安全生产奖惩管理制度
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
公司安全生产奖惩制度（5篇）
公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。
一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。
2、施工现场吸烟者。
3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。
4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。
5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。
6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。
二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：1、酒后施工作业者。
2、宿舍内私接、乱接电线。
3、非操作人员乱动机械设备。
4、安全网绑扎不牢固，不严密。
5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。
6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。
7、电器设备防护不齐全的。
8、电气设备未按要求接保护线的。
三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。
2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。
3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。
4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。
5、未经同意私自拆改安全防护设施的。
6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。
7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米，两瓶与动火点间距小于____米。
8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。
四、有下列违章之一者，处以500—____元罚款：1、动火作业无动火证的。
2、私自使用电炉子或其他电热器具的。
3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。
4、管理人员违章指挥的。
5、违反操作规程作业者。
五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。
六、发现下列问题，每人每次罚款100--____元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。
安全生产奖罚制度（5篇）
安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。
(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖罚制度（2）是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。
安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。
2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。
3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。
4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。
5. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励，鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。
安全生产奖惩制度(最新9篇)
安全生产奖惩制度（最新9篇）安全奖惩制度篇一为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《某某集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。
奖励1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。
3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。
4、在安全教育培训中工作突出的。
5、各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产五同时的。
6、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。
7、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。
处罚根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。
1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。
2、接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。
3、特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。
4、安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。
5、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
6、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。
安全生产奖惩制度篇二为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。
一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。
安全生产管理奖惩制度（三篇）
安全生产管理奖惩制度安全生产是企业持续发展的重要保障，对于安全生产的管理，建立奖惩制度是非常必要的。
奖惩制度可以激励员工积极参与安全生产工作，降低事故发生的概率，提升企业的整体生产效率。
下面是一份详细的安全生产管理奖惩制度，总计____字。
一、奖励措施1.个人奖励（1）安全生产模范奖对于在安全生产工作中表现出色、积极参与安全教育、安全检查、隐患排查、事故防范等工作的个人，可授予安全生产模范奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产贡献奖对于对企业安全生产工作做出杰出贡献，创新安全生产管理模式，提出有效的安全管理措施和改进建议的个人，可授予安全生产贡献奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全技能竞赛奖对于在安全技能竞赛中获得优异成绩、展示出特别才华和实力的个人，可授予安全技能竞赛奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（4）安全生产培训奖对于积极参与安全生产培训、提升自身安全生产知识和技能的个人，可授予安全生产培训奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
2.集体奖励（1）安全技术创新奖对于提出安全技术创新、改进、应用等方面的集体，可授予安全技术创新奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产先进单位奖对于在安全生产工作中表现出色、达到国家标准或者企业安全生产目标的单位，可授予安全生产先进单位奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全生产表彰集会定期组织安全生产表彰集会，表彰在安全生产工作中取得突出成绩的集体和个人，并进行嘉奖和表彰。
集会期间还可以组织颁奖仪式、举办安全生产经验交流等活动。
二、惩罚措施1.个人惩罚（1）安全事故违规处罚对于在安全生产工作中存在严重违规行为或者造成安全事故的个人，将按照安全生产管理制度进行处罚，包括记录警告、罚款、停职等措施。
（2）违规操作处罚对于在操作过程中存在严重违规行为，危害工作安全或者引发安全事故的个人，将依据操作规程进行处罚，包括记录警告、降职、罚款等措施。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)
公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。
第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。
奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。
任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。
对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。
奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。
奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。
对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。
奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。
第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。
第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。
-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。
第十二条本制度规定的纪律处分分为。
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。
第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。
第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。
其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。
第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。
安全生产责任考核奖惩制度(5篇)
安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。
2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条。
凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。
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安全生产奖惩管理制度一、目的为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司各部门的安全生产奖惩管理。
三、编制依据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《集团安全生产奖惩问责》四、职责要求4.1安全环保科负责对各部门安全管理监督工作的考核，安全环保科负责奖惩；4.2 各车间、科室负责对本部门安全考核。
4.3公司员工有权举报违反公司安全制度的行为，应及时向安全环保科反馈意见；安全环保科及时进行调查处理，处理意见呈报公司领导。
4.4 对事故处理，严格执行“四不放过”的原则，实事求是，公平公正进行处理。
五、考核内容标准5.1任何工作必须坚持安全第一、预防为主的方针。
严禁违章指挥、违章作业，任何人在各种作业前，必须首先对作业过程、现场环境、操作方法进行风险评价和危险源辨识，采取相应安全措施，消除危险隐患。
因个人原因，工作马虎、责任心不强、检查不细、业务不熟、习惯性违章作业、事态考虑不周、盲目作业、违章作业、违章指挥、无防护措施等忽视安全行为的，造成事故或发生工伤事故的一律视为违章。
5.2 凡发生轻伤、工伤一般安全事故，直接责任人、部门分管负责人、部门主要负责人、单位分管负责人、单位主要负责人分别处以1000元、500元、500元、800元、800元的经济赔偿，值班长500元，班组安全员300元；凡发生重伤、中毒、危化品泄漏等恶性安全事故，直接责任人、部门分管负责人、部门主要负责人、单位分管负责人、单位主要负责人分别处以2000元、1000元、1500元、2000元、5000元的经济赔偿，值班长2000元，班组安全员1000元；5.3发生火灾、爆炸、污染事故时，根据事故造成数额大小，事故造成100万元（含）以上经济损失或在社会上对企业造成恶劣影响的，为特别重大责任，直接责任人，给予留用查看2年直至解除劳动合同处分，部门主要负责人、分管负责人给予行政记过直至免职处分，单位分管负责人、主要负责人严重警告直至降职处分，并分别处以不低于6000元、4000元、6000元、9000元、18000元的经济赔偿；事故造成100万元以下50万元（含）以上经济损失或在社会上对企业造成较大影响的，为重大责任，直接责任人，给予留用查看1年直至解除劳动合同处分，部门主要负责人、分管负责人给予行政记过直至免职处分，单位分管负责人、主要负责人严重警告直至降职处分，并分别处以4000元、2500元、3000元、5000元、10000元的经济赔偿；事故造成50万元以下20万元（含）以上经济损失或在社会上对企业造成较坏影响的，为严重责任，直接责任人，给予行政记过处分，部门主要负责人、分管负责人给予严重警告处分，单位分管负责人、主要负责人严重警告处分，并分别处以2500元、1500元、1500元、3000元、5000元的经济赔偿；事故造成20万元以下5万元（含）以上经济损失或在社会上对企业造成一定影响的，为较重责任，直接责任人，给予警告处分，部门主要负责人、分管负责人给予严重警告处分，单位分管负责人、主要负责人通报批评处分，并分别处以1200元、800元、800元、1500元、2000元的经济赔偿；事故造成5万元以下经济损失的，为较重责任，直接责任人，给予警告处分，部门主要负责人、分管负责人给予严重警告处分，单位分管负责人、主要负责人通报批评处分，并分别处以800元、500元、500元、800元、800元的经济赔偿。
5.4 重复出现同一性质的安全事故，按原事故的二倍责任赔偿；发生4人以上安全事故，按重大事故处理。
5.5 发生死亡和恶性安全事故的，直接责任人、部门分管负责人、部门主要负责人、单位分管负责人、单位主要负责人分别处以10000元、5000元、7000元、10000元、20000元的经济赔偿，值班长5000元，班组安全员2000元经济赔偿。
5.6发生工伤事故单位白天必须在事故发生后，1h内报批安全环保科，特殊情况不得超过8h，晚上发生工伤事故可视情节通知有关公司领导和职能部门，上班后由安全部门向集团人力资源处报告工伤情况，因拖延时间报不上工伤的，责任自负，一般其它事故必须在8h内查明原因，写出事故报告，报相关科室处理。
5.7处理事故有功人员，可申报公司嘉奖；积极提出安全合理化建议或发现消除事故隐患被公司采纳的，有一定价值的，视情节奖励1000元以上不等的奖励。
5.8 生产区东门、南门（二道门）以内为禁火区。
禁火区内违章动火一次，单位或个人违章赔偿1000元（动火包括：生产用火，生活用火，吸烟，熬炼、烧杂物、喷灯、电炉、切割机、磨光机、手持电钻、风镐等）。
室内、装置区、设备内发现烟头、烟灰无论何种原因按600元所在单位违章赔偿。
禁火区、卫生区、管辖区内花坛、草丛、地沟、马路、装卸油台、厕所等角落中，发现烟头每个所在单位违章赔偿100元。
5.9 公司配备给个人或岗位的劳动保护用品（工作服、安全帽、防护眼镜、各类防护手套、防毒面具及口罩、防护靴、防护面罩、绝缘鞋、耳塞、便携式仪器等），个人在从事巡检操作、维修、检修等工作时，必须佩戴好、穿戴好才能工作；个别临时性工作需要配戴劳动保护用品，可到安全环保科借用，达到安全条件才能工作；特殊情况需要的劳动保护用品，可从现场事故柜中取用（空气呼吸器、连体衣、避火服、各类防护手套、面罩、胶靴、雨衣等）。
因不使用公司提供的有关劳动保护用品去操作、维修、检修、排险而造成个人、他人伤害的视为违章作业事故，可视责任大小、性质、影响及造成的损失等情节，按第2.1条规定处理。
5.10生产区不准穿凉鞋、带钉掌的高跟鞋上班，从事酸碱、腐蚀品、有毒危险品操作、维修、取样作业，高温设备维修、高温油品取样作业、进入装置区内操作等，必须穿长袖上衣，配戴必要的防护用品方可工作，违者违章赔偿200元，造成事故按第2.2条规定处理。
5.11配电室、固定配电盘、线路检修，电器设备检修，因安排工作不详细、不周全、安全措施不到位、不可靠，发生安全事故，按照规定进行处理，电仪车间负责人与生产副经理签订的安全责任状同时执行，安全主任扣除2000元；误送电一次，按照规定执行外，电仪车间负责人与生产副经理签订的安全责任状同时执行，站长罚款4000元、安全主任罚款2000元、当事人罚款5000元、班组安全员罚款1000元，造成事故的视情节加倍处理，直至降职或除名。
5.12非电工私自动用电气设施、附件或乱接电源、非电焊工私自动用电气焊工具作业；在禁火区内的电焊机工作完毕未及时切断电源；一次违章赔偿200元。
催化车间、沥青车间、储运车间、加氢车间、电仪车间等临时配电箱（因使用不防爆）未经安全环保科批准，不得送电，特殊情况或晚上安全管理部门人员不在时，由公司值班人员或值班长根据现场情况通知配电室值班人员送电，并办理临时用电许可证，用电结束后由用电单位通知配电值班人员切断电源，违反规定者，一次违章赔偿200元。
5.13检修临时用行灯照明不采用36v以下的；易燃易爆场所不采用防爆工具；配电盘（箱）不按规定从下接线孔接线的；开关（包含刀闸开关）不完好的；移动电动工具无漏电保护器的；发现一次单位（或个人）违章赔偿100元。
开关盖（刀闸盖）损坏后，岗位人员立即通知电仪车间处理而不及时处理或岗位人员不通知，责任方违章赔偿100元；运转设备、静止设备的检修，不办理检修许可证；操作开关处不挂警示牌，单位或个人违章赔偿100元。
5.14所有临时用电配电箱（盘）未使用漏电保护器的，查处一次电仪车间违章赔偿200元。
生产区、办公区、生活区、宿舍内私拉乱扯电源一次，责任单位或个人违章赔偿100元。
5.15不按规定办理各类工作许可证，高空作业不系安全带，作业期间不戴安全帽，手持电动工具不戴绝缘手套，受限空间作业、带电作业，动火作业无人监护的，发现一次责任单位违章赔偿100元。
5.16在生产运行中，未经职能部门或生产车间批准，严禁操作工、维修工、仪表工从装置系统中拆换维修阀门、螺栓、仪表等，防止造成伤害或影响生产，发现一次所在单位违章赔偿200元。
5.17运转设备、电器设备无防护罩或不到位的；各种防护围栏、闸门、地沟盖板不健全的；发现一次所在单位违章赔偿100元。
5.18凡进入厂区车辆人员应做好登记，保卫人员应检查并留下烟火，属保卫人员不检查带入烟火者一人次，保卫人员违章赔偿100元，私自带入者发现一次，车主违章赔偿100元。
5.19 厂区内发现无阻火器车辆，属保卫人员管理不严造成的，保卫科违章赔偿100元，造成事故的按公司相关规定落实保卫科人员责任，造成损失的按国家法律法规落实事故车辆车主。
有防火帽、车主不戴，车主违章赔偿100元。
5.20不准用汽油擦洗设备、用具和衣物；生产中严禁从装置内倒淋乱放乱倒汽油、液化气、酸、碱、脱入地沟内汽油；不准从非取样点乱取样品和放油，更不允许用塑料桶盛装；装卸轻油、液化气必须挂接好静电接地线和盖好罐口（石棉布），鹤管插到罐车底部；充装人员监督管理好司机佩戴的安全带、安全帽，一次做不到，单位违章赔偿100元。
5.21安全环保科检查或开会，不按时参加或迟到一次，单位违章赔偿100元。
5.22安全环保检查查出的安全隐患，限期单位整改的，在期限内无理由而拖延整改时间或者不整改的，每拖一天不整改单位违章赔偿200元，依此类推。
查出的隐患责任单位未整改发生事故的，整改责任单位承担全部责任。
5.23安全环保检查发现消防器材、劳保用品、操作证箱（橱）不清洁、不整齐、不交接班、不完好、无分工，单位违章赔偿100元；责任区安全标志牌、警示牌、器材损坏；私自动用消防设施，私自关闭储罐消防线阀门，擅自关闭消防栓根部阀门和消防蒸汽总阀，擅自堵塞消防通道，私自关闭安全阀根部阀门的，发现一次，单位违章赔偿200元。
造成事故的由责任单位负全部责任。
5.24发生安全环保事故不及时上报安全环保科或公司领导，单位违章赔偿500元；每月各类事故报告，职能部门月底前,按时报安全环保科备案，如未及时或拖延报送，单位违章赔偿100元。
5.25违章作业一次违章赔偿500元，违章指挥一次违章赔偿500元，违章指挥造成各类事故的、造成恶劣影响的、造成管理被动的、造成损失的，视情节对责任者加倍处罚。
5.26损坏、丢失劳动保护用品按双倍价值违章赔偿。
安全设施、消防器材、劳动保护用品、防爆灯具、对讲机、便携式报警器等，由安全环保科每月监督管理检查考核一次并做好登记，确保灵敏好用。
因监督不利，导致各类器材、设施不灵敏、失效影响安全消防工作的，视情节一次，违章赔偿200元。
5.27 超温、超压、违章违纪、工作失职、超出工作范围以外等造成安全事故的属责任事故。
按本规定5.2条处理。
5.28职工、外来施工单位严禁在生产区内乱倒液化气残液，发现一次，当事人违章赔偿600元，造成事故由责任人负全部责任。