新形势下科研事业单位工会工作现状与思考
在科研生产中工会的作用及实践体会
在科研生产中工会的作用及实践体会科研生产是社会进步和创新的重要动力，工会作为代表职工权益的组织，在科研生产中发挥着重要作用。
工会在科研生产中的作用主要体现在以下几个方面：1. 维护职工权益。
工会是职工的代表组织，履行维护职工合法权益的职责是其首要任务。
在科研生产中，工会应确保职工的劳动权益不受侵犯，例如劳动报酬、工时、休假等方面的权益；同时，工会也应关注职工的福利待遇，提供适当的福利保障，如社会保险、医疗保障等。
2. 促进科研生产的改善。
工会作为职工的代表，能够将职工的意见和诉求传达给企业管理层，对科研生产中的问题进行反馈和解决。
工会通过与企业管理层的沟通和协商，促进科研生产管理的透明化和民主化，提高科研生产的效率和质量。
3. 提供职业发展支持。
工会通过开展各种培训、学习和职业发展活动，提供职工的技能提升和发展机会。
工会可以组织职工参与学术交流、科研经验分享和专业培训，帮助职工提升科研能力和竞争力，促进职业发展。
4. 开展社会服务和公益活动。
工会作为一个社会组织，还要积极开展各种社会服务和公益活动，回馈社会。
例如，可以组织职工参与科普活动、社区义工服务等，提升职工的社会责任意识和公民意识，增加工会在社会中的影响力。
工会在科研生产中的实践体会主要有以下几点：1. 加强与企业管理层的沟通与合作。
工会需要与企业管理层保持密切联系，及时了解职工的需求和问题，与企业管理层协商解决问题，推动科研生产的改善和发展。
通过与企业管理层的沟通与合作，能够更好地发挥工会的作用，维护职工权益，促进科研生产的发展。
2. 牵头组织职工参与科研项目和创新活动。
工会可以联合企业管理层，组织职工参与科研项目和创新活动。
通过这种方式，能够增加职工对科研生产的参与度和归属感，推动科研生产的创新和突破。
3. 注重职工培训和发展。
工会应关注职工的职业发展和继续教育，提供相关培训和学习机会。
通过开展职业技能培训、学术交流和专业讲座等活动，提高职工的科研水平和能力，促进职业发展。
工会工作目前存在的问题及建议
工会工作目前存在的问题及建议近年来，我国劳动力市场不断扩大，工人阶级对待工资、福利以及其他权益的要求也逐渐增加。
工会作为维护职工权益的组织，在这个过程中扮演着重要角色。
然而，在实践中，我们发现工会工作仍存在一些问题。
本文将从几个方面分析并提出相应建议。
一、对基层职工了解不足在许多企业中，由于其规模较大或地理位置分散等原因，导致基层职工与上级管理者之间信息交流的困难。
这使得许多职工对自己所在企业的情况知之甚少，也无法真正参与到决策和权益保障的进程中。
此外，部分企业存在打压员工意见和拒绝建立正常沟通机制的现象。
针对这一问题，可以出台相关政策鼓励企业建立健全咨询反馈机制，并加强对企业进行监督检查，确保职工有更多参与决策和表达意见的机会。
另外，可通过开展培训班和宣传活动等方式提高职工对工会组织和权益保障机制的认知，让更多人加入到工会中来。
二、缺乏实质性的力量和资源在一些企业中，工会仍然停留在传统慈善募捐等形式上，缺乏真正能为职工争取权益的实际行动。
这主要是由于工会基层组织在经济上无法独立运作、经费有限以及干部水平不高等原因引起的。
要解决这个问题，可以通过调整财政分配政策，给予工会更多经费支持。
同时，可以开展培训班提升工会干部的管理和服务能力，并鼓励高素质员工积极参与到工会事务当中。
此外，可以与相关社团组织合作，在资源共享方面发挥各自优势。
三、存在利益关联问题目前一些地方存在着官商勾结以及权钱交易的情况。
在这种情况下，企业可以通过控制或影响当地工会来达到自己利益最大化的目标。
这导致了一些地方性工会成为“纸老虎”，失去了对职工群众利益的真正代表性。
为了解决这个问题，首先需要加强对工会的监督和管理，保障其独立运作。
同时，应该加强政府与工会组织之间的合作，形成有效的利益平衡机制，并建立权力监督体系，借助公众舆论监督来遏制腐败现象。
四、职工参与度不高在一些企业中，职工对工会的存在和作用缺乏了解，因此对参与其中的积极性较低。
事业单位工会工作中存在的问题及对策建议思考
事业单位工会工作中存在的问题及对策建议思考迈入“十四五”，在把握好新发展阶段、贯彻好新发展理念、构建好新发展格局的新要求下，我国社会各方面体制机制改革继续深化，事业单位内部结构也做出相应调整，尤其是高端人才资源已成为新时代的中坚力量。
如何发挥好人才资源的主力军作用，激发职工的积极性、主动性和创造性,是一项艰巨的任务和值得思考的时代课题。
然而，目前许多事业单位的工会组织存在脱离群众的倾向，没有深入职工群众中进行调研，没有充分围绕职工群众的根本利益开展工作，导致内部职工队伍出现分化趋势、工会工作创新效率普遍较低，不能完全发挥出事业单位工会服务职工群众的基本职责，致使部分职工群众对单位无法产生深层认同感。
本文针对事业单位工会工作中存在的一些问题进行剖析，探讨如何创新开展新时代基层事业单位工会工作。
一、“十四五”时期事业单位工会工作的意义2021年是实施“十四五”规划开局之年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的一年。
党的十九大明确提出，高质量发展要以满足人民日益增长的美好生活需要为目的，坚持以人民为中心，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，实现民生福祉达到新水平。
这要求工会在服务职工群众、履行维权的基本职责方面也要顺应时代，做出积极转变，承担时代赋予工会的创新职责和使命。
同时对新时代下尤其是处于改革调整期的事业单位工会工作，提出更高的要求和挑战。
二、事业单位工会工作中存在的问题及面临的挑战（一）事业单位工会工作中存在的常见问题。
目前，我国多数事业单位存在着以下这些常见问题：一是领导班子对工会工作相对重视程度不够。
党政组织和领导干部对工会的指导力度偏弱，对工会的资金、资源投入明显不足，导致工会工作难以有序开展，服务职能发挥不充分。
二是部分事业单位工会体系建设较为落后。
制度不够健全，职能不够清晰,仅仅起到了组织文体活动、发放基本福利的作用，没有充分参与到单位的决策过程中，对单位发展和职工利益没有起到应有的推动作用。
在科研生产中工会的作用及实践体会
在科研生产中工会的作用及实践体会工会作为工人阶级自我组织的重要形式，有着悠久的历史。
在科研生产中，工会的作用与普通劳动生产中的作用有所不同，但同样至关重要。
本文将从工会在科研生产中的作用以及个人在实践中的体会两个方面进行讨论。
首先，工会在科研生产中的作用不可忽视。
科研是一项需要高度专业知识和技能的工作，研究人员通常需要经历长时间的学习和研究才能取得一定的成果。
然而，科研工作的特殊性也决定了工会在其中的作用与普通劳动生产中的作用有所不同。
首先，工会在保护权益方面发挥着重要作用。
科研工作者的工作强度大，工作压力大，并且往往要面对一些困扰和挑战。
工会可以帮助科研工作者维护自身权益，例如争取合理的工资待遇、改善工作条件、提供适当的保险和福利等。
科研工作者通常具有较高的教育背景和专业知识，因此他们的权益与一般劳动者有所不同，工会在维护科研工作者权益方面起着重要的作用。
其次，工会在构建和谐劳资关系方面起着积极作用。
科研工作需要与其他工作单位和企事业单位合作，例如合作研究、技术转移等。
工会可以促进科研工作者与其他单位的合作与交流，推动科研成果的转化与应用。
同时，工会可以起到协调和谐劳资关系的作用，防止和解决因工作合作而可能出现的冲突和矛盾，促进科研工作的顺利开展。
此外，工会在维护职业道德和职业操守方面也发挥着重要作用。
科研工作需要严谨的态度、诚信的科研行为和优质的研究成果。
工会可以帮助科研工作者建立正确的职业道德观，加强职业操守的培养和教育，推动科研工作的规范和高质量发展。
通过对工会在科研生产中作用的探讨，我个人在实践中也对工会的重要性有了更深刻的体会。
首先，工会是科研工作者维护自身权益的重要组织。
在我自己的科研生涯中，有几次遭遇了工作权益受到侵害的情况，例如拖欠工资、不能按时休假等。
在这些情况下，工会起到了至关重要的作用。
工会帮助我们协商解决了这些问题，维护了我们的合法权益。
没有工会的帮助，我们很难单凭个人的力量去维权，因此工会在这方面发挥了不可替代的作用。
工会工作总结：探索新形势下工会发展方向
工会工作总结：探索新形势下工会发展方向2023年，工会工作已经迎来了新的发展机遇和挑战。
如何探索新形势下工会的发展方向，让工会更好地服务广大职工，成为职工群众的有效代表和维权组织，是摆在我们面前的重要议题。
在过去的几年中，我们团结一心，互相支持，共同努力，取得了一系列突出成果。
但是，我们也发现，工会的发展还面临一些新的困难和问题。
因此，我们需要进一步总结和探讨工会工作，探索新的发展方向，以便更好地为广大职工服务。
一、当前工会工作存在的新问题随着经济的快速发展，职工的生活水平逐渐提高，因此，职工对工会的期望也越来越高，但有些工会在发展中出现了误区，主要表现在以下几个方面：1. 缺乏针对性的服务一些工会的服务对象不够明确，服务内容也比较单一，缺乏针对性和实效性。
职工的需求日益多样化，职业类别和工作性质也在发生着变化，工会必须适应新的变化，重新定义服务范围和服务形式，对职工不同的需求提供个性化、差异化服务，实现精准服务。
2. 工会活动不够协调一些地方的工会组织活动缺乏整合和协调，缺乏统一的策划和实施。
这导致工会活动在规模、质量、效果等方面存在很大差异，影响了工会形象，也让职工对工会的认同感降低。
3. 工会干部队伍建设仍不够健全一些工会干部队伍的素质、能力和工作态度存在较大差异，有的干部工作经验不足，无法胜任其工作，需要提高干部的培训和能力，加强工会干部的队伍建设，培养高素质的工会干部。
4. 公众舆论压力和负面影响一些工会工作所面临的舆论压力比较大，负面新闻也较多，工会的宣传效果有待提高。
在新形势下，工会应该主动出击，积极主动发声，树立良好的形象。
二、探索新形势下工会的发展方向针对新问题和新挑战，工会要求我们进一步加强工作，不断探索新的发展方向。
1. 建立智慧工会随着科技的快速发展，工会也必须走上数字化、智能化的发展道路。
针对职工的需求，通过建立智慧工会平台，提供快速、高效的服务，增强工会的针对性和实效性，服务面更广，服务项目更全面。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展
随着社会发展和经济全球化的进程，工会工作也面临着新形势和新挑战。
在这种情况下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求，提升服务水平，推动工人权益的保障和利益的实现。
新形势下工会工作需要与时俱进，注重信息化建设和网络化服务。
随着信息技术的快速发展，人们获取和传递信息的方式发生了巨大变化。
传统的工会工作模式已经无法适应时代的需求。
要提高工会工作的效率和质量，必须在信息化建设方面下功夫。
建立现代化的信息管理系统，使工会成为工人获取信息、交流意见、参与决策的平台。
还要利用互联网和社交媒体等工具，扩大工会的影响力和覆盖面，提供更加便捷、多样化的服务，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
新形势下工会工作需要注重职工培训和技能提升。
随着经济的快速发展，市场对人才的需求也在不断变化。
为了更好地维护工人的权益和利益，工会需要提供职工培训和技能提升的机会。
通过开展各类职业培训、技能竞赛和技术交流活动，提高工人的综合素质和职业技能。
还要积极组织职工参加国内外专业展会、研讨会等活动，扩大他们的视野和学术交流，为他们的职业发展提供支持和保障。
在新形势下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求和变化。
只有通过信息化建设和网络化服务，注重职工培训和技能提升，加强与企业的合作与沟通，以及加强自身建设，工会才能在维护工人权益和实现工人利益的过程中发挥更加重要和有效的作用。
只有这样，工会工作才能适应时代的需求和发展的要求，为工人的利益和权益提供更加有力的保障和支持。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着时代的发展和社会的变革，新形势下工会工作创新与发展变得尤为重要。
工会作为职工权益的维护者和劳资关系的协调者，必须适应新形势，不断创新工作方式，推动工会工作的发展。
本文将从新形势下工会工作的挑战和机遇、工会工作的创新方向以及新形势下工会工作的发展前景等方面进行浅谈。
一、新形势下工会工作的挑战和机遇随着我国经济社会发展水平的不断提高，职工队伍的结构也在发生着变化，新入职的年轻人逐渐成为主体。
这些新入职的职工具有浓厚的求知欲和创新精神，他们对工作和生活有着新的需求和期待。
工作环境也在发生着变化，以往的传统生产模式正在被新技术和新理念取代，劳动力成本不断上升，在这样的背景下，工会工作面临着诸多挑战。
新形势下也为工会工作带来了许多机遇。
随着互联网的普及和信息技术的进步，工会组织可以更加方便地和职工进行沟通和交流，可以更加高效地开展各项工作。
社会对劳动权益的重视也在不断提高，政策法规的不断完善，为工会工作提供了更好的发展环境。
这些都为工会工作的创新与发展提供了契机。
二、工会工作的创新方向在新形势下，工会工作需要顺应时代的变化，不断探索创新的工作方式和方法。
工会要注重服务职工，关注职工的需求和利益，通过多种形式，满足职工的精神文化生活需求，提高职工的获得感和幸福感。
工会可以加大对职工培训的力度，提高职工的素质和技能，使之更好地适应新的工作环境和要求。
工会还可以发挥自身优势，组织职工参与企业管理，推动企业民主化建设，使职工的利益得到更好的保障。
而在工会工作的创新中，更需注重依法治理，加强职工权益的保护。
只有依法依规开展工会工作，才能更好地推动工会工作的创新与发展。
三、新形势下工会工作的发展前景新形势下，工会工作的发展前景是充满希望的。
一方面，在新的时代背景下，工会将更加注重服务职工，关注职工的全面利益，充分发挥工会组织的纽带和服务作用，为职工提供更加全面的服务。
随着劳动力市场的不断变化和劳动力成本的不断上涨，工会将在维护职工权益方面发挥更为重要的作用。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着我国经济的发展和社会结构的变化，工会工作也面临新的形势和挑战。
在新形势下，工会工作需要不断创新和发展，以适应社会发展的需要，促进工会组织的健康发展，维护职工权益，推动企业和社会的和谐稳定。
本文将从新形势下工会工作面临的挑战，工会工作的创新方向和发展趋势进行探讨。
一、新形势下工会工作面临的挑战1. 社会结构的变化带来新挑战随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，我国社会结构发生了巨大变化，农民工、外来务工人员等新群体迅速增加，他们的权益保障成为工会工作的一个新挑战。
这些新群体由于来自农村、缺乏法律意识和组织意识，往往容易受到欺压和剥削，工会需要创新工作方式，增加对这些群体的关爱和服务。
2. 职工诉求多样化随着经济社会的发展，职工的需求也日益多样化，不仅关注物质利益，还注重精神需求和社会公益事业。
工会需要不断创新工作方式和内容，满足不同职工群体的需求，扩大工作覆盖面，提高服务水平。
3. 信息化和全球化带来新挑战信息化和全球化的发展，使企业面临更大的市场竞争和管理压力，职工的思想和观念也在不断变化，传统的工会工作方式已经不能适应现代社会的需要，工会需要借助信息化和全球化的发展，创新工作方式，提高工作效率和质量。
二、工会工作的创新方向1. 加强对新群体的关爱和服务针对新形势下出现的新群体，工会需要加强对他们的关爱和服务。
可以通过设立专门机构或工作组，加大宣传和政策宣讲力度，帮助他们了解自己的权益和义务，及时解决他们的实际困难。
2. 拓展工作覆盖面，提高服务水平工会不能只局限于企业内部的工作，应当扩大工作覆盖面，积极参与社会公益事业，为职工提供更多样化的服务。
可以通过开展文体活动、义工活动、公益慈善活动等方式，拓展工会的服务领域，提高服务水平。
3. 创新工作方式，提高工作效率工会需要利用现代信息技术手段，推行“互联网+工会”模式，建立工会网上服务平台，方便职工在线咨询、办理业务。
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新形势下科研事业单位工会 工作现状与思考
虞 庆荣
（ 中国水产科 学研 究院 渔业机械仪 器研 究所 ，上海 ２ ０ ０ ０ ９ ２ ）
【 摘
一
要】 党的十 八大以来 ，中央 陆续 出台Ｔｉ ｋ 项规 定 、群 众路线教 育实践活动 、群 团改革试 点方案等
系列重大举措 ，对新形势 下的工会工作提出 了更高的要求 。科 研事 业单 位工会作为基层工会 的重要组成 部
使得科研事业单位工会不得不在条块分割 的组织体制
内生存 ，被条块分割后 的工会体制 ，处于一种无序的 工作状 态 ，有 些工会工作 中出现多 头领导 、多头指挥 和多头上 报的情 况。其 次，大多数科研单位没有配备 专职工 会干部 ，兼职化 十分普遍 ，有 的身兼数职 ，工 作量大 ，时间、精力 无法保证 。再 次 ，基层工会 的制 度建设 还不完善 ，一 些工会组织的工作存在 随意性 大
用 日益显著 ，但 同时也存在一些 问题和不足 ，主要表 现在 以下几方面 。
（ 一 ）思想认识不足
一
‘
固党 执政 的阶级基 础和群众基础 的必 然要求 ，是服务 职工 、维护职工合法权益 、构建和谐劳动关系 的重要 保 障。新形势 下如 何结合 自身特点提 高工作 实效性 、 充分发挥职能 、切实保障职工权益是广大科研单位工
随着 经 济、政 治、文 化体 制改 革的 不 断深化 和 科学 技术的快速 发展 ，科研事业 单位 的工会工 作面临
［ 收稿 日期 】２ ０ １ ６ — ０ ９ —０ ９
工会组织的作用就是搞搞 活动 、 活跃职工生 活就 行了。
中央颁 布 了 “ 八 项规定 ” ，这 对我们 党在新 的历 史时
会工作者面临的新课题 ，对促进 科研 事业单位工会工 作的健康发展具有重要的意义 。
方面 ，由于科研 单位的工 作任务重 、压 力大 ，
部 分领导认为 应把 全部精力放 在科研 和成果推广 上 ，
对工 会工作 往往重视不够 ，对 一些具体的职工活动开
展没有进行很好 的支持 ，对一些 具体的职工需求没有
未能形成 文化氛 围。
群众 、旗 帜鲜 明地反腐倡廉具有重要意义 ，受到 了广
大干部群众的衷心拥护 。当然 ，在 具体工作层 面 ，由 于思维惯性使然 ，前 些年一 些职工群众对 反腐倡廉 工 作 的新精 神新要 求和职工群众 具体 的福 利待遇界 线 ， 在认识上还存在着一定模糊空 间，使工会在实际操作 层面也面临着一定 的难度 。
（ 二 ）组织体 制不完善
二 、新形势下科研事业单位工会 工作 思路
新 形势 下 ，科研 单位 要 充分发挥 工 会桥 梁和 纽 带作用 ，进一 步提高 工会维 护职工权 益和促进职 工全 面发展 的能力 ，就必 须始终坚持以人为本 ，紧密 结合 时代发展 的新趋势和新要求 ，在提高思想认识 、完善
分 ，需在认真领会党 中央和上级 工会 精神的基础上 ，不断提高认识 、开阔视野、创新方法 ，才能适应新 时期
的发 展 ，做到与时俱进 。本文对科研事业单位 工会工作的现状进行 了描述 ，分 析了存在的 问题与 困难 ，并结 合科研事业单位工会工作的特 点 ，对新时 期如何开展工会工作进行 了深入 探讨 ，以期为开创工会工作新局面 提供理论支持 。 ［ 关键词】科研事业单 位 ； 工会 ； 现状与思考 ［ 中 图分类号】Ｄ４ １ ２ ． ６ 【 文献标识码 】Ａ ［ 文章编号 】ｇ ｈ ｌ ｌ ｙ ｊ ． ２ ０ １ ６ ． ０ ５ ． ０ １ ０
进行有效 的解决 ，所 以职 工群众对 工会工作的认 同感 和依赖度不 高 ，从 而导 致了工会工作开展过程 中职工
科研 事业单位 工会工作现状与存 在 的问题
一
、
配合不积极等 问题 ，形成恶性循环 ； 另一方面 ，职工
本身对工会 的职 能缺乏深入 了解 ，定位 不准 ，很多人 认为搞活动 、 发福利是机 关事业单位工会 的主要 工作 ，
的 问题 ，开展 工作 往往是 “ 想 到哪 、做 到哪” ，管理 模式上 民主性 特点依 然没有得到有效的发挥 ，职 工代
表大会存在着不规范的 问题 ，开展 职工代表大会的 内 容和过程过于形式化 ，对于一些实际工作中遇到的 问
要任务就是加强理论学 习 ，坚持正确 的政治方 向 ，认
组织制度 、创新活动形式 、加强文化建设 等几个方面 进行深入研究和探讨 ，形成对科研 事业单位工会工作 具有启发性 、借鉴性和指导性作用 的研究成果 。 （ 一） 加 强理论 学 习。切 实提 高思想认识 “ 实践 在 即 ，理论 先行 ” ，要 做好 工 会工作 ，首
首先 ，从组织体制上看 ，在 工会组织体制 中，科 研事业 单位工会 的组织体系定位没有 明确 的规定 ，这
科研 事业 单位 是开展 科学 技术 研究 和人 才培养 的重要基地 ，对 实施科教兴国和人才强国战略 、建设
先进 文化具有重要的战略意义。科研单 位工会是基层 工 会的重要 组成 ，新形 势下加强基层工 会建设 ，是巩
着 良好的发展机遇 ，取得 了长足的进步 ，在联系职工
群众 、维护职工利益 、减少 内部矛盾等方 面起 到的作
真学 习领 会群众路 线活动和群 团改革要 求 ，贯彻落实 党 的十八大 以来习近平 总书记一 系列重要讲 话精神 ， 严 明党 的政治 纪律和政 治规矩 ，牢固树立政 治意识 、 大局意识 、核心意识 、 看齐意识 ，自觉维护 中央权威 。 注 重对职 工的人 文关怀 、心理疏导和情绪 引导 ，指导 职 工树立 为科研 事业 单位服务 的意识 和信 心 ，并将科 研 事业单位效益与职工的利益结合起来 ，增 强职 工对
［ 作者简 介 】虞庆荣 （ １ ９ ５ ７ － ） ，男 ，上海人 ，中国水产科学研究 院渔业机械 仪器研究所工 会主席 ，主要 研究 方向 ： 工
会理 第５ 期 ３ ７
工 运广 角
期继承和发扬党 的优 良传统 、改进工作作风密切联系
功能 ，在传达和贯彻党 中央 的路线方针 、传递职工群 众 的意愿 、维护和争取职工利 益等方面还 比较滞后 ； 在 文化创 新 方面 ，很多 工作 往往 是为搞 活 动而搞 活 动 ，为 了发福 利而发福 利 ，缺少 总结 、宣传 和融合 ，