(企业管理手册)公司员工手册细则

（企业管理手册）公司员工手册细则 KBXXX集团 XXX电子XX公司员工手册实施细则版本：01/01/2011 XXX集团员工手册目录

壹、前言二、公司简介 2.1集团公司简介 2.2XXX简介三、入职指引 3.1招聘 3.2应聘 3.3录用 3.4报到 3.5试用和转正 3.6劳动合同 3.7辞职和辞退 3.8离职 3.9员工档案四、薪酬和福利 4.1薪酬 4.2福利五、员工行为准则 5.1基本准则 5.2职责权限

5.3业务交往 5.4保护公司信息和资产 5.5安全和健康 5.6投诉和受理六、经理级之上员工行为准则 6.1基本职责 6.2管理职权 6.3管理职责七、员工行为规范 7.1/7.2行为规范 7.3考勤制度 7.4奖励 7.5纪律处分 7.6申诉和受理八、培训和发展 8.1培训 8.2晋升和内部调动(解除) 8.3年度考核九、内部沟通十、附则壹前言欢迎您成为XXX集团XXX电子XX公司的壹员。从当下开始，您的成长将和公司紧密联系于壹起。于这里，您将开始壹份新的工作，公司将为您提供发展的机会和成长的空间，而您于这个空间里，应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。无论您于什么岗位，从事什么工作，您对公司均是非常重要，因为公司的发展和成功均离不开您的努力和勤奋。本《员工手册实施细则》是公司全体员工的基本行为准则。每壹位员工均应对《员工手册实施细则》中所述内容熟记于心，且自觉遵照执行。本《员工手册实施细则》是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、当地政府的关联法律法规及《XXX集团员工手册》的规范要求，结合本公司的实际情况，且听取工会的意见制订。本《员工手册实施细则》适用于本公司所有从业人员(包括劳务派遣单位派遣到我司工作的劳务派遣员工、劳务实习生)。本《员工手册实施细则》如和《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、当地政府的关联法律法规及《XXX集团员工手册》的规范要求相悖的，则以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、当地政府的关联法律法规和《XXX集团员工手册》的规范要求为准。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工均应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，把公司的发展和个人的发展紧密联系于壹起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰，个人亦事业有成，安居乐业。二公司简介 2.1集团简介 XXX集团现时为全球最大覆铜面板生产商之壹。集团自壹九八八年成立第壹间生产覆铜面板的工厂以来，壹直积极进行垂直和横向双线扩展。发展至今，分厂超过六十间，运营范围已由覆铜面板发展至印刷线路板、化工产品、包括甲醇、甲醛、双氧水、苯酚/丙酮、双酚A、烧碱、PVC、焦煤及焦炭；铜箔、玻璃纤维布、玻璃纱、漂白木浆纸、液晶体显示屏及磁电产品等多个领域。集团创办人于成立制造业务前，自壹九七零年代从事电器及电子元件贸易。历年商贸中建成客户网，且从中认识本地生产之电器及电子元件，例如覆铜面板，于急速扩展之市场中有广泛用途。凭借贸易经验及触觉，集团创办人于深圳莲塘设立覆铜面板生产设施，且于壹九八八年开始生产覆铜面板。自此，XXX集团迅速扩展，增长仅受生产力增加速度所限。壹九九壹年，集团于深圳龙华设立另壹覆铜面板生产设施，而次年再设立第三条生产线。壹九九二年，集团和上海俩间国有单位订立合营协议，经过XXX集团的管理层及工程人员对原来国营厂之生产过程引进改良及调动后，该合营企业于壹九九三年三月开始全面投产。直至二零零五年壹月份，集团管理层决定把有关的生产线迁移至江苏昆山市。为提高强化于华东地印刷线路板生产基地的市场定位策略，集团于江苏省江阴市环氧玻璃纤维覆铜面板厂于二零零七年四月投产。于不断的投资厂房设施，加上优秀的市场人员及垂直生产策略下，XXX生产成本得以控制，产能得以提高，市场占有率从而扩大。现今XXX拥有雇员超过40,000人及已挤身于每年销售额超过壹百二十亿港元之跨国企业。XXX集团于壹九九三年于香港交易所上市，且于壹九九九年十二月成功分拆其子公司XXX铜箔集团XX公司于新加坡证券交易所上市。作为策略性扩展计划之壹，集团更于二零零四年十壹月成功收购XXX国际集团XX公司。二零零六年，集团成功分拆其覆铜面板业务，XXX积层板于香港联合交易所主板上市。集团和中海油化学于海南岛之合营天然气甲醇项目于二零零六年十二月成功投产。二零零八年四月，集团获财经杂志福布斯选为全球2000大企业之壹。集团重视员工的培养工作。于二零零二年成立的XXX管理学院，是伴随着XXX集团的不断壮大应运而生的，学院主要传授先进管理知识及管理技能，旨于提升管理人员的管理水平。学院开设通用管理课程、专业管理课程以提升现有管理人员的管理水平，以及开设中层管理人员技能提升培训及高层管理人员技能提升培训以为集团输送合格的中高层管理人员。学院除了重视中高层管理人员技能培训外，仍十分重视基层员工的素质培养，学院于二零零八年十二月和江西理工大学合作开办了首届的大专学历班，包括工商企业管理、机电壹体化俩大专业，旨于提升员工的整体素养。集团凭籍垂直生产线的运营模式以及优秀的管理水平，必将能够令集团得到更加飞速的发展。集团里程碑：年份大事记

2008 四月获财经杂志福布斯选为全球2000大企业之壹；位于广东省清远市之新玻璃纱厂及位于广东省连州市之玻璃布厂分别投产；成功收购壹间位于江苏省苏州市的台资印刷线路板厂－扬宣电子（苏州）XX公司80%的权益。

2007 位于重庆市之天然气甲醇投产；位于广东省惠州市之苯酚及丙酮新厂；位于广东省佛冈市之环氧玻璃纤维覆铜面板厂及位于江苏省江阴市之新设环氧玻璃纤维覆铜面板厂分别进行扩产。

2006 成功分拆覆铜面板业务于香港联合交易所主板上市；和中海油化学于海南岛之合营天然气甲醇项目成功投产。

2005 全资拥有香港上市之XXX国际集团XX公司（“XXX”）及拥有新加坡上市之XXX国际XX公司70%的权益，XXX于2005年3月18日撤消于香港联合交易所XX公司的上市地位；连续六年获《福布斯杂志》选为全球二百家最佳小型企业之壹。 2004 成功收购XXX集团；于河北省的焦炭及甲醇厂开始试产；于连州的铜箔厂开始投产；于连州的玻璃纤维布厂正式投产；于太仓设立的木桨漂白纸厂正式投产；增持33%科惠线路XX公司的权益至90%；于广东佛冈新开的环氧玻璃布及纸覆铜面板厂正式投产；获纳入摩根士丹利资本国际环球指数成分股；于山东高密收购壹间月产能6,000吨的双氧水厂

2003 设于番禺南沙的第二期玻璃丝厂投产；于清远设立第二条漂白木桨纸生产线；进壹步扩大环氧树脂及双氧水的产能；收购壹个位于江苏常州的化工码头；于番禺南沙成立四溴双酚A厂且开始投产；

2002 于壹月透过收购科惠线路XX公司57%权益，将业务向下游扩展至生产印刷线路板；于番禺南沙开设玻璃丝厂；开始为线路板客户提供钻孔及层压加工等增值服务；设于韶关的纸覆铜面板厂于十二月投产；位于番禺南沙的五万吨级化工码头建造工程竣工。

2001 于广东收购俩家甲醛厂；设于番禺南沙的环氧树脂厂十月竣工，且开始投产；于江门及昆山增设了俩条玻璃纤维覆铜面板生产线，将产能提高五成。

2000 于番禺开设双氧水厂；佛冈漂白木桨纸厂于六月开始投产；收购壹家位于江门的纸覆铜面板厂；玻璃纤维布厂产能增加壹倍。

1999 铜箔厂第二期开始投产；于太仓增建甲醛厂；成功分拆铜箔业务，XXX铜箔集团XX公司于新加坡证券交易所上市。 1998 深圳龙华玻璃纤维布厂于九月正式投产。 1997 于番禺设立甲醛生产设施，十月开始正式投产。

1996 铜箔厂第壹期开始投产；龙华厂荣获ISO9002质量认证；开始生产环氧玻璃纤维覆铜面板。 1995 进壹步拓阔产品组合，开始生产阻燃板。 1994 和日立化工亚太XX公司之附属公司日立化工XX公司于江苏昆山成立壹间合资纸覆铜面板厂。

1993 XXX集团于十月成功于香港交易所上市；将莲塘的生产设施移至深圳水田；于清远佛冈兴建铜箔厂。 1992 和俩个国营单位于上海成立了壹所生产纸覆铜面板的合资企业。 1991 于深圳龙华成立第二间纸覆铜面板厂。 1988 张国荣先生、陈永锟先生及其它创办人于深圳莲塘设立了第壹间纸覆铜面板厂。

2.2XXX电子XX公司简介 XXX电子XX公司(以下简称EENJ)是XXX集团旗下从事印刷电路板制造的专业公司。 XXX电子XX公司成立于1995年4月，由新加坡XXX南京(私人)XX公司和江苏紫金电子集团XX公司合资创建。2007年由新加坡XXX南京(私人)XX公司独资运营。 XXX电子XX公司主要产品为双面/多层印刷线路板，是国内大型印刷线路板制造商之壹。公司拥有全套的双面及多层印制板的制造设备，环境保护处理设备，CAD工作站/激光绘图系统和从来料检验、过程控制到成品检查的各类检测仪器。主要生产不含环境禁用物质的“绿色”、“环保”印刷线路板，能够根据客户的需要提供表面进行HASL、ElectroplatedNickelGold、OSP、（ImmAg）、（ENIG）等涂覆处理的印刷线路板。产品质量符合IPC/CPCA–6012、-A-600，GB4588.2/GB4588.4等标准，且获得UL认证和CCC自愿性认证。于公司不断发展壮大的同时，公司管理层承诺产品和环境且重，为顾客提供优质产品的同时充分开展环境保护工作，以实现“可持续发展”这壹人类发展的总目标。公司的质量方针：诚信、优质，提供用户满意的优质产品和服务。公司的环境/职业健康安全方针：承诺持续改进承诺污染预防承诺所构建的环境管理体系和国家法律法规、地方政府的法规和其他要求相壹致。营造绿色安全企业，为社会创造最大价值。

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企业员工手册(完整实用版)

企业员工手册(完整实用版)第一章管理大纲第一条为了加强管理，完善各项规章制度，促进公司又好又快发展，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须严格遵守公司章程及各项规章制度。

第三条公司严禁任何所属部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益，影响公司发展。

第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的管理、经营体系，提高经济效益，壮大公司实力。

第五条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质，造就一支思想向上、知识丰富、业务过硬的员工队伍。

第六条公司鼓励全体员工发挥才能，积极为公司发展提出合理化建议，多作贡献。

对贡献突出者，公司给予表彰奖励。

第七条公司为全体员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第八条公司要求全体员工发扬吃苦耐劳，勇往直前，团结互助的精神。

提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

第九条公司为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的待遇。

第十条公司要求全体员工端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

上级对下级提出的工作要求和安排的工作任务，下级接受之后要立马去做，否则上级有权对下级处以50元或50元以下的经济处罚。

第十一条公司要求全体员工爱岗敬业，尽职尽责，严格按照公司生产工作流程，完成工作。

附：《生产工作流程图》。

青岛娇阳灯具有限公司生产工作流程图注：工作流程采用工作联络单，一式两份，接收部门签字认可，出现问题由责任人负责。

第二章人力资源管理制度第一节总则第一条为加强人力资源管理，根据国家有关法律、法规及公司章程，特制定本制度。

第二条公司实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。

双方都必须认真遵守合同。

第三条公司办公室负责公司的人力资源计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等工作，并办理员工的考试录取、聘用、调动、解聘、辞职、辞退等各项手续。

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工手册完整版公司员工手册完整版（5篇）员工手册通常包含组织的背景信息、使命和价值观等方面的介绍。

(完整word版)公司员工手册(完整版)

编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。

经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。

当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。

我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。

为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。

当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。

**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。

欢迎你加入**并将其作为你的事业。

祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

员工手册制度(通用8篇)

员工手册制度(通用8篇)员工手册制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度、文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件、二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反，依据情节轻重给予罚款处理、三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的.信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理、二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料、（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则、）三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司、四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度、六、电脑室设备应由专业人员操作、使用、禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿、办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用、二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制、三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用、四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用、五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置、电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公、二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外，给予罚款处理、确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费、三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用、员工手册制度篇2第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。

员工手册守则(精选6篇)

员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产（包括货款）必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的`要作出解释；急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

员工手册守则篇2一、人员聘请1、人员任用流程依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。

应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。

2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经受和成果的证件；（5）部分职位需供应担保书；（6）人事部门要求的其它资料。

以上资料请在5个工作日内交人事部门。

(企业管理手册)公司员工手册(受控)

第一章：总则一．广东公司(以下简称本公司)为健全公司管理制度和组织功能，促使雇劳同心协力，发展本公司业务，特依据国家《劳动法》及其相关法律法规和本公司管理制度制定本手册。

二．凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定。

三．本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或被公司聘用从事劳务工作者。

四．公司员工应严格遵守本手册之规定，尽应尽之责任和义务，方可享受相应之权益。

第二章：服务守则一．本公司员工应遵守公司所有规章制度，接受主管指令和监督，忠于职守，各级主管应对从业员工亲切诱导，淳淳教诲。

二．本公司员工之操守、言行应诚实、谦虚、勤奋、谨慎，同事间须和睦相处，互相尊重，不得有侮辱他人、吵架斗殴等违法乱纪行为。

三．本公司员工对内应认真工作，不浪费公司财物，不假公济私，珍惜公司荣誉；对内对外均应保守业务或职务上之机密，若造成重大过失，须对责任行为负责。

四．凡本公司员工未经公司书面同意，不得为自己或第三者经营与本公司相同或类似之事业，也不得为同类事业单位之股东或合伙人。

五．公司员工不得利用职务行为或职务之便接受招待、馈赠、回扣或其他不法行为。

六．公司员工除办理公事或经总经理授权外，不得对外擅用公司名义进行考察、谈判、签约、提供担保或证明、向媒介发表信息或意见。

凡个人意见涉及公司名义时，未经许可不得冒用。

七．本公司因生产经营需要，对员工工作或职务进行调动时，员工应予以配合不得拒绝，员工若拒绝或未按规定时间报到就任新职时，本公司将以旷工论处。

第三章：员工聘用与解聘一．本公司员工须经甄试和审核合格，方可依规定任用。

二．本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无种族、性别、地域、户口之区别。

三．公司招聘原则为：用人唯贤唯才、公平、公开、公正，不拘一格选拔人才。

四．有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：1.曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；2.被剥夺公民权利者；3.通缉在案未撤销者；4.受有期徒刑之宣告，尚未结案者；5.经指定医院体检不合格者；6.患有精神病或传染病（依政府规定）或吸用毒品者；7.未满16周岁者；8.与其他用人单位尚有劳动合同关系者；9.政府法律规定的其他约定情形者。

怎么制定公司员工手册(3篇)

怎么制定公司员工手册（3篇）怎么制定公司员工手册（通用3篇）怎么制定公司员工手册篇11、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

怎么制定公司员工手册篇2第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;(5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

公司员工手册全文(完整版)

公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。

第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。

自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。

试用期计入劳动合同年限。

试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。

第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

企业员工管理手册(实用5篇)

企业员工管理手册(实用5篇)企业员工管理手册(实用5篇)员工手册，主要是企业内部的人事制度管理规范。

其中包含了企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。

下面是小编收集整理的企业员工管理手册，欢迎大家阅读参考学习！企业员工管理手册篇1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。

病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。

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