特种作业培训
特种作业人员的安全教育培训
特种作业人员的安全教育培训简介特种作业人员是指在特定的作业场所、作业条件下从事特殊流程的人员，如高空作业人员、深水作业人员、电气作业人员等。
这些人员需要有一定的专业知识和技能才能进行相应的工作，同时也需要接受严格的安全教育培训，确保作业安全。
安全教育培训内容岗位培训特种作业人员需要接受专业的岗位培训，培训内容包括：1.作业场所和作业条件的认识，包括作业场所的平面布置、建筑物、设备、安全措施等的概况；2.作业流程和操作规程的掌握，包括相关法律法规、安全技术规范、企业安全标准等的了解和掌握；3.常见危险因素的识别和控制，包括人员操作不当、设备故障、自然灾害等常见危险因素的排除与控制；4.安全意识的提高和安全责任的落实，要求特种作业人员养成安全意识、安全习惯和责任感，严格遵守作业安全规程。
现场培训特种作业人员需要在作业现场进行专业的现场培训，包括：1.作业场所的现场实地考察、熟悉各种设备的操作方法、了解特殊情况下的救援方法等；2.作业场所的安全现状分析与风险评估等专业技术辅导；3.安全管理制度议规、紧急处理预案、现场安全管理规定、个人防护用品的使用等知识的讲解。
模拟教学特种作业人员需要接受模拟教学，模拟教学内容包括：1.针对特种作业人员所从事的不同作业，进行多种场景模拟演练，让特种作业人员通过模拟实践，熟悉作业流程、了解在实际环境下的作业要求、掌握正确的应对措施和操作规范；2.加强安全防护和紧急事态处置的模拟演练，让特种作业人员在模拟教学中感受到安全责任的重要性。
培训效果经过特种作业人员的安全教育培训，在作业过程中能够做到：1.高度重视安全生产工作，严格遵守安全作业规程；2.掌握作业现场安全管理知识和应急处置能力；3.在作业中能够快速准确识别各种危险因素，开展预防措施和安全保障措施；4.严格遵守专业技术规范，合理配置各种设备，并熟练操作设备完成相应作业任务。
结论特种作业人员的安全教育培训是企业安全生产的重要一环，通过培训，能够提高特种作业人员的安全防范意识和应急处置能力，为安全生产保驾护航。
特种作业人员应按规定参加特种作业人员培训
特种作业人员应按规定参加特种作业人员培训1. 引言特种作业是指在生产过程中，因作业环境、作业对象、作业工具或作业方法的特殊性，可能导致作业人员人身伤害、财产损失或环境污染的作业。
为了确保特种作业人员的人身安全和生产稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员应按规定参加特种作业人员培训。
2. 培训目标通过培训，使特种作业人员掌握与其从事的特种作业相应的安全技术知识，提高安全操作技能，增强安全意识，减少和防止生产安全事故。
3. 培训内容3.1 安全法律法规培训内容应包括国家有关安全生产的法律法规、政策和标准，以及与特种作业相关的法规、政策和标准。
3.2 安全生产知识培训内容应包括安全生产的基本概念、事故致因分析、风险评估与控制、应急预案等方面的知识。
3.3 特种作业安全技术培训内容应包括特种作业的安全操作规程、安全防护设施的使用和维护、事故应急处理等方面的知识。
3.4 事故案例分析通过分析典型的事故案例，使特种作业人员了解事故的原因、教训和预防措施。
4. 培训方式采用理论教学和实际操作相结合的方式进行培训。
理论教学可以通过讲授、讨论、案例分析等形式进行；实际操作培训应在安全条件下进行，确保特种作业人员能够熟练掌握相关技能。
5. 培训时间特种作业人员的培训时间应符合国家有关规定，根据不同特种作业的性质，培训时间不少于80学时。
6. 培训师资培训师资应具备国家规定的相应资格，具有丰富的安全生产知识和实践经验。
7. 培训考核培训结束后，应对特种作业人员进行考核，考核内容包括安全法律法规、安全生产知识、特种作业安全技术等方面。
考核合格后，发给《特种作业操作证》。
8. 培训管理特种作业人员培训应实行严格的学员管理制度，确保培训质量。
培训单位应建立健全培训档案，记录培训过程和考核结果。
9. 培训费用特种作业人员培训费用由企业承担，具体标准按照国家有关规定执行。
特种作业人员培训管理办法（4篇）
特种作业人员培训管理办法特种作业人员培训是指对特种作业人员进行专业知识和技能培训，以提高他们的工作能力和安全意识。
特种作业人员培训管理办法是为了规范特种作业人员培训行为，保障培训质量和安全生产的文件。
特种作业人员培训管理办法主要涵盖以下几个方面：一、特种作业人员培训的目标和重点特种作业人员培训的目标是培养特种作业人员的专业知识和技能，使其能够熟练掌握特种作业操作规程，具备特种作业安全管理和应急救援处理能力。
重点培训内容包括特种作业操作规程、相关法律法规、安全生产知识、应急救援处理等。
二、特种作业人员培训机构和师资队伍的要求特种作业人员培训机构必须具备相应的培训条件和设施，包括培训场地、设备和教学资源等。
师资队伍应由经验丰富、具备相关专业知识和技能的人员组成，同时还要具备教学能力和办公能力。
三、特种作业人员培训的管理流程特种作业人员培训应按照一定的管理步骤进行，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训考核和评价等。
培训需求分析是为了确定特种作业人员的培训需求和培训目标，培训计划制定是针对培训需求，确定培训方式、内容和时间等。
培训实施是根据培训计划进行培训，培训考核是对培训结果进行评估，培训评价是对培训过程和效果进行总结和改进。
四、特种作业人员培训的考核和鉴定特种作业人员的培训考核和鉴定是培训管理的重要环节，考核和鉴定结果直接关系到特种作业人员的合格与否。
培训机构应制定科学的考核和鉴定方法，确保考核和鉴定的公平、公正和科学。
考核和鉴定内容应包括理论知识考核和实际操作考核，同时还可以通过实践教学、案例分析等方式进行。
特种作业人员培训管理办法的实施对于提高特种作业人员的工作能力和安全意识具有重要的意义。
通过规范特种作业人员培训行为，可以有效减少特种作业事故的发生，并提高特种作业人员的安全生产意识和能力。
因此，特种作业人员培训管理办法应得到各级领导的高度重视和支持，具体落实到行业和企业的实际工作中。
特种作业人员教育培训制度（4篇）
特种作业人员教育培训制度是为了确保特种作业人员在进行特殊工作时能够掌握相关技能和操作方法，提高工作安全性，减少事故发生的制度。
下面就特种作业人员教育培训制度进行详细讲解。
一、特种作业人员教育培训的必要性特种作业人员在工作中往往需要进行一些特殊的操作和处理，这些操作有一定的风险性和技术性，如果特种作业人员没有经过专门的教育培训，就可能出现操作失误、事故发生等问题，对人身安全和财产安全都会造成严重威胁。
因此，建立特种作业人员教育培训制度具有重要的意义。
二、特种作业人员教育培训的内容1. 工作环境与安全特种作业人员应了解自己工作的环境特点和安全风险，掌握工作区域的危险源、防护设施等，知道如何保护自己和他人的安全。
2. 操作规程与技术要求特种作业人员应了解相关的操作规程和技术要求，掌握正确的操作方法和流程，学习如何使用和维护相关设备和工具。
3. 危险预防与应急处理特种作业人员应学习如何预防危险的发生，并掌握相关的应急处理方法。
在危险情况下，能够迅速做出正确的反应，保护自己和他人的安全。
4. 法律法规与安全意识特种作业人员应了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。
培养安全意识，提高自己的责任心和安全意识。
三、特种作业人员教育培训的形式特种作业人员教育培训可以采取多种形式，以适应不同的培训需求和资源条件。
常见的形式包括：1. 理论教育通过讲座、演示、群讨等形式进行理论知识的传授，让特种作业人员了解相关概念、规定和技术要求。
2. 实地实训特种作业人员可以在实地进行相关操作训练，学习如何正确使用设备和工具，掌握操作方法。
3. 模拟演练通过模拟情景的演练，特种作业人员可以更加真实地体验特种作业的风险和挑战，提高应对危险情况的能力。
四、特种作业人员教育培训的管理1. 培训计划与评估制定特种作业人员的培训计划，确定教育培训的内容和形式。
培训结束后，需要对培训效果进行评估，及时进行调整和改进。
2. 教育培训资源的保障为特种作业人员提供必要的教育培训资源，包括师资力量、培训设备和场地等，确保培训的有效性和可持续性。
特种作业人员培训资料
特种作业人员培训资料
特种作业人员是指在作业过程中，由于工艺、设备、环境等因素所需的特殊技能和操作知识，对其进行专门培训并授权合格人员从事特种作业，保障工作安全。
一、培训内容
1. 特种设备操作：学习特种设备的结构、工作原理、操作规程等，掌握正确操作方法并能熟练操作设备。
2. 安全知识：了解特种作业中可能遇到的危险，学习安全操作流程和应急处理方法，保证工作过程中的安全。
3. 专业技能：根据特种作业的不同类型，学习相关的专业知识和技能，提升工作效率和质量。
二、培训方法
1. 理论学习：通过课堂授课、教材资料等形式进行理论学习，深入了解特种作业相关知识。
2. 模拟操作：在模拟环境下进行设备操作练习，熟悉操作流程和技能要求。
3. 实际操作：由专业人员指导，进行实际特种作业操作，实践技能并检验学习效果。
三、培训资料
1. 教材：包括特种设备的操作手册、安全规定、技术要求等相关教材，帮助学员系统学习。
2. 视频资料：提供特种作业操作视频，让学员了解正确的操作流程和注意事项。
3. 案例分析：整理特种作业中发生事故的案例，让学员学习别人的教训，提高安全意识和应对能力。
4. 实操资料：提供实际操作的练习资料，帮助学员熟悉设备操作步骤和技巧。
通过系统的培训学习，特种作业人员能够掌握必要的技能和知识，保障工作的安全和高效进行。
特种作业培训资料的准备和使用对于提升培训效果和工作质量至关重要，希望相关单位和学员能够充分重视培训过程中的资料准备工作，确保培训效果和工作安全。
特种作业人员的专业技能和安全意识将为企业的发展和员工的健康保驾护航。
特种作业人员培训内容
特种作业人员培训内容特种作业人员是指在特定的工作环境下从事高空作业、深井作业、有毒有害环境下作业等特殊作业的人员。
为了保障特种作业人员的安全和健康，特种作业人员培训显得尤为重要。
以下是特种作业人员培训的内容。
一、法律法规知识。
特种作业人员在进行特殊作业前，需要了解相关的法律法规知识，包括《特种作业人员安全生产培训管理规定》、《特种作业操作人员管理办法》等，明确自己的权利和义务，以及在特殊作业中需要遵守的规定和标准。
二、安全生产知识。
特种作业人员需要了解安全生产的基本知识，包括安全生产法律法规、安全生产管理制度、安全操作规程等，确保在特殊作业中能够做到安全第一，预防事故的发生。
三、特种作业操作技能。
特种作业人员需要接受特种作业操作技能的培训，包括高空作业、深井作业、有毒有害环境下作业等方面的操作技能培训，掌握正确的操作方法和技巧，确保在特殊作业中能够安全高效地进行作业。
四、紧急救援技能。
特种作业人员需要学习紧急救援技能，包括自救和互救的方法和技巧，学习使用紧急救援设备和器材，提高自身的应急处置能力，确保在特殊作业中能够及时有效地进行救援和自救。
五、心理健康知识。
特种作业人员在特殊作业中可能会面临高空、深井、有毒有害环境等特殊环境的压力，因此需要学习心理健康知识，包括心理调适方法、心理疏导技巧等，保持良好的心态，提高应对特殊作业环境的能力。
六、安全防护用品使用。
特种作业人员需要学习安全防护用品的使用方法，包括安全带、安全头盔、防毒面具等安全防护用品的正确佩戴和使用方法，确保在特殊作业中能够有效地保护自己的安全和健康。
七、特种作业实操训练。
特种作业人员需要接受特种作业实操训练，通过模拟实际作业环境，提高特种作业操作技能和应急处置能力，确保在特殊作业中能够熟练、安全地进行作业。
总之，特种作业人员培训内容涵盖了法律法规知识、安全生产知识、特种作业操作技能、紧急救援技能、心理健康知识、安全防护用品使用和特种作业实操训练等多个方面，通过系统的培训，特种作业人员能够全面提高在特殊作业中的安全意识和应对能力，确保特种作业的安全和顺利进行。
八大特殊作业安全培训
八大特殊作业安全培训一、高空作业安全培训1.1、介绍高空作业包括脚手架搭建、建筑物外墙清洗、风电机组维护等。
高空作业本身风险较大，需要进行专门的安全培训。
1.2、培训内容•安全带佩戴方法和操作注意事项；•脚手架搭建和拆除规范；•安全绳的使用和维护；•行车安全以及注意事项等。
二、电工作业安全培训2.1、介绍电工作业一般包括接通、拆除电源、检查设备及线路等。
电工作业本身已经存在一定的隐患，需要特别加强安全培训。
2.2、培训内容•电气设备的特点和使用方法；•安全用电及避免电源误操作；•电气设备检查及所用工具；•处理电气故障等注意安全事项。
三、冷作业安全培训3.1、介绍冷作业是指应用于高温的特殊材料。
如碳化硅、电熔氧化铝、二氧化硅，可耐受高温烘烤，冷烘之后施工处理。
冷作业作业中使用的特殊材料对人体造成的危害性较大，必须注意安全操作。
3.2、培训内容•冷作业原理和技术；•冷作业涂料的基本组成及性能；•冷作业涂料的施工方法及注意事项；•冷作业环保法规及施工中环保要求等。
四、危险化学品安全培训4.1、介绍危险化学品作业是指在作业中使用危险化学品进行实验、生产等，因化学品自身特性和操作不当，容易导致人身和环境危害。
因此要求在危险化学品作业前进行安全培训。
4.2、培训内容•危险化学品的分类、性质、规格与标志；•危险化学品的储存、使用、操作、处置及（急）救方法；•内部通告制度及突发事件应急预案；•环保知识等。
五、金属加工作业安全培训5.1、介绍金属加工作业是指对金属材料进行钻、铣、切割、磨削、焊接等工艺加工操作，该工作风险较大，需要特别加强安全培训。
5.2、培训内容•金属加工和机床操作的基本知识；•加工工艺及识图能力的要求；•刀具的选择和养护；•安全防护及急救等方面的知识。
六、机动车驾驶员安全培训6.1、介绍机动车驾驶员是指每天都会接受车辆的驾驶培训，根据相关条例，需要经过特定的培训才能安全的驾驶车辆。
6.2、培训内容•驾驶行为与技能训练；•各种复杂道路情况的处理；•海量的道路安全知识；•汽车保养知识等。
特种作业人员培训考核管理规定
特种作业人员培训考核管理规定1. 总则1.1 目的为确保特种作业人员的安全技能培训和考核工作顺利进行，提高特种作业人员的安全意识和操作技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，制定本规定。
1.2 适用范围本规定适用于全国范围内从事特种作业人员的培训和考核工作。
1.3 培训考核原则（1）理论教学与实践操作相结合；（2）全面培训，严格考核；（3）教考分离，公平公正；（4）持续改进，不断提高。
2. 培训内容与要求2.1 培训内容特种作业人员培训内容包括：（1）法律法规和安全意识；（2）专业技术知识；（3）实际操作技能；（4）事故应急预案及救援知识。
2.2 培训要求（1）培训时间：根据不同特种作业的性质，培训时间不得少于规定学时；（2）培训师资：具备相应专业技术职务、实践经验和教学能力；（3）培训教材：采用国家有关部门推荐的教材；（4）培训设施：具备满足培训需求的实训设施和设备。
3. 考核内容与要求3.1 考核内容特种作业人员考核内容包括：（1）理论考试：主要包括法律法规、专业知识、事故应急预案等；（2）实践操作考试：主要包括实际操作技能、安全防护设施使用等。
3.2 考核要求（1）考核方式：采用闭卷考试和实践操作考试相结合的方式；（2）考核时间：理论考试和实践操作考试分别安排；（3）考核评委：由具有相应资格的评委组成，其中实践操作考试评委应具备丰富实践经验；（4）考核合格标准：理论考试和实践操作考试均达到规定分数线。
4. 培训考核管理4.1 培训机构管理（1）培训机构应具备国家规定的办学条件；（2）培训机构应建立健全内部管理制度；（3）培训机构应定期对教师进行培训和考核。
4.2 考生管理（1）考生应具备从事相应特种作业的身体条件；（2）考生应按照培训大纲和要求参加培训；（3）考生应诚信参加考核，不得作弊。
4.3 考核监督管理（1）考核过程应接受有关部门的监督；（2）考核结果应公开、公正、公平；（3）对考核过程中发现的问题，应及时整改。
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浅谈特种作业培训
【摘要】特种作业人员的培训工作是安全生产培训教育的重要内容，是安全生产管理工作中的一个重要组成部分，是国家为加强危险岗位的有效管理而制定的一项强制性政策，能否真正做好这项培训工作关系到能否更好地落实政府关于特种作业人员培训工作的政策，关系到企业、社会的安全生产问题。
近几年对特种作业人员的培训工作得到逐渐加强，并步入正轨，企业和个人都会主动地组织和参加培训、考核，取证上岗，无证上岗的情况正逐渐消失。
但是，在此项工作取得显着成效的同时，也存在着不少不容忽视的问题，必须认真对待这些问题采取有效措施，加快解决，才能保证培训工作的质量，才能达到持证上岗的真正意义。
针对特种作业人员培训工作这几年开展的情况，以及在培训工作中遇到的一些问题，本文提出了解决这些问题的对策和思路。
【关键词】特种作业；培训
一、特种作业人员培训中存在的主要问题
1、部门之间的职能交叉带来重复培训问题。
根据《中华人民共和国安全生产法》及《国家安全生产监督管理总局第30号令》，已经明确了特种作业工种，安全生产监督管理部门应对其进行考核、管理。
但事实上，建设系统、质量监督部门、电力系统等部门也有相关文件和政策，与安全监督部门存在职能上的交叉，造成各部门、各层次都在培训，造成重复培训，使受训单位和个人无所适从，加大了企业和有关人员的负担。
2、企业管理人员对培训认识不到位的问题。
（1）对特种作业人员培训的必要性、重要性虽然是逐渐得到大部分企业、公司的认同。
但，事实上，仍有不少的企业、公司在这一方面认识不足，舍不得投入，认为对新进厂的员工进行的“三级培训”已包括了对特种作业人员的培训，再组织特种岗位个人参加特种作业培训是重复培训，存在抵触情绪。
产生的问题就是，一个特种岗位上的特种作业人员只有一个有证，以应付安全生产监督检查，部分特种作业人员没有按规定持证上岗。
（2）特种作业人员的复审不重视。
企业不重视特种作业人员复审工作，认为取到证后就一劳永逸了，没有定期复审，每年复审的人数仅仅只占应复审人数的1/3。
某些人员已离开原操作岗位或证件过期了，但仍没有进行再培训，就直接上岗。
（3）企业让员工承担培训费。
一些大型企业由于特种作业人员数量较多，不愿承担培训费用，利用员工不想失去工作的思想，让他们自掏腰包，员工们迫于压力，只能自己负担培训费。
（4）应付培训。
有的企业在学员参加培训时，签了到就把员工叫回干活，认为，交了钱，签了名，走个形势就行了。
等到被培训部门发现以后究其原因时，企业管理人员通常都以单位生产忙，“一个箩卜顶一个坑”为由，减少培训时间。
3、“铁打的兵，流水的营盘”。
从事特种作业的人员年限比较长，每隔几年就需要培训一次，大多数的学员都是老面孔，每次培训都是这些人，甚至培训教师都能
叫得出他们的名字。
学员对培训的内容也非常的熟悉，虽然有一部分是更新的法律法规内容，但是学过多次的内容对他们来说，没有吸引力。
二、解决特种作业人员培训中的问题
1、政府有关职能部门应组织有关行业和部门及早出台新的政策、法规，改变政府职能部门职权交叉，从而避免培训机构、企业、工人无所适从，减轻企业、工人的负担。
这是特种作业人员培训工作中的一件大事，它的出台将改变目前特种作业培训工作政出多门，特种作业范围界定不清的局面。
、
2、针对企业主要负责人以及安全管理人员重点培训，让领导的思想有所转变，正确认识安全培训问题。
对涉及到让员工自费的企业，用法律的威严吞噬利益的魔咒。
对他们的违法形为及时予以制止。
保护员工的合法受教育的权利。
在培训过程中，培训机构应该严格考勤制度，对不符合培训课时的学员坚决不发证。
同时还应该在培训时重点讲解特种作业操作证的有效期限，以及何时复审的说明，不仅如此，应该在复审到期日之前的三个月，告之企业。
3、面对“铁打的兵”，培训机构应该不断的更新内容与知识，拓展多方面的教学内容，在新的教学领域有所建树，可以尝试讲授与员工权利相关的内容，以及发生事故后自救与逃生的知识。
用最新的事故案例来解释法律法规，不仅形象生动，更能让学员记忆犹新。
只有不断的充实与变化，才能保证学员真正学到安全知识。
三、抓好特种作业培训工作的对策
1、安全生产监督管理部门对培训机构监督管理应进一步加强。
这是规范特种作业人员培训工作的前提，是加强政府权威性、体现政策严肃性的要求，也是提高证书含金量的要求。
安全生产监督管理部门通过提高培训机构申请资质的“门槛”，对教学条件、培训内容要有比较严格的要求；通过提高对培训师资自身能力的要求；通过规范培训机构的培训行为，要理论和实际操作两方面都要注重，实现培训工作质量上的提高。
此外，对培训师资实行资质认可制度，培训教师应持证上岗。
这也是提高培训质量的可行方法之一。
培训质量上去了，企业和工人对特种作业人员培训工作的工作才会认同，才会消除抵触情绪。
2、培训机构要认真落实培训大纲和考核标准的要求，把好特种作业人员的“入门关”。
特种作业不同于一般工种的作业，因其自身的特殊性决定了其从业人员也必须具备相应的特殊条件。
国家关于特种作业人员的标准中有明确的规定：一是，年满18周岁，未满60周岁；二是，具有初中以上文化程度；三是，身体健康，无妨碍从事本工种作业的禁忌症；四是，参加特定的培训，经安全技术理论考核和实际操作考核合格。
这四个条件缺一不可。
根据事故伤亡统计规律，我们知道，人的不安全因素在导致事故发生的原因中占多数。
事故的肇事者往往也是事故的第一受害者。
特种作业是一种高危险的作业，所以各培训机构应严把这一道“安全门”。
没有达到相应文化程度要求的不予参加培训，没有县级以上医院证明身体健康的不予参加培训。
为工人负责，也为政府负责。
改变观念，
不要将经济效益放在第一位，应将社会效益放在第一位。
同时，培训机构也应加强自身的教学条件，提高师资的水平，保证培训的质量，做好学员学籍档案的建立、维护和管理。
3、加强法制宣传力度，提高企业和工人的安全认识，使其转变观念，变被动为主动，发挥企业主体作用，积极组织和要求特种作业人员参加培训，持证上岗。
《安全生产法》第23条规定“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业
培训取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
”国家关于特种作业人员管理规定中明确指出，特种作业操作资格证必须在年审期内参加年审，没有参加年审或年审不合格的，证书失效。
特种作业人员没有持证上岗或持失效证件上岗一样会受到法律法规的制裁，影响企业的经营和发展。
所以，企业方面也应加强这一方面的工作，按规定配备相应的特种作业人员，而不是拿几本证应付安全生产监督管理部门的检查。
企业要实现安全生产、保证经营的顺利进行，应将企业内的特种作业人员培训工作列入企业的日常工作表中，督促本企业的特种作业人员参加培训、复审，实现特种作业人员个个持证上岗，并应将特种作业人员持证上岗列入企业聘用的条件之一。
另一方面，政府有关职能部门在日常的安全生产监督管理中也应进一步加强对特种作业人员持证上岗情况的检查，督促特种作业人员持证上岗。
为了百姓的安居乐业，为了社会的安定团结，为了国家的繁荣发展，我国政府对安全生产工作是越抓越紧。
不管是培训机构，还是
企业、工人都要注重安全生产工作，认真落实国家关于安全生产的方针政策、法律法规。
特种作业人员培训工作作为安全生产教育培训工作的一个重要组成，我们的目标是不断地、切实地提高特种作业人员的安全技能和安全意识，避免和减少伤亡事故的发生，保证企业安全生产，实现安全生产的经济效益和社会效益的双赢。
应对问题，负责任的做法不是回避，而应是深入思考，寻找思路和对策。