人事部年终总结半年工作总结计划PPT模板
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2025人力资源部年终总结资源配置工作亮点存在问题明年计划PPT模板

02
有待进一步提高,绩效跟进与辅导不足,绩效反馈与绩效改进普
遍缺失。
03
梯队干部队伍建设刚刚起步,继任者的选拔、培养、评估未能有
效跟进。
PART-05
明年工作计划
05.明年工作计划
紧紧围绕2025年公司经 营战略,以完成2025年 销售目标为核心。 以服务为导向,运用现代 人力资源管理工具。
No-01
员工介绍
在政府的帮助下 开拓附近新的用 工市场
02.主要工作完成情况
培训管理:
助理以上管理干部
“杰出生产管理干部管理 技能提升” 满意率84% 、 “安全生产管理”满意率 79%;
助理级以上管理干部
生产人员
“中层危机” 、“超越执行力” 、 “年度培训规划”、 “打造高品质 沟通团队”、“年度绩效考评、薪 酬设计、奖惩制度设计与违纪员工 处理”、 “优秀员工训练营”;
三月
六月
九月 十二月
01.人力资源配置管理
周边招聘市场比较
人才市场 XX人才市场 XX人才市场 XX人才市场
主要对象 技工、普工 司机、普工 所有类别
费用及期限
提供服务
一年期:8000
全年不限次数,每 天开放
半年期:3888
全年不限次数,每 天开放
一年期:18888
全年不限次数,每 天开放
位置 XX区 XX区 XX区
网络招聘
方式:XX人才市场; 费用:3888元/年 全;年不限次数每周 三六开放。
现场招聘
内部招聘是指在单位 出现职务空缺后,从 单位内部选择合适的 人选来填补这个位 置。
内部介绍
01.人力资源配置管理
各部门入职及离职总人数
人事部 市场部 销售部 推广部 客服部 事业部 后勤部
人事部年终工作总结汇报PPT模板

Year-end Summary
Logo Here
01
各部门员工比例
简历散布情形
01
03
02
04
员工推荐
校园招聘
网络招聘
媒体招聘
05
现场招聘
人员招聘万面,完善招聘途径,在进行网络招聘的同时,参与招聘会、校园招聘、社会招聘等情势,进一步拓宽新员工招聘,卉为202X年做好了相应的人员储备。
招聘情形
分析:本地人才中,机械类 、普通秘书资源丰富,暖通类因本地高校没有本科生,也资源紧张,另外对所有岗位的中层管理人员,普遍缺少 。
员工离职情形
离职率%=离职员工总数 ÷[(年初员工总数+年末员工总数)/2]×10 12.3%=5÷[(34+47)/2]×10 20XX 年公司年度离职率为 12.5%
考勤管理
04
01
02
03
诠释了工作时间 、 迟到 、各类假期等定义。
将加班、缺勤的结算方式进行了统一。
对请假手续进一步规范和细化。
加强日常的监督与考核 。
培训情形
职业资格培训
1次
外部专业机构培训
5次
内部培训
500h
各职能部门月平均
5h
其他业务工作盘点
01
员工关系管理
02
基础人事工作
03
其他融资准备工作
完善人事管理流程
绩效考核制度
制定合同档案管理制定
制定员工手册
制定人力资源管理流程
规范和完善集团公司的人力资源管理流程是企业人力资源管理的必要环节,使日常繁琐工作更加迅速,更加有效率的完成,让人力资源管理更加程序化 、规范化 。
企业文化建设—外宣平台
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01
各部门员工比例
简历散布情形
01
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04
员工推荐
校园招聘
网络招聘
媒体招聘
05
现场招聘
人员招聘万面,完善招聘途径,在进行网络招聘的同时,参与招聘会、校园招聘、社会招聘等情势,进一步拓宽新员工招聘,卉为202X年做好了相应的人员储备。
招聘情形
分析:本地人才中,机械类 、普通秘书资源丰富,暖通类因本地高校没有本科生,也资源紧张,另外对所有岗位的中层管理人员,普遍缺少 。
员工离职情形
离职率%=离职员工总数 ÷[(年初员工总数+年末员工总数)/2]×10 12.3%=5÷[(34+47)/2]×10 20XX 年公司年度离职率为 12.5%
考勤管理
04
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诠释了工作时间 、 迟到 、各类假期等定义。
将加班、缺勤的结算方式进行了统一。
对请假手续进一步规范和细化。
加强日常的监督与考核 。
培训情形
职业资格培训
1次
外部专业机构培训
5次
内部培训
500h
各职能部门月平均
5h
其他业务工作盘点
01
员工关系管理
02
基础人事工作
03
其他融资准备工作
完善人事管理流程
绩效考核制度
制定合同档案管理制定
制定员工手册
制定人力资源管理流程
规范和完善集团公司的人力资源管理流程是企业人力资源管理的必要环节,使日常繁琐工作更加迅速,更加有效率的完成,让人力资源管理更加程序化 、规范化 。
企业文化建设—外宣平台
人事部年终总结工作报告PPT模板课件

年度计划事项
员工福利与员工关系
健全公司制度
企业文化建设
完善人事管理流程
人力资源规划
人力资源规划
进行公司各部门各职位的工作分析
通过职位分析了解各部 门各职位的任职资格、工作内容
通过职位分析对每个岗位的工作量 、贡值、 责任程度等方面进行综 合考量
实行严格的晋升制度
1
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2
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工作完成情况
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FINANCING
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人员招聘万面,完善招聘途径,在进行网络招聘的同时,参与招聘会、校园招聘、社会招聘等形式,进一步拓宽新员工招聘,卉为2014年做好了相应的人员储备。
员工福利与员工关系
健全公司制度
企业文化建设
完善人事管理流程
人力资源规划
人力资源规划
进行公司各部门各职位的工作分析
通过职位分析了解各部 门各职位的任职资格、工作内容
通过职位分析对每个岗位的工作量 、贡值、 责任程度等方面进行综 合考量
实行严格的晋升制度
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人力资源部年终总结与工作计划PPT

人力资源信息系统升级
系统选型与调研
根据业务需求,选择合适的人力资源信息系统,提高 管理效率。
数据整合与迁移
对历史数据进行整合和迁移,确保数据完整性和准确 性。
培训与推广
组织系统培训,提高员工使用熟练度,确保系统顺利 推广。
内部沟通与协作机制建立
定期会议制度
建立定期部门会议、团队会议制度,分享信息,促 进协作。
人力资源部年终总结 与工作计划
contents
目录
• 引言 • 人力资源工作总览 • 重点工作成果展示 • 遇到的问题与解决方案 • 下一年度工作计划 • 工作计划实施保障措施
CHAPTER 01
引言
总结的目的和背景
目的
回顾过去一年的工作成果,总结 经验教训,为新一年的人力资源 管理工作提供参考和借鉴。
劳动关系和谐稳定
劳动合同签订率
全员签订劳动合同,签 订率达到XX%。
劳动争议处理
全年共处理劳动争议案 件XX起,调解成功率达 到XX%。
员工关怀措施
实施了多项员工关怀措 施,如员工座谈会、团 队建设活动等,提高了 员工的归属感和凝聚力 。
CHAPTER 04
遇到的问题与解决方案
招聘过程中的挑战
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
薪酬调整与发放
定期进行薪酬调整,确保 薪酬与市场水平保持同步 。
绩效考核与激励
考核体系建立
建立科学、公正的绩效考核体系 。
考核方法选择
选择合适的考核方法,如360度评 价、KPI等。
激励措施制定
根据绩效考核结果,制定奖励、晋 升等激励措施。
劳动关系与企业文化
劳动合同管理
人事行政部半年工作总结ppt模板

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家挽回经济损失余元,使滥砍乱伐现象得到了有效遏制。四加强作风建设,造就一流干部职工队伍 深入学习贯彻《廉政准则》,全力开展创先争优暨建设学习型党组织活动,教育广大干部尤其是领 导干部树立马列主义的世界观人生观价值观,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。开展反面典型警示教 育和党风党纪宣讲教育,并积极参加县里组织的廉政准则征文活动,机关工作作风得到明显改变, 工作效率有了极大提高。虽然我局政风行风承诺实现了预期目标,但距离县委政府和人民群众的要 求还有一定差距。在今后的工作中,我们将加倍努力,不断把林业政风行风建设
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家挽回经济损失余元,使滥砍乱伐现象得到了有效遏制。四加强作风建设,造就一流干部职工队伍 深入学习贯彻《廉政准则》,全力开展创先争优暨建设学习型党组织活动,教育广大干部尤其是领 导干部树立马列主义的世界观人生观价值观,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。开展反面典型警示教 育和党风党纪宣讲教育,并积极参加县里组织的廉政准则征文活动,机关工作作风得到明显改变, 工作效率有了极大提高。虽然我局政风行风承诺实现了预期目标,但距离县委政府和人民群众的要 求还有一定差距。在今后的工作中,我们将加倍努力,不断把林业政风行风建设
人事部半年度工作总结ppt

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工作回顾
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1200 1000
800
人数
600
占比
400 200
0
工作回顾
80%
90%
36% 16%
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半年来,工会在学校党总支的正确领导下,努力进取,开拓创新,圆满完成了各项工作 半年工作,工会主要做了以下几件事: 、“三八”节期间,组织女教职工外出参观学习 开扩了广大女教职工的眼界,增长了知识,陶冶了情操。 、组织了“三八”节庆祝活动
女教职工开展了一次庆“三八”歌咏比赛,活动中,广大女教职工踊跃报名参加,用自 喉,赞美祖国,赞美人生,赞美这男女平等的新
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半年来,工会在学校党总支的正确领导下,努力进取,开拓创新,圆满完成了各项工作 半年工作,工会主要做了以下几件事: 、“三八”节期间,组织女教职工外出参观学习 开扩了广大女教职工的眼界,增长了知识,陶冶了情操。 、组织了“三八”节庆祝活动
女教职工开展了一次庆“三八”歌咏比赛,活动中,广大女教职工踊跃报名参加,用自 喉,赞美祖国,赞美人生,赞美这男女平等的新
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人力资源部 半年度工作总结
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汇报人:LEMON 时间:2029.1
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上半年工作总结
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汇报人:LEMON 时间:2029.1
完整版人事部年终工作总结与计划ppt(2019)

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02
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3月3日
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7月7日
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11月11日
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95% 75%
85% 52%
87%
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人事部年终总结PPT
汇报人:xxxx 时间:2020年x月x日
适用于工程项目/策划方案/工作汇报/总结计划等
目录 Contents
1
PART 01 项目介绍
2
PART 02 产品运行
PART 03 市场分析
3
PART 04 投资回报
4
PART 01
项目介绍
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