2015河南公务员面试技巧：无领导小组讨论发言要适当适度
国家公务员考试面试无领导小组讨论技巧
无领导小组讨论技巧一：在适当的时机发言
在无领导小组讨论环节诶过还未到自己的发言时间，也可以在适当的时候发表自己的观点。
但是，切记要尊重同组考生，不要发生冲突，自己表述完后认真听别人发言。
无领导小组讨论技巧二：建立良好的“关系网”
在发表自己的观点时，不要对别人的观点产生敌意。
要友好的表达，说不定还能拉近彼此的关系，结成队友。
无领导小组讨论技巧三：抓好说服对方的时机
无领导小组讨论环节发言的时机相当重要，不要在别人过于激动的时候反驳他的观点，要在他稳定以后适当的侧面表达自己的观点。
这样别人才可能会接受你的观点，不然只会让整个面试环节显得十分混乱，导致整组的分数都被拉低。
无领导小组讨论技巧四：言词委婉大体
在无领导小组讨论中千万不要表现的盛气凌人，要站在别人的立场思考问题，也不要强词夺理，整个过程要谦和、不失风度。
无领导小组讨论技巧五：回答问题言简意赅
反驳他人的观点不仅仅是在语言上压倒别人，还要在气势上压倒别人。
但是，千万不要以为话说的多就好，不要说些废话，喋喋不休。
要学会言简意赅的表达自己的观点，达到一步致命的效果。
2015年河南公务员面试无领导小组讨论八大高分法宝
专家解析最新河南公务员面试热点<<<点这里！2015年河南公务员面试之无领导小组讨论八大高分法宝面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
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很多考生都想知道在公务员面试无领导小组讨论中怎样取得较高的分数，中公教育专家结合获得高分考生的经验，总结了八大注意事项，希望对广大考生有所帮助。
一、无领导面试中懂得争取发言机会。
很多时候都要主动争取发言机会，参考人数比较多，所以要想给考官留下深刻印象，一定要主动发言。
可以在发表意见之前告诉其他组员，“不好意思，我先发表一下个人看法，希望大家多提意见”，或者告诉你即将打断的那位考生“对不起，我还是想表达一下不同的意见”，一定要有礼貌地去积极争取更多展现自己的机会，这样考官才会记住你，并给你较高的分数。
二、发言一定要学会用语序词。
学会总结，用简练的语言表达出来，一定要善于运用分条列式的答题方法，比如，“我的想法有以下几条：一，……二，……”。
这样的表达考官会觉得你思路清晰，组员会认为你善于总结。
三、讨论过程中放松一些，多微笑。
不仅让组员觉得你好相处，也会给考官留下好印象。
当然有人刻意去笑会显得不自然，那就不要勉强，自然更重要。
其实，在讨论中获得好印象也特别重要，也许在最后关头，大家都会推举你做总结陈词。
中公教育·给人改变未来的力量！点这里看最全汇总>>>河南公务员历年真题！专家解析最新河南公务员面试热点<<<点这里！四、讨论过程中适时发言。
可以在各个环节多去总结别人的发言，也可以一直扮演小组组织者在转折点总结。
不可以一直不发言，也不可以只在开始或者结尾处发言，全程都应该积极参与。
五、做好笔记，最后争取一下总结陈词。
过程中要记录你们讨论各个阶段的结论为总结陈词做好准备。
2015年国家公务员考试面试指导：无领导面试礼仪
2015年国家公务员考试面试指导：无领导面试礼仪
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既然是面试，无论是多对一形式还是多对多形式，都必不可少的要注重一下应有的礼仪。
在这里，河南省公务员考试网就来谈一谈无领导面试的礼仪须知，告诫大家一些许多考生明明知道，却在无领导讨论中仍然会犯的一些礼仪毛病。
这里需要注意的是，这些问题虽然看似普通，但很有可能会影响你最终的面试成绩。
一、阅读思考中的问题
无领导讨论的开始，会给每一个考生发放一份材料和一张草稿纸，考生在候考室或者是考场上现场进行5到10分钟的思考。
很多考生在这个环节内不拘小节，以为开始说话才算是考试的开始，殊不知，考官对你的观察已经从现在开始，所以从这一步就要注重礼节。
1、切忌有小动作：如转笔、咬笔、抖腿
2、坐姿要端正：
3、不要读出声音
4、不要与他人交流
二、个人陈述的礼节问题：
1、坐姿动作：要侧身、要倾听、适时点头;避免小动作
2、表情眼神：微笑、目光交流
3、语气语速：语气和语速要适当
进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。
2015河南公务员面试：无领导小组讨论核心问题
2014河南公务员面试：无领导小组讨论核心问题河南省考面试交流群号：147420460【华图教育 - 河南公务员面试备考热点】2014河南公务员考试时政热点汇总面试热点汇总2014河南公务员考试报名时间为8月18日至22日，面试时间预计在11月份。
考生们在更好地复习行政职业能力测验和申论的同时，对于2014河南公务员面试也应该提前着手进行准备。
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无领导小组讨论面试就是在众多考生中考察哪些人最具有领导能力，沟通技能和团队合作精神。
但大多数考生却认为，无领导就是要突出个人，突显自己的强大能力。
这种个人主观臆断并不等于事实，了解面试的目的，了解考察的内容，才能让考生有正确的备考方向。
真正能在面试中得到考官青睐的，不只是个人能力的完美展示，还要有良好的大局意识和团队协作性。
只有具备良好的沟通能力，才能很好的把这些意识层面的事物展现出来。
根据多年的无领导实战面试经验，我们可以把沟通能力大致概括为四个部分，倾听理解，清晰表达，主动沟通和良好互动。
首先，必须善于倾听。
想要在众人中占得先机，在整个的讨论过程中，就要耐心、细致和全面的倾听，并且从倾听中获取有用的信息，及时理解他人的意思，能够把握他人在发言中所表现出来的需求。
另一方面，倾听也是对他人的一种尊重。
只有认真的倾听，才能够做好记录，从而在接下来的讨论过程中让自己的发言能够更加有针对性，做到真正意义上的有的放矢。
其次，考生在表达自己的观点时用词要尽量规范和准确。
根据所掌握的信息，需要考生通过口头语言或者是运用书面语言，把自己的观点或者是一些客观性的概念表述清楚和准确的一个过程，使小组内部的其他成员能够理解自己所要表达的意思。
在这一行为中可以用一些简单易懂的或者是约定俗成的词语来阐释自己的观点，但是涉及到一些概念时，用语要尽量符合其专业性。
再次，由于是多人讨论，要重视信息的有效传达，要主动与他人进行交流沟通。
最新公务员面试：无领导小组讨论技巧有哪些
公务员面试:无领导小组讨论技巧有哪些一、礼貌为先，泰然自若在无领导小组面试中必然会质疑别人同样会遭受到别人的质疑，但答题内容出现意见相左时，甚至还产生激烈的辩论时考生一定要稳住自己心神不急不躁以礼貌为先的态度听取别人考生的意见，无论答辩内容如何考生一定要控制自己的情绪，避免脸红脖子粗的打断别人的发言，这是无领导小组面试中比较容易扣分的地方，也是面试官考察的要素之一，大家要重视这地方。
二、敢于质疑发现问题在以往无领导小组面试中许多考生都存在着这么一个现象，很多考生都是自己表达各自的观点，整个面试过程比较缺乏相应话题沟通和交流，这也导致面试官所期待的讨论氛围不足，而出现此类问题的情况就是考生单方面的思考自己的内容，而忽视了别人的答题内容的问题所在，这样自然而然考生的分数也并不会上去。
因此在面试一定敢于发现和疑问别人的答题内容，这样能够帮助考生更好的活跃讨论氛围和增加答题机会，当然质疑一定是要合理有理有据的质疑，千万不要为了质疑而质疑，这样除了孤立自己以外，在面试官哪里也并不会有所好处，这是大家要了解到。
三、注重答题内容无领导小组面试区别于结构化面试，无领导小组面试更加的灵活多变，因此为了应对各种变化和质疑考生需要更多的知识储备让自己的答题内容更加的丰满和应对时更加的从容，特别是考生的答题内容新颖且答题观点有理有据会让面试官给予更多的评分，并且由于考生的观点犀利且逻辑缜密能够很大程度成为讨论的领导者引导着面试的进度，这是在面试中是一个比较大的加分项，对此考生一定要好好把握。
四、增加大局观，引导面试进度一般来说，考生在讨论过程中有理有据的发言次数一定程度会影响提升考生分数，因为这个过程中不断地展现和表达会给面试官印象加深，会让面试官更好的展现自己，但是考生不能只关注这个细节还需要关注成为引导着的细节，提升面试的大局观引导面试的持续进行，很多时候面试陷入胶着的进展就是没有人做面试进度的引导，而是陷入在面试的激烈讨论中，所以在面试中除了增加自己的发言机会外，还需要发现一些成熟进入下一阶段面试过程的机会让自己成为讨论的主导者。
无领导小组讨论说话技巧
无领导小组讨论说话技巧面试开始三分钟的表现对整个面试成绩的影响很大。
所以，大家在面试时语言方面要注意以下几点：第一，开头要开得大气其实，回答问题就像我们回答论述题一样，都要有个开头，有个中心，然后再想往里面填充的内容。
开头开的好就会为接下来所阐述的问题定下好的基调。
第二，说话一定要简练三分钟在不同人身上能体现出很多不同的东西，可能有的人3分钟还没有阐述完内容，也有很多人利用三分钟抓住了考官的眼球，引起考官的注意。
我想说的是，在发言时一定要做到言简意赅，把自己想说的话进行概括、筛选，选出有意义，有说服力的语句，让精华部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。
第三，语气和语速要适当在无领导小组面试中，我们要和小组成员进行交流，所以我们的语气与语调不能像平时那样随意。
说话快会给人较真、辩论的感觉，说话慢时间又不好控制。
所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。
一、发言要积极、主动面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的短兵相接，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。
当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
二、切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。
无领导小组讨论面试技巧分享
⽆领导⼩组讨论⾯试技巧分享在部分公职类招录机关⾯试当中，存在⽆领导考试的⾯试形式，然⽽恰恰是这种⽆领导⼩组⾯试，在⽇常的训练中接触的不够，往往会导致我们的同学⽆从下⼿，因此，今天中公教育就针对⽆领导⼩组⾯试，给予⼤家⼀些技巧与⽅法。
⽆领导⼩组讨论是将⼩组成员作为⼀个团队⼀样，团队成员需要针对⼀个问题讨论出⾏之有效的⽅案或给出⼀个相对统⼀的观点，必须通过相互配合实现团队⽬标。
技巧⼀：团队意识。
切忌：(1)隐⾝⼈。
团队当中每个⼈都应当对成果有所贡献，因此，多做有效发⾔⼀定是⾼分的前提;(2)搅局者。
发⾔⼀定要⾔之有物，切忌重复已经定论或者尚未开始的话题，扰乱整个讨论进程。
(3)应声⾍。
可以适当附和他⼈，但必须说明理由，阐明⾃⼰选择的道理，⽽⾮简单的只是肯定或赞同。
(4)众⼈皆醉我独醒。
团队的选择不⼀定⾮要是最好的，往往可能是公认的妥协结果，绝不能⼀意孤⾏坚持某⼀个观点，要懂得服从⼤局，推进讨论。
技巧⼆：有效发⾔。
(1)阐明规则。
在讨论开始，对于讨论的时间、发⾔的冲突预案等明确规则，并做好过程中的规则维护。
如：抢话、搁置争议等的预想。
(2)适当总结。
对于个⼈陈述阶段以及讨论过程中已经确定的结果，在陷⼊僵局时适当总结，帮助团队找到下⼀步的突破⼝。
如：多项选择中，有组员发⽣选项放弃或改变时，要及时总结每个⼈选项的最终结果及团队的占⽐。
(3)提出意见。
针对开放式问题，要学会对答案分层，拓展细节;对多项选择问题，要懂得分类，确定标准。
尤其要学会利⽤题⼲背景信息及问法，寻找更契合题⼲表述的标准。
技巧三：有容乃⼤。
(1)推选总结者。
总结者未必要最优秀的，但绝不能推选最差的，暴露出个⼈的阴暗⼼理;(2)查遗补漏。
即使未能作为总结者，也应当发动团队，对其答案进⾏及时补充完善，体现团队意识。
技巧四：巧⽤顺序。
俗话说尺有所短⼨有所长，遇到⾃⼰知识层⾯的短板，在发⾔顺序如果⽆要求的情况下，⼀般建议：(1)个⼈陈述：抢先发⾔(或2-3名)，因为越到后⾯，重复可能性越⼤，相反，开始的发⾔可能更为新颖，让⼈有记忆;(2)⾃由讨论：充分听取他⼈意见，总结⾃⼰有想法的地⽅重点突出部分;最后，还要强调的是，在整个⽆领导⼩组讨论中，没有固定的⾓⾊，重点在于在讨论中贡献了⾃⼰的⼒量，⽆论是组织者、意见提供者⼜或者是总结者，既要能够做好⾃⼰的本职，⼜要抓紧“团队⽬标”这⼀核⼼，积极参与到整个讨论进程中，学会“多管闲事”。
2015国家公务员面试无领导小组面试方法与技巧
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1 心态篇无领导小组讨论和结构化面试一个重大的不同就是，结构化面试是两方博弈，即考生和考官，在一场面试中，同时出现在考场的只有一个考生和考官们，而在无领导小组讨论面试中，考官是隐形的一个角色，对考生来说最重要的是另外的参与者：其他考生。
在结构化面试中，考生和考生之间不存在直接竞争，考生之间的水平是通过各自打出的分数平行对比进行比较的，而在无领导小组讨论中，每个考生都要直接面对其他考生，而且正是在与其他考生的正面交流中体现自己的水平。
这样，我们的博弈就是三方参与——考生自己，其他考生，考官。
而且，考官在无领导小组讨论中变得相对“隐性”了，考生更重要的交流对象成了其他考生。
其实，交流对象的变化并不是最重要的，最重要的是树立“交流”“沟通”的观念。
因为其实在结构化面试中“交流”的气氛并不浓，大家知道规范的结构化面试就是考官根本不能临时发问，不能评价考生的回答，也不能和考生有其他交流。
因此很多人在准备面试时脑子里根本就没想过要交流，怎么交流。
考生脑子里想的，仍然全是表现自己，仍然是题目，仍然会为自己理论水平高、表达能力强、对某个问题有很深的了解很多的思考很独到的想法而骄傲，觉得这样就可以得高分了。
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2014河南公务员面试技巧：无领导小组讨论发言要适当
适度
华图省考面试交流群：84713184
无领导小组讨论作为另一种面试考察形式，很多考生一提到无领导小组讨论的时候就茫然不知所措。
其实掌握一定的方式方法，尤其是发言过程中掌握适当适度，同样能取得较好的成绩。
一、自由讨论阶段发言要积极、主动
讨论开始后首先亮出自己的观点，不仅可以给考官留下较深的印象，而且还有可能引导考生的思想和见解，使自己的观点能够得到大家的认可，逐步成为本组的主导或核心人物。
当自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，取长补短，为自己的观点得到适当的补充和完善。
二、审时度势，尽最大努力说服其他考生
在试图说服对方的时候要掌握适当的时机，不要在对方情绪激动时去说服他改变观点。
往往人在情绪激动时，大多数人的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。
待对方表述完毕，情绪稍缓和时再去说服对方改变观点会比激动时去改变观点效果会大不相同。
当然考生本身在表述时也要注意情绪控制，不要让对方抓住你本身激动时表述观点而使自身情绪过于激动造成讨论过程中自身的言语不当。
三、发言的时候要注意说话的技巧，并且言词要恳切可信
发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方尽量接受自己的观点。
讨论过程中态度要诚恳，用词要准确，不要出现过激的词语，表述的言语要真实可信，通过技巧的说话让其他考生对你产生认可和信赖，从而能够在讨论过程中获得其他考生的肯定，逐步成为本组的主导。
四、发言时避免过于冗长，言简意赅
陈述过程中多记录其他考生的观点和意见，找到能为我所用之处，在表述时尽量把答题时间控制在一分半内，避免过于冗长造成其他考生的反感，也拖延了讨论的时候，要抓住重点，言简意赅的表述自己的观点和建议，加深考官对你的印象。
五、千万记得不能使用粗话或黑话
有人认为说出那些很流行的网络语言，或者那种所谓的很另类的流行词语，便会缩小同他人的距离，他们把宅在家中叫做"屌丝"，"宅男宅女"。
或者借用甄嬛体、不是路不平，而是你不行等流行语，如果想让自己在表述过程中能够与别人稍显不同，可以用一些家常性的语言，这样还可以增加彼此的亲切感，更能拉近彼此的距离。
六、不要使用外语和方言
外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。
但是假如有人听不懂，那就最好别用。
不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。
与许多人一起谈话，不要突然对其中的某个人窃窃私语，凑到他耳边去说悄悄话更不允许。
如果确有必要提醒他注意脸上的饭粒或松开的裤扣，那就应该请他到一边去谈。
七、谈话时候要注重礼仪，不要失礼，失态
在讨论过程中适当的手势是必要的，但是不要用手或笔尖去指别人，这是很不礼貌的行为，在别人反对你的观点时也要面带笑容，不要做出厌恶反感之态，情绪过于激动时也不要说出刺激对方的言语，在整个过程中药表现的得体，大方，有肚量。
这些方式方法只有在实战中经常运用才能使自己的实力有真正的提升，否则就只能是纸上谈兵。
考生在面试备考过程中可以找多个好友模拟无领导小组讨论的形式，在模拟的过程中逐渐掌握这些技巧。
使自己在真正的面试过程中发挥的更加出色。