湖南广播电视大学考勤制度
电大人员管理制度
第一章总则第一条为了加强电大人员管理，提高教育教学质量，促进电大事业健康发展，根据国家有关法律法规和电大实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于电大全体教职工，包括管理人员、教师、技术人员、工勤人员等。
第三条电大人员管理制度坚持党的教育方针，以德为先，能力为本，公平公正，激励创新。
第二章职责与权利第四条电大人员应遵守国家法律法规，遵守电大各项规章制度，履行岗位职责，不断提高自身素质。
第五条电大人员享有以下权利：（一）获得与岗位相应的工资、福利待遇；（二）参加培训、进修和学术交流活动；（三）对电大工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。
第六条电大人员应履行以下义务：（一）忠诚教育事业，热爱电大工作；（二）遵守职业道德，为人师表；（三）努力提高教育教学质量，完成工作任务；（四）保守电大秘密，维护电大形象。
第三章人员招聘与选拔第七条电大人员招聘应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第八条电大人员招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）组织报名和资格审查；（三）进行笔试、面试、试讲等考核；（四）体检和政审；（五）确定拟聘人员；（六）签订聘用合同。
第九条电大人员选拔应注重以下条件：（一）具有良好的思想政治素质和职业道德；（二）具备相应的专业知识和技能；（三）具有教育教学实践经验；（四）具有团队合作精神和创新意识。
第四章职称评定与晋升第十条电大人员职称评定和晋升应遵循公开、公平、公正的原则。
第十一条电大人员职称评定和晋升程序：（一）申报；（二）审核；（三）评审；（四）公示；（五）审批。
第十二条电大人员职称评定和晋升应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规和电大规章制度；（二）具有良好的教育教学业绩；（三）具备相应的专业水平和能力；（四）积极参加教育教学改革和科学研究。
第五章培训与考核第十三条电大人员应积极参加培训，提高自身教育教学水平和综合素质。
第十四条电大人员培训包括以下内容：（一）岗前培训；（二）在岗培训；（三）专业培训；（四）业务培训。
电大站工作制度
电大站工作制度一、总则第一条电大站（以下简称“本站”）是远程开放教育的重要组成部分，承担着对学生的教学、管理和服务等工作。
为确保本站工作的顺利进行，提高教育质量，根据国家有关法律法规和电大系统的相关规定，制定本工作制度。
第二条本站遵循社会主义教育方针，坚持立德树人，以提高学生综合素质和职业能力为核心，实行宽进严出、学分制、弹性学制和全过程质量管理，为学生提供灵活、便捷、高质量的教育服务。
第三条本站工作人员应具备良好的职业道德和服务意识，尊重学生权益，热情为学生提供帮助，努力提高工作效率和服务质量。
二、教学工作第四条本站教学工作主要包括课程设置、教学计划、教学资源建设、教学活动组织、教学质量监控等。
第五条本站应根据人才培养目标和学生需求，合理设置课程，科学制定教学计划，确保课程体系的完整性和连贯性。
第六条本站应加强教学资源建设，充分利用现代信息技术，为学生提供丰富、优质的学习资源。
第七条本站应定期组织在线或面授课堂，开展教学活动，引导学生积极参与，提高学生的自主学习能力。
第八条本站应加强对教学质量的监控，通过学生评教、同行评价、教学检查等方式，对教学质量进行评估和反馈，持续改进教学工作。
三、管理工作第九条本站管理工作主要包括学生管理、教师管理、资源共享、硬件设施维护等。
第十条本站应建立健全学生管理制度，对学生进行思想政治教育、学术诚信教育、心理健康教育等，确保学生全面发展。
第十一条本站应对学生进行学籍管理，包括入学注册、成绩管理、毕业审核等，严格执行学分制和弹性学制规定。
第十二条本站应加强教师队伍建设，选拔、培训、考核和激励教师，提高教师的教学和科研能力。
第十三条本站应加强资源共享，与其他电大站、教育机构合作，促进优质教育资源共建、共享。
第十四条本站应定期检查和维护硬件设施，确保教学、管理和服务工作的正常进行。
四、服务工作第十五条本站服务工作主要包括学生咨询、学习支持、心理咨询、就业指导等。
第十六条本站应设立咨询服务热线，为学生提供课程、学籍、考试等方面的咨询和帮助。
广播电视台考勤制度
广播电视台考勤制度一、目的与原则建立考勤制度的目的在于确保所有员工能够准时上下班，遵守工作纪律，同时通过记录员工的出勤情况来评估其工作表现。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于全体员工，包括全职、兼职以及临时工。
二、考勤规则1. 工作时间：员工应按照排班表的规定时间准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 签到制度：员工需在上班前5分钟内完成打卡签到，超过规定时间视为迟到。
3. 请假制度：员工因病假、事假等原因无法按时上班，应提前向直接上级申请并获得批准。
4. 加班管理：因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经批准后方可执行。
5. 外出报备：员工因公外出需提前告知部门主管，并做好外出登记。
三、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，第二次起每次扣除半天工资。
2. 迟到15分钟以上，首次书面警告，第二次起每次扣除一天工资。
3. 连续迟到三次或累计迟到五次，将视情节轻重进行降级或解雇处理。
4. 早退处理同迟到处理标准。
四、请假规定1. 病假需提供医院出具的病假证明，无证明者按事假处理。
2. 事假需提前一天申请，紧急情况下可电话告知并在事后补交书面申请。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
五、加班补偿1. 平时加班：按照国家规定支付加班费或安排补休。
2. 周末加班：原则上安排补休，特殊情况下支付加班费。
3. 法定节假日加班：按照国家规定的倍率支付加班费。
六、违规处理违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告、扣罚工资、降级或解雇等处分。
严重违反考勤制度的行为，如代打卡、伪造证明等，将被视为严重违纪行为，予以严肃处理。
七、其他事项1. 员工应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作环境。
2. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，以最新规定为准。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
电视台打卡考勤管理制度
电视台打卡考勤管理制度一、目的为加强电视台员工的工作纪律，提高工作效率，保障各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工的作息时间、考勤规定、请假流程以及迟到、旷工等相关管理制度，确保电视台各项业务正常运转。
二、适用范围本考勤管理制度适用于电视台全体在编、试用、借调、临时等性质的员工。
三、工作时间1. 电视台实行标准工作制，每日工作时间为8小时，分为两个班次：- 白班：上午08:30至下午17:30，中午休息1小时；- 夜班：下午17:30至次日凌晨01:30，夜间休息1小时。
2. 周末及法定节假日根据电视台业务需求，安排员工轮流值班，具体值班安排由人事部门提前通知。
3. 特殊岗位或部门根据工作性质及实际需求，可申请调整工作时间，经人事部门审批通过后执行。
4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗、离岗，确保各项工作任务的顺利进行。
如有特殊情况需提前或延迟下班，应提前向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由电视台指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，用于计算工资、考核绩效等。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签退。
- 上班签到时间为白班上午08:20至08:30，夜班下午17:20至17:30；下班签退时间为白班下午17:20至17:30，夜班次日凌晨01:20至01:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，未能按时完成签到者视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备外出事由，并由主管在考勤系统中进行备注。
- 回到电视台后，员工应立即补签，并确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。
- 由上级主管核实情况后，可进行人工补签，但每月补签次数不得超过两次。
坐班及考勤制度
坐班及考勤制度为了维护学校正常的教育教学秩序，严肃工作纪律，强化学校管理，规范办学行为，进一步调动广大教职工的工作积极性，提高教育教学质量，提升学校社会认可度，我校根据师德师风建设的要求，结合实际情况，特制定本中心校坐班、考勤制度。
一、坐班制度1.坐班时间：实行工作日坐班制，坐班时间从每天早上7:20至11:30，下午13:50至17:10（各校可以根据实际情况制定作息时间），特殊岗位根据相应岗位工作时间或临时规定时间。
2.坐班地点：根据工作安排及需要，教师在相关科组办公室、校领导在领导办公室坐班；特殊工种人员根据工作特点由学校安排在指定地点坐班。
3.坐班对象：全校在职教职工。
4.坐班任务：履行职责，用充足时间高效完成学校的教育教学常规工作。
5.坐班要求：（1）全体教职工要从学校工作需要出发，克服个人或局部困难，认真坐班。
（2）全体教职工按上午和下午规定的时间准时到指定点签名，不得有误。
不得请他人代签名，否则视同缺勤者处理。
（3）按时出勤，不迟到，不早退，不缺勤。
（4）上班时间不准擅自离开岗位和校园，因特殊情况早退或中途离校者，须及时向考勤人员请假，否则视为缺勤者；因工作需要完成其他任务的，视为正常坐班。
（5）上班时间不准浏览与本职工作无关的网页，不得玩电脑游戏，不得进行其他与工作无关的活动。
二、考勤制度1.考勤方式：采用电子打卡方式，上午上班时间前和下午下班时间后，教职工必须在规定时间内完成打卡。
2.考勤对象：全校在职教职工。
3.考勤要求：（1）全体教职工必须按时打卡，不得迟到、早退、缺勤。
（2）因特殊情况无法按时打卡的，须提前向学校领导请假，并经批准后，方可进行补卡。
（3）每月末，人事部门将对教职工的考勤情况进行汇总，并根据汇总结果进行相应的奖惩。
（4）教职工请事假、病假等相关事宜，须按照学校相关规定办理，经批准后，方可享受相应待遇。
三、奖惩制度1.对于严格遵守坐班及考勤制度的教职工，学校将给予一定的奖励，并在年度考核、职称评定等方面给予优先考虑。
广播电视管理制度4篇
广播电视管理制度4篇【第1篇】广播电视局考勤管理制度广播电视局考勤管理制度一、考勤制度1.严格遵守县政府规定的作息时光，及时上下班，不得迟到、早退、缺勤或旷工。
工作时光必需坚守岗位，仔细履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事，按时参与单位组织的会议、学习、培训及各类集体活动，不得无故缺席。
2.全局工作人员应自觉参与考勤记下，采取上下班签到和会议、学习等各类活动点名记下，一线采编人员因外出采访、加班等缘由无法签到、签退的，由部门负责人在考勤签到表上注明去向、事由。
3.局办公室负责全局的考勤记下、统计、汇总，通报考勤状况。
4.工作日正常上班时光5分钟内签到，超过正常上班时光5分钟签到视为迟到，上班时光30分钟后签到作为缺勤半天处理；无故脱岗1小时以上的作为缺勤半天处理；无故不签到作为一天缺勤处理。
无故不上班的按旷工处理；弄虚作假替代他人签到者按旷工一天处理。
局里组织的会议、学习等各类活动点名时光为活动开头15分钟内，不在考勤时光内所作的考勤视为无效并实施处罚。
5.采取一日两签制，即：上午、下午上班时光签到。
二、请销假及考勤报备制度1.工作人员请假应填写请假条。
请假条统一由办公室考勤记下负责人保存，请假人返回单位上班时应准时到办公室销假。
2.请假审批权限如下：请假需填写请假条。
请假2天以内的，经科室负责人，分管领导批准；请假3天以上的，必需经局长审批；请假手续不完备的按旷工处理，节假日期间、离开深泽外出的，须向有关负责人报备，并保持通讯畅通。
3.因公休假、事假或因公出差、开会、外出办事而不能准时办理考勤记下的，应第一时光向考勤记下负责人以书面或口头形式报备；凡预先支配的应事前报备，暂时性支配的可事中、事后报备；凡履行了规定的报告、报备手续的不属于迟到、早退、脱岗或缺勤、旷工情形。
4.工作人员未经请假、报告（含未履行准假手续或手续不全）而不到岗的视为旷工，未按规定时光执行上下班制度的视为迟到、早退、缺勤或旷工。
电视台考勤制度请假制度
电视台考勤制度请假制度一、考勤制度1. 工作时间：本台员工需遵守规定的工作时间，每日工作八小时，具体上下班时间根据部门安排而定。
2. 打卡要求：员工须在规定时间内使用考勤系统打卡，漏卡或代打卡行为将被视为违反考勤纪律。
3. 迟到早退：员工应严格遵守上班时间，迟到或早退超过规定时间将按公司规定处理。
4. 加班管理：因工作需要加班时，员工应事先申请并经过上级批准，加班时长将按规定予以补偿或调休。
5. 考勤记录：人力资源部负责监督考勤情况，并对异常情况及时进行处理。
二、请假制度1. 请假类型：包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工应根据个人情况合理申请。
2. 请假程序：员工须提前向直接上级提出书面申请，并说明请假理由及时间，经批准后方可生效。
3. 请假时长：短期假期一般不超过3天，长期假期如产假等则按照国家规定执行。
4. 请假薪资：病假工资按国家相关规定发放，事假无薪，其他假期按公司政策执行。
5. 紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，员工应在第一时间通知上级，并在事后补交请假手续。
三、特殊情况处理1. 连续旷工：未经批准连续旷工达到规定天数者，将视为自动离职处理。
2. 工伤假：工作中受伤的员工，应按工伤假处理，并享有相应的工伤保险待遇。
3. 法定假日：国家法定节假日，员工应享受带薪休假，除非工作需要另行安排。
四、监督与执行1. 监督责任：人力资源部负责监督执行情况，并对违规行为进行记录和处理。
2. 纪律处分：违反考勤或请假制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 申诉途径：员工对考勤或请假处理有异议时，可向人力资源部提出申诉，寻求复议。
广播电视台考勤管理制度
广播电视台考勤管理制度一、目的为确保广播电视台的正常工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，依据国家有关法律法规，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的作息时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等管理要求，以促进广播电视台的健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于广播电视台全体在编、合同制员工。
实习生、临时工等相关人员的考勤管理，参照本制度执行。
三、工作时间1. 工作时间：实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
节假日及特殊时期的工作时间安排，根据国家规定及广播电视台实际情况进行调整。
2. 休息时间：每日中午12:00至14:00为休息时间，员工可根据实际情况自行安排。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向直接上级报告，并填写加班申请表。
经批准后，方可进行加班。
加班时间按照国家及广播电视台相关规定进行补偿。
4. 调休规定：员工因工作需要，在周休日或法定节假日加班的，可根据实际情况申请调休。
调休申请需提前向直接上级报告，并经批准。
5. 值班安排：根据广播电视台工作需要，各部门应安排员工值班。
值班安排应提前通知，并确保员工有充足的休息时间。
值班期间的作息时间，可根据实际情况进行调整。
四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤情况的准确性，广播电视台实行每日签到制度。
员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为13:50至14:10。
（3）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认。
外出返回后，应及时补签，并注明外出时间及事由。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并经上级同意后，可进行补签。
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湖南广播电视大学考勤制度
为了加强学校管理，严格劳动纪律，确保正常的教学和工作秩序，根据国家的现行政策和有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。
一、教职工应自觉遵守学校规定的劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤、不擅离工作岗位，恪尽职守，努力做好本职工作。
二、学校非教学人员（包括教辅人员和现担任行政职务的教师）实行坐班制；教学人员实行教学工作量与工作责任相结合的工作任务制。
实行坐班制的人员按学校作息时间考勤；教学人员按教学安排、值班和学校规定的集中活动时间考勤。
三、教职工的考勤结果是人员聘用、职称评聘、晋级、评先评优、奖惩的条件之一，与教职工的年度考核、聘期考核及校内分配挂钩。
四、请假手续及批准权限
（一）教职工请假，应事先履行请假手续，交书面请假条，经批准后方可离岗。
（二）教职工请假在3天（含3天）以内的，由所在单位领导审批；超过3天的，由所在单位领导签署意见后报人事处审批，其中请假超过7天的，须报分管校领导审批。
（三）各单位主要负责人请假，由分管校领导批准，其中请假超过7天的，还须报党委书记或校长批准。
校级领导副职请假，由党委书记或校长批准。
（四）婚假、产假、节育假须经校计生办审查。
（五）请病假7天及以上的，必须有县级以上医院出具的病假证明。
因患急病等特殊情况无法按规定履行请假手续的，应事先打电话或委托他人请假并得到批准，事后再补办正式请假手续。
临时性短时间的请假，须报告所在单位领导并得到同意，否则，按迟到、早退或旷工处理。
使用加班日调休的，并不得领取加班报酬，并事先报告且履行相关手续。
加班日调休每月不得超过2天。
（六）请假期满后应按时上班，并履行销假手续。
未休满原请假天数提前上班的，按实际休假天数计算。
请假期满需继续请假的，应及时办理续假手续。
确因特殊情况不能及时办理续假手续的，必须采用其他方式续假并得到批准，事后再补办正式续假手续。
在外续请病假的，在回校后补办正式续假手续时，需出示当地县级以上医院开具的病假证明和就诊病历、医药费、检查费收据等证明材料。
（七）各单位的考勤员应于每月末最后一个工作日下班前（如遇双休日、节假日，可提前或推后一天）向人事处报送考勤表，对请假的，须同时附上经批准的请假条、医院病假证明等证明材料。
凡请假手续不
完备的，人事处不予认可。
（八）对在见习期（试用期）的教职工请假应从严控制。
凡请假累计超过20天不满1个月的，其见习期（试用期）要顺延一个月；超过1个月不满2个月的，见习期（试用期）顺延2个月；超过2个月的，学校予以解聘。
五、请假期间的待遇
（一）病假
1、全年病假累计10天以内，不扣年终奖；11天以上（含11天）20天以下，扣年终奖5%；21天（含21天）以上30天以下，扣年终奖10%；依此类推，请假天数每增加10天，扣年终奖亦相应增加5%，直至扣发全部年终奖。
2、一次休病假在1个月以内的，不扣校内工资；1个月以上2个月以内的，扣当月校内工资10%；2个月以上3个月以内的，扣当月校内工资20%；超过3个月的，从第4个月起，扣校内工资50%；超过6个月的，从第7个月起，扣发校内工资。
3、根据国家规定，病假在2个月以内的，不扣档案工资；2个月以上的，从第3个月起，按照下列标准发给病假期间档案工资：（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；
（2）工作年限满10年的，不扣档案工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，按照下列标准发给病假期间档案工资：
（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；
（2）工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
（二）事假
1、全年事假累计5天以内的不扣年终奖；6天（含6天）以上10天以下的，扣年终奖10%；11天（含11天）以上15天以下，扣年终奖20%；依此类推，请假天数每增加5天，扣年终奖亦相应增加10%，直至扣发全部年终奖。
2、当月事假天数3天（含3天）以内的不扣校内工资；3天以上的，扣校内工资10%；6天以上的，扣校内工资20%；依此类推，当月请事假天数每增加3天，扣当月校内工资亦相应增加10%。
3、教职工因特殊情况需请一个月以上事假的，事假期间停发校内工资。
在批准假期内，第一个月发给100%档案工资；第二个月发给50%档案工资；从第三个月起停发档案工资。
（三）工伤假
工伤必须经指定医疗单位作出等级鉴定，报经省人事厅审批后，其休假方能认可为工伤假。
否则，按病假处理。
工伤假期间不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。