城市人才产出竞争力评价指标体系要素实证分析
中国城市竞争力评价指标体系【一】
亿元
GDP增量/全社会固定资产投资平均水平
指标代 码
人力资本
中国城市竞争力评价指标体系【一】
指标名称
单位
注解
——人口特征
7.1.01 人口
百万
7.1.02 15岁以下人口占总人口比例
%
7.1.03 65岁以上人口占总人口比例
%
7.1.04 赡养率
%
15岁以下和65岁以上人口总量/15~64岁之 间人口总量
5.3.05 工业废水排放达标率
%
——教育
5.4.01 学生教师比
小学每名专任教师对应的学生人数
5.4.02 学生教师比
科学技术
普通中学每名专任教师对应的学生人数
——科技基础
6.1.01 每万人口专业技术人员数
人
6.1.02 每万人科学家和工程师数
人
6.1.03
每百万人口普通高等学校及中等专 业学校招生数
每个就业者人均GDP
3.1.03 工业生产率
美元
以购买力平价计工业企业全员劳动生产率
3.1.04 工业生产率
美元
工业企业全员劳动生产率
金融体系
——银行运营效率
4.1.01 金融机构存款年末余额
10亿美元
4.1.02 金融机构贷款年末余额
10亿美元
4.1.03 金融机构现金收支净额
10亿美元
基础设施
——基本基础设施
5.1.01 可耕地面积 5.1.02 公路 5.1.03 铁路 5.1.04 空运
人均平方
米
公里/平方 公里
境内公路里程/土地面积
公里/平方 公里
境内铁路里程/土地面积
千人
产业竞争力评价的实证方法
产业竞争力评价的实证方法产业竞争力评价是指对一个产业在市场竞争中的强弱程度进行客观评估和量化分析的过程。
为了实现产业的可持续发展和提升整体竞争力，评价产业竞争力的实证方法应当具有科学性、客观性和可操作性。
下面将介绍几种常用的实证方法，以帮助分析和评价产业竞争力。
1. 综合评价指标法：综合评价指标法是一种常见的产业竞争力评价方法。
该方法通过选取一系列反映产业竞争力的定量指标，并利用数学模型对这些指标进行综合评分，以得出产业竞争力的综合评价结果。
这些指标可以包括市场份额、产品质量、技术创新、市场开拓能力等。
通过建立适当的权重体系，该方法可以较为准确地评估产业竞争力的强弱。
2. 比较分析法：比较分析法是通过比较不同产业在某些关键指标上的表现来评价其竞争力的方法。
这种方法适合用于跨行业或跨地区的竞争力比较。
通过选取适当的指标，如销售额、利润率、市场份额等来比较不同产业的竞争力，可以发现各个产业之间的优势和劣势，从而有针对性地进行调整和改进。
3. SWOT分析法：SWOT分析法是一种广泛应用于竞争力评价的方法。
SWOT即Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）和Threats（威胁）。
该方法通过评估产业的内部优势和劣势，以及外部机会和威胁，来全面分析和评估产业的竞争力。
通过SWOT分析，可以制定相应的发展战略和调整策略，以提升产业竞争力。
在实施产业竞争力评价的过程中，应选择适当的方法，结合产业的特点和需求进行综合分析。
产业竞争力评价不仅仅是对当前状态的评估，更重要的是为了制定合理的发展战略和提升竞争力的能力。
因此，实证方法的选取和分析结果的解读都需要充分考虑到产业的长远目标和发展需求。
城市竞争力与区域发展评估
城市竞争力与区域发展评估城市竞争力与区域发展评估是在当前全球化与城市化的背景下越来越受到关注的一个重要话题。
随着城市人口增长和经济发展的推进，各个城市都在竭力提高自身的竞争力以吸引投资和人才，进而实现可持续区域发展。
本文将从城市竞争力的概念和重要性、城市竞争力评估指标及方法、区域发展评估等方面进行探讨。
一、城市竞争力的概念与重要性城市竞争力是指城市在全球和国家经济体系中相对于其他城市、地区或国家的能力和优势。
城市竞争力是各个城市在全球化时代中获得优势地位和可持续发展的核心要素之一。
城市竞争力的提升对于吸引外来投资、促进经济增长、改善居民生活质量等方面具有重要意义。
二、城市竞争力评估指标与方法评估城市竞争力需要综合考虑一系列的指标，并采用合适的方法进行量化分析。
以下是一些常用的城市竞争力评估指标：1. 经济指标：包括GDP增长率、人均收入、产业结构等指标，反映城市经济的发展水平和经济结构。
2. 社会指标：包括人口素质、教育水平、医疗保健等指标，反映城市的社会资源和人力资本。
3. 环境指标：包括空气质量、水资源、生态环境等指标，反映城市的可持续发展水平和环境质量。
4. 基础设施指标：包括交通网络、通信设施、供水供电等指标，反映城市基础设施建设的水平。
评估城市竞争力的方法有多种，其中较为常见的包括主观评价法和客观指标法。
主观评价法侧重于专家的主观判断和意见收集，而客观指标法则通过数据分析和指标统计来进行评估。
三、区域发展评估城市竞争力与区域发展密不可分。
区域发展评估是对一个较大范围内的地理区域进行综合评估，包括该区域多个城市的竞争力和发展潜力等因素。
区域发展评估的目的是为了找出该地区的优势和劣势，并为区域发展制定相应的政策和规划。
区域发展评估涉及到多个城市和各自的竞争力评估指标，同时需要考虑到区域内的协同效应和合作发展的潜力。
评估的方法可以结合城市竞争力评估的方法进行，同时需要根据实际情况调整。
例如，可以将城市竞争力评估的指标进行加权求和，得到整个区域的竞争力得分，并根据得分情况提出相应的发展建议和政策措施。
基于AHP的城市竞争力评价指标体系的构建与应用——西南三省地级城市的实证研究
２０ 。 ｏ ６３
３ 可比性原则。 ． 即指标 的确定符合纵 向可比 和横 向可 比原 则 ， 向是 指城 市 自身 的社会 发 展 纵 的进 程 ， 向是指 可用 于不 同城 市 之 间的 比较 分 横
析。
１ 人均居 民储蓄年末余额 （ 从 ）Ｃ） 元 （
综 合经济实力（。 人均社会消费品 Ｂ） ｛ 零售总额（ 元从 （） Ｃ ｌ 职工平均工资（ （ Ｄ 元）ｃ
ｌ 货运总量（ 万吨）Ｃ， （ ）
每百人本地电话数 （ ／百人 ）（ 户 Ｃ）
标体系。从城市竞争力 的内涵来看 ， 它主要涉及 到两 方面 的 内容 。 １ 与其 他 城 市 相 比可 以精 确 测 量 的 相 对 地 ． 位 与水平 ， 如城 市规模 、 人均 Ｇ Ｐ 城 市 产 品在 国 Ｄ 、
城 市 竞争 力 是 一个 具 有 明 确 直 观 含 义 却 又 不 易精 确把 握 的概 念 ， 主 要是 指 一个 城 市在 竞 它 争 和 发展 过 程 中 与其 他 城 市 相 比较 所 具 有 的 吸 引、 争夺 、 有 、 制 和转 化 资源 ， 夺 、 拥 控 争 占领 和控 制 市场 ， 以创 造 价 值 ， 为其 居 民提 供 福利 的能 力 。 它 的 内 涵 十分 广 泛 ， 括 了经 济 、 包 社会 、 化 、 文 环 境 等诸 多 因素 ，综 合 地 反映 了城 市 生产 能 力 、 生 活 质量 、 会全 面进 步及 对 外 影 响 ； 调 了城 市 社 强 的 发展 潜力 和 城 市 的增 长后 劲 ，是 一个 综 合 的 、
原则 ： 一
１ 综合 性原 则 。即在确 定指 标 时要选 取可 以 ． 概 括 反 映 城 市 社 会 经 济 等 各 个 层 面 基 本特 征 和 水 平 的变 量 ，力 求 反 映城 市竞 争 的 各个 方ห้องสมุดไป่ตู้面 ， 并 可 以从 经 济 发 展 的过 程 和 结 果 两 个 方 面 影 响 城
城市竞争力评估研究与实证分析
城市竞争力评估研究与实证分析近年来，随着全球经济竞争的加剧以及城市发展的迅猛，城市竞争力成为一个备受关注的话题。
城市竞争力评估研究和实证分析旨在了解城市的发展潜力和改进空间，以促进可持续的经济增长和社会进步。
一、城市竞争力评估指标的选择城市竞争力评估需要借助一系列指标，来衡量城市在不同方面的竞争力水平。
这些指标包括经济发展、基础设施建设、人力资源、产业结构、创新能力等多个方面。
选择合适的指标需要考虑到城市的实际情况，避免过度依赖单一指标。
二、城市竞争力评估方法的研究城市竞争力评估方法多种多样，常用的包括综合评价法、模糊综合评价法、层次分析法等。
这些方法都在不同程度上能够帮助我们了解城市的竞争力水平，但各有优缺点。
综合运用各种方法，进行多角度、全面性的评估，可以提高评估结果的准确性和可靠性。
三、城市竞争力评估的实证分析城市竞争力评估需要结合实际情况进行实证分析。
通过数据收集和整理，可以对城市的各项指标进行量化分析，并建立评估模型。
同时，需要结合定性的调研和专家意见，对评估结果进行修正和优化。
实证分析的结果可以为政府决策者提供科学的参考，指导城市发展战略的制定。
四、城市竞争力提升的路径探索通过城市竞争力评估，我们能够发现城市的优势和不足之处。
在这个基础上，我们可以提出一些提升城市竞争力的路径探索。
比如加强基础设施建设，促进创新和科技发展，优化城市环境和居民生活质量等。
这些措施需要政府、企业和社会各方的积极参与和共同努力。
五、国际比较与经验借鉴城市竞争力是一个国际性的问题，不同国家和地区都在竞争中寻求城市竞争力提升的策略。
通过国际比较和经验借鉴，我们可以了解其他城市的发展模式和经验，从中汲取启示和借鉴。
同时，我们也可以了解其他城市的竞争优势和不足之处，避免重复和盲目发展。
六、未来发展趋势与挑战城市竞争力评估和实证分析是一个动态的过程，需要不断追踪和调整评估指标和方法。
随着社会的发展和技术的进步，城市竞争力评估也将面临新的挑战和机遇。
城市综合竞争力及其评价概述
城市综合竞争力及其评价概述简介城市综合竞争力是指一个城市相对于其他城市在经济、科技、文化、环境等方面的竞争能力。
在全球化的背景下，城市综合竞争力非常重要，它对于一个城市的发展和吸引力具有决定性作用。
评价城市综合竞争力需要考虑多个维度和指标，这些指标可以帮助政府、企业和研究机构了解城市的竞争力状况，并制定相应的发展战略。
维度和指标评价城市综合竞争力的指标可以分为多个维度，如经济、科技、文化、环境等。
在每个维度下，都有一些具体的指标可以衡量城市的竞争力。
经济维度经济维度是评价城市综合竞争力中最重要的一个维度。
在经济维度下，可以考虑以下指标：•GDP：城市的经济产值，反映一个城市的经济规模和发展水平。
•创新指数：评估城市的创新能力和科技水平。
•营商环境：评价一个城市的政府服务和政策支持等因素对于企业的便利程度。
科技维度科技维度是评价一个城市综合竞争力的重要关键。
在科技维度下，可以考虑以下指标：•技术创新：评估一个城市在科技领域中的研发投入和成果产出。
•学术研究：考虑一个城市的高校数量、科研机构和人才引进情况等因素。
•数字化水平：评估一个城市在信息技术和数字化方面的发展水平。
文化维度文化维度是评价一个城市综合竞争力的重要因素之一。
在文化维度下，可以考虑以下指标：•文化遗产：考虑一个城市的历史文化遗产和保护情况。
•文化创意产业：评估一个城市在文化创意产业方面的发展规模和创新能力。
•文化交流与交融：考虑一个城市在国际交流和文化交融方面的情况。
环境维度是评价一个城市综合竞争力的关键因素之一。
在环境维度下，可以考虑以下指标：•空气质量：评估一个城市的空气污染情况和环境保护水平。
•生态环境：考虑一个城市的生态环境保护和自然资源利用情况。
•可持续发展：评估一个城市的可持续发展水平，包括能源消耗、废物处理等因素。
城市综合竞争力评价方法评价一个城市综合竞争力的方法有多种。
以下是一些常用的评价方法：线性加权法是一种简单而常用的评价方法。
人力资本投资与城市竞争力关系实证分析——以乌鲁木齐为例
２ ｏ １ ３ ． ７
表 １
新 疆 农 垦 经 ； 齐
人力资本投资指标体系
区 域 经 济
二级指标
三级指标 Ｘ １ 教育事业 费支出Ｇ 兀）
指标解释 反 映居 民个人教 育投 资水平 反 映政府对 教育 的投 资力 度 反 映从事生产 劳动中素质较高 的人力 资本投 资 反 映教育形 成人力资 本的状况 反 映非正规教育 的投 资水平 反映投资 于教育 、培训形成人力资本 的状 况 反 映在人力 资本形成 中科技资金 的投入状况 反映 医疗卫生保健方 面形成人力资本 的设备投 资 反 映医疗卫生保健方 面形成人力资本 的人力投 资 反映人力资本参与劳动及其形成生产力 的程度 反 映人 力资本 投资 的总体 水平 及进 行人 力资本 投 资 的经济基础 反映城市居 民作为人力资本基础投资 的保障 能力 ‘
就会增 长 ０ ． ６ ６ ６ １ ４ ８单位 ；人 力资本投 资专业技 能 因子每增加一单位 ，城 市竞争力就会增加 １ ． ３ ４ ９ ７ ４ ３单位 。 ［ 关键词 ］ 人力资本投资 城市竞争力 关系 实证分析 ．
在经济全球化背景下 ， 城市 已直接参与到全 球竞争的行列中。 随着城市化及城乡一体化的快
教育 、 培训 、 科研 开发 、 医疗 卫 生 保 健 、 劳 动 力 迁
样 本数据取 自乌鲁木齐市 １ ９ ９ ０ 年 ２ ０ １ ０ 年 的年度数据 。通过对人力资本投资的因子分析 ， 得 出人力 资本投资 的两个 主因子分别 为基础实 力 因子（ ｘ 。 包括教育 、 科研 、 医疗 、 社会保 障） 和 出发共选取 了 １ ２项指标作为衡量乌鲁木齐 人力资本投资状况的标准， 具体指标含义见表 １ 。 （ 二） 城市竞争力指标体系的建立 文 章通 过 结 合北 京 国 际城 市发 展研 究 院 （ Ｉ Ｄ Ｕ ） 的城市竞争力评价指标体系和倪鹏飞的弓
创新型城市的评价指标体系
创新型城市的评价指标体系创新型城市是指在经济、社会、管理等方面具备创新能力和创新环境的城市。
创新型城市评价指标体系是用来评估城市创新水平和能力的一套指标体系，能够全面衡量城市在创新方面的综合实力和竞争力。
本文将提出一种评价创新型城市的评价指标体系，并解释其重要性。
一、创新投入方面的指标1.研发投入:衡量城市创新能力和动力的重要指标，包括研发经费占GDP比重、企业研发投入、高校科技经费等。
2.人力资源:衡量城市创新人才的集聚程度和质量，包括研究人员数量、高学历人才比重、知识产权人才等。
二、创新产出方面的指标1.科技成果转化：衡量科技成果转化为实际生产力的能力，包括专利申请数量、高新技术企业数量、科技成果转化率等。
2.创新型企业数量:衡量城市中创新型企业的数量和比重，包括初创企业数量、高成长企业数量、独角兽企业数量等。
三、创新环境方面的指标1.产业链完整度：衡量城市产业链的辐射能力和综合竞争力，包括产业链完整度指数、重点产业发展水平等。
2.政策环境：衡量城市创新政策的支持力度和科技创新环境的友好程度，包括投资政策、科技创新引导政策等。
3.创新交流平台：衡量城市创新社群的活跃度和合作程度，包括创新孵化器数量、科技园区数量、创新大会举办次数等。
四、创新能力方面的指标1.科技创新能力：衡量城市在科技创新方面的综合能力，包括高校科研水平、科技创新产出质量等。
2.创新驱动能力:衡量城市推动创新发展的能力和动力，包括政府创新能力、企业创新能力、科技创新能力等。
以上指标体系是基于创新型城市的核心特征，全面衡量城市在创新方面的综合实力和竞争力。
这些指标可以帮助政府、企业和社会各界全面了解城市创新水平和能力，为制定政策、投资和发展战略提供参考。
创新型城市评价指标体系的重要性在于，能够引导城市朝着创新型城市方向发展，优化城市创新资源配置，提高城市创新发展能力。
同时，对于各级政府和市场主体来说，能够提供科学、客观的判断标准，为决策提供参考，推动城市创新能力的提升。
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现状的是人才产出水平，反映了城市人才 局域从业人员人才密度，Mq= 全域从业人
对城市国民经济和社会发展的贡献和促进 员人才密度）。当绝对离散指数大于 0 时，
作用。人才产出水平包括人才效能指标、 说明人才资源使用效益较高 ；小于 0，则较
人才效益指标、人才发展指标等方面。
低。
城市人才效能是衡量不同城市在人才
各城市人才产出竞争力指标人才效能 指数分别如下 ：武汉（0.36）、北京（0.78）、 上海（1）、长沙（0.28）、郑州（0.35）、太 原（0.17）、 成 都（0.53） 和 西 宁（0.05）。 从以上数据可以看出，人才竞争力数量指 标排名中以上海最优、其次是北京，武汉 居第四次、西宁最低。
各城市人才产出竞争力指标人才效益 指数分别如下 ：武汉（0.43）、北京（0.62）、 上 海（0.63）、 长 沙（0.94）、 郑 州（0.35）、 太 原（0.54）、 成 都（0.1） 和 西 宁（0.87）。 从以上数据可以看出，人才竞争力数量指 标排名中以长沙最优、其次是西宁，武汉 居第五次、成都最低。
人才质量与人才的产出水平，如何发挥人 西安（1651 件）、哈尔滨（1326 件）、济南（1258
才的最大使用价值，为城市发展和社会进 件）和宁波（1209 件）。其中武汉排名第五位。
步做最大的贡献，是每个城市人才资源管
人才资源使用效益绝对数计算公式 ：
理中都应该考虑的核心问题。大部分的城 从业人员人才密度与从业人员人均 GDP 绝
市对本身所拥有的人才如数家珍，但其人 对离散指数（G-M）模型（简称绝对离散
才产出水平的衡量却没有规范的体系和标 指数 G-M 模型）。
准来衡量。
绝对离散指数（G-M）=Gj/Gq—Mj/Mq
1. 城市人才产出竞争力指标内涵
（其中 Gj= 局域从业人员人均国内生产总值，
城市人才产出竞争力表征人才竞争力 Gq= 全域从业人员人均国内生产总值，Mj=
引用本文格式：苏琴 城市人才产出竞争力评价指标体系要素实证分析[期刊论文]-房地产导刊 2013(4)
产业论坛
2013年第4期 ·355·
城市人才产出竞争力评价指标体系要素实证分析
苏琴 （武汉职业技术学院商学院 湖北武汉 430074）
【摘要】城市人才产出竞争力反映了城 贡献率大部分在 40-60% 之间，其中贡献率
市人才对城市经济社会发展的贡献和促进 水平在 60% 左右的有美国和以色列 ；贡献
作用，确定出城市人才产出竞争力评价指 率水平较高的还有英国、日本、南非、澳
2. 城市人才产出竞争力实证分析
标中 3 类二级指标合计 7 类二级指标采用
2.1 数据准备
变异系数法来确定各指标的权重，由于评
在以湖北省武汉市为参照对象，通过 价指标体系中的各项指标的量纲不同，不
分别在东部、中部和西部选取了北京、上海、 宜直接比较其差别程度。
武汉、长沙、郑州、太原、成都和西宁八
计算步骤为 ：第一部先根据各个城市
相对较低。
项目来源：湖北省教育科学“十二五“规
2010 年我国内地发明专利授权量副省
划课题（2012B357）：城市人才竞争力评价 级城市排名前十位的分别是深圳（961（3238 件 ）、 南 京（2487 件 ）、 广 州
城市人才竞争力的核心要素在于城市 （1988 件）、武汉（1731 件）、成都（1657 件）、
人才资源使用效益相对数计算公式 ：
产出方面的优劣、显示人才发展现实成效 从业人员人才密度与从业人员人均 GDP 绝
的主要指标。它包括人才经济贡献、人才 对离散指数（G/M）模型（简称绝对离散
科技创新和人才社会效应，主要衡量指标 指数 G-M 模型）：绝对离散指数（G-M）=
有 ：总人才贡献率、高级人才贡献率在总 （Gj/Gq）/（Mj/Mq）（其中 Gj= 局域从业人
36.7 48215 392.87 425.2 17166 1.52 1.22 4.9% 6.4%
22.7 6209 110.56 79.3 4547 3.31 1.74 5.8%
29.2 7500 108.5 125.9 4041 -0.19 0.97 4.9%
20.8
84.64 41.8 1778 0.90 1.29 8.2% 9.3%
参考文献 [1] 桂昭明 . 人才国际竞争力评价 [J]. 中国人才，2002，（10）：4-13 [2] 娄峰 . 中国城市人才综合竞争力实 证分析 [J]. 中国集体经济，2011（24） [3] 桂昭明，程芳 . 人才资源使用效益 评价研究 [J]. 科技进步与对策，2001（8） 作 者 简 介 ：苏 琴， 女，1980 年， 汉， 武汉职业技术学院商学院，讲师，硕士研 究生，主要研究人才资源流动效益。
标体系，来科学评价城市人才产出能力的 大利亚、俄罗斯等国。中国香港地区的人
优劣，确保城市有效发挥人才效益，让城 力资本贡献率水平已经达到西方发达国家
市和人才共同发展。
的层次。从我国内地城市来看，上海、北
【关键词】城市人才 ；产出竞争力 ；评 京和江苏一些城市的人才贡献率接近发达
价指标
国家水平，但中部和西部城市人才贡献率
量、国际科技论文收录量在全域总量中的 用效益较高 ；小于 1，则较低。
占比人均国际科技论文收录量、高技术产
2.2 数据处理
品出口额占制成品出口额比重 ；国家级科
将城市人才产出竞争力评价指标体系
技奖励获得者人次、省部级科技奖励获得 中人才效能指标中 2 类二级指标，人才效
者人次。
益指标中 2 类二级指标、城市人才发展指
各城市人才产出竞争力指标人才发展 指数分别如下 ：武汉（0.78）、北京（0.61）、 上海（0.59）、长沙（0.7）、郑州（0.6）、太 原（0.97）、 成 都（0.85） 和 西 宁（0.63）。 从以上数据可以看出，人才竞争力结构指 标排名中以太原最优、其次是成都，武汉 居第三位、上海最低。
个城市对相应指标进行分析，对城市人才 的产出人才竞争力指标数据，分别计算这
竞争力指标体系进行相应的拟合研究。
些城市人才竞争力每个指标的平均数和标
西方发达国家人力资本对经济增长的 准差 ；第二步根据均值和标准差计算变异
表1 八大城市人才外在竞争力指标数据列表
指标
武汉 北京 上海 长沙 郑州 太原 成都 西宁
再分别对各城市人才产出竞争力进行 加权汇总，其输出结果为武汉（0.39）、北 京（0.56）、上海（0.64）、长沙（0.44）、郑 州（0.33）、 太 原（0.38）、 成 都（0.41） 和 西宁（0.32）。从以上数据可以看出城市人 才内在竞争力综合指标以上海最优，其次 是北京、武汉居第五位，西宁较低。
城市人才产出竞争力评价指标体系要素实证分析
作者： 作者单位： 刊名：
英文刊名： 年，卷(期)：
苏琴 武汉职业技术学院商学院 湖北武汉 430074
房地产导刊 Real Estate Biweekly 2013(4)
参考文献(3条)
1.桂昭明 人才国际竞争力评价[期刊论文]-中国人才 2002(10) 2.娄峰 中国城市人才综合竞争力实证分析[期刊论文]-{H}中国集体经济 2011(24) 3.桂昭明;程芳 人才资源使用效益评价研究[期刊论文]-{H}科技进步与对策 2001(08)
3. 城市人才外在竞争力评价指标输出 结果
从数据列表可以看出，人才贡献率以 上 海 最 高， 其 次 为 北 京， 武 汉 排 名 第 四， 西宁最少 ；专利授权量上海最多，其次是 北京，武汉排名第四，西宁最少 ；人才使 用效益绝对数长沙最高，西宁次之，武汉 排名第六，成都最少 ；人才使用效益相对 数 西 宁 最 高， 长 沙 次 之， 武 汉 排 名 第 六， 成都最少 ；人才资源增长率太原最大，其 次是成都，武汉排名第三，上海最小 ；人 才贡献率增长速度太原最大，其次是成都， 武汉排名第三，上海最小。
19.3 25981 172.05 216.1 5551 -1.74 0.78 7.0% 7.4%
6.1 264 28.65 7.9 628 2.43 2.41 5.1%
系数，如人才贡献率的平均数为 24.61，标 准差为 9.89，则其变异系数为 0.4，其它类推。 第三步将各项指标的变异系数加总，分别 计 算 构 成 评 价 指 标 体 系 中 人 才 投 入 指 标、 人才平台指标、生活指标和环境指标的权 重。
人才贡献率（%） 专利授权量
从业人员（万人） 人才资源（万人）
GDP（亿元） 人才使用效益绝对数 人才使用效益相对数
人才资源增长率 人才贡献率增长率
26.3 10165 178.46 161 5566 0.27 1.05 6.4% 5.3%
35.8 33511 646.63 290.8 14114 1.33 1.47 5.0% 5.3%
人才贡献率中的占比、高端人才贡献率在 员人均国内生产总值，Gq= 全域从业人员
总人才贡献率中的占比、专利申请量在全 人均国内生产总值，Mj= 局域从业人员人
域总量中的占比、均专利申请量、专利授 才密度，Mq= 全域从业人员人才密度）。当
权量在全域总量中的占比、人均专利授权 绝对离散指数大于 1 时，说明人才资源使