一级物业企业新员工入职日程表
新员工入职流程记录表
3.领用办公用品。
4.登记微信号并加入公司工作群。
经办人签字：
企业文化制度了解
4
1.公司、董事长的介绍和公司文化的宣导。
2.公司组织结构、管理团队、部门职责及位置的介绍。
3.公司规章制度的学习。
4.公司产品基本信息的介绍。
经办人签字：
员工本人签字确认：
注:1、新入职员工持本流程单按先后顺序到以上相关部门办理入职会签手续，经办部[应认真核实相关手续并由经办人签字确认，及时登记。2、本流程单办理完毕后，交回人力资源部留存归入员工工作档案。
5.着装、礼仪及公司早会自我介绍提醒。
经办人签字：
岗位详情了解
5
1协助行政部安置座位，介绍团队伙伴并帮助熟悉工作环境。
2专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程，并做好用人部门入职引导。
3.入职手续办理完毕，已具备对应岗位人员上岗资格，确认报到并做好入职引导。
部门中心/负责人签字：
用人部门员工本人
新员工入职流程记录表
姓名
性别
入职时间
公司
部门
岗位
本人联系电话
紧急联系人
紧急联系人电话
需办理入职手续及相关部门
入职流程
办理事项
经办人签字
办理日期
备注
提供资料
1
提交报到资料：免冠照片2张，身份证原件及复印件、学历原件及复印件、银行卡卡号。
经办人签字：
表格填写及归档
22
1面试人员应聘简历表(归档）。
2员工入职登记表。
6
1协助行政部安置座位，介绍团队伙伴并帮助熟悉工作环境。
2专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程，并做好入职引导。
物业服务公司新员工入职引导工作表
了解职业安全的重要意义和注意事项，掌握职业安全的基本知识。
专业
引导
□本岗位的岗位职责
掌握本岗位工作职责及具体要求
熟知岗位相关规范、文件，熟悉相关表格的使用方法及要求
□岗位的行为规范
掌握岗位的仪容仪表、行为举止及态度要求
□岗位相关人员介绍
熟记上级主管人员和部门负责人、项目负责人的姓名、职务，并熟记上级主管人员的电话；熟悉本部门、班组同事以及经常有工作联系的其他部门或班组的同事
让新员工愉快的融入团队
□员工服装、物品、工具领取及相关规定
熟悉服装、床上用品、工具的管理的相关规定
□宿舍、食堂及生活相关的设施安排的介绍
熟悉员工住宿、用餐相关规定
熟悉住宿及用餐的地点
□员工业余文体生活的介绍
熟悉部门业余文体活动的相关内容及设施和场所
入职引导人意见：
日期：
新员工意见：
日期：
部门负责人签名：
□岗位应知应会及工作注意事项
熟悉本岗位应知应会内容
熟悉本岗位相关注意事项ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ相关工作标准、操作手册
□本岗位的重要规定、制度和操作程序
掌握与本岗位相关的规定和制度类文件熟悉业务操作流程
□突发事件处理流程、常见问题应对处理技巧
掌握突发事件处理流程；了解紧急事件及常见问题的应对技巧
生活引导
□向新员工的到来表示欢迎
新员工入职引导工作表
新员工姓名：所在管理部/部门：岗位：
入职引导人姓名：
类别
引导内容
引导工作要求
公共
引导
□公司（项目）概况。
了解公司（项目）的总体概况，如位置、面积、人数及公司其他项目的名称等
□公司员工间的内部关系
入职安排表
_____
________
2017.12.30
现，填写试用期考核表，明确能否如期转正 转正面谈
再与新员工面谈，了解试用期工作情况与真实想法，告知其试
用期考核结果，并通知其填写转正申请表
注：此表原件在新员工签字后留存人力资源部，新员工持复印件。每完成一项内容，负责人在完成情况中签字
该岗位招聘负责人 该岗位招聘负责人
新员工签字 ：
一个（财务岗位）
负责人
人力资源部 前台
பைடு நூலகம்
完成情况/时间
学习员工手册、考勤规定、奖惩规定，并进行签字确认知悉。
带领新员工前往部门，认识部门负责人，介绍部门同事，指定 熟悉环境 办公座位。
带领新员工熟悉公司环境、其他部门办公区以及同事。
人力资源部 该岗位招聘负责人 该岗位招聘负责人
2
入职后
岗位职责 掌握本岗位说明书内容及工作流程，清楚本岗位目前的主要工 培训 作任务及待解决的问题
谈
再与新员工面谈，了解首月的工作情况与真实想法
该岗位招聘负责人
5
入职次月
XXX年XX月XX 日
先与部门负责人、主要成员面谈，了解新员工试用期次月的工 试用期面 作表现
谈
该岗位招聘负责人
再与新员工面谈，了解次月的工作情况与真实想法
该岗位招聘负责人
先与部门负责人、主要成员面谈，了解新员工试用期工作表
7
试用期结束 前15天
（公司logo）
新员工入职安排表
XXX 先生（女士）：
欢迎您加公司，您的工作岗位为 XXX 。 以下是公司为您安排的入职流程。从报到之日起到试用期结束，我们会安排相关人员与您一起完成如下内容，希望您能顺利
物业公司员工入职表(样板)
人事编号�XX X 物业管理有限公司员工 入职登记表应聘职位� 应聘日期� 年 月 日 入职日期� 年 月 日 姓名 性别 民族 出生 年 月 日 婚姻状况 身高 cm 体重 K g 身份 证号码家庭详细地址联系电话工作 简 历我保证以上填写的个人资料均属事实,愿意接受背景调查。
若有虚假�同意按公司人事管理相关制度处理�亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
应聘者签名� 面试 结 果 行政人事部意见分公司经理意见 总经理/副总经理意见照片入职志愿书一旦被公司录取聘用�本人愿恪遵下列条款�忠诚服务�1、遵守公司各项规章制度,服从上级领导任何调派与指示。
2、严守公司和职务机密。
3、愿按公司规定�自开始入职之日起�一个月为试用期�试用期满考核合格始得正式任用。
4、自开始入职之日起�愿按①不定时工作制提供服务或②每周44小时工作制提供服务或③。
5、公司可因试用不合格随时通知停止试用�或于试用期满因情况变更暂不作正式任用时�愿即离职�决不请求公司规定以外的任何补助。
6、试用不满15天的�因个人原因离职�不要求发给工资和任何赔偿、补助�试用期满待正式录用时�如不能符合公司要求时�愿无条件接受公司迁调或解雇。
7、试用期满正式与公司签订劳动合同�应尽职尽责履行合同�如因个人原因�提前与公司终止劳动合同�决不请求公司任何赔偿和补助。
8、试用期满正式与公司签订劳动合同�在合同期内严重违反公司规章制度�愿无条件接受公司提前终止劳动合同�决不请求公司任何赔偿和补助。
9、与公司续签劳动合同时�愿无条件接受公司迁调�如不能接受�愿无条件不与公司续签劳动合同。
10、公司因故必须裁减员工时�愿遵照公司解职规定即行解职�决不提出公司规定以外的任何补助要求。
11、如有损毁或遗失公司设备财物和员工个人财物时�愿遵守公司估定价值�负责履行赔偿义务。
12、如中途因故须离职时�愿尽早提前一个月提出辞职申请�并严格按批准的离职日期离职�否则�愿意依照公司规定接受处罚。
新员工入职流程表
新员工入职事项表
1、发送入职offer（入职offer），通知新员工早会进行自我介绍
2、通知部门领导新员工入职时间，安排工位以及新员工报道后对接的员工
3、新员工入职准备的办公用品（笔、本子、样本册）
4、新员工入职第一天上午，公司规章制度的培训，新员工成长周报的的制度培训，带领新员工熟悉公司环境
5、新员工入职第二天上午,介绍公司PK文化建设，介绍公司福利待遇
6、跟新入职员工部门领导沟通新员工情况，了解新员工有无特别明显的优缺点
7、新员工入职第四天，发放厂服，录入指纹，第一次面谈，了解员工状况介绍公司的一些活动以及PK赛事的规则
8、拉入微信群，企业微信群，介绍企业微信中员工请假审批，公司物品借用审批，日报等功能的使用
9、通知员工办理工资卡
10、跟部门领导了解一下新员工入职后的情况
11、新员工入职培训（公司企业历程）
12、新员工入职培训（价值观）
13、新员工入职培训（公司制度）
14、新员工入职第十五天，跟进一下员工情况
15、第一个月，C8hr测试，跟员工沟通一下，将员工测试部分结果反馈到部门领导
16、新员工转正申请填写，转正面谈。
物业集团公司新员工入职准备程序单
新员工入职准备程序单
姓名
任职部门
职位
到职日期
备注
办理 内容
承办人
时间
备注
人力资源本部面试/人格测评
用人部门面试/专项业务技能测试填写《面试评价表》人源自总监面试填写《应聘人员登记表》
体检（日期：）
结果
背景调查
薪资建议书
用人部门/人事事务测评结论
人事总监审批
总裁批准（E级以上职位）
录用确认书/报到时间
通知有关岗位
入职/员工编号/考勤卡/记录基本信息/
签订劳动合同、法律承诺书等文件
办理调档及社保转移/薪资确认书/
新员工入职培训
新员工开始试用
应聘材料归档
新员工工作日程
新员工工作日程第一篇：新员工工作日程新员工工作日程1、第一天进店，先了解公司规章制度工资及各项业绩提成和奖罚，工作时间及公司要求员工应该做到的事项。
2、第二天，三天内做到详细的了解各个小区地理位置环境，及房屋构造，户型，建筑年代情况。
3、三天时间掌握关于房地产专业性术语，及知识。
4、认真阅读房产经纪人销售技巧，能够自我培养和客户交谈的沟通能力。
5、以上基本掌握后，每个新员工由老员工个带一个，五天内学习并掌握看房和买卖双方的交谈技巧。
6、十天后，了解看房所有程序后，有老员工带教操作电脑，及发布信息内容。
7、十五天后，掌握房产过户程序，及过户时买卖双方需要准备的资料，和过户时大概需要的费用。
8、以上能全部考核通过的员工，第二个月将录用为公司正式员工。
第二篇：厨师长工作日程厨师长工作日程08：30—09：00检查厨房昨日收市状况。
包括：物品、水、电、气、垃圾桶等。
检查员工上岗时的精神状况、早餐品种供应情况。
抽查原材料验收情况。
09：00—10：00召开厨房员工例会：总结昨日工作情况，布置当日工作任务；检查员工上岗情况；仪容仪表；检查原材料到货情况。
检查员工餐的出品质量。
10：00—10：30进餐10：30—11：30检查各档口备餐情况；了解前台订餐情况，检查菜单是否科学(营养、颜色搭配、利润率控制)11：30—13：30现场督导各档口工作状况，在高峰期必须亲自上阵操作。
确保出品质量和上菜速度。
13：30—14：00了解前台客人进餐情况，收集顾客意见。
观察前台收台情况(菜肴剩余情况、器皿回收操作情况并做详细记录) 14：00---16：00午休。
16：00—16：30进餐。
16：30—18：00检查下午原材料补购到货情况，检查各档口备餐情况；了解前台订餐情况，检查菜单是否科学。
(营养、颜色搭配；利率控制)18：00—19：30现场督导各档口工作状况，在高峰期忙不过来时必须亲自上阵操作。
确保出品质量和上菜速度。
新员工入职7天工作表
新员工入职7天工作表-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
常用业务术语
新盘/一手房、二手房
房源、客源、开盘
房龄（新房、次新房、旧房）
工号、内网、外网、网店
五工（房增、客增、实堪、钥匙、带看）
商圈、主打盘、主攻盘、组对盘
逼定、诚意金、签代租/代购、签限时、签三方、跳单
佣金、提成、实收、应收、到账值
转让手续费营业税个人所得税契税转移登记费权属调查费印花税按揭服务费、评估价，过户价、抵押、垫资、
业务工作基本流程
房源客源
开发开发
勘察整理
整理跟进
跟进发布
处理匹配
发布带看
逼定
谈判
签单
过户（办按揭）
定期问候。