浅谈如何在本职岗位上建功立业终审稿)
立足本职建功立业
立足本职建功立业第一篇：立足本职建功立业立足本职建功立业春花秋实，寒来暑往，转眼间，我到保护区工作已有7个年头了，从资源监测员到科研开发科副科长，不论在哪个岗位，我都踏踏实实，勤勤恳恳地工作。
对我来说，从事自然保护工作是一种荣耀，做环保人我很自豪。
我喜欢自然保护工作，更热爱这份事业，我觉得要做好自然保护区科研工作，就要立足岗位，做好以下四点：首先要充分认识保护区科研工作的重要性。
科研工作是自然保护区的灵魂，是反映自然保护区水平高低的标准；科研工作是做好自然保护区工作的基础，是管理与建设好自然保护区的重要智力源泉。
开展保护区科学研究，是认识自然、积极保护自然资源与环境，正确利用自然条件，合理开发利用自然资源的基础。
目标是摸清本底资源，了解物种分布范围及数量的基础上，编制出相应的分布图，并建立自然资源档案；建立生态系统监测体系，开展生物资源持续利用技术研究。
其次就是要端正工作态度，脚踏实地工作。
俗话说：态度决定一切，没有端正的工作态度，神马都是浮云。
作为一名80后年轻人，我非常珍惜自己的工作，组织把我安排在这个岗位上，那就是领导对我的信任，我更要有责任、有信心、有能力把工作做好。
遇到不懂的技术问题，我要虚心向老技术人员请教学习，知之为知之，不知为不知，甘当学生，态度端正、脚踏实地，求真务实。
第三，做好科研工作，还要立足岗位，不断开拓创新。
要明确正确的研究方向、掌握科学的研究方法、创新有效的管理方式。
世界在变，经济形势在变，搞科研工作也要善于创新，善于发现解决保护区科研工作中存在的问题，提出适合保护区现状的研究方向。
我在科研开发科主要负责科研项目的管理和实施工作，对于科研项目的实施，我感觉到心有余力不足，随着近年来保护区科研方向从宏观逐步向微观发展，新的研究课题摆在面前，需要我去做。
鉴于此，我必须坚持学习，学习当前科研工作中遇到难题的解决方法，学习荒漠生态研究方法。
第四，做好科研工作，要学会统筹兼顾，提高科研质量与效率。
立足岗位建功立业实施方案
立足岗位建功立业实施方案一、背景分析作为一名员工，立足岗位建功立业是我们每个人都应该努力追求的目标。
随着社会的发展和竞争的加剧，如何在岗位上实现自身的价值，成为了每个人都需要思考的问题。
因此，制定一份立足岗位建功立业的实施方案，对于我们每个人都具有重要的意义。
二、目标设定1. 提高工作效率：通过学习提高自身的专业能力，提高工作效率，更好地完成岗位职责。
2. 增强团队合作意识：培养良好的团队合作意识，积极参与团队活动，共同推动团队目标的实现。
3. 不断创新：在工作中不断创新，提出更多的创意和解决问题的方法，为公司发展贡献自己的力量。
三、实施方案1. 学习提升：定期参加相关的培训课程，不断学习新知识，提高自身的综合素质和专业能力。
同时，积极参加公司内部的学习交流活动，与同事分享学习心得，共同进步。
2. 团队合作：在日常工作中，主动与同事进行沟通交流，协助解决工作中的问题，建立良好的合作关系。
参与团队活动，积极配合团队完成各项任务，共同为团队目标努力。
3. 创新思维：在工作中，不断提出自己的想法和建议，鼓励团队成员一起进行头脑风暴，寻求更好的解决方案。
同时，关注行业动态，积极学习先进的管理理念和方法，为公司发展提供更多的创新思路。
四、实施步骤1. 制定个人学习计划：根据自身的工作特点和发展需求，制定个人学习计划，明确学习的方向和目标。
2. 参与团队活动：积极参与团队的各项活动，包括团队建设、团队培训等，增强团队合作意识。
3. 提出创新建议：在工作中，及时提出自己的创新建议，鼓励团队成员一起探讨，寻求更好的解决方案。
五、效果评估1. 工作效率提升：通过学习提升和团队合作，工作效率得到提升，工作目标得以更好地实现。
2. 团队合作能力增强：团队成员之间的合作意识得到增强，团队协作能力得到提升，团队目标得以更好地实现。
3. 创新能力提升：通过不断提出创新建议，创新能力得到提升，为公司发展提供更多的创新思路。
六、总结立足岗位建功立业是每个员工都应该追求的目标，通过制定实施方案，可以更好地指导我们在岗位上实现自身的价值。
投身岗位建功发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能在这里发言，与大家共同探讨如何投身岗位、建功立业。
在此，我要感谢组织给予我这个难得的机会，也感谢同事们一直以来的关心与支持。
岗位，是我们实现人生价值的舞台。
在这个舞台上，我们要充分发挥自己的才华和潜力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
下面，我就如何投身岗位、建功立业谈几点看法。
一、坚定信念，忠诚履职作为一名员工，我们要始终坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
在工作中，我们要忠诚履职，严守职业道德，以实际行动践行党的宗旨，为党的事业贡献力量。
二、勤奋学习，提升能力知识就是力量，能力决定命运。
我们要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，不断充实自己，提高自身综合素质。
通过学习，我们要掌握本职工作的业务知识，提高业务能力，为岗位建功打下坚实基础。
三、勇于创新，开拓进取创新是推动事业发展的不竭动力。
我们要敢于突破传统思维，勇于创新实践，积极探索新方法、新途径。
在工作中，我们要敢于担当，勇于负责，发挥自己的聪明才智，为推动企业发展贡献智慧和力量。
四、团结协作，共同进步团结协作是事业成功的保障。
我们要树立团队意识，学会与他人沟通交流，相互支持、相互帮助。
在工作中，我们要发扬集体主义精神，共同为实现团队目标而努力。
五、严守纪律，廉洁自律纪律是执行力的保证，廉洁是党员干部的生命线。
我们要严守党的纪律，自觉遵守国家法律法规，廉洁自律，树立良好的形象。
在工作中，我们要自觉抵制各种不良风气，为营造风清气正的工作环境贡献力量。
总之，投身岗位、建功立业是我们每一位员工的使命和责任。
让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！最后，祝愿我们的企业蒸蒸日上，祝愿大家工作顺利、生活幸福！谢谢大家！。
浅谈科级领导干部如何在本职岗位上建功立业
浅谈科级领导干部如何在本职岗位上建功立业通过对科学发展观的学习实践，我认为，要牢固树立正确的人生价值观,不只是一种思想观念和道德标准的要求，更重要的是一种实践行动，我们每一名科级领导干部都要紧密结合人生价值观的要求，把本职岗位作为在工作建功立业的平台，爱岗、敬岗、精岗，不断增强自身素质，为房产事业的全面建设发展作出自己应有的贡献，这样才能真正实践人生价值观。
一、服从组织需要，正确对待分工。
我局的工作点多面广，每一项工作都需要有人来完成。
当然，每个人都希望干适合自己兴趣、发挥自身特长、符合自己未来发展的工作，这是无可厚非的。
组织在分配工作时，会充分考虑每个人的爱好和特长，尽量做到人尽其才，用其所长，这就要统筹安排，不可能人人如愿以偿。
有的岗位明摆着艰苦，也要有人去干；有的工作，明摆着危险，也要有人去做；有的地方明知道有困难，也要有人去闯。
在每项工作中，不同的工作之间，犹如一部大机器上的零部件和螺丝钉，环环相扣，相互连接，密不可分，如果哪一个环节出了问题，都会影响全局工作的全面建设。
这里要说明的一点是，虽然我们的岗位千差万别，但只是分工的不同，没有高低贵贱之分。
无条件地服从组织的分配，全身心地热爱和投入到工作中去，主动自觉地去适应岗位，就像雷锋同志所说的：“革命需要我烧炭，我就做张思德；革命需要我炸碉堡，我就做董存瑞。
”作为科级领导干部来讲，考验不仅体现在战时，体现在危难时刻和急难险重任务中，而且体现在对待平时的分工和岗位调整上。
能否正确对待分工、服从分工，是对每名科级领导干部基本觉悟、基本素质最直接、最现实的检验和考验。
二、热爱本职岗位，用心干好本职工作。
有这样一个公式：“事业成功=志向+敬业”，这个公式表明，要想在本职岗位建功立业，除了有志向外，敬业是一个不可缺少的条件。
作为房产局的科级领导干部，必须从房产事业长远需要出发，热爱本职、立足本职，这样才有可能干好本职。
只要有了对岗位的高度热爱，就能以废寝忘食的精神、夜以继日的干劲，把工作抓到位、做到家；就能潜心钻研掌握本职工作的特点规律，增强履职尽责的本领，不断提高工作质量和水平；就能充分发挥主观能动性和创造性，积极主动地克服工作中的矛盾和困难，在平凡的岗位干出不平凡的成绩。
青年人如何在工作岗位上建功立业
青年人如何在自己的岗位上建功立业企审部:赵彬集团公司上市成功，作为集团公司下属单位的一名青年职工，我由衷的感到自豪，心中的兴奋也难以抑制，但是兴奋之余，我也在思考，如何为公司的发展贡献出自己的一份力量，如何能在自己的工作岗位上更好的做出贡献？首先，就是要做到爱岗敬业，敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。
它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。
加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。
有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。
搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。
古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。
从我做起，从小事做起。
其次，就是要加强学习，虚心学习。
当今社会是科技高新化、信息网络化、经济全球化的社会，终身学习是时代向我们提出的必然要求。
学习可以提高人的文化修养。
人类在社会历史发展过程中创造了大量的物质文化与精神文化。
特别是精神文化，如文学、艺术、教育、科学等方面的成果尤其需要我们通过学习去获得，以提高自己的文化素养。
缺乏一定文化素养的人不能算做真正健全的人，现代社会的新型人才必须是具有较高文化素养的人。
学习可以优化人的心理素质。
一个现代社会的新型人才，应该具备诸多方面的良好心理素质，如高尚的品德，超凡的气质，敬业的精神，目标专一的性格，以及坚忍不拔的意志，等等。
这些都可以通过学习来达到。
正如萨克雷所言：“读书能够开导灵魂，提高和强化人格，激发人们的美好志向，读书能够增长才智和陶冶心灵。
”最后，就是要勤于思考，勇于创新。
创新是一个名族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
当然创新也是企业发展的永久动力，青年人有青年人的想法，青年人有青年人的智慧，虽然在工作中我们的意见也许很不成熟，很幼稚，但是我想，任何成熟的想法都是先有不成熟的想法来的，所以我认为在今后的工作中要勇于创新工作思路，创新工作想法，在继承中创新，在创新中发展。
浅谈如何在本职岗位上建功立业
浅谈如何在本职岗位上建功立业在本职岗位上建功立业是每个职场人士都应该追求的目标。
不论是初入职场的新人还是经验丰富的资深员工，都应该努力工作并取得成果，为公司和个人的发展做出贡献。
下面将浅谈如何在本职岗位上建功立业。
首先，关注职业发展。
不论是什么职位，每个人都应该有一个明确的职业规划，并设定合理的目标。
通过不断学习和提升自己的能力，不断适应市场和公司的需求，从而为自己的职业发展铺路。
同时，及时了解公司的发展方向和战略，对于行业的趋势和变化有着敏锐的触觉，这样才能够在本职岗位上有所作为。
其次，注重团队合作。
没有任何一个职位是孤立存在的，无论是个人贡献还是团队合作都是取得成果的重要因素。
要积极与同事合作，共同完成团队的目标，提供协助和支持，主动分享自己的经验和知识。
培养良好的沟通和协作能力，加强自己的团队意识，才能够更好地发挥团队的力量，实现共赢。
第三，保持工作积极性。
工作并不只是完成上级安排的任务，更是要全身心地投入其中，持续保持工作的热情和积极性。
尽量主动承担一些额外的工作，不断开拓创新，提升工作效率和质量。
在遇到困难和挑战时，要勇于面对，保持乐观的心态，寻找问题的解决方案。
只有积极主动地解决问题和主动寻找机会，才能够在本职岗位上取得更好的成绩。
第四，不断学习和提升自己的能力。
作为职场人士，要具备自我驱动的精神，不断学习和提升自己的个人能力。
通过参加培训、读书、学习等方式，增加自己的知识储备和技能水平。
同时，注重提升自己的领导力和沟通能力，增强自己的影响力和说服力。
通过不断学习和自我提升，才能够在本职岗位上建功立业，实现职业的突破和发展。
最后，要保持积极的态度和良好的工作习惯。
保持内心的积极向上，对工作充满热情和动力。
良好的工作习惯也是取得成果的重要保证，如准时上下班、严格遵守公司规定、勤奋工作等。
只有养成良好的工作习惯并坚持下去，才能够长期稳定地发挥自己的潜力，为公司做出更大的贡献。
总之，要在本职岗位上建功立业，需要注重自身的职业发展规划，关注团队合作，保持工作积极性，不断学习和提升自己的能力，并保持良好的工作习惯和积极的态度。
认真履行职责岗位建功立业【精品范文】
认真履行职责岗位建功立业认真履行职责岗位建功立业(郎元松)工作既是谋生手段，也是一个人对社会的一份责任。
那责任到底是什么？所谓责任，就是人们在各自的岗位上尽职尽责，工作到位，不允许任何人工作马马虎虎，不负责任，不允许任何环节出现空挡或发生松动。
要有全员观念，其要义就是“我参与，我尽责，我奉献，我快乐”。
我们应当明白这样的道理：只要爱岗敬业，认真履行职责，就能建功立业，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。
一、保证公司持续发展关键在于落实岗位责任任何责任事故的发生，原因可能有很多方面，但归根到底是责任落实不到位。
事实证明，每一次责任事故都与相关岗位和人员的责任不落实有直接关系。
现在，各项工作方面的各种规章制度、改进措施、应急预案已经不少了，关键在于切实落实责任。
责任是对自己所负使命的忠诚和信守，它是出色完成任务的根基，有至高无上的价值。
尽职尽责，既是我们科级领导干部的神圣权利，也是科级领导干部义不容辞的义务。
权利体现对自己负责，义务体现对事业负责、对社会负责、对他人负责。
责任到底是什么?它是职业操守，是职业道德，是对生命的关爱，是对国家利益、人民利益的最大维护。
一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责任的精神之后。
”在责任的内在力量的驱使下，我常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。
作为一名基层的科级领导干部，我的基本责任就是主动争取为公司做得更多，承担更多的责任；就是全力以赴，满腔热情地做事；就是为公司分担忧虑，给上级领导减轻压力，在自觉履行好自己岗位责任的同时，还要发挥身在一线、了解情况的优势，认真查找本单位乃至全局工作存在的薄弱环节，主动向上级反馈，同时开动脑筋，研究应对和解决办法，积极提出合理化建议，最完美地履行自己的职责，立足本职，努力工作，认真落实岗位责任。
为促进房产事业持续发展贡献聪明才智。
二、在平凡工作岗位上努力建功立业每个人有理想、有志向、有抱负，都渴望干出一番事业。
这种雄心壮志是可贵的，但是首先必须懂得，伟大出自平凡，轰轰烈烈的大事业往往寓于平凡的日常工作之中。
结合自己所在岗位谈谈如何做好本职工作范文
结合自己所在岗位谈谈如何做好本职工作范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：细心是做好本职工作的基础。
在日常工作中，我始终保持专注，注重细节，努力做到事无巨细。
我会仔细审查文档，确保没有遗漏信息；认真检查数据，避免出现错误。
细心不仅能够提高工作的准确性，还能够降低出错的概率，为工作的顺利进行奠定了基础。
勤奋是做好本职工作的保证。
在办公室工作中，勤奋是最基本的素质之一。
只有勤奋努力地工作，才能获得更多的成绩和认可。
我会主动承担工作，积极主动地完成任务，不拖延、不推诿。
在遇到困难和挑战时，我会坚持不懈地努力，直至完成任务。
勤奋是我工作的态度，也是我对待工作的态度。
负责是做好本职工作的态度。
在办公室工作中，我深知责任重于泰山。
只有对工作充满责任心，才能做好本职工作。
我始终认真对待每一个任务，从不敷衍塞责。
在工作中，我会主动承担责任，不逃避、不推卸。
我会时刻维护公司的利益，尽最大的努力为公司创造价值。
责任感是我工作的灵魂，也是我工作的底线。
第二篇示例：要做好本职工作，我认为需要具备一定的专业知识和技能。
在数据分析这个领域，熟练掌握统计学、数学建模、数据挖掘等知识是基础。
熟练运用各种数据分析工具和软件，如Excel、SPSS、SAS等，能够更高效地完成工作。
不断学习更新技能，跟上行业最新的发展动向，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
要做好本职工作，需要有良好的沟通能力和团队合作精神。
在工作中，往往需要和不同部门的同事合作，共同完成任务。
要善于沟通，主动与他人交流，理解对方需求，协调资源，做到工作无障碍。
要有团队合作精神，乐于分享经验和知识，相互帮助，共同成长。
要做好本职工作，需要有责任心和敬业精神。
作为数据分析岗位的员工，我们的工作直接影响公司的业务决策，因此要对自己的工作负责，对每一份数据负责。
不断提升工作效率，做到高质量高效率地完成任务。
要保持对工作的热情和积极性，对待工作态度认真，不断追求进步，永不停歇。
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浅谈如何在本职岗位上建功立业文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-浅谈如何在本职岗位上建功立业通过对人民警察核心价值观的学习实践，我认为，要牢固树立正确的人民警察核心价值观,不只是一种思想观念和道德标准的要求，更重要的是一种实践行动，我们每一名警察都要紧密结合人民警察核心价值观的要求，把本职岗位作为在公安工作建功立业的平台，爱岗、敬岗、精岗，不断增强自身素质，为公安事业的全面建设发展作出自己应有的贡献，这样才能真正实践人民人民警察核心价值观。
一、服从组织需要，正确对待分工。
公安工作点多面广，每一项工作都是必不可少的，每一项工作都需要有人来完成。
当然，每个人都希望干适合自己兴趣、发挥自身特长、符合自己未来发展的工作，这是无可厚非的。
组织在分配工作时，会充分考虑每个人的爱好和特长，尽量做到人尽其才，用其所长，这就要统筹安排，不可能人人如愿以偿。
要有甘当绿叶的思想，红花还需绿叶衬，公安工作就像一座大舞台，有唱主角的，就有唱配角的，但不论主角还是配角，都是同台献艺，都是同一出戏。
他又像一个大花园，每个民警就像花园中的一花一叶、一草一木，是花就要像牡丹争艳；是草，就要在风中挺立；花虽有花的荣耀，但叶也有时的自豪，主角虽有主角的风光，配角也有配角的风采。
有的岗位明摆着艰苦，也要有人去干；有的工作，明摆着危险，也要有人去做；有的地方明知道有困难，也要有人去闯。
在公安工作中，不同的工作之间，犹如一部大机器上的零部件和螺丝钉，环环相扣，相互连接，密不可分，如果哪一个环节出了问题，都会影响公安工作的全面建设。
这里要说明的一点是，虽然我们的岗位千差万别，但只是分工的不同，没有高低贵贱之分。
无条件地服从组织的分配，全身心地热爱和投入到工作中去，主动自觉地去适应岗位，就像雷锋同志所说的：“革命需要我烧炭，我就做张思德；革命需要我炸碉堡，我就做董存瑞。
”作为警察这一特殊职业来讲，考验不仅体现在战时，体现在危难时刻和急难险重任务中，而且体现在对待平时的分工和岗位调整上。
能否正确对待分工、服从分工，是对每名警察基本觉悟、基本素质最直接、最现实的检验和考验。
二、热爱本职岗位，用心干好本职工作。
有这样一个公式：“事业成功=志向+敬业”，这个公式表明，要想在本职岗位建功立业，除了有志向外，敬业是一个不可缺少的条件。
职责的不同是工作的需要，岗位的不同是分工的必然，也许有的工作爱人瞩目；有的却默默无闻；有的风光无限；有的却辛勤劳作；也许并不是每个人的岗位都适合于自己，并不是每份工作都让人满意，但哪一个岗位，哪一份工作都是无私奉献、都是为国尽力。
善于在工作实践中培养岗位兴趣。
兴趣是最好的老师。
警察职业的特点决定了我们必须干一行爱一行，而不能像其它一些人奉行的“爱一行干一行”。
作为警察，必须服从公安建设长远需要出发，热爱本职、立足本职，这样才有可能干好本职。
只要有了对岗位的高度热爱，就能以废寝忘食的精神、夜以继日的干劲，把工作抓到位、做到家；就能潜心钻研掌握本职工作的特点规律，增强履职尽责的本领，不断提高工作质量和水平；就能充分发挥主观能动性和创造性，积极主动地克服工作中的矛盾和困难，在平凡的岗位干出不平凡的成绩。
对自己职责范围内的事高度负责。
强烈的责任心既是干好工作的基础，也是干好工作的动力。
现在有些同志干工作凭兴趣、靠情绪，讲条件。
站在这山看那山，做事缺毅力，几年下来什么长进都没有。
这其中一个重要原因，就是缺乏责任心。
实践证明，强烈的责任心，是干好本职工作的关键因素，而缺乏责任心则往往会导致严重后果的发生。
也许我们都听说过巴西“环大西洋”号海轮发生火灾沉没的事件吧。
救援人员从21名遇难者留下的详细记录中找到了事故原因，其中最主要的原因是船上人员责任心不强。
一水手私自在奥克兰港买了一个台灯，后因船体颠簸将台灯晃倒起火。
另一个水手检查设备时，发现消防栓锈蚀（心想船马上到码头了）而没有及时更换，导致起火后不能有效灭火。
机电长发现跳闸（曾多次出现过），没多想，也没查原因，又将闸合上，致使火势继续蔓延。
电工晚上值班时擅离职守，跑进餐厅，火越烧越大却没人发现。
三副发现救生筏施放器有问题，就把救生筏绑在架子上，导致船员不能逃生。
船长最后留下了这么两句话：我们都犯了一点点错误，最后酿成了船毁人亡的灾难。
这个“船毁人亡”的教训说明，不论什么岗位，都必须具有强烈的责任心，对工作要高度负责。
三、立足本职岗位，增强能力素质。
郭沫若同志说过：“革命加科学将使你如虎添翼。
”我们要想为党和人民多做贡献，就必须全面提高自身的能力素质，增强履职尽职的本领。
现在全局正开展核心价值观教育实践活动，把“转作风、提效能、促转型”主题活动深入开展。
世界需要人才，社会需要人才，警察更需要人才。
尤其是当今信息化社会，知识更新加快，不学习、不及时更新知识就意味着要落伍。
有的同志可能会讲：“我们也想学习，可工作那么紧张，没有时间啊”这话初听起来似乎有道理，可细想却不尽然。
鲁迅先生有句名言：“时间是海绵里的水，只要挤，总是有的。
”只有牢固树立学习意识，才能自觉珍惜点滴时间，利用一切机会加强学习。
科学文化知识是一切专业知识的基础。
在学习内容上优先学习本职工作需要，有选择地学习相关科学文化知识，纠正不讲需要、眉毛胡子一把抓，忽视能力素质提高。
要更好地履行好职责，就必须不断提高自身的能力素质。
四、坚持高标准，工作创一流。
工作标准，反映着一个人的工作态度和事业追求。
坚持工作的高标准，才能催生自强不息的工作动力，激发创造一流的聪明才智。
现实生活中，往往有这样一种现象，在同一个岗位工作的人，工作能力差不多，工作条件完全相同，但工作成绩有时却是天壤之别。
为什么会出现这种情况呢究其原因，是否坚持工作的高标准是一个重要因素。
工作标准低的人，干什么事都被动应付、消极等靠，让上级和领导推着走，结果一天到晚不知道在干什么。
工作标准高的人，则善于把握大势、主动作为，目标方向非常明确，善于好中求好，精中求精，不做到最好决不放手。
我们只有坚持一流的工作标准，才能取得常人难以取得的成就。
因此，公安队伍是所大学校，岗位是个大舞台，只要我们热爱本职，立足本职，精通本职，坚持用当代人民警察核心价值观引领思想，指导行动，就能为我们这个光荣的集体添上浓墨重彩的一笔！真诚服务赢得市场成就品牌建功立业尊敬的各位领导、同事们?大家好！我叫***，来自***营销部，今天我演讲的题目是《真诚服务赢得市场成就品牌建功立业》。
2010年全国烟草工作会议明确提出，全行业要以“卷烟上水平”为基本方针和战略任务，品牌发展力争到2015年实现“532、461”品牌战略目标。
其目的在于通过市场化改革，提高中国烟草整体竞争力，将中国烟草企业和品牌做大做强。
面对“532、461”的品牌发展战略，作为一名服务于营销第一线的客户经理，如何在这品牌培育的最好时期，圆满地完成品牌培育的各项工作任务，促进品牌健康成长呢我认为，以真诚服务为本，以品牌培育为根，要先赢得客户的真心认同，提高客户对品牌培育的配合度和主动性，赢在终端，占有市场，才能培育出生命力强大的品牌。
虽然每个客户的经营情况都有所不同，但是客户对品牌培育最大的兴趣就是该品牌能为他带来多大的利润。
利润越高，客户销售该品牌的积极性和主动性就越强。
而“532?461”的知名品牌结构相对较高，批零差价有一定优势，客户销售能获得更高的利润。
针对这点，我会结合客户的经营环境、经营能力等信息，以“532?461”的知名品牌为培育对象，将提升客户的盈利水平作为第一服务需求，为客户制定好品牌培育指导计划。
首先我要端正自己的工作态度，以一颗真诚的心开展客户服务工作，加强与客户联系和沟通，将心比心，用心去分析客户的需求，细 2 心为客户的方便和利益着想，与客户形成良好的客我关系，赢得客户对品牌培育工作的真心认同。
对于品牌宣传，我是将品牌基本特征、销售亮点及文化内涵等基础信息进行汇总整理，形成自己的并具有地方语言特色的品牌培育推介语，这样就能让客户更加容易接受和理解品牌的内涵，达到提高品牌知名度的效果。
品牌上柜后，我会帮助客户进行卷烟陈列和明码标价维护，将品牌放在容易看到，容易与同类比较，方便拿到的地方，这样能增强品牌的视觉效果，提高消费者的购买欲望。
跟踪服务是品牌持续发展的保障，首先要继续加强对客户进行品牌的宣传引导，提高品牌的知名度；第二要加大对客户的品牌销售技巧培训，提高客户向消费者推荐和销售品牌的能力；第三是要指导客户建立合理的库存管理，避免出现品牌脱销或滞销情况，给客户造成损失；第四要及时跟踪品牌培育过程中存在的问题，并及时解决。
这样才能保障客户卷烟经营的盈利水平，最终提升品牌培育工作效果，达到品牌培育的最终目标。
**日杂商行的零售户*老板是一位30多岁的年轻人，店面位置好，位于西门街主干道，水产小区门口，人流量大。
经营卷烟才一年多的时间，个人自尊心强，销售卷烟品种不少但是结构偏低，卷烟订货和销售太过随意，毛利低。
2011年上半年卷烟月均销量为119条，月均购货金额为1万元，月均毛利为1320元。
经过详细分析吴老板的经营情况，我针对性的制定品牌经营指导服务计划，从宣传品牌基础知识到提升品牌培育技巧，从卷烟陈列到店面布置，从指导经营管理到科学库存管理。
我步步为营，持之以恒，怀着一颗真诚的心，开展“情感”营销，用诚心打动客户，努力提升客户的卷烟经营综合能力，提高销售卷烟的积极性，特别是让他体会到卷烟经营利润的提升。
在我的指导下，他丰富了卷烟品种，由原来的43种增加到84种，合理规划每次的订货量，严格执行明码标价。
2012年上半年该客户的卷烟月均销量为453条，月均购货金额为5万多元，月均毛利7234元。
卷烟销售结构有很大提升，200元每条的卷烟品种有26个。
特别是黄鹤楼品牌，由4个牌号增加到8个牌号，2011年上半年销量由19条上升到2012年的132条，双喜品牌由6个牌号增加到8个牌号，2011年上半年销量由46条上升到2012年的212条。
现在吴老板是一名片区零售终端品牌培育示范户，每次有新品牌上市时都会主动跟我联系，要求向他提供品牌培育基础信息和营销技巧等。
“532、461”知名品牌卷烟的培育任重而道远，新的目标，赋予我们新的使命，作为一名品牌培育第一线的客户经理，我牢牢树立“品牌培育是第一要务”的工作理念，增强品牌培育意识，强化责任，以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态做好品牌培育各项工作；努力学习市场营销知识，敢于创新，全面提升自己的品牌培育能力。
为“532、461”知名品牌的培育和成长贡献自己的力量，在客户经理的岗位上为品牌培育建功立业。
我的演讲完了，谢谢大家！。