安全生产奖惩规定
安全生产奖惩规定(5篇)
安全生产奖惩规定1.总则为减少事故的发生，实现公司制定的事故控制指标，依据奖优罚劣原则，充分体现公司对安全生产工作的重视，严格落实安全生产目标管理责任书，更好地激励各单位、部门做好安全生产工作，特制定本规定。
2.奖励____年终考核在____分以上评为安全生产先进单位，公司将给予颁发安全生产先进单位奖牌(仅限各生产单位、工程部门、综合部、物资部)，由有关单位、部门评选安全生产先进车间或科室，公司分别颁发安全生产先进车间或科室奖牌。
____年终考核在____分-____分评为安全生产合格单位，对该单位或部门不奖不罚。
____年终考核在____分以下评为安全生产不合格单位，对该单位或部门进行处罚。
2.4安全生产先进班组由各生产单位评选推荐，名额比例按本单位班组数量的1:4，班组员工每人分别奖励____元。
评选要求如下:2.4.1全年未发生任何事故；2.4.2由各生产单位评选出若干个安全生产先进班组。
2.5在安全生产工作中成绩突出，评选为安全生产先进工作者(限于安委会成员中单位安全生产领导、安环部人员、专兼职安全员)，名额比例按人数1:5，每人分别奖励____元，由各单位、部门进行推荐。
安全生产奖惩规定（2）是指针对企业或个人在安全生产方面的表现，进行相应的奖励或惩罚的规定。
奖励方面：1. 完成安全生产目标或任务的企业或个人可以获得奖金、荣誉证书等奖励；2. 在安全生产中表现出色的员工可以获得奖励，包括奖金、奖状、荣誉称号等；3. 提出或实施有效安全措施的人员可以获得奖励，例如技术改进奖、创新奖；惩罚方面：1. 发生重大安全事故的企业或责任人将面临罚款、停产整顿等行政处罚；2. 违反安全操作规程或规定，造成轻微事故或违规的员工将受到警告、扣工资或降职等处罚；3. 故意隐瞒安全事故或提供虚假信息的人员将面临法律责任，可能会被追究刑事责任。
需要注意的是，每个地区或企业的具体安全生产奖惩规定可能有所不同，具体的执行以当地相关法律法规为准。
安全生产工作奖惩规定
安全生产工作奖惩规定
根据国内安全生产工作相关法规和规定，制定了以下奖惩规定，旨在促使企业和个人严格遵守安全生产要求，保障员工和公众的生命财产安全。
一、奖励规定：
1. 在安全生产工作中表现出色的员工，可获得荣誉称号、奖金等奖励；
2. 员工提出并成功实施安全生产改进方案的，给予表彰和奖励；
3. 安全生产事故隐患得到有效整改的企事业单位，给予一定的经济补贴；
4. 对于安全生产工作做出突出贡献的单位和个人，可进行嘉奖和奖励；
5. 通过安全生产培训和演练活动，取得优异成绩的员工和单位，予以表彰和奖励。
二、惩罚规定：
1. 发生安全生产事故的，依照国家法律法规进行严肃处理；
2. 对于违反安全生产管理制度、操作规程，导致事故隐患的，给予相应的纪律处分；
3. 严禁伪造、隐瞒、篡改和销毁安全生产记录，对有关责任人给予相应的处罚；
4. 违反规定未履行安全生产职责，导致事故的，要追究责任人的刑事、行政责任；
5. 对于有恶劣行为且对他人安全构成严重威胁的人员，要采取必要的措施进行处罚。
三、奖惩执行机制：
1. 设立奖励和惩罚监督评估机构，定期检查和评估奖惩执行情况；
2. 奖惩结果应当及时向相关人员通报，并在内部公示，以形成有效震慑；
3. 奖励和惩罚力度应当相对应，对于严重违法违规行为，要给予严厉的处罚；
4. 奖励和惩罚应当公正、公平，依法依规进行，杜绝任意性和不公正的行为；
5. 奖励和惩罚决策应当由合法授权的领导或决策机构进行，并保留相应的备案材料。
以上奖惩规定仅供参考，具体实施时需结合实际情况和相关法律法规进行执行。
安全生产奖惩规定
安全生产奖惩规定第一章、总则1、为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在施工安全生产中做到奖罚分明，依据《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。
2、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的企业、集体和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。
3、安全生产实行严格的奖惩制度。
对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。
4、实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原5本规定适用于修造、基建、和多种经营的各子公司、分公司。
第二章、奖励1、总公司生产、基建全年无人身死亡事故，登中国建设报，表彰安全生产第一责任人及分管生产的副经理；奖励公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出突出贡献的有关部门工作人员。
2、分公司内生产、基建全年无人身死亡事故，登城乡建设报，表彰安全第一责任人及分管副经理；奖励分公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出贡献的有关部门工作人员。
3、项目部全年施工无死亡事故，并且未发生其他重大事故，登市建设通讯报表彰安全生产第一责任人及在安全生产中作出突出贡献的有关部门工作人员。
4、公司所属各分公司安全生产成绩优异，无特大、重大事故和恶性误操作事故；无人身死亡和重伤事故；无重大火灾、交通事故；无对社会造成严重影响的事故，可获表彰和奖励。
5、项目部实现安全生产目标，无死亡、无重大负伤等事故，安全生产、文明施工成绩优异的，可获表彰和奖励。
第三章、处罚1、对主要责任者给予开除处分。
安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定安全生产是企业管理的重要方面之一，它关系到企业的生产安全和员工的生命财产安全。
为了保障企业的安全生产，必须建立科学有效的奖惩管理制度。
以下是一份完整的安全生产奖惩管理规定，希望对广大企业有所帮助。
一、奖励制度（一）安全生产先进集体/个人奖励1.优秀安全生产企业/部门、安全生产先进工作者和优秀职工将给予表彰和奖励，奖金不低于当年本单位平均工资的200%。
2.设立安全生产表彰奖励，分别设一等奖、二等奖、三等奖，奖金额度分别为5000元、3000元、1000元。
3.设立安全生产责任人年度考核优秀奖，奖金额度为当年该责任人全年工资的80%。
4.累计没有事故的安全生产车间、工段，必须按期海报显示，并且可以给予一定的经济奖励。
5.发现安全隐患并及时采取措施消除的工作人员，将按月颁发“安全守护者”奖励证书和一定金额的奖励。
（二）公开宣传为鼓励员工参与安全生产宣传教育活动，对于作出突出贡献的宣传员，可以给予相应的表扬和奖励。
（三）奖金企业任何一个单位发生过建设项目安全事故的，该单位的所有职工安全奖金将全部被停止发放；发生二次以上安全事故的，给予遣散处理。
二、惩罚制度（一）制度解释为保障企业安全生产，必须对不遵守安全生产规定和产生重大安全事故或损害企业系统的职员，按规定进行惩处。
同时，企业应建立完善的安全生产管理机制，保证安全生产管理的顺利实施。
（二）责任追究1.未按规定进行安全生产措施和纪律的，对负责人员给予行政处分或者进行诫勉，对直接责任人员给予警告直至解除劳动关系。
2.在安全生产方面搞违反纪律行使权力、行贿、受贿的，应当依法追究法律责任等。
（三）大事故处理发生大事故，部门主管、责任人员发生事件总结不当或者失职渎职的，应当依据有关规定，对相应责任人员作出停职、免职等处理。
（四）滥用职权1.不能履行职责，恶意从事利用职位之便牟取不正当利益等的，应当依据有关规定，将其开除并追究法律责任。
2.滥用职权、侵犯他人合法权益和私自改变程序等违规情况，导致安全生产方面的失误的被发现的，应当回收其职权，追究相关责任人员的法律责任。
安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定1. 对于未发生安全事故的部门或个人，给予表彰和奖金激励，以鼓励其继续保持良好的安全生产管理。
2. 定期评选安全生产先进个人和先进单位，并给予奖励，鼓励大家以身作则，推动安全生产工作的开展。
3. 在安全生产工作中表现突出的员工，将在年度评奖中获得相关奖励和荣誉称号。
4. 设立“安全生产先进个人奖”和“安全生产先进单位奖”，每年评选并公示获奖名单。
二、惩罚管理1. 对于因违反安全生产规定造成事故的个人或单位，将给予严肃批评、警告、记过、甚至开除、停产整顿等处罚措施。
2. 对于拒绝履行安全生产管理职责的单位或个人，将采取追责问责措施，严格追究责任。
3. 对于违法违规行为，将依法追究法律责任，确保安全生产工作得到有效监督和管理。
4. 对于发现违规行为的员工，要立即予以制止，并报告相关部门进行处理，避免安全事故的发生。
以上奖惩管理规定，旨在营造良好的安全生产氛围，提高员工的安全意识和责任意识，加强对违规行为的打击力度，促进全员参与安全生产工作，确保员工的身体健康和公司的可持续发展。
安全生产是企业发展的重中之重，是保障员工身体健康和公司生产经营的关键。
因此，奖惩管理对于促进企业安全生产工作至关重要。
三、奖励管理具体措施1. 设立“安全之星”计划，每月评选出在安全生产工作中表现突出的员工，并对其进行公开表扬和奖励。
2. 对于安全生产工作成绩突出的部门，给予额外的奖金激励，以鼓励各部门加强安全管理工作。
3. 设立“安全生产创新奖”，对在安全生产工作中提出创新性建议并得到实施的员工和部门，给予奖金奖励和荣誉称号。
4. 对于在安全生产事故中表现英勇的员工，给予额外的奖励和慰问，以表彰其救人救火的行为。
五、惩罚管理具体措施1. 如果发现员工违反安全规定，首先进行口头批评和警告，提醒其遵守安全规章制度。
2. 对于屡教不改的员工，逐级进行严肃批评，并在人事档案中记录违规情况，以便考核表现。
3. 对于严重违反安全规定或酿成较大安全事故的员工，将视情节采取停职、停工、开除等严厉处罚措施，以起到震慑作用。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产奖惩规定细则
安全生产奖惩规定细则一、安全生产奖励制度：1.安全生产创新奖：对于在安全生产工作中，提出创新性安全措施或设备的员工，授予安全生产创新奖，奖励现金500元及荣誉证书。
2.安全生产表彰奖：根据年度安全生产工作成绩，评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，授予安全生产表彰奖，奖励现金200元及奖状。
3.安全生产优秀员工奖：评选出在安全生产工作中表现出色的员工，授予安全生产优秀员工奖，奖励现金100元及奖状。
4.安全生产先进集体奖：评选出在安全生产工作中为企业做出重大贡献的集体，授予安全生产先进集体奖，奖励现金500元及奖状。
5.安全生产奖学金：对于安全生产工作中没有违章操作记录的员工，每年可以申请一次安全生产奖学金，奖励现金1000元及奖状。
二、安全生产惩罚制度：1.安全违章处罚：对于违反安全生产规定的员工，根据违章情况进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作等。
2.安全责任追究：对于因违反安全生产规定造成事故的人员，将进行严肃的责任追究，包括停职检查、降低职务、甚至开除。
3.安全教育培训：对于频繁违反安全生产规定的员工，将进行针对性的安全教育培训，加强其安全意识和责任感。
4.安全拖欠工资：对于在工作中严重违反安全生产规定，导致事故的员工，可以视情况拖欠其部分或全部工资。
5.安全生产黑名单：对于因安全违章行为被处罚的员工，将记录在安全生产黑名单中，影响其今后的晋升、考核和奖励机会。
三、奖惩执行和监督：1.奖惩执行机构：设立奖惩执行小组，负责对奖惩决定的执行和监督。
2.奖惩申请和审批：员工可以向所在部门的安全生产负责人提交奖惩申请，经过审核后，由奖惩执行小组进行审批。
3.奖惩公示：对于获得奖励或受到惩罚的员工，将在企业内部公示，宣扬榜样，警示他人。
4.奖惩评估和调整：每年进行一次奖惩评估，根据实际情况，对奖惩制度进行调整和优化。
通过建立完善的安全生产奖惩制度，能够有效地激励员工遵守安全规则，提高安全意识和责任感，减少事故的发生。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（5篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则是指在企业或组织中为了确保安全生产，对安全工作进行奖励和处罚的具体规定和措施。
以下是一些常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：1. 奖励措施：- 对于安全生产工作出色的个人或团队，可给予奖励，例如奖金、奖状、荣誉称号等。
- 为安全生产先进单位或个人颁发荣誉证书，并在企业内部和外部进行宣传表彰。
- 对于发现并成功防范事故风险的个人，可给予技术、业务等方面的培训和晋升机会。
2. 处罚措施：- 对于违反安全操作规程的个人或团队，可进行警告、扣减绩效奖金等经济处罚。
- 对于严重违反安全规定或造成事故的个人或团队，可进行停职、降职、解雇等严厉处罚。
- 确保处罚措施公正公平，并建立监督机制，避免滥用职权和打击报复现象的发生。
3. 实施细则：- 制定明确的安全生产工作制度和操作规程，确保每位员工都能理解和遵守。
- 建立安全评估和管理机制，对风险进行评估并采取相应措施来防范事故发生。
- 定期进行安全培训和演练，提高员工对安全事故的应急响应能力。
- 通过考核和评价来评估员工的安全工作表现，并根据评价结果进行奖惩。
以上是一些常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的规定和措施需要根据不同企业或组织的实际情况进行制定。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（二）以下是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则：一、奖励制度：1. 安全生产表现奖：对表现出色的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出卓越创新的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
3. 安全生产先进集体奖：对安全生产工作优秀的团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
4. 安全生产个人技能比赛奖：对在安全生产技能比赛中表现出色的个人进行奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式。
5. 安全生产优秀员工奖：对在安全生产工作中表现突出、安全管理经验丰富的个人进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
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安全生产奖惩规定第六版， 2014-07
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1目的
为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，落实公司现场各级岗位安全生产职责，确保安全管理标准、安全措施的全面执行。
2范围
适用于丹佛斯（杭州）板式换热器有限公司海盐分公司和丹佛斯微通道换热器（嘉兴）有限公司范围内所属各部门以及外单位来公司区域的一切人员的活动。
3定义
无
4职责与权限
5.1 公司安全负责人：负责组织本制度的文件编制、修订审批工作，负责本制度
实施中安全提案、奖惩费用的批准；负责年终安全综合指标考核监督管理及安全生产先进集体部门评比的审批。
5.2 EHS部:负责监督、检查本制度的落实及执行情况；负责对各部门安全生产责
任的履行情况进行检查与考核，并对每月的安全生产情况进行统计，年终负责组
织安全生产管理委员会对各部门安全年度指标达成考核。
5.3 HR BP：负责根据安全生产管理委员会的统计结果对当事人或部门进行奖励
或处罚。
5流程
无
6内容
6.1.奖励措施
6.1.1工伤事故达成奖励：工伤事故年度达成经总经理批准后可酌情对各部门协
调员进行一定奖励。
6.1.2有以下成绩之一的，由公司视其贡献大小，给以表彰、奖励。
（1）模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规以及作业规程和各项
安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的.
（2）发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章
作业，因从而避免事故的发生，或显著减轻事故危害程度的.
（3）在危急时刻，能临危不惧,积极参与抢险救人有功的.
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（4）安全技术工作中有创新，有重大改革或推广新安全技术措施有卓越成绩
的。
6.2.处罚措施
6.2.1.安全员按照轮班表每日进行车间检查，针对存在之违反公司安全管理规定的
行为均可当场要求其改善，并可列入每月定期的EHS扣分中。
6.2.2.各协调员须针对当日发出之安全检查缺失必须一周内回复改善措施，如本月
累计达3次以上未及时回复取消当月安全员津贴。
6.2.2.如厂内出现三级并符合重伤事故范畴或四级的事故，本年度所有员工安全绩
效协议为最低分，直接责任人扣除当月绩效，间接责任人扣除当月绩效的50%；
6.2.3.因工伤假休假期间，公司支付员工基本工资，绩效工资除外。
7相关参考文件
7.1《劳保用品使用管理规定》
8相关记录
变化相对于上次发布:
2010-12-10：第二版，增加班组的划分，
2012-03-09：第三版，新增”直接责任人扣除当月绩效，间接责任人扣除当月绩效的50%；若厂内发生二级工伤事故，直接责任人扣除当月10%的绩效，间接责任人扣除5%当月绩效”，
2013-04-03：修改[公司环境安全检查表]，
2014-05-05：第五版, 变更为Danfoss通用版本，
2014-05-05：第六版, 增加管理范围MCHE，调整部门职责，。