机场派出所民警考评细则
公安派出所消防监督工作考核评分细则
农村社区消防工作（12分）
8
5分
指导农村、社区开展消防工作，要指导农村（社区）制定《防火公约》、建立健全消防安全组织。设置消防宣传阵地。
实地抽查一个村、社区、查档案、看记录。未建立档案扣2分，档案每少一下内容扣1分。
9
7分
每个派出所至少创建一个消防安全农村（社区）。
查文书、看档案。①抽查次数（数量）达不到要求的每少一次扣1分。②法律文书制作不准确、不规范，每份扣1分。
4
7分
积极指导辖区单位及社区开展消防培训和消防宣传，提高防火意识和自救能力，每季度不少于1次。辖区重要场所、农村要有固定消防标语或专栏。
查档案、看记录。①宣传和培训每少一次扣1分。②辖区重要场所、农村消防标语或专栏，每少一处扣0.5分。
5
30分
每月至少办理1起消防消防处罚案。
查文书、但档案。未完成每月行政处罚量的，每少一起扣0.5分，随机抽查2份处罚档案，法律文书制作不准确、不规范、程序存在问题的，每发现一处问题扣0.5分
火灾查处（20分）
5
5分
辖区内发生火灾，民警应及时赶赴火灾现场，做好火灾现场的保护。
查火灾现场封闭记录，少1项扣1分。
注“九小场所”是指：小商场、小学校（幼儿园）、小医院诊所、小餐馆、小旅馆、小歌舞娱乐场、小网吧、小浴池、小生产加工场所。
加分项
派出所消防监督工作经验在全市、全省、全国等交流推广的分别加10分、20分、30分。
派出所消防监督工作被全市、全省、全国通报表扬的分别加10分、20分、30分。
超额完成消防监督执法量的，每增一起加2分。
否绝项
辖区发生较大以上或亡人火灾的，所办案件发生行政复议、行政诉讼或产生其他法律纠纷的，每年考评一票否决。
派出所辅警管理考核规定【最新版】
派出所辅警管理考核规定为规范辅警保安队伍的管理，提升队伍工作质量和队伍综合素质，特制定本规定。
本规定适用于派出所的协警队员、人口协管员、户籍协管员，辅警在工作中有违规行为的按照本规定执行，工作中出现本规定中没有的违规违纪行为，参照《三项纪律》、《中华人民共和国人民警察法》、《人民警察纪律条令》、《人民警察内务条令》和四川省公安厅《八条严禁》《八个一律》相关规定执行。
第一章考核内容(一)纪律内务管理考核内容:1、派出所辅警实行签到制度，实行上岗时间和下岗时间双重签到。
未严格执行签到制度的，当月第一次扣1分、第二次扣2分，第三次扣5分，第四次矿工处理，迟到30分钟按旷工处理，有特殊情况的向所领导请假，发现代签的各口2分。
2、上岗时间不按规定佩戴装备、不按规定着装或着装不规范发现一次扣1分，3、睡岗每次扣2分，脱岗、溜岗或非工作原因不在岗发现一次扣5分，早退扣2分，早退30分钟以上按旷工扣10分。
4、上班时间从事与工作无关活动，如看电视、玩手机、耍游戏、外出夜宵或办私事、驾驶警务车辆办私事等，发现一次扣5分。
5、遇到重大事件不及时向民警、所领导汇报或请示扣1分，造成后果的扣2-10分，造成重大后果或影响的作解聘处理。
6、不执行上级指示或不按时完成工作任务的每次扣5分，造成严重后果或影响的视情节予以辞退，在工作中不服从管理，不尊重上级领导或野蛮顶撞的扣20分，造成严重影响或后果的作辞退处理;在执行工作任务中弄虚作假或不作为的扣10分;工作中隐瞒事实真相、瞒报、谎报的扣5分，造成重大影响或后果的扣20分，视情节予以辞退。
7、严格请销假制度。
遇到特殊情况需要请假的，半天以内可向分管民警请假，请假超过一天的须出示请假条报经分管所领导审批，请病假的同时出具医院证明，请假超过两天的必须报所长或教导员审批，凡请假的遇到值班需其他队员顶岗。
假条审批流程完成后方可请假，一律不准请霸王假、电话假，编造借口骗假。
违法请销假规定按旷工处理，每次扣10分，全年连续3日旷工、累计5次旷工的作辞退处理。
航站楼工作人员考评制度(王修改)
Policies & Procedures政策与程序航站楼工作人员考评制度__________________________________________________________ 目的:为规范和加强我司员工在重庆江北国际机场的管理.根据《民用机场服务质量标准》、《重庆机场服务质量管理办法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规文件规定.结合重庆江北国际机场及我司的具体工作实际.特制定本管理制度。
政策:一、机场工作准入条件：1、五官端正.身体健康；标准普通话（取得国家普通话测试等级三级甲等证书）.大专以上文化程度；2、需到本人户口所在地派出所进行背景政审调查：a未受过刑事处罚或劳动教养b 无未了结的刑事诉讼c无吸毒赌博等违法行为d未参加过非法组织e无精神病史；（政审背景调查表格由单位提供）.政审合格后才能代表我司员工参加航站楼准入考试；3、进入航站楼工作的员工需经过准入培训并取得准入证明。
考试合格后.由航站楼管理部向其发放航站楼工作准入证明；4、办理隔离区通行证件的工作人员.在办理隔离区通行证件时.需向公安办证机关出示航站楼准入证明.方可办理隔离区通行证件；5、实习期要求：应聘机场接待人员的.除须具备招聘启示上的应聘条件和机场航站楼工作人员考评制度要求外.还必须达到以下要求：（1）、在实习期内达到如下考核任务.完成任务的才能录用；A、完成机场接待处的日常工作.并在实习期结束后提交详细工作报告；B、实习期内每月取得20组客户信息.实习期结束前累计取得100组有效客户资源及信息。
否则.视为不能胜任该项工作.取消录用资格；C、60日内熟悉集团各项目销售的基本情况.能清楚、完整地介绍每个项目销售的物业类型、特点、价格等情况；D、60日内通过项目知识的口试销讲和销售流程考试；E、30日内准确表述集团旗下各酒店的基本情况；（2）、在实习期内每三个月考核一次.根据工作表现进行实习津贴调整；（3）、在实习期结束后.通过考核评估达到公司聘用要求.取得全日制大专及以上毕业证书方可与公司签署正式劳动合同.成为正式员工.并遵守公司下达的个人目标考核制度且签字确认；二、航站楼工作时间规定：1、排班轮休.早班8：30-15：00、晚班15：00-21：30.上一天休一天（暂行）.午休一个半小时（含就餐时间）.晚餐一个小时；三、日常考勤打卡规定：1、全体员工一律实行上下班打卡制度.不得迟到、早退或旷工.工作时间应坚守岗位.不得擅离职守。
派出所绩效考核
派出所绩效考核篇一：派出所绩效考核办法思南县公安局瓮溪派出所民警（协警）绩效考核办法第一章总则第一条为切实加强我所正规化建设，规范和完善民警（协警）考核工作，客观公正地评价民警（协警）的德才表现和工作实绩，为民警（协警）的奖惩、培训以及职务晋升、岗位调整等提供依据，根据有关规定，制定本办法。
第二条绩效考核范围为我所在编在职的民警（协警）。
第三条民警（协警）考核工作实行量化记分，确定等级，根据考核等级实施奖惩。
考核结果作为民警（协警）参加年度考核的主要依据。
第四条绩效考核采取考核的方式进行。
第二章考核的组织第五条成立民警（协警）绩效考核领导小组，镇政法委书记任组长、所长任副组长，指导员为成员，办公室设在行政内勤室，由行政内勤室承担考核的组织实施和日常事务。
第三章考核的内容和标准第六条考核内容为“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面，重点考核工作实绩。
第七条量化考核采用百分制记分（公共内容为35分，业务工作为65分），实行每季汇总，年终总评。
第八条考核计分，采用扣分与加分相结合的方式进行。
（一）扣分方式：主要是对于未完成岗位职责任务和违反纪律制度的民警（协警），按规定扣减分值，直至扣完每一类考核分值为止。
一、违反以下规定的予以扣分1、未按规定上下班的，每次扣1分；2、上下班迟到早退的，每次扣0.5分；3、旷工一次的扣2分；4、无故不参加政治业务学习、紧急集合及统一行动的，每次扣2分，迟到早退的每次扣0.5分；5、请假半天由带班民警审批，请假一天的由教导员审批，请假两天以上的由所长长审批，请销假必须填写请假报告单，经批准后方予准假。
病事假未经批准的，按旷工论处；6、在工作时间未按规定着装或着装不规范违反警容风纪规定的，每次扣1分；7、非工作需要出入娱乐场所、宾馆饭店、美容美发、桑拿按摩等场所造成不良影响的，每次扣1分；8、保持24小时的通讯畅通，因工作需要联系不上的，每次扣2分；9、擅自使用单位警用车辆未造成交通事故的，每发现一次扣5分；10、在工作期间，遇有发生刑事、治安案件和治安灾害事故等情况，未立即组织保护现场并迅速报告的，每次扣5分；11、有其他违反队伍管理行为的，根据具体情况酌情扣分。
公安局大练兵考核考评方案
公安局大练兵考核考评方案为进一步提高全旗公安民警的政治、业务、法律、体能素质和技能、战术水平，再掀苦练基本功新高潮，推动公安整体工作实现新提升，根据上级公安机关要求，制定本方案。
一、组织领导为加强对练兵考核考评的组织领导，成立练兵考核考评工作领导小组，党委书记、局长任组长，党委副书记、政委任副组长，其他班子成员为成员。
领导小组下设办公室，政治处主任兼任办公室主任。
二、考核时间从11月5日至11月20日前，对各部门进行考核。
三、考核对象50岁以下（年月日后出生）的男民警和45周岁以下（年月日后出生）的女民警。
四、考核内容考核的内容分练兵组织和练兵效果两部分。
1、练兵组织：查各部门领导对练兵的宣传发动、组织实施、实战表现等方面的内容。
2、练兵效果：1、个人项目：①基本知识：《全国公安民警大练兵基本知识200问》、计算机应用技能。
②体能：男1000米、女800米计时跑。
③基本技能：现场急救、徒手防卫与控制技术、警械使用与搜身带离技能。
2、集体项目：从盘查战术、车辆查控技术、对犯罪嫌疑人的搜捕战术中选择或指定一项考核。
五、考核办法1、各部门根据大练兵的情况，分批安排参考人员。
对训练成绩较好的民警可以采取考核申报制，由民警自行申报考核。
每次考核的民警不少于各部门民警的20%，考核结果予以通报；日常抽考主要选择派出所、刑侦、交警、治安等部门和训练工作比较薄弱的部门的民警进行每周进行抽考，考核结果每周通报一次。
2、为保证民警在上级公安机关的抽查考核中人人过关，对考核中有一个项目不及格的民警，由所在部门督促自行训练后补考，有两个或两个以上项目不及格的，统一集中进行补训、补考，补训、补考的时间约为2天，不集中住宿。
经补训、补考仍不合格的，由部门进行重点训练，考核组每周进行抽考。
六、有关要求1、提高认识。
各部门要对照考核要求，全力以赴抓好自训工作，巩固练兵成果，以高质量的练兵成绩迎接检查考评，保证在考核中取得良好成绩。
警察工作考核方案
警察工作考核方案概述警察作为维护社会治安的重要力量，其工作的稳定性和有效性对于整个社会的安宁稳定至关重要。
因此，建立完善的警察工作考核方案对于提高警察工作质量和效率具有至关重要的意义。
本文将从考核目标、考核内容、考核标准等方面详细阐述警察工作考核方案，旨在为相关管理人员提供科学合理的考核方案，以推动警察部门全面提升工作能力和水平。
考核目标警察工作考核的首要目标在于保障社会安全，维护社会秩序，实现治安和平。
此外，还应考虑以下目标：1.提高警察队伍的工作质量和效率。
2.推动警察队伍自我管理和学习，促进警察职业化、专业化建设。
3.建设警察现代化管理体系，提供高质量的服务。
考核内容1.维稳处理：包括对突发事件和治安事件的应对处理以及各种应急处置措施的执行能力。
2.调查取证：主要考察警察在破案调查过程中的技能和工作态度，包括现场勘查、取证、讯问、走访等方面。
3.巡逻防范：主要考察警察对于治安问题的预防和攻击能力，包括对治安隐患的识别、发现、化解和打击等。
4.服务社会：包括警察局接待大厅、警察巡逻服务、人民调解、公共卫生医疗、要求简单拖车等工作的服务水平，体现警察的文明执法和人民警察形象。
5.基础管理：包括警察队伍的纪律、工作态度、工作效率以及队员工作技能方面的评估。
考核标准考核标准应该与考核内容相对应，具体可根据实际需要进行设计。
以下为参考标准：1.维稳处理：考核警察局对突发事件的及时处理能力，是否符合规定程序，以及处置过程中是否存在错误。
2.调查取证：考核调查员的调查记录、笔录书写及技巧管理。
3.巡逻防范：考查警察的巡逻工作是否规范，以及是否能够有效预防和打击违法活动。
4.服务社会：考核警察局的服务意识、服务水平、服务效率以及维护社会安定工作方面的成绩。
5.基础管理：考核警察队伍的内部管理、工作纪律以及实战能力进行评估，并为优秀队员提供奖励和表扬，或对不合格队员开展相应的帮助和培训。
总结警察工作考核方案的制定应该基于科学性和实际性原则，从考核目标、考核内容和考核标准等方面进行统筹覆盖。
治安防范工作考核细则安全工作考核细则
治安防范工作考核细则 / 安全工作考核细则一、考核目的治安防范工作是现代城市管理的重要内容之一，同时也是影响城市安全、社会稳定的关键因素。
为贯彻履行《治安管理处罚法》、《公安机关治安管理工作规定》等相关法律规定，提高公安机关治安防范工作成效，切实维护社会稳定，本着以人民为中心的服务理念，制定本考核细则，规范治安防范工作考核，全面提高治安防范工作质量。
二、考核内容2.1 治安防范工作责任制落实情况2.1.1 领导班子治安防范工作责任制领导班子是否制定《治安防范工作责任制》、《领导干部安全工作责任制》，并按要求落实到位。
2.1.2 机构编制治安防范工作责任制单位是否建立健全治安防范机构，并明确机构人员分工职责，确保职责到人。
2.1.3 岗位职责治安防范工作责任制岗位是否明确治安防范工作职责，责任到人，并定期开展考核。
2.2.1 治安防范工作制度建设情况单位是否根据实际情况，制定、修改、完善治安防范工作制度，并使之与工作实际相适应。
2.2.2 警务督察治安执法监督制度建设情况单位是否建立健全警务督察、治安执法监督机制，督促相关部门严格履行职责，推动治安防范工作落实到位。
2.3 人员配备情况2.3.1 组织架构报备情况单位是否按照要求编制组织架构，并在规定时间内完成组织架构报备；是否根据实际工作场所、工作量对人员进行科学合理的配置。
2.3.2 岗位职责划分情况单位是否合理划分岗位职责，对专职、兼职工作人员明确治安防范工作职责，并按规定进行绩效考核。
2.4 工作实绩2.4.1 前期预警信息员申报情况单位是否按照要求认真做好前期预警信息员申报工作；是否能够及时准确掌握所辖区域内治安形势，提前预防化解各类风险。
单位是否认真贯彻落实《公安机关治安巡逻工作规定》，加强对治安巡逻工作的组织协调，确保巡逻防控全覆盖。
2.4.3 重点、突发事件处置情况单位是否建立健全应急处置机制，是否能够妥善处置各类重点、突发事件，控制事件发展，维护社会稳定。
交警支队民警绩效考核细则-(1509)
交警支队民警绩效考核细则考核序计分标准项目号理想1在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论，造成不良影信念响的，每次扣 3分。
政治理论学习考勤制度值班备勤制度请假销假休假制度工作效率工作态度单位、部门学习教育活动在人员、时间、内容上不落实，未完成教育学2习任务的，每次扣单位、部门责任领导1分, 以学习记录为准。
参加上级组织的教育培训考试不合格，或违反考试考核纪律的，每次扣32分。
对单位和部门组织的各种学习无故不参加的每次扣1分44党员民警未请假无故不参加组织生活的每次扣1分5 党5团员民警不按时按标准交纳党（团）费的每次扣1分6 迟6到、早退的，上班中途溜号的，每次扣 1分旷工半天的，每次扣 1.5 分；77旷工一天的，每次扣 3分上班时间打牌、下棋、打游戏等，每次扣 5分，部门分管领导扣 2.5 分； 8 8被上级通报批评或造成不良后果的，每次扣10分，部门分管领导扣5分；违反值班备勤制度的，每次扣1分 :99外出执行警务活动擅离职守的，每次扣1分。
1011分，部门领导扣 0.5分违反请销假制度的，每次扣工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的，11 每1次扣 2分；被市局纪委、政治部、指挥中心、办公室、法制处通报的每2次扣直接责任人 3分，部门分管领导 1分；被上级通报批评或造成不良影响的，每次扣直接责任人 5分，部门分管领导 2.5 分12 接1待群众办事、报警、报案、求助、咨询，态度“冷、硬、横、推”，经3查证属实每次扣 3分。
13 1对群众报警案件不及时查处的，未落实首问责任制的每次扣2分。
414 工1作中玩忽职守，不作为、乱作为，经查证属实的, 每次扣 3分;造5成严重后果的每次扣 5分。
15 制1作文件、简报或文字材料错别字超过万分之五的一次扣0.1 分 ;制6作法律文书出现错误每处扣直接责任人 1分。
遵守财经纪律16办理的案件，在执法质量个案评查中，凡得分在 60分以下，每件扣主办1民警 5分、协办民警 3分、主管领导 1分;60 至85分每件扣主办民警 2.5 分、7协办民警 1.5 分、主管领导 1分。
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. Word 文档 机场派出所民警规化管理 考评细则
为加机场派出所民警的全面建设和规管理，充分调动民警在工作中的积极性，根据《民航机场公安局公安管理手册》及其相应的配套规定，制定本考评细则。 一、考评式 1.派出所成立民警考评小组，由所领导、勤和兼职法制员组成，所长任考评组长，主持考评会议，每月将根据本细则对全所民警在遵纪守法、基础工作、执法办案及服务群众等面进行考评；勤负责整理每月民警考评上报材料和提出奖惩建议；兼职法制员负责对考评结果进行监督复核。 2.每月第一的星期二对上一个月全所民警的工作情况进行考评，考评小组成员结合勤根据考核记录本统计的情况发表意见，考评结果将根据考评小组成员多数人的意见作出决定，最后由勤整理报所长阅后报局办公室和局领导，并在所务公开栏上进行公示，遇节假日等特殊情况，考评时间由所长另行安排。 3.考评兑现情况由所考评小组讨论后报局领导批准后执行。 4.考评结果是年终机场派出所推选年度先进工作者的主要依据。 . Word 文档 5.民警对考核情况进行监督，发现考评不适或弄虚作假的可向领导和政工部门反映，确实存在不适或弄虚作假的，及时纠正，并对弄虚作假者作相应处理。 6.本细则没有列举到的情况，由所考评小组参照考评细则研究决定。 二、勤务、队伍建设和行政管理考评 7.格遵守“五条禁令”.《务条令》等队伍管理规定。 7.1 违反“五条禁令”.《务条令》和公安机关人民警察有关规定，被有关部门曝光或被有效督察的，除由组织按规定处理外，每次扣1——10分。 7.2民警违法违纪和上级有关队伍管理规定或其他规定的，除由组织按规定处理外，每次扣1——10分。 7.3不服从组织管理，影响队伍管理和民警队伍团结的，由组织予以谈话，进行耐心说服教育，促使其改正；对说服教育无效或情节重.屡犯不改的，给予必要的制裁，即责令其在全所大会上作检查并每次扣1——50分，直至报公安局采取组织措施。 7.4不服从工作安排的或如因工作责任心不强，致使工作任务未完成或造成其他不良影响的，每次扣1-5分。 8.民警应格遵守派出所勤务制度和行政管理制度。 8.1 格遵守作息时间。 8.1.1上班迟到或早退的，每次扣2分；不假外出的，每 . Word 文档 次扣2分；旷工的，除由组织按规定处理外，每次扣5分；按时上下班，忘记签到的，每次扣1分；所务会迟到的，扣1分；无故不参加学习或开会、学习期间打瞌睡、玩手机等干与会议容无关的事，每次扣1分。 8.1.2接到警令后，未在规定时间到达指定位置的，每次扣1分。 8.1.3通信工具（对讲机.手机）不畅通的，每次扣2——10分。 8.2 认真规填写值班记录台帐。
8.2.1 值班记录台帐包括：纸质值班记录本、电子版值班信息、电子版接处警。 8.2.2.1纸质值班记录本填写容包括：值班人员、接处警、民警及队员的考评事项、移交接物品签收事项及其他与工作相关的事项。 8.2.2.2填写纸质值班记本表不规（包括使用非蓝黑墨水书写及事件来源不清、描述不清、不全、不清楚、有空缺项等）的，每次扣0.5分，不填写的，每次扣1分。 8.2.3.1填写电子版值班信息不规的，每次扣0.5分；不填写的，每次扣1分。 8.2.3.2电子版值班信息报送时间为每日15：00，误报、漏报的，每次扣0.5分，值班日不报送的，每次扣1分。 8.3交接班。 8.3.1每天接班民警必须在09：00分前接班，未按规定 . Word 文档 时间接班的每次扣1分。 8.3.2每天值班室交接班民警要交接派出所值班装备（电脑.照相机.车辆及车钥匙.值班台帐等），发生物品遗失的，由责任人酌价赔偿并扣1分。 8.3.3格交接枪支.弹药制度，未填交接枪登记表进行格交接枪的，扣双每人1分（特殊情况补填）。 8.4办公区卫生。 8.4.1接警室卫生由所处办公室人员（林元军、邓钦原、洋）负责，所长办公室卫生由所处办公室人员（余洪江、进科、纪海涛）负责，翼飞暂时负责其本人值班日值班室卫生打扫,公共区域卫生由行政班（第二日值班人员牵头负责）人员负责打扫。 8.4.2行政班民警未按规定打扫公共区域卫生的，责令打扫，扣1分，行政班民警未打扫值班室卫生的，责令打扫，扣办公室人员每人1分，打扫不彻底的，责令重新打扫。 8.5值班工作岗位职责。 8.5.1值班民警未履行岗位职责的，每次扣1——10分；情节重的，报管辖局领导给予相应处罚；造成重后果的，依据警规、警纪处理。 8.5.2在值班期间未认真履行工作职责干与工作无关的事（打游戏.睡觉.脱岗），被发现的，每次扣1分。 8.5.3值班民警在值班期间至少查岗1次（6个固定岗、 . Word 文档 1个巡逻岗），并规填写查岗台帐，少查、漏查、不查的每次扣1分。 8.5.4民警在上班期间因服务质量引起有效投诉的，每次扣1——10分。 8.6派出所车辆由车辆管理员（进科）在所长的领导下按公安局车辆管理规定进行管理，做好车辆的检查、维护和保养，格按照操作规定使用，保持车况良好。 8.6.1民警禁私自用车，擅自外借车辆；违者每次扣10分。 8.6.2保持车辆外整洁，每月对车辆清洗不得少于1次（由车辆管理员临时指派民警负责），未按规定办的，每次扣责任人1分。 8.6.3车辆外出办案、办事、接待等，必须指定固定驾驶员，按《中华人民国交通安全法》规定安全行驶，出车时填写派车单，经所领导同意，报请公安局值班领导批准，未填派车单出车的每次扣驾驶员1分。 8.6.4因公需到警务辖区、边村寨、施工工地联系工作，必须经当天所领导同意，并指定驾驶员安全驾驶，未做到的每次扣责任人1分。 8.6.5车辆行驶必须格按照《中华人民国交通安全法》、《机场场车行驶规定》执行，否则追究当事人安全事故责任。 8.6.6车辆做好安全使用记录，每例会由责任民警向所领 . Word 文档 导上报车辆行驶情况，未做到的，每次扣责任人0.5分；车辆由每天值班民警负责管理，发生夜间未锁门、关窗等情况，造成后果的，扣责任人1分。 8.7派出所计算机由责任民警负责管理和维护，各民警要做好各自办公室计算机的检查、维护和保养，格按照操作规定使用，保持性能良好。 8.7.1派出所计算机为工作用设备，禁计算机保存非工作用信息，公安专网设备禁一机两用，禁将带有病毒的载体在计算机上使用，否则计算机感染病毒造成工作信息破坏追究安全事故责任。 8.7.2禁工作时间未认真履行工作职责（值班民警在当日24时以前，行政班民警在正常上班时间）在计算机上玩电脑游戏、看电影，做与工作无关的事情，违者每次扣2分。 8.7.3做好计算机保密工作，涉及、公安工作机密的信息必须加密保存，专人管理；如因责任心不到位，而泄密的由本人承担相应责任。 8.7.4计算机使用中出现故障，禁私自拆修，涉密计算机必须请示公安局联系专门维修点维修，私自拆修的，每次扣当事人1分。 8.8着装。 8.8.1机场派出所民警在值班期间着制式警服，行政班民警着制式警服或公安局统一配发的警便服，遇有特殊情形或 . Word 文档 有相应指令的除外，不按要求着装的一次扣2分。 8.8.2着装时需佩戴相关执勤证件（警官证、隔离区通行证），不按要求佩戴的一次扣1分。 8.8.3着装时需穿黑色皮鞋或公安局统一配发的执勤用鞋，穿深色袜子，不准穿拖鞋、运动鞋、布鞋上班，不准打赤脚，违反其中一项的扣1分。 8.8.4机场派出所民警要格遵守《公安机关人民警着装管理规定》，违反规定条款的每次扣除1——5分。 8.9巡逻。 8.9.1巡逻以车巡为主，步巡为辅，以机场主干路巡逻为主，偏远地区、偏僻路段、人员稀少路段巡逻为辅，巡逻由当日值班民警牵头负责，每日至少巡逻两次，不巡或少巡的每次扣2分。 8.9.2巡逻民警需配戴武装带，戴警帽，携带相应警械、武器装备（对讲机、手电、警棍、催泪喷射器、手铐、急救包），不带或少带的每次扣1分。 8.9.3巡逻车辆为公安局统一配备制式警车，巡逻期间需开警灯，正常巡逻期间格遵守交通法规，并准备随时接受沿途人民群众的求助与报警，不开警灯的每次扣1分，正常巡逻时不遵守交通规则的每次扣2分，不接受群众、旅客求助与报警的按照相关接处警规定肃处理。 三.基础工作考评 . Word 文档 基础工作标准由所里统一拟定，实行量化考核；各民警工作量由两部分组成，一部分是所里根据工作统筹安排部署的工作，另一部分是各民警根据自身职责上报的重点工作；具体分为工作量，月工作量，季度工作量，半年工作量和年工作量，未按要求、时限完成自身工作量的，扣1——10分。 9.治安防 9.1按照《企事业单位部治安保卫条例》和《公安机关监督检查企业事业单位部治安保卫工作规定》等法规加强单位治安防工作，单位发生可防性案件（入室盗窃、入室抢劫、撬盗机动车）的，扣责任民警1分。 9.2建立健全企事业单位管理卷，没有按要求建立的，责令建立并每次扣2分，每月对单位进行一次安全检查并有档案记录，没有或缺少的一次扣1分。 9.3工作中注意法，从有利于生产，便群众出发，做好群众和辖区单位工作，建立良好的警民关系，因工作法不当，引起有效投诉的，每次扣1分。 10.辖区单位人口管理 10.1掌握辖区实有人口，对来场从业人员，3日未进行登记的，每人每次扣0．5分，没有进行背景调查或网上比对，每人每次扣1分，网上追逃人员未审查发现的每人次扣10分。 10.2每半年对重点岗位从业人员进行一次普法培训，每