职场人!这几件事比工资低更可怕!
职场上常见的陷阱有哪些
职场上常见的陷阱有哪些当我们踏入职场，满心期待着展现自己的能力，追求事业的成功时，却可能在不经意间陷入各种陷阱。
这些陷阱不仅会影响我们的职业发展，还可能给我们带来心理上的困扰和压力。
下面，让我们一起来了解一下职场上常见的陷阱。
一、过度加班的陷阱在一些工作环境中，加班似乎成了一种常态。
老板或上级的一句“这个项目很紧急，大家加加班”，就让员工们不得不牺牲自己的休息时间。
然而，过度加班不仅会损害我们的身体健康，还可能导致工作效率下降，形成恶性循环。
长期的过度加班还会让我们失去生活的平衡，影响家庭和社交关系。
更重要的是，有些公司可能会利用员工的“奉献精神”，将加班视为理所当然，而不给予相应的补偿或奖励。
二、职场人际关系的陷阱职场中的人际关系复杂而微妙。
与同事、上级和下属之间的相处，都需要我们小心谨慎。
有时候，为了融入某个小团体，我们可能会被迫参与一些违背自己原则的活动，或者在同事之间的勾心斗角中耗费大量的精力。
此外，过度依赖某个人际关系，比如与某个上级关系过于亲密，可能会在对方离开或关系破裂时，给自己带来不利影响。
还有一种情况是，我们可能会因为害怕得罪人而不敢表达自己的真实想法和意见，导致自己的工作无法顺利开展。
三、职业发展规划的陷阱很多人在进入职场时，并没有清晰的职业发展规划。
他们可能只是随波逐流，看到哪个行业热门就涌入哪个行业，或者在一个岗位上干了很久，却没有思考过自己的职业晋升路径。
这样很容易导致在职业发展的道路上迷失方向，错过一些重要的机会。
另外，有些公司可能会给员工画大饼，承诺一些看似美好的职业前景，但实际上却无法兑现，让员工白白浪费了时间和精力。
四、薪资待遇的陷阱在求职过程中，薪资待遇是一个重要的考量因素。
然而，有些公司可能会在招聘时故意模糊薪资结构，或者给出一个看似不错的底薪，但却隐藏着各种苛刻的绩效考核条件，导致实际到手的工资远远低于预期。
还有些公司可能会以“年终奖”“项目奖金”等形式来吸引求职者，但最终能否拿到这些奖金却充满不确定性。
10句很经典的职场忠告
10句很经典的职场忠告！虽然赤裸裸强势，不过有道理！1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
4、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源,好的待遇。
5、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动！8、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
9、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著。
10、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己很难有出息的8类人1、知识陈旧的人如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。
生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
专家说，过去，人们对终身教育的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。
他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
人到50,这4样尽量别沾,沾了,麻烦不断
人到50，这4样尽量别沾，沾了，麻烦不断我有一个儿时玩伴，因为家境清寒，早早就辍学去沿海城市打工了。
他刚进公司时，从最底层做起，经过几十年的打拼，近些年来才混出头，爬到公司中上层了，在我们老家小有名气。
可是，好日子刚过了没两年，他就开始走下坡路了。
听说，升为经理的他，每天要出去应酬，也避免不了有美色诱惑。
一开始，我朋友还会断然谢绝，但是久而久之，还是没能克制住自己，突破了底线。
甚至，他仗着身居高位，挪用公款，大手笔的为美色消费。
当朋友妻子得知他背叛家庭后，毅然决然的选择离婚，公司那边觉得他品行不端，目前做停职处理。
短短两年间，本以为苦尽甘来，却又从顶峰跌落谷底。
恰逢上周我去他所在的城市出差，于是把他拉出家门，去爬山散心。
路上，得知山上有座古庙，我便欣然前去上香，顺便想让寺内高僧开导一下朋友。
青灯古佛，让朋友躁乱的心平静不少，当他把自己的经历与高僧诉说一遍时，高僧听后，沉沉地叹了口气，说：一念贪欲一念嗔，念念迷惑欲海深，口善心恶害自己，应知从前用错心。
高僧见朋友还是一副满腹狐疑的样子，便继续开解道：“施主，人过五十，有四样东西尽量少贪，但你样样都沾染，才落得今天这般田地啊。
”他告诉朋友，人到五十，有以下四样东西少贪，否则，生活处处麻烦不断！01财：不义之财不可贪试问，这世间谁不爱财？但是，有一种财，万万不能贪，那就是不义之财。
若贪图不义之财，会消耗福报、损坏风水。
高僧说，佛教认为，“不义之财是凶财”，万万不可取，就算取得，绝对没有好的果报。
佛经告诉我们，如果用不正当的手段取得钱财，这福报很短暂，一旦福报享受完了，恶报就在眼前，非常可怕。
尤其是对于人到五十的人来说，打拼好几十年，好不容易混出头了，结果就因为那么一点贪念，把下半生都给毁了，实在是不值得。
就像我朋友敛财、挪用公款，这些钱财原本就不属于自己，一时起了贪念，便将自己置于悬崖峭壁，随时都有掉入万丈深渊的风险。
《菜根谭》中有一句话说得好：黄金非毒蛇，净财作道粮；外财固然好，内财更微妙；求财要有道，莫取非分财。
给职场新人的忠告
如果你是我的下属：给职场新人的16条忠告1.做事很重要，但是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。
所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
所以，做积极正能量的自己。
多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。
所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。
大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。
也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
职场常见的损招及对策
职场常见的损招及对策
在职场中，不良竞争和利益冲突时有发生，很多人采取损招来对付对手。
以下是一些常见的损招及应对策略：
1. 谣言攻击
谣言攻击是指在背后散布对方的负面消息，目的是破坏对方的形象和信誉。
对于这种情况，我们应该保持冷静，不要轻信谣言，可以选择直接找到谣言的源头澄清事实，或者通过公开渠道发表声明进行辟谣。
2. 薪酬压制
薪酬压制是指通过各种手段降低对手的薪水，达到打压对方的目的。
在这种情况下，我们需要了解自己的市场价值，并积极争取薪酬上的权益，也可以通过提高自己的职业技能和知识水平来增加自身的市场竞争力。
3. 办公室政治
办公室政治是指在职场中各种权力的斗争和博弈，这种情况下我们需要小心谨慎，不要陷入各种阴谋和算计中。
我们可以通过建立良好的人际关系来增加自己的影响力和地位，也可以避免涉及到各种政治斗争的职场环境。
4. 竞争恶意
竞争恶意是指通过暗示、威胁等手段，让对手失去信心和动力，从而占据更多的市场份额。
在这种情况下，我们需要保持强大的自信心和稳定的心态，不要受到对手的影响，同时不断提高自己的专业能
力和服务水平来提升自身的市场竞争力。
总之，职场中的竞争和利益冲突是难以避免的，但我们可以通过积极应对和提高自身素质来应对各种损招。
更重要的是，我们需要保持良好的职业道德和品行，做一个诚实守信的职业人士。
千万不要在单位里炫耀这三种事情
千万不要在单位里炫耀这三种事情千万不要在单位里炫耀这三种事情作为职场人士，我们应该时刻保持专业和谦虚的态度。
在单位里，我们应该注重合作和团队精神，而不是过于关注个人表现和炫耀自己的成就。
以下是三种绝对不能在单位里炫耀的事情。
一、个人财富和奢侈品在单位里炫耀个人的财富和奢侈品是一种非常不妥的行为。
职场中应该注重的是个人能力和工作成绩，而不是个人的财富。
炫耀财富不仅会引发同事之间的嫉妒和竞争，还会造成团队的不和谐氛围。
职场中，我们应该注重通过合理的工作和持续的学习提升自己的能力，而不是过于关注个人财富。
我们应该以团队的共同目标为导向，积极参与并贡献自己的力量，而不是过于关注个人的物质追求。
二、个人恋爱和家庭事务在单位里炫耀个人的恋爱关系和家庭事务同样是不妥的行为。
职场应该是一个专业的环境，我们应该把注意力集中在工作上，而不是个人的感情和家庭事务上。
过度表达个人的恋爱关系和家庭事务会引发同事之间的尴尬和不适，也会干扰工作的进行。
在单位里，我们应该保持专业的态度，与同事保持适当的距离，并在工作中展现自己的能力和才华。
三、过度迷恋社交媒体在单位里炫耀个人在社交媒体上的活动和粉丝数量同样是不妥的行为。
虽然社交媒体在现代社会中扮演着重要的角色，但在单位里，我们应该把注意力集中在工作上，而不是过度迷恋社交媒体。
过度迷恋社交媒体会导致我们分心和工作效率的下降。
在单位里，我们应该充分利用工作时间，专注地完成工作任务，并与同事保持良好的工作关系。
而不是花费大量时间在社交媒体上，炫耀自己的活动和粉丝数量。
总之，作为职场人士，我们应该注重专业和谦虚。
在单位里，我们应该尽力展现个人的能力和才华，以完成工作任务为导向，而不是过度关注个人的成就和炫耀自己的事情。
只有以团队为重，我们才能在职场中取得更好的发展和成就。
在公司上班的七条忌讳，没事尽量不要做
在公司上班的七条忌讳，没事尽量不要做
对于很多职场新手来说，公司或是单位里的很多规矩他们是不懂的，往往也因为一些不成文的规矩会使他们在无意中犯错。
可是，作为一个成年人，虽然刚开始不懂公司或是单位的“规矩”，但起码要懂得一些礼貌礼节。
在公司和单位中，很多事情不用老员工教，自己也应该自觉地自我要求好。
1不要在开会或是工作的时候玩手机
在公司里就要认真的工作，不要把公司当做公共场所或是自己的家，开会或是上班时玩手机，对自己和公司，还要其他同事的影响是不好的，所以在上班期间要尽量克制玩手机的欲望。
2不要用公司电脑上做一些跟工作无关的事情
公司的电脑是用来办公的，不是用来做自己的私事，更不能看电影或是娱乐节目，被公司领导发现后果就难看了。
3不要打听同事的工资
打听同事的工资是非常忌讳的，因为公司的每一位员工的资历都不同，岗位也不同，所以工资待遇也会不一样，所以，没事不要去打听同事的工资，知道了对自己没有任何好处。
4不要参与同事的是非
不要在背后和同事说其他同事的是非，也不要说公司的不是，更不要参与其他同事的是非，搞不好自己都会被连累的。
5不要拿早餐到办公室里吃
办公室是一个干净整洁的办公场所，早餐千万不要拿到办公室里吃，会影响公司的环境和其他同事，所以，早餐最好是在外面解决。
6不要上班迟到
上班迟到是每一位领导不愿看到的，还会影响自己的考勤和奖励，所以，每一天上班最好是提前十分钟到公司。
7穿着要端庄体面
公司不是酒吧也不是KTV，也不是什么聚会场所，上班时要让自己穿的端庄、整洁、干净、体面，千万不要穿得像是去旅游，或是约会，参加什么聚会的奇装异服，在公司里，要尽量穿得让自己更加有气质有精神。
职场中,有这几种想法的人,最容易被辞退!
职场中，有这几种想法的人，最容易被辞退！美团的王兴说过：2019年会是过去10最难的一年，也会是未来10年最好的一年。
咱们先不管这句话说的对不对，2019年确实会是经济比较困难的一年，好多知名互联网公司都被爆出裁员的消息，知乎裁员20%，美团裁员300人、京东裁员10%的高管，滴滴裁员2000人.......有人把裁员的原因归结于自己运气不好，有人把原因归结于经济环境不好，很少有人从自身上找原因。
马云曾经说过：90%的企业倒闭，大多与经济环境无关。
一个企业想要生存，必须要不断改变。
一个企业要想快速发展，最主要的是人才。
一个人不能在工作中体现自己的价值，成为公司发展的累赘的时候，当公司想要裁员的时候，首先裁掉的就是你。
企业家牛根生先生对于用人有一个著名的观点：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无徳无才，坚决不用。
如果你在职场中是有这几种想法的人，迟早都得被辞退，别再混日子了。
01、不愿变通，不肯接受新的变化和挑战职场人一定要有接受新事物的能力，因为时代和市场都在不断地发生变化，没有一份工作是固定的，是永远一成不变的。
在职场上要懂得变通，要学会适应新的变化和新的挑战，否则你很难混下去。
所以即使我们已经可以轻松应对目前的工作了，但依旧需要对新事物保持一个很好的接受能力。
当变化真正来临的时候，我们可以伸出手来拥抱变化，而不是选择退缩。
在职场上，老板最不看重的其实就是那些故步自封，沉溺在自己的舒适区里的员工。
因为这些员工害怕变化，习惯了过安逸的日子，简单来说就是在公司混日子的。
他们缺乏挑战性，对自己不熟悉的领域不敢踏入一步，生怕会因此在工作上遇到麻烦。
如果公司的每个员工都如此，不敢接受新的变化和挑战，那么公司也会像一潭死水一样毫无生机。
这个时代,变化太快，你不提升，你不肯变化终究会被淘汰，不管是个人还是公司都如此。
身边的一切事物都在发生改变，只有你自己没有改变，那你终究被社会抛弃。
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职场人！这几件事比工资低更可怕！
一份工作什么最重要?有多少人的回答是工资?但是对于已经工作5年以上的人来说，比起工资低，猎仔要说的这五件事，才是最危险的信号。
1、你的工作是非管理岗位，且简单可代替成本低。
一般来说工作5年左右，基本会通过内部晋升或者跳槽等方式到管理岗位，进入管理岗是对你工作能力的肯定，也说明你在这领域到达了一定的高度，最最关键的是你掌握着一个部门的业务和发展，公司要换掉你，代价会大很多。
当然了也有人个性是很适合专业岗位的，通过自己的努力在这个位置上深耕，专业能力获得认可，这种方式也未尝不行。
可是猎仔要说的是那些非管理岗位，且工作内容简单的人，公司找个实习生培养三天就能上岗，你难道没有危机感吗?公司要裁员、要缩减，第一个出局的就是你。
2、没有清晰的职业规划。
“你的职业规划是什么?”这个问题几乎是面试必备题目。
很多人不以为然，觉得hr在没话找话。
其实不是的，用人企业是想知道你有没有努力的方向，也就是——你有努力的目标吗?
工作已经超过五年，却还不知道自己未来要朝着什么样的方向发展，等到再过两年已经没有给你规划的机会了。
回头看自己的工作经历，没有清晰的分段，不知道自己在各个时间段重点任务是什么，获得了什么样的技能，你凭什么谈发展，凭什么让人家相信你确实有能力呢?
3、自我认知偏差大或者缺乏自我认知的能力。
过度以自我为中心的人，一定会受到重创，没有例外。
如果你刚毕业，初入社会，觉得自己什么都行，上天入地无所不能没有问题，我们把这个称之为难能可贵的胆量。
但是如果你已经工作了四五年，还觉得自己无所不能，那只能说明你真的缺乏自我认知，职场人一定要知道自己的边界，简单点说就是自己可以做什么，不能做什么。
选择工作岗位制定职业规划的时候，给自己一份可行的发展计划也是非常重要的。
4、在职业发展里没有准备planb
为什么要有plan
b?因为没有真正意义上的铁饭碗，铁也是有熔点的，化了你可就没有碗了，但是你要有本事换一个碗。
如果你的公司有重大变故你被裁员怎么办，如果未来你所在的行业极度不景气怎么办?如果公司架构调整，把你放到一个你不喜欢的位置怎么办?所以，职场上有自己的plan b很重要，如果现在的工作出现了问题，至少心中有清晰的第二计划，并具有很高的可实
施性。
如果你还有一个可以在固定工作之外帮你糊口的技能那就再好不过了。
觉得自己手里捧着的是铁饭碗，不为自己多做打算的行为，是真的真的非常危险的!
5、人人都应该有一笔emergencyfund。
如第四点所说的，没有一份工作是绝对稳定的，如果危机突然来临，你有抵御风险的能力吗?失去收入的时候，你的房贷怎么办，你的日常生活有保障吗?孩子的学费拿得出吗?换一份工作，算上中间休息的时间，最长可能就半年，那你至少应该有一笔钱能够覆盖你或者你的家庭半年的支出，才能稳住不慌。
我们经常听到有人抱怨工资低，但是真正因为薪资低而离职的人，其实是很少的。
一般我们听到的都是这样的言论：
工资低就算了，但是做的事情特别没营养;工资低就算了，但是公司发展基本没前景;工资低就算了，但是我基本没有晋升的希望……
总结一下，工资低并不可怕，或者说只是暂时很可怕而已，但是如果工作没营养、缺乏职业规划、没有自己的plan
b、月光族还自高自大，那真的很危险了，要赶紧想办法改变处境啊!。