女职工特殊权益集体合同范本
女职工权益集体合同6篇
女职工权益集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护乙方全体女职工的合法权益，促进甲乙双方和谐发展，本着相互支持、相互理解、平等协商、共同发展的原则，经甲乙双方充分协商，达成如下女职工权益集体合同：第一章总则一、甲乙双方充分认识到保护女职工特殊权益的重大意义，为保证女职工在工作场所、社会生活及其他领域的合法权益和特殊利益不受侵害，双方愿意签订此集体合同。
二、甲乙双方遵循平等协商的原则，共同构建和谐劳动关系。
乙方应自觉遵守法律法规和企业规章制度，积极参加企业民主管理，自觉维护企业和自身合法权益。
甲方应按照法律法规和合同约定履行义务，尊重和保护乙方合法权益。
第二章女职工权益保障篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，甲、乙双方遵循平等、合作的原则，经协商一致，签订本合同。
一、总则（一）本合同旨在明确甲、乙双方在维护女职工权益方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
（二）甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的人格尊严和权利，为女职工提供平等的就业机会和职业发展平台。
二、工作内容与待遇（一）甲方应保障女职工的平等就业权利，不得因性别而歧视或拒绝录用女职工。
（二）甲方应根据女职工的工作能力和业绩，合理安排工作岗位和职责。
（三）甲方应按时足额支付女职工工资，保障女职工的劳动报酬权益。
（四）甲方应建立合理的工资增长机制，保障女职工分享企业发展成果。
三、工作时间与休息休假（一）甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障女职工的身心健康。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。
为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。
下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。
一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。
二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。
如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。
三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。
公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。
四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。
公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。
公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。
六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。
公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。
七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。
公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。
希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。
【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工专项集体合同范文6篇
女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________有限公司乙方（女职工组织名称）：公司女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策文件的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同。
第一章合同目的与原则一、合同目的：为明确双方权益，保护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，提高女职工的工作积极性和创造力，推动公司持续发展。
二、合同原则：平等自愿、协商一致、公正公平、互利共赢。
第二章合同期限一、本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
二、合同期满前三个月，双方应就续签或修订本合同进行协商。
第三章女职工权益保护一、平等就业与岗位安排1. 甲方承诺遵循公平、公正的原则，保障女职工享有与男职工平等的就业权利。
2. 甲方应根据女职工的能力、特长和意愿，合理安排工作岗位。
二、工资福利与社会保障1. 甲方应确保女职工的工资福利待遇不低于男职工，并按时足额支付工资。
2. 甲方应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保障。
三、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间规定，确保女职工的合法权益。
2. 甲方应合理安排女职工的休息时间和假期，保障女职工的身心健康。
四、劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全。
2. 甲方应加强对女职工的劳动保护，提供必要的卫生设施和保护用品。
五、职业健康检查与生育保障1. 甲方应定期组织女职工进行职业健康检查，建立健康档案。
2. 甲方应保障女职工的生育权利，提供生育期间的特殊保护。
第四章女职工特殊利益保护条款一、经期保护：甲方应为女职工提供经期特殊保护，如提供温暖环境、合理安排工作等。
二、孕期保护：甲方应为孕期女职工提供必要的保护和照顾，如定期健康检查、调整工作岗位等。
三、产期保护：甲方应为产假期间的女职工保持其工资和福利待遇不变，并保障产假期满后的岗位安排。
女职工专项集体合同范本8篇
女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。
二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。
第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。
四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。
五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。
第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。
七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。
八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。
九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。
第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。
对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。
十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。
对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023年女职工专项集体合同范本6篇
2023年女职工专项集体合同范本6篇篇12023年女职工专项集体合同范本一、总则为了维护女职工的合法权益，提升女职工的工作和生活品质，特制定本专项集体合同，依法保护女职工权益，共同促进企业和女职工的共同发展。
二、女职工权益保护事项1. 保障女职工的劳动权益，不得进行性别歧视，并严禁对女职工实施性骚扰、暴力行为。
2. 提倡男女平等，鼓励女职工参与决策和管理，确保女职工在企业内部的平等机会。
3. 保障女职工的生育权益，对怀孕、产假期间的女职工给予特殊关爱和照顾。
4. 给予女职工更多的晋升机会和培训机会，提高女职工的职业发展空间。
三、企业责任1. 企业应严格按照国家相关法律法规，保障女职工的合法权益，不得违法或违规对待女职工。
2. 企业应定期组织女职工代表会议，听取女职工的意见和建议，共同解决女职工遇到的问题。
3. 企业应加强对全体员工的性别平等教育，树立男女平等理念，消除性别歧视现象。
4. 企业应建立女职工关爱基金，用于帮助女职工解决生活和工作中的困难。
四、女职工权益保护1. 企业应每年组织女职工健康体检，确保女职工身体健康。
2. 企业应为女职工提供妇女职工休息室，并配备必要的卫生设施。
3. 企业应设立女职工安全保护机制，建立健全女职工安全防护体系。
4. 企业应为女职工提供带薪产假和哺乳期间的照顾假，确保女职工顺利度过生育期。
五、女职工奖励机制1. 企业应设立女职工奖励机制，对在工作中表现优异的女职工给予相应奖励。
2. 企业应定期评选最佳女职工，表彰那些在工作中取得突出成绩的女职工。
3. 企业应为女职工提供各种福利和服务，提高女职工的幸福感和工作满意度。
六、合同期限和变更1. 本专项集体合同自签订之日起生效，至合同约定期限届满或事实上全部实现目标时终止。
2. 企业应在依法程序下，与女职工代表协商一致后，可以对本专项集体合同进行变更。
七、其他规定1. 本专项集体合同为企业和女职工双方共同签订，双方均应遵守。
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据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本合同。
第一条公司依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第二条凡适合女职工从事劳动的岗位，实行男女平等、同工同酬。
第三条公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。
第四条公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。
公司进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。
第五条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。
公司严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第六条女职工在月经期间，公司不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
从事这些劳动的女职工，月经期间将暂时调做其他工作。
第七条女职工孕期保护
（一）不安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。
（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
查体时须提前向所在单位女工委员提出申请，经同意方可，并将查体结果及时反馈给女工委员。
怀孕7至7个月末(28～32周末)每月检查一次，8个月以后(32～36)每两周检查一次，最后一个月每周检查一次。
每次查体时间为半天。
（三）对怀孕7个月以上（满7个月）的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。
第八条女职工产期保护
（一）女职工产假为90天，其中产前假15天。
难产的，增加15天。
多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增论文联盟整理加产假15天。
（二）公司积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。
符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。
领取《独生子女父母光荣证》的，每月加
发5元奖励费，至子女满十四周岁止；独生子女父母退休时享受一次性养老补助。
（三）女职工怀孕不满4个月流产的，给予14天产假；怀孕4个月以上（满4个月）流产的，给予42天产假。
（四）确因工作需要提前上班者，经所在单位申请，劳资处审核，报女工委批准后，转劳资处备案，按实际出勤天数每天加发10元生活补助费，直至产假到期。
（五）女职工在规定的产假期满后，上班确有困难，经本人申请，所在单位根据人员状况审批后，报劳资处备案，可休半年以内哺乳假。
第九条女职工哺乳期保护
（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。
女职工哺乳婴儿满1周岁（指7月1日至9月30日出生的婴儿），如正值夏季（7—9月份）的，延长哺乳期1个月，延长期至9月30日止；经市妇幼保健院诊断为体弱儿的，延长哺乳期2个月。
延长期期间待遇按哺乳期规定的标准执行。
（二）有不满1周岁婴儿的女职工，确因工作需要提前进入四班三运转岗位，经所在单位申请，劳资处审核，报女工委批准后，转劳资处备案，按实际出勤天数每天加发10元生活补助费，直至婴儿1周岁。
第十条公司应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费。
产假期间工资照发，福利待遇不变。
第十一条公司应切实做好女职工卫生保健工作。
对在职女职工每一年进行一次妇科查体。
同时要积极参加“济宁市女职工妇科大病互助保障计划”。
第十二条本合同未尽事宜按国家法律和法规执行，或由双方协商后确定。
第十三条公司与工会双方达成的合同草案，必须提交公司职工代表大会讨论通过，由公司法人代表和工会主席签字后生效。
第十四条本合同涉及到的工资、奖金变更标准按公司有关规定执行。
第十五条本合同有效期为一年，自3月21日至3月21日止。
第十六条本合同由公司行政和工会负责解释。