关于云南、贵州两省就业和收入分配情况的调研报告
就业工作调研报告
就业工作调研报告为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院大学党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员共同组成为确保本次维护毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研学子工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业座谈工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将实地调查为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业其他工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容（一）今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、2022年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数持续上升，云南省高校毕业大学生与2022年相比增加2万；2、十一五期间，需要就业岗位163万，只能直接提供就业岗位100万；3、去年地方乡镇合并，到国家机关失业难度较大；4、私营企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业；5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限；6、高校毕业生主导力量下移受阻，由于下岗通涨人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端工作岗位被占领；7、研究生就业率出现下降的趋势；8、近年来待就业毕业生有降低的趋势；9、社会合理的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长；10、农大的优势就业专业领域是农科资源优势类，人文社科一直处于不利地位。
（二）毕业生就业工作存在的主要结构性问题问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生原因的就业观念是影响学生就业的主要包括原因，目前和事业单位正在进行改革，国有上市公司大中型企业实施减员增效，不可能出现提供太多的岗位，然而，我院2022年届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需经济状况的不平衡，是影响劳动生产率的主要原因，为转变大学生的就业观念，学院目前就业正在开展就业讲座，但是56%的学生在低年级实习，也有的学生忙于找组织工作，因此，听系列讲座的学生较少。
社会实践调研报告云南
社会实践调研报告云南一、调研背景在我国经济快速发展的今天，人们的生活水平和消费观念不断提升，各地区的社会问题也日益突出。
为了更好地了解云南地区的社会状况，我秉承着实践育人的宗旨，积极参与社会实践调研活动，选择了云南作为调研地点。
云南位于中国西南，是一个少数民族聚集的省份，这里有着丰富多彩的文化和民俗，也有许多社会问题亟待解决。
在此调研中，我主要关注了云南的教育、环境保护和少数民族的文化传承等方面，希望通过实地调研，更好地了解当地的社会问题和发展需求。
二、调研内容1. 教育发展情况在调研中，我首先关注了云南的教育发展情况。
云南是我国少数民族分布较为集中的地区，受教育条件普遍较差。
我先后走访了昆明市和大理市的一些学校，了解了当地学校的师资力量、教学条件、学生的学习情况等。
我发现，虽然政府给予了一定的教育补贴，但由于地理位置偏远和经济条件落后，许多学校的教学设施和师资力量依然薄弱，学生的接受教育机会相对较少。
我还关注了云南的职业教育情况，参观了一些职业学校和培训机构。
我发现，虽然云南的职业教育不断发展，但仍存在着一些问题，比如师资力量的不足和教学资源的匮乏。
这些问题直接影响到了当地青年人的职业发展和就业机会。
2. 环境保护情况在云南的调研中，我也关注了当地的环境保护情况。
云南是一个自然风光优美的省份，但由于长期以来的不合理开发和过度开采，当地的生态环境遭受了严重破坏。
我走访了大理市和丽江市的一些自然保护区和生态景区，发现当地的水质、空气质量等都较为严重地受到了污染，许多野生动植物的生存环境也受到了威胁。
我还了解了云南的环保政策和相关措施，发现政府和环保组织在推进环境保护工作方面付出了很多努力，但由于资金和技术方面的限制，环保工作的效果并不十分明显。
在此次调研中，我也结合了一些外部资源和案例，提出了一些建议，希望能够为当地的环境保护工作提供一些参考。
3. 少数民族文化传承情况云南是中国的少数民族聚集地，这里有着丰富多彩的民族文化。
贵州省区域经济发展不平衡原因及对策研究
贵州省区域经济发展不平衡原因及对策研究贵州省位于中国西南部，是一个多山的省份，气候多变，资源分布不均。
贵州省的区域经济发展存在着不平衡的现象。
本文将从地理位置、资源分布、政策导向等方面进行分析，探讨贵州省区域经济不平衡的原因，并提出对策。
一、地理位置不利贵州省位于中国西南边陲，地形多山，交通不便，这使得贵州省的区域经济发展受到一定的制约。
许多地区交通不便，导致资源无法快速流通，产业无法完全发展。
贵州省地处西南边陲，边远地区的经济发展相对滞后。
这使得贵州省的区域经济发展不平衡。
对策：加大基础设施建设力度，加快交通基础设施建设，改善交通条件，提高区域内资源、信息、人流动性。
同时加强边远地区的对外开放，吸引更多的外部资源和资金进入，推动经济发展。
二、资源分布不均贵州省自然资源分布不均，东部地区的自然条件相对优越，西部地区的资源较为贫乏，这使得贵州省的区域经济发展带来了不平衡的现象。
东部地区利用其丰富的资源优势，迅速发展，而西部地区由于资源的匮乏，相对滞后。
对策：加大生态文明建设力度，保护好西部地区的自然资源，实施资源整合与转移政策，促进资源的有效利用和配置，增加资源的整体供给。
加大对西部地区的投资力度，引导更多的资金和技术向西部地区倾斜，激发其发展潜力。
三、政策导向不当贵州省的一些政策导向不当，也是导致区域经济发展不平衡的重要原因。
一些地区由于政策扶持的不足，面临着经济发展的困境，而另一些地区由于政策扶持的过多，可能导致产业过度集中，资源浪费。
对策：合理制定区域经济政策，推动地方政府加强区域协调发展的力度，着力打破区域经济发展的壁垒，促进区域内的产业互补和资源共享。
政策上要加大对欠发达地区的扶持力度，提高其发展能力和竞争力。
四、人才流失贵州省的区域经济发展不平衡还与人才流失密切相关。
由于东部地区的经济发展相对迅速，吸引了大量的人才向东部地区流动，而西部地区由于经济条件的相对滞后，人才流失严重，造成人才资源不均衡分布，使得区域经济发展不平衡。
云南省就业工作存在的问题及对策
Regional Economy区域经济1102017年3月 云南省就业工作存在的问题及对策昆明理工大学 刘秀丽 张吉岗 赵昆摘 要：就业事关经济发展和民生改善大局，党中央、国务院、云南省委省政府一直高度重视，把增进就业创业放在经济社会发展的优先位置。
近年来，云南省采取各种措施以扩大就业，取得了一定成效，但就业工作仍然存在一些问题。
本文结合云南省实际就业情况，从就业结构、职业教育、创业等方面分析了就业工作中存在的问题、原因，并提出了相应的解决对策。
关键词：就业结构 职业教育 创业中图分类号：F069 文献标识码：A 文章编号：2096-0298(2017)03(b)-110-02就业是民生之本，就业问题既与经济发展密切相关，又是社会稳定的重要因素。
一直以来，国家高度重视就业问题，十八届五中全会强调：“促进就业创业，坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，完善创业扶持政策，加强对灵活就业、新就业形态的支持。
”近年来，云南省采取各种措施，千方百计扩大就业，保持了就业的稳定增长，就业结构不断优化，就业质量逐步提高，但随着我国经济社会发展进入“新常态”，云南省经济增速相对放缓，经济下行压力加大，较大程度上对云南省就业状况产生了影响。
1 云南省就业工作存在的主要问题1.1 新常态下就业结构性矛盾凸显根据表1所示的2005年～2015年云南省三次产业就业人数显示，总体来看，第一产业就业人数占比逐年减少，而第二产业和第三产业的就业人数占比逐年增加。
但最近两年来，云南省第二产业就业人数占比不再增长，反而有所降低，2014年和2015年的绝对增速分别为-0.01%和-0.21%；与此同时，第三产业就业人数占比的增速也开始放缓，2014年和2015年的绝对增速分别为1.77%和0.33%。
2015年，云南省三次产业的就业人员分别为53.58％、12.99％和33.43％，而全国三次产业的就业人员分别为28.3%、29.3%、42.4%，数据表明，云南省产业就业结构为“一、三、二”，全国产业就业结构为“三、二、一”，云南省与全国相比，差距明显，就业人员仍集中在第一产业，结构性矛盾比较突出(见图1)。
贵州省区域经济发展不平衡原因及对策研究
贵州省区域经济发展不平衡原因及对策研究1. 引言1.1 研究背景贵州省位于西南地区，是中国贫困人口比例最高的省份之一。
近年来，虽然贵州省区域经济发展取得了一定成就，但仍然存在着明显的发展不平衡现象。
城乡发展不平衡、资源分布不均、交通不便等问题制约了贵州省经济的全面发展。
深入研究贵州省区域经济发展不平衡的原因及对策，对于推动全省经济的可持续发展具有重要意义。
当前，贵州省正在积极推进新一轮经济体制改革，加快转变经济发展方式，全面提升综合实力。
研究贵州省区域经济发展不平衡问题，提出有效对策，将对贵州省经济建设起到积极的促进作用。
1.2 研究目的研究的目的是探讨贵州省区域经济发展不平衡的原因及对策，分析其中包括城乡发展不平衡、资源分布不均、交通不便等方面的问题。
通过深入研究，找出导致不平衡发展的根本原因，为贵州省的经济发展提供有效的对策和建议。
通过对各种因素的综合分析，以期实现贵州省区域经济的全面协调发展，促进各地区的经济均衡发展，提高全省的整体经济水平，助力贵州省实现经济转型升级和可持续发展的目标。
本研究旨在为决策者提供科学依据，为未来贵州省经济发展方向的制定和政策的调整提供借鉴与参考。
1.3 研究意义贵州省是一个经济欠发达的省份，区域经济发展不平衡严重影响着全省经济的整体发展。
解决贵州省区域经济发展不平衡问题，具有十分重要的意义。
解决贵州省区域经济发展不平衡问题，可以促进全省经济社会的协调发展。
当前，贵州省经济发展不平衡造成了城乡发展不均衡、资源利用不均衡、收入分配不公等问题，如果不及时进行调整和改善，将会影响全省经济的整体发展水平，导致社会矛盾加剧，甚至引发经济危机。
2. 正文2.1 贵州省区域经济发展不平衡的主要原因一、地理条件不利贵州省地处西南边陲，地势多山，交通不便，交通运输成本高，给区域经济发展带来了阻碍。
山区地势多崎岖，交通建设难度大，导致交通网络不完善，阻碍了各地资源要素的流动和城乡间的联系。
收入分配 调研报告
收入分配调研报告收入分配调研报告一、调研背景收入分配是经济领域关注的重要问题之一，不同国家和地区的收入分配情况存在差异。
作为一个发展中的国家，中国近年来也在不断探索如何实现更加合理公正的收入分配。
本次调研旨在了解中国收入分配的当前状况，找出存在的问题，并提出相应的解决方案。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，以广泛收集不同群体的意见和观点。
我们随机选择了1000名受访者，包括企业主、农民工、白领和大学生等不同群体，并通过面对面的方式进行了调查。
三、调研结果1. 收入差距存在明显问题根据调研结果显示，收入差距是当前收入分配问题的一个主要方面。
调研发现，高收入群体的收入水平明显高于低收入群体，部分受访者表示对于自己的收入觉得不公平。
2. 行业收入分配存在差异不同行业之间的收入分配差距也值得关注。
从调研结果可以看出，一些行业的平均工资较高，而另一些行业的平均工资相对较低。
这可能与行业发展程度、技能要求和劳动力市场供需状况等因素有关。
3. 地区差异显著调研还发现，地区之间的收入差距较大。
一线城市的收入水平明显高于二线和三线城市，这可能与经济发展水平、产业结构和就业机会等因素有关。
四、问题分析1. 收入差距拉大的原因收入差距拉大的原因有多方面，包括教育资源分配不均、劳动力市场不完善、企业分配制度不健全等。
这些问题导致了高收入职业群体的薪酬水平增长快于低收入职业群体。
2. 行业收入分配不公平的原因行业收入分配不公平的原因可能与行业发展水平和技能要求有关。
一些高技能行业的平均工资较高，而一些劳动密集型行业的平均工资相对较低。
这也与劳动力市场供需状况相关。
3. 地区收入差距拉大的原因地区收入差距拉大的原因可能与经济发展水平和就业机会有关。
一线城市由于更多的经济机会和高薪岗位，吸引了大量的劳动力流入，导致了收入水平的提高。
五、解决方案1. 教育资源均衡分配通过加大对教育资源的投入，特别是在贫困地区，提高教育机会的平等性，为孩子们提供更好的教育条件，从而帮助他们获取更高的收入。
关于三兄弟的云南调研报告
关于三兄弟的云南调研报告云南调研报告为了更好地了解云南省的社会经济发展状况，我们进行了一次为期一周的调研。
我们所研究的对象是三个兄弟，他们分别是张铭、李宁和王刚。
我们通过实地观察和访谈的方式，详细了解了他们的生活和工作情况。
以下是我们的调研报告。
一、总体情况三个兄弟都是来自云南省的普通农民家庭。
他们的家庭主要以种植水稻为生，并兼营家禽养殖。
由于云南省地处南方，气候温暖，条件适宜种植水稻和养殖家禽。
这使得家庭收入相对较稳定。
二、张铭的情况张铭是三兄弟中的大哥，他从小就在家里学习农业知识和技能。
在他的带领下，家庭的水稻种植技术不断提高，并且在当地享有一定的声誉。
由于云南省政府对农业发展给予了很大的支持，张铭也获得了一定的政府补贴。
他还积极参与合作社的组织活动，并通过农业科技培训提高自己的技能。
目前，他的家庭经济状况相对较好，已经拥有了一定的资金积累，打算将来扩大生产规模。
三、李宁的情况李宁是三兄弟中的次子，他主要负责家禽养殖业务。
他从小在家里帮助父母养殖家禽，积累了丰富的经验。
目前，他的家禽养殖规模较小，但质量稳定，供不应求。
他也参与当地合作社的活动，通过合作社的销售渠道，将产品卖到了其他地区。
李宁表示，他计划进一步扩大养殖规模，提高生产效益，并向有特色的品种发展，提高自己的竞争力。
四、王刚的情况王刚是三兄弟中的小弟，他主要负责销售和市场开拓。
他通过互联网开始学习销售技巧，并在当地开设了一家小型农产品超市。
在他的带领下，家庭的产品销售状况良好，并且与周边的餐饮企业建立了合作关系。
他还积极参加当地农产品展销会，扩大了产品的市场份额。
王刚表示，他将进一步提升自己的销售技巧，并加强与大型商超的合作，拓宽销售渠道。
五、云南省农业发展情况通过这次调研，我们对云南省的农业发展情况有了更深入的认识。
我们发现，云南省政府高度重视农业发展，并通过政策和经济扶持措施支持农民的发展。
同时，云南省的地理位置和气候条件使得农业发展具有独特优势，如种植水稻和养殖家禽。
跨省就业开展情况汇报材料
跨省就业开展情况汇报材料
近年来，我国跨省就业的趋势日益明显，许多人选择到他省就业，这种现象在
我国已经成为一种常态。
为了更好地了解跨省就业的开展情况，特进行了以下汇报。
首先，跨省就业的人数逐年增加。
根据最新的统计数据显示，去年我国跨省就
业人数达到了一个新高，相比前几年有了明显的增长。
这说明跨省就业已经成为了一种普遍现象，越来越多的人选择到他省就业。
其次，跨省就业的原因多种多样。
人们选择跨省就业的原因有很多，比如有的
人为了追求更好的发展机会，有的人为了更高的薪资待遇，还有的人为了更好的生活环境等等。
可以看出，跨省就业的原因是多方面的，每个人的选择都有其自己的理由。
另外，跨省就业也带来了一些挑战和问题。
由于不同省份之间的文化、经济、
社会环境的差异，跨省就业者在适应新环境时可能会遇到一些困难。
比如适应新的工作方式、适应新的生活节奏等等。
因此，如何更好地解决这些问题，成为了当前需要重点关注的一个问题。
最后，跨省就业也带来了一些积极的影响。
首先，跨省就业可以促进各地区的
人才流动，有利于优化人才资源配置，促进经济发展。
其次，跨省就业可以促进不同地区之间的文化交流，有利于促进社会文明的进步。
再次，跨省就业也可以促进各地区之间的经济合作与发展，有利于形成更加紧密的区域经济联系。
总的来说，跨省就业的开展情况总体上是积极的。
但是也需要我们认识到其中
存在的问题和挑战，并且采取有效措施加以解决。
相信在各方共同努力下，跨省就业一定会迎来更加美好的发展前景。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于云南、贵州两省就业和收入分配情况的调研报告
作者：
来源：《北方经济》2016年第12期
为学习云南、贵州两省促进就业创业和提高居民收入工作方面好的做法，推动内蒙古扩大就业，提高居民收入水平，11月10日至15日，内蒙古发展改革委文民副主任带领自治区人社厅工资福利处和就业促进处、统计局人口就业处、国家统计局内蒙古调查总队居民收支处和发改委就业和收入分配处相关同志组成联合调研组，赴云南、贵州两省进行调研。
调研组先后与云南省、贵州省发改委、人社厅、统计局、地方调查总队等相关部门同志进行座谈交流，实地考察了云南省文化产业园、斗南花卉产业园区，贵州省国家大数据综合实验区、贵州省高级技工学校等，重点了解了两省省直机关事业单位工资收入情况，现将有关情况报告如下：
一、两省就业和收入基本情况
（一）云南省
2016年，云南省委省政府按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，坚持宏观政策要稳、产业政策要准、微观政策要活、改革政策要实、社会政策要托底的总思路，经济运行呈现企稳回升、逐步向好的态势。
前三季度，实现生产总值9536.94亿元，同比增长7.6%，增速比全国高0.9个百分点；城镇新增就业40.01万人，同比增长13.66%，失业人员再就业人数为11.93万人，同比增长22.23%。
解决就业困难人员9.67万人再就业，同比增长38.94%。
全省城镇登记失业人数为19.91万人，城镇登记失业率为3.6%，处于历史新低。
全体居民人均可支配收入11690元，排名全国第27位，增速9.5%，排名全国第7位；城镇常住居民人均可支配收入21108元，排名全国第19位，增速8.5%，排名全国第11位；农村牧区常住居民人均可支配收入5893元，排名全国第27位，增速9.7%，排名全国第6位。
（二）贵州省
2016年，贵州省委省政府全面践行五大发展新理念，紧扣守底线、走新路、奔小康工作总纲，以精准扶贫统揽经济社会发展全局，以供给侧结构性改革为主线，推动经济运行平稳较快发展，经济运行呈现总体稳定、结构趋优、效益提升、动力增强的良好态势。
前三季度，实现生产总值8135.38亿元，同比增长10.5%，增速比全国高3.8个百分点；城镇新增就业59.55万人，同比增长5.3%，失业人员再就业人数为12.32万人，同比增长0.8%。
解决就业困难人员6.56万人再就业，同比增长6.2%。
全省城镇登记失业人数为14.89万人，城镇登记失业率为3.28%；全体居民人均可支配收入10775元，排名全国第29位，增速9.8%，排名全国第2位；城镇常住居民人均可支配收入19917元，排名全国第26位，增速9.0%，排名全国第3
位；农村牧区常住居民人均可支配收入5430元，排名全国第29位，增速10.0%，排名全国第3位。
二、两省促进就业创业，提高居民收入的亮点
（一）依靠服务业拉动就业，提高居民收入
云南省第三产业是吸纳劳动力就业的主要阵地，前三季度，第三产业增长9%左右，远高于第一产业和第二产业的增长速度，市场用工需求占需求总人数的37.74%，烟草业、旅游业、房地产业吸纳就业人员不断增长。
贵州省GDP增速三季度全国第二，也主要得益于服务业增速快于工业增速，通过做大做强大数据、大旅游、大生态“三块长板”，不断提升服务业所占比重。
两地服务业的较快发展促进了就业规模的扩大和居民收入的提高。
（二）集中释放相关政策红利，促进就业创业
云南省全力推进大众创业、万众创新，共建设各类创业园区131个，众创空间40个，校园众创平台64个。
通过“贷免扶补”、创业担保贷款共扶持11.01万人创业，发放创业担保贷款108.15亿元，是目前全国发放贷款最多的省份，共带动就业26.46万人。
截至9月底，全省微型企业培育工程新增企业68815个，扶持1028户，扶持资金3036.4万元，带动就业10257人。
（三）积极发展新经济新业态，拓宽就业渠道
云南省滴滴移动出行平台全国吸纳各类专兼职就业人员超过1300万；昆明市建成了全国最大的斗南花卉产业园区，带动花卉木苗种植30万户，园区就业岗位6万个。
贵州省建立了国家大数据试验中心，到2017年底，仅贵阳市呼叫中心服务坐席达20万规模，带动就业50万人。
同时，大数据的发展使就业服务更加方便快捷。
（四）大力开发农业资源，促进劳动力转移就业
贵州省每年举办“农业嘉年华”，全方位呈现现代农业发展的新成果和新亮点，统筹宣传推进农业园区、美丽乡村、特色景区和示范小城镇四个方面的建设，将农业与旅游、科技、健康、生态、电商等高度融合，推动形成大健康引领、大数据驱动、大旅游助推的良性发展格局。
2016年农业嘉年华涉及项目63个，其中，园区建设项目14个，美丽乡村项目12个，特色景区项目14个，示范小城镇建设项目23个。
据不完全统计，可带动就业20万人以上，实现收入15亿元以上。
（五）增加地方津补贴，提高公务员收入水平
两省在基本工资和国家批复的规范津补贴之外，不断提高地方自行制定的津补贴数额，增加了奖励性津补贴和改革性津补贴。
受到广大基层干部职工，特别是艰苦贫困县、边疆民族县
的热烈欢迎。
缩小了各地公务员收入差距，改善了公务员生活质量，调动了干部职工的工作积极性和主动性，稳定了公务员队伍，促进了边疆民族地区经济快速发展、社会和谐稳定。
三、工作建议
（一）大力发展战略性新兴产业
我区正在供给侧结构性改革的关键时期，云计算、大数据、互联网+等新经济、新业态的出现是经济发展和结构调整的重要机遇。
建议要关注区外和国外新兴产业发展的趋势，解放思想，立足实际，发挥优势，切实找准产业发展新的增长点和有利支撑，促进新经济新业态有序发展。
借鉴贵州省发展大数据的经验使内蒙古实现赶超，加大宣传推介和招商引资力度，突出政策导向，加强人才引进，营造良好发展环境。
争取尽快打造一批大数据先进产品、培育一批大数据骨干企业，推动内蒙古“云”服务在各行业的广泛应用，不断培育就业和收入增长的新动力。
（二）全力补齐服务业发展“短板”
近年来我区服务业实现了较快的增长，但是增速与全国平均仍有一定差距，从产业发展的要求看，农业现代化、工业转型升级、城镇化水平的提高，都需要服务业的有利支撑。
建议要继续保持服务业的快速增长，破解服务业瓶颈制约，推动服务业重点项目建设，推进服务业集聚区建设，促进一二三产协调发展、融合发展。
大力发展服务需求旺盛、吸引就业能力强的生产性服务业和健康养老、文化娱乐、休闲旅游等新型消费产业，着力培育新的就业增加点。
充分发挥我区自然风光辽阔壮美、民族文化独具特色的优势，学习借鉴贵州省“农业嘉年华”的经验，打造自有品牌，推动农村牧区特色旅游的发展，带动农村牧区劳动力就近、就地转移就业，扩宽农牧民增收渠道。
（三）加强职业技能培训力度
目前，我区农牧民工转移就业、化解过剩产能职工安置、产业升级高素质人才匮乏等问题较为突出。
为夯实开发技能人才资源的基础，促进我区技能人才队伍建设，建议要整合优化政府、院校、企业与社会组织等各类资源，建设一批实用性强、特色突出、定位准确的公共实训基地。
要综合考虑地方资源禀赋与产业发展特点，既立足当前现实需要又兼顾经济发展、结构调整和产业升级需要，力求做到定位准确、特色突出、规模适度、务求实效。
贵州省轨道实训基地的建设在整合教学与培训资源，满足地方轨道交通发展需要方面取得了很好的效果，值得我们学习。
（四）提高机关事业单位工资收入水平
近年来，我区机关事业单位职工收入水平稳步提升，但由于津贴补贴项目少、额度低，区直驻呼机关在职职工年人均工资呈现“两低”现象。
一是低于全国其他30个省会城市。
二是低
于12个盟市工资收入水平。
干部职工要求提高工资水平的呼声越来越高，自治区人大代表、政协委员也多次提出提高区直驻呼机关工资水平的建议和提案。
通过学习调研，建议研究考虑提高区直驻呼机关工资收入。
一是完善考核奖励政策。
我区从2004年起，对优秀领导干部进行物质奖励，并实行一年一奖的办法。
此项政策2013年暂缓执行。
建议学习借鉴云南、贵州及其他省市的做法，继续实施考核奖励制度，并进一步完善考核奖励政策，调整发放范围和发放标准，及时兑现考核奖金。
二是完善民族团结进步奖。
考虑2017年是自治区成立70周年大庆，为了让广大干部职工共享改革发展成果，激发工作热情和获得感，建议参照其他4个自治区的做法，进一步完善民族团结进步奖。
三是进一步完善改革性津贴补贴。
国家规定的改革性津贴补贴有住房提租补贴、物业费等8项，我区改革性补贴项目和水平全区不统一，盟市项目多、水平高，本级项目少、水平低，建议按国家现行明确的改革性津贴补贴项目，进一步完善我区改革性津贴补贴。
责任编辑：张莉莉。