全科团队工作职责
全科教学主任职责
全科教学主任职责一、制定教学计划和教学目标。
全科教学主任负责制定学校全科教学计划，确保教学目标与学校教育目标相一致，并将其分解为学期、学月、学周的具体教学目标。
他们需要根据学生不同年龄、不同学科的特点，科学地进行分解和安排，确保教学计划的合理性和可行性。
二、组织教师培训和教学研讨。
全科教学主任需要根据学校教学需求和教师的实际情况，组织开展各类教师培训和研讨活动，提升教师的教学能力和专业素养。
他们需要了解每位教师的特长和需求，因材施教，培养并激发教师的教学热情和创新意识。
三、指导课堂教学和评价工作。
全科教学主任要对课堂教学进行指导，及时反馈教师的教学情况，提出改进意见和建议。
同时，他们还要制定教学评价体系，建立相应的评价标准和评价方法，确保评价的客观性和公正性。
四、推进教学和教学研究。
全科教学主任是学校教学的推动者和组织者，他们需要了解教学的最新动态，研究教学的相关理论和实践，提出切实可行的措施。
此外，他们还需要组织教师参与教学研究，提升教师的研究能力和教学水平。
五、管理课程资源和教学设备。
全科教学主任需要及时更新和管理学校的教材和教学资源，确保教材的科学性和时效性。
他们还要协调和管理不同学科的教学设备，确保教学设备的有效使用和维护。
六、协调教学工作和家校合作。
全科教学主任需要积极与学生家长进行沟通和交流，了解家长的期望和反馈，及时解决教育教学中的问题。
他们还要协调学校各科教师的教学工作，确保学校教学工作的连贯性和衔接性。
七、与相关部门合作，保障教学质量。
全科教学主任需要与学校行政部门和教育主管部门保持良好的合作关系，协助解决教育教学中的各类问题。
他们还要参与学校的教学质量评估和监测工作，确保教学质量的持续改进。
总之，全科教学主任在学校的教育教学中发挥着关键作用，他们不仅要关注学生的全面发展，还要关注教师的教育教学需求，促进学校教育教学的优质发展。
在履行自己职责的同时，他们还要不断学习和研究教育教学的最新理论和实践，提升自己的专业能力和素质水平，为学校教育事业的发展贡献力量。
全科主任岗位职责
全科主任岗位职责全科主任是医院中的重要职位，主要负责全科医学科的管理和发展。
他们是医院领导团队的核心成员之一，承担着全科医疗事业的组织、协调、推动和领导工作。
全科主任的职责主要包括以下几个方面：1. 制定和实施全科医学科的发展战略：全科主任要结合医院整体发展战略，制定全科医学科的发展目标和发展方向。
他们需要对全科医学科的现状进行分析，提出针对性的发展措施，并负责组织实施这些措施以推动全科医学科的健康发展。
2. 组织和管理全科医学科的日常工作：全科主任是全科医学科中的管理者，他们需要合理安排科室内部医疗资源的配置，确保全科医学科的正常运行。
他们需要组织编制全科医学科的工作计划和预算，制定科室内部管理制度，并负责组织实施和监督执行情况。
3. 培养和管理全科医学科的人才：全科主任应该具备良好的医德医风和专业水平，并能够带领全科医学科的医务人员开展工作。
他们需要加强对全科医学科人才队伍的培训和管理，提升医务人员的综合素质和专业水平。
同时，他们还要制定和实施人才梯队建设计划，培养和选拔优秀的全科医务人员。
4. 推动全科医学科的科学研究和学术交流：全科主任需要关注最新的医学发展动态，组织和指导全科医学科的科学研究和学术交流。
他们要鼓励医务人员参与科研项目，提供必要的支持和资源。
同时，他们还应该积极与其他科室和医院建立合作关系，促进学术交流和合作研究。
5. 建立和完善全科医学科的质量管理体系：全科主任要负责建立和完善全科医学科的质量管理体系，制定科室的质量管理标准和规程，推动全科医学科的质量改进。
他们要建立健全患者投诉处理机制和医疗纠纷处理机制，确保医疗质量的安全和可靠。
6. 加强与社区卫生服务机构的联系和合作：全科主任要积极开展与社区卫生服务机构的合作，建立健全全科医学科与社区卫生服务机构的协作机制。
他们应该深入了解社区的医疗需求，制定相应的工作计划和服务项目，并提供必要的培训和指导支持，推动全科医学科与社区卫生服务机构的合作共赢。
全科医生规章制度
全科医生规章制度全科医生制度全科医师团队制度篇一:全科医生规章制度赤溪街道社区卫生服务中心全科医师团队工作制度及队员职责一、全科医师团队工作制度1、由全科医师、社区护士、预防保健医师及妇幼保健医师组成社区卫生服务全科医师团队。
按照所辖区域、常住人口、服务功能与任务等情况，分片包干，落实管理责任制。
2、制定全科团队年度工作计划、月工作安排。
形成团队工作例会制，落实并量化当月工作，做好月工作小结和工作量统计。
3、建立全科团队工作日志，每周下社区2-4个半天，下社区日期相对固定。
4、积极开展社区卫生诊断，确定社区主要健康问题及影响因素，采取干预措施，并对干预效果进行评价。
5、建立家庭及个人健康档案，开展分类、分层的连续性健康管理和健康教育，提供主动上门服务、追踪随访。
6、全科团队应实行五个统一：文明用语、着装胸卡、服务流程、服务要求、出诊装备（出诊箱）统一。
7、向社区居民公示全科团队人员的姓名、照片、服务项目、服务时间、联系方式等，接受监督。
8、对全科团队工作进行定期考核，结合管理人数、管理质量以及管理对象的满意度进行综合评测。
二、全科医师团队成员职责1、队长职责：进行团队的日常管理、合理分工和定期考核，制定全科团队年度工作计划、月工作安排。
形成团队工作例会制，落实并量化当月工作，做好月工作小结和工作量统计。
组织团队成员完成中心交给的各项基本公共卫生服务及基本医疗等工作任务。
与居委会（村）部门协调，为团队成员或责任医生下村提供便利条件，协助团队成员开展各项工作。
2、全科医生和社区护士职责：在社区开展常见病、多发病的基本诊疗及康复指导。
重点完成家庭健康教育、慢病病人的随访管理、60岁以上老人和高危人群随访管理和干预、家庭医生式服务、指导精神病人、残疾人康复和心理疏导和开展家庭病床服务等内容，并将随访干预资料及时录入计算机进行管理。
3、公卫医师职责：团队公卫人员主要由中心的预防保健人员承担。
主要负责在责任区内建立居民健康档案，承担卫生应急宣传、突发信息收集、突发疫情处理、死因调查、指导三大传染病防治、预防接种的通知等。
全科岗位职责
全科岗位职责全科岗位职责1岗位职责:1.负责搭配公司布置的各项培训和现场问诊方面的咨询销售工作；搭配终端会、沙龙会等,针对客户和潜在客户供给专业的`医疗咨询及问题解答；完成培训及现场销售任务；2.为客户订立相对应的个性化的治疗方案及健康管理方案；3.负责开展针对客户与潜在客户的健康宣教工作；4.应用专业学问,为公司相关资料供给技术支持；5.领导布置的其他事宜。
任职要求:1.统招医学院毕业,有职业医师证、全科医师证书或中医师证书。
2.三年以上相关工作阅历；具备中西医专业特长和技能,具备较强的销售、组织本领；精通中西医专业学问、医美学问或营养保健学问,有本身特色销售模式者优先；3.具备相应的专业线养生、保健、医疗产品市场推广阅历,能主讲各类招商会、终端会及培训会；4.有良好的沟通协调本领,具备丰富生动的授课技巧,能独立完成培训销售全流程服务；5.沟通本领强,有杰出的人际交往本领全科岗位职责2职位描述1、通过自有教学平台进行在线一对一教学工作；2、了解并依据同学学习本领与需求,准备教学计划和课前教案；3、依据同学情况因材施教,供给专业化的、高质量的`一对一教学服务；4、研讨教学,参加教研及教学内容设计,参加教学产品研发。
5、定期参加老师培训和部门会议；任职要求1擅长小学，中学，高中任意一门科目即可，有无老师资格证均可接受2大专及以上学历,相关专业或有教学阅历的优先；3学科学问坚固结实,谙习升学考试的形式和内容；4具有较强表达力、亲和力,有良好的教学技巧；5擅长总结、擅长思考,学习本领6有家教老师教育方面的工作阅历者优先考虑全科岗位职责3职责描述:1、负责口腔医疗服务工作,确保医疗质量和服务品质2、精通口腔临床技能操作3、具有积极热诚的学习工作态度和良好的表达理解本领任职要求:1、全日制口腔医学五年本科以上学历,取得执业证书后五年以上口腔临床工作阅历,中级以上职称2、口腔全科,或兼有正畸、莳植等特长（要求有两年以上实际病例）3、娴熟把握一门外语,英语或日语或其他语种4、工作本领及沟通本领强,能按规范处理各种事务5、有亲和力,有团队合作精神6、有高端外资口腔诊所或海外工作经过者优先7、目前聘请地点:上海、苏州、无锡全科岗位职责4职责描述:1、依据客户预约情况定期参加门诊,全面负责客户的管理；2、对受检客户提出的问题,要做好咨询解答工作；3、依据公司基本规定,认真执行各项规章制度和诊疗规范；4、其他岗位职责内的其他相关工作。
全科服务团队管理制度
第一章总则第一条为规范全科服务团队的管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据国家相关法律法规和医疗行业管理规定，特制定本制度。
第二条全科服务团队是指由医生、护士、医技人员、行政管理人员等组成，负责提供全面、连续、综合医疗服务的专业团队。
第三条全科服务团队的管理应遵循以下原则：1. 以患者为中心，全心全意为患者服务；2. 依法依规，科学管理；3. 团队协作，共同发展；4. 持续改进，追求卓越。
第二章组织架构第四条全科服务团队设团队负责人一名，负责团队的全面管理工作。
团队负责人由具备一定管理经验和专业能力的人员担任。
第五条全科服务团队下设以下部门：1. 医疗服务部：负责诊疗、咨询、预约、就诊流程管理等工作；2. 护理部：负责患者护理、健康教育、康复指导等工作；3. 医技部：负责辅助检查、检验、影像等工作；4. 行政管理部：负责团队日常行政、人事、财务等工作。
第六条各部门负责人由团队负责人提名，经团队讨论通过后任命。
第三章职责分工第七条团队负责人职责：1. 制定团队工作计划，组织实施；2. 负责团队人力资源配置和人员培训；3. 监督检查团队各项工作，确保医疗质量和安全；4. 指导、协调各部门工作，确保团队高效运转；5. 向医院领导汇报团队工作情况。
第八条医疗服务部职责：1. 负责诊疗、咨询、预约、就诊流程管理；2. 组织开展健康教育、健康促进活动；3. 收集患者意见，改进服务质量；4. 负责诊疗信息系统的维护和管理。
第九条护理部职责：1. 负责患者护理，确保患者安全；2. 开展健康教育，提高患者自我保健意识；3. 组织康复指导，促进患者康复；4. 参与团队培训和考核。
第十条医技部职责：1. 负责辅助检查、检验、影像等工作；2. 严格执行操作规程，确保检验、检查结果的准确性；3. 积极开展新技术、新项目的研究和应用；4. 负责设备维护和管理。
第十一条行政管理部职责：1. 负责团队日常行政、人事、财务等工作；2. 负责制定和实施团队管理制度；3. 负责团队内部沟通协调；4. 负责团队文化建设。
全科医疗科安全制度与岗位职责
全科医疗科安全制度与岗位职责一、安全制度1.必须遵守医院各项安全制度，严格执行医疗安全操作规程。
2.严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
3.严格执行药品管理规定，确保药品安全有效。
4.严格执行医疗废物管理制度，确保医疗废物安全处置。
5.必须熟练掌握各种急救技术，以便在紧急情况下能够迅速采取有效的急救措施。
6.必须保持工作场所的整洁和卫生，为患者提供良好的就医环境。
二、岗位职责1.负责全科日常医疗工作，认真执行医院各项规章制度和技术操作规程，确保医疗安全和患者满意度。
2.负责本科室医生排班和协调工作，保证医疗工作顺利进行。
3.组织本科室医生学习新技术、新业务，提高医疗技术水平。
4.定期检查本科室医生的医疗质量，确保医疗质量和安全。
5.积极处理本科室医生的医疗纠纷和投诉，提高医疗服务水平。
6.协助医院做好其他相关工作。
三、不断提高自己的工作效率和进度1.根据医院整体工作计划，结合本科室实际情况，制定切实可行的科室工作计划，并组织实施。
2.掌握本科室工作流程，熟悉各项工作环节，做到心中有数。
3.及时总结工作经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率和进度。
4.加强与各相关科室的沟通和协调，积极配合完成各项工作任务。
四、保证自己的工作质量和标准1.严格遵守医疗质量安全标准，确保医疗过程的安全性和有效性。
2.熟练掌握各项医疗技术操作规程和技术技能，不断提高自己的专业水平。
3.认真执行医院感染控制和消毒隔离制度，确保患者和医护人员的安全。
4.及时发现并处理医疗过程中的问题和风险，有效防范医疗事故和质量问题的发生。
全科教学小组职责
全科教研室的组成及职责一、全科教研室人员组成教研室主任（主管教学院长兼任）教研室执行主任教研室秘书教研室成员（所有与全科医师培养相关的科室的主任、教学干事和带教老师）。
二、教研室主任职责(主管教学院长兼任）1、贯彻执行党的教育路线、方针、政策及关于教育工作的指示和要求，主管本院教学及学生思想教育工作，组织全院完成学校下达的教学任务，并不断提高教育质量。
2、负责与学校及其它基地间的联系，总体指导协调所有与全科医师培训有关的生活、生产、教学活动。
3、定期指导、检查全科教研室教学工作进度及教学计划落实情况。
4、定期参与全科教学工作会议，解决教学工作中存在的问题，制定教改方案及激励政策。
5、审查批准全科教学经费的使用和预算。
6、组织邀请相关人员参加教学行政查房。
三、教研室执行主任（一）条件 1.高级技术职称。
2.热爱教学，有教学背景或教学经验者优先。
（二）职责1．不断加强以提高学员综合临床胜任力为目标的全员教学意识，并以身作则。
2. 根据上级部门及实际工作要求，制定教研室的规章制度及相关岗位职责。
3．指导、督促、考核教研室秘书工作。
4.制定及组织实施带教老师的遴选，对新任课教师组织试讲工作。
教学实施过程中定期加强督导，保证教学质量。
5.定期检查各科室教学计划的落实情况(包括讲课、查房、病历讨论、技术操作、病历书写、教案书写、课件准备、集体备课等)。
并对教师工作予以考核，评定绩效，并及时给出评估反馈。
6．组织学生的出科考核、阶段考试、年终考核、考评工作(包括理论、口试、操作的考试和综合表现考评)。
7．定期召开教研室会议,布置教学工作和解决工作中存在的问题，每学期至少二次。
并有文字记录。
8．有计划的培养中、青年师资，并亲自示范性教学，每月至少1-2次(可与日常工作结合)。
9．负责优秀教师的评选工作。
10．创新教学方法，总结教学经验，组织撰写教学论文或经验交流。
11．检查本教研室档案管理和教学统计工作。
12．每学期末、学年末对教学工作进行总结，并制定下一年度教学工作计划，上报科教科。
全科医师团队管理制度
全科医师团队管理制度全科医师团队管理制度范本（精选3篇）全科医师团队管理制度1一、全科医师签约必须由社区全科医生担任，或由已通过全科岗位培训的临床医师或中医师、合适的乡村医师以及单位任命的责任医生、护士担任。
二、全科医生签约服务坚持充分告知、自愿签约原则。
三、全科医生以团队的形式，对签约的居民提供集预防、保健、康复、健康管理为一体的综合性、连续性服务。
四、全科医师采用适宜技术、适宜设备和基本药物，帮助解决签约对象常见健康问题。
五、全科医师为签约对象提供医疗卫生服务上的便利，引导签约对象到社区首诊，并为其提供便捷的双向转诊服务。
六、全科医师协助签约对象向二、三级医疗机构转诊和预约诊疗，并及时对接和提供由二、三级医疗机构转回社区后的家庭康复指导服务。
七、全科医师全面掌握签约对象的健康信息，为签约对象提供个性化健康管理建议，建立健康服务伙伴关系，指导签约对象开展健康自我管理八、全科医师工作人员要有良好的医德医风，工作认真负责，履行好职责，热忱为居民提供满意的人性化服务。
全科医师团队管理制度2建立社区全科责任医生团队是卫生服务覆盖城镇社区居民的重要形式，也是社区卫生服务的主要内容之一，这是社区卫生服务机构开展综合防治的重要措施。
为进一步明确社区全科责任医生的'职责和任务，逐步形成“小病在社区、大病进医院、健康进家庭”的医疗卫生服务格局，特制定本制度。
一、社区全科责任医生团队含义社区责任医生团队是社区卫生服务机构的医护人员以“团队”形式提供上门服务，开展居民健康体检、建立居民健康档案，开展慢性病管理，组织开展形式多样的健康教育等活动，向社区居民提供全程公共卫生和基本医疗服务新模式的医护人员。
二、社区全科责任医生团队任职条件社区责任医生必须具有良好的职业道德和敬业精神、并经全科医学知识培训合格、同时具备下列条件之一：1、具有执业助理医师及以上资质的人员。
2、在辖区内医疗机构注册的执业护士。
3、公共卫生专业人员。
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全科团队工作职责
全科团队队长职责
1.在中心主任的领导下，根据团队岗位要求，对本团队成员实行双向选择。
负责领导本团队成员认真完成本责任区的预防、保健、康复、医疗健康教育和计划生育等社区卫生服务工作以及本团队的行政管理工作。
2.认真制定本团队的年度工作目标，并有详细可行的工作计划，且有工作目标，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。
3.每半年对团队开展的工作（工作的质和量）有评价、分析，并对存在的问题进行分析整改，并及时协调好团队内部工作程序，有序高效地开展全科团队工作。
4.领导本团队成员按质保量完成本责任区的预防、保健、康复、医疗、健康教育和计划生育技术指导等社区卫生工作。
提供综合性、持续性、可及性的优质服务。
5.注重提高服务质量，改善工作态度和方法，并督促本团队成员严格执行各项规章制度和技术操作常规，防止差错事故发生，为社区居民提供高质量的服务。
6.做好双向转诊工作，对于条件所限无法处理的病人，及时与中心联系，由中心根据双向转诊协议与上级医院联系转送，重危病人应立即转送，必要时派团队全科医生护送或团队成员陪同。
7.定期组织召集本团队会议，及时传达中心布置的各项工作，同时将团队在运作过程中所存在的问题及时反馈，并注重团队内部工作的协调，沟通及问题的解决。
并认真做好会议记录。
8.负责本责任社区突发性公共卫生事件的核查，报告，临时处置和组织、联络、协调和支援工作。
9. 认真落实布置完成中心下达的其他各项任务。
全科医师职责
1.在全科团队组长的领导下，负责本责任区的预防、保健、康复、医疗、健康教育和计划生育技术指导等社区卫生服务工作。
提供可及性，综合性、持续性的、优质有效服务。
2.按时参加门诊及出诊工作，坚持首诊负责制。
接到出诊要求，尽快前往病家，询问病史，检查和治疗。
参加门诊和病床临床及病区临床值班。
3.对诊断不明确的病人及时请上级医师会诊，协助做好双向转诊工作，必要时做好陪伴护送。
4.认真执行各项医疗规章制度和操作常规，严防差错事故。
5.规范书写医疗文件，包括门诊病历、门诊处方、转诊记录、死亡登记、家庭病床病历、会诊记录等。
6.协助做好预防保健等工作，负责建立和维护本责任区的家庭健康档案，负责本责任区60岁以上老人、康复病人，三无、低保等人员等上门访视服务工作，负责本社区慢性病康复保健指导及行为干预计划的实施和健康档案的维护等工作，逐步实行计算机管理。
7.做好责任社区的健康教育工作，及时发放健康知识宣传单，推广健康教育处方，做好社区健康促进工作。
8.认真完成中心下达团队的其他临床性工作任务。
公共卫生医师职责
1.在全科团队组长的领导和质量监控部的指导下，严格按照公共卫生条线
的考核要求，做好本责任区的预防保健工作的工作任务。
2.协助团队成员完成健康档案的资料更新工作。
了解本社区内慢性非传染性疾病发热分布特征，与全科医师一道制定相关的干预措施，组织实施。
3.负责本区域内适龄儿童计划免疫工作，掌握计划免疫工作规程，及时完成接种补漏工作和季节性有价疫苗接种工作，并完成建册建簿。
4.认真执行传染病登记报告制度，做好传染病人家访指导，疫源地处理制度和漏报调查制度。
配合有关部门做好流行病学调查。
5.宣传、普及《传染病防治法》、《食品卫生法》等卫生法则，积极开展多种形式的健康教育，提高群策群力的自我保健能力和整体健康水平。
6.掌握本社区慢性病人的基本情况，协助责任全科医生做好慢性病人的随访和健康教育工作。
7.做好本社区结核病人的管理，指导其合理用药，并完成结核病人的管理及网上直报。
8.配合完成中心下达团队的其他临行时工作任务。
妇幼保健医师职责
1.掌握本责任区的孕产妇（包括高危孕妇）基本情况（妇女数、育龄妇女数、孕产妇死亡数），建立档案，督促孕产妇做产前检查，做好辖区内孕产妇及新生儿访视工作，开展母乳喂养指导，协助做好孕产妇死亡，儿童死亡入户调查。
2.掌握本责任区的儿童基本情况，及时填写儿童系统管理卡片，按时做好儿童体检。
提供育龄妇女计划生育技术的咨询和指导活动。
3.认真做好妇女更年期保健指导和健康教育，做好优生优育，避孕节育知识指导服务。
4.开展社区体弱儿专案调查和科学育儿健康教育，做好高危孕产妇的随访指导。
5.配合完成中心下达团队的其他临时性工作任务。
社区护师士职责
1.在全科团队组长的领导和指导下，严格按照全科护理人员考核制度及技术要求，做好门诊及家庭病床的护理工作，及时完成家庭病床的护理计划。
2.负责做好门诊及出诊病人的治疗等护理工作，认真执行各项规章制度和护理技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。
3.认真落实消毒隔离制度，负责门诊及服务点器械的消毒工作，做好出诊前物品和器械消毒的准备。
负责物品的请领和保管以及药品清点、登记、保管等工作。
4.随时视察补液及候诊病人的病情变化，发现问题，及时处理或报告。
5.做好家庭病床病人的登记和出诊安排。
协助全科医师出诊，及时做好带配药工作。
6.协助做好计划免疫的接种补漏和妇幼保健工作，以及各种健康教育知识宣传和计划生育指导等工作。
7.协助做好本责任区居民健康情况的调查和健康档案资料的更新工作。
以及慢性病人的监测和康复指导工作。
8.配合完成中心下达团队的其他临时性工作任务。