江苏省劳动合同范本[1]
江苏省劳动合同范本(6篇)
江苏省劳动合同范本用人单位：__________(以下简称甲方)派遣单位：__________(以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前____个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额____%的比例向对方支付违约金。
江苏省人社局制式劳动合同6篇
江苏省人社局制式劳动合同6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方从事劳务事项达成如下协议：一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满如双方继续合作则需签订新的合同。
二、工作内容和工作地点甲方聘用乙方从事[具体工作岗位名称]岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方公司指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假甲方根据公司制度及岗位特点执行相应的工时制度。
乙方应按照甲方的安排参与相关工作，保证工作效率，按时完成工作任务。
对于休息休假，按照甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬乙方的工资发放形式为[具体发放形式]，工资标准按照甲方的薪酬制度执行。
甲方应按照约定按时支付乙方的工资，不得无故拖欠。
五、社会保险和福利甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享受与甲方正式员工相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。
七、保密条款与知识产权保护乙方应遵守甲方的保密规定，对在工作中接触到的商业秘密和其他不宜公开的信息予以保密。
未经甲方许可，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或团队的利益。
合同终止或解除后，乙方仍对在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的商业秘密及知识产权信息承担保密义务。
八、违约责任双方同意遵守本合同的各项约定。
如一方违反合同约定，应承担由此造成的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
九、其他约定事项双方可约定其他未尽事宜，如培训、服务期、竞业限制等。
其他约定事项应符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
2024年江苏全日制劳动合同范本5篇
2024年江苏全日制劳动合同范本5篇篇1合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[用人单位全称]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。
一、合同期限第一条：本合同为全日制劳动合同。
合同期自XXXX年XX月XX 日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日。
试用期包含在合同期内。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方从事[具体工作岗位]工作。
乙方应根据岗位的工作要求，按质按量完成甲方规定的工作任务。
具体岗位职责及要求按甲方制定的岗位说明书执行。
工作地点在江苏省内。
甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，原则上每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
甲方因工作需要安排加班的，应与乙方协商并按规定支付加班工资或调休。
具体由公司考勤制度规定执行。
第四条：甲方按规定给予乙方享受法定节日假、婚假等带薪假期。
休假制度按甲方相关规定执行。
四、劳动报酬甲方（盖章）：[公司合同专用章]地址：[公司地址]法定代表人或委托代理人（签字）：[法人亲笔签名] 联系电话：[公司联系电话] 紧急联系人电话：[紧急联系人电话] 邮箱地址：[公司邮箱地址] 签订日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[员工亲笔签名]身份证号码：[员工身份证号码] 联系电话：[员工联系电话] 紧急联系人电话：[紧急联系人电话（非直系亲属亦可）] 邮箱地址：[员工邮箱地址]（此栏可以不填写）签订日期：XXXX年XX月XX日篇2一、合同背景及双方信息根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，结合江苏省的实际情况，本着平等、自愿的原则，甲乙双方经友好协商一致，签订本合同。
甲方为用人单位，乙方为劳动者。
江苏省劳动合同书范本(通用)(一)
江苏省劳动合同书范本(通用)（一）一、甲方与乙方签订本劳动合同，本着平等、自愿、互利的原则，经双方友好协商，达成如下合意：第一条劳动合同的当事人甲方：（以下简称“公司”）法定代表人：XXX公司地址：XXX乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：XXX住址：XXX第二条劳动合同的基本内容及形式1. 劳动合同的期限：本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止。
2. 劳动合同的工作地点：员工将在公司的XXX部门或项目中工作，并按公司的安排随时可能调动工作地点。
3. 劳动合同的工作内容和职责：员工根据公司的安排和要求，从事与其所从事的岗位相应的工作，履行与职务有关的职责。
4. 根据国家有关劳动法规和公司的规定，劳动合同书应由双方签字或盖章确认，并经公司人事部备案。
第三条工资和福利待遇1. 员工的基本工资按照岗位等级和工作表现确定，并在每月的X日按时支付。
2. 员工享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节假日福利、年度奖金等，具体福利待遇另行确定并通过公司制度发布。
3. 员工有权要求公司提供良好的工作环境和必要的劳动保护，公司有责任履行相应的安全条件和保护措施，保护员工的合法权益。
第四条工作时间和休假1. 按照国家有关法律法规和公司制度的要求，员工每天工作八小时，每周工作五天，每天工作时间和休息时间按照公司具体规定执行。
2. 年度带薪休假的安排根据员工在公司工作的具体年限确定，具体的带薪休假天数根据公司制度执行。
3. 如果员工需要请假，应提前向上级主管申请，并经批准后方可休假。
第五条违约责任1. 如员工违反合同规定，未履行合同义务，给公司造成经济损失的，公司有权要求员工承担相应的违约责任，并可能解除劳动合同。
2. 如果公司未按照劳动合同的约定履行义务，经员工提出书面投诉或申请，公司应给予合理的解决，保证员工的合法权益。
第六条合同的解除和终止1. 合同期满：本合同自然期满，双方可以继续按照新的合同条件进行续签，也可以协商解除合同。
江苏事业单位劳动合同范本6篇
江苏事业单位劳动合同范本6篇篇1江苏事业单位劳动合同范本甲方（用人单位）：江苏省某某事业单位乙方（劳动者）：某某为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，就乙方进入甲方工作的有关事宜，达成如下协议：一、工作内容及职责乙方在甲方依法设立的某某事业单位从事某某岗位的工作，具体包括但不限于：负责某某工作的具体执行、协助其他工作人员完成部门交办的其他工作任务等。
二、工作地点乙方的工作地点为某某事业单位的具体办公场所。
三、工作时间乙方的工作时间根据甲方的规定执行，正常工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，工作时间根据工作需要可能会有适当调整。
四、薪酬和福利1. 乙方的薪酬按照国家和甲方相关规定执行，支付方式为月结。
2. 乙方享受甲方提供的基本社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）以及其他福利待遇。
3. 乙方享受甲方根据工作表现评定的绩效工资。
五、保密责任乙方知悉在工作中所获得的任何机密信息均属于甲方的商业机密，乙方应当保守秘密，不得泄露给任何第三方，一经发现，乙方将承担相应的法律责任。
六、劳动保护甲方应当为乙方提供安全、无害的工作环境，并保障乙方的生命安全和身体健康。
乙方在工作中如遇到紧急情况应及时向甲方汇报，并根据甲方的应急预案采取相应措施。
七、劳动纪律乙方应当严格遵守甲方的劳动纪律和规定，服从甲方工作安排，不得私自离开工作岗位，不得擅自调动工作内容，如有违反，应当承担相应的法律责任。
八、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，为期一年，到期后如双方协商一致可以续签。
九、解除与变更1. 任何一方需解除合同，解除应提前15天以书面形式通知对方，解除合同后双方互不再有权利和义务。
2. 双方如需变更合同内容，变更应经双方协商一致，并签署书面变更协议。
十、争议解决因履行本合同所发生的任何争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
十一、其他事项本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。
江苏省劳动合同范本5篇
江苏省劳动合同范本5篇江苏省劳动合同范本【篇1】甲方： (以下简称“甲方”)乙方：身份证号码： (以下简称“乙方”)甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月止。
二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。
第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。
五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。
第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的;2、乙方到达法定退休年龄的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
4、经双方协议，同意终止合同。
九、违约责任第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
十、劳动争议处理第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
江苏省人力资源劳动合同5篇
江苏省人力资源劳动合同5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1江苏省人力资源劳动合同一、总则为了规范江苏省境内各类企事业单位与其员工之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定并发布本劳动合同，特此规定。
二、签订时间和地点1. 本劳动合同自劳动合同双方签订之日起生效。
2. 签订地点设在江苏省劳动保障部门指定的地点。
三、合同期限1. 单次就业合同期限不得超过5年，经劳动双方协商一致，可多次续签，但续签不得超过10年。
2. 按照国家相关规定，未订立书面劳动合同的，视为无固定期限的劳动合同。
四、试用期1. 试用期限不得超过6个月。
2. 试用期内，若员工表现出色，公司可提前转正；若考核不合格，公司有权终止劳动合同。
3. 试用期不算在劳动合同期限内。
五、工作内容和地点1. 员工应按照公司规定的工作内容和工作地点履行职责。
2. 公司有权根据工作需要调整员工的工作内容和工作地点，但需提前通知员工。
六、工作时间1. 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，休息日正常不超过8小时。
2. 若员工需要加班，需经过加班申请和公司批准。
3. 加班工资按照国家相关规定支付。
七、工资福利1. 公司按照国家相关规定支付员工工资，确保工资及时发放。
2. 公司提供社会保险及其他福利待遇。
八、保密义务1. 员工在公司工作期间应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
2. 违反保密义务的员工将承担相应责任。
九、解雇和辞职1. 公司有权根据员工表现终止劳动合同，但需提前通知员工并依法支付相应补偿。
2. 员工有权提前一个月提出辞职，但需提前向公司提交辞职申请。
十、争议解决1. 因合同履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商无果，可向劳动保障部门申请调解，或者向法院提起诉讼。
十一、其它1. 本劳动合同未尽事宜，依据国家相关法规执行。
2. 本劳动合同自发布之日起生效。
以上为江苏省人力资源劳动合同的具体内容，请员工和企业在签订劳动合同前仔细阅读并遵守相关规定，以保障双方的合法权益。
(完整版)江苏省劳动合同范本
(完整版)江苏省劳动合同范本江苏省劳动合同范本第一部分：合同基本信息- 合同标题：江苏省劳动合同- 合同编号：[请填写合同编号]- 签订日期：[请填写签订日期]- 执行日期：[请填写执行日期]- 结束日期：[请填写结束日期]第二部分：合同主体信息甲方（用人单位）- 全称：[请填写单位全称]- 组织机构代码：[请填写组织机构代码]- 法定代表人：[请填写法定代表人姓名]- 地址：[请填写单位地址]- 联系[请填写联系电话]乙方（劳动者）- 姓名：[请填写劳动者姓名]- 身份证号码：[请填写劳动者身份证号码]- 家庭住址：[请填写劳动者家庭住址]- 联系[请填写劳动者联系电话]第三部分：合同条款1. 合同期限本合同自[请填写合同生效日期]起至[请填写合同终止日期]止。
2. 工作内容与职责甲方雇佣乙方担任[请填写职位名称]，乙方应按照甲方的要求，完成与职位相关的工作任务和职责。
3. 工作时间与休假- 工作时间：乙方每周工作[请填写工作时间]小时，工作日为[请填写工作日]。
- 休假：根据国家有关规定和甲方的规定执行。
4. 薪酬与福利- 薪酬：乙方的薪酬为人民币[请填写薪酬金额]元/月，甲方将在每月[请填写发薪日]将薪酬支付给乙方。
- 福利：乙方享受甲方提供的正常福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
5. 保密条款- 乙方在本合同期限内和合同解除后均应对甲方的商业秘密和保密信息予以保密。
- 未经甲方书面许可，乙方不得将甲方的商业秘密和保密信息透露给任何第三方。
6. 合同解除与违约责任- 合同解除：本合同在以下情况下解除：- 双方协商一致解除；- 达到合同期限自然解除；- 乙方丧失劳动能力或因不可抗力无法履行合同；- 根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定。
- 违约责任：根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定，违约方应承担相应的经济和法律责任。
第四部分：其他条款1. 争议解决双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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编号：全日制劳动合同书
甲方（用人单位）
乙方（劳动者）
江苏省劳动和社会保障厅制发
二〇〇八年一月
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：
A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为。
三、工作内容
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
（三）
四、工作时间和休息休假
（一）甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天7 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周一至周六工作，上午，下午。
每周周日为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商，并签发加班条，乙方凭加班条支付每月换取加班工资或补休。
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、……
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
七、社会保险
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致，约定下列条款：
A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：
D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：
E、甲乙双方需要约定的其它事项：
九、劳动争议处理
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
（六）本合同附件包括：
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：。