安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）安全生产奖惩管理制度在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的安全生产奖惩管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。
安全生产奖惩管理制度1总则1、为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。
2、安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。
3、安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。
奖惩条件1、对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。
2、3、在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；4、对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；5、发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；6、在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；7、敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；8、忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。
9、对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。
10、奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。
处罚条件1、对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：2、贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；3、安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的；4、违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；5、由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；6、由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；7、新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的；8、违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；9、不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；10、危险作业不办理审批手续者；11、无操作证而单独操作者；12、带小孩进入作业场所者；13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；14、交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员15、凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律责任。
安全生产奖惩制度15篇
安全生产奖惩制度15篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》，结合实际，指定本制度。
奖励和惩罚的种类1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。
2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
奖励对象和奖励条件1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。
2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。
3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。
4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。
5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。
奖励规定1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。
2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。
3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。
4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。
5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。
安全生产奖惩制度(最新9篇)
安全生产奖惩制度（最新9篇）安全奖惩制度篇一为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《某某集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。
奖励1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。
3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。
4、在安全教育培训中工作突出的。
5、各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产五同时的。
6、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。
7、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。
处罚根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。
1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。
2、接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。
3、特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。
4、安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。
5、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
6、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。
安全生产奖惩制度篇二为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。
一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度安全生产奖惩管理制度在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是作者为大家收集的安全生产奖惩管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
安全生产奖惩管理制度1第一章总则第1条目的为加强公司安全文明生产，保证各项安全管理制度的贯彻执行，提高广大员工遵守各项安全制度的自觉性和安全生产的积极性。
特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司所属各部门、员工及外协、施工单位。
第二章管理内容第3条奖励内容1、对避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人，奖励1#元。
2、对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者奖励100元。
3、发生事故后，在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者，奖励500～#元。
4、对敢于管理、擅于管理、能够长期保持本单位安全生产无事故的生产部门按季度人均奖励300元，生产管理部门、辅助生产单位按季度人均奖励200元，行政后勤部门按季度人均奖励100元。
5、其它需要单独表彰奖励者，由所在单位向安全生产部提出书面报告，报请公司领导批准。
第4条考核范围1、安全基础管理考核范围：（1）不按期召开安全会议或会议无记录，考核负责人100元。
（2）不按期组织安全检查或检查无记录，考核责任人100元。
（3）安全生产责任制不落实、安全网络不健全，考核责任人200元（4）无故缺席安全会议者考核100元、迟到者考核50元。
（5）班组长班前（班后）会上不讲安全内容的，考核100元；记录本上不体现安全内容的考核50元。
（6）对安全生产部门催报的资料、信息不能按时上报的，考核100元。
（7）各部门对公司布置的安全管理工作（含临时性工作）不落实、未完成者考核100元。
（8）各类安全台帐未建立、健全的，考核相关责任人100元。
（9）各单位领导未及时传达、贯彻有关安全生产会议精神和有关通知的，考核100元。
安全生产管理奖惩制度（三篇）
安全生产管理奖惩制度安全生产是企业持续发展的重要保障，对于安全生产的管理，建立奖惩制度是非常必要的。
奖惩制度可以激励员工积极参与安全生产工作，降低事故发生的概率，提升企业的整体生产效率。
下面是一份详细的安全生产管理奖惩制度，总计____字。
一、奖励措施1.个人奖励（1）安全生产模范奖对于在安全生产工作中表现出色、积极参与安全教育、安全检查、隐患排查、事故防范等工作的个人，可授予安全生产模范奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产贡献奖对于对企业安全生产工作做出杰出贡献，创新安全生产管理模式，提出有效的安全管理措施和改进建议的个人，可授予安全生产贡献奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全技能竞赛奖对于在安全技能竞赛中获得优异成绩、展示出特别才华和实力的个人，可授予安全技能竞赛奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（4）安全生产培训奖对于积极参与安全生产培训、提升自身安全生产知识和技能的个人，可授予安全生产培训奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
2.集体奖励（1）安全技术创新奖对于提出安全技术创新、改进、应用等方面的集体，可授予安全技术创新奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产先进单位奖对于在安全生产工作中表现出色、达到国家标准或者企业安全生产目标的单位，可授予安全生产先进单位奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全生产表彰集会定期组织安全生产表彰集会，表彰在安全生产工作中取得突出成绩的集体和个人，并进行嘉奖和表彰。
集会期间还可以组织颁奖仪式、举办安全生产经验交流等活动。
二、惩罚措施1.个人惩罚（1）安全事故违规处罚对于在安全生产工作中存在严重违规行为或者造成安全事故的个人，将按照安全生产管理制度进行处罚，包括记录警告、罚款、停职等措施。
（2）违规操作处罚对于在操作过程中存在严重违规行为，危害工作安全或者引发安全事故的个人，将依据操作规程进行处罚，包括记录警告、降职、罚款等措施。
安全生产奖罚制度（通用10篇）
安全生产奖罚制度（通用10篇）安全生产奖罚制度一、什么是制度制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。
用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
出自《易·节》：“天地节，而四时成。
节以制度，不伤财，不害民。
”二、安全生产奖罚制度（通用10篇）在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的安全生产奖罚制度（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
安全生产奖罚制度1一个企业为使生产更加顺利的进行，安全生产管理是必不可少的。
同样，为了制约和激励员工的工作，也会制定出一些安全生产奖罚制度，以下为相关资料，可供参考。
1、目的为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。
2、适用范围本制度适用于公司的安全奖惩工作。
3、引用文件(无)4、术语与定义(无)5、职责5.1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。
5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。
5.3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。
5.4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。
6、具体内容6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的;b)消除事故隐患，避免重大事故发生的;c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;安全奖惩管理制度d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的;e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。
安全生产奖惩制度(5篇)
安全生产奖惩制度1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。
2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。
3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，确保安全生产。
奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。
(1)工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。
(2)工作中兢兢业业，认真细致的检查，发现重大安全缺陷避免事故发生有突出成绩者。
(3)对恶性事故能积极进行抢救，从而避免了事故的扩大，有较大贡献者。
(4)对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。
(5)在保证安全生产方面有突出成绩者。
5、对符合于第4条各项之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下列各项办法进行奖励。
(1)大会表扬(2)奖状。
(3)一次性奖金或其它物质奖励。
处分：6、凡犯有下列各项之一者，须给予应得的处分。
(1)工作消极，不负责任，经常违犯规章制度，在政治上经济上造成严重损失者。
(2)由于忽视安全工作或违章作业，使企业财产遭受重大事故者。
(3)一贯忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。
(4)发生重大事故或重大恶性未遂事故涉及到的领导者。
(5)无故损坏防护器材及消防器材以及其它公物，其性质恶劣者。
7、对符合于第6条所列之一者，应视情节轻重，给予下列处分。
(1)经济赔偿。
(2)警告。
(3)记过。
(4)降级降薪。
(5)降职或撤职。
(6)开除厂籍。
(7)交司法机关依法处理。
8、在呈请奖励时，必须经过全厂职工讨论，将事实经过及贡献的材料报经理审查，批准后执行。
9、属于事故责任的处分，应由事故调查组或由安全员提出书面意见报经理批准后执行。
安全生产奖惩制度（2）是为了促进企业安全生产工作的顺利进行而建立的制度。
该制度包括两个方面：奖励和惩罚。
奖励方面，可以设立一些激励措施，例如给予表彰奖励、物质奖励、晋升机会等，来鼓励和激励员工积极参与安全生产活动，提高员工的安全意识和责任心。
安全奖惩制度(精选14篇)
安全奖惩制度（精选14篇）现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的安全奖惩制度（精选14篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
安全奖惩制度篇11、目的为了严格落实安全生产职责制，促进安全生产的持续稳定，特制定本管理制度。
2、范围2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。
2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员，也适用于临时工、包工队、代培人员等。
3、职责3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。
3.2厂办负责落实安全考核实施。
3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细则。
3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。
4、管理资料和要求4.1安全生产管理奖励4.1.1职工有下列成绩之一者，给予单独奖金100—1000元，每奖励一人次车间加5—20分。
4.1.1.1模范遵守国家有关政策法令，遵守集团、冶炼厂各项安全管理制度，在安全工作方面做出显著成绩的；4.1.1.2发现事故征兆，立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显著减轻事故危害程度的；4.1.1.3安全工作有发明创造，安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓越成绩的；4.1.1.4在事故抢险中有功的；4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。
4.2安全生产管理处罚4.2.1安全教育考核：4.2.1.1凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育，经考核合格后，才准上岗作业并做好相应记录备案。
缺一人次项处罚职责人20元，扣1分。
4.2.1.2各车间凡是发生安全事故都必须组织分析，找出事故原因，对职工进行教育，吸取教训，无组织一次，处罚车间100元，扣5分。
4.2.1.3无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者，每有一人次处罚20元，车间每降1%扣2分。
4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会，或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处罚30元，扣2分。
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安全生产奖惩管理制度1范围本标准规定了山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩的管理目标、主管、协管部门及岗位、管理内容及要求、检查与考核。
本制度规定了安全生产奖惩管理的内容、奖惩的范围及标准、检查与评价。
本制度适用于山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩管理工作。
本标准适用于山西瑞光热电有限责任公司各部门以及外委运行、检修、维护单位安全生产奖惩的管理。
2规范性引用文件——《中华人民共和国安全生产法》——国家电网公司《安全生产奖惩规定》——山西省电力公司《安全生产奖惩规定》3管理目标通过严格执行安全生产奖惩管理标准，用经济、行政手段规范员工的行为，提高员工的安全意识和责任感，调动员工的安全生产积极性，提高安全管理和安全生产水平，预防事故的发生。
4主管、协管部门及岗位4.1安全生产奖惩工作由总经理总体协调。
副总经理、总工程师、副总工程师主管。
4.2安全生产奖惩工作由发电部主任、生产技术部主任、安全监察部主任主要负责。
4.3安全生产奖惩工作由发电部副主任、总值长、值长、生产技术部主任工程师、总经理工作部主任、经营策划部主任、财务部主任等协助完成。
5管理内容及要求5.1奖励5.1.1特殊贡献奖：对积极主动纠正违章，发现或处理了重大事故隐患，避免了重大事故的发生和对企业安全生产作出重大贡献的部门或个人，给予特殊贡献奖。
5.1.1.1避免群伤、群亡事故者，奖励5000-30000元；5.1.1.2避免人身重伤、死亡事故者，奖励1000-10000元；5.1.1.3避免主设备重大损坏事故者，奖励1000-10000元；5.1.1.4避免重大生产火灾事故者，奖励1000-10000元；5.1.1.5参加抢险救灾，防止了事故扩大，做出了特殊贡献者，奖励1000-5000元。
5.1.1.6避免了重要辅机损坏事故的发生，奖励3000-5000元；5.1.1.7避免了误操作事故的发生，奖励3000-5000元；5.1.1.8避免了事态扩大或减少了事故损失，奖励1000-3000元；5.1.1.9对于企业安全生产中做出特殊贡献的其它事件,由部门负责人提出,安全监察部落实，分管公司领导审查，报总经理批准奖励。
5.1.2反违章奖励5.1.2.1对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的职工、干部及安监人员，奖励200-1000元。
5.1.2.2对及时制止危及人身安全、无票作业事件者的职工、干部及安监人员，奖励100-500元5.1.2.3全厂各级人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内违章情况进行检举、制止的人员，奖励100-500元。
5.1.3机组安全连续运行奖：公司实行百日无事故奖、机组长周期运行奖，年终目标兑现奖，奖励方案根据经济效益经公司研究决定。
5.2处罚5.2.1发生特大事故，根据事故调查组的调查结论，按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任者的处罚：5.2.1.1给予事故部门人均1000元罚款。
5.2.1.2对事故主要责任者处以5000-10000元的罚款。
5.2.1.3对事故次要责任者处以3000-5000元的罚款。
5.2.1.4对事故部门安全第一责任者处3000-5000元的罚款。
5.2.1.5事故部门其他负责人处以1000-3000元罚款。
5.2.1.6职能管理部门负责人及事故部门技术人员依据事故责任的大小，处以500-1000元罚款。
5.2.2发生人员责任的重大设备事故、特大火灾事故，根据事故调查组的调查结论，按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任者的处罚：5.2.2.1给予事故部门人均500元罚款。
5.2.2.2对事故主要责任者处以3000-5000元的罚款。
5.2.2.3对事故次要责任者处以1000-3000元的罚款。
5.2.2.4事故部门安全第一责任者、分管负责人处以2000-5000元的罚款。
5.2.2.5事故部门其他负责人处以800-2000元的罚款。
5.2.2.6职能管理部门负责人及事故部门技术人员，依据事故责任大小，处以300-1000元的罚款。
5.2.3发生重大人身伤亡事故，根据事故调查组的调查结论，按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任者的处罚5.2.3.1给予事故部门人均500元罚款。
5.2.3.2对事故主要责任者处以5000-8000元的罚款。
5.2.3.3对事故次要责任者处以3000-5000元的罚款。
5.2.3.4事故部门安全第一责任者、分管负责人处罚款2000-3000元。
5.2.3.5事故部门其他负责人处500-2000元的罚款。
5.2.3.6职能管理部门负责人及事故部门技术人员依据事故责任大小，处以300-1000元的罚款。
5.2.4发生人身死亡事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任者的处罚：5.2.4.1给予事故部门人均300元罚款。
5.2.4.2事故主要责任者处以3000-5000元的罚款。
5.2.4.3事故次要责任者处以2000-3000元的罚款。
5.2.4.4事故部门安全第一责任者处1000-2000元的罚款。
5.2.4.5事故部门其他负责人处以500-1000元的罚款。
5.2.4.6对职能部门的领导及技术专工依应负的责任给予300-1000元罚款。
5.2.5发生生产人身重伤事故，根据调查结果，按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任者的处罚。
5.2.5.1事故主要责任者处以2000-3000元的罚款。
5.2.5.2事故次要责任者处以1000-2000元的罚款。
5.2.5.3事故部门安全第一责任者，分管负责人处以500-1000元的罚款。
5.2.5.4事故部门其他负责人处以300-1000元的罚款。
5.2.5.5对职能部门的领导及技术专工依应负的责任给予300-500元罚款。
5.2.6发生生产恶性事故，根据调查结果，按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任者的处罚：5.2.6.1对事故主要责任者处以1000-2000元的罚款。
5.2.6.2对事故次要责任者处以500-1000元的罚款。
5.2.6.3对事故部门安全第一责任者处以300-800元的罚款。
5.2.6.4对事故责任班组安全第一责任者处以500-1000元的罚款。
5.2.7发生误操作、误调度事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚：5.2.7.1凡是发生误分合断路器、带负荷拉合隔离开关、带电挂（合）接地线（接地隔离开关）、带接地线（接地隔离开关）合断路器（隔离开关）、下达错误操作命令以及非同期并列等误操作，造成重伤及以上伤害、重大及以上设备事故，重要用户停电以及对电网和社会造成严重影响的主要责任者，按照相应条款从重处罚。
5.2.7.2对事故后果较轻的误操作，主要责任者处以500-2000元以上的罚款。
性质恶劣的事故，对主要责任者加倍考核。
5.2.7.3对次要责任者处以500-1000元的罚款。
5.2.7.4同一个人在一年内或者连续两年内发生两次负有主要责任的误操作事故时，从重考核。
5.2.7.5发生电气误操作，对责任部门主任给予通报批评，一个部门在一年内发生两次或两年内连续发生电气误操作事故时，对事故部门主任给予通报批评从重考核。
5.2.8发生人员责任一般事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚：5.2.8.1事故责任部门罚款5000元。
5.2.8.2事故主要责任者罚款500-2000元。
5.2.8.3事故次要责任者罚款500-2000元。
5.2.8.4事故单位安全第一责任者罚款500-1000元。
5.2.8.5事故单位其他负责人罚款300-800元。
5.2.9发生重复性（两月之内）事故、高峰掉机事故，对事故单位、各级有关责任者的处罚：5.2.9.1事故责任部门罚款6000元。
5.2.9.2事故主要责任者罚款500-2000元。
5.2.9.3事故次要责任者罚款500-1000元。
5.2.9.4事故单位安全第一责任者罚款300-800元。
5.2.9.5事故单位其他负责人罚款200-500元。
注：对于因管理不到位或管理失误造成的上述（1—9项）后果者，根据事件造成的影响和具体情节对管理责任人员给予从重处罚。
5.2.10发生人身轻伤或严重人身未遂事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚：5.2.10.1事故主要责任者罚款500-1000元。
5.2.10.2事故次要责任者罚款300-800元。
5.2.10.3事故责任单位罚款2000元。
5.2.10.4事故责任单位安全第一责任者罚款200-500元。
5.2.11发生一类障碍，对责任部门、各级责任者的处罚：5.2.11.1责任单位罚款3000元。
5.2.11.2主要责任者罚款500-1000元。
5.2.11.3次要责任者罚款300-800元。
5.2.11.4责任部门安全第一责任者罚款100～500元。
5.2.12发生二类障碍，对责任部门、各级责任者的处罚：5.2.12.1责任单位罚款2000元。
5.2.12.2主要责任者罚款300-800元。
5.2.12.3次要责任者罚款200-500元。
5.2.13发生异常、未遂的处罚：5.2.13.1主要责任者罚款100-300元。
5.2.13.2次要责任者罚款50-100元。
5.2.14对隐瞒故障，对相关责任者的处罚：5.2.14.1对隐瞒故障的主要策划者和决策人处以1000-5000元罚款。
5.2.14.2隐瞒故障参与人处以500-3000元罚款。
5.2.14.3隐瞒故障部门安全第一责任者处以500-3000元罚款5.2.15对违章者的处罚：凡属下列情况之一者，但未造成后果者必须进安全教育室接受不少于3天的安全教育，并罚款300元，提高认识，履行保证手续，返回原岗位工作。
5.2.15.1未经三级安全教育考试合格的新员工、临时工和外包工进入生产现场作业者。
5.2.15.2在立体交叉作业现场不戴安全帽或帽带未系紧者。
5.2.15.3高处作业不使用安全带者，不采取完善的防坠落措施者及其工作负责人。
5.2.15.4对无票操作、无票作业及无危险因素控制措施作业者。
5.2.15.5严重违反规章制度指挥作业者。
5.2.15.6擅自移动、拆卸和跨越安全防护设施或在运行中、停运中的皮带上跨越者。
5.2.15.7临时作业移动井、沟、洞的盖板及拆除栏杆后未设置临时围栏和安全标志的工作负责人。
5.2.15.8对移动式和携带型电动工器具未使用带接地线的插头、插座、未装漏电保护器者。
5.2.15.9在金属容器内及沟道内不使用规定电压的行灯，未做好通风等安全措施者。
5.2.15.10不按《安规》规定使用梯子、脚手架，无栏杆或架板两端未按规定加绑固定者。
5.2.15.11立体交叉作业需要设安全网而未设者。
5.2.15.12转动机械检修维护时未按规定采取可靠的防止转动措施者。