青年护士队伍建设的几点体会
６４２６ 者再次行巩膜外硅胶垫压后视网膜复位。所有患者对水囊顶压耐 受较好，眼球运动受限及刺激症状较轻。
３围术期护理 ３．１术前护理 ３．１．１心理护理：患者发生视网膜脱离后往往思想压力较大，担 心愈后、担心治疗效果，常表现为紧张、恐惧、情绪低落，因而 做好心理护理对促进患者病情恢复尤为重要，耐心的心理护理 则可帮助患者树立战胜疾病的信心，提高手术治疗效果，主动向 患者介绍病情，讲解手术治疗的目的及方法，麻醉方式，愈后情 况，以减轻患者的恐 感，解除其思想顾虑，使其正确认识疾病 转归，积极配合治疗” 。 ３．１．２术前准备：配合医生完善各项术前检查，包括患者全 身情况及专科检查，高血压患者血压应控制在１４０／９０ ｍｍ Ｈｇ （１ ｌｎｍ Ｈ『０．１３３３ ｋＰａ）以下，糖尿病患者血糖应控制在７ ｍｍｏｌ／ Ｌ 嘱患者卧床休息，除必要的检查外，应避免剧烈运动，必要 时，双眼加盖眼罩，以限制全身及眼球活动，防止视网膜脱离范 围进一步扩大。指导患者预防上呼吸道感染，教会患者控制咳 嗽、打喷嚏的方法，如用舌尖顶压上腭或用手指按压人中，以便 配合手术。鼓励多食蔬菜、水果及蜂蜜，防止便秘。如排便困 难，可给缓泻剂，必要时灌肠。 ３．１．３体位护理：患者术前应绝对卧床休息，限制头部及眼球活 动保持视网膜裂孔处于最低位，促进网膜下积液的吸收，对于不 同位置的视网膜脱离应采取不同的体位：颞侧视网膜脱离患者应 向患眼侧侧卧位，鼻侧视网膜脱离患者则向患眼对侧侧卧位，周 边视网膜脱离患者也取侧卧位０ ；上方裂孔采用去枕仰卧位，下 方裂孔采用半坐卧位，如果是黄斑裂孑Ｌ则应采取仰卧位，防止视 网膜下液向周边流动而使脱离范同扩大。 ３．１．４眼部准备：术前３ ｄ遵医嘱给予抗生素滴眼液点眼，以清 洁结膜囊，术前当日冲洗双泪道，散瞳，剪术眼睫毛。术前１天 及术前２ ｈ用生理盐水彻底冲洗结膜囊，以预防术后感染。术前 半小时遵医嘱给予止血药和镇静剂。 ３．２术后护理 ３．２．１一般护理：按时巡视病房，密切观察病情变化，手术当日 注意观察术眼敷料是否整洁干燥，如有渗血、渗液、移位、松 脱等情况，应及时更换 １。同时保持大便通畅，多食新鲜水果蔬 菜，进食清淡易消化食物，防止便秘与腹胀。注意保暖，预防呼 吸道感染，避免咳嗽、打喷嚏等增加头部震动的不利因素；避免
青年护士队伍建设的几点体会 管玲玲（江苏省南通市第三人民医院骨科，江苏南通２２６００１） ［关键词】青年护士队伍；建设 护上队伍的素质与能力， 仅事关医院医疗质量与水平，也 关系着医院的生存与发展。努力打造一支综合素质高、业务能力 精湛、有强烈责任感和事业心的护理人才队伍，理应成为医院的 重点工作之一。青年护十队伍无疑是护理工作的中坚力量，重视 青年护士的带教、培养、管理 使用，是建设高水平护理队伍的 重中之重、关键所在。相对而言，学校人际关系比较简单。青年 护士从学校毕业走ｊ：护理ｌＴ作岗位之后，不仅会体验护弹 作的 艰辛，也会体验社会人际关系的复杂 校冈生活和丰十会生活的落 吉林医学２０１３年ｌＯＪｌ第３４卷第３０期 碰撞、揉压术眼，防止导尿管水囊移位、脱落。 ３．２．２眼部护理：术后每天清洁换药１次，先用无菌生理盐水棉球 清洁眼部，及时清除结膜囊分泌物。换药时，动作要轻柔，术后 前３ ｄ由于导尿管水囊顶压眼球，常会出现眼球运动障碍、眼睑及 球结膜水肿等情况。另外，由于导尿管残端留于结膜囊内，影响 眼睑闭合，患者往往表现为闭眼困难、怕光、流泪等刺激症状。 一般３ ｄ后症状减轻，术后第２天遵医嘱给予抗生素皮质类固醇激素 复合制剂点眼，４次／ｄ，滴眼药时，要轻轻分开上下眼睑，将滴眼 液１～２滴滴人结膜囊内，不能按压眼球，以防牵拉导尿管残端引 起水囊滑脱。同时，严格执行无菌操作，防止交叉感染发生。 ３．２．３出院指导，做好随访：后续治疗和随访非常重要，出院后 应详细交代患者病情及注意事项，教会患者及家属正确的点眼方 法、眼药水的储存方法，严格遵医嘱用药，预防感染 】。３５＂月内 避免过度运动和重体力劳动，注意保护术眼，避免按压和碰撞， １５ ｄ后来院复查拔管，若发现眼前出现闪光感，视物变形，应及 时来院就诊，以利于及早发现，及时治疗，抢救部分有用视力， 提高患者生活质量。 ４小结 孔源性视网膜脱离是眼科的常见病，多发病，好发于青壮年， 与高度近视、眼外伤等有关。行巩膜外水囊加压手术，可以有效地 封闭视网膜裂孔，提高视力，提高患者生活质量。由于此手术较为 复杂，手术难度大，对眼球损伤较重，所以手术成功的关键除了术 者具备精湛高超的技术外，手术前后的精心护理至关重要，而围手 术期的体位护理，在其治疗过程中起着较为重要的作用，术前术后 规范正确的卧位，对手术后病情恢复起重要作用。 ５参考文献 ［１］李巧玲．眼外伤的急救与护理［Ｊ】．吉林医学，２０１１，３２（２７）：５８３６． ［２］莫明就，罗艳艳．眼球穿通伤患者３６例术后护理［Ｊ】．吉林医学，２０１ １， ３２（２８）：６０６７． ［３］戴自英．实用内科学【Ｍ］．第９版．北京：人民卫生出版社，１９９５：１２７６． ［４］王晓莉，刘洋．军人眼外伤２７１例急救与护理［Ｊ】．齐鲁护理杂 志，２０１０，１４（１）：３６． ［５］汗春归，贺竹宁．独眼视网膜脱离围手术期的护理［Ｊ】＿护士进修 杂志，２００９，２４（２２）：２０７４． 【收稿日期：２０１３—０７—１９编校：徐强】 差，可能会使青年护士产生一定的不适应，甚至对护士职业产生 抵触、厌倦等消极情绪。注重加强青年护士的带教、培养、管理 和使用，进行适时的引导，对青年护士的健康成长尤为重 ”。 １切实加强青年护士职业精神的培养 护士必须具有良好的职业素养和敬业精神。如果没有良好职业 素养和敬业精神，即使具有很强的业务能力，也不可能真正以患者 为巾心，伞心仝意为患者服务。青年护士的特点是思维活跃，容易 吉林医学２０１３年１Ｏ月第３４卷第３０期 接受新事物，可塑也较性强。在人们的心目中，青年护士是高尚、 纯洁、无私、博爱的白衣天使。但也必须看到，青年护士容易受到 社会上不良风气的影响。在青年护士的培养与使用方面，不仅要关 注她们的思想道德情操，还要着力培养她们的良好职业素养和敬业 精神，使青年护士的思想道德水平与业务能力同步得到提高，成为 思想品德高尚、业务能力优良的优秀护理人才。 １．１培养青年护士的敬业奉献精神：通过开展各种形式生动多 样、内容丰富多彩的教育活动，使青年护士养成良好的职业素养 和敬业精神。国际护理学先驱南丁格尔虽然出身贵族，把一生奉 献给了崇高的护理事业，为整个护理事业的发展、全人类的健康 牺牲了个人的幸福生活，成为广大护士的楷模。在岗前培训和平 时的工作中，注意用南丁格尔以及广大护士身边的先进典型，加 强对青年护士进行医德医风教育、服务宗旨教育、职业理想教 育，强化青年护士以患者为中心的观念，培养青年护士的爱岗敬 业精神，坚定青年护士的职业理想。一定程度上，医院是一个大 家庭，护士是其中的一分子，医院与护士一荣俱荣，一损俱损。 教育引导青年护士树立集体荣誉感和团结协作奉献精神，取得了 较好的效果。广大青年护士不仅安于本职工作，而且热爱本职工 作，成为真正的中坚力量。 １．２培养青年护士良好的职业心理：现代护理对青年护士的心理素 质提出挑战，青年护士要尽快适应全新的护理模式，做到一切以患 者为中心，关心爱护患者。要求青年护士对患者要真诚、细致，做 到谦虚谨慎、学会容忍。不仅要有高尚的道德隋操，行为举止也要 落落大方。还强化对年轻护士的培训，提高护士的心理护理技能。 １．３ 加强青年护士人文关怀精神的培养：患者也是有血有肉的 人，但又不同于普通人。一些患者，特别是一些危重患者，老年 患者，精神很脆弱，禁不起一点点的刺激。这就要求青年护士在 工作中给予患者精心护理的同时，还要体现人文关怀精神。注意 培养青年护士怀着一颗真诚的心，设身处地，多为患者着想，急 患者之所急，帮助患者树立战胜病魔的信心与决心，在细致入微 的护理工作中，充分体现现代护理关爱患者生命的价值。 ２通过多种手段，加强青年护士业务能力的培训 随着人们生活水平的普遍提高，现代医学分科越来越细，现 代护理Ｔ作也呈现出专科、专能的全新格局。在培养青年护士职 业素养和敬业精神的同时，还要注重青年护士的业务能力的培训 和提高。要求刚参加工作的青年护士，要在较短的时间内尽快适 应工作，１～２年内成为技术熟练的护士，力争用２～３ｆｆ培养成为 科室的护理业务骨干。针对这一目标，要求每一位护士制定业务 培训计划，定期检查计划的落实情况。 ２．１ 坚持以老带新：高年资护士和护士长有着丰富的临床经验 和吃苦耐劳的精神，具有高尚的职业道德情操，她们是青年护士 的一面镜子，她们的行为举止对青年护士起着潜移默化示范着 用。要发挥高年资护士的榜样作用，在各种基础护理和技术操作 中，有意识给青年护士做好示范，当好表率，让青年护士养成良 好的工作作风。安排职业素养好、带教经验丰富、业务能力强的 高年资护士与青年护士结成对子，签订师徒合同，并要求青年护 士在一［作中虚心向带教老师学习，帮助她们尽快成长。 ２．２坚持岗位练兵：护士操作技能水平的高低，直接影响到护 理服务质量的高低。通过开展岗位技术练兵，提高青年护士的操 作技能，使之成为护理技术能手。岗位练兵激发了青年护士的创 ６４２７ 造性思维，也激发了青年护士发现问题、解决问题的能力。此 外，还让新参加工作的青年护士尽量满负荷工作，全面培养她们 的实践能力、科研能力与创新能力，让青年护士在各种操作竞赛 和实际工作中增长才干、提高护理水平。 ２３努力为年轻护士成长创造条件：在平时的工作中，经常为青年 护士分析护理新形势、新隋况，使青年护士增强紧迫感与危机感， 激发她们学习的动力。与此同时，还主动关心青年护士的成长，为 青年护士的进修深造创造条件，有计划的安排青年护士外出进修、 培训，组织青年护士参加医院举办的各种业务讲座。鼓励青年护士 参加自学考试、成人高考、研究生学历教育等多种形式的学历教 育，努力改善青年护士的知识结构，提升青年护士的学历层次。 ２．４建立长效激励机制：奖励与惩罚在管理学上都要有一定的 激励作用。对那些服务态度好，尽职尽责，品行优、医风正的青 年护士，医院除了给予精神鼓励，还给予适当的物质奖励，增强 她们的荣誉感的同时，使她们真正体验到成就感与荣誉感。对那 些服务态度较差，工作不太认真的青年护士，要进行必要的批评 教育，甚至纪律处分。
３对青年护士要从严要求，加强管理。人尽其才 现代医院管理对青年护士的素质提出很高的要求。青年护士 的业务水平的好坏，关系护理质量的优劣，只有提高青年护士的 业务水平，同时对青年护士进行规范的、科学的、行之有效的管 理，才能促使医院的整体护理上水平，从而真正实现医院以患者 为中心、以质量为核心的医疗服务宗旨。 ３．１定期组织考核：除了有计划的组织业务培训外，要定期对 青年护士进行考核，并建立青年护士考核档案，这样对每个青年 护士的情况有一个总体的把握，做到心中有数。现在，各大医院 对青年护士的“三基”考核，形式多样，内容丰富。但一些医院 对青年护士的考核还不够重视。事实上，由于人手紧等原因，对 青年护士的考核可能有难度，不妨利用查房和展会，针对具体患 者的情况，对护士进行现场考核，很有效果。 ３．２建立患者评价体系：青年护士直接和患者打交道，提高护 理质量，必须听取广大患者的意见。要定期向患者进行调查问 卷，让患者对青年护士从思想和业务诸方面进行分项评价，并把 患者的意见反馈给青年护士，让青年护士看到自己的优点和存在 问题，明确整改方向和努力目标。 ３．３把对青年护士工作上的严格要求与对她们生活上的关心结 合起来，努力做到宽严相济：青年护士刚刚走上工作岗位，她们 可能会遇到各种实际生活困难。在工作上对青年护士严格要求的 同时，在生活上关爱她们，为青年护士解决后顾之忧，包括她们 的住房问题，婚恋问题，小孩入托问题，心理问题等一系列实际 困难。努力让青年护士安于其业，乐于其业，调动其工作积极 性。平时，在指导青年护士时，也努力做到不居高临下，不求全 责备，而是平等坦诚相待，鼓励为主，批评为辅。对青年护士的 成绩及时肯定，及时指出不足，帮助她们成长，真正成为青年护 士的良师益友，收到了润物无声的好效果。
加强公立医院人才队伍建设的几点思考
加强公立医院人才队伍建设的几点思考加强公立医院人才队伍建设的几点思考随着医疗技术的飞速发展和人民对医疗服务质量的不断提升要求，公立医院面临着迫切的人才队伍建设问题。
为了适应和满足人民群众对医疗服务的需求，公立医院需要加强对人才队伍的培养和管理，提高医疗服务的水平和质量。
本文将从以下几个方面对加强公立医院人才队伍建设进行思考。
首先，公立医院要加强对医学教育的投入，培养更多高素质的医学人才。
目前，我国医学教育质量参差不齐，一些学校的医学专业教学水平不高，难以培养出高水平的医学人才。
公立医院应该与一流的医学院校建立合作关系，共同开展医学教育培训，引进专业化的教师队伍，提高医学课程的教学质量，在培养医学人才的同时，也提高医院的技术水平和医疗服务质量。
其次，公立医院要加强对医务人员的职业培训和进修机会，提高医务人员的专业水平。
医学科技日新月异，医学知识不断更新，医务人员需要不断学习和更新知识，才能适应新技术的发展和医学知识的更新。
公立医院应该加强医务人员的培训和进修机会，组织开展专业知识培训和技能提升课程，鼓励医务人员积极参加学术会议和研讨会，提高医务人员的学术能力和临床实践水平，推动医疗服务水平的提高。
第三，公立医院要改善医务人员的工作环境和待遇，提高医务人员的归属感和工作积极性。
目前，医务人员的工作环境较差，医疗资源分配不均，工作压力大，待遇不高，导致医务人员流失严重。
公立医院应该加大对医院设施的投入和改善，提供更好的工作环境和设施，改善医务人员的工作条件。
同时，公立医院要合理调整医务人员的薪酬待遇，提高医务人员的工资水平和福利待遇，吸引和留住人才。
第四，公立医院要加强管理，提高人才队伍的整体素质和协作能力。
医疗服务需要医生、护士、技术人员等多个专业群体的协作配合，需要医院管理层的有效组织和领导。
公立医院应该加强对人才队伍的管理，建立科学的人才管理制度和激励机制，提高医务人员的整体素质和团队协作能力。
加强护理队伍建设,提高护士人员素质
加强护理队伍建设，提高护士人员素质护士队伍建设是护理质量管理的重要范畴,是推进护理事业发展的重要基础；护士队伍素质直接关系到医院的内涵建设和护理事业的整体进步和协调发展，是保证护理质量和提高专业技术水平的关键，也是保证病人安全的必要条件。
因此，加强护士队伍建设，提高护士队伍素质是医院管理面临的一项重要任务。
近年来，我院借“医院管理年”活动的契机，进一步深化改革，开拓创新，与时俱进，坚持以人为本，构建和谐护理，落实科学发展观，坚持不懈加强护士队伍建设，提高护士队伍素质，全面推进我院护理事业持续稳妥协调发展。
1 加强对护士队伍的准入管理，严把准入关根据临床工作需要，多批次招聘大专以上学历的护士，不断充实临床一线护理队伍。
对报名参加护士应聘考试者的资格进行严格筛选，要求必须是全日制大专及以上学历者报名，保证护士队伍的基本素质，招聘护士要经过面试、操作考试与笔试三道关，择优录用，选出基础知识过硬, 灵敏快捷，业务能力强，爱岗敬业,品学兼优的护士人才。
尽量避免资质低，水平差的护士通过不正当途径进入我院，影响护士队伍的素质。
2 科室对临床护士实现分层级使用，进行合理配置充分发挥高年资护士的作用，与低年资护士搭配使用，床位包干到人，根据病人数及病情轻重具体分配，灵活弹性排班，分工明确，责任到人，实行APN、早晚班、晚夜班双班等形式充分保障人力，满足工作所需，使护理工作有条不紊的进行。
3 稳定护士队伍，建立提高护士队伍积极性的激励机制为稳定护士队伍，创造有利于护士安心在临床护理岗位工作的环境和条件，进行人性化的管理，关心她们的工作、学习、生活和健康。
积极创造条件鼓励护士进行各种形式的学习提升学历；为生活和工作有困难的护士在不影响科室工作的前提下给予适当的支持和帮助；每年进行优秀护士的评选；对工作责任心强，业务水平好，技术精益求精，工作表现突出的给予奖励，以提高她们的工作积极性、增强她们的工作责任感和主人翁精神，激励她们奋发向上，努力工作。
年轻护士工作心得范文五篇
年轻护士工作心得范文五篇年轻护士工作心得范文1三个月前，我怀着喜悦的心情走上了工作岗位，成为了一名护理员。
身穿洁白的护士服、头戴燕尾帽，迈着轻盈的步子，微笑的走向患者，这是护士长教我的第一课。
我原本以为“护理”只要对患者耐心，工作认真、吃苦耐劳就够了，可事实并非这样简单。
这三个月的工作，使我成长了很多。
从科室举办的“微笑服务，打造阳光团队”活动到医院的三甲评审结束，从简单的临床护理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的护士，容易，可要成为一名合格的专科护士，真的不易。
做为一名合格的护士，要具有高度的责任心和良好的职业道德。
要树立“一切以病人为中心”的观念，尊重、理解、同情和关心病人，对病人无论性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁。
不但要关心病人的病情，也要加强对病人的心理护理及健康教育。
同时，还有必要对病人在社会适应能力的问题上提供帮助，这也是与“现代健康”相适应的。
做一名合格的护士，要具有扎实的理论基础和精湛的技术，全面发展，与时俱进。
要适应新时代整体护理，就要具备多方面知识，如计算机、外语、人文科学等等。
新时代护理理念要求护士不光是一个健康照顾着，还应是一个合格的咨询师、宣教家、教育家，必要的营养师等等。
因此，一个合格的护士，在具有了扎实的基本功的前提下，还应不断学习，不断在工作中经验，不断提高自己。
做一名合格的护士，要有健康的身体、充沛的精力。
对工作一丝不苟，认真负责。
护士的临床工作繁忙且劳累，而且对重病人的护理要求时刻保持头脑清醒，精力旺盛，尤其是在抢救病人过程中，要做到反应迅速、灵敏、果断，这都是与健康所分不开的。
护士在临床工作中要严格遵守医院各项规章制度，严格学习“三基三严”理论，严格无菌操作和消毒隔离，对每一个医嘱应及时、准确的处理，并完善各项护理文书。
要认真按照护理级别巡视病房，观察病人病情变化，发现问题及时通知医生。
做为一名合格的护士，不论是正式、招聘、护理员都要具备主人翁精神、团队协作能力。
护士个人作风建设心得体会
护士个人作风建设心得体会在当前医疗体系中，护士扮演着至关重要的角色。
作为医疗团队中不可或缺的一员，一名护士的个人作风建设非常重要。
作为一名护士，我从自己的角度出发，深刻认识到了自己的职业使命和社会责任，也更加深入地感悟到了护士个人作风建设的重要性。
在日常工作中，我重视以下方面的自我提高，无论是在规范工作流程还是在与人沟通方面都给予了认真的思考和实践。
1. 严格遵守工作规定，确保流程的顺畅和完善性每一项工作流程都有相应的规范，而且需要严格遵守。
对于护士来说，更是如此。
我们要认真遵守医院制定的工作规定和程序，尽职尽责，勤勉工作，为患者提供一个安全、舒适和温暖的环境。
在工作中，我不会因为工作中的紧张压力而忽略规范规定。
尤其是在医疗行业，每一个细节都有可能涉及患者的生命安全。
因此，我一定要确保每一个环节都是在规范流程下操作，确保医疗工作的安全性和有效性。
2. 积极沟通，为患者提供友好、耐心的服务护理工作的核心是服务，一名优秀的护士不仅能够熟练操作各类护理技能，更应该具备良好的沟通能力和服务态度。
因为一份优质的服务可以让患者感受到前所未有的关怀与呵护，帮助患者降低医疗工作带来的压力。
每一次与患者交流，我都尽力保持微笑，用耐心和关心的态度和患者互动，积极听取患者的反馈和建议，及时解决问题。
提供最好的护理服务不能止于技术，更需要有着良好的态度和精神面貌。
3. 学习进取，持续提高自身素质和技能水平不管教育水平和职务高低如何，只要有一颗向上进取的心，每个人都可以更好的服务患者。
护理工作是一个不断学习和进步的过程。
很多新的技术和方法不断涌现，需要护士不断的更新自己的知识和技能。
我会充分利用休息时间，通过在线学习和阅读医学杂志等方式，不断更新医学知识，掌握新的护理技术，以更好的服务患者。
总体来说，护士的个人作风建设是一项重要的工作，它不仅有助于提升工作质量和流程规范性，更体现了护士职业所承担的社会责任。
我相信，只有不断努力提高自身素质，不断学习和积累经验，护士们才能在医疗队伍中发挥自己的最佳作用，展现出更好的职业风范。
队伍建设心得体会优秀4篇
队伍建设心得体会优秀4篇队伍建设心得体会篇一巡视工作最大的特点是组织一定的专门力量、利用一定时间对所管辖的下一级班子及其成员进行全方位的检查。
但由于这项工作处于起步阶段，没有现成的经验可以参考。
要做好巡视工作，笔者认为巡视队伍建设是基础和关键。
一、必须加强巡视人员的素质建设第一，巡视人员必须具有良好的道德取向。
巡视人员必须公道正派，没有任何私心杂念，必须甘于清贫，能牢固树立对组织负责、对工作负责、对当事人负责、对群众负责的政治观念。
如果巡视者借机搞关系，则巡视工作不仅收不到预期效果，反而会影响党的声誉，失去群众的信任。
应该把“人人好公、修身洁行、不为苟得、竭情尽实、不行诈伪”视为选拔巡视人员的重要标准和条件。
第二，巡视人员必须具有一定的相关工作经验。
巡视工作时间跨度长，工作面宽，单靠热情和吃苦耐劳是解决不了问题的。
有人认为年龄大、参加工作时间长就可以干巡视工作，这种想法是片面的。
年龄大、工作时间长与有实际经验不能画等号，切不可把巡视岗位当成“养老院”或“安置中转站”。
第三，巡视队伍必须是一个“合成军”。
巡视工作涉及被巡视单位的方方面面，既有宏观的，又有具体的。
一个组去执行巡视任务，必须组建“合成军”配合工作。
其组成人员中既要有懂法律法规和政策的，也要有精通具体人、财、物、管、查的业务高手，合理分工，各负其责，协调作战。
二、巡视人员必须敢于和善于发现问题、解决问题善于和敢于发现和指出被巡视单位的问题是巡视工作的重要责任。
一是巡视人员要有原则性。
坚持原则，敢于说问题，不能是和稀泥式的老好人，更不能因蝇头小利就故意袒护。
巡视人员能够及时指出问题，并及时给予提醒和纠正，是对被巡视单位和个人的最大爱护和保护。
二是巡视人员要有敏感性。
假如巡视人员很敏感，在谈话、聊天、看资料时就有可能在瞬间捕捉到有价值的线索，进而发现问题。
三是巡视人员要有辨别性。
问题的覆盖面很宽，有一般的工作失误，有违纪、违法问题；有无意的，有故意的；有偶尔的，有一贯的；有个人的，有组织的；有历史遗留的，有新近发生的。
新时代志愿者队伍建设心得体会精选3篇
新时代志愿者队伍建设心得体会精选3篇志愿者队伍建设心得体会一在新时代，志愿者队伍的建设变得越发重要。
以下是我对新时代志愿者队伍建设的心得体会：1. 落实多元化招募：志愿者队伍应该具备多元化的人员结构，吸引不同年龄、背景和专业的志愿者加入。
通过广泛招募，我们可以获得更多不同领域的专业知识和技能，让志愿服务更加有效和专业化。
2. 提供系统化培训：志愿者不仅需要热情和爱心，还需要具备相应的知识和技能。
因此，我们应该提供系统化的培训，包括志愿服务相关的法律法规、沟通技巧、急救知识等。
这样可以提升志愿者的专业素质，提高志愿服务的质量。
3. 营造良好的志愿者环境：志愿者队伍应该是一个互助、友爱、互相尊重的环境。
我们应该建立一个积极向上的团队文化，让志愿者积极参与，并感受到他们的付出得到了认可和回报。
志愿者队伍建设心得体会二以下是我对新时代志愿者队伍建设的另外一些心得体会：1. 强化组织与志愿者的沟通：组织应该与志愿者保持密切的沟通，及时传递工作安排、项目信息和重要反馈。
同时，也要听取志愿者的意见和建议，让他们参与到决策和规划中，增强他们的归属感和参与度。
2. 设立有效的奖励和激励机制：鼓励志愿者持续参与和贡献，可以通过设立奖励和激励机制来实现。
可以设置志愿者星级评定、荣誉称号、志愿服务证书等，以及各种形式的志愿者活动和感谢活动，激发志愿者的积极性和创造性。
3. 加强志愿者队伍管理：志愿者队伍管理是一个重要的方面，应该建立健全的志愿者队伍管理机制。
包括制定志愿者管理规范、建立志愿者档案和反馈机制、开展定期评估和总结等。
通过有效管理，可以更好地发挥志愿者的作用，提高志愿服务的效能。
志愿者队伍建设心得体会三下面是我对新时代志愿者队伍建设的另一些建议和心得体会：1. 打造专业化志愿者团队：为了提高志愿服务的质量和效果，我们应该打造专业化的志愿者团队。
可以引入行业专家或专业人士担任志愿者队伍的指导者或顾问，提供专业指导和支持，使志愿服务更加专业化和有影响力。
2023年护士行风建设心得体会
2023年护士行风建设心得体会2023年护士行风建设心得体会1在过去的一年，我院紧紧围绕“解决问题，改进作风，强化服务，提升形象”这一核心目标，通过加强领导，健全组织，宣传发动，深化认识，多措并举，全面落实行风建设的各项任务，使医院的.行风建设活动进一步深化，有力地促进了各项工作的圆满完成。
现将情况汇报如下：一、加强领导，健全组织体系。
行风建设好坏不仅事关医院的兴盛衰亡，更重要的是关系到老百姓切身利益。
所以医院对行风建设一直予以高度重视。
特别是今年以来，建立了行风管理制度，健全了行风组织体系。
首先建立了由院长为组长、主管院长为副组长的行风建设领导小组。
各科室主任是本科室行风建设的直接责任人，负责抓好本科室的行风建设工作。
将行风建设纳入全院各科室的综合目标考核，使行风建设工作层层有责任，人人有要求，工作有目标，形成了上下配合，齐抓共管良好局面。
二、广泛宣传，形成浓厚氛围。
行风建设需要全员参与，人人关心。
医院通过召开动员大会、不同层面的座谈会等形式，进行广泛宣传发动。
同时，加强医务人员廉洁行医的道德观的教育。
此外，还组织党员观看警示教育电教片，学习卫生部六条纪律，通过这一系列的活动，使广大医务人员增强了廉洁行医的道德观念和诚信服务、爱心服务意识，提高了抵制不正之风的自觉性，医院内廉洁行医蔚然成风。
激发广大员工爱院、兴院的责任感，在全院范围形成了弘扬优良传统，做好本职工作，更好服务病人的良好氛围。
三、突出重点，扎实有效推进。
实践使我们体会到，医院作为窗口单位，行风建设涉及方方面面，涵盖各项工作。
只有围绕目标，突出重点，从患者反响最大的问题入手，才能扎实有效地推进。
在具体开展过程中我院着重抓了以下工作：1、优化服务流程，不断改善服务环境。
在今年开展的以“满意服务在医院”为主题的活动，通过召开动员大会，发放出院病人征求意见表，落实电话随访制度等，进行全面收集，积极整改。
现在，服务流程得到明显优化，便民惠民得到充分落实。
护士青年委员的工作总结
护士青年委员的工作总结
作为护士青年委员，我深感责任重大，工作内容繁杂。在这一年的工作中，我
收获颇丰，也遇到了不少挑战和困难。在这里，我想对我的工作进行一个总结，同
时也对自己的工作提出一些展望和期待。
首先，作为护士青年委员，我要积极参与和组织各种活动，包括护士节庆祝活
动、护士志愿服务活动等。在这些活动中，我深刻体会到了团队合作的重要性，也
学会了如何与他人沟通、协调和合作。通过这些活动，我不仅提高了自己的组织能
力，也增强了团队意识和责任感。
其次，作为护士青年委员，我要积极参与学习和培训，不断提高自己的专业水
平和综合素质。在这一年中，我参加了不少护理技能培训和学术交流活动，通过这
些活动，我不仅学到了很多新知识和新技能，也结识了许多同行，拓展了自己的人
际关系。
最后，作为护士青年委员，我要积极参与和推动医院的青年护士工作，为青年
护士发声，解决他们在工作和生活中遇到的问题。在这一年中，我不断收集青年护
士的意见和建议，积极向领导反映，并争取更多的权益和福利。同时，我也积极开
展护士文化建设活动，丰富青年护士的业余生活，增强他们的凝聚力和归属感。
总的来说，作为护士青年委员，我要不断提高自己的综合素质，积极参与和推
动医院的青年护士工作，为青年护士发声，让他们得到更好的发展和成长。我相信，
在不久的将来，我能够更好地发挥自己的作用，为青年护士做出更大的贡献。
护士团结协作心得体会（精选5篇）
护士团结协作心得体会（精选5篇）护士团结协作篇1时间过得可真快，来到ICU科室已经有4个多月了。
在这段时间里，我付出了很多，也收获了很多，作为一名ICU护士，我们感受好很多。
前段时间，科室来了位80多岁的高龄病人，伴有褥疮，脑梗死，而且还是恶病质。
为了预防压力性损伤的发生，护理人员1h就要给他翻身一次，加起来每天要给他翻身24次。
有时候一天来了好几个病人时，不但要遵医嘱给新病人做好治疗，还要护理好原有的病人。
每当这时，护士长就带领我们一起给他翻身。
一天下来腰酸背痛，但是，看到他一天天好转，我们的心里比吃了蜜还甜，再累再忙也是值得的。
然而，作为一名ICU护士，我们要学会与病人家属沟通，耐心倾听他们的想法。
几天前科室来了位肺Ca的病人，每天下午病人家属来探视时，顺便给他带点食物。
那天我值班，刚好看到了这种情况。
我就询问了家属。
她说:“担心父亲没有吃好，而且住院期间我们又不能一直陪伴他。
”听到这里，我就按照医师开的饮食医嘱及吴护士长给我们普及的营养知识内容，告诉她每天按时送餐，可以送豆腐汤，鸡蛋羹，鱼汤，青菜瘦肉粥等。
最后探视结束时，她说“谢谢你们对他的照料。
”听到这时，我们ICU的医护人员听着心里暖暖的，沟通还是很重要啊!更重要的是，作为一名ICU 护士，我们还需要快速的反应能力。
那天中午，我们值班时，一位心梗的病人两三分钟前还在和吴护士长聊天，没过一会儿，吴护士长准备让她中午休息一会儿，谁知呼叫她没有反应，于是吴护士长立即触摸颈动脉，发现已经没有搏动了。
这时，吴护士长马上开始一边胸外按压，一边呼叫医生，指挥我推除颤仪,建立静脉通道。
刚好还有值班的护士中午在科室，然后我们一起分工协作，齐心协力，终于把病人给抢救过来了。
这是一场与时间赛跑的较量，如果不是李主任及吴护士长日常的培训和模拟练习，如果不是吴护士长发现及时，如果不是ICU医护人员众志成城，后果真是无法估量的。
由此可见，ICU的护士必须有强健的体魄，才能胜任这份工作;学会倾听病人及家属的心声，才会减轻他们的心理压力，也会让我们医护人员更好的为病人服务;而且，ICU 的护士还需要有快速的反应能力和过硬的专业知识，这样，才能挽救更多人的生命，才能体现我们郧医人的主人翁精神。
关于加强护士队伍建设的意见
关于加强护士队伍建设的意见1. 引言：护士是我们生活中的“白衣天使”说到护士，我们总是带着满满的敬意和感激。
她们可真是白衣天使，尽管我们大多数人只能在感冒发烧时才能亲身体验到她们的辛勤付出。
其实，护士的工作可不只是看病开药这么简单。
她们要面对各种各样的突发情况，时刻保持冷静，还要处理各种复杂的医疗任务。
无论是清晨的急救，还是深夜的药物管理，她们总是兢兢业业，把每一件小事都做到最好。
可惜的是，大家对于护士的认知，往往停留在他们的工作场景，而没有真正了解她们的付出和困难。
因此，强化护士队伍建设，不仅是提升医疗质量的关键，更是社会发展的必然需求。
2. 现状分析：护士队伍的挑战2.1 人手不足：看似小问题，实则大困扰。
现在，咱们的护士队伍面临的最大挑战之一就是人手不足。
大医院的急诊科一到高峰期，护士们的工作量就像是海水上涨一样，压力山大。
许多护士每天要面对数十位病人，忙得连喝水的时间都没有。
这种情况就像是拿着小桶去接大海里的水，不说泪流满面，心里也得咯噔咯噔直跳。
所以，如何在有限的资源下，提高护士的工作效率和质量，是当前必须解决的问题。
2.2 薪资待遇：辛苦换来的却是小钱袋我们都知道，护士的工作非常辛苦，但工资却往往不成正比。
这个问题在很多地方都存在，常常让人感叹“有心无力”。
试想一下，站在冰冷的地板上忙碌了一整天，拿到的工资却连房租都不够，这种情况实在让人心寒。
我们不能只用“要么忍耐，要么离开”来解决问题，应该想方设法改善护士的薪资待遇，让她们的付出能得到相应的回报。
3. 对策建议：如何改善现状3.1 增加投入：不是纸上谈兵，而是真金白银。
为了真正解决护士队伍建设中的问题，增加投入是关键。
这不仅包括资金，还包括设施和技术支持。
我们应该投入更多的资源来改善工作环境，比如说升级医疗设备、改善休息室条件等。
同时，要注重对护士的培训，不断提升她们的专业技能，让她们在工作中能得心应手。
毕竟，“授人以鱼不如授人以渔”，给她们更好的条件，才能让她们在医疗战线上发挥更大的作用。