劳务管理实施细则及农民工工资发放管理办法
劳务费和农民工工资支付管理、劳务人员管理办法1
劳务费和农民工工资支付管理及劳务人员管理办法为贯彻国务院和湖南省政府及建市[2014]118号文件精神,结合公司实际建立农民工工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠农民工工资问题的政策要求,建立农民工工资集中支付长效机制,维护农民工合法权益,促进社会稳定,结合公司实际,特制定以下办法。
一、试用范围公司所有项目二、农民工工资支付工作要求1、按照国务院和湖南省政府与建市[2014]118号文件精神以及公司职代会精神,结合项目劳务队伍集中由劳务公司管理、民工工资集中对付的管理措施,确保农民工工资,按时足额发放给本人。
2、除合同另有约定,使用劳务分包队伍的施工项目支付劳务费应保障每月支付农民工基本工资或合同约定的劳务费按工程进度和业主付款情况而确定(必须在签劳务合同时与务工队注明),每年年底前或工程竣工后一定时间内做到支付清。
三、关于开立农民工工资支付预留账户1、凡使用农民工进行劳务分包,专业分包的项目,均应建立“农民工工资支付预留账户”。
2、预留账户资金属劳务公司、公司人力资源和财务部监督,具体由劳务公司依法依规建立每个项目的单独账户,按规定使用,专款专用、不得挪用,确保项目工资的支付。
3、公司人力资源部负责农民工工资和劳务管理监督和考核劳务公司劳务费和农民工工资支付工作。
各项目农民工工资支付预留账户应该统一设在劳务公司,劳务公司根据用工项目结算凭证,按规定程序及时支付。
公司应做好劳务公司的坚强后盾,及时按约定将工程进度款切块到劳务公司农民工工资集中支付的预留账户。
四、农民工工资预留标准1、土建项目按产值10%,专业项目按产值5%预留。
(合同签订时必须先行预交)。
2、凡工程款回收后,公司财务部应按规定比例土建18%、专业8%,提取到预留账户中存放农民工工资,同时要及时完成劳务费结算和支付工作。
五、劳务费和农民工工资结算和兑付工作程序1、要做好合同管理和结算的基础工作a、合同是规定劳务分包双方责、权、利的法律文件,也是劳务费兑付的依据,各项目要及时与劳务公司签订劳务和专业分包合同,必须杜绝不经劳务公司签订劳务分包合同就私自组织劳务人员进场施工现象。
劳务工资管理制度（4篇）
劳务工资管理制度一、目的：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。
二、范围：本公司所有开发、承建项目三、管理办法与细则1、劳务工入场管理：1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；1.2、劳资人员仔细审阅劳务工____的有效性，并复印备案；1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。
2、劳务工考勤管理：2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤；2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；2.4、劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；2.5、每月____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。
3、劳务工伙食费与工资发放管理：2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。
2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。
施工项目农民工工资发放管理方案
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资支付顺利进行，我们项目部成立了民工工资发放监督领导小组。
该小组的主要职责是监督和管理农民工工资的发放，及时发现和解决问题，防止问题扩大化。
小组的组长、副组长和组员都将承担相应的职责。
二、农民工工资发放管理办法为了规范农民工工资的发放管理，我们制定了以下管理办法：1.实行劳务用工登记制度，确保农民工的身份和工作情况得到充分记录。
2.建立健全劳务用工考勤制度，对农民工的工作时间和出勤情况进行记录和管理。
3.确定农民工工资标准，按照国家和地方相关规定和标准进行支付。
4.采取有效措施保证农民工工资及时发放，避免出现拖欠情况。
5.实行农民工工资公示制度，公开农民工的工资支付情况。
6.建立农民工工资支付档案，记录农民工工资支付的相关信息。
三、农民工工资支付应急预案为应对突发情况，我们制定了农民工工资支付应急预案。
该预案包括以下内容：1.工作原则，即在保证农民工权益的前提下，尽快解决支付问题。
2.适用范围，即在发生工资支付问题时，该预案将被启动。
3.组织体系及相关机构职责，明确各相关部门的职责和任务。
4.应急响应和处置程序，包括信息收集、问题分析、解决方案制定、实施和监督等。
5.后期处置，包括对问题进行跟踪和评估，并进行记录和总结。
6.其他事项，包括应急预案的修订和完善等。
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资的顺利支付，我们项目部制定了农民工工资发放管理方案。
该方案包括上述三个部分的内容，并结合实际情况进行了具体的制定和完善。
我们将全面贯彻执行该方案，并不断加强管理和监督，确保农民工工资的及时发放和维护农民工的合法权益。
领导小组负责制定应急预案、监督进程、检查和处罚农民工工资拖欠事件。
办公室负责上下联络、信息反馈和日常投诉处理工作。
项目负责人是农民工工资支付的直接责任人，他负责按时发放项目农民工的工资，确保不会引发群体事件。
二、农民工工资发放管理办法1、劳务用工登记1)农民工进入项目后，首先需要登记个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、个人电话、家庭联系人及联系电话等。
关于印发农民工工资发放管理具体实施细则的通知1.doc
关于印发农民工工资发放管理具体实施细则的通知1四川XX高速公路有限责任公司关于印发农民工工资发放管理具体实施细则的通知XX高速公路各项目经理部、各总监办、驻地办：为了保障农民工的合法权益，维护社会稳定，规范工程项目建设施工中农民工工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣农民工工资问题，保证XX路工程建设顺利进行，特制定《四川XX高速公路有限责任公司农民工工资发放管理具体实施细则》（试行），请遵照执行。
特此通知。
附件：《四川XX高速公路有限责任公司农民工工资发放管理具体实施细则》四川XX高速公路有限责任公司农民工工资发放管理具体实施细则（试行）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发［2006］5号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发［2004］22号）、四川省相关文件精神及《四川XX高速公路有限责任公司工程建设管理制度》，特制定本细则。
一、组织管理四川XX高速公路有限责任公司（以下简称XX公司）成立农民工工资发放督导小组，主要职责为研究审定XX路农民工工资发放管理制度；督促、检查XX路各项目经理部农民工工资发放工作；定期或不定期召开农民工工资发放工作会，及时协调解决农民工工资发放过程中出现的问题。
各总监办、驻地办成立农民工工资发放督导小组，主要职责为研究审定所辖项目部农民工工资发放管理办法；督促、检查所辖项目部工资发放工作；定期或不定期召开农民工工资发放工作会，及时协调解决农民工工资拖欠问题。
各项目经理部成立农民工工资发放管理领导小组，主要职责为制订本项目经理部农民工工资管理相关办法；负责本项目经理部农民工工资发放的管理工作；定期向XX公司、总监办和驻地办农民工工资发放督导小组通报工资发放具体情况。
二、农民工的建档管理1、XX路农民工主要是指各项目经理部直接聘用农民工、劳务协作队伍聘用农民工和各种临时用工。
2、项目经理部应对所有农民工实行动态建档管理。
劳务管理和民工工资保障制度
劳务管理和民工工资保障制度劳务管理和民工工资保障制度是指为了保护农民工权益和规范劳务管理，确保农民工合法权益的一系列制度和政策。
劳务管理涉及到劳动合同签订、工时限制、社会保险等方面，而民工工资保障制度则主要关注保障农民工工资支付的问题。
下面将分别详细介绍劳务管理和民工工资保障制度，旨在提高农民工的工作和生活条件，并促进社会稳定和经济可持续发展。
劳务管理是指为农民工提供公平、有序的就业机会，保护其合法权益的一系列制度。
首先，劳务管理应着重加强劳动合同签订和执行的监督，确保农民工与用工单位之间的合同权益平等。
用工单位应与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行合同约定。
其次，劳务管理还应规范农民工的工时、休假等劳动条件。
要限制农民工的工时，避免超时加班，确保他们的休息和休假权益。
此外，劳务管理还应加强对农民工社会保险的监督，推进农民工社会保险覆盖率的提高，确保农民工享有基本社会保险保障。
民工工资保障制度是指为保障农民工工资支付，防止拖欠工资等问题的一系列制度。
首先，完善工资支付监管机制，建立多层次的劳动力供需平台，使用人单位和农民工之间的工资支付透明化。
其次，建立农民工工资支付保障基金，用来解决因用人单位无力支付工资而导致的农民工工资拖欠问题。
这种保障基金可以由政府、用人单位和农民工共同出资建立，用于支付拖欠工资的农民工。
此外，在工资计算方面，应建立公平、透明、规范的工资计算标准，杜绝将工资“打折减码”的不合理行为。
要进一步完善劳务管理和民工工资保障制度，需要各方共同努力。
首先，政府要进一步加大监督力度，建立健全相关法律法规，加强对用人单位的监督和追责，并加大处罚力度，对拖欠工资等违法行为进行严厉打击。
其次，用人单位要加强对农民工的管理，落实劳动合同签订和执行的要求，确保正常工资支付。
同时，用人单位应合理安排农民工工作时间，保障其休息和休假权益，加强农民工社会保险的缴纳。
此外，还应加强农民工教育和培训，提高他们的技能水平和就业竞争力。
劳务管理和民工工资保障制度
定期检查：对劳务管理和民工工资保障制 度的实施情况进行定期检查，确保制度的 有效执行。
评估制度实施情况：对劳务管理和民工工 资保障制度的实施效果进行评估，及时发 现问题并进行改进。
监督机制：建立有效的监督机制，对劳 务管理和民工工资保障制度的实施进行 监督，确保制度的公平、公正和透明。
反馈机制：建立反馈机制，及时收集劳 务人员和相关人员的意见和建议，不断 完善和改进劳务管理和民工工资保障制 度。
强化民工工资保障制度：建立健全的工资支付制度，确保民工工资按时足额发放，维护 民工的合法权益
推动劳务管理和民工工资保障制度的创新：积极探索新的管理模式和制度，提高企业的 竞争力和可持续发展能力
社会监督机制的加强和完善
建立完善的监 督机制：加强 对劳务管理和 民工工资保障 制度的监督， 确保制度的公 平、公正和透
明。
加强社会监督： 鼓励社会各界 参与监督，包 括媒体、公众、 企业等，形成 全方位的监督
体系。
建立举报奖励 制度：鼓励公 众积极举报违 反劳务管理和 民工工资保障 制度的行为， 对举报人给予 一定的奖励。
加强法律保障： 完善相关法律 法规，为劳务 管理和民工工 资保障制度提 供有力的法律
保障。
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政策法规的完善和调整
完善劳务管理相关法律法规 调整民工工资保障制度 建立更加完善的监督机制 加强政策宣传和培训工作
企业内部管理的改进和提升
建立完善的劳务管理制度：明确用工责任，规范用工行为，确保企业与员工之间的权益 得到保障
提高劳务管理水平：通过加强培训、提高管理人员的素质和能力，实现劳务管理的科学 化和规范化
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劳务管理和民工 工资保障制度
汇报人：
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本如下：
一、工资支付标准应当与当地最低工资标准保持一致，不得低于此标准，且应当按月结算。
二、用人单位应当向农民工提供书面劳动合同，并确保合同中涉及工资支付的条款明确清晰。
三、工资应当按时足额支付给农民工，不得拖欠、克扣或者随意调整。
四、工资支付应当采用银行转账等电子支付形式，并便于农民工查询。
五、工资支付记录应当及时准确地做好记录，确保农民工工资支付的透明度和合法性。
六、工资支付管理方案应当公示于用人单位内部，并向农民工宣讲相关政策规定。
七、农民工工资支付管理方案应当定期进行检查和评估，及时调整和完善相关措施。
八、对于违反工资支付管理方案的用人单位，相关部门应当依法予以处罚并追究法律责任。
以上即为2024年农民工工资支付管理方案的施细则范本，旨在保障农民工工资权益，维护社会和谐稳定。
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农民工工资支付管理办法(试行)
农民工工资支付管理办法（试行）第一章总则第一条为规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，预防和解决拖欠或克扣农民工工资问题，根据《合同法》《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、四川省《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（川办发〔2016〕63号）等相关文件规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司范围内各建设项目。
第三条本办法所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民，即分包单位（专业分包、劳务分包，下同）为完成工程建设任务组织到各工程项目提供劳动的农村居民。
本办法所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第二章农民工工资支付的责任单位第四条公司成立保障农民工工资支付领导小组。
组长：副组长：组员：公司各部门负责人及各项目部负责人保障农民工工资支付领导小组下设办公室，办公室成员由综合办和安全环保部组成，负责统筹公司范围内的农民工工资支付相关工作，研究审议农民工工资支付重要政策措施，督促检查各项目部农民工工资支付情况，做好信访维稳工作，维护公司和谐稳定。
各项目部成立保障农民工工资支付工作小组，具体负责本项目农民工工资支付工作。
第五条用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
分包单位，即农民工的用人单位，对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
施工项目部对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行监督，对农民工工资进行代支付。
第六条公司负责指导、监督各项目部完善并落实支付农民工工资问题的相关制度，协调处理相关争议。
第三章农民工工资专户的开设第七条项目部应在国有银行开设农民工工资专用账户，专户与工程费用账户实行分账管理，农民工工资支付从专户支付，专款专用。
第八条项目部根据建设单位农民工工资支付比例，确定分包单位的农民工工资比例，并按时进行支付。
第九条项目部应根据实际情况测算项目的人工费，并对人工费的支付情况进行监管，避免农民工工资专户中的款项不足以支付农民工工资或结余大量款项在农民工工资专户造成资金闲置的现象发生。
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劳务管理实施细则及农民工工资发放管理办法
劳务管理实施细则
为规范项目部管理，尤其是加强、完善劳务队伍管理，提高对劳务队伍的管理能力，根据《劳务管理办法》的有关规定和公司司对劳务队伍的有关管理办法，特制定本实施细则。
总则
一、劳务市场是市场经济条件下企业劳动力的必要补充，使用劳务队伍的目的在于保证工程质量、安全和工期，降低工程成本。
二、使用劳务队伍必须遵照国家的法律、法规以及总公司及《劳务管理办法》的有关规定，遵循公开、公平、公正的原则。
三、为了便于管理使用，劳务队伍必须优先考虑自己职工组成的“架子”工队，尽可能地鼓励职工实施劳务承包。
四、项目部在劳务队伍的选择，劳务合同的签订，劳务队伍的管理，结算与支付中适用本实施细则。
劳务队伍管理机构和职责
一、项目部成立劳务队伍管理小组，负责劳务队伍管理具体工作。
二、项目部劳务队伍管理小组由项目经理、项目书记、副经理、总工、项目部各部门组成。
三、项目部劳务队伍管理小组负责劳务队伍的选择、劳务队伍的管理工作。
具体包括：
1、选择、确定劳务队伍，审查劳务队伍的合法有效证件、劳务队伍负责人的管理施工能力；
2、确定劳务队伍劳务工作范围和劳务单价；
3、对劳务队伍工作过程的管理和监督、指导和服务；
4、对进场的劳务队伍实行严格的全过程控制，根据施工情况研究、制定施工奖罚条例。
5、执行并监控劳务队伍结算支付流程，严把劳务结算支付关。
四、项目经理职责：主抓劳务承包管理工作，签署劳务合同评审结果，签署劳务合同，审批劳务结算与支付。
五、劳务队伍管理小组负责劳务队伍的日常管理工作。
具体包括：
1、提出劳务队伍工作范围和劳务单价建议意见；
2、起草劳务合同条款，交由项目部经理签署；
3、监督劳务合同履行情况，进行劳务费用结算；
4、做好劳务合同评审、劳务管理各项台帐，整理、归档合同资料并负责上报工作。
六、劳务队伍管理小组各部门职责：
1、各部门参与劳务合同评审、劳务队伍管理全过程，监督劳务合同履行情况，对劳务队伍施工进行指导、监督、管理和服务。
2、工程部：提供合同工程数量，下发《变更设计通知单》，出具《已完工程数量清方表》，对劳务队伍下发各项技术交底。
3、安保部：对劳务队伍的施工安全、质量、持证上岗情况进行管理、监督，在劳务结算表单中审核本部门的结算内容并签字。
4、物装部：按有关规定对劳务队伍领用料、用水用电、机械使用情况进行考核，按规定发放劳动保护用品，在劳务结算表单中签字。
5、试验室：由工程部、安保部配合，对劳务队伍施工质量进行检验、试验。
6、办公室：对劳务队伍的人员进行登记造册，安排好对劳务工人的各项培训。
7、财务室：对劳务费用结算进行全面审核，交由领导审批后做财务账单，监督、发放劳务工人的工资。
劳务队伍选择
一、必须选择在公司内有3年以上同类工程施工经验并有良好的施工业绩，未出现安全质量事故的劳务队伍。
二、劳务队伍必须有稳定的施工人员，人员素质良好，能满足施工需要。
三、合同签订前由劳务管理小组组长（项目部经理）主持、劳务队伍管理小组全体成员参加，就劳务队伍合同条款、劳务单价、安全、质量、工期进行评定并签订合同，并将评审意见备案。
内部劳务队伍管理
一、项目部鼓励有经验、懂管理的企业职工牵头，组织企业离、在职职工和按《劳动法》规定招募的劳务工人成立项目部“架子”工队，进行劳务承包。
二、项目部与“架子”工队负责人签订劳务承包合同，为劳务队伍提供全过程的技术服务和技术监督、管理工作。
三、项目部与进场劳务工人签订劳务用工合同书，交由“架子”工队承包负责人管理、安排劳
动，由负责人安劳分配发放工资（包括了计时、计件、保险等的综合工资）。
四、对进场的劳务队伍实行严格的全过程控制，对严重影响工期、质量、安全的劳务队伍要坚决解除合同，更换承包负责人。
劳务结算与支付
一、对劳务队伍的结算要做到及时、准确，杜绝拖欠劳务工资的现象发生。
二、劳务结算与支付应符合《劳务管理办法》的规定和工作流程，由劳务管理小组办公室和各部门严格把关，项目部经理批准后支付。
三、劳务费用由财务部根据结算支付单进行支付，并监管或代发劳务工人工资。
四、为了防止劳务队伍拖欠劳务工工资，保障劳务工的合法权益，提高合同的履约率，在结算时由项目部暂扣劳务费的5％作为合同履约保证金。
在劳务队所承担的施工任务完成后，劳务人员退场前，经项目部对劳务队伍合同的履约情况考核后予以退还。
农民工发放管理办法
为维护广大民工的合法权益，严格贯彻执行《劳动法》及贵清项目办下发的《项目管理手册》中关于民工工资管理办法的相关规定，中铁一局一直非常重视民工管理，并把民工工资发放情况作为一项重要工作，项目部成立了农民工工资发放监督领导小组专门管理民工及其工资。
现就我部对民工及其工资管理的方法介绍如下：
严格执行民工就业的准入制度。
1、建立民工的花名册和暂住证办理情况的台帐。
仔细审阅身份证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，并与当地公安部门联系，由公安部门下派二名协管员下驻项目部，专门到现场为民工办理暂住证，确保每一位民工的进场时间和出场时间都能反映在台帐中。
2、对新增民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由区队长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；再到财务部办理工资卡（农行卡）；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。
二、工资发放方法：
1、财务部对民工建立民工花名册，并将每个农民工的身份证复印，进行一一核对，然后每月30日各工区将考勤表及工资表交财务部，财务部在10日前将民工工资准备完成，并将民工工资发放到民工手中。
2、最低工资控制：
项目部对每位民工的工资进行审阅，现民工工资最低25元/天。
3、工资是以货币形式支付给农民工的劳动报酬，不得以实物或有价证券抵付。
4、农民工领取工资应办理签收手续，项目经理部每次支付工资前三日应在项目经理部或各
工区所在地公式民工工资支付情况，并在工程竣工验收前将民工工资总的支付情况进行公示。
三、工资发放监督
1、按照“谁承包、谁负责”的原则，工区长对其所管辖的工程范围内的农民工工资发放工作
负全面责任，项目经理为最终负责人。
2、项目经理部认真把好工区结算关，加强责任成本管理，严格分解、明确责任，杜绝劳务协
作队伍、工区拖欠农民工工资情况的出现。
3、项目经理部资金无论如何紧张，必须首先保证各工区农民工的工资支付，并督促劳务协作
队伍按时发放农民工工资。
4、为妥善处理劳务协作队伍的劳资纠纷，项目经理部聘请当地的乡镇村领导为廉政监督员，
确保民工工资兑现支付，保证工程的顺利进行。
四、奖惩办法
1、项目经理部下属劳务协作队伍、工区等不得克扣和拖欠农民工工资，项目部农民工工资发
放监督领导小组切实做到监督作用，发现有以下情况的，对协作队伍、工区长进行经济处罚，情节严
重的，将进行清场处理上报集团公司劳资部挂名，上报贵清总监办、项目办挂名。
（1）未按照约定支付工资的；
（2）拖欠或克扣工资的；
（3）支付工资低于本地最低工资标准的；
（4）支付工资不包含加班工资的；
（5）侵害工资报酬权益的其他行为；
（6）农民工因上访等原因造成不稳定因素的。
2、劳务协作队伍若出现恶意拖欠农民工工资的情况，经查实，项目部将从其工程结算款中扣
除相应金额，直接支付拖欠民工工资，施工协作队伍负责人签字认可，并进行一定的经济处罚，情节
严重的，将进行清场处理上报集团公司劳资部挂名，上报总监办、项目办挂名。
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