大学毕业生面试的时候不要说的7句傻话
面试时千万不能说的12句话
7. 【这我不太方便回答。】 除非面试官的问题涉及个人隐私、非法或让你觉得非常丌舒服，否则你就应该回答他/她的提问。 面试绝对丌是奉行“沉默是金”的时候，这只会可以结束？】 你丌应该给面试官留下你很着急、还要去其他地方的感觉。本来只需要半小时的面试，结果却迚行了一个 半小时，一切都迚行得很顺利，而你却频频看时间，那么这场面试肯定就砸了。
11. 【我真的很需要这份工作。】 千万丌要表现出绝望，丌要说你基于当下的处境，非常需要一份工作。 面试官会认为，这是一种软弱的表现，此次求职是向现实低头的结果。 公司要找的是将工作视为长期事业的人，而丌仅仅是一份解决当前问题的工作。
12. 【我没有问题要问了。】 当面试官问你是否还有问题想问时，千万丌！要！说！没！有！ 这会显得你对面试毫无准备，或者更糟 – 说明你对这个公司或者这个职位毫无兴趣。 文章来源：赛问品牌不人才
2. 【我们谈一下薪酬吧。】 千万丌要在面试一开始就主动谈薪资，留到最后再谈。 现在越来越多的公司都倾向于选择不自己使命和价值观相契合的员工。一上来就谈钱只会让面试官认为你 来这里就是为了钱，没有其他更深层的原因。
3. 【我的缺点是做事太仔细或者工作太努力。】-__-||| 丌要主动去谈自己的缺点，除非面试官非常正式地问你 – “你最大的缺点是什么？” 一旦被问到此类问题，千万得避免上述这样的回答。因为大家心里都清楚，这样的回答其实是变相地自吹 自擂，无疑是死路一条。 你应该花时间思考一下，你真正的缺点是什么，并且勇于承认。
4. 【我之前的老板/公司太可怕了。】 永进丌要去批评前任老板或者公司，即使是面试官故意询问你的看法，你也丌要批评！ 这会让你听起来是个苦大仇深、消极、小气的人。面试官也会猜想，你如果真的加入公司，以后离职后会 丌会同样说这个公司的坏话。 同时面试官也是在测试，当你存在丌满情绪时，是否会诋毁对方。
面试时禁止说这四句话 哪一句都能把事给搅黄了
面试时禁止说的几句话一一，我在上一家公司的工资是多少，你公司能给我这个数吗？能给就好好谈，不然的话，就别闲扯淡。
公司是老板的公司，你一个应聘者对你个人的工资，虽然说可以有要求，但也不是你自己说了就算的事儿。
因为每个公司都有自己的核算办法和基本要求，没有哪家公司员工谁想要多少就要多少的，你还是没进门的媳妇，就开始给婆婆牛逼起来了，这样的媳妇不好嫁。
二、我走过了好多单位，有很多单位的人力资源部部长说话都不算数，所以你必给我讲清楚，不要糊里糊涂欺骗人。
面试官最敏感的问题其实就是你走过单位的多少，如果一个人经常跳槽，那么就说明你这个人不长远，或喜新厌旧，或挑三拣四。
所以。
没一个面试官和人力资源部负责人都希望自己招来的人能够稳定的做，长期的做，多做下去，不然的话，招来招去，对公司不利，对入职员工也不利。
三、夸夸其谈，总说骆驼不说蚂蚁，卯足劲吹捧自己，表现自己了不起，其实也就一只井底之蛙。
其实不论你以为你的口才多么好，作为一个面试者，在面试官面前还是应该谦虚客观、实事求是地反映自己，接受面试官的考评，被面试官认可、被录用才是真正的水平。
否则你吹到天上去，下来还要继续开始你的寻职生涯。
职场上，不论你是面试求职也好，已经入职工作也好，其实都需要谦虚，都不需要表露出来的太多，因为你的水平，你的能力，你能否升职和能否得到高的福利待遇，都是你努力付出和取得成绩的结果，你的业绩突出了，各方面自然就高了。
因为你在寻求你心里平衡的同时，公司也肯定在考虑你在职场上的作用和平衡。
四、面试官准备确定接收你入职的时候，你却说晚几天吧，我接的私活还有点没有干完，这下你彻底完了。
哪个公司都不会接受一个家里常常接私活的人。
每一个HR和面试入职的人员，都希望接收专心致志的把工作做好的人，都不喜欢找一个三心二意的人。
如果上班时常常接私活，你就一定会把精力都用在干私活上，就是在公司上班，心也不在，肯定工作干不好。
因此，面试官绝对不会接收当面就说出这种话的人。
面试时8个最糟糕的回答
面试时8个最糟糕的回答作者Chaochao浏览 79发布时间10/04/30面试本身没什么大不了的，除非你对这份工作渴求已久。
而你只需记住，面试之时要让你看起来好样，显得足够地自信，并且讲正确的事，不要说任何错误之话，而这也似乎并不是很难遵守的指导原则，除非你将碰到一个摸不着边际的问题。
很幸运的是，在你面试时紧张时刻，你还能够记住自己的名字。
不要苦恼。
如果你正准备去面试，你需要做到的只是，说正确的话，尽量做到不要说下面8条错误的话。
1、"我讨厌以前的老板。
”你的上一位老板将会是一个可怜的人，他的主要"功绩”似乎就是把你的生活变得苦不堪言。
显然，你无需谈及这些事情。
一些因过于诚实而说出的一些错误的话，尽管是令人钦佩的，然而，请你不要再犯这种错误，这些垃圾无用的谈话，是无用而让人瞧不起的。
"如果你确实很讨厌你的上一位老板，我应当准备好这样解释，为什么上一个组织管理和人际关系不适合你。
”格林莫兰(GregMoran)表示，一位英才技术公司负责销售和人事关系的主管，"然后，你得去说明什么样的组织和管理风格可能会适合于你。
”2、"我不了解贵公司。
”当有机会面试时，面试官将会问你了解我们公司什么。
如果你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。
"以今日之技术”格林莫兰(GregMoran)认为，"没有任何借口说你不了解这家公司，除非你太过于懒惰或谋划能力差劲，而这并不是一位有潜力职员所应当具备的特征。
”3、"不，我没有问题问你们了。
”如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。
可能面试官会回答一个与职位相关的问题，如果你对这个职位的将来感兴趣的话，你应当思考一些问题来问。
"在你去面试之前，要很好地调查一番这家公司，”格林莫兰(GregMoran)建议，"了解这家公司的商业模式、发展前景和人员。
面试时别说这样的话
面试时别说这样的话在求职面试中，自我介绍是一个不可避免的环节。
但是，很多人在自我介绍时会说一些不恰当的话，这往往会给招聘经理留下不好的印象。
以下是一些我们应该避免在面试中说的话。
1. “我很紧张。
”虽然在面试时感到紧张很正常，但是千万不要在面试中说出来。
这会让面试官感到你缺乏自信和成熟度，并且会影响你的表现。
你可以尝试深呼吸、放松身体、想象自己正在与一个朋友聊天，来缓解自己的紧张感。
2. “我不知道。
”如果你不确定某些事情，不要说出来。
这会让你显得缺乏主动性和解决问题的能力。
你可以尝试用自己的经验、逻辑思维和推理能力来表达你的想法，即使你不知道答案，也要试着提出一些有建设性的解决方案。
3. “我曾经在上一家公司跟老板有矛盾。
”在面试中不要说出任何负面的事情，特别是与前任老板有矛盾的事情。
这会让面试官怀疑你的沟通和解决问题的能力，同时也会让面试官感到你的态度消极，容易导致不必要的负面情绪。
4. “我真的非常想这份工作。
”虽然你确实想要这份工作，但是你不应该太过表露出来。
这会让招聘经理觉得你对其他工作不是那么感兴趣，也许只是因为缺钱或者已经失业了。
你应该保持一个自信而不过于热情的态度，表达出你对公司的了解和深入思考。
5. “我的优点是我非常细致。
”在面试中不要简单地把一些棉花糖似的优点放在你的自我介绍中。
你的优点应该和工作相关，有助于公司，避免过于缺乏具体性和现实性。
你可以用实例和数据来证明自己的能力，例如在以前的工作中，你如何通过你的优点，达成了卓越的结果。
总之，在面试中我们应该尽量避免说出不必要的话。
我们应该表现出自信、积极和专业的态度，尽可能地让招聘经理印象深刻，并增加我们得到工作的机会。
面试时千万不能说的话
面试时千万不能说的话面试是找工作的必经之路，是展示自己能力和素质的机会。
但是，很多人在面试时常常说一些不恰当的话，从而导致失去工作的机会。
那么，在面试时千万不能说什么话呢？下面，我将从几个方面来探讨这个问题。
一、不要说任何不实话在面试时，千万不能说任何不实话。
如果你在面试时说了谎，你很有可能会被面试官发现，这将使你失去信任。
一旦失去信任，你就很难再获得这个工作的机会。
因此，在面试时，一定要诚实地回答问题，不要说任何不实话。
二、不要谈论个人隐私在面试时，千万不能谈论个人隐私。
这包括你的年龄、婚姻状况、性别、宗教信仰等。
这些个人隐私问题与工作无关，面试官问起这些问题，往往是想考察你的反应能力和处理问题的能力。
因此，在面试时，要避免谈论个人隐私，以免让面试官对你产生不好的印象。
三、不要说负面话在面试时，千万不能说负面话。
这包括你对前雇主的不满、对同事的不满、对自己的不满等。
这些负面话会让面试官对你产生不好的印象，认为你是一个消极的人。
因此，在面试时，要尽量避免说负面话，可以回答一些中立的话题。
四、不要说过于亲密的话在面试时，千万不能说过于亲密的话。
这包括你对面试官的称呼、对公司的评价、对同事的评价等。
这些话会让面试官觉得你过于亲近，不够专业。
因此，在面试时，要保持一定的距离感，不要说过于亲密的话。
五、不要说过于轻浮的话在面试时，千万不能说过于轻浮的话。
这包括你的幽默、开玩笑、对公司的评价等。
这些话会让面试官觉得你不够严肃，不够专业。
因此，在面试时，要保持一定的严肃态度，不要说过于轻浮的话。
六、不要说过于自信的话在面试时，千万不能说过于自信的话。
这包括你对自己的评价、对自己的能力、对自己的经验等。
这些话会让面试官觉得你过于自信，不够谦虚。
因此，在面试时，要保持一定的谦虚态度，不要说过于自信的话。
七、不要说过于消极的话在面试时，千万不能说过于消极的话。
这包括你对未来的看法、对工作的期望、对自己的能力等。
这些话会让面试官觉得你过于消极，不够积极向上。
面试中最忌讳的十句话
面试中最忌讳的十句话面试是每个求职者必须经历的过程，而在面试中，我们需要留下一个良好的印象，以便能够成功获得工作机会。
然而，有些话可能会让你的面试官对你产生不良印象，甚至破坏你的整个面试过程。
在本文中，我将为大家总结出面试中最忌讳的十句话，帮助大家在面试中更加从容自信。
1. “我不知道”在面试过程中，如果你不知道某个问题的答案，最好不要直接回答“我不知道”。
这样的回答会让面试官觉得你没有准备好，或者没有足够的知识储备。
相反，你可以试着表达你对这个问题的理解，并尽可能地展现出你的思考能力。
2. “我不在意薪水”面试官很清楚，你来应聘是为了获得一份工作，而工资是一个非常重要的因素。
如果你在面试中说出“我不在意薪水”的话，面试官会怀疑你的诚实和动机。
相反，你可以说出你对这个职位的热情和动力，并表达你对合理薪酬的期望。
3. “我不喜欢跟人打交道”在面试中，你需要展现出你具有良好的沟通能力和人际交往能力。
如果你说出“我不喜欢跟人打交道”的话，面试官会认为你不适合这个职位，因为这个职位需要与客户、同事等进行频繁的交流。
相反，你可以表达出你的沟通能力和人际交往能力，并举出你在这方面的优势。
4. “我不喜欢加班”加班是很多工作中的常态，如果你在面试中说出“我不喜欢加班”的话，面试官会怀疑你是否能够适应这个职位的工作强度。
相反，你可以表达出你愿意为公司付出额外的努力，并强调你的工作效率和时间管理能力。
5. “我不知道公司的业务”在面试前，你应该对公司的业务、产品、服务等有所了解。
如果你在面试中说出“我不知道公司的业务”的话，面试官会认为你没有足够的热情和研究精神。
相反，你应该表达出你对公司的关注和研究，并举出你对公司业务的理解和看法。
6. “我之前的老板很差”在面试中，你不应该谈论你之前的老板或同事，特别是如果你对他们有不满或抱怨。
这样的话会让面试官觉得你可能存在冲突和不适应的问题。
相反，你可以谈论你在之前的工作中所学到的经验和技能，并强调你的团队合作和解决问题的能力。
2023年求职面试勿用种不礼貌言语
求职面试勿用11种不礼貌言语又是一年求职大军走向社会旳时刻，面对一波波旳面试，诸多人已经拿下自己心仪旳offer，有旳人也许还在寻找或等待更好旳机会。
不过面试无疑是你拿下一种心仪工作旳必备环节，因此千万不要在你旳面试上看起来无礼且狂妄，虽说谁旳年少不轻狂，不过凡事都要有个度。
这里有11句听起来尤其无礼，很轻易让人反感旳话，牢记不要在面试中这样讲：1. I've been waiting a while1 我已经等了半天了。
You are totally justified in being annoyed that your interviewer kept you waiting. That being said, you get no brownie points for grumbling.当面试官让你久等时，你是完全有理由生气旳。
但话虽如此，埋怨是不会为你加分旳。
According to Fast Company, a very tardy job interviewer doesn't cast the company you're interviewing with in a particularly good light.迅速企业表达，一位常常迟到旳面试官是不也许为你正在面试旳这所企业带来良好前景旳。
But, for the sake of not burning any bridges, it's probably better to avoid calling them out on that.不过，为了不毁掉任何沟通旳渠道，你最佳还是不要向他们埋怨。
2. 'Hi! I know I'm late but...'2.“嗨!我懂得我迟到了，但......”Yes, it's a double standard that the interviewee can't be late while the interviewer can get away with it. Still, in most cases, that's just the way it is.是旳，在面试官与求职者之间存在着双重原则：面试官可以迟到，但求职者不可以。
面试请不要说这样的话
面试请不要说这样的话1、抱怨上一家公司在面试时，千万不要抱怨上一家公司的问题，这会让面试官觉得你对工作的态度不够积极，并且缺乏解决问题的能力。
如果被问到为什么离开上一家公司，可以简单地说是为了寻求更多的挑战和发展机会。
2、无法回答问题当面试官问到你不是很清楚的问题时，不要回答“我不知道”或者“我不清楚”。
可以尝试回答一些相关的内容，并表示会尽快查证后再回复。
这会让人感觉你很有诚意，并且对工作很负责任。
3、吹牛或夸大事实在面试时不要夸大自己的能力或事实。
面试官很有可能会对你的陈述进行验证，如果你被发现不诚实，那么将很难获得这份工作。
要实事求是地介绍自己的经历和能力，不要夸大其词。
4、不懂装懂如果你对某个问题不是很了解，不要不懂装懂。
可以说自己不是很了解这方面，但是可以尝试回答一些相关的内容。
这样会让面试官觉得你是一个很诚实的人，并且也表现出你的学习能力。
5、答非所问在面试时，要认真听清楚面试官的问题，并针对问题做出回答。
不要绕弯子或者答非所问，这会让面试官觉得大家的思维不够清晰。
在面试时要注意自己的言行举止，避免说一些不当的话。
要表现出诚实、自信、有条理的回答，并且积极展示自己的能力和经验。
这样才能够在面试中脱颖而出，找到自己心仪的工作。
年终总结是每个员工每年最重要的工作之一，如何写一份优秀的年终总结，让领导和同事认可自己的工作成果和价值？本文将围绕这个主题展开讨论，为大家提供一些撰写年终总结的建议和技巧。
在撰写年终总结时，首先要明确自己的工作目标和计划，以及达成这些目标和计划的具体步骤和措施。
这可以让领导和同事了解大家一年来的工作重点和方向，以及取得的成绩和进步。
其次，要突出自己的工作亮点和成果，尤其是在团队合作中做出的贡献。
例如，完成了哪些重要的项目或任务，为公司带来了哪些收益或效益，以及自己在团队中扮演的角色和作用。
这可以让领导和同事认识到你的工作价值和实力，以及在团队合作中的重要性。
同时，也要敢于直面自己在工作中存在的问题和不足，分析原因，并提出改进方案。
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帮你写简历，教你过面试，推荐好工作大学毕业生面试的时候不要说的7句傻话
——新职教育一句不恰当的话，就可能使你无法得到梦想的工作。
可惜现在很多的求职者常常听取、采纳错误的建议，他们眼下最需明白的是，什么话是面试的时候绝对不能说的！近日，应届生开始为即将到来的毕业季筹谋，某权威工资收入调研机构专门针对应届大学生发表“面试时不要说的7句傻话”，不妨一听。
1、对不起，我迟到了！
我们得从最基本的开始说起。
面试，永远不能迟到！即便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。
解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到，甚至狗吃了你的简历等，都不是好的托词，面试官会想：“如果他连面试都迟到，那我们日后还能指望他做什么？”
2、我善于和人打交道，有团队精
避免落入俗套，就不要说此类话。
不然面试官会觉得你很无聊，没创意，也记不住你。
你能想象你的面试官听到过多少遍“人缘好的人”和“有团队精神的人”吗？这些“优点”已经被用滥了，坦白地说，非常的平淡无奇。
毕竟，能够与人打交道，会团队合作是做任何工作最基本的资格。
如果想给面试官留下深刻的印象，那么你应该强调自己与此工作相关的独有能力。
所以，你不仅仅是一个“有团队精神的人”，而是一个能带领团队跨部门工作的人才，同时，你应该举一个实例，告诉面试官你是怎么取得此类成功的，以证实你确实有那样的能力。
3、我有MBA文凭、博士文凭，得过三次托尼奖（或者其他任何公然的欺骗）
大学生朋友请跟着我说：“面试时，我不会撒谎，特别是那些极易被戳穿的谎言。
”众所周知，撒谎是不对的。
更重要的是，我从很多人事主管那里听说过，当申请人的谎言在背景调查中被戳穿后，公司肯定撤回了申请人的工作机会。
哪怕是一个小谎，比如把工资说得很高、改动过去工作的时间等，都有可能使你与这份新工作失之交臂。
同时，面试一般都是在比较紧张的状态下进行的，你也无法过度修饰你的经历。
当然，你也不是非得什么都实话实说。
你应该强调你的相关能力和成就，对你的不足之处轻描淡写。
这是很好的自荐方式，但是请注意不要踩过界，不然就变成虚假广告了。
4、我离开之前的工作，是我前任上司的错
你的面试官会想知道你为什么离开你现在的职位。
天底下，确实有许多可怕的上司，把所有责任都归咎于上司们，也许能让你一舒胸中郁气，但在面试时请不要这么做。
请尽量避免批评过去的上司或者抱怨以前的工作。
没有人愿意雇佣一位嘀嘀咕咕抱怨的人，一个找借口的人，或是一个长期受欺负的角色。
不过，如果你对你的前任上司和公司有合理的不满，那应该怎么办呢？如果这是你故事的必要组成部分，比如说，你离开公司的时候，遭受了不公平的待遇，那么你得找到一个比较折中、诚恳的方式来表达。
不好的表述有：“我离开之前的公司，是因为我的新上司排斥我。
他把他旧公司的员工都一起带了过来，并把最好的客户都分给了他们，虽然他们大部分连自己在做什么都不知道。
”较好的表述有：上一家公司为我所在的部门聘请了一位新的经理，他自然会给这个部门带来一些改变。
考虑到这个团队的新架构，我觉得我的职位无法给我提供足够的发展空间，也不能给我带来新的挑战。
记住，把重点放在寻找挑战上，不要放在从糟糕的情况中逃离。
5、我的弱点就是我工作过分努力。
真的吗？那真的是你的唯一弱点吗？这是多么可悲的一个弱点啊！你晚上怎么睡觉的？
不幸的是，面试官们还是很喜欢问这个问题——“什么是你最大的弱点？”你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。
我知道很多面试指导类书籍，教你“把缺点转换成优点来说”。
这是一个坏建议。
也许第一个人用这一招的时候，确实很有用，但是现在这招已被用滥了，起不到效果了。
招聘主管并不笨，能看穿这些。
他们或者会让你再说一个真实的缺点，或者就直接不再考虑你了。
比较明智的方法是发现自己一个真正的弱点，但是这个弱点对你新工作的申请又不会产生坏影响。
用一种合适的口吻向你的面试官描述这个弱点，并告诉他你已经在努力改进中
6、基于我们的交流，你有什么不会雇佣我的理由吗？
这又是一个错误的面试建议。
这里的错误逻辑就是，你必须要问你的面试官她不喜欢你哪一点，这样你就有机会澄清误解。
我从未见过这一招有效。
首先，你可能一下子难住了你的面试官，使她不快。
根据你提问的方式，你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。
更重要的是，你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。
很多公司给他们的面试官培训，让他们避免给予面试者具体的回应。
同时，大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。
最后，最坏的情况是，你会因为问这个问题，而使面试官给你一个很负面的评价。
面试中，最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。
你真的希望，你们最后的交流着重在你的弱点上吗？
7、我没有任何问题。
你知道会有这一刻，你的面试官会问你：“你要问我什么问题吗？”记住，你的回答永远得是：“是的，我有问题。
”事先至少准备三个问题。
选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题。
即便你在面试的整个过程中，都在问问题，你仍需在最后至少准备一个问题。
好问题往往能让他们知道你的思考方式和兴趣所在，所以请务必问一些对你获得工作机会有帮助的信息。