2019年面试就业应注意的问题-推荐word版 (4页)
2019-关于就业指导的考试试题-word范文 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于就业指导的考试试题第一章：1.白云老师的课程分享内容是纯理论还是实战经验？C.实战经验和理论结合2.老师从哪几个方面分享简历课程A.简历的核心B.简历的结构C.简历的实战D.简历投递的渠道第二章:1.让HR伤不起的简历类型有哪些？A.无中生有型2.简历的最终使命是什么C.赢得面试机会第三章：1.HR决定一份简历的去留大概需要多久？A.10秒2.简历六大重点里面，（）是核心A.工作经验3.使用数据说话，简历会更加什么？4.简历的页眉位置加学校logo，违反了简历六大简历重点的哪一项？C.突出个人而非背景5.应聘者描述自己能力的时候需要遵循什么原则？A.实事求是6.案例中的简历属于个性化简历？B.是7.差异化简历需要善于发掘自身的差异化优势，对吗？A.是8.简历中应该体现应聘者的什么态度A.真实B.诚恳9.哪项不是简历的六大重点D.真实、诚恳态度第四章1.STAR原则是？A.背景B.目标C.行动D.结果2.合格简历的构成？A.基本信息B. 专业C.个人经历第五章1.投递主流的投递渠道包括哪些？A.电子邮件B.招聘会2.电子邮件投递时，正文需要写明哪些信息？A.姓名B.专业C.应聘岗位D.学校3.网申是知名企业在网上设置信息需要应聘者填写A.正确4.写简历遵循真实、简洁的原则A.正确第六章1.写简历遵循的原则有哪些？A.真实简介第七章1.礼仪最重要的是让人感到舒服A.正确2.古代负责维护国家礼仪制度的部门是（）B.礼部3.礼仪最终的根本是D.尊重4.下列哪项不属于人的外在形象？B.个人经历5.陌生人在交往过程中会存在先入为主的情况A.对第八章1.女生面试时应如何处理自己的长头发？B.将其盘起2.女生袜子的首选颜色是B.肉色3.西装的三种款式是A.O型C.Y型D.H型4.衬衫长于西服外套袖长的关系是B.衬衫袖长略长5.领带夹在什么情况下使用C.公检法制服6.正式场合推荐选用什么颜色的皮鞋？A.黑色7.男生袜子的颜色首选深色A.正确8.下列哪一项不属于公关经理的职责C.策划公司营销宣传活动9.“三一原则”是指皮鞋、皮带与哪件物品的颜色相同？C.公文包第九章1.在对公司文化不了解时可以穿着休闲服装去参加公司面试。
2018-2019-群体面试时需要掌握的技巧和注意事项-word范文 (1页)
2018-2019-群体面试时需要掌握的技巧和注意事项-word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==群体面试时需要掌握的技巧和注意事项1、群体沉思，沉默不语的时候，需要有人“打破坚冰”，引导大家作出反应，千万不能白白浪费群体合作解决问题的宝贵时间。
2、群体解决问题的时候，积极引导无领导小组成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临时领导，争取代表集体主动发言。
3、集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来讨论中心好好把握时间。
4、当你面对小组里面出现的多个强势对手的时候，而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论总结的类型时候，你可以尽量先不发言，采取后发制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且适当及时地作出自己的判断与总结，在最后时刻把握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记录的内容，可以让人觉得你的思路清晰，有条理，有针对性，这样就避免了先前言谈的漏洞。
5、团队让你作为代表作出总结陈词，一定不能推诿，而且开场白要做好——感谢大家对我的信任能够给予我这个珍贵的机会……最好希望我的陈词能够让评委让大家满意，谢谢大家。
6、群面不在乎标准答案，主张是积极思考能力与协作、团队意识，先尊重与肯定队友的细节，强烈提倡投票，少数服从多数，仔细读题，语言组织好了才出击，别轻易争先。
7、草稿纸要做到整洁性，条理性，这是群面可能涉及到的考点。
8、考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯燥无聊的工作岗位上工作的话，不能不假思索地回答，要经过自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法。
9、群面淘汰两类人：a过于强势的人；b过于安静的人。
10、养成接话茬，先感谢，后附加“不知道是否满意我的回答”类的话语的习惯。
2019-4S店收银员面试问题汇总-范文word版 (1页)
2019-4S店收银员面试问题汇总-范文word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==4S店收银员面试问题汇总超市收银员面试题目问题一：为什么选择收银员这个职业? 思路：选择收银员这个职业的原因很简单，就是要有一份工作。
要做出一下对社会、对顾客的贡献。
收银员不好干，容易差款差帐，和顾客面对面的打交道，也不容易，但是我一定做好。
因为这是我应该做的。
当别人帮我的时候我心里会感恩。
我要记得他的好处，以后有机会报答他，滴水之恩涌泉相报，这是我们的传统美德。
问题二：简单的描述一下自己?思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题三：怎样做一个合格的收银员?第一，态度好、第二，用微笑去服务、第三，要耐心去帮助每一个人、第四服从管理、第五，每天上班要打足百分百的精神上班、可以很好的树立我们超市的形象！！问题四：收银员上班前应做哪些准备工作？问题五：如果顾客结账时发现身上钱不够，而商品单已经打出，不便修改录入信息，如何处理？问题六：如何避免出现收取假钞，和账目漏洞的情况？问题七：如果在收银过程中收银机突然坏掉，而顾客又特别的赶时间，恰好他所买的东西正是必备物品，你会怎么处理这件事？评分细则（以10分为满分，7分以上者为合格。
面试官可酌情给分）[ 4S店收银员面试问题汇总]相关文章：。
2019年一分钟打动面试官pdf-推荐word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==一分钟打动面试官pdf面试的时候如何快速打动面试官呢？下面是YJBYS小编为您精心整理的面试小技巧，祝您面试成功，希望大家喜欢。
教你如何一分钟打动面试官【1】1.注重第一印象至少有 85%的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。
这是国外学者研究后得出的结论。
从心理学角度看，第一印象在面试官心目中十分重要。
由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。
又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。
在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受到第一印象的影响。
了解了面试官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料.尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。
当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给面试官留下糟糕的印象。
2.雇用压力和暗示这里所说的雇用压力，是指面试官面临完成招聘任务的压力。
面试官的雇用压力对求职者来说是个机会。
/有人曾做过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。
结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价要远好于另外一组。
当然，应聘者不容易知道面试官的雇用压力，但是在面试中，面试官完全可能无意识地流露出这种情绪。
由于急于完成某岗位的招聘任务，面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。
比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。
当然，在多数情况下，面试官不会这么明显地向求职者发出暗示，而是会有点隐晦。
比如，面试官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。
2019年面试技巧：如何答好情景模拟题-实用word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==面试技巧：如何答好情景模拟题在201X年国家公务员面试考题中,情境模拟题是一种较为常见的考题。
这种考题之所以让考生觉得比较有难度，是因为这种考题在设计时测查的能力非常多，还有很多细节上的变化。
因此，答题时需要的技巧也就相对复杂，下面就大家分享把握面试情境模拟题的秘诀。
第一，要学会自身定位。
情境模拟题常见的有两种情况。
一对一的模拟和一对多的模拟。
无论哪种模拟，必须要在审题时对两个情况作出判断：一、我的身份是什么，二、我和题目中给出的模拟对象之间有什么关系。
只有对题目中的身份有正确的定位，才能决定考生在答题时说些什么。
第二，要审题判断是否需要表明身份。
在模拟题目中，如果题设是一对多的突发事件，我们一定要表明身份，而在一对一的模拟中，如果与场景中的对象认识，那我们就不需要表明身份，但如果不是互相认识则还需要表明身份，比如，你是一名新员工，碰巧在电梯遇到业务科的张科长，他是业务骨干，你也曾听过他的课，可是他对你并不了解，你如何利用这个机会，让他对你有所了解。
请把考官当作张科长来进行现场模拟。
在这个题目中我们是一定要表明身份的。
因为跟科长不认识，陌生人之间的说话一定需要表明身份。
第三，答题过程一定要委婉。
委婉是答题时必须要注意的说话原则，说话的时候一定要客气，该有的礼貌必须要有。
同时也应该注意自己的措辞，放低自己的身段，这样才能会出模拟的效果。
第四，一定要注意自然结尾。
答题时如何结尾是考生是最容易忽略的，比如在上面的例题中，自然的结尾可以是：“张科长，我手头还有工作，我就不打扰您了，您忙着，我先走了。
”自然结尾其实是跟别人结束谈话以后礼貌的体现。
有了这个认识，答题的时候就可以把自己代入情景，以礼貌的自然结尾达到打动考官的效果。
情景模拟通常要求考生扮演某一特定角色，在模拟的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理。
2019-龙湖物业面试常见问题word版本 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==龙湖物业面试常见问题应聘，是指接受聘问，接受聘请。
应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。
应聘前应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择，薪金等。
下面是龙湖物业面试常见问题，欢迎参考阅读！以下几个问题在龙湖面试当中出现概率较大，请您用心准备：1、过去的工作经历中，你最感自豪的1到2项成绩/成就是什么？为什么引以自豪？（需要准备一个具体的例子来说明，所举例子是自己对细节记忆深刻的，有价值的工作经历，何为有价值的工作经历，可以从以下几个方面考虑：1、知名企业相关岗位的工作经历，最好有升迁；2、在工作中有“创造，领导，发展，设计，发起，负责”等与成果直接相关的贡献；3、在工作中是否有一些总结沉淀用于后来的相关工作； 4、项目指标：面积/金额等。
此几个问题在初次面谈和总经理面谈时都会问到，很重要。
在讲求工作方式时不应太模式化，除了走流程以外应该有自己的见解和思路。
） 2、请举一个你曾在工作中遇到过的一个非常困难的任务/问题（或遭遇失败）的例子，当时的情况如何？你是怎么做的，结果如何？如果现在重新做一遍，你会怎么做？（需要准备一个具体的例子来说明，所举例子是自己对细节记忆深刻的，尽量要是工作中最难的例子，尽量不要例举太普通的事例，最重要的是，能详细描述出自己是用了哪些方法试图去解决这件事，哪怕最后还是失败了，但是只要你能讲出曾用多种方法去解决过，你都是成功的，比如这个问题有三种办法解决的，但你只用了一种，就不行，比如这个问题常规下是有三种办法可以解决的，你能想出五种办法，哪怕最终还是失败了，他们认为你都是优秀的，重点是考察您解决问题的综合分析能力和抗压能力，是否懂得变通。
）4、请用几个形容词或关键词语来描述下自己的能力（例如“协调性，创新”等能反映自身优势或特长的词语），另外谈谈自己的优点和缺点（在尊重事实的基础上，缺点方面尽量避免谈到和本岗位所需性格相悖的特征）.5、为什么打算离开目前的公司或为什么目前有变动的想法？（请不要讲例如“工作地点太远，经常加班，和领导关系紧张” 等原因）。
2019年新兴职业有哪些-推荐word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==新兴职业有哪些现如互联网浪潮已经席卷全球的各种组织，飞速发展的互联网改变了人们生活的方方面面，同时也提供了巨大的就业机会和缺口，催生出了许多新兴职业。
那么，新兴职业有哪些呢?下面就让jy135小编来告诉大家吧!新兴职业有哪些1、项目数据分析师1)工作职责项目数据分析师(英文简称CPDA)是专业从事投资和运营项目数据分析的高级决策人，通过掌握大量行业数据以及科学的计算工具，将经济学原理用数学模型表示，科学合理的分析投资和运营项目未来的收益及风险情况，为做出科学合理的决策提供依据。
项目数据分析师主要包括从事数据挖掘和投资两大领域，在投资分析、信贷融资、企业经营管理、企业战略规划、决策管理等影响政府和企业重大决策的领域担任重要角色，主要为政府和企业进行重大决策提供科学、真实和准确的依据。
2)技能要求数据分析师从硬件要求上需要个人懂业务，懂管理，懂分析，懂工具，懂设计。
从软件方面来讲，数据分析师要求态度严谨负责，有好奇心强烈，有逻辑思维清晰的能力，可以做到擅长模仿和勇于创新。
3)人才培养国内正式的数据分析行业的认证的数据分析师指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的专业人员。
适合学习经济学、财务、统计、投资、金融和企业管理等相关专业的毕业生从事。
4)工资待遇作为新兴行业，大数据人才在业内屈指可数，对于大数据职位的基础岗位，一般大专以上应届生经过专业培训即可胜任，月薪在1万左右。
而高端大数据系统架构师等岗位，薪资水平一般在20万—50万。
2、云计算工程师1)工作职责完成VMware、Openstack相关的项目的规划、实施、调试工作;参与部署云平台环境，解决部署实施过程遇到的技术问题;负责公司云平台的日常维护、调试优化工作;负责整理公司云平台相关的技术文档和使用手册，做好云计算产品技术积累;研究云计算相关新技术并应用到云平台。
2019年管理岗位面试优缺点-范文word版 (2页)
2019年管理岗位面试优缺点-范文word版
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管理岗位面试优缺点
求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。
”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。
前程无忧提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。
下面就跟小编一起来了解一下管理岗位面试优缺点怎么回答吧，欢迎阅读参考！
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：
（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
1．坦然承认，博得认同
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2．消除误会，缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
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面试就业应注意的问题
很多人在面试中的自我介绍时会犯面试的错误，忽略很多在面试中应注意的问题，而导致面试失败。
那么面试就业应注意的问题有哪些？下面一起跟小编了解下吧。
面试就业应注意的问题
(一) 面试中，忌不良用语
1、急问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
2、报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。
这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
3、不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
4、不合逻辑
考官问：“请你告诉我一次失败的经历。
”“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说，在逻辑上讲不通。
又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
5、本末倒置
例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面
试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，
提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
(二) 面试中，忌不良习惯
面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，
使面试的效果大打折扣，导致失败。
手：这个部位最易出毛病。
如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来
的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且
显得心不在焉，相当不礼貌。
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自
信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑
不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。
这不仅可大大地提升自身的形象，而
且往往使成功机会大增。
(三) 面试中，忌不良态度
凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接
受用人单位的挑选，以下态度应当注意：
1、忌目空一切、盛气凌人
有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。
面试中态度傲慢，说话咄咄迫恕R皇侵骺脊俣宰约旱幕卮鸩还宦饣蚪猩埔庖际保 G看识崂怼⑵疵票纭⒕懿怀腥洗砦螅欢亲芟胝季菝媸缘闹鞫
匚唬 7次手骺脊僖恍┯朊媸阅谌菸薰氐奈侍猓缬萌说ノ蛔》刻跫绾危约航
魏沃种拔瘢孟裼萌说ノ灰丫龆加盟ㄋ媸越鼋鍪窃谔柑跫蝗窃诒晃始霸ノ还ぷ髑榭鍪保荒鼙3掷渚玻 1岬驮ノ涣斓技肮ぷ鳎穸ㄈ思业某杉āR蛭媸
灾泄值乇岬驮ノ涣斓嫉墓ぷ鳎崛萌司醯媚汨铈癫谎保岩粤斓迹帽澈笠槁郾鹑耍献骶癫睢?br>
2、孤芳自赏、态度冷漠。