【美国留学生就业】高学历不代表高能力 女硕士“冒充”本科生求职
高学历低就业案例
高学历低就业案例
一、北大毕业生陆步轩卖猪肉
要知道北大可是名校，清华北大一直都是很多人向往去的学校，这样的学校出来的人，应该不愁找工作才对，陆步轩一开始是公务员，但是因为他欠债的缘故，才选择卖猪肉，还写过一本《北大屠夫》，只是一个名校毕业的高材生却做基层工作，让人感觉书白读了，不过现在猪肉卖得多贵啊，而且以陆步轩的名气，他是比做公务员还赚得多。
二、海归女硕士做保姆
保姆的工资很高，但也是苦力活，女硕士只是三十二岁，本应该是能够很好找工作的，年龄并不算大，但是竞争压力太大了，却只能做保姆苦力活赚钱，原本大家想的保姆都是没有文凭的人做的，现在已经内卷到这个地步了。
三、985毕业生做环卫工人
刘志存毕业于武汉大学机械设计及其自动化专业，这个专业也不算冷门，但是刘志存不喜欢坐在办公室工作，就回老家了，但是在老家找一个高薪且稳定的工作并不容易，多次求职都没能找到好的工作后，他就选择做环卫工人，而且已经做了四年。
高学历不代表高能力女硕士“冒充”本科生求职
⾼学历不代表⾼能⼒⼥硕⼠“冒充”本科⽣求职相关推荐⾼学历不代表⾼能⼒⼥硕⼠“冒充”本科⽣求职 近⽇，24岁的武汉⼤学硕⼠王丽娜“冒充”本科⽣就业的经历引起媒体的⼴泛关注。
24岁的她本以为能轻松找个好⼯作，不料跑了40多场招聘会，仍未找到⼀份满意的⼯作。
⽆奈之下，她只得“隐证”求职，在简历上写⾃⼰是本科学历。
在考研热潮持续升温的⼤背景下，研究⽣真的“贬值”了吗?“隐证”求职是否可取?对此，记者昨⽇采访了部分就职于长沙企事业单位的硕⼠研究⽣和企业负责⼈，他们普遍认为学历并不代表能⼒，⽆论是研究⽣还是本科⽣，作为职场新⼈，⾸先要做好本职⼯作，努⼒让⾃⼰“升值”，这样才能实现升职。
职场 有硕⼠⽂凭更需⾟勤耕耘 25岁的⼩夏是中南⼤学的硕⼠毕业⽣，⽬前在长沙⾼新区⼀家⽹络公司上班。
在他看来，⽤⼈单位虽然会因为⽤⼯成本等因素多录⽤本科⽣，但更看重的是员⼯的实践能⼒，⼤多数情况下，⽤⼈单位都会给硕⼠⽣⼀个试⽤的机会。
“刚进公司第⼀天起，部门主管就和我谈话，要我摆正⼼态，踏踏实实做好本职⼯作，在试⽤期的'所有待遇和本科⽣⼀样。
”⼩夏告诉记者，他发现⾃⼰所学的计算机专业知识和实际操作还是相差⽐较⼤，很多内容需要重新学习，开始感觉也有点吃⼒。
但通过⾃⼰的努⼒和不断“充电”，⼩夏现在可以说是游刃有余。
⼯作⼀年以后，他凭借⾃⼰出⾊的⼯作业绩，拿到⼀份令其他员⼯羡慕的⾼⼯资。
“我认为现在的硕⼠⽣并没有贬值，但也绝不能有太多优越感。
不管你是做什么⼯作，都需要⾃⼰不断耕耘才有收获。
”⼩夏说，在他们公司，能够沉下⼼来做事的员⼯⼤多⼯作业绩突出，很多进来后的硕⼠⽣都成为了公司的⾻⼲⼒量。
就业 说假话冒充本科⽣不可取 相⽐于理科硕⼠研究⽣的就业优势，⽂科⽣由于⼤多数是⼥⽣，遭遇就业难的现象⽐较普遍。
湖南师范⼤学的付同学今年即将硕⼠毕业，⽬前在河西⼀家幼⼉园上班，在她之前找⼯作的过程中，发现⼏乎都是和本科⽣在同⼀个平台竞争，待遇和本科⽣差别并不⼤。
高学历低就业即兴评述
高学历低就业即兴评述案例一：高学历下基层、三千本硕生争当清洁工等类似新闻不少，高学历人才基层就业是否“大材小用”、“人才浪费”呢？短期内，高学历进入基层，是一种进步，毕业生不再眼高手低，而是更理性、更务实；用人单位也可以吸纳更多高素质人才。
当然，我们也应看到，高学历人才流入的“基层”大多是发达地区的基层，对于均衡东西部发展作用有限。
此外，如果高学历进入基层成为常态，那就更值得反思了。
“高学历，低就业”，一方面反映了当下就业形势严峻，尤其在新冠疫情影响下，更多人选择“稳定”报考教师、公务员等职位；近些年大学、研究生不断扩招，据官方统计，2020年全国毕业生为874万人，2021年达到909万，“僧多肉少”，学历内卷严重；同时，反映出我国人才培养的结构的失衡，学术型人才滞销而技术型、应用型人才短缺，急需调整人才培养战略。
调整人才培养战略，打通人才流动渠道，人岗相适，人尽其才，才尽其用，才不会浪费人才。
案例二：高学历低就业可能以往是新闻奇事，但未来可能会越来越多了，为什么呢？我们来看看两个原因：第一，现在大学生盲目自信，60%以上大学生认为毕业后10年内会年薪百万。
前段时间，有相关调查显示，00后对自己开始工作后的薪资普遍感到乐观，超过两成的大学生认为自己毕业后月薪将过万，其中8.20%男生和3.25%女生认为自己薪资会超过五万元。
此外，近七成的大学生评估自己毕业10年内会迈入百万年薪之列。
这可能跟现实情况会有着较大差距，大学生有自信非常值得肯定，但需要认清现实，找准自己的定位。
第二，优秀大学毕业生的平均月薪仅仅万元，有些名校毕业生工资仅七八千。
根据中国薪酬指数研究机构发布的《2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜》显示，毕业生月薪能超过10000元的高校有24所，7000-8000元的高校有21所，包括985和211双料的武汉大学、湖南大学等等名校。
因此，对于很大高学历或是名校毕业生来说，不要眼高手低，认为名校毕业就会年薪数十万，那些数十万上百万的年薪的毕业生，或是高学历的优秀人才依然是凤毛麟角的。
高学历不如高能力 辩论词
辩论词1、现在我代表我们正方来陈词，我方认为有学历，先不说你这个高学历究竟（“究竟”两字要重读）代表你学到了多少知识，就能力而言，仅仅代表了考试能力或者说学习能力还可以，毕竟高学历的获得并不那么困难，而高学历居然还可以表示学习能力，纯粹是只是肯定他高考前的努力，如果你想说，并不仅仅指大学，那么硕士、博士、博士后呢，这个就比高考更简单了，都说术业有专攻，这些个高学历就是此话的具体表现，当你拿到博士文凭的时候，我只能说，恭喜你，你的写作能力到家了，毕竟，那个要拿到文凭，是要通过很多实验、调查和必要的论文发表的，说到底学历也只能说是能力之一了。
而能力则与学历大大不同了。
能力包括了很多方面，而高能力就更不用说了。
比如您方一直在说的学历，那我方就解释一下包括高学习能力之外的能力了。
1、学习能力。
学习能力好，害怕没有好学历？2、观察力。
观察力强，就会注意到很多别人没注意的细节，都说细节决定成败3、表现力、说服力。
这两种，其实很多人都欠缺，当你能很好的展示自己并说服别人时，你还愁什么呢？在学校，不愁没人不理你；在社会，不愁人家企业不要你；在生活，不愁找不到男女朋友。
你说有了高能力，我们还愁什么呢，当然是什么都不愁！所以大家说说，到底是高能力不如高学历还是高学历不如高能力啊？2、甲骨文软件公司创始人埃里森在耶鲁大学做过演讲是说了一局名动世界的话：我，埃里森，这个行星上第二富有的人，是个退学生，比尔盖茨，这个行星上最富有的人，就目前而言是个退学生，戴尔，这个行星上第九富有的人---他的排位还在不断上升，也是个退学生。
事实上，我是寄希望于眼下还没有毕业的同学。
我要对他们说，我要告诉你，一顶帽子一套学位服必然要让你沦落。
开这里。
收拾好你的东西，带着你的点子，别再回来。
退学吧，开始行动。
这是他的原话，但我并不是要你们退学，而是想用事实确切的说明，学历不如能力。
3 、辩论陈词：在我看来，只有对自己的实力信心不足的人才会看重证书，也只有管理理念不到位的一般领导者才会喜欢用那些以证书为敲门砖的人才，当然如果运气不错，他可能会遇到证书、能力皆有的人才，那真的要谢谢上天了。
【美国留学生就业】假证年代的求职故事：诚实的力量
【美国留学生就业】假证年代的求职故事：诚实的力量在一个假证泛滥的年代，假证书也并非通行无阻，而诚实的力量更为奇特，它才是一个人做人的根本所在。
这年头竞争激烈，找工作困难，能够拥有一堆证书就成了求职大军里许多人期盼能找到一份好工作的敲门砖，各式各样的假证书自然也就应运而生，鱼目混珠，滥竽充数，真应了那句老话：假作真时真亦假，真作假时假亦真。
大学毕业后第一次去人才市场应聘，在一家招聘单位前，眼见着排在我前面的几位纷纷掏出十多个证书来，什么计算机证书，司法考试证书，报关员证书，会计资格证书，奖学金证书，第二学位证书等等，一个个看得我眼花缭乱，而我只有一本毕业证书和一个英语四级证书，这还怎么和人家比啊？犹豫半天后踌躇不前，最终我还是放弃了这次求职的机会。
后来，我把此事讲给一位要好的同学听，他一听就乐了：“你这个呆瓜，只知道埋头读书，你想想有几个人能通过考试获得那么多的证书？那还不是秃子头上的虱子，明摆着是花钱办的假证书吗。
”末了，他又咬着我的耳朵悄悄告诉我，说他也办了三个假证书，这不，没费啥事就找到了一份挺不错的工作。
同学的话听得我怦然心跳，说实话，校园内外街头巷尾随处可见办假证的牛皮癣小广告，我从来就没正眼瞧过，可现在似乎不随波逐流还真的不行。
我后来左思右想了一番，还是找来一个办假证的电话，谈好价格，准备也办两个假证试试。
很快，两本假证书便到了手。
揣着这两本假证书，跟做贼似的，我又一次来到人才市场。
这一次我来到一家没多少人应聘的招聘单位的摊位前，递上我的简历和真假难辨的四本证书，那位比我大不了几岁的招聘单位人事经理瞧了一眼简历后，随手翻开我的一本证书，突然便盯着我的眼睛道：“小子，老实告诉我，买这本证书花了多少钱？”我闻言脑袋“嗡”的一声，只觉得眼前一片空白，感觉就是在大庭广众之下偷别人东西被当场抓住了一般。
待回过神来后，面红耳赤的我一把抢过我的那些真假证书，逃一般的离开了人才市场，再也没回头。
回去的路上，我将那两本假证书撕碎后扔进了路边的垃圾箱里，又打电话告诉我的那位同学，可他的一番话却听得我目瞪口呆：笨蛋，人家是唬你呢，你就吓破了胆，你不承认他上哪儿验真假去？一个假证书便把你吓成这样，再来几个假证书你还不连魂都吓没了？那还怎么找工作啊？但我再没信同学的话，毕竟假的真不了，真的也假不了，我不信没个假证书就找不到一份像样的适合我的工作。
想留一定可以留：也谈美国留学生找工作
想留一定可以留：也谈美国留学生找工作关于作者：袁应笑，1989年生，浙江金华人。
2011年毕业于北大中文系，2013年耶鲁硕士，目前于伯克利读博。
网上有许多抱怨在美国找工作难的帖子。
其实，中国学生在美国毕业后的就业情况，跟在北京毕业后的求职境遇是很像的。
找工作难吗？难。
有人找到好工作吗？有。
有两句话放在北京和美国都一样是适用的。
第一句是：理科好找，文科不好找。
学IT的人很喜欢自嘲为码农，其实码农真的是最抢手的，无论是在北京还是在美国。
本科的同学里，信科同学可以说是最好找的。
一进百度，就是年薪二十万，外加北京户口。
硕士的同学里，那帮学IT的中国同学，虽然一天到晚跟印度同学泡在一起，英语烂得不行，但是到找工作的时候，绝对是最趾高气扬的。
一进硅谷，那就是年薪八万美元起，近五十万人民币，吃饭睡觉全在公司，一年攒五万刀不成问题。
硅谷的生活状态实在是太让人羡慕嫉妒恨了（不包括进创业公司的），赚的简直不比投行少，并且从不加班。
但他们也有他们的困扰，就是升职上的玻璃天花板。
伯克利离硅谷近，去硅谷的很多。
关于硅谷，我以后花一章专门描述。
第二句放在北京和美国同样适用的话是：“只要你想留下来，你就一定能留下来。
”这句话不但适用于找工作，对于申请也同样适用：“只要你想出去，你就一定能出去。
”我倒不是说留下来或出去就真的比留不下来和出不去要好，只是说，如果你真的下定决心非要做成一件事，你是一定一定可以做成的（当然这件事必须是符合你的实际情况的，你不能下定决心说要变成一头牛然后飞上月球，结果你没有变牛，就严厉指责这话说得不对）。
整体的就业形势，无论是北京还是美国，都是严峻的。
我们这一代是一个生育高峰，竞争之激烈，由国内的就业市场一直轰轰烈烈延伸到海外——是的，即使在美国找工作，你也还是在跟中国人竞争。
先说我的本科同学在北京的就业情况，作为一个比较。
我本科毕业是在2011年。
当时就业总体情况，虽然都能找到工作，但若做一个满意度调查，恐怕大部分人都对自己的offer并不满意，尤其是文科，尤其是女生，尤其是文科女生。
实用招聘技巧[1]
![实用招聘技巧[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/3231899ddd36a32d7275814e.png)
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快 快
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当地
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低
所有
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500
500 名报名
250
登报 1
250 名筛选合格
200 人前来应试
20 人录取报道
月后
2
月后
3
月后
实用招聘技巧[1]
第三节 人员甄选
一、人员甄选的含义、内容与程序 1．人员甄选的含义 招聘中的人员甄选过程是指综合利用心理学、 管理学等学科的理论、方法和技术，对候选人 的任职资格和对工作的胜任程度，即与职务的 匹配程度进行系统的、客观的测量和评价，从 而做出录用决策。 2、人员甄选的内容 (1)知识 (2)能力 (3)个性 (4)动力因素
请回答下列问题：
（1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？ （2）在原有基础上重新设计这则招聘广告。（可
根据本案例提供的背景资料对有关条件进行假设）
一个完整的招聘广告应该包括下列内容：
– ①用人单位的简介；②招聘职位的介绍；③招聘 职位的任职资格要求；④企业相应的人力资源政 策；⑤应聘者必须的准备工作、材料；⑥应聘的 联系方式。而案例中的广告缺少了太多的基本内 容，比如最基本的招聘职位的任职资格要求、用 人单位的简单介绍、应聘者的准备材料等。
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奇志公司是一家立足于自主掌握并提供互联网核心技
术的技术型公司，公司成立于1999年底，总部设在北 京。2000年1月，奇志公司成立了深圳分公司。现有 职工280人。在中国互联网经济迅猛发展的今天，奇 志公司结合世界先进的网络技术、中国语言特色以及 中国互联网经济发展的现状，运用最先进的商业模式， 直接为整个中国的互联网提供高价值的技术性服务产 品，是中国最优秀的互联网技术提供商。奇志公司的 目标是提高中国互联网的技术水平，帮助中国互联网 更快地发展。奇志的核心价值观是给人们提供最便捷 的信息查询方式；永远保持创业激情；每一天都在进 步；充分信任，鼓励创新。
关于美国留学以后的身份问题
自从女儿赴美留学，“身份”问题总是个烦心的事。
不同时期有着不同“身份”的转变，不能有丁点差错，否则，随时可能违法或成了“黑人”。
我跟随着女儿一路走来，明白了不少道道。
学生身份称为F1，在校期间的校外打工要申办CPT，才能合法打工，否则，就是打“黑工”违法；学生毕业后找到工作，要先将F1变更为OPT，才能合法打工，否则，也是打“黑工”违法；OPT有期限规定，通常是一年，个别公司可适当延长（得到移民局准许），但是，大多数公司不愿意延长，宁可重新招聘持OPT的学生。
要想工作期限更长一些，就要将OPT 转换为工作签证H1B，期限3年，期满后续签3年，在6年的时间里，想办法将H1B转换为绿卡，有了绿卡就自由了。
但是，这一关非常不容易闯过。
一旦工作丢失，就意味着H1B 身份即将失效，除非马上找到可以续办H1B身份的单位或者钻进学校继续读书，重新捡起F1身份。
这就是为啥许多留学生手里攥着2、3个甚至更多的本科或硕士文凭。
要知道回炉读书需要钱，学费昂贵，要具备获取奖学金的能力及养活自己的本事；为啥有人读完博士做博士后，一干就是若干年，拿着低薪苦熬着，折腾来倒腾去，就是将身份暂时合法，不至于成为“黑人”。
在美国这块土地上奋斗不容易，绿卡是许多人的梦想。
最捷径的途径就是和美国公民结婚，女孩嫁给持有绿卡的人都不灵，探亲期限一到就得离开，一直熬到持绿卡老公变为美国公民才放下心。
华盛顿市容每年移民局对工作签证H1B的受理（开放）时间是4月1日，每年发放H1B的数量有额度限制。
早几年，美国就业形势好，开放当天提交申请的数量就远远超过额度限制数量，所以，开放日也就是截止日。
申请人多，采取抽签方式。
近两年就业不乐观，到了年底，提交申请的数量仍达不到额度的限制量。
尽管如此，提交申请的人不一定就能得到H1B，因为移民局有一套严格审查程序，有任何疑问都会被剔除，宁缺毋滥。
有了工作就能得到H1B吗？回答：否。
1、聘用单位需证明此岗位属于美国人不能胜任，不得不聘请外籍人。
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【美国留学生就业】高学历不代表高能力女硕士“冒充”
本科生求职
近日，24岁的武汉大学硕士王丽娜“冒充”本科生就业的经历引起媒体的广泛关注。
24岁的她本以为能轻松找个好工作，不料跑了40多场招聘会，仍未找到一份满意的工作。
无奈之下，她只得“隐证”求职，在简历上写自己是本科学历。
在考研热潮持续升温的大背景下，研究生真的“贬值”了吗?“隐证”求职是否可取?对此，记者昨日采访了部分就职于长沙企事业单位的硕士研究生和企业负责人，他们普遍认为学历并不代表能力，无论是研究生还是本科生，作为职场新人，首先要做好本职工作，努力让自己“升值”，这样才能实现升职。
职场有硕士文凭更需辛勤耕耘
25岁的小夏是中南大学的硕士毕业生，目前在长沙高新区一家网络公司上班。
在他看来，用人单位虽然会因为用工成本等因素多录用本科生，但更看重的是员工的实践能力，大多数情况下，用人单位都会给硕士生一个试用的机会。
“刚进公司第一天起，部门主管就和我谈话，要我摆正心态，踏踏实实做好本职工作，在试用期的所有待遇和本科生一样。
”小夏告诉记者，他发现自己所学的计算机专业知识和实际操作还是相差比较大，很多内容需要重新学习，开始感觉也有点吃力。
但通过自己的努力和不断“充电”，小夏现在可以说是游刃有余。
工作一年以后，他凭借自己出色的工作业绩，拿到一份令其他员工羡慕的高工资。
“我认为现在的硕士生并没有贬值，但也绝不能有太多优越感。
不管你是做什么工作，都需要自己不断耕耘才有收获。
”小夏说，在他们公司，能够沉下心来做事的员工大多工作业绩突出，很多进来后的硕士生都成为了公司的骨干力量。
就业说假话冒充本科生不可取
相比于理科硕士研究生的就业优势，文科生由于大多数是女生，遭遇就业难的现象比较普遍。
湖南师范大学的付同学今年即将硕士毕业，目前在河西一家幼儿园上班，在她之前找工作的过程中，发现几乎都是和本科生在同一个平台竞争，待遇和本科生差别并不大。
但对于“冒充”本科生求职，她觉得并没有必要。
“与经验丰富的本科生相比，我在找工作的过程中并不占优势，但是我所学的专业和平时的实习经历帮了我不少，让负责招聘的工作人员给了我一个面试机会。
”付同学表示，刻意隐去自己的硕士生“身份”，反倒显得自己很平庸，用人单位在查阅档案的过程中，也容易发现档案有问题，可能引起用人单位对自己的不信任感。
“对于工作岗位，毕业生刚上班都是一张‘白纸’，自己是否足够努力，对今后的发展关系重大。
”同是今年毕业的硕士研究生小胡认为，硕士文凭只代表自己的学习经历，而所学到的知识是无法通过一张文凭来体现的，只有扎扎实实做好工作，才不会白费多年的寒窗苦读。
专家高学历者求职时需调整心态
记者了解到，目前导致硕士研究生就业难的原因，主要是其就业期望普遍较高，辛苦多读了几年书，都希望获得更好的职位薪水，宁肯待业在家也不愿“屈就”;而在很多用人单位看来，招用研究生既要支付高薪酬，又要担心他们“眼高手低”，权衡之下，显然本科生“性价比”更高。
“作为我们这样的中小企业来讲，文职类的岗位招聘硕士生确实不划算，而且由于所期
望的待遇和实际待遇差距较大，硕士生离职的几率也大。
但对于公司亟须的专业类岗位，我们确实在待遇方面有所考虑，因为培养一个专业技术人才，对公司今后的发展价值更大。
”长沙湘安环保科技有限公司总经理唐春利告诉记者。
有专家指出，从用人单位的角度来看，中小企业是主要的就业岗位提供者，但对研究生的吸引力有限，较小的发展空间和不规范的用工标准，也让研究生求职顾虑颇多。
不过，学历越高求职越难看似“不寻常”，其实很正常，只要高学历者求职时调整心态，曲线就业，而用人单位摘下对高学历求职者的有色眼镜，那么学历越高者自然就业路会越宽、舞台更广，硕士生“冒充”本科生就业的现象也将会从根本上消失。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。