方案，并进行了积极的探索与实践。
企业民主管理工作报告局
企业民主管理工作报告赵新舜一、2011年企业民主管理工作回顾一年来，矿区各级组织在公司党委和上级工会领导下，认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神，认真坚持全心全意依靠工人阶级办企业的工作方针，紧密围绕公司改革发展稳定工作大局，着力推进企业内部民主政治建设，积极落实职工民主权力，健全民主管理机制，完善民主管理手段，有效提升了企业民主管理的能力和水平，为企业二次创业、转型发展，奠定了良好的民主基础。
㈠企业民主管理制度得到有效加强。
深入贯彻民主管理工作的相关要求，大力推进民主管理制度建设。
全面落实公司党委《关于规范职工代表大会会议制度的通知》精神，严格坚持职代会制度，认真纠正以工作会、劳模会替代职代会的错误做法，强化职代会制度的建立和执行，两级职代会全部按时召开，职代会质量不断提高，职代会程序设置进一步规范，职代会审议内容更加严格、民主，职代会对企业重大事项决策比例进一步扩大。
职工代表视察制度进一步规范。
兴安煤矿、富力煤矿、新陆煤矿等单位下发了《职工代表视察工作的有关规定》，对视察方式、时间、内容，进行了重新明确和规范。
新岭煤矿建立了车间工会职工代表月份视察制度，每月按时开展视察工作，有力提高了职工代表的积极性。
一年来，两级工会共组织各类职工代表视察277次，有力促进了民主管理工作的加强；推进企务公开制度深化。
兴山煤矿制定了《企务公开实施细则》，水电热力公司等单位制定了《企务公开考核办法》，公开层面和领域不断拓展，公开内容不断完善；强化劳动关系协调机制建设。
认真执行《黑龙江省集体合同条例》规定，推进集体合同签订，全公司有38个基层单位重新签订了集体合同，新集体合同签订率达到96％。
加大劳动争议调处力度，维护职工合法权益，有力化解了劳动关系的矛盾和纠纷。
一年来，共调处各类劳动纠纷42件，极大地促进了企业内部劳动关系的和谐，为公司改革发展稳定做出了贡献。
㈡职工民主管理权力得到有效落实。
积极扩大职工民主管理参与权，着力提高职工代表参与企业重大决策的机率。
民主管理汇报
民主管理汇报第一篇：民主管理汇报＊＊＊专卖局（公司）政企务民主公开管理工作汇报材料尊敬的各位领导：大家下午好，欢迎来到＊＊＊！＊＊＊＊成立于＊＊年＊＊月，现下辖＊＊个县级局，一个非法人独立运营物流中心，市局（公司）机关内设办公室、企业管理办公室、营销管理中心、专卖监督管理科（稽查支队）、安全保卫科、财务管理科、人力资源科、纪检监察室、法规科、审计派驻办、政工科、信息技术中心共＊＊个职能部门，在岗干部员工＊＊＊人、持证零售商＊＊＊户。
先后荣获＊＊＊＊＊称号，省投入产出调查先进集体，多次获得各类省、市级“示范单位”、“先进单位”等荣誉表彰。
近年来＊＊局（公司）深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕市委市政府的重大决策部署，为进一步深化公开内涵，提升公开效能，加强日常监管，促进管理规范，在开展办事民主公开管理方面进行了一些有益的尝试。
做到了“机构、人员、制度、机制”四落实，探索出了一条基本适合＊＊＊实际情况的民主管理模式。
一、工作开展情况（一）加强领导，提高民主公开管理认识自要求政企单位开展政（企）务民主公开管理工作以来，＊＊＊就成立了政（企）务民主公开管理工作领导小组。
2015年又根据工作情况重新进行了调整，成立了由局长（经理）任组长，各分管领导任副组长，职能部门和直属单位负责人任成员的政（企）务民主公开管理领导小组，进一步加强了对民主公开管理工作的领导。
领导小组还下设了办公室，办公室主任由政工科科长担任，负责具体日常工作的开展。
确定专人负责日常政（企）务民主公开管理事务，并在市局机关范围内确定了各部门的民主公开管理联络员，还将联络员机制延伸至各县级局，保证了对全市烟草商业系统的民主公开管理监督。
根据政（企）务民主公开管理工作的实际运行情况，我们再一次调整了民主公开管理领导小组，小组成员由政工、办公室、人力资源、专卖、营销几个民主公开管理关键部门的负责人担任，使民主公开管理工作更加有了侧重性。
民主管理工作汇报材料
民主管理工作会议汇报材料一、2017年上半年民管工作情况坚持与时俱进，积极探索，加大了厂务公开民主管理工作力度。
主要体现以下几方面工作：1.组织机构。
健全领导体系，形成党委领导、行政重视、有关部门积极配合的工作格局。
市委、市政府高度重视厂务公开工作，加强了对推行厂务公开工作的领导，多次听取市厂务公开领导小组的工作汇报，并给予具体指导。
市厂务公开领导小组办公室每年以文件的形式下发厂务公开工作要点。
及时对人员进行调整充实，随时保证领导小组机构和人员的完整。
全市70家单位建立了厂务公开工作制度和领导机构。
2.考核机制。
明确工作责任，纳入全市党风廉政建设总体目标。
市委明确由市总工会承担厂务公开的具体工作，由市委组织部、市科工局等相关成员单位通力合作共同抓厂务公开工作。
各部门都有明确的职责，比如市监察局从反腐败方面抓公开，市委组织部从干部队伍建设方面抓公开，市科工局从企业改革改制方面抓公开，市总工会从落实职工民主权利方面抓公开等。
市厂务公开领导小组根据市委确定的工作任务，将厂务公开纳入全市党风廉政建设的工作中，每年对基层班子党风廉政建设测评时，将企事业单位是否开展厂务公开作为测评领导班子的重要内容之一。
3.指导机制。
在推进工作开展中，我们注重加强对厂务公开检查指导，促进工作开展。
我们经常深入企事业单位，特别是非公企业，对基层厂务公开实施情况进行调研，根据各基层单位的实际情况进行指导帮助，受到基层欢迎和认可。
我们还坚持每年由市厂务公开领导小组办公室组成检查组，对全市厂务公开工作进行督促检查，对存在的问题提出督促整改意见，从而把重点工作落到实处，推动厂务公开工作深入健康发展。
4.规范运作。
为了深入开展厂务公开民主管理工作，我们在各类企事业单位开展了职代会标准化建设工作，下发了《关于指导基层召开职代会的通知》文件，制定下发了《职代会工作规范标准》，《标准》中对职代会召开的届次、职工代表比例、提案征集和处理程序、大会召开的主要程序等进行了明确的要求。
居民民主管理委员会工作总结范本
居民民主管理委员会工作总结范本一、工作基本情况在过去的一年里，居民民主管理委员会一直致力于为小区居民提供更好的服务和管理。
全体委员根据小区实际情况和居民的需求，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
二、工作重点与成果1. 改善小区环境：针对小区内的垃圾分类问题及绿化环境状况不佳等问题，我们与物业公司密切合作，组织居民参与垃圾分类宣传活动，并组织绿化志愿者团队进行环境整治。
通过我们的努力，小区的环境得到了明显改善。
2. 解决居民困难：我们关注居民的各种困难和需求，定期召开居民代表大会，听取居民意见和建议。
根据居民的反映，我们与相关部门沟通协商，解决了一些小区内的问题，比如修复小区道路、安装电梯等。
3. 开展文体活动：为了增强居民之间的交流与凝聚力，我们开展了一系列文体活动，如篮球比赛、舞蹈培训班等。
这些活动不仅让居民享受到了身心的愉悦，而且加强了小区居民之间的友谊。
4. 维护居民权益：我们积极参与小区中涉及居民权益的事务处理，例如与物业公司协商维修费用、对小区违规停车行为进行整治。
我们坚决捍卫居民的合法权益，保护小区的良好秩序。
三、存在的问题与思考1. 居民参与度不高：虽然我们在开展各项活动时积极邀请居民参与，但是仍有一部分居民对我们的工作不了解，参与度不高。
我们需要思考如何增加居民参与的意愿，加强与居民的沟通。
2. 资金缺乏：由于小区的经济状况不佳，居民民主管理委员会的经费非常有限。
在开展各项工作时，我们需要更加节约使用经费，并积极寻找其他渠道的资金支持。
3. 物业管理问题：虽然我们与物业公司保持着密切的合作，但是仍然存在一些物业管理问题。
需要加强与物业公司的沟通，建立更加良好的工作机制，提升小区的整体管理水平。
四、工作计划1. 提高居民参与度：加强与居民的沟通，宣传居民民主管理委员会的工作内容和意义，鼓励居民积极参与我们的活动。
2. 增加资金来源：积极向社区和相关部门申请资金支持，开展一些有益于居民的项目，争取获得经费的增加。
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民主管理工作汇报
灌南县总工会民管部
2005年，我们按省总、市总总体部署，明确重点，深入贯彻，力求创新,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中全会、市委九届五次全会、市委、县委工会工作会议精神，在切实维权中更好地保护和调动职工积极性、服务全县大局、夯实基础，开拓创新，通过卓有成效的工作，认真履行工会的各项社会职能，动员和组织全县广大职工群众在实现我县超常发展和全面振兴中发挥积极作用。
一、强力推进工资集体协商切实保障职工经济利益
《江苏省集体合同条例》已于今年3月1日正式实施，我县依法推进集体合同制度工作进入了新的发展阶段。
我们利用各种途径宣传《条例》，认真组织学习《条例》，举办系统、基层主席培训班，邀请市、县专家领导上课讲学，切实增强企业依法开展集体协商，签订集体合同，工资专项合同的意识，提高工会干部学法用法的维权能力，加大宣传力度与指导培训力度，上下联动，共同营造依法建制的浓烈氛围。
1、思想重视，组织健全
工资是劳动者生活的主要来源，也是企业的人力成本，既
关系到职工的基本生活，又影响企业的经济效益，是社会稳定的直接因素。
建立工资集体协商保障机制，实现“双赢”目标，是协调企业劳动关系有效载体。
我们高度重视工资集体协商工作，经认真调查摸底，结合我县特点，制订了一套切实可行的实施方案指导基层单位开展工资协商。
为了保证工资集体协商工作的有序推进，县政府专门召开专题工作会议，对工作进行明确布署，并下发了《关于推行工资集体协商工作意见》，成立了县工资集体协商领导小组，建立了工资集体协商指导员队伍，我们县总组织二十一人参加省总、市总举办的业务培训班，加强业务学习、提升指导水平，并举办两期基层工会主席业务培训班，发放业务资料八十余册，结合工会干部重要性与紧迫性，保证工资集体协商工作的强力推进。
2、突出重点、主攻难点、力求实效
职工的参与率和关切度，协商的实交性和质量值是推进工资协商工作的生命力所在。
因此，我们注重从职工最关心、最直接的利益问题入手，着力提升工资协商的层次和水平，增加工资集体协商的实效性。
截止12月底，我们共完成52家工资集体协商工作，并报经劳动部门审核备案，涉及非公企业27家，建筑业、餐饮业、美容美发业二十25家。
在强力推进我县工资协商进程中，我们注重从以下几个方
面入手：
（1）注重因企制宜，开拓创新
我们在指导企业开展工资协商时，认真调查企业的实际情况，原省的工资分配方案及工资支付方法。
广泛征求企业主及职工的意见。
连云港天意消防器材有限公司是生产消防产品的专业厂家，产品的工艺流程、工序多、各道工序的工资定额有所不同，我们了解情况后，提议以每道工序的生产小组为集体开展协商，得到了企业主与职工的充分认可，通过协商，部分岗位之间的矛盾得到化解，充分提高了企业的生产效率。
（2）依托行业进行协商
我县餐饮业、美容美发业、建筑业工会联合会成立时间较早，此行业员工工资待遇问题相对流动性大，在这次开展的工资集体协商过程中，我们县领导小组经认真走访、调查，并与业主、工会联合会成员多次磋商达成共识，在各行业内，由联合会代表职工牵头与业主集体协商，就劳动定额、工资增长、发放时间、休假制度及最低工资标准等方面开展协商，取得了良好效果。
3、加强监督，保证工资协商整体推进
我们会同相关部门加强对工资协商工作的监督、考核与验收，在县劳动部门“和谐企业”评优细则中，明确规定，凡是未开展工资集体协商的企业不得参与评选。
工资协商、合同文
本必须报经劳动部门审查备案。
并组织对协商文本的履行情况不定期抽查，年终还将好的典型予以表彰。
二、深化厂务公开，促进企业发展
几年来，灌南经济突飞猛进，县委始终把厂务公开作为加强基层民主政治建设的重要内容和基本载体，作为落实科学发展观，实现协调可持续发展的重要组成部分，并给予高度重视，组织领导到位，切实加强领导。
我县厂务公开工作开展以来，据县厂务公开领导小组发放职工问卷、民意测评统计，96%职工对厂务公开各项制度执行情况、企业党风廉政建设和领导干部作风、党群、干群关系改善情况，对自己关心热点问题公开情况感到满意，我们主要着力从深化、巩固、提高、求效四方面开展工作。
1、从认识上深化，逐步把厂务公开推向规范化
今年来，我们进一步把提高认识摆在工作首位，并贯穿于工作的全过程。
统一部署，明确责任，并从组织健全、措施落实、程序规范、群众满意、公开效果等8个方面，28个项目制定了验收考核细则，并提出了4个100%的具体指标，即：实行厂务公开的企业100%建立厂务公开领导小组；100%坚持职代会制度；100%坚持集体协商，签订集体合同制度；100%设立厂务公开栏或其他公开形式。
对未实行厂务公开的企业年
终评比一票否决，确保厂务公开工作有条不紊地顺利开展。
2、从内容上拓展，围绕改革，发展稳定的“重点、热点、难点”实行厂务公开
求真务实，稳步推进，公开领域进一步拓宽。
在县教育、卫生系统开展了校务、院务公开，贯彻一个“实”字，明确规定各项公开实施方案必须实际、可行；对公开内容坚持一个“真”字，对公开形式突出一个“活”字，对公开程序注重一个“严”字，严格把握好“三关”，即报表的内容关、公开的审查关、问题的整改关。
3、从机构上完善，把厂务公开纳入企业管理制度，保证厂务公开的真实性
首先，建立良好的厂务公开运行机制。
党委统一领导，厂长经理负总责，党政工齐抓共管，职能部门具体承办、纪检工会监督检查、职工群众全员参与。
第二把厂务公开纳入企业各项管理制度之中，成为加强企业民主决策、民主管理、民主监督的一部分。
第三，加大厂务公开的监督检查力度，主要监督公开内容是否真实，是否符合职工群众的要求。
4、从作用上检验，注重实效，实现“三个加强”
为克服形式主义，防止走过场，体现厂务公开的时效性，我们县总始终坚持做到“三个结合”。
即：与党风廉政建设、健全职代会制度、加强企业管理相结合。
具体实现“三个加强”，
即：加强企业民主政治建设，加强企业领导班子和党风廉政建设，加强职工思想引导，注重实效。
今后我县厂务公开要继续做到一抓推进，二抓规范，三抓督查，重点在抓规范上下功夫。
三、推进民主管理，激发企业活力
1、树立“依靠职工群众是办好企业的根本”理念
随着地方经济的飞速发展，我县涌现出一大批非公企业。
社会主义制度下的非公企业、经营者与职工之间的关系应如何定位十分重要，我们县总经深入调研，明确工作思路，与时俱进，及进调整工作路数，三条工作理念不变。
（1）“以人为本”，充分调动职工的群体力量来管理和发展企业。
（2）“科学管理”，把职工民主管理的各项制度融入现代化企业管理体系。
（3）“强化监督”，依法规范运作，发挥“群众监督”的作用。
2、认真推行民主管理是增强企业活力的有效途径
企业的发展、劳动关系的协调都离不开工会的参与，如何更好的发挥工会在企业中的职能，如何在全县范围内开展好企业民主管理工作，我们县总重在加强督促与指导。
职工代表大会制度是企业实行民主管理的主要形式，我们县总根据非公企业组建工会难，实行民主管理难，部门企业劳动关系紧张的实际，与经贸局、劳动和社会保障局、工商局、外经委等部门联合下发了《关于在非公企业推行职（员）工代表大会制度的意见》，并指导全县136家企业制定了《企业职工代表大会制度》、《职工代表大会实施细则》，通过职工代表大会，职工充分行使了参与企业民主管理、民主决策、民主监督的权利。
3、明确善待职工，劳资两利是发展企业的重要宗旨
加强职工劳动保护，改善职工劳动生产环境和生活设施是企业应该履行的职责，也是提高企业产品质量，消除安全生产事故的有力保障。
综合上述三个重点，我县非公企业职代会运行情况良好，连云港天意消防器材有限公司受省总表彰为“非公企业职代会制度建设先进单位”，汤沟两相和酒业有限公司、压铸机有限公司、第二建筑安装公司、周林制衣等8家荣获市表彰，加强职代会制度建设使我县企业步入良好发展的轨道，劳资和谐、民主管理，进一步激发了职工为企业发展献计出力的热情，提升了企业的形象，提高了企业与市场竞争的能力，职代会制度在我县不是虚的，更不是空的。
四、密切关注企事业单位改革改制，表达和
维护职工具体利益有新体现
今年是我县企业改制的扫尾之年，又是事业单位改制转企全面启动之年，我县发动各级工会从支持改革、促进发展、维护稳定、保障职工权益的大局出发，旗贴鲜明地支持参与改革，理直气壮地代表和维护职工的合法权益，充分发挥工会在参与过程中的作用，积极推动改制工作的规范动作，坚持改制方案必须提交职代会讨论，职工分流安置方案必须提交职代会讨论通过的原则。
前期我们县总全程参与并顺利完成对“汤沟酒业、县压铸机有限公司、县人民医院、县房产开发公司”等重大企业的改制工作，无一例越级上访事件，得到广大职工的一致好评。
此外切实加强改制后企业民主管理的指导工作，凡是完成改革的企业，都尽快结合建立完善法人机构和新的管理制度，同步推动建立完善职代会、厂务公开、职工代表进入董事会、监事会等民主管理制度。
我县民主管理工作的开展，在省、市总关心指导下，取得了一点成绩。
在实现跨越发展，建设以人为本，全面协调可持续发展的新灌南的今天，工人阶级肩负崇高的使命，工会工作重任在肩，我们还要在省、市总工会和县委的正确领导下，紧
紧围绕全县工作大局，进一步开拓创新，扎实工作，与时俱进，奋力开创灌南工运事业发展的新局面，为灌南经济的振兴发展作出新的更大的贡献！。