北语15春《劳动关系管理》作业1满分答案
北语15秋《劳动关系管理》作业3答案
北语15秋《劳动关系管理》作业3答案北语 15秋《劳动关系管理》作业3一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）A. 15天B. 10天C. 20天D. 22天答案：A2. 哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B. 女职工孕期C. 职工患病尚在医疗期D. 有营私舞弊等重大过失3. 法律规定劳动关系的建立时间是（）A. 自用工之日起B. 订立劳合同时C. 用工10天D. 试用期满答案：A4. 管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）A. 申诫B. 口头责备C. 免职D. 记过答案：B5. 我国的最低就业年龄是多少岁（）A. 14岁C. 15岁D. 18岁答案：B6. 病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A. 60%B. 50%C. 70%D. 80%答案：D7. 员工持股计划最早在哪个国家提出（）A. 英国B. 美国C. 法国D. 德国8. 申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A. 政府B. 企业C. 管理方D. 员工答案：D9. 我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A. 员工持股计划B. 员工参与管理C. 职工代表大会D. 工人监事制度答案：C10. 我国的标准日为每日工作多少小时（）A. 7小时C. 8小时D. 9小时答案：C15秋《劳动关系管理》作业3二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 以下哪些属于我国的就业标准（）A. 禁止延时劳动B. 禁止歧视C. 禁止强迫劳动D. 禁止使用童工答案：BCD2. 处理员工申诉的主要程序是什么（）A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁答案：ABCD3. 国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）A. 盗窃物品B. 连续旷工C. 在工作场所赌博D. 侵占公款答案：ABCD4. 我国工资的具体形式包括哪几种（）A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴和补贴答案：ABCD5. 劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）A. 劳动者提前通知解除劳动合同B. 因工负伤正在医疗期C. 用人单位违法D. 用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况答案：ACD6. 员工参与管理的形式包括什么()A. 建议方案B. 厂务公开制度C. 工人董事、工人监事制度D. 质量圈答案：ABCD7. 在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）A. 宪法B. 法律C. 劳动行政法规D. 地方性法规答案：ABCD8. 根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）A. 共同磋商B. 自愿参与C. 联合决策D. 非正式参与答案：AC9. 正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任答案：ABCD10. 哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡答案：BD15秋《劳动关系管理》作业3三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。
北语20春《劳动关系管理》作业一100分答卷
20春《劳动关系管理》作业_1 100分答案交卷时间：2020-05-28 10:13:52一、单选题1.(4分)世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )• A. A．广泛的社会不平等• B. B．劳动力市场状况• C. C．工作场所不公平• D. D．工作本身的属性答案A2.(4分)劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）• A. 收入政策• B. 就业政策• C. 最低工资立法• D. 失业津贴答案C3.(4分)哪种情况下用人单位可单方解除合同（）• A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力• B. 女职工孕期• C. 职工患病尚在医疗期• D. 有营私舞弊等重大过失答案D4.(4分)非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）• A. A．生活条件• B. B．劳动条件• C. C．环境条件• D. D．交通条件纠错答案B5.(4分)2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）• A. A.有效的• B. B.无效的• C. C.合法的• D. D.平等的答案B6.(4分)三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）• A. 产业一级的协商• B. 国家级三方协商• C. 地方一级的协商• D. 企业一级的协商答案B7.(4分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（）。
• A. A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
• B. B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
• C. C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
北语19秋《劳动关系管理》作业4参考满分答案
劳动关系管理
一、单选题 (共 10道试题,共 40分)
法律规定劳动关系的建立时间是（）
A.试用期满
B.订立劳合同时
C.自用工之日起
D.用工10天
标准参考满分解析
答案:C
2.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A.独裁/剥削
B.自主/合作
C.集权/宽容
D.集权/合作
标准参考满分解析
答案:B
3.不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A.调解
B.斡旋
C.实情调查
D.利益仲裁
标准参考满分解析
答案:D
哪种工会是最早的工会组织形式（）
A.白领工会
B.同行工会
C.单一性行业工会
D.半技术与非技术工人工会
标准参考满分解析
答案:B
5.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.工会拥有排他的谈判代表权
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.强制性谈判
标准参考满分解析。
北语 15秋《劳动关系与劳动法》作业3满分答案
北语 15秋《劳动关系与劳动法》作业3满分答案一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。
）1. 《劳动法》第61条规定："对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 4个月B. 5个月C. 6个月D. 7个月正确答案：C2.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过（）个月。
A.2B.3C.5D.6正确答案：D3. 提供职工福利的义务主体是（）。
A. 国际B. 用人单位C. 企业工会D. 劳动者正确答案：B4.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。
A. 半小时C. 2小时D. 3小时正确答案：A5. 我国自（ ）实施《未成年工特殊保护规定》。
A. 1995年1月1日B. 1993年1月1日C. 1994年12月9日D. 1995年12月9日正确答案：A6. 我国发布《企业职工养老保险基金规定》是（ ）。
A. 1992年B. 1993年C. 1994年正确答案：B7. 下列保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。
A. 养老保险费B. 工伤保险费C. 失业保险费D. 医疗保正确答案：B8. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。
A. 标准工时制B. 计件工时制C. 综合工时制D. 不定时工时制：D9. 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（）小时。
A. 24B. 36C. 48D. 72正确答案：B10. 使用童工是指招用不满（）的未成年人。
A. 15周岁B. 16周岁C. 17周岁D. 18周岁正确答案：B15秋《劳动关系与劳动法》作业3二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。
）1.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。
通常包括（）。
A. 职工住宅福利B. 单位内部补贴C. 职工生活困难补助D. 生活性补助E. 补充社会保险：ABCDE2. 在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（）。
北语18秋《劳动关系管理》作业1234
北语18秋《劳动关系管理》作业123418秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案：C 答案联系“文档贡献者”2.冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案：A3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A. A．企业B. B．人民法院C. C．劳动行政部门D. D．上级工会答案：D4.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. C.严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案：C6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派8.集体合同的主体是企业与什么（）A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A.劳动者个人B.工会C.政府D.公司经理10.公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.劳动争议处理的原则包括什么（）A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2.政府在劳动关系中的角色包括什么（)A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A. A．最低就业年龄的规定B. B．禁止未成年工从事有害健康的工作C. C．定期体检D. D．实行登记制度E. E．人生权利4.正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5.哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
北京语言大学 18秋《劳动关系管理》作业2满分答案
18秋《劳动关系管理》作业2我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）A.15天B.10天C.20天D.22天正确答案:A雇员团体的最主要形式（）A.雇员协会B.职业协会C.工会D.雇主协会正确答案:C什么是调整劳动关系的最基本形式（）A.技术环境B.经济环境C.社会文化环境D.法律和制度正确答案:D我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A.员工持股计划B.员工参与管理C.职工代表大会D.工人监事制度正确答案:C集体合同的主体是企业与什么（）A.工会或行业组织工会B.个人C.政府D.管理方正确答案:A雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A.独裁/剥削B.自主/合作C.集权/宽容D.集权/合作正确答案:B现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A.以工作为中心B.以人为中心C.根据内外部环境随机应变D.将工作与人完美结合的目标管理正确答案:D劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A.收入政策B.就业政策C.最低工资立法D.失业津贴正确答案:C劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）A.新古典学派劳动关系理论B.正统多元论学派理论C.激进派理论D.自由改革主义学派理论正确答案:A新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）A.公共选择理论B.精英理论C.利益相关者理论D.管理主义理论正确答案:A近年来劳动关系面临的问题有哪些（）A.工会密度降低，会员人数减少B.失业率上升C.经济全球化的冲击D.知识员工的出现正确答案:ABCD根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类（）A.合作型B.独裁型C.集权型D.自主型正确答案:BCD谈判结果的决定因素是什么（）A.谈判力量B.利益、价值观和期望值C.谈判技巧D.谈判时间正确答案:ABC劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）A.协商B.斡旋和调解C.仲裁D.审判正确答案:ABCD在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）A.科学管理理论B.霍桑试验C.社会系统理论D.工业心理学的出现正确答案:BCD雇主协会的作用具体包括什么（）A.参与谈判B.解决纠纷C.提供帮助和建议D.代表和维护正确答案:ABCD根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）A.共同磋商B.自愿参与C.联合决策D.非正式参与正确答案:AC自主/合作管理模式的主要特征是什么（）A.专业化B.自主型组织设计C.雇员参与计划D.人事与就业政策正确答案:BCD自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）A.员工B.管理方C.政府官员D.政治领导正确答案:BCD哪些是合同终止的法定情形（）A.女职工生产期B.劳动合同期满C.因工负伤正在医疗期D.劳动者死亡正确答案:BD新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作A.错误B.正确正确答案:B个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出A.错误B.正确正确答案:B新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》A.错误B.正确正确答案:B三方协商是国际劳工组织中的基本原则A.错误B.正确正确答案:B拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面A.错误B.正确正确答案:B。
北语23秋《劳动关系管理》作业4-资料答案
北语23秋《劳动关系管理》作业4试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)【第一题】，科学管理理论的代表人物是谁（）<A选项.>韦伯<B选项.>泰勒<C选项.>德鲁克<D选项.>洛希[正确答案]：B【第二题】，英国劳动关系制度的显著特点是什么（）<A选项.>两个主要的语言和文化群体<B选项.>分散型和零碎型的集体谈判<C选项.>强制性谈判<D选项.>自愿的集体谈判[正确答案]：D【第三题】，属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）<A选项.>单雇主-单机构-单工会<B选项.>单雇主—多机构—多工会<C选项.>示范性谈判<D选项.>多雇主—多机构—多工会[正确答案]：C【第四题】，工作生活质量计划的核心是什么（）<A选项.>工作流程<B选项.>制度安排<C选项.>工作再设计<D选项.>工作氛围[正确答案]：C【第五题】，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）<A选项.>3个月<B选项.>6个月<C选项.>一年<D选项.>9个月[正确答案]：C【第六题】，工会的行为方式由什么决定（）<A选项.>工会的战略<B选项.>工会的组织结构<C选项.>工会制度<D选项.>工会成员[正确答案]：A。
北语17秋《劳动关系管理》作业2满分答案
17秋《劳动关系管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A. 独裁/剥削
B. 自主/合作
C. 集权/宽容
D. 集权/合作
满分：4 分
正确答案:B
2. 管理方的职权源于什么（）
A. 管理权
B. 经营权
C. 企业产权
D. 代理权
满分：4 分
正确答案:C
3. 哪种工会是最早的工会组织形式（）
A. 半技术与非技术工人工会
B. 白领工会
C. 单一性行业工会
D. 同行工会
满分：4 分
正确答案:D
4. 专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A. 独裁/剥削
B. 自主/宽容
C. 集权/宽容
D. 集权/合作
满分：4 分
正确答案:A
5. 工作生活质量计划的核心是什么（）。
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15春《劳动关系管理》作业1
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A. 以工作为中心
B. 以人为中心
C. 根据内外部环境随机应变
D. 将工作与人完美结合的目标管理
-----------------选择：D
2. 哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）
A. 美国
B. 日本
C. 德国
D. 英国
-----------------选择：C
3. 管理主义学派的思想渊源是什么（）
A. 马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
B. 迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
C.
马克思资本主义劳动关系理论
D. 斯密《国富论》
-----------------选择：B
4. 雇员团体的最主要形式（）
A. 雇员协会
B. 职业协会
C. 工会
D. 雇主协会
-----------------选择：C
5. 劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A. 新古典学派劳动关系理论
B. 正统多元论学派理论
C. 激进派理论
D. 自由改革主义学派理论
-----------------选择：A
6. 自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）
A. 瑞典
B. 俄罗斯
C. 美国
D. 英国
-----------------选择：A
7. 工业心理学之父是谁（）