外宣工作奖励制度
公司外宣工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司对外宣传工作的规范化、制度化，提高宣传效果，树立公司良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有对外宣传工作，包括新闻发布、媒体合作、广告宣传、网络推广等。
第三条公司对外宣传工作应遵循以下原则：1. 实事求是，准确宣传；2. 突出重点，注重实效；3. 遵守法律法规，维护公司利益；4. 积极主动，加强与媒体和公众的沟通。
第二章组织机构与职责第四条公司设立外宣工作领导小组，负责统筹规划、组织协调公司对外宣传工作。
第五条外宣工作领导小组职责：1. 制定公司对外宣传工作规划和年度计划；2. 审核重大宣传稿件和活动方案；3. 协调各部门开展对外宣传工作；4. 监督检查对外宣传工作落实情况。
第六条公司各部门应指定专人负责本部门对外宣传工作，具体职责如下：1. 按照公司统一部署，落实对外宣传工作任务；2. 及时收集、整理、报送本部门工作动态和新闻线索；3. 参与制定本部门对外宣传工作方案；4. 负责本部门对外宣传活动的组织和实施。
第三章宣传内容与要求第七条公司对外宣传内容应包括：1. 公司发展历程、主营业务、产品和服务；2. 公司重大决策、战略规划、创新成果；3. 公司社会责任、公益事业、企业文化；4. 公司行业动态、市场趋势、竞争优势。
第八条宣传内容应符合以下要求：1. 客观真实，不得虚构、夸大或歪曲事实；2. 语言规范，符合社会主义核心价值观；3. 突出重点，层次分明，易于理解；4. 注重时效性，及时反映公司最新动态。
第四章宣传方式与渠道第九条公司对外宣传方式包括：1. 新闻发布；2. 媒体合作；3. 广告宣传；4. 网络推广；5. 社交媒体传播。
第十条公司对外宣传渠道包括：1. 传统媒体：报纸、杂志、电视、广播等；2. 新媒体：网站、微信公众号、微博、抖音等；3. 行业展会、论坛、讲座等；4. 合作伙伴、客户、供应商等。
第五章宣传审批与监督第十一条公司对外宣传工作需经外宣工作领导小组审批后方可实施。
外宣工作奖励制度
外宣工作奖励激励措施
（一)新闻宣传稿件与政务信息稿件实行分开报送、分别奖励或考评.其中，政务信息的计分与考评奖励办法原则上规定执行，但将新闻宣传类稿件从考评范围中划出，实行本奖励制度，不再参与年终政务信息工作考评.
(二）实行本奖励制度的新闻宣传类稿件是指被国家、省和市级各类新闻媒体（指报纸、杂志、电视、广播)刊播的稿件，不包括食品药品监管系统内部刊物、网站、简报以及各级政府网站、信息刊物采用的政务信息类稿件。
（三）同一稿件既被新闻宣传媒体采用,又被政务信息载体采用的，可分别享受奖励和计分考评。
（四）新闻宣传奖励实行倍付稿酬制，即凡刊登在各级各类新闻媒体上的稿件，由稿件作者凭稿费通知单复印件到市局办公室登记后，按正常报销程序领取相应稿酬。
(五）对新闻宣传类稿件的具体奖励标准如下：
1、凡被市级新闻媒体刊播的宣传稿件,实行“等额奖励稿酬制"，即按稿费通知单载明的稿费金额奖励等额稿酬；
2、凡被省级新闻媒体刊播的宣传稿件，实行“双倍奖励稿酬制",即按稿费通知单载明的稿费金额的两倍进行奖励；
3、凡被国家级新闻媒体刊播的宣传稿件,实行“三倍奖励稿酬制”，即按稿费通知单载明的稿费金额的三倍进行奖励；
4、实行“凡用则奖”原则，对一稿多用的，可凭稿费通知单分别计领相应的奖励稿酬。
三、奖励标准：
凡具备受奖条件之一的，由其所在单位提出推荐意见，经政府工作会议研究批准后,按干部管理权限和规定的程序报批,予以相应的奖励。
新闻宣传工作奖励制度
XX市XX局新闻宣传工作奖励制度为进一步提高新闻宣传工作质量，及时、全面、准确地反映全市医保的工作动态，营造浓厚的宣传氛围，根据有关要求，制定奖励制度：一、指导思想全面提升医疗保障政策知晓率，扩大医疗保障政策宣传覆盖面，提高群众对医疗保障政策满意度，营造浓厚的医疗保障宣传氛围，充分发挥信息宣传工作在推动中心工作、服务发展大局的作用。
二、适用范围本制度适用于局机关各股室、局属二级机构，对外宣传稿件统一以医疗保障局的名义对外宣传。
三、奖励范围在报纸、网上媒体、电视、电台等新闻媒体上发表的消息、通讯、图像、图片等新闻作品。
四、新闻稿件的分类第一类为纸媒采用的：被各级新闻报刊及各级单位简报采用的，国家级报刊如《人民日报》1000元/篇、省级刊物如《湖南日报》800元/篇、衡阳市级刊物如《衡阳日报》600元/篇，常宁市级刊物如《常宁日报》400元/篇。
头版头条采用，奖金翻倍。
第二类为网上媒体采用的：在各级党政门户网（含新闻网站）发表的，国家级政府门户网、新闻网站800元/篇，省级政府门户网、新闻网站600元/篇，衡阳市级政府门户网、新闻网站400元/篇，常宁市级政府门户网、新闻网站2 00元/篇。
同一稿件在多个刊物上发表时，以最高级别的媒体发表的稿件对应标准全额给予奖励;其它按对应标准的 50%给予奖励。
五、奖励方式本系统干部职工在各类新闻媒体上发表后，应自行整理好刊发的文稿和新闻发表时的纸制资料到办公室登记备案，作为年终兑现奖励的依据。
同时，鼓励局机关和局属二级机构其他工作人员积极参与对外宣传，凡被各级刊物采用的稿件，按上述奖励标准给予奖励。
上述奖励制度，自2020年1月1日起执行，局属二级机构参照执行。
XX市XX局20XX年1月1 日。
xxx宣传工作奖励制度
xxx宣传工作奖励制度为加大我单位宣传工作力度、提高宣传质量，调动宣传工作者的积极性和主动性，能够全方位多渠道对我乡的各项工作进行及时有效的宣传，树立一个良好的对外形象，促进我镇经济发展和社会稳定，特制定以下宣传奖励制度。
一、适用范围1、本奖励制度只适用于我乡机关工作人员（含大学生村官）和各村群众文化组织员（含村其他工作人员）。
2、必须是在县级及县级以上媒体或市县政务信息已经刊发的稿件。
二、工作要求1、宣传工作人员要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全乡工作中心，服务大局，与时俱进，开拓创新，努力实现宣传工作的新突破，使我乡的知名度和影响力得到进一步提高，有力地促进全乡经济社会的全面发展。
2、稿件需上报乡宣传组，经宣传办公室审核后，统一对外投稿。
3、媒体或市县政务信息刊发的内容，必须是全部或主要篇幅均为正面反映乡域内容的署名稿件。
4、每名作者必须及时、准确地登记发稿情况，并于次月3日上午报给乡宣传组，宣传组按季度核实汇总后上报主管领导，作为兑现奖励的依据。
三、奖励措施1、县内宣传平面宣传：撰写文字材料，直接采纳或由乡宣传部门稍作修改，并署名刊登的列为个人平面宣传。
《xxx报》：c类（简讯）2 0元／条；B类（一般稿件）3 0元／条；A类（头条或专版稿件）2 0 0元／条；《xxx信息》《xxx政务》：c类（一句话信息）2 0元／条；B类（一般稿件）3 0元／条；A类（专刊／特刊）2 0 0元／条；电媒宣传：xx新闻20元/条；xxx电台20元/条。
网络宣传：在xx政府网站上发表的署名稿件，文字稿按1 0元／条奖励，图文稿件按1 5元／条奖励。
2、县外宣传平面宣传：一类稿：《北京日报》、《北京晚报》、《农民日报》、《中国旅游报》等国字头或省部级媒体发表的稿件，其中包括：B稿（一般稿件）1 0 0元／条，A稿（头条或整版稿件）1 0 0 0元／条。
二类稿：《北京晨报》、《北京青年报》、《京郊日报》、《劳动午报》、《北京旅游报》、《北京社区报》等市级媒体发表的稿件，其中包括：B稿（一般稿件）6 0元／条，A稿（头条或整版稿件）3 0 0元／条。
单位宣传报道奖罚制度
单位宣传报道奖罚制度
一、目的
为加强单位宣传报道工作，提升宣传质量，规范宣传报道行为，特制
定本奖罚制度。
二、奖励措施
1. 优秀报道奖：对在宣传报道中表现突出，内容真实、准确、及时，
且产生积极社会影响的个人或团队，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 创新报道奖：鼓励创新思维，对采用新颖视角、形式或技术手段进
行报道的个人或团队，给予特别奖励。
3. 突出贡献奖：对在重大事件、特殊时期做出突出贡献的宣传报道人员，给予额外奖励。
三、惩罚措施
1. 失实报道：对报道内容严重失实，造成不良社会影响的个人或团队，给予警告，严重者予以罚款或解聘。
2. 抄袭剽窃：对抄袭他人作品或剽窃他人创意的个人或团队，除取消
奖励资格外，还将视情节轻重给予罚款或纪律处分。
3. 违反纪律：对违反宣传纪律，泄露单位机密或损害单位形象的个人
或团队，给予相应的纪律处分。
四、考核标准
1. 报道质量：根据报道的准确性、时效性、创新性、影响力等方面进
行综合评价。
2. 社会反响：根据报道引起的社会反响和公众评价，评估报道效果。
3. 遵守纪律：根据个人或团队遵守宣传报道纪律的情况，进行考核。
五、实施细则
1. 本奖罚制度由宣传部门负责执行，每季度进行一次考核。
2. 奖励和惩罚的具体标准和金额由单位管理层根据实际情况确定。
3. 对于奖罚结果有异议的个人或团队，可在规定时间内提出申诉，由宣传部门复核。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度最终解释权归单位所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体成员。
完善外宣目标管理考核奖惩激励机制和分级考核制度
完善外宣目标管理考核奖惩激励机制和分级考核制度全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着全球化的发展，外宣工作变得愈发重要。
外宣是国家或组织向国际社会传播自己的消息和信息，增进国家的国际声誉和地位。
外宣部门的工作对于国家的形象建设和国际交流具有至关重要的作用。
为了更好地管理外宣工作，提高外宣效果，完善外宣目标管理考核奖惩激励机制和分级考核制度势在必行。
一、外宣目标管理考核奖惩激励机制1.制定明确的外宣目标外宣工作的目标是什么？这是外宣工作的基本问题。
外宣目标包括宣传对象、宣传内容、宣传形式、宣传效果等方面。
只有明确了外宣目标，才能更好地管理外宣工作，评估外宣效果。
2.建立科学的考核制度为了更好地衡量外宣工作的成果，建立科学的考核制度是必不可少的。
考核外宣工作可以从多个角度入手，包括宣传内容的准确性、宣传形式的创新性、宣传效果的影响力等方面。
要注重考核的公正性和客观性，避免主观因素对考核结果的影响。
3.奖惩激励机制的建立在外宣工作中，奖惩激励机制是影响工作效果的重要因素。
对于表现优异的外宣人员，应当及时给予奖励，鼓励他们继续努力。
而对于工作不力的人员，也要及时进行惩罚，督促其改进工作。
只有建立了良好的奖惩激励机制，才能更好地激发外宣人员的工作积极性和创造力。
二、分级考核制度1.建立多层次的考核体系外宣工作的难易程度不同，需要根据工作的特点建立多层次的考核体系。
对于一线外宣人员，可以根据其工作内容和工作量进行考核；对于领导干部，则可以根据其部门的整体工作效果进行考核。
只有建立了多层次的考核体系，才能更好地激发各个层级的外宣人员的工作激情。
2.注重个性化考核外宣人员的工作方式和风格各不相同，需要根据其个人特点进行个性化的考核。
有些人擅长口头宣传，有些人擅长书面宣传，有些人擅长社交媒体宣传，需要根据其特长进行差异化的考核。
只有充分考虑到外宣人员的个人特点，才能更好地发挥他们的才能，提高外宣工作的效果。
完善外宣目标管理考核奖惩激励机制和分级考核制度对于提高外宣工作效果具有重要意义。
外宣科工作制度
外宣科工作制度第一条总则为了加强对外宣传工作的规范化、制度化管理，提高对外宣传工作的效率和质量，根据我国宣传工作政策和法律法规，结合外宣科实际情况，制定本制度。
第二条外宣科工作原则1. 坚持党对外宣工作的领导，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 坚持正确舆论导向，积极宣传党的路线方针政策和我国的发展成就，展示我国良好形象。
3. 坚持真实、准确、全面、客观地报道国内外事物，传播正能量，服务大局，服务人民。
4. 坚持改革创新，提高外宣工作的吸引力、感染力和影响力。
5. 坚持对外宣传与对内宣传相结合，充分发挥对外宣传在外部交流中的重要作用。
第三条外宣科工作内容1. 制定外宣工作计划，明确外宣工作目标和任务。
2. 组织对外宣传稿件的撰写、编辑和审核，确保稿件质量。
3. 负责对外宣传活动的策划、组织和实施，提高活动效果。
4. 管理对外宣传媒体资源，包括报纸、杂志、电视、广播、网络等，建立良好的合作关系。
5. 监测和分析国内外舆论，及时了解和掌握对外宣传的效果。
6. 开展对外宣传培训和业务交流，提高外宣队伍的整体素质。
7. 完成上级领导交办的其他外宣工作任务。
第四条外宣科工作流程1. 制定外宣工作计划：根据上级要求和实际情况，每年初制定外宣工作计划，明确工作重点和任务分工。
2. 撰写、编辑和审核稿件：外宣科工作人员负责撰写稿件，经科室负责人审核后，提交给领导审批。
3. 策划、组织和实施活动：外宣科负责策划活动方案，报领导审批后组织实施，确保活动顺利进行。
4. 管理媒体资源：外宣科负责与媒体建立合作关系，确保宣传稿件的发布和宣传效果。
5. 监测和分析舆论：外宣科定期收集国内外舆论信息，分析对外宣传效果，提出改进措施。
6. 开展培训和交流：外宣科组织定期培训和业务交流，提高队伍素质，分享工作经验。
7. 完成领导交办任务：外宣科及时完成领导交办的其他外宣工作任务。
外宣稿件奖励实施方案
外宣稿件奖励实施方案
为了进一步加强外宣工作，提高外宣稿件质量，激励广大文稿创作者积极参与外宣工作，特制定本奖励实施方案。
一、奖励对象。
凡是在百度文库平台发布的外宣稿件，经过审核认定合格的作者均可获得奖励。
二、奖励标准。
1. 外宣稿件内容涵盖面广，信息量大，语言通顺流畅，结构合理，符合外宣要求的，一经采纳并被外宣平台发布的，每篇稿件将获得200元的奖励；
2. 外宣稿件内容独特、新颖，具有较高的创意和思想价值，一经采纳并被外宣平台发布的，每篇稿件将获得500元的奖励；
3. 外宣稿件在外宣平台发布后，被转载或引用的，每篇稿件将获得100元的额外转载奖励。
三、奖励申请流程。
1. 作者在百度文库平台发布外宣稿件后，需在稿件下方评论区留下“奖励申请”字样，并附上联系方式；
2. 外宣平台工作人员将在7个工作日内对稿件进行审核，审核通过的稿件将会在评论区回复并告知奖励发放事宜；
3. 作者需在收到审核通过的通知后，提供个人银行账户信息，以便进行奖励的发放。
四、奖励发放方式。
1. 奖励将以人民币形式直接发放至作者提供的银行账户；
2. 奖励将在审核通过后的15个工作日内发放至作者账户。
五、其他事项。
1. 外宣稿件奖励实施方案自发布之日起生效；
2. 外宣稿件奖励实施方案最终解释权归外宣平台所有。
总之，本奖励实施方案的制定旨在激励广大文稿创作者积极参
与外宣工作，提高外宣稿件的质量和数量，为更好地传播国家形象、文化和政策，提供更多更优质的外宣稿件。
希望广大作者积极踊跃
参与，共同为外宣事业贡献力量。
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外宣工作奖励激励措施
（一）新闻宣传稿件与政务信息稿件实行分开报送、分别奖励或考评。
其中，政务信息的计分与考评奖励办法原则上规定执行，但将新闻宣传类稿件从考评范围中划出，实行本奖励制度，不再参与年终政务信息工作考评。
（二）实行本奖励制度的新闻宣传类稿件是指被国家、省和市级各类新闻媒体（指报纸、杂志、电视、广播）刊播的稿件，不包括食品药品监管系统内部刊物、网站、简报以及各级政府网站、信息刊物采用的政务信息类稿件。
（三）同一稿件既被新闻宣传媒体采用，又被政务信息载体采用的，可分别享受奖励和计分考评。
（四）新闻宣传奖励实行倍付稿酬制，即凡刊登在各级各类新闻媒体上的稿件，由稿件作者凭稿费通知单复印件到市局办公室登记后，按正常报销程序领取相应稿酬。
（五）对新闻宣传类稿件的具体奖励标准如下：
1、凡被市级新闻媒体刊播的宣传稿件，实行“等额奖励稿酬制”，即按稿费通知单载明的稿费金额奖励等额稿酬；
2、凡被省级新闻媒体刊播的宣传稿件，实行“双倍奖励稿酬制”，即按稿费通知单载明的稿费金额的两倍进行奖励；
3、凡被国家级新闻媒体刊播的宣传稿件，实行“三倍奖励稿酬制”，即按稿费通知单载明的稿费金额的三倍进行奖励；
4、实行“凡用则奖”原则，对一稿多用的，可凭稿费通知单分别计领相应的奖励稿酬。
三、奖励标准：
凡具备受奖条件之一的，由其所在单位提出推荐意见，经政府工作会议研究批准后，按干部管理权限和规定的程序报批，予以相应的奖励。