安全奖惩制度
安全生产奖惩考核制度（4篇）
安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。
（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。
（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。
（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。
安全奖惩制度(六篇)
安全奖惩制度1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。
2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。
3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。
4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－____元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。
5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。
职工安全生产公约1.牢记"安全生产、人人有责"，树立"安全第一"的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。
2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听众安全员指挥，做到不违章作业，不冒险蛮干。
3.正确使用和爱护防护用品和安全设施，服从分配坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。
4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或未遂事故应立即逐级报告，进行事故分析，提出合理化建议。
5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。
任何人不得阻挠、打击、报复或压制。
6.职工有权拒绝违章指挥。
安全生产十大禁令1.严禁工作时间内喝酒。
2.严禁不系保险带进行高空作业。
3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。
4.严禁没有操作票进行操作。
5.严禁没有工作票（或口头命令）在电气设备工作。
6.严禁不验电接地在停电设备上工作。
7.严禁约时停送电。
8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。
9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。
10.严禁违章指挥违章作业。
操作票制度1.倒闸操作必须根据班长命令，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确，清晰使用正规操作术语和设备双重名称。
2.操作票应由操作人填写，监护人审核，审核完的操作票由监护人监护操作人，在模拟图板上预演，无误后，双方共同签字。
安全奖惩制度通用8篇
安全奖惩制度通用8篇安全奖励制度篇一一。
奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。
奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1、对改善经营管理，提高服务质量有贡献者；2、在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3、严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；4、服务态度好，为公司获得荣誉者；5、发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；6、为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；7 年终奖为全年总工资5%（当月有处罚及客户投诉的才能享受）二财务考勤制度1 上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
2 上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。
3、上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。
4 上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。
5 如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励三凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。
（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；（2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；（3）恶意破坏公物或会员物品；（4）道德败坏，发生男女关系等；（5）经常违反公司规定，屡教不改；（6）服务态度恶劣，与客户争吵；（7）无理取闹，严重影响公司和社会秩序；（8）触犯国家法律，受到刑事处分的。
优秀员工评选制度1、每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。
（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。
为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。
爱护公司财产，节约意识较强。
（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假，迟到，早退，旷工等），工作无失职、失误记录。
（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。
5) 有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。
安全工作奖惩制度(4篇)
安全工作奖惩制度一、引言安全工作是企业发展的基石，企业必须要重视安全工作并建立健全的安全管理制度。
而安全工作奖惩制度作为一种激励和约束机制，能够有效地激发员工的安全意识和责任感，推动安全生产工作的开展。
本文将围绕安全工作奖惩制度展开论述，共计____字。
二、奖励机制1. 安全工作优秀个人奖针对在安全方面工作出色、积极参与安全活动、发现并及时报告安全隐患等员工，通过设立安全工作优秀个人奖，激发员工的安全责任意识。
每年评选一次，奖励金额适当增加，以激励员工做出更多的安全贡献。
2. 安全生产创新奖针对在安全管理和生产方面有创新想法或实施创新措施，以提高安全生产效率和质量的员工或团队，设立安全生产创新奖。
评选获奖者需符合创新成果对企业安全工作的实际推动作用和贡献，奖励形式可以是奖金、荣誉证书或其他实物奖品。
3. 安全工作卓越团队奖针对在安全管理和生产方面工作出色的团队，设立安全工作卓越团队奖。
评选获奖团队需要具备团队协作能力强、职责明确、安全意识高、安全行为规范等特点。
奖励可以是奖金、荣誉证书或其他实物奖品。
三、惩罚机制1. 安全生产责任制对于安全事故责任明确的员工，依据安全管理规定进行严肃处理。
根据事故的轻重程度，可以采取警告、停职、处罚款等措施，同时对其进行安全培训和再教育。
2. 安全隐患整改追责制度针对发现的安全隐患，责任人需要在规定的时间内进行整改，并将整改情况报告上级主管部门。
若整改不到位或者延误整改时间，根据责任人的职务和影响程度，可采取相应的纪律处分措施。
3. 迟到早退、旷工和无故缺席处罚制度对于迟到早退、旷工和无故缺席的员工，可以根据迟到早退的次数、旷工的时间和无故缺席的情况进行相应的处罚。
处罚方式可以有扣发工资、降低绩效评定等措施。
四、奖惩制度的管理和执行1. 奖惩制度的互动性和透明度奖惩制度需要建立在公平、公正和互相配套的基础上，确保奖惩的公正性。
制度应该在企业内部广泛宣传，涵盖员工、领导和管理层，鼓励员工多参与安全工作。
安全生产奖惩管理制度（5篇）
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
安全奖惩制度 安全奖惩制度9篇
安全奖惩制度安全奖惩制度9篇为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，这里的9篇安全奖惩制度是作者小编为您分享的安全奖惩制度的相关范文，欢迎查看参考。
安全奖惩制度篇一一、学校安全工作领导小组一定要贯彻国家有关安全工作的法律法规和方针政策，定期对教室、食堂、厕所、围墙、宿舍、图书室、实验室、保管室、办公室、楼道、活动场地、电线电路、设备设施、压力容器、器材等进行安全检查，发现问题立即制定整改措施，并限期整改到位，确保师生人身安全。
二、各村小学校、民办小学、中心校各班级都要按照学校规定，加强对学生的安全教育、安全管理、安全保护，强化安全制度建设，落实安全责任，细化安全检查，督促整改安全隐患，确保平安。
在安全工作中，凡是无事故者，可以取得年度评优资格，在年终考评中适当加分量化分，如出现安全事故，视其情节轻重予以扣分处罚，出现责任安全事故和发生重特大安全事故，责任人承担相应法律责任和经济责任，年终考评实行一票否决。
三、全体教师要严格遵守师德规范要求，不准体罚或变相体罚学生，表现优秀者，可以取得年度评优资格；如果出现体罚或变相体罚学生事件，视其情节轻重予以扣分处罚；品质恶劣者取消年度评优资格，并报相关部门依法处置。
四、学生要严格遵守学校的一切安全规章制度，表现优秀者，可进入“优秀班干部”、“三好学生”、“红花少年”等评行列；否则，将取消年度评优资格，并适当扣减班级量得分。
安全奖惩制度篇二一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此务必贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。
根据国家有关法令、法规，结合公司的实际状况制订本制度。
第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。
公司总经理为安全生产一职责人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。
安全奖惩考核制度（5篇）
安全奖惩考核制度一、背景介绍安全是企业发展的基础，也是员工生命安全和劳动者权益保护的关键。
为了提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，提升企业整体安全管理水平，建立一套科学、公正、有效的安全奖惩考核制度势在必行。
二、制度目的1.提高员工对安全工作的重视程度，增强安全意识。
2.强化员工对安全规章制度的遵守，减少事故发生的可能。
3.激励先进个人和集体，树立标杆示范，形成安全文化。
三、奖惩内容及标准1.奖励内容（1）个人奖励：对积极参与安全活动、发现安全隐患、提出改进建议等的个人给予表彰和奖励。
（2）集体奖励：对具有出色安全记录、安全工作突出贡献或集体成就的部门或班组给予表彰和奖励。
2.奖励标准（1）个人奖励：根据个人在安全工作中的表现和贡献，分为一、二、三等奖，给予相应的奖金或奖品。
（2）集体奖励：根据部门或班组的安全工作成绩，分为优秀、良好、合格等级，给予相应的奖金或奖品。
3.惩罚内容（1）个人处罚：对违反安全规章制度、造成安全事故或不履行安全职责的个人进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解聘等。
（2）集体处罚：对出现集体安全责任缺失、安全事故频发等情况的部门或班组进行相应的处罚，包括通报批评、撤销荣誉称号、暂停奖励等。
四、奖惩程序1.奖励程序（1）个人奖励程序：员工的安全表现经部门主管或班组长提报后，由安全管理部门进行评估和审核，最后由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
（2）集体奖励程序：部门或班组的安全表现经安全管理部门综合评估后，由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
2.惩罚程序（1）个人处罚程序：对个人的安全违规行为或不履行安全职责进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由人力资源部门决定处罚措施。
（2）集体处罚程序：对部门或班组的集体安全责任缺失或安全事故进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由公司领导决定处罚措施。
五、监督与评估1.监督机制：公司设立独立的安全监督部门，负责对安全奖惩考核制度的执行情况进行监督，并及时反馈意见和建议。
安全奖惩制度（五篇）
安全奖惩制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—____元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。
安全奖惩制度（二）是指一种企业或组织内部为了促进安全工作的开展而设立的一种制度，通过奖励和惩罚的手段，来激励员工遵守安全规章制度，提高安全意识和安全行为，减少和防止事故的发生。
安全奖励制度可以采取多种方式，如表扬、奖金、晋升等，对于在安全工作中表现出色的员工给予鼓励和奖励，以激发员工积极性，提高工作质量和效率。
安全惩罚制度则是对于安全违规行为进行惩罚，以起到警示作用。
惩罚的方式可以包括罚款、记过、降职甚至解雇等，对于造成严重后果的安全违规行为要给予相应的处罚，以防止类似的事故再次发生。
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安全奖惩制度第一章总则第一条为了全面贯彻“安全第一、预防为主”的基本方针，落实各级安全责任制，鼓励公司员工认真履行岗位安全职责，明确各项安全工作的奖惩，保障员工人身和公司财产的安全，特制订本规定。
第二条本规定适用于宁波双林汽车部件股份有限公司本部、各分厂及分子公司全体员工所从事的生产、基建等一切与安全生产有关的活动。
第三条总经理是公司安全工作第一责任人，各部门、单位负责人组成公司安全领导小组。
各级各部门逐层逐级落实安全管理责任，坚持“谁主管、谁负责”的原则。
总经理负责安全奖惩工作的领导，各部门、单位负责安全奖惩工作的执行，安全领导小组办公室（安全办）负责安全奖惩的监督检查、统计汇报工作。
（一）总经理负责组织建立健全安全奖惩体系，并负责安全奖励资金的落实。
（二）安全办负责安全奖惩制度的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立及统计汇报。
（三）财务部门负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用。
（四）各部门、单位负责具体实施。
（五）工会、总经办、行政部、人力资源部、审计部负责监督执行。
第四条安全奖惩以各类检查以及安全工作考核事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。
对于认真贯彻执行国家以及公司各项安全制度或对安全工作作出重要贡献的单位或个人，依据本制度进行奖励；对由于失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等以致造成安全事故的责任者，除按国家相关制度进行处理外，还须以本《制度》进行行政处分和经济惩处；对于情节严重触犯刑律者，由司法机关依法处理。
第五条安全奖惩实行分级考核管理，股份公司考核职能部门、分厂/分子公司；职能部门、分厂/分子公司考核科室、车间；车间考核班组；班组考核个人。
在评先中实行安全生产一票否决。
第六条公司建立安全奖惩资金专用账户，包括安全奖励基金、安全奖项奖金和安全罚金等，该账户只用于安全奖惩有关事宜，所有资金不得挪作它用。
公司从工资总额中预留百分之一至二作为安全奖励基金由公司财务部门建帐，公司安全办直接控制使用。
公司各级单位设置月、季、年度安全考核奖项奖金。
公司所有的安全有关罚款（不含赔偿款）由财务部门单独立帐，按照公司奖惩通知的罚款金额，由责任单位统一上缴财务部或由财务部直接在工资总额中扣除。
事故扣款不得列入成本。
公司所有安全奖励先以安全奖项奖金和罚金进行支付，不足部分从公司安全奖励基金中支付。
第七条属股份公司安全奖励和惩处的，经公司安全领导小组同意后，提出奖惩建议，经总经理批准后执行；属各单位、分子公司自行对安全生产奖励和惩处的，抄报安全办备案。
第八条安全事故（一）安全事故包含工伤事故、火灾事故、设备损毁事故、交通事故等类型。
（二）安全事故按直接经济损失大小分为特大损失、重大损失、较大损失和一般损失事故等级别。
第二章奖励第九条安全奖励资金的来源（一）公司安全奖励基金；（二）公司内部的违章罚款收入；（三）公司内部设置的安全奖项奖金；（四）符合有关规定的其他来源。
第十条奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
第十一条公司安全评比实行季度与年终评比相结合的原则，对完成安全生产奋斗目标和任务的集体和个人，给予表彰和奖励，贡献显著者，给予重奖：（一）凡符合下列条件者，经公司安全领导小组讨论确定，由公司授予“安全生产先进集体”荣誉称号，并通报表彰，给予领导集体一定奖励：1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各级安全生产责任制落实到位。
2、全面完成安全生产奋斗目标，无一般及以上事故发生。
3、积极采用和推广加强职工安全教育的思想方法和工作方法，安全生产工作成绩突出。
4、认真执行各项规章制度，所在集体人员中无严重违章违纪行为。
5、“安全生产先进集体”可分为公司、部门、车间、班组及工段，公司、部门、车间每公司安全领导小组审定，由公司授予“安全生产标兵”荣誉称号，并通报表彰，给予一定奖励；（三）每年在全公司范围内开展“优秀安全员”评选活动，凡符合下列条件者，经公司安全领导小组讨论确定，由公司授予“优秀安全员”荣誉称号，并通报表彰，给予一定奖励：1、对公司安全监查工作有高度责任心，敢抓敢管，忠于职守，使本单位安全形势逐年好转，安全管理水平和安全监查工作水平不断提高并有所创新。
2、制订的安全措施周密，采取的事故防范措施得力，避免了事故或杜绝了频发性事故的发生。
（四）被授予公司“安全生产先进集体”、“安全生产标兵”和“优秀安全员”的集体和个人由公司统一进行表彰奖励。
在公司表彰奖励前，上述先进集体和个人如发生否决条件者，则取消表彰奖励资格。
第十二条在安全技术、职业病预防方面有技术发明、技术革新、合理化建议的职工个人，给予300~600元奖励，属创造发明重大项目，按国家创造发明奖励条例规定报批，同时，在给予最高一级奖励的情况下，可同时给予晋升工资。
第十三条对于认真履行安全职责，坚持原则，严格纠正制止各类违章，避免事故发生，成绩显著的各级管理人员和职工，由所在单位写出书面材料报送安全办审核，经所在单位厂长、总经理批准，可在年终给予200～600元奖励。
第十四条对发现事故征兆，立即采取应急措施和及时报告上级，因而显著减轻以至避免重大事故危害发生的职工个人，由所在单位写出书面材料报送安全办审核，经所在单位厂长、总经理批准，可在该季度内给予300～600元奖励。
第十五条在灾害事故中，主动积极抢救人员或物资，防止事故蔓延或扩大，功绩显著的职工个人，由所在单位写出书面材料报送安全办审核，由所在单位厂长、总经理批准通报表扬记功的同时，可给予500～3000元奖励。
第三章处罚第十六条根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。
第十七条处罚类型（一）根据违章情节的轻重程度，采以批评教育、书面检讨、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
（二）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
（三）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、记过、记大过、解除劳动合同。
对责任较轻、不够行政处分的有关人员可给予待岗、通报批评等处理。
（四）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
第十八条对发生事故的有关责任者的处罚规定：（一）事故当事人的责任依据事故调查所确认的事实予以确定。
（二）对事故责任者的惩处原则是：由于故意违章或责任心不强、工作失职以致发生事故者从严；由于事先对事物、事情认识不足或存在公认的客观因素以致发生事故者酌情处分(处分尺度必须掌握在各项条款的范围内)。
（三）对发生事故的所有有关责任者除按照事故造成公司损失进行15%比例的赔偿外，还应根据事故级别，追究相关责任人及其上级领导的失职责任，按以下条款进行经济及行政处罚：1、发生重大损失及以上事故，否决事故单位所有荣誉评比资格，每一起事故要求对总经理、分管副总经理、相关职能部门、责任单位、责任单位安全第一责任人、事故相关责任者从重处以罚款500-1000元，并作如下行政处分：(1)对负主要责任者给予解除劳动合同处分；(2)对负次要责任者给予记大过处分；(3)对直接责任者所在车间级领导及所在班组的班组长负领导责任的，给予记大过及以上处分；(4)对事故责任单位的安全第一责任人、分管安全责任人给予记大过及以上处分；(5)事故单位安全职能部门安全员，现场监察、检查不力，工作失职，视情节给予记大过及以上处分。
(6)股份公司总经理、分管安全副总及事故相关职能部门负责人，监管不力，视情节给予警告及以上处分。
2、发生较大损失事故，否决事故单位安全荣誉评比资格，每一起事故要求对责任单位、责任单位安全第一责任人、事故相关责任者处以罚款200-500元，并作如下行政处分：(1)对负主要责任者给予记大过处分；(2)对负次要责任者给予记过处分；(3)对直接责任者所在车间级领导及所在班组的班组长负领导责任的，给予记过及以上处分；(4)对事故责任单位的安全第一责任人、分管安全责任人给予记过及以上处分；(5)事故单位安全职能部门安全员，现场监察、检查不力，工作失职，视情节给予记过及以上处分。
3、发生一般损失事故2起及以上，否决事故单位安全荣誉评比资格，每一起事故要求对责任单位、责任单位安全第一责任人、事故相关责任者处以罚款50-200元，并作如下行政处分：(1)对负主要责任者给予记过处分；(2)对负次要责任者给予警告处分；(3)对直接责任者所在车间级领导及所在班组的班组长负领导责任的，给予警告及以上处分；(4)对事故责任单位的安全第一责任人、分管安全责任人给予警告及以上处分；(5)事故单位安全职能部门安全员，现场监察、检查不力，工作失职，视情节给予警告处分。
（四）事故发生经确认是当事人违章、失职等个人行为造成，而事故责任单位领导一贯重视安全，制度齐全，技术监督落实，考核管理较为严格，安全实绩也一直较好的，对该单位领导的处分按规定的权限报公司安全领导小组同意，降低一级处分或酌情处分。
如事故责任者工作表现一贯很突出，且事故发生时没有违章及失职行为的，经公司安全领导小组同意，可降低一级处分或酌情处分。
（五）发生事故不按规定上报，隐瞒事故的重要情节，向调查人员出示虚假证明或提供伪证，躲避调查的，一经查实，将对责任者从重处理。
（六）各类事故奖惩经审定后如发现虚假或隐瞒事故情节，一经查实，将重新并加重处罚，对领导及有关人员进行全公司通报批评。
第十九条对违章行为的处罚规定：（一）公司违章行为可通过各级人员现场检查形式发现，一经核实，将按照公司《安全奖惩制度》进行处罚。
（二）公司违章行为根据危害大小分为一般违章、严重违章和特别严重违章。
对性质严重的违章违纪行为，除了给予经济惩处外，还应通报批评。
（三）具有下列情形之一属一般违章，给予当事人罚款20元/人/次，按检查级别逐级处罚单位负责人（含单位领导、责任者、班组长、安全员）。
1、不穿工作服上岗：穿拖鞋上岗；生产车间内穿高跟鞋；上班佩服手链、吊状耳环以及其他会影响工作的装饰物；2、女工上岗操作旋转设备，超颈根以下头发未盘扎或未置于帽内；3、在工作现场睡觉、看书报、追打戏闹、做与工作无关的事；4、工作期间串岗，妨碍他人工作。
5、在工作场所跑动；6、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟；7、在公司内大声喧哗或吵骂；8、在工厂区域内藏匿携带管制刀具，挥舞有可能伤害他人的危险器具。
9、在灭火器、消防栓设置位以及楼梯间等消防通道摆放物品；10、在吸烟区吸烟后未熄灭烟头；11、提升机操作未预先响铃，提升机门未关闭安全、未经检查就启动提升机；12、推车上摆放的物品超高超重；13、应戴防护镜、防护罩的而不戴；有工艺要求用压缩空气吹铁屑、机床和零件而不戴防护眼镜；14、电焊作业未使用绝缘鞋、防护罩等防护用品。