新劳动合同法对企业约束的要点或注意事项
劳动合同法应加强对用人单位的约束
劳动合同法应加强对用人单位的约束第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
和谐社会呼唤和谐劳动关系。
在用人单位和劳动者的长期利益博弈过程中，劳动者似乎天生就是命定的“弱者”：任意延长工时、肆意克扣工资、恶意欠薪，等等。
因此，通过制定劳动合同法，对用人单位以某种程度的约束和限制，以切实保护劳动者的合法权益，乃成为社会的迫切需要。
我认为，就此问题上，劳动合同法草案尚需在以下几方面得到进一步加强。
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;一、增加用人单位的告知义务。
在实践中，一些用人单位在雇用劳动者时，故意不与劳动者签订劳动合同，以达到规避法定义务的目的，造成劳动者权利受损。
虽然草案中也有“已存在劳动关系、虽未签订劳动合同、劳动者权利也受法律保护”的有关规定（草案第9条第2款），但劳动者往往还需要借助于劳动仲裁、提起诉讼等事后途径才能得到一定程度的权利救济，往往旷废时日，且收效并不理想。
因此，建议草案应增加用人单位履行签订劳动合同的告知义务，将草案第8条“用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况”的规定，修改为“用人单位与劳动者建立劳动关系，须履行告知劳动者签订书面劳动合同的义务，并如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况”。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策
企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策一、规章制度风险：企业建立规章制度的程序、内容不合法。
责任：1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
对策：1、规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序；2、对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除；3、公示方法：（1）员工手册发放（要有员工签领确认）；（2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；（3）劳动合同约定法；（4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；（5）传阅法（保留员工签名）；（6）入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）；（7）意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）。
尽量避免如下公示方法：（1）网站公布；（2）电子邮件告知；（3）公告栏，宣传栏张贴。
二、职工名册风险：企业未建立职工名册或者违反有关规定。
责任：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
对策：根据《劳动合同法》的精神，依据市劳动保障局《关于建立职工名册制度的通知》（泰劳社发[2008]215号）的规定建立企业职工名册。
三、录用审查风险：企业录用劳动者未进行严格审查。
责任：1、劳动者以欺诈手段订立劳动合同可能导致劳动合同无效。
新劳动合同法对用人单位的影响
新劳动合同法对用人单位的影响一、用人单位责任义务增加根据新劳动合同法的规定，用人单位的责任义务得到了进一步加强。
新劳动合同法规定了用人单位应当遵守的劳动法律法规和规章制度，同时还明确了用人单位应当充分尊重劳动者的人格尊严和合法权益，维护劳动者的合法权益，提供必要的劳动条件，保障劳动者的安全和健康，提供合理的工作时间和休息休假等。
这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同前提供清晰的职位说明和工作条件，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，为劳动者提供安全和健康的工作环境，杜绝过劳和超时工作等。
二、劳动合同的签订和变更程序规定更加严格新劳动合同法对劳动合同的签订和变更程序进行了更加严格的规定。
根据新劳动合同法的规定，劳动合同应当采取书面形式，并在劳动合同订立之日起15日内，由双方各一份保留。
劳动合同法还规定了在劳动合同订立、变更和解除时应当履行的程序和要求，例如，在解除劳动合同前，用人单位应当提前通知劳动者30日，并与劳动者进行协商，如有支付经济补偿的，应及时支付。
三、用人单位违法行为处罚力度加大新劳动合同法对用人单位违法行为的处罚力度加大。
用人单位未按照劳动法律法规规定签订劳动合同，或者在解除劳动合同时不按照法定程序办理的，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。
对于用人单位没有支付劳动者工资报酬的，劳动者还可以要求用人单位支付工资报酬两倍的经济补偿金。
此外，新劳动合同法还规定了一系列其他用人单位违法行为的处罚措施，例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，可以给予经济制裁。
四、用人单位对劳动合同期限的约定受限新劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同原则上不得超过2年。
如果用人单位违反规定，在与劳动者签订的固定期限劳动合同终止前30日内不提出是否续订或者以其他形式与劳动者约定续订的，即视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
新劳动合同法下企业要注意哪些问题
新劳动合同法下企业要注意哪些问题
随着新劳动合同法的实施，企业需要注意以下几个方面的问题：
1. 合同签订：企业应当与员工签订书面劳动合同，并及时向员工提供一份合同副本。
合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
2. 合同期限：新劳动合同法规定，固定期限劳动合同最长不得超过5年，无固定期限劳动合同则需在一个月内为员工缴纳社会保险。
企业在签订合同时应当注意这些规定。
3. 工资待遇：企业应当按照国家规定支付员工的基本工资、津贴、奖金等各项收入，并及时足额支付。
此外，企业还需关注加班费、年终奖等方面的规定。
4. 劳动保护：企业应当为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要措施确保员工身体健康和人身安全。
如有必要，还需为员工购买相关保险。
5. 解除劳动关系：新劳动合同法规定了解除劳动关系的程序和条件。
企业在解除劳动关系时需要遵守相关规定，避免引起纠纷。
总之，企业在实施新劳动合同法时需要注意各项规定，保障员工的权益，促进企业和谐发展。
新劳动合同法对企业的影响及应对措施
劳动会给明天带来欢乐。然而，劳动者的快 乐有时也会被现实生活中种种不公平的用工现 象而冲淡。 当一些职工的劳动合同到期时，他们可能 会为明年还能否续签而担忧。劳动合同短期化 使有些人时刻处在被企业“招之即来，挥之即 去”的状态。 面对用人单位的种种侵权行为，如今，新 的劳动合同法》---给企业、劳动者和我们人力 资源工作者提出了新的要求。
新劳动合同法对企业的影响及应Fra bibliotek措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law
重点政策六：
保密协议与竞业禁止
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解 除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动 者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按月向用 人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过2年。
新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law
从企业的角度剖析《新劳动合同法》
新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law
新劳动合同法---序言
新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law
建议措施：
修改企业的劳动合同，使之与新劳动合同法相适应。 加强对员工在规章制度方面的培训，与员工保持充分 的沟通，使其充分了解公司的政策。
新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law
新《劳动合同法》对企业制定规章制度的风险及防范
欢迎共阅新《劳动合同法》对企业制定规章制度的风险及防范即将于2008年1月1日起正式施行的新《劳动合同法》，是我国继《中华人民共和国劳动法》施行后，劳动法领域最重要的一部法律，它的施行预示着中国劳工管理及人力资源管理合规化时代的来临，将对用人单位人力资源管理理念、工具、方法乃至用人单位的全面经营管理势必产生广泛而深远影响。
企业规章制度是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础，是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、流畅、高效运行的重要保障，也是企业文化的重要组成部分。
动争议案件的依据。
否则，用人单位的规章制度将会不予适用。
（二）企业可能承担民事赔偿责任。
新《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（三）企业可能承担行政责任。
新《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
（四）劳动者可以随时解除劳动合同。
新《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（五）企业失去了抵御劳动争议风险强有力的手段。
以部门名义发布的规章制度则存在着法律效力风险。
（二）内容不合法、不合理。
《劳动法》、新《劳动合同法》以及最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》都明确规定企业制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定。
这里的“合法”是指所有的法律、法规和规章，包括：宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方依法制定的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。
实践中，一些单位制定的内部规章制度不同程度存在着违法内容，有的在工时、休假、加班等方面违反国家规定的基本标准；有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，严重侵犯了公民的基本权利；有的规定员工入职要交一笔保证金；有的随意延长员工工作时间而不发加班工资等等，这些规章制度都是无效的。
企业该如何应对劳动合同法新规定
企业该如何应对劳动合同法新规定企业如何应对劳动合同法新规定劳动合同法新规定于2021年1月1日正式实施，该法旨在加强对劳动者权益的保护，提高劳动者的福利待遇。
对于企业来说，遵守劳动合同法新规定不仅是法律要求，更是实现可持续发展的应有之义。
在新的法规框架下，企业应该如何应对劳动合同法新规定呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、加强用工管理根据劳动合同法新规定，用工管理将更加严格。
企业应该加强与员工的沟通，确保员工充分了解自己的权益和义务。
同时，企业要完善招聘流程，严格按照法律规定进行招聘，避免使用违法违规的用工行为。
此外，企业还应当建立健全员工档案，记录员工的个人信息、劳动合同等，以备将来的查阅和管理。
二、合理薪酬制度根据新的劳动合同法，企业应该合理确定薪酬制度，确保员工的工资达到法定最低工资标准。
企业可以在合理范围内根据员工的工作贡献和业绩进行激励，从而提高员工的积极性和凝聚力。
同时，企业还应该及时支付员工的工资，确保员工的劳动所得得到及时、准确的支付。
三、完善福利待遇劳动合同法新规定对福利待遇的要求更加明确。
企业应该根据员工的实际需求，进一步完善福利待遇，提供更好的员工福利。
比如，企业可以为员工提供健康保险、养老保险等福利待遇，提高员工的社会保障水平。
此外，企业还可以提供培训和发展机会，提高员工的职业素养和技能水平，为员工的个人发展提供支持。
四、加强劳动保护劳动合同法新规定对劳动保护要求更加严格。
企业应该根据工作环境的特点，提供相应的劳动保护措施，确保员工的身体和心理健康。
此外，企业还应该加强对劳动安全的监管，制定相应的安全生产制度和规范，防范和减少劳动事故的发生。
五、建立完善的劳动纠纷解决机制劳动合同法新规定对劳动纠纷解决提出了更高的要求。
企业应该建立完善的劳动纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
企业可以设立专门的纠纷解决部门，培养一支专业化的劳动纠纷解决人才队伍，提供针对性的解决方案，避免劳动纠纷进一步升级。
新《劳动合同法》实施企业注意事项
新《劳动合同法》实施企业注意事项（北京高文律师事务所商家泉律师）一：劳动合同法总体调整思路1.扩大了劳动法的适用范围。
在原有的适用于企业、个体经济组织与其建立劳动关系的劳动者的范围上，增加了民办非企业单位等组织与其建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
明确国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
对多种用工形式进行调整，将劳务派遣工、非全日制用工、个人承包经营用工纳入劳动法的调整范围。
2．强化了书面劳动合同。
规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，不订立书面劳动合同将加倍支付劳动者工资。
3．解决劳动成本探低问题。
近年来，在“效率优先，兼顾公平”的导引下，企业过分追求经济效率，导致劳动力成本不断探低，如试用期内廉价使用劳动者，大量使用劳务派遣工、非全日制工、承包经营等。
为解决劳动力成本探低问题，劳动合同立法对上述用工形式进行规范，加强对劳动者劳动报酬权的保护。
4．放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同在保护劳动者的黄金年龄和职业稳定权方面发挥作用，《劳动合同法》放宽了无固定期限劳动合同的签订条件，使无固定期限劳动合同的签订具有了可操作性。
5．解决劳动合同的短期化。
劳动合同的短期化不利于劳动关系的和谐稳定，劳动合同立法通过规定劳动合同的终止也须支付劳动者经济补偿金等制度，试图解决劳动合同短期化问题。
6．将用人单位的劳动规章制度纳入劳动法的调整范围。
用人单位的劳动规章制度是其进行劳动管理的重要依据，《劳动合同法》规定，对直接涉及劳动者权益的劳动规章制度应通过民主协商确定，这对于防止用人单位滥用规章制度、保护劳动者合法权益必将起到积极作用。
7．赋予劳动者更多的辞职自由。
劳动者有自主择业的权利，有根据自己的意愿选择或者放弃工作岗位的权利。
针对有些用人单位以劳动合同未到期劳动者辞职即视为违约来限制劳动者辞职权行使的现象，《劳动合同法》规定只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议。
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新劳动合同法对企业约束的要点或注意事项
姜朝帅 2007-12-4
一、合同期满自然解约也同样按规定赔偿。
二、试用期不得延长。
一年合同的试用期不能超过一个月。
两年合同的不能超过两个月。
三、只定试用期，法律认定为正式合同。
四、连续签定两次固定期限合同的，第三次默认为无固定期限合同；连续工作10年的如员工不反对，即为无固定期限合同；工作满一年未签定合同的默认为无固定期限合同。
五、试用期应交社保。
六、用人单位对员工的约束有两条：第一公司出资培训，员工应服务满协商的年限否则应赔偿培训费；第二，员工保守秘密和竞业限制，如果违背保密竞业限制相关约定，公司可以向员工或已离职的员工索赔，但竞业年限由原来的3年改成现在的2年。
七、企业制度是辞退员工的合法理由之一,一般情况下的解除合同的均需要赔偿。
每满一年支付一个月工资;多于六个月不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。
八、法律只承认事实劳动关系，不论是否已经签定《劳动合同》。
九、用人单位解除合同无须赔偿的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
我们公司具体情况：
我们签定“以完成一定工作任务为期限”劳动合同（以下简称“任务合同”）的官方理由：公司是驻商场的专卖店，会因销售情况作关闭或转移到其他城市或地区的调整，而招聘的人员多是本地或长期驻本地的员工，流动性差，所以以短期的销售任务聘用员工做专项工作。
下面的表格旨在说明从公司的角度签定“任务合同”的理由：。