2016年人力资源管理师二级基础知识考前强化视频课程 汉程教育

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企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷17含答案和解析

企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷17含答案和解析

企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷17多选题1.属于我国传统职业道德精华的有( )(A,C)A. 专心致志,以事其业B. 见利思义,以义取利C. 达则兼济天下,穷则独善其身D. 人不为己,天诛地灭解析:2.“诚信”的特征包括( )(C,D)A. 知识性B. 破损性C. 智慧性D. 资质性解析:3.人力资源需求预测的定量方法包括( )。

(2007年5月二级真题)(A,B,C,D,E)A. 转换比率法B. 马尔可夫分析法C. 同归分析法D. 灰色预测模型法E. 趋势外推法解析:人力资源需求预测的定量方法包括:①转换比率法;②人员比率法;③趋势外推法;④回归分析法;⑤经济计量模型法;⑥灰色预测模型法;⑦生产模型法;⑧马尔可夫分析法;⑨定员定额分析法;⑩计算机模拟法。

4.( )属于人力资源规划的内部环境。

(2007年5月二级真题)(A,C,D,E)A. 企业的行业特征B. 企业结构C. 介业的发展战略D. 企业文化E. 企业的人力资源管理系统解析:人力资源规划的内部环境包括:①企业的行业特征;②企业的发展战略;③企业文化;④企业人力资源管理系统。

5.关于企业管理中的“职业纪律”,正确的说法是( )(A,B,C)A. 遵守纪律没有商量B. 增强企业执行力,关键是纪律C. 纪律前面人人平等D. 纪律搞好了,则企业必胜解析:6.劳动资源稀缺性的属性包括( )。

[2013年11月二级真题](C,E)A. 具有普遍性B. 仅存在于市场经济中C. 是一种相对的稀缺性D. 仅存在于当前社会E. 可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性解析:劳动资源的稀缺性具有以下属性:①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的,是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段,具有普遍和绝对的属性;③在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

2016年企业人力资源管理师二级(综合评审)真题包过题库

2016年企业人力资源管理师二级(综合评审)真题包过题库

1、开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案:C2、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。

A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案:A, B3、正式组织的本质特征是( )。

A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案:D4、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行,多学习知识,多受锻炼C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德参考答案:A, C5、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。

A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案:A6、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案:B7、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案:B8、劳动定额的基本表现形式有( )。

A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案:A, D9、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训参考答案:A, C, D, E10、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( )A.使企业不断提高效益,增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案:A, B, C, E11、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。

人力资源管理师二级知识考点

人力资源管理师二级知识考点

人力资源管理师二级知识考点评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

(1)编制讨论题目。

(2)设计评分表。

(3)编制计时表。

(4)对考官的培训。

(5)选定场地。

(6)确定讨论小组。

(1)宣读指导语。

(2)讨论阶段。

测评者的观察要点包括:发言内容;发言的形式和特点;发言的影响。

类型内容开放式问题没有固定的答案。

主要用于考察被测评者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰,能否提出新见解。

指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由。

主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。

指一个问题有假设干个被选答案,让被测评者对其进行排序,或者从中选择符合某种条件的选项,一般先提供问题的主题与备选答案,再由被测评者分别提出自己的观点,然后进行小组讨论得到统一的意见。

主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力等。

指给被测评者一些有限的资源,每个小组成员处于平等的地位,分别代表自己的利益或自己所附属团队的利益,设法获得更多分配的一种争论方式。

主要能考察被测评者的语言表达能力、分析问题能力、概括与总结能力、发言的积极性和灵敏性及组织协调能力等。

要通过动手来完成的任务。

给被测评者一些材料、工具或道具,设计出一个方案,给出一个问题的解决建议,动手实际操作得到一个结果等。

主要考察被测评者的主动性、合作能力等。

设计题目的原那么主要有:联系工作内容、难度适中、具有一定的冲突性。

考点九题目设计的一般流程(1)选择题目类型。

(2)编写试题初稿。

(3)聘请专家审查。

(4)组织进行试测。

(5)反应、修改和完善。

人力资源管理师(二级)

人力资源管理师(二级)

组织结构分析 组织决策分析
组织关系分析
2019/7/31
20
第一单元 企业组织结构变革--能力要求
2、组织结构分析(三个方面) 3、组织决策分析 4、组织关系分析
通过以上四个方面能提供组织结构制定和改 进设计方案提供可靠依据。
2019/7/31
21
第一单元 企业组织结构变革--能力要求
(二)实施机构变革 1、企业组织结构变革的征兆 2、企业组织结构变革的方式变革的故事.ppt 3、排除组织结构变革的阻力 (三)企业组织结构评价
2019/7/31
6
2019/7/31
7
2019/7/31
8
第一单元 企业组织结构设计
二、新型组织结构模式 (一)多维立体组织结构:又称多维组织、立体组织或
多维立体矩阵制等,将矩阵制与事业部制有机地结合 在一起。 形成了三类主要的管理组织机构系统: 一是:按产品划分的事业部,即利润中心; 二是:按职能划分的专业参谋机构,即专业成本中心; 三是:按地区划分的管理机构,即地区利润中心; 主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。
人力资源管理师(二级)
第一章 人力资源规划
主讲:傅 红 梅
2019/7/31
1
历届真题所占比重
200311单项选择题 6分 多项选择题 2分 简答题10分 200406单项选择题 8分 多项选择题 4分 综合分析题 30分。 200411单项选择题 5分 多项选择题 2分 综合分析题 30分。 200505单项选择题 8分 多项选择题 4分 综合分析题 30分。 200605单项选择题 5分 多项选择题 8分 简答题10分 综合分析题 30分。 200705 单项选择题 8分 多项选择题 12分 案例分析题 20分。 200711单项选择题 8分 多项选择题 12分 案例分析题 20分

人力资源管理师课件--基础知识(1)

人力资源管理师课件--基础知识(1)

人口对劳动力供给的影响
1. 人口规模 2. 人口年龄结构 3. 人口城乡结构
资本存量与劳动力需求的关系
威廉·刘易斯在《劳动力无限供给下的经济发展》中指出,由于工业部门的劳 动产出大于工资总量,因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投资, 则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚有过剩 劳动力存在,这个过程将一直持续下去,一直到农业过剩劳动力全部被吸吮 尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲 线,工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加,工农业 趋于均衡发展,国民经济结构逐步转变。
2009
23
五、政府行为和劳动力市场
(一)政府支出:政府购买和转移支付 (二)劳动力市场的制度结构要素:
1. 最低劳动标准:最低工资标准、最长劳动时间标准 2. 最低社会保障 3. 工会
2009
24
政府行为
政府购买支出
– 政府购买是指政府对商品和劳务的购买,如购买机关 办公用品,警察装备用品、军需品、公共工程、政府 雇员的工资薪金
✓ 造成劳动力的闲置浪费 ✓ 导致劳动者的生活困难 ✓ 使人受到多方面的损失 ✓ 导致社会问题和政治问题
• 失业原因分析:主因是总需求不足2008-3 • 对策:
✓ 依靠政府宏观调控,对国民经济运行的政策实施干预,实现国民经济均 衡发展
✓ 依靠财政政策和货币政策,并将两者与产业政策紧密结合,推行积极的 劳动力市场政策
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经济周期与两种劳动参与假说
经济周期:是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 附加性劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在正向关系 悲观性劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在反向关系

2019二级人力资源师培训(第三版教程全章节)

2019二级人力资源师培训(第三版教程全章节)

2020/7/9
2015年(第三版教程)人力资源管理培训
5
人力资源规划(增补内容)
人力资源规划的内涵有广义和狭义之分, 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与
战术计划(即具体的实施计划)的统一; 狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经
营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业 人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企 业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激 励员工的过程。
大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源计划的核心。 2、组织规划,是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应
用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整,以及组织结 构的设置等。 3、制度规划,是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括制定体系建设、制 度化管理。 4、人员规划,对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 5、费用规划,对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。
2020/7/9
2015年(第三版教程)人力资源管理培训
11
企业组织结构的设计与变革
组织设计原则
任务与目标 原则
专业分工 与协作原则
有效管理幅度 原则
集权与分权 稳定性与适应性
相结合原则
(部门划分的形式结构)和规章(管理行为规范); 动态组织设计理论,还加进了人的因素、组织结构设计以及
组织在运行工程中的各种问题。
❖现代组织理论属于动态组织理论 ❖在动态组织设计理论中,静态设计理论所研究的内容, ❖仍然是组织设计的核心内容,占主导地位,动态设计理论 是静态设计理论的进一步发展,两者是相互依存的关系。

企业人力资源管理师考证(二级)全解析

企业人力资源管理师考证(二级)全解析
国家职业资格培训
企业人力资源管理师考证(二级)
「绩效管理课程辅导」
赵教授主讲
1
辅导方法
▪ 运用/3+2辅导思路:即按照模块的权重和考点 (鉴定要素表)为基础,运用:
▪ 教材辅导(讲解)/课堂练习(理论)/题型分 析(技能)+本章提示(习题)/课后复习指 引。
▪ 瞄准考试为主导展开,从命题到答卷等提供 应考所必须掌握的技能;另辅以结合课程内容 与实际工作直接相关的案例和情景,务求是针 对性、学习性和有效性并行。
9
第一节 绩效考评指标与标准设计
▪ 第一单元 绩效考评指标体系设计 ▪ [知识要求] ▪ 四、绩效考评指标体系的设计原则/8个
/P324-325 ▪ 1、针对性原则2、关键情原则 ▪ 3、科学性原则4、明确性原则 ▪ 5、完整性原则6、合理性原则 ▪ 7、独立性原则8、可测性原则
10
第一节 绩效考评指标与标准设计
2
鉴定要素表
鉴定范围 知识鉴定比 重%
说明
绩效管理
2014下半年 2015上半年
15 能力鉴定比 15 简答 15分 简答 16分 重%
过往真题 (07年-15
理论部分题型:单项选择和多项选择 技能部分题型:简答/计算/设计/案例
上半年考试) 可做为练习
题和参考
案例即综合分析题:含有分析/简答/或表格或计算
16
第一节 绩效考评指标与标准设计
▪ 第二单元 绩效考评标准设计 ▪ [知识要求] ▪ 一、绩效考评标准的种类P330-332 ▪ 1、量词式的考评标准 ▪ 2、等级式的考评标准 ▪ 3、数量式的考评标准 ▪ 4、定义式的考评尺度
17
第一节 绩效考评指标与标准设计

人力资源管理师二级(HR2)教材知识点总结

人力资源管理师二级(HR2)教材知识点总结

人力资源管理师二级(HR2)教材知识点总结人力资源管理师二级(HR2)教材涵盖了人力资源管理的多个核心领域,以下是一些关键知识点的总结:1. 人力资源规划:- 组织结构设计与优化- 人力资源需求预测与供给分析- 人力资源规划的制定与实施2. 招聘与配置:- 招聘流程设计与管理- 面试技巧与评估方法- 员工配置与岗位分析3. 培训与发展:- 培训需求分析与计划制定- 培训方法与技术的应用- 员工职业发展规划4. 绩效管理:- 绩效考核体系的建立与实施- 绩效反馈与沟通技巧- 绩效考核结果的应用5. 薪酬福利管理:- 薪酬体系设计与管理- 薪酬调查与市场比较- 福利政策的制定与执行6. 劳动关系管理:- 劳动合同管理- 劳动争议处理- 员工关系维护与企业文化建设7. 人力资源信息系统:- 信息系统在人力资源管理中的应用- 数据分析与决策支持- 信息安全与隐私保护8. 人力资源法律法规:- 劳动法律法规的基本知识- 劳动争议的法律处理- 企业内部规章制度的合法性9. 人力资源战略与政策:- 人力资源战略的制定与实施- 人力资源政策的设计与执行- 组织变革中人力资源的作用10. 国际人力资源管理:- 跨文化人力资源管理- 国际劳动市场的特点- 国际人力资源流动与管理这些知识点是人力资源管理师二级教材的核心内容,掌握这些知识点对于通过考试和实际工作都至关重要。

在准备考试时,应重点理解和应用这些知识,以便能够在实际工作中有效地运用人力资源管理的理论和方法。

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江西省南昌市2015-2016学年度第一学期期末试卷(江西师大附中使用)高三理科数学分析一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。

试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。

1.回归教材,注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。

2.适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。

3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。

包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。

这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。

二、亮点试题分析1.【试卷原题】11.已知,,A B C 是单位圆上互不相同的三点,且满足AB AC →→=,则AB AC →→⋅的最小值为( )A .14-B .12-C .34-D .1-【考查方向】本题主要考查了平面向量的线性运算及向量的数量积等知识,是向量与三角的典型综合题。

解法较多,属于较难题,得分率较低。

【易错点】1.不能正确用OA ,OB ,OC 表示其它向量。

2.找不出OB 与OA 的夹角和OB 与OC 的夹角的倍数关系。

【解题思路】1.把向量用OA ,OB ,OC 表示出来。

2.把求最值问题转化为三角函数的最值求解。

【解析】设单位圆的圆心为O ,由AB AC →→=得,22()()OB OA OC OA -=-,因为1OA OB OC ===,所以有,OB OA OC OA ⋅=⋅则()()AB AC OB OA OC OA ⋅=-⋅-2OB OC OB OA OA OC OA =⋅-⋅-⋅+ 21OB OC OB OA =⋅-⋅+设OB 与OA 的夹角为α,则OB 与OC 的夹角为2α所以,cos 22cos 1AB AC αα⋅=-+2112(cos )22α=--即,AB AC ⋅的最小值为12-,故选B 。

【举一反三】【相似较难试题】【2015高考天津,理14】在等腰梯形ABCD 中,已知//,2,1,60AB DC AB BC ABC ==∠= ,动点E 和F 分别在线段BC 和DC 上,且,1,,9BE BC DF DC λλ==则AE AF ⋅的最小值为 .【试题分析】本题主要考查向量的几何运算、向量的数量积与基本不等式.运用向量的几何运算求,AE AF ,体现了数形结合的基本思想,再运用向量数量积的定义计算AE AF ⋅,体现了数学定义的运用,再利用基本不等式求最小值,体现了数学知识的综合应用能力.是思维能力与计算能力的综合体现. 【答案】2918【解析】因为1,9DF DC λ=12DC AB =,119199918CF DF DC DC DC DC AB λλλλλ--=-=-==, AE AB BE AB BC λ=+=+,19191818AF AB BC CF AB BC AB AB BC λλλλ-+=++=++=+,()221919191181818AE AF AB BC AB BC AB BC AB BCλλλλλλλλλ+++⎛⎫⎛⎫⋅=+⋅+=+++⋅⋅ ⎪ ⎪⎝⎭⎝⎭19199421cos1201818λλλλ++=⨯++⨯⨯⨯︒2117172992181818λλ=++≥+= 当且仅当2192λλ=即23λ=时AE AF ⋅的最小值为2918. 2.【试卷原题】20. (本小题满分12分)已知抛物线C 的焦点()1,0F ,其准线与x 轴的交点为K ,过点K 的直线l 与C 交于,A B 两点,点A 关于x 轴的对称点为D . (Ⅰ)证明:点F 在直线BD 上; (Ⅱ)设89FA FB →→⋅=,求BDK ∆内切圆M 的方程. 【考查方向】本题主要考查抛物线的标准方程和性质,直线与抛物线的位置关系,圆的标准方程,韦达定理,点到直线距离公式等知识,考查了解析几何设而不求和化归与转化的数学思想方法,是直线与圆锥曲线的综合问题,属于较难题。

【易错点】1.设直线l 的方程为(1)y m x =+,致使解法不严密。

2.不能正确运用韦达定理,设而不求,使得运算繁琐,最后得不到正确答案。

【解题思路】1.设出点的坐标,列出方程。

2.利用韦达定理,设而不求,简化运算过程。

3.根据圆的性质,巧用点到直线的距离公式求解。

【解析】(Ⅰ)由题可知()1,0K -,抛物线的方程为24y x =则可设直线l 的方程为1x my =-,()()()112211,,,,,A x y B x y D x y -,故214x my y x =-⎧⎨=⎩整理得2440y my -+=,故121244y y m y y +=⎧⎨=⎩则直线BD 的方程为()212221y y y y x x x x +-=--即2222144y y y x y y ⎛⎫-=- ⎪-⎝⎭令0y =,得1214y yx ==,所以()1,0F 在直线BD 上.(Ⅱ)由(Ⅰ)可知121244y y m y y +=⎧⎨=⎩,所以()()212121142x x my my m +=-+-=-,()()1211111x x my my =--= 又()111,FA x y →=-,()221,FB x y →=-故()()()21212121211584FA FB x x y y x x x x m →→⋅=--+=-++=-,则28484,93m m -=∴=±,故直线l 的方程为3430x y ++=或3430x y -+=213y y -===±,故直线BD 的方程330x -=或330x -=,又KF 为BKD ∠的平分线,故可设圆心()(),011M t t -<<,(),0M t 到直线l 及BD 的距离分别为3131,54t t +--------------10分 由313154t t +-=得19t =或9t =(舍去).故圆M 的半径为31253t r +== 所以圆M 的方程为221499x y ⎛⎫-+= ⎪⎝⎭【举一反三】【相似较难试题】【2014高考全国,22】 已知抛物线C :y 2=2px(p>0)的焦点为F ,直线y =4与y 轴的交点为P ,与C 的交点为Q ,且|QF|=54|PQ|.(1)求C 的方程;(2)过F 的直线l 与C 相交于A ,B 两点,若AB 的垂直平分线l′与C 相交于M ,N 两点,且A ,M ,B ,N 四点在同一圆上,求l 的方程.【试题分析】本题主要考查求抛物线的标准方程,直线和圆锥曲线的位置关系的应用,韦达定理,弦长公式的应用,解法及所涉及的知识和上题基本相同. 【答案】(1)y 2=4x. (2)x -y -1=0或x +y -1=0. 【解析】(1)设Q(x 0,4),代入y 2=2px ,得x 0=8p,所以|PQ|=8p ,|QF|=p 2+x 0=p 2+8p.由题设得p 2+8p =54×8p ,解得p =-2(舍去)或p =2,所以C 的方程为y 2=4x.(2)依题意知l 与坐标轴不垂直,故可设l 的方程为x =my +1(m≠0). 代入y 2=4x ,得y 2-4my -4=0. 设A(x 1,y 1),B(x 2,y 2), 则y 1+y 2=4m ,y 1y 2=-4.故线段的AB 的中点为D(2m 2+1,2m), |AB|=m 2+1|y 1-y 2|=4(m 2+1).又直线l ′的斜率为-m ,所以l ′的方程为x =-1m y +2m 2+3.将上式代入y 2=4x ,并整理得y 2+4m y -4(2m 2+3)=0.设M(x 3,y 3),N(x 4,y 4),则y 3+y 4=-4m,y 3y 4=-4(2m 2+3).故线段MN 的中点为E ⎝ ⎛⎭⎪⎫2m2+2m 2+3,-2m ,|MN|=1+1m 2|y 3-y 4|=4(m 2+1)2m 2+1m 2.由于线段MN 垂直平分线段AB ,故A ,M ,B ,N 四点在同一圆上等价于|AE|=|BE|=12|MN|,从而14|AB|2+|DE|2=14|MN|2,即 4(m 2+1)2+⎝ ⎛⎭⎪⎫2m +2m 2+⎝ ⎛⎭⎪⎫2m 2+22=4(m 2+1)2(2m 2+1)m 4,化简得m 2-1=0,解得m =1或m =-1, 故所求直线l 的方程为x -y -1=0或x +y -1=0.三、考卷比较本试卷新课标全国卷Ⅰ相比较,基本相似,具体表现在以下方面: 1. 对学生的考查要求上完全一致。

即在考查基础知识的同时,注重考查能力的原则,确立以能力立意命题的指导思想,将知识、能力和素质融为一体,全面检测考生的数学素养,既考查了考生对中学数学的基础知识、基本技能的掌握程度,又考查了对数学思想方法和数学本质的理解水平,符合考试大纲所提倡的“高考应有较高的信度、效度、必要的区分度和适当的难度”的原则. 2. 试题结构形式大体相同,即选择题12个,每题5分,填空题4 个,每题5分,解答题8个(必做题5个),其中第22,23,24题是三选一题。

题型分值完全一样。

选择题、填空题考查了复数、三角函数、简易逻辑、概率、解析几何、向量、框图、二项式定理、线性规划等知识点,大部分属于常规题型,是学生在平时训练中常见的类型.解答题中仍涵盖了数列,三角函数,立体何,解析几何,导数等重点内容。

3. 在考查范围上略有不同,如本试卷第3题,是一个积分题,尽管简单,但全国卷已经不考查了。

四、本考试卷考点分析表(考点/知识点,难易程度、分值、解题方式、易错点、是否区分度题)。

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