最新区人社局十三五工作总结和十四五工作计划
“十三五”工作总结和“十四五”工作计划
“十三五”工作总结和“十四五”工作计划一、“十三五”工作总结工作目标和任务：在“十三五”规划期间，我负责的工作内容主要是围绕企业战略目标展开，具体任务为推进公司信息化建设，提高工作效率和管理水平。
工作进展和完成情况：在信息化建设方面，我们进行了一系列的规划和考虑，主要包括搭建ERP系统、建设电商平台、实现数据云化等，这些举措的目的是提高公司管理水平，打破樊篱，让信息高效传递。
在实践中，我们照着规划实施，逐步数据化并同步上线。
这样的信息化建设得到了广大员工的肯定和认可，提高了公司管理效率和决策准确性。
在工作难点及问题方面：虽然信息化建设取得了一定成效，但我们也遇到了一些问题，最大的困扰就是信息不对称和后期维护问题。
一方面，企业内部各子系统之间信息难以互通，对于一个ERP系统而言，各系统都有自己的独立处理逻辑，信息不能通畅传递是制约我们工作效率提升的主要问题；另一方面，我们面临着信息安全的风险，后期维护问题很大程度上是因为数据处理规范化难度大，很难满足管理的需求，这就要求我们要更加严格保护企业数据安全，提高规范化管理水平。
工作质量和压力：在工作量、工作质量和工作压力方面，我想说的是，在信息化建设的过程中，我们面临的要加强项目管理、优化流程、提高质量和效率的压力非常大，我们必须要站在企业的角度，不断的寻求方法和技术上的更新和提升，这样很容易让数据规范化，员工协同工作效率大大提升，并能够更好的达成企业战略指标。
工作经验和教训：在做事的过程中，我们积累了很多经验教训，最重要的是要确立务实的态度。
我们从每一个具体应用环节中汲取营养和知识，关注技术更新和信息技术的变化，深入了解企业所需数据，在过程中终于发现数据收集和处理的漏洞。
通过对这些经验和教训的总结，我们成功地促进了企业信息化建设，也为未来的“十四五”工作奠定了基础。
工作规划和展望：尽管过去五年的工作面临了许多挑战和困难，但我们的团队相信，在全体员工齐心协力下，以及不断地总结经验教训，以更快速和灵活的方式来适应信息化时代的发展，公司未来将越来越蓬勃发展。
人社十三五总结十四五规划计划
人社十三五总结十四五规划计划“十三五”以来，县人社局坚持稳中求进、进中争先工作总基调，按照高质量发展要求，坚持人才优先、民生为本，突出重点，奋发有为，稳步推进各项工作。
现就“十三五”工作情况总结如下。
一、“十三五”规划主要目标进度。
（一）就业规模持续扩大，就业渠道明显拓宽，保持了就业局势的基本稳定。
X至X年，城镇新增就业实名制登记均超额完成当年目标任务，城镇登记失业率控制在X.X%以内。
完成各类职业技能培训X人次，兑现各类补贴X.X万元。
开展“春风行动”暨沪遵劳务协作专场招聘会、易地扶贫搬迁专场招聘会、高校毕业生专场招聘会、“就业扶贫日”等活动X余场。
开展就业扶贫车间创建工作，认定就业扶贫车间X家，吸纳贫困劳动力X 人，认定X彩阳电暖科技有限公司为全国就业扶贫基地；认定X省恒鑫源实业有限公司为市级扶贫车间和县级返乡农民工示范点，认定X家省级就业扶贫车间，建成X个返乡农民工创业示范点；建成X个村级创业就业指导服务平台。
开发就业扶贫专岗和公益性岗位已安置就业扶贫专岗X人，公益性岗位X人，实现贫困人员家门口就业，向易地搬迁安置点集中推送就业岗位X万个，电话跟踪服务X 余人次。
（二）人才队伍建设、人事制度改革工作统筹推进。
X至X年，公开招聘事业单位工作人员X余人（X年公开招聘X人正在资格复审阶段），引进硕士研究生X人。
为全县人才工作桎梏打破缺口，草拟全县人才柔性引进办法。
X家机关事业单位完成机构改革定编定岗工作，X个乡（镇、街道）新成立退役军人事务站。
人事档案专项审核工作完成进度X（三）社会保障体系不断健全完善，扩面参保和待遇水平不断提高。
X至X 年，启动全民参保登记，全县扩面参保工作有序推进，全县参保达X万人次。
基本养老待遇逐步提升，按时足额发放社保待遇X亿元。
为困难群体（低保人员、特困人员、建档立卡未脱贫人员、重残人员）代缴城乡居民养老保险X.X万余人次共X万余元。
持续降低社保费率，工伤、失业保险费征收继续按阶段性降费比例执行，养老保险费征收单位比例从X%降至X%，全县X家参保单位减负少缴社保费共X.X万余元。
十三五总结十四五工作规划
十三五总结十四五工作规划十三五是中国经济社会发展的关键五年期。
在过去的五年里，我们国家取得了多项重大成就，取得了辉煌的发展成果。
下面，我将对十三五的主要工作进行总结，并制定十四五工作规划。
在过去的五年里，中国经济稳步增长，GDP年均增长率达到6.7%。
我们坚持供给侧结构性改革，深化改革开放，推动经济高质量发展。
我国经济的增长动力正在从投资、出口导向型向创新、内需驱动型转变。
在减少过剩产能、推动产业升级、推进供给侧结构性改革方面取得了显著的成效。
此外，我们将深化金融改革，提高金融服务实体经济的能力，为经济发展提供更多的支持。
在人民生活水平方面，中国取得了显著的提高。
城乡居民收入稳步增长，消费水平不断提高。
我们加大了对教育、医疗、社会保障等领域的投入，提高了人民的福利水平。
此外，我们加大了对精神文化建设的投入，丰富了人民的精神生活。
在生态环境保护方面，我们坚持绿色发展理念。
我们将大力推进生态文明建设，加强环境保护力度。
我们加大了对污染防治的投入，推动煤炭消费的减少，提高了大气、水、土壤等环境质量。
此外，我们提高了资源利用效率，推行节能减排措施，推动可持续发展。
在扶贫工作方面，我们坚决打赢了脱贫攻坚战。
我们深入贫困地区，实施了精准扶贫政策，改变了贫困地区的面貌。
此外，我们加大了就业扶贫力度，帮助贫困群众实现稳定就业，摆脱了贫困。
在与国际社会的交流合作方面，我们走出了一条互利共赢的发展道路。
我们积极参与国际事务，扩大了对外投资，加强了与世界各国的经济交流合作。
此外，我们积极参与全球治理，倡导构建人类命运共同体。
在下一个五年，即十四五期间，我们将继续坚持创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，推动经济高质量发展。
我们将深化供给侧结构性改革，加快创新驱动发展，加强产业升级，加大对科技创新的支持力度。
此外，我们将继续推进改革开放，扩大对外开放。
我们将着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，提高人民的生活水平。
“十三五”工作总结和“十四五”工作计划
“十三五”工作总结和“十四五”工作计划"十三五"工作总结和"十四五"工作计划一、"十三五"工作总结自2016年起，我国进入了第十三个五年规划的阶段。
在这五年的时间里，我国取得了许多重要的成就和进展。
下面是我对"十三五"规划期间我国各领域工作的总结：1. 经济发展方面：我国经济在"十三五"期间保持稳定增长。
GDP年均增长率超过6.5%，经济总量增至全球第二位。
我国经济结构不断优化，消费拉动经济增长的比重不断提高。
高技术产业、服务业和现代农业得到了快速发展。
2. 创新与科技方面：科技创新成为推动经济增长的重要引擎。
我国的科技实力在过去五年中得到了显著提升。
以人工智能、大数据、生物技术为代表的新兴产业迅速崛起，为经济发展提供了强有力的支持。
同时，我国在航天、高铁、核能等领域也取得了重大突破。
3. 环境保护方面："十三五"期间，我国加大了环境保护力度。
大气污染治理取得明显成效，重点区域空气质量显著改善。
水资源利用效率提高，生态环境状况逐步得到改善。
同时，我国在推动可持续发展方面取得了积极进展，能源结构逐渐转型，非化石能源比重不断提高。
4. 教育改革方面：我国在教育改革方面取得了显著进展。
"十三五"期间，全面推进素质教育，促进教育公平，大力发展职业教育，提高高等教育质量，培养更多具有创新能力和实践能力的人才。
5. 港澳台工作和民族团结方面："十三五"期间，我国加强了对港澳台工作的管理和支持。
进一步巩固和发展了与港澳台地区的交流与合作，加强了两岸关系和平发展的势头。
同时，我国也加大了对少数民族地区的扶持力度，促进了民族团结和社会稳定。
以上总结仅是对部分领域的概述，实际上在"十三五"期间我国在各个方面取得了很多成就。
接下来，我将对"十四五"工作计划进行规划。
人社局十三五总结十四五规划计划
人社局十三五总结十四五规划计划“十三五”期间重点工作进展情况。
（一）“最多跑一次”改革扎实推进。
大力推进“六个一”工程，提升人社服务品质。
一是办事一次不跑。
通过办事情形颗粒化、表单填写简易化、事项查询便捷化，实现服务事项X%网上办和掌上办，网上办结率达X%，网上办件量达到X.X万件，人社服务窗口由X个减少至X个。
二是监管一网通管。
以互联网为依托，以市行政执法监管平台为基础，创新监管方式，推进事中事后监管改革。
实施“掌上执法”，将X条行政处罚、欠薪逃匿等信息归集至信用信息共享平台，全面应用浙政钉掌上执法系统，开展工资支付双随机抽查、日常巡查、专项检查等X家次。
加强工资支付监管，采用“智慧监察·阳光支付”系统，建立以社会保障卡为载体的“安心工资卡”欠薪预警机制，实现新增在建工程建设项目全覆盖。
三是需求一号响应。
变“企业有困难找政府”为“企业有困难政府来解决”，实现企业需求快速响应；“上家门、进村门、到厂门”为企业群众提供服务，组织上门办X批次、服务群众X.X万余人次，实现群众需求上门服务；推动在建工程项目农民工工资统一社保卡发放，确保农民工按时足额领取工资，X个新建工程项目X名农民工通过社保卡发放工资X.X万元，实现农民工需求有保障。
四是信用一网通享。
按照“你承诺、我先批、事后审、失信惩”的工作思路，X个行政许可事项实现容缺受理、信用审批，累计办理许可业务X件，X件因失信被撤销行政许可。
实行信用信息归集，将拖欠工资等X条不良内容上传市信用共享平台，信用扣分处理X个用工不规范的在建工程项目。
加强信用核查在日常行政服务中的应用，平均每月检查应用X起。
五是政策一次到位。
X个人社事项上线X政务服务网“一网通服——X市政策服务平台”，实现涉企政策集中发布、无感推送、网上兑现。
充分运用网站、自媒体等开展线上人社政策宣传，组织业务骨干走企入村，在各镇街、企业举办X 场宣讲会，实现人社政策信息“上网下乡”。
“十三五”工作总结和“十四五”工作重点
“十三五”工作总结和“十四五”工作重点蒙阴县城乡规划编制研究中心“十三五”以来，在县委、县政府的正确领导下，县规划编制中心明确工作责任，统一思想，顺利完成了十三五期间的各项工作安排，全县城乡规划编制特别是镇、村规划编制步入快车道，城乡面貌焕然一新，圆满结束了上级领导交办的各项工作任务，不断推动全县生态文明建设、乡村振兴战略、新旧动能转换以及城乡规划建设的全面发展。
一、“十三五”工作回顾（一）因地制宜、突出特色，全面落实规划编制任务以推进规划全覆盖为重点，按照省市县提出的城乡规划目标，坚持高站位、高起点、高标准，因地制宜，突出特色逐项落实各项规划编制。
1、完成城乡总体规划修编。
一是为切实发挥城乡规划的战略引领和刚性管控作用，进一步加强规划对城乡建设的引导和调控作用，结合蒙阴县经济、社会发展要求，从2015年启动《蒙阴县城市总体规划（2005-2020））》修编开始，先后通过专家评审、市规划委员会、省规划委员会，最终于2019年6月份，省政府批复了《蒙阴县城市总体规划（2018—2035）》。
目前，根据省办公厅《关于暂停实施〈菏泽市城市总体规划（2018-2035）〉等8个城市总体规划的函》（鲁政办字〔2019〕135号）文件要求，暂停实施《蒙阴县城市总体规划（2018—2035）》，将现有规划成果统筹纳入国土空间规划；二是全面完成乡镇总体规划修编工作。
“十三五”以来，全面完成了新一轮8镇1乡、云蒙湖生态区总体规划修编工作，为城镇各项发展提供规划蓝图，为下一步国土空间规划编制奠定了基础。
2、控制性详细规划的编制有了质的突破。
编制了《蒙阴县城区控制性详细规划及城北新区改造开发规划》、《汶河南片区控制性详细规划》，规划面积36平方公里，实现了中心城区控规全覆盖，为旧城改造、新区开发提供了更为科学的规划管理依据。
3、镇、村规划短板补齐。
编制完成《蒙阴县县域乡村建设规划》、《蒙阴县新型城镇化规划（2015-2020年）》和《垛庄镇西南片区村庄规划（2015-2025年）》，为村庄规划及建设提供了依据；编制完成11个省扶贫工作重点村村庄规划；完成第四批13个省传统村落保护发展规划的报批，通过美丽乡村建设、土地增减挂钩、一事一议项目等村庄规划编制总量逐年增加，编制完成累计约全县48个村庄规划，为进一步完善镇、村基础设施和公共服务设施配套，更好地服务和方便群众提供了有力地支撑。
人力资源和社会保障工作十三五规划情况汇报
全文共计7602字人力资源和社会保障工作十三五规划情况汇报
人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报
按照会议要求，现将X区人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报如下：
一、人力资源和社会保障局工作职责
X区人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，机关内设有综合办公室、专业技术人员管理、工资福利、财务统计、人力资源管理等X个办公室；下属有区创业就业服务局、区劳动人事争议仲裁院、区劳动保障监察大队X个参公管理单位，区社会保险经办服务中心X个事业单位，其主要职责有：
（一）贯彻执行国家及自治区人事人才管理的方针、政策、法律法规并监督检查执行情况；研究制定人事制度改革方案并组织实施；建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革定员定岗和人员分流的政策规定。
（二）做好区直行政机关、事业单位工作人员结构调整的宏观管理；
1。
人力资源和社会保障工作十三五规划情况汇报.doc
人力资源和社会保障工作十三五规划情况汇报人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报按照会议要求，现将X区人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报如下：一、人力资源和社会保障局工作职责X区人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，机关内设有综合办公室、专业技术人员管理、工资福利、财务统计、人力资源管理等X个办公室；下属有区创业就业服务局、区劳动人事争议仲裁院、区劳动保障监察大队X个参公管理单位，区社会保险经办服务中心X个事业单位，其主要职责有：贯彻执行国家及自治区人事人才管理的方针、政策、法律法规并监督检查执行情况；研究制定人事制度改革方案并组织实施；建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革定员定岗和人员分流的政策规定。
做好区直行政机关、事业单位工作人员结构调整的宏观管理；按照市上的意见建立和完善人事争议仲裁制度；按有关规定办理政府机关、事业单位选调工作人员和接受大中专毕业生事宜。
推行和完善国家公务员制度，指导协调各部门实施国家公务员制度工作；对各部门实施国家公务员制度工作进行综合管理。
拟定全区人事制度改革实施方案；指导、监督全区事业单位开展岗位设置工作；建立新形势下的用人机制，做好区属事业单位补充工作人员考试、考核、聘用和聘用合同鉴证工作。
做好全区专业技术人员队伍建设工作，组织对有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家人选的推荐选拔工作；综合管理技术职称评聘工作；组织专业技术人员继续教育的规划、管理、监督和检查工作；组织全区专业技术人员参加各类职称考试工作。
做好国家机关、事业单位工资制度改革及政策性调整工资工作；承办国家机关及事业单位工作人员福利待遇的报批工作；做好全区机关事业单位科级及其以下工作人员的退休报批以及退休费的报批工作。
组织机关、事业单位工人岗位技术等级培训、考核和晋级工作；实施报批机关、事业单位新录用公务员转正定级工作。
综合管理政府表彰、奖励工作；审核区级以上表彰奖励人员的推荐选拔工作；协调区直各部门的表彰奖励、惩戒申诉控告工作。
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根据相关要求，现将区人社局“十三五”工作总结“十四五”重点工作计划汇报如下：一、“十三五”期间工作完成情况及所取得的成绩(一)全区就业形势基本稳定1、实施积极就业政策，推动扩大就业与经济发展良性互动。
“十三五”期间，我局全面落实相关社会保险费减收、缓收政策，着力为减轻企业负担，累计减收社会保险费xx万元;支付各类岗位补贴xx余万元。
帮助企业招工近xx人，有效缓解了企业“用工难”问题，降低了企业用工成本。
2、不断创新载体，千方百计推动创业就业。
“十三五”期间，通过“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”和高校毕业生“网上招聘月”等招聘活动，组织区属企业参加各类招聘会、乡镇招聘集市、异地帮办招工等xx多场次，进场招聘的各类企业达xx家次，提供就业岗位累计约x万个，帮助x万人实现就业。
在市人力资源市场、市人事人才网、区政府网等为区属企业发布用工信息近xx个。
“十三五”期间，全区城镇累计新增就业x万人，失业人员再就业xx万人，城镇登记失业率控制在xx%以内。
(二)社会保障体系不断完善1、覆盖城乡的社会保险制度初步建成。
“十三五”末城镇职工养老、失业、工伤3项社会保险参保人数分别达到x 万人、x万人、x万人。
3项社会保险目前参保完成率分别为xx%、xx%、xx%(医疗、生育保险划规市本级);机关事业单位养老保险参保xx家单位，参保人数约xx万人，实现全覆盖。
城乡养老保险参保率达到xx%，基本实现应保尽保目标。
2、社会保险待遇水平不断提高。
“十三五”期间，企业退休人员养老金月人均xx元/月提高到人均约xx元/月，比“十二五”末增长约xx%。
城乡居民养老保险待遇人均达xx元/月，较“十二五”末增长xx%。
(三)城镇居民可支配收入持续增加。
“十三五”期间，全区城镇人均可支配收入由xx元，增加至20xx年的xx 元(按20xx年收入绝对值xx元增长xx%预测)，城镇居民收入年增长率达到或超过同期全区GDP增幅。
(四)人事人才工作成效显著1、高层次人才引进不断有新突破。
“十三五”期间，我局先后为1家企业成功申报省级博士后后科研工作站，x家企业申报市级博士后后科研工作站。
成功引进1名战略性领军人才，累计为全区企业引进博士xx名。
2、统筹推进两支人才队伍建设。
一是统筹推进各类专业人才队伍建设。
“十三五”末，全区专业技术人才总量力争达到xx人，其中，高级专业技术人才xx人，中级专业技术人才xx人，初级专业技术人才xx人。
二是全力推进高技能人才工作。
“十三五”末，全区高技能人才总量达到xx万人。
其中技师xx人，高级工xx人。
新录用员工技能培训率达力争到xx%，失业员工再就业培训率力达到100%。
三是强化培训工作。
完成各类就业技能培训xx人以上。
3、事业单位人事制度改革不断深入。
继续依规定开展事业单位新进人员公开招聘工作。
“十三五”期间，我区事业单位公开招聘xx人，其中卫生系统xx人，教体系统xx人，新招募“三支一扶”高校毕业生服务基层xx人，共xx名服务期满“三支一扶”人员考核合格安置到区全额拨款事业单位工作。
完成全区154家事业单位，xx个岗位设置工作。
五年来，共完成事业单位xx万多人次的年度考核任务。
(五)和谐劳动关系更加稳固1、“劳动关系三方协调机制”基本建立。
“十三五”期间，在全区建立了企业劳动用工备案制度，全区已备案企业近920户。
累计收到劳动监察投诉案件xx件，立案调查xx件，结案率达100%;开展各类专项执法检查近36次，依法督促用人单位补签劳动合同xx万份，补缴各项社会保险费约xx万元。
目前全区在岗职工《劳动合同》签订率达xx%，超过了“十三五”制定的合同签订率五个百分点。
2、依法维护劳动者合法权益和社会稳定。
“十三五”期间，劳动保障监察部门重拳打击恶意欠薪，累计开展劳动保障年度审查约xx户，实现了年审率达xx%以上的目标;受理拖欠农民工工资案件约xx件，涉及农民工xx人，追回农民工工资xx万元。
3、劳动人事争议调解仲裁和信访化解工作成效显著。
“十三五”期间，我区成立了劳动人事争议仲裁院。
全区累计受理劳动人事争议仲裁案件xx件，结案率100%，超过了结案率达xx%以上的目标。
(六)工资收入分配制度改革稳步推进“十三五”期间，我区一是实施了两次机关津补贴和事业单位基本工资和绩效工资标准调整工作，机关事业单位养老保险、职业年金个人缴纳部分从工资据实代扣;二是扎实做好最低工资标准落实工作。
“十三五”时期，我区企业最低工资标准由“十二五”末xx元提高到“十三五”末的xx元，增幅为xx%。
(七)军转干部工作在稳步推进(20xx年至20xx年，20xx年军转工作划至退役军人事务局)一是圆满完成军转干部、随军家属安置工作。
“十三五”以来，全区共接收安置军队转业干部xx名，将x名随军家属安置在事业单位。
二是及时兑现企业军转干部各项待遇。
“十三五”期间，累计投入xx余万元用于企业军转干部慰问、解困和维稳等工作。
企业军转干部月工资由“十二五”末的xx月/人提高至20xx年的xx元月/人，同时社会保险缴费基数同期调整。
二、“十三五”期间主要工作措施和工作亮点(一)窗口作风建设获人社部等表彰。
随着“讲重作、“讲严立”和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，我局牢固树立以人为本理念，以群众满意为目标，全力创建优质服务窗口为目标，我局窗口单位作风建设获上级充分肯定。
一是我区社会保险综合服务中心窗口被人社部授于“全国人力资源社会保障系统20xx至20xx年优质服务窗口”光荣称号。
二是我区城乡居民社会养老保险管理服务中心被省青年文明号创建活动组委会命名为20xx-20xx年度“省青年文明号”光荣称号。
(二)人力资源社会保障整体工作获上级表彰。
20xx年，因我局各项工作成绩优良，表现突出，市人社局授于我局“全市人社系统先进集体”光荣称号。
(二)就业工作绩效优良，获省表彰。
20xx年我区就业工作成绩在省对各县、区排名中位列市第一名，获省就业领导小组通报表彰;区成功争取中央资金xx万元,用于我区基层就业和社会保障平台建设;20xx年省政府办公厅表彰我区就业创业工作成绩优秀;20xx年因就业工作绩效评价优良，省以奖代补我区xx万元就业专项资金;20xx年，我局成功开展了人力资源改革，进一步打通了人才流动瓶颈。
(三)社会保障工作在省市创新，保持领先。
一是20xx年xx月，我局在全省首创为退役士兵办理了社会保险关系转移接续手续。
二是20xx至20xx年，我区城乡居民养老保险参保缴费水平连续三年在全市各县区排名第一，在全省105个县(市)区中排名由第八名上升至第五名。
(四)农民工工资清欠工作连续两年被通报表扬。
20xx年和20xx年，区委督查考核办连续两年发文表彰我局农民工工资清欠工作处置及时，效果优良，有效维护了农民工合法权益，为全区稳定作出了自己的贡献。
(五)3次被评为全区月度“单位之星”。
20xx年5月至20xx年12月以来，我局因高质量完成当月急难险重工作任务，先后x次被区委督查考核办评为当月全区“单位之星”。
三、“十三五”期间工作中存在的问题和解决建议(一)养老保险基金能力不够强造成这一局面的原因一是随着国家连续xx年提高企业退休人员养老金刚性支出逐年增加，且人口老龄化趋势的加剧。
二是我区参保企业以小、微企业为主，养老保险缴费人群结构比列不均衡，下岗、失业等灵活就业人员占比较大。
解决措施(建议)：以服务为导向，加强属地管理，加强与市养老经办机构沟通协调，加大对企业政策宣传。
提高灵活就业人员参保积极性。
(二)失业基金结余备付能力极弱20xx年省级重点困难企业的稳岗补贴xx万至今无力兑付，加上20xx年疫情期间失业保险费减免、放宽普惠制失业保险费返发还的企业裁员率等，加速了我区失业保险基金的减少。
解决措施(建议)：加大企业参保宣传力度，加大社保费的征收力度。
(三)专业技术人才总量不足，高层次人才严重匮乏。
目前我区专业技术人才总数约为1.6万人，和兄弟县(市)、区相比，我们的人才总量仍然偏低。
在全区专业技术人才队伍中，大专以下学历，中级以下职称的人才居多，高层次人才比例低于全市平均水平。
同时我区严重缺乏三类人才，一是懂国际通行规则、熟悉经贸规则和法律人才;二是既懂经营管理又精通专业技术的复合型人才;三是高新技术人才。
解决措施(建议)：组织、人社、科技、财政等有关职能部门相互协作，建立多元化的人才吸引机制。
大力加强人才载体建设。
支持上档次、上规模的民营企业加快培育和发展高层次人才。
四、“十四五”期间工期预期目标和重点任务1、充分扩大和稳定就业“十四五”期间，全区新增就业人数达x万人以上，失业人员再就业率不低于xx%，就业困难人员再就业率不低于xx%;累计帮助企业招工x万人左右。
城镇登记失业率控制在xx%以内。
“十四五”末，创业担保贷款发放额力争达到xx 户，xx万元左右。
2、大力完善社会保险体系“十四五”末，城镇职工养老、失业、工伤保险参保人数分别达到xx万人(含离退休)、xx万人、x万人。
机关事业养老保险保持全覆盖，城乡居民养老保险参保人数保持在x万人以上，被征地农民养老保障做到“即征即保”。
3、统筹推进两支人才队伍建设一是争取申报战略性领军人才等高层次人才x名，力争引进博士xx名，再申报省级博士后科研工作站x个，市级x个;二是统筹推进各类专业人才队伍建设。
“十四五”末，全区专业技术人才总量力争达到xx人，其中，高级专业技术人才xx人，中级专业技术人才xx人，初级专业技术人才xx人。
三是全力推进高技能人才工作。
十四五”末，全区高技能人才总量力争达到xx人。
其中技师xx人，高级工xx人。
新录用员工技能培训率达力争到xx%，失业员工再就业培训率力争达到100%。
三是强化培训工作。
完成各类就业技能培训x万人。
4、全面构建和谐稳定劳动关系一是加强劳动合同管理，提升劳动人事争议案件处理能力。
“十四五”期间，全区集体协商和集体合同制度普遍建立，全区劳动合同的签订率达到xx%以上，法定时限内结案率达xx%。
二是建立覆盖城乡的劳动保障监察服务网络。
“十四五”期间，“两网化”覆盖率达xx%。
实现劳动保障监察执法从以城镇为主向统筹城乡转变，劳动监察案件结案率达到xx%;三是欠薪案件逐年下降。
“十四五”期间，力争欠薪案件数、欠薪金额和涉及人数逐年下降。
5、工资收入分配格局更加合理根据国家和省、市部署，建立健全事业单位工作人员、机关工勤人员基本工资正常调整机制。
实现事业单位工作人员和机关工勤人员工资水平依据经济发展和物价水平合理有序的增涨。
五、“十四五”期间工作思路和工作安排1、落实就业优先战略，千方百计稳定和扩大就业坚持把促进就业放在各项的工作优先位置，健全自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的机制，创造平等就业机会。