蚌埠市交通运输系统安全生产目标管理考核奖惩办法
运输安全生产奖罚制度范本
运输安全生产奖罚制度范本
运输安全生产奖罚制度范本：
一、总则
1. 为加强运输安全生产管理，确保运输安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司所有参与运输工作的员工。
二、奖励标准
1. 连续三个月无安全事故的驾驶员，奖励500元。
2. 发现并及时上报安全隐患，避免事故发生的员工，奖励300元。
3. 在运输过程中提出改进措施，经采纳后显著提高安全性能的员工，
奖励500元。
4. 年度安全标兵，经评选后给予1000元奖励及荣誉证书。
三、处罚标准
1. 违反交通规则，造成交通事故的驾驶员，根据事故严重程度，处以200-1000元罚款。
2. 未按规定进行车辆检查，导致车辆故障影响运输的驾驶员，处以
200元罚款。
3. 未经批准擅自改变运输路线或时间，造成损失的驾驶员，处以500
元罚款。
4. 发现安全隐患未及时上报，导致事故发生的员工，处以500元罚款。
四、奖罚程序
1. 奖励和处罚由安全管理部门提出建议，经公司管理层审批后执行。
2. 员工对处罚有异议的，可在接到通知后三个工作日内向安全管理部
门提出复议。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
六、其他
1. 公司将定期对本奖罚制度进行评估和修订，以适应安全生产管理的需要。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定和调整。
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度为了提高道路运输企业的安全生产管理水平，保障运输过程中的安全运行，确保车辆、人员和货物的安全，道路运输企业应建立起完善的安全生产责任制考核和奖惩制度。
本文将从责任制考核和奖惩制度两个方面展开论述，并提出一些具体的建议。
一、责任制考核责任制考核是对道路运输企业安全生产责任制度的执行情况进行评估和监督的一种手段，旨在发现问题、解决问题，推动企业安全生产责任制的落实。
1.制定合理的考核指标体系：道路运输企业的安全生产责任制考核指标应包括从预防、应急、事故处理等方面的各项安全管理实践，要根据企业规模、业务范围和实际情况制定相应的考核指标，并合理给予权重。
2.建立科学的考核评价方法：道路运输企业的安全生产责任制考核评价应以量化和定性相结合的方式进行，可以设置几个量化指标来衡量企业的整体安全生产水平，同时也要充分考虑到企业的安全管理体系、管理制度、安全培训等软环境。
3.加大考核力度：道路运输企业安全生产责任制考核应定期进行，要确保考核工作的全过程、全覆盖和全参与。
对于考核结果不达标的企业，要及时发现问题、汇总问题、整改问题，并制定合理的整改方案和检查措施，确保问题的及时解决。
二、奖惩制度奖惩制度是对道路运输企业在安全生产责任制履行上取得成绩和违反规定的不当行为进行奖励和惩罚的一种方式，旨在激励道路运输企业积极履行安全生产责任，促进道路运输的安全发展。
1.建立奖励机制：道路运输企业应根据考核结果，对于安全管理工作出色的企业给予一定的奖励，如通报表扬、荣誉称号、资金奖励等。
通过公开表扬先进典型，来鼓励其他企业的安全生产管理水平的提升。
2.实施惩罚措施：对于在安全生产责任制履行上存在严重违反、造成事故或其他严重后果的企业，要依法依规予以相应的惩罚。
可以采取罚款、吊销营运许可证、责令停业整顿等手段，以起到警示作用，提升企业安全意识和行为规范。
3.加强安全生产培训：道路运输企业应注重员工安全生产知识和技能的培训，对于参加安全培训且成绩良好的企业，可以给予一定的加分或优先承接业务的机会，借以提高企业的安全生产管理水平。
安全生产目标考核奖惩制度
安全生产目标考核奖惩制度第一条为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据省、市政府《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。
第二条市交通局负责落实省交通厅和市政府下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年由局长或局长委托分管副局长分别与机关有关处（室）、区（市）县交通局、市级以上交通企事业单位签定《安全管理目标责任书》。
第三条层层建立安全生产目标管理制度。
签约目标责任单位负责将安全目标考核内容和《安全目标考核细则》进行层层分解，并结合春运、“五。
一”、“十。
一”黄金周等安全专项目标一并逐项落实，责任到人，每季度至少开展1次目标督查；市交通局每半年检查一次安全目标运行情况，年终进行全面考核、评分，根据考核结果予以奖惩。
第四条安全考核指标和否决指标以市交通局每年与局属各处（室）、区（市）县交通局以及各企业签定的《安全管理目标责任书》下达的指标、《**市交通系统安全工作职责》执行情况和市交通局临时下达的安全目标任务完成情况为准。
第五条安全目标考核采取百分制评分办法，经逐项考核累计积分达80分以上的为安全管理工作基本合格单位，由市交通局择优授予“安全生产先进单位”或“安全生产达标单位”称号，并对先进集体和先进个人给予奖励；累计积分低于80分的单位为年度安全管理不合格单位，对其扣- 1 -发安全目标奖。
第六条区（市）县交通局或市级安全目标责任企事业单位发生一次死亡人数达到或超过《安全目标责任书》中的否决指标的，均实行一票否决，取消该年度安全先进单位和先进个人评比，扣发安全目标奖。
第七条凡年度目标考核分未达到80分或被一票否决的单位，市交通局将给予安全告诫通报批评、责令整改，直至要求其安全一、二、三责任人作述职检讨、进行责任追究等。
交通运输公司安全生产目标管理制度
交通运输公司安全生产目标管理制度1. 引言安全生产是交通运输公司运营过程中的重要环节，关乎员工和乘客的生命安全以及公司的财产安全。
为确保交通运输业务能够安全、高效进行，交通运输公司制定了本安全生产目标管理制度。
2. 目标管理原则为实现安全生产目标，交通运输公司制定了以下管理原则：2.1 风险识别与评估在运输过程中，公司将识别与评估各种安全风险，包括车辆故障、恶劣天气、路况等因素，并采取相应的措施来降低风险。
2.2 预防与应对措施公司将积极采取预防措施，包括车辆维护保养、员工培训、应急预案等，以降低事故发生的概率。
同时，公司也将建立应急响应机制和事故处理流程，及时应对意外事故，减少损失。
2.3 过程监控与改进交通运输公司将建立完善的监控机制，对运输过程进行实时监测，并通过数据分析和持续改进措施来提高运输安全水平。
3. 安全生产目标管理流程为了达成安全生产目标，交通运输公司制定了以下管理流程：3.1 目标设定公司将设定具体、可衡量的安全生产目标，并与全体员工共享，确保每个人都了解并参与目标的实施。
3.2 制定措施公司将采取一系列措施来支持安全生产目标的实现，包括：3.2.1 培训计划制定培训计划，提供安全驾驶、紧急情况应对等培训，培养员工的安全意识和应对能力。
3.2.2 车辆检查与维护制定车辆检查与维护计划，定期检查车辆的安全状况，确保车辆正常运行，减少故障事故的发生。
3.2.3 应急预案制定应急预案，包括灾难事故、恶劣天气等应急情况的应对方案，确保在紧急情况下能够迅速应对。
3.3 目标执行公司将安排相关人员负责目标的执行，并设立定期报告机制，确保目标的持续推进。
3.4 目标评估和反馈定期评估目标的达成情况，并及时给予反馈。
对于未能达成的目标，公司将进行分析原因，并提出改进措施。
4. 安全生产目标考核与奖惩为激励员工积极参与安全生产目标的实施，交通运输公司将设立考核与奖惩机制，具体如下：4.1 考核指标制定安全生产目标考核指标，包括事故率、员工违章行为等方面，以客观反映安全生产情况。
运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度
安全生产责任制考核和奖惩制度一、目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。
三、考核原则1. 以事实为依据，遵循公平、公正、公开的原则。
2. 定量与定性相结合，注重工作绩效和实际成果。
3. 考核结果与奖惩挂钩，激励先进，鞭策后进。
四、考核组织成立安全生产责任制考核小组，组长由公司主要负责人担任，成员包括各部门负责人。
考核小组负责制定考核标准、组织实施考核、确定考核结果和实施奖惩等工作。
五、考核内容1. 安全生产目标完成情况，包括事故控制指标、安全管理指标等。
2. 安全生产法律法规、规章制度的执行情况。
3. 安全生产教育培训、隐患排查治理、应急救援等工作的开展情况。
4. 安全生产投入、设备设施管理、作业环境改善等情况。
六、考核方式1. 定期考核：每季度进行一次全面考核，考核结果作为季度绩效的重要组成部分。
2. 不定期考核：根据工作需要，对特定事项或专项工作进行考核。
七、考核程序1. 各部门和员工进行自评，填写《安全生产责任制考核自评表》，并提交相关证明材料。
2. 考核小组采取查阅资料、现场检查、询问了解等方式，对各部门和员工的安全生产工作进行考核。
3. 考核小组根据考核情况，进行综合评定，确定考核结果。
4. 考核结果在公司内部进行公示，接受员工的监督和申诉。
八、奖惩措施（一）奖励1. 对认真履行安全生产职责，全面完成安全生产目标任务，在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
2. 对及时发现和消除重大安全隐患，避免重大事故发生的部门和个人，给予重奖。
3. 对在安全生产管理、技术创新、教育培训等方面取得显著成绩的部门和个人，给予奖励。
（二）惩罚1. 对未履行安全生产职责，未完成安全生产目标任务，发生安全生产事故的部门和个人，按照有关规定追究责任。
2. 对违反安全生产法律法规、规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度模板
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度模板一、背景和目的为了强化道路运输企业对安全生产工作的管理和监督，确保道路运输业的安全运行，提高企业安全生产责任的履行程度和职能部门的监督本领，订立本制度。
本制度旨在明确企业安全生产责任制考核和奖惩机制，规范企业安全生产责任的履行和职能部门的考核评价，以激励企业履行安全生产责任，提升安全管理水平，减少安全生产事故的发生。
二、考核标准企业安全生产责任制考核将依据以下几个关键指标进行评估：1.安全生产管理体系建设：包含订立完满的安全生产管理制度、流程和应急预案等方面的考核。
2.安全生产培训和教育：包含对员工进行安全生产培训的次数、培训内容和培训效果等方面的考核。
3.安全设备和设施管理：包含企业安全设备和设施的配备、维护和保养等方面的考核。
4.安全生产监督与检查：包含定期进行安全生产自查和外部监督检查等方面的考核。
5.安全生产责任追究：包含对安全生产责任的履行情况进行追究和处理的考核。
三、管理标准1.安全生产管理体系建设1.1 建立和修订企业安全生产管理制度，包含安全运营规程、安全生产责任制度、应急预案等。
1.2 确保安全生产管理制度的有效实施和执行，包含将制度下发到各级部门和岗位，并进行定期检查和评估。
2.安全生产培训和教育2.1 订立并实施完满的安全生产培训计划，包含入职培训、岗位培训和定期安全培训等。
2.2 对员工进行定期的安全生产培训和操作技能培训，确保员工安全意识和安全技能的提高。
3.安全设备和设施管理3.1 依据相关法律法规和标准，选用符合国家标准的安全设备和设施，确保设备和设施的正常运行和使用。
3.2 实行设备和设施的定期检查、维护和保养制度，确保设备和设施的安全可靠性和使用寿命。
4.安全生产监督与检查4.1 设立安全生产监督部门，负责对企业安全生产进行监督、检查和引导。
4.2 定期组织对企业安全生产工作进行检查，发现问题及时整改，提出安全生产改进措施。
运输行业安全生产奖罚制度
运输行业安全生产奖罚制度1. 安全生产目标- 明确年度安全生产目标，包括无重大事故、无伤亡事故等。
2. 安全培训- 定期组织安全培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
- 对完成培训并通过考核的员工给予奖励。
3. 安全检查- 定期进行安全检查，发现并及时整改安全隐患。
- 对主动发现并报告安全隐患的员工给予奖励。
4. 事故处理- 发生事故时，立即启动应急预案，减少损失。
- 对于隐瞒不报或处理不当的员工，根据情节轻重进行处罚。
5. 安全奖励- 对于连续安全无事故的团队或个人给予物质奖励和表彰。
- 对于提出有效安全改进建议并被采纳的员工给予奖励。
6. 违规处罚- 对违反安全生产规定的行为进行处罚，包括但不限于罚款、警告、降级等。
- 对于因违规操作导致事故的员工，根据事故严重程度进行相应的处罚。
7. 安全责任- 明确各级管理人员和员工的安全责任，确保责任到人。
- 对于未履行安全责任导致事故的管理人员，进行责任追究。
8. 安全文化建设- 营造良好的安全文化氛围，鼓励员工积极参与安全生产。
- 对于在安全文化建设中表现突出的团队或个人给予表彰和奖励。
9. 安全考核- 定期对员工的安全行为和安全知识进行考核。
- 对于考核成绩优秀的员工给予奖励，不合格的员工进行培训和教育。
10. 安全激励机制- 设立安全激励基金，用于奖励安全生产先进个人和团队。
- 对于在安全生产中做出突出贡献的员工，给予特别奖励。
11. 事故调查与分析- 发生事故后，及时进行事故调查和原因分析。
- 对于能够从事故中吸取教训，提出有效预防措施的员工或团队给予奖励。
12. 安全信息反馈- 建立安全信息反馈机制，鼓励员工及时反馈安全问题。
- 对于提供有价值安全信息的员工给予奖励。
13. 安全监督- 建立安全监督机制，确保各项安全措施得到有效执行。
- 对于在安全监督中表现突出的员工或团队给予奖励。
14. 安全创新- 鼓励员工进行安全创新，改进安全生产技术和管理方法。
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度1. 背景介绍随着道路交通的不断发展，道路运输企业的安全生产责任显得尤为重要。
为了保障道路运输企业的安全运营，必须建立一套完善的考核和奖惩制度来推动企业履行安全生产责任。
本文将探讨一套科学有效的道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度。
2. 目的和意义道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度的目的是提高企业对安全生产的重视程度，促使企业建立健全的安全生产管理体系，预防和减少运输事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。
通过建立这样的考核和奖惩制度，企业将得到以下几方面的益处：•鼓励企业有效履行安全生产责任，提高企业的安全生产管理水平。
•促进企业内部人员对安全生产的重视，培养全员参与安全生产的意识。
•建立起安全生产责任倒逼机制，推动企业持续改进安全生产管理工作。
3. 考核指标3.1 安全生产管理制度的完善程度考核•制定和实施安全生产管理制度的完善程度。
•是否有专门的安全生产管理部门。
•是否建立了岗位责任制。
3.2 安全生产设施的完备程度考核•是否配备必要的安全设施。
•安全设施的数量、质量是否达标。
•安全设施的维护和检修情况。
3.3 安全生产知识培训的覆盖率考核•员工安全生产知识的培训和考核。
•管理人员安全生产知识和技能的培训和考核。
3.4 安全生产事故的发生和处理情况考核•安全生产事故的数量、严重程度和处理结果。
•是否建立事故应急预案和应急救援队伍。
4. 考核方法和奖惩机制4.1 考核方法•定期组织对企业的安全生产责任制考核。
•考核可以通过检查企业的相关资料、现场考察、设备检查、员工面谈等方式进行。
4.2 奖惩机制•对考核结果良好的企业给予奖励，如表扬、资金奖励等。
•对考核结果较差的企业进行警告、纠正、限期整改等处理措施。
•对严重违反安全生产责任的企业，可以采取暂停运营、吊销许可证等措施。
5. 实施层面5.1 政府层面政府部门应立法和制定相关法规，明确道路运输企业安全生产责任制的考核要求和奖惩制度。
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蚌埠市交通运输系统安全生产目标管理考核奖惩办法
（修订稿）
第一条为加强安全生产基础工作和目标管理,认真落实安全生产责任制,保障人们群众生命和财产安全,促进交通安全生产形势稳定和经济
建设健康发展，根据国家、省、市有关安全生产管理的法律、法规和规定，制定本办法。
第二条本办法适用于市交通运输局对辖区县交通主管部门和局属
各单位（以下简称责任单位）安全管理。
各责任单位对其下属单位或管理单位的考核参照本办法执行。
第三条市交通运输局设立安全生产奖励基金，用于安全生产目标管理考核奖励。
奖励对象为县交通主管部门及局属各单位主要负责人、分管负责人和安全生产职能部门负责人，奖励基金也可用于安全生产宣传、教育、培训及购置必要用品。
第四条安全生产奖励基金总额为20万元，由各责任单位上缴的安全生产风险抵押金和市交通运输局补助资金组成。
每年按实际支出进行补充，保持总额不变。
各责任单位每年上交6000元风险抵押金，其余部分由市交通运输局补足（各责任单位抵押金在本单位安全基金中列支；市局补助资金在安全经费中列支）。
第五条安全生产目标管理考核原则：
（一）实事求是、客观公正；
（二）注重安全管理效果；
（三）定量考核与定性考核相结合；
（四）自查自评与组织考核相结合；
（五）奖优罚劣。
第六条安全生产目标管理考核内容：
各责任单位与市交通运输局签定的年度安全生产目标任务完成情况。
具体考核标准见附件《蚌埠市交通运输局安全生产目标管理考核标准》（以下简称《标准》）。
第七条安全生产目标管理考核的主要程序：
（一）安全生产目标考核期为本年度1月1日至当年12月31日。
各安全责任单位在12月下旬对年度目标管理情况进行自查自评，并将自查资料和自评结果于1月10日前书面报市交通运输局；
（二）市交通运输局成立评审组负责考核初评工作；
（三）评审组提出考核意见，报分管局长审查；
（四）分管局长将考核审查意见提交局长办公会研究决定；
（五）市交通运输局将安全生产目标管理考核结果通报，并根据考核结果实施奖惩。
第八条考核采取百分制计分考核，具体目标任务得分、奖励加分、惩处扣分详见《标准》。
第九条考核设“优秀”、“良好”、“较好”“合格”“不合格”五个等次。
综合评分低于70分为不合格，70—79分为合格，80—89分为较好，90—95为良好，95分以上为优秀，并从良好和优秀等次中确定一、二、三等奖。
考核当年管理职责和经营范围内发生一次亡3人以上的重大责任道路运输事故，或两次每次亡1人以上的主要责任道路运输事故，水
上及其他领域突破零起死亡事故，一律作为不合格处理。
第十条市交通运输局发文通报考核结果，并依据考核等次，对各责任单位给予奖惩，同时，对安全生产目标管理中做出较大贡献的先进个人也一并奖励：
（一）考核等次为合格以上的，返还当年上交的风险抵押金；考核为不合格的，不再返还其当年上交的风险抵押金。
（二）考核为一等奖的，给予10000元的奖励；考核为二等奖的，给予8000元的奖励；考核为三等奖的，给予6000元的奖励。
（三）给予先进个人1000元的奖励。
第十一条安全生产目标管理奖励条件：
（一）一、二、三等奖
1、安全生产目标管理考核为90分以上，并结合安全生产管理的工作量、难易程度、复杂性等综合因素考虑；
2、事故指标未突破控制指标；
3、领导高度重视安全，能长期坚持“安全第一、预防为主综合治理”的方针，建立健全安全生产管理责任制；每年对所辖单位安全工作安排周到，做到计划、布置、检查、总结、表彰五落实；
4、建立健全安全管理机构，按规定配备专职安全管理干部，落实管理人员；
5、建立安全管理经费专门帐户或科目，专款专用；
6、积极开展安全宣传教育、培训，督促和帮助企业开展职业道德、遵章守法教育和技术业务培训；
7、经常开展安全检查，发现隐患及时解决。
每年由主管领导或分管领导亲自带队开展“查思想、查管理、查纪律、查隐患”活动不少
于四次，并有书面记录或总结材料；
8、内部规章制度完善，如岗位责任制、安全例会制、事故隐患跟踪制、定期检查制等；
9、发生事故做到领导亲临现场，调查处理及时、公正，并及时上报，同时按“四不放过”原则严肃处理。
（二）先进个人
1、熟悉并积极宣传安全法,所在单位安全效果显著；
2、所在部门安全管理责任明确，规章制度健全，并能认真遵守执行；
3、经常深入基层和现场开展安全检查，发现事故隐患及时向有关单位和负责人提出整改意见；
4、有日常安全管理工作台帐和安全工作记录，经常向上级部门和领导汇报安全生产情况；
5、秉公执法，能正确处理安全生产工作中出现的新问题、新情况。
第十二条各责任单位应当保证自评资料真实、结论准确。
市交通运输局将加强检查监督，对隐瞒事故情况或有其他弄虚作假行为的，给予撤销奖励、通报批评的处理，并追究有关人员责任。
第十三条本办法不影响安全生产责任制有关责任追究规定的执行。
第十四条本办法由市交通运输局负责解释。
第十五条本办法自2010年起执行。
附件：《蚌埠市交通运输局安全生产目标管理考核标准》。