施工安全管理奖惩制度
项目部安全生产文明施工奖罚制度（四篇）
项目部安全生产文明施工奖罚制度是指在建筑施工过程中，为了提高安全生产管理水平，规范施工行为，对项目部进行奖励和处罚的制度。
该制度可以激励项目部注重安全生产，严格遵守相关法律法规和安全规范，从而有效减少安全事故的发生，保障施工人员的生命安全和财产安全。
一、奖励制度1.安全生产文明施工奖励（1）颁发安全生产标兵证书和奖金。
（2）表彰先进集体和个人，颁发奖状和奖品。
（3）在工作会议、安全教育培训等场合进行表彰。
2.安全技能竞赛奖励（1）举办安全技能竞赛，对获奖项目部进行表彰和奖励。
（2）发放安全技能竞赛获奖证书和奖金。
二、处罚制度1.违反安全规定处罚（1）发现违反安全规定的行为，给予口头警告或书面警告。
（2）对严重违反安全规定的行为，进行停工整顿，并对相关责任人进行批评教育和处罚。
2.安全事故责任追究（1）发生安全事故后，对项目部进行责任追究，依法处理。
（2）对导致人员伤亡或重大财产损失的事故，进行调查、处理，并依法追究相关责任人的法律责任。
3.拖延施工期处罚（1）对拖延施工期的项目部进行处罚，扣除相应的罚金。
（2）对严重拖延施工期的项目部，可以解除合同或进行其他法律行动。
项目部安全生产文明施工奖罚制度是对项目部进行约束和激励的管理工具，有效执行可以提高项目部的安全生产意识和能力，确保施工过程的安全与顺利进行。
项目部安全生产文明施工奖罚制度（二）一、奖励制度：1.安全生产优秀单位奖：对在安全文明施工方面表现优秀的项目部进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
2.安全生产先进个人奖：对在安全文明施工方面表现突出的项目部个人进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
3.安全生产创新奖：对在安全文明施工方面提出创新理念、发展新技术或实施新举措的项目部进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
二、惩罚制度：1.安全违规罚款：对发生安全违规行为的项目部进行罚款，罚款金额根据违规行为的严重性和影响程度确定。
施工现场安全管理制度奖惩
一、目的为加强施工现场安全管理，提高安全生产意识，确保施工安全，特制定本奖惩制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正；2. 奖励与惩罚相结合，注重实效；3. 强化责任意识，提高安全生产水平。
三、奖励制度1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励；2. 对在安全生产检查中未发现任何安全隐患的班组或个人给予奖励；3. 对提出合理化建议，对安全生产工作有突出贡献的个人给予奖励；4. 对及时发现并消除安全隐患的个人给予奖励；5. 对积极参与安全培训、提高自身安全素质的个人给予奖励。
四、惩罚制度1. 对违反安全生产规定，造成安全事故的个人或集体，根据事故性质和后果，给予相应的处罚；2. 对未按要求佩戴个人防护用品的个人，给予警告或罚款；3. 对未按要求进行安全操作的个人，给予警告或罚款；4. 对故意隐瞒安全事故的个人，给予警告或罚款；5. 对未按时参加安全培训的个人，给予警告或罚款。
五、奖惩措施1. 表彰奖励：给予通报表扬、授予荣誉称号、发放奖金等；2. 惩罚措施：给予警告、罚款、降职、撤职等。
六、实施与监督1. 本制度由安全生产管理部门负责解释和实施；2. 各项目部应建立健全安全生产责任制，加强对本制度的学习和宣传；3. 各项目部应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；4. 各项目部应加强对奖惩工作的监督，确保奖惩措施落到实处。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度如有未尽事宜，由安全生产管理部门负责解释。
施工现场安全管理制度奖惩制度的实施，旨在提高全体员工的安全意识，确保施工现场的安全稳定。
各项目部应认真贯彻执行本制度，共同营造一个安全、和谐的施工环境。
安全文明施工奖惩制度（4篇）
安全文明施工奖惩制度是建筑工程建设行业中非常重要的一项制度，它对保障工人的人身安全、提高工程质量、促进文明施工具有重要意义。
本文将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全文明施工奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 安全奖励：（1）优秀安全员奖：对安全员表现突出、积极参与安全管理、提出合理化建议并得到采纳的个人给予表彰，并给予一定奖金和荣誉证书；（2）安全创新奖：对通过技术改造、创新设备、新材料等方式提高施工安全效率的单位进行表彰，鼓励企业在安全生产方面的创新探索；（3）安全竞赛奖：组织安全知识竞赛、技能竞赛等，对获奖个人和单位给予奖励，提高人员参与的积极性和主动性；（4）安全责任奖：对未发生较大安全事故的项目部及相关责任人进行表彰，并给予一定的奖金和荣誉证书；2. 文明奖励：（1）文明标兵奖：对施工现场文明标识齐全、环境整洁、劳动秩序良好的项目给予表彰，鼓励其他单位学习和借鉴；（2）优秀班组奖：对施工过程中表现良好，文明施工规范得到认可的班组给予奖励，激励其他班组提升文明施工水平；（3）文明施工贡献奖：对在宣传普及文明施工知识方面做出突出贡献的个人和单位给予表彰，鼓励更多人员参与文明施工的推广工作；二、惩罚制度1. 安全惩罚：（1）安全违规处罚：对安全违规行为进行严肃处理，包括扣减奖金、罚款、停工整改等，同时将违规行为记录在案，纳入个人及单位信用档案；（2）安全事故责任追究：对发生安全事故的责任单位和责任人依法追究责任，要求赔偿损失并承担刑事责任，同时取消相关单位的安全许可证；（3）安全黑名单：对多次发生安全违规行为的个人和单位，进行公开批评，将其纳入安全黑名单，限制其参与相关项目的施工；2. 文明惩罚：（1）文明违规处罚：对违反文明施工规范的行为进行处罚，包括扣减奖金、罚款、停工整改等，同时要求整改并进行公开通报；（2）文明不良记录：对多次违反文明施工规范的个人和单位，将其不良记录记录在案，纳入个人及单位信用档案，限制其参与相关项目的施工；（3）扣减评优分数：对未能按规定要求完成文明施工的单位，扣减其评优分数，影响其在业界的声誉和信誉。
安全文明施工奖惩制度(5篇)
安全文明施工奖惩制度1为了贯彻落实安全文明施工各项规章制度，树立“安全第一、预防为主”的方针，杜绝违章施工，减少事故发生，促进工程任务的顺利进行。
根据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设文明施工规定及考核办法》特制定本办法。
2安全文明施工奖励办法2.1奖励原则____公司奖励对象为各施工队以的施工人员及施工队的党政主要领导、安监科长、监理、建设单位安保部成员。
2.1.2在工程建设期间能够认真贯彻执行各项管理制度，发现和消除重大事故隐患，成绩特别突出的单位和个人。
2.1.3在事故发生时，积极采取措施，防止事故扩大，从而避免或减少人员伤亡和财产重大损失的单位和个人。
____公司组织的季度安全文明施工检查、考核、评比中得分合格(包括合格)以上的施工单位、项目部。
____公司所属各部门的奖励参照上述规定执行。
2.2奖励实施程序对所有奖励对象必须有详细的申报材料，经安全质量部及主管领导审核，安委会审查合格后，由公司安全质量部组织实施。
2.3奖励基金来源2.3.1从公司总部出，总经理及副总批准的额度为标准。
2.3.2施工队在工程建设过程中安全文明施工的违章和发生事故及未遂事件罚款。
2.3.3安全奖励专用基金由公司财务设立并建帐，由安监部统一掌握使用。
3安全文明施工处罚办法3.1.安全文明施工处罚原则3.1.1发生人身伤亡、机械设备损坏以及火灾、交通事故等，在按“三不放过”的原则认真查处的基础上，按规定给予经济处罚。
3.1.2施工队对建设单位查出的安全问题不按期整改，且未采取实施措施者或整改通报不反馈，给予经济处罚。
____公司将在抓反“三违”和习惯性违章上下工夫，加大对“三违”和习惯性违章的处罚力度。
3.1.4在月度安全文明施工考核评比中，总得分在____分以下的施工单位及党政主要领导及安监科长。
3.1.5疏忽安全管理突破安全责任状目标的施工单位及党政主要领导及安监科长。
3.1.6本处罚制度涉及的处罚对象为与南京龙源公司签订有施工合同的施工承包商及党政主要领导和安监科长以及本工程施工现场所有人员。
安全生产文明施工奖惩制度(四篇)
安全生产文明施工奖惩制度是指根据建设项目的安全生产和文明施工情况进行奖励和惩罚的一项制度。
1.奖励方面：对于按照规定进行安全生产和文明施工的单位和个人，可以给予以下奖励：-先进单位奖：对于在安全生产和文明施工工作中表现突出的单位，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-先进个人奖：对于在安全生产和文明施工工作中表现优秀的个人，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-文明工地奖：对于在施工现场保持整洁、文明施工的工地，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-提前竣工奖：对于按照规定提前完成工程建设的单位，给予一定的经济奖励或荣誉称号。
2.惩罚方面：对于违反安全生产和文明施工规定的单位和个人，可以给予以下惩罚：-口头警告：对于违规单位或个人进行口头警告，要求立即整改；-罚款：对于严重违规单位或个人，可以处以一定的罚款；-停工整顿：对于严重违规单位，可以暂停工程建设，并要求整改；-吊销执照：对于严重违规单位，可以吊销其相关执照，限制其参与建设项目。
通过奖惩制度的实施，可以激励单位和个人积极参与安全生产和文明施工工作，提升工程质量和施工效率，减少安全事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康，营造良好的建设环境。
安全生产文明施工奖惩制度（二）是一种旨在促进施工企业和工人提高安全生产意识和施工文明素质的管理制度。
其原则是鼓励施工企业和工人履行安全生产责任，积极采取各种措施预防和减少事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康，同时惩罚违反安全规定的行为，严惩事故责任人。
具体的奖惩制度可以包括以下几方面的内容：1. 奖励制度：根据施工企业或个人在安全生产和施工文明方面表现出色的情况，给予相应的奖励。
例如，评选安全生产模范企业、优秀施工队伍等，发放奖金或荣誉证书等。
2. 处罚制度：对违反安全生产规定、发生事故或造成损失的行为进行处罚。
例如，给予经济罚款、责令停工整顿、吊销执照等处罚措施。
3.激励机制：建立激励机制，鼓励施工企业和工人主动报告安全隐患，积极参与安全培训，主动改进施工方法等，以提升全员安全意识和技能水平。
工程施工安全质量考核奖惩办法（三篇）
工程施工安全质量考核奖惩办法一、编制目的为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、优质高效”的方针，及时发现和消除施工生产过程中的安全质量隐患、问题，维护正常的施工生产秩序，规范安全质量工作的管理行为和作业行为，提高工程建设管理水平，确保本项目施工现场管理标准化和过程控制标准化，根据本项目安全质量考核奖惩办法，并结合本项目安全质量管理实际，特制定本实施细则。
二、适用范围本制度适用于本项目各施工单位在施工过程中出现的施工安全、文明施工、施工质量方面的问题及隐患，经纠正一次后仍然出现类似问题及隐患时，对施工单位进行的处罚。
三、考核组织机构及成员山西新石煤焦化有限公司项目指挥部工程技术部下设的施工技术管理监理总控制考核组组长：刘明义，成员：白书平张瑞海智宪龙李丙文张会光秦耀武白爱云贾俊生四、处罚程序项目指挥部领导、施工技术管理监理总控制考核组成员及各工区负责人在现场检查中发现施工单位在施工工程中存在施工安全、文明施工、施工质量方面的问题及隐患均可按规定执行处罚，涉及整改的工程内容，被处罚施工单位必须在规定的时间内完成整改，并通知该工区施工管理监理人员对整改过程进行监控，如整改不及时的、整改不符合要求的、或没有整改的将加倍处罚，直至整改完成满足整改要求并留下整改过程的资料为止。
工区施工管理监理人员根据符合要求的整改过程的资料按规定格式报工程技术部，工程技术部出具处罚整改回复后，施工单位方可继续下工序工程。
五、处罚金额的扣缴罚款单一式四份，由相关人员签字盖项目章后，一份交被处罚的施工单位，一份交施工技术管理监理总控制考核组留存，一份交财务部在结算工程进度款时作为扣款的依据，一份由工程技术部资料室部存档。
六、各考核制度内容㈠.施工安全考核制度内容施工安全考核的内容包括主要指施工单位由于自身安全制度不完善或安全自查工作不到位，造成在施工过程中存在着涉及财产安全和人身安全两个方面的问题和隐患时，由公司项目指挥部的各级管理监理机构及相关人员在按规定对施工单位做出处罚的同时，督促施工单位完善安全制度和整改安全措施等的一系列考核内容；（1）财产安全方面，包括工地物资、材料、设备，危险品，半成品，成品；办公生活区的图纸、文档，秘密材料，电子数据，钱财，个人物品等。
施工现场安全管理制度及奖罚办法
施工现场安全管理制度及奖罚办法施工现场安全管理制度及奖罚办法：1. 安全教育培训制度：- 所有进入施工现场的人员必须接受安全教育培训，了解并掌握基本的安全知识与操作规程。
2. 安全责任制度：- 明确各级管理人员和作业人员的安全责任，确保从项目经理到普通工人，每个人都清楚自己的安全职责。
3. 安全检查与隐患排查制度：- 定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
对发现的隐患，应立即整改，并记录在案。
4. 安全防护措施：- 施工现场必须配备必要的安全防护设施，如安全网、警示标志、防护栏杆等，并保证其完好有效。
5. 应急预案与事故处理：- 制定详细的应急预案，一旦发生安全事故，能够迅速有效地进行处理，减少损失。
6. 奖罚办法：- 对于遵守安全规定、积极参与安全管理的人员或团队，给予表彰和奖励。
- 对违反安全规定的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款、停工、解除合同等处罚。
7. 奖罚细则：- 明确奖罚的标准和程序，确保奖罚公正、透明。
8. 安全激励机制：- 建立安全激励机制，鼓励员工提出安全改进建议，对采纳的建议给予奖励。
9. 安全信息反馈与沟通：- 建立有效的安全信息反馈和沟通渠道，确保安全信息的及时传递和处理。
10. 持续改进：- 定期评估安全管理制度的有效性，并根据实际情况进行调整和改进。
11. 法律与规章遵循：- 确保所有安全管理制度和奖罚办法符合国家相关法律法规的要求。
通过这些制度和办法的实施，可以有效地提高施工现场的安全管理水平，减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(三篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文一、奖励措施：1. 安全优秀工地奖：对安全生产管理规范、工地安全文明标准落实到位、未发生安全事故的工地，给予奖励，并颁发安全优秀工地奖状。
2. 安全典型工作员奖励：对在工地安全工作中表现出色、积极主动、有效预防和控制安全风险的工作员，给予奖励，并颁发安全典型工作员奖状。
3. 安全创新奖励：对在安全管理工作中提出创新性、科学性的措施和方法，并得到实际应用的个人或团队，给予奖励，并颁发安全创新奖状。
二、惩罚措施：1. 安全违规处罚：对违反安全管理制度、操作规程的个人或单位，根据情节严重程度，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工整顿等，并记入个人或单位的安全档案。
2. 安全责任追究：对因个人或单位的违规行为导致安全事故发生的，将追究相关责任，并依法追究法律责任。
3. 安全失职处罚：对工地负责人或相关管理人员因失职、渎职等行为导致安全事故发生的，将给予相应处罚，包括降职、罚款、停职等，并在安全档案中记录。
三、奖惩申诉机制：建立奖惩申诉机制，对于认为奖惩决定有不当之处的人员，可以提出申诉，由独立的专门委员会进行审核并作出调整决定。
申诉的期限为10个工作日，委员会将在15个工作日内作出回复。
四、奖惩结果公示：公示奖惩结果，让广大职工充分了解奖惩情况，形成警示，推动工地安全生产管理的不断改进。
以上奖惩制度仅做参考，请根据实际情况进行调整和制定。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）建筑工地是一个复杂的工作环境，需要严格的安全措施来保障工人的生命安全和身体健康。
为了有效管理和监督建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的。
下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、安全奖励制度1. 优秀安全管理单位奖励-对表现出色的安全管理单位，给予一定的奖励，并发放荣誉证书。
-奖励的评选标准主要包括:按期完成安全目标、安全生产责任制的落实和执行情况、事故发生率、事故处理及应急演练等。
2. 安全生产个人表彰奖励-每月评选出安全生产先进个人，并给予一定奖金和荣誉证书。
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施工安全奖惩方案
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在施工生产过程中禁止违章、冒险作业，奖励先进；确保施工生产安全，对照国家《安全生产法》和《深圳市安全生产管理条例》，并结合公司及工程项目部的实际情况，现制定本规定：一、凡有下列违章之一者，给予经济处罚，各分包班组长以上人员如有违反，
加倍处罚。
1、进入施工现场有一人不戴安全帽，罚款50元，班长罚款20元，不系
好帽带罚款30元，班长罚款10元。
2、不戴工号卡每人罚款10元，班长管理不严，每有一人罚款20元。
3、酒后上班者罚款100元，班长罚款200元。
4、施工作业区内严禁吸烟，有违反规定者罚款50元。
5、穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋、三角裤、赤膊上班者，有行为之一罚款50
元，班长罚款30元。
6、各工种登高作业人员凡在2米以上高空作业未采取防护措施不系好安
全带，罚款100元。
班长罚款50元。
7、未经培训考核，无特种作业人员操作证、上岗证从事特种作业项目的
每人罚款100元，违反规定安排工作的领导，每有一人违章罚款150
元。
8、打夯机、混凝土振捣棒等移动式用电机具的操作人员，不戴绝缘手套，
不穿绝缘防护鞋的罚款100元，安排作业的班长罚款50元。
9、未经批准从楼层或高处向下投掷垃圾、物料者罚款150元，班长罚款
50元。
10、凡在易燃易爆场所、木工车间和禁止动火的区域私自动火，未经批准
的罚款100元，并根据情节追究班组长的相关经济责任。
11、非专业电工，在生产区域或宿舍内私拉乱接电源的，罚款100元。
12、未经批准，擅自动用、拆除四口五临边防护设施和临时照明设施，如
洞口盖板、防护栏、安全网、通道照明灯等有违章作业行业之一者罚
款300元，防护区责任人每处罚款50元。
13、塔吊、电梯、井架、场内机动驾驶人员违反操作规程，冒险作业者视
情节罚款100-200元。
14、塔吊司机擅自改动限重装置及其它防护装置罚款300元。
15、塔吊指挥人员擅自离岗、违章指挥吊物、吊物绑扎不牢固的罚款300
元。
16、凡在施工现场内危险场所，如脚手架上打闹、嬉戏、追逐开玩笑者，
发现一宗处罚款150元。
17、特殊工种作业人员不按规定穿戴劳动保护用品，每查出一人罚款100
元，班长罚款200元。
18、专业电工违反《施工现场临时用电安全技术规范》严禁项目之一的，
罚款150元，利用铜丝、铝丝、铁丝等代替保险丝者的，每发现一处
罚款100元。
19、电气焊作业人员有下列违规行为处以罚款100元；电焊机隔层使用、
一次侧和二次侧进出线超过规定长度、焊机无护罩或不齐全、未设置
单机末端开关箱、无接零保护、无二次空载降压保护装置、使用不符
合要求的焊钳、焊把线破损超过规定要求的、气焊作业不遵守明火操
作距离、乙炔瓶不安装防火装置及防震圈，气瓶随地摆放或两瓶安全
距离不够。
二、施工队（分包单位及班组）有下列情况之一者，严肃处理：
1、未编制施工组织设计或安全技术措施工方案，未上报审批而进行施工
的处罚500元；施工中分部分项工程未作安全技术交底或未按手续
履行签字的罚款300元；
2、建筑物一层以上未搭设脚手架、脚手架未随施工层超一步脚手、脚手
架外侧未设踢脚板、未张挂密目式安全网、施工层不满铺脚手板（或
钢芭片）、架体未按规定铺设钢芭片，分层隔断防护未按规定设置、
内挡缺防查有一处罚款500元。
3、现场所使用的配电箱、开关箱未加门上锁，未注明编号、用途、责任
人每有一处罚款50元，电箱内电气开关不按规定设置、进出线零乱
每一罚款50元，未按规定设置末端电箱，漏电保护器每有一处罚款
200元。
电缆电线不使用绝缘子、架空高度不符合要求，电线老化破
损或危险场所不使用安全电压以及使用花线做照明线的罚款300元；
4、卷扬机未设置钢丝绳防滑装置的每台罚款200元，使用已达报废标准
的钢丝绳罚款500元；
5、施工机具传动部位无防护罩壳，严重带病运转的或超载作业，每一处
罚款300元；木工机械安全防护装置不齐全或失灵各罚款200元。
6、现场易燃易爆物品没有设置专用仓库和合理防护，以及存放不符合规
定要求，每发现一处罚300元；
7、私招乱雇民工（无有效身份证明），未经三级安全教育，经过查出每
一人按100元计罚，使用童工加倍罚款，按200元/每人计罚。
8、凡施工现场、办公区、生活区（工人宿舍）严禁打架斗殴、涉及黄、
赌、毒等违法犯罪事件，无论对错，当事责任双方均承担50%责任，
各处罚2千元至1万元以上罚款，并送交当地司法机关处置。
三、凡一、二两项未列入的有关行为被安全管理部门认定为违章的，依据有关规
定实施处罚。
四、处罚与奖励：
（一）处罚
1．个人罚款由工程项目组随同检查人员认定，安全管理部门出具罚款通知单，由各分包随同检查人员确认问题。
在本人工资中扣除（工程项目部
并同时在分包单位工程款中扣除）
2．集体罚款由工程项目组随同检查人员认定，安全管理部门出具罚款通知单，由各分包单位随同检查人员确认问题，在分包单位工程款中扣除3．凡隐瞒事故不报的分包单位，一经查实，给予罚款1000元的处罚；
4．监理处罚的款项由工程项目部代支，在各分包单位工程款中扣除。
（二）、奖励
1、施工区安全，文明施工平均得分90以上，并未发生重伤事故，轻伤
事故不得超过5起/季度，奖励1000元；
2、月施工中未被安全设备部及以上部门处罚的班组当月奖励300元；
3、月评比一次，得到第一名的分包当月奖励500元；
4、检举严重违章作业、违章指挥的人员奖励200元；
5、在施工过程中发现重大引患及时排除，避免发生恶习性事故的有功
人员奖励500元；
五、请各分包单位及施工班组认真上报事故发生情况，如隐瞒不报，一经查实，
取消奖励资格，并按相关规定给予罚。
六、本奖罚规定望各分包单位及施工班组，组织相关人员认真学习，做好安全宣
传教育工作，杜绝安全事故的发生，确保顺利完成施工生产任务。