我国上市公司股份支付会计问题研究
股份支付实施中存在的问题及建议
股份支付实施中存在的问题及建议【摘要】该文对股份支付中存在的问题进行了粗浅的分析研究，主要针对股份支付在实施过程中存在的巨大利润操纵空间进行分析，最后结合已有的研究文献资料，尝试提出几条提高股份支付实施效果的建议。
【关键词】股份支付实施利润操纵建议一、股份支付实施中存在的问题20世纪90年代初，我国开始引入股权激励机制。
随着国有企业改革的深化和企业薪酬制度改革的推进，众多企业开始将股权激励机制等股份支付形式纳入它们的薪酬体制当中。
中国证监会于2005年12月发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，对上市公司股权激励的建立进行了推动和规范。
中国财政部于2006年2月发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《企业会计准则第11号——股份支付》（以下简称为“《股份支付》准则”），对股份支付进行了专门的规范，结束了我国股份支付长期以来缺乏统一的会计准则规范的局面，为企业一定程度上提供了理论及实务方面的指导。
我国股份支付准则的发展历史较短暂，因而相对来说不够成熟，细节上也还不够完善。
同时，准则的制定没有充分考虑我国当前的经济环境和制度背景带来的影响，缺乏操作性和适应性。
股份支付准则自身的缺陷以及我国目前的各种不成熟条件，很大程度上为利润操纵提供了方便之门。
（一）股份支付准则自身的缺陷1.摊销期被任意延长或者缩短。
根据《股份支付》准则的规定，企业的股份支付，无论是以权益结算，还是以现金结算，都应当在等待期内的每一个资产负债表日，对可行权权益工具数量或者可行权权益情况进行最佳估计，并以此最佳估计数为基础，按照权益工具授予日或者企业承担负债的公允价值金额，将当期所取得的服务计入当期相关的成本或者费用，以及资本公积或者相应的负债。
换而言之，企业应当将股份支付的费用分摊到每一个等待期内，若等待期被延长，则每一个等待期内摊销的费用减少，反之则每一个等待期内摊销的费用增加。
因此，企业可以通过调整摊销期达到利润操纵的目的。
股份支付会计处理及问题探讨
股 份 支 付 准 则 中， 将 股 份 支 付 分 为以 权 益结 算 的股份 支付 和以现金 结算 的股 份 支付 。 以权 益结 算的股 份 支付 ， 是指企 业 为
不 再 对 已 确 认 的成 本 费 用和 所 有 者 权 负债 （ 应付 职工薪酬 ）公允价值 的变动应
应 交税 费
资本公积一
股本溢价 （ 倒挤）
同， 现作 如下对比， 见 表ｌ 与表２ 。
有效 期截 止 日 ， 分两种情况 ，详见表２ 与说 明 对 未 行 权 而 失 效 的 期权 会 计 处 理
之前已经按企业承担负债 的公允价值金 额作 了会计处理 ，之后不再涉及调整 。
计 量 原 则
ｌ 里 示 Ｕ
以授 予 日授 予 职 工权 益 工具 的公 允价 以每 个 资产 负债 表 日负 债 的公 允价 值
值 计 量 订 、 『 亘 日
授 予 后 立 即 可 行 在 授 予 日按 照 权 益 工 具 的 公 允 价 值 以企 业 承担 负债 的公 允 价值 计入 相 关 权 时 ，在 授 予 日 计 入 相 关 成 本 或 费 用 ，相 应 增 加 资 成 本或费 用 ，相应增 加负债 的会 计 处 理 本公 积 授 予 后 不 可 立 即 不做会 计处理 不做会计处理
要 是布 莱克一 斯 科尔斯 期权 估价 模 型及 二 基 础。 在 实务 工作 中， 两 者 的差异 是较 大 的，
项树定价模 型， 两 种 模 型 都 得 到充 分 的理 影响到报表 的可比性 ， 现通过 案例来说 明。 论支持， 得 到广 泛运 用， 并 且 两 种 模 型能 得 【 案例】 幸福公司与 陕乐公司是两家行 业
股份支付会计处理探讨
股份支付的确认和计量，应当以真实、 完 值， 计入当期成本费用。
类 别分为 以现金结算 的股份支 付和 以权 益结 大会达成协议，于 ２ １ 年 ｌ １ ０ １ ２月 Ｏ日授予生 应付职工薪酬。现举例加以说明：
算的股份支付，两者在会计核算上既有相同 产一线人员 ３０人每人 ５ 股现金股票增值 ０ Ｏ 点， 又有着不同的地方。 关键词： 股份支付； 会计处理； 探讨 中图分类号：２ 文献标识码： Ｆ３ Ａ
允许建立股权激励机制。企业授予职工期权、 份支付协议获得批准的 日期。其中，获得批 同成本费用或公允价值变动损益 。 “
认股权证等衍生工具或其他权益工具， 对职工 准 ” 是指企业与职工或其他方 就股 份支付的协
际上是属于职工薪酬的组成部分， 但由于股份 会或类似机构的批准。
（ 等待期 内 一） 的每个资产负 债表 日 的会
域。上述 四大领域之下 ， 分别设计一些主 效平衡 ， 是一个复 杂的系统工程 ， 响因 要 ［］ 粮 油 市 场报 ， ０ ８７ 影 Ｎ． ２ ０ ．． 要指标 。 各领域主要指标 的选取 以政府审 素众多 。 政府审计维护国家粮食安全要建 【］ 凯． ４李 从公共 受托责任 演进看 国家审
断健全， 上市公司股权激励管理办法开始试行 企业承担 的 以股份 或其 他权益 工具为 基础计 股份支付。 股份支付是指企业为获取职工和其 算确定的负债的公允价值计量。 企业在授予日
他方提供服务而授予权益工具或者承担 以权 授予职工期权或认股权证， 除授予后立即可行 般需要在职工或其他方履行一定期限的服务 无论权益结算 或在企业达到一定业绩条件之后才可行权。 在 益工具为基础确定的负债的交易。也就是说， 权的以现金结算的股份支付外， 应 企业可以以股票期权等权益工具对职工实行 的股份支付还是现金结算的股份支付， 企业在 等待期内和可行权日之后的资产负债表日， 股权激励，已完成股权分置改革的上市公司， 授予日都不进行会计处理。所谓授予 日， 即股 按照变动的公允价值承担企业负债， 并计入不
对上市公司股份支付会计核算问题的研究
、
股份支付会计核算的不足之处
１行 权 条 件 自由 化 。 我 国 上 市 公 司 的 可 行 ． 权 条件 一 般 与公 司业绩 相 关联 ． 关 联程 度 但
目的管 理 者难 以识 别 具 体 的 项 目中面 临 的 真 风 险 和假 风 险 。
项 目的负 责 人 普遍 是 信 息 技 术 专 家 ．而非 项 目管 理 专家 。 更
缺 少 复合 型人 才 ． 因此 。 需 培 养 一 批 既 懂 软 件 而 又 擅 长 项 急 目风险 管 理 的综 合 型人 才 。
在 软 件 项 目风 险管 理 中 ， 在 多 种 风 险 管理 方 法 、 具 ， 存 工
期 权 的公 允 价 值 估 计 很 低 时 ． 即使 等 待 期 结束 时市 价 远 远 高
于 行 权 价 ． 业 计 入 成 本 费 用 的金 额 也无 须 调 整 。 使 得 为 企 这 达 到 利 润 操 纵 目的 的企 业 可 以 任 意 对 授 予 日股 票 期 权 价 值
【ｌ 怀远 ， ４左 米根 锁 ． 件 项 目中 的风 险 管理 研 究 ［］ 界 软 Ｉ． 世
科技 研 究与发 展 ，０ ８ （ ） ２０ 。６ ．
的。 而以现金结算 的股份支付 是按照“ 行权 日” 的公允价值进
行计 量 的 ， 就 给 企 业 带来 了操 纵 利 润 的 空 间 。 因 为 。 这 如果 股 价 一 直下 跌 。以 现 金结 算 的股 份 支 付 方式 会 记 录 比 较 少 的 费
取 不 同 的 计量 方 法 ， 使 得 在 发 生 股 份 支 付 行 为 时 ， 同结 这 不
股份支付会计处理相关问题研究
股份支付会计处理相关问题研究股份支付会计处理相关问题研究引言：随着国内经济的快速发展和资本市场的逐步完善，股份支付作为一种重要的激励手段被越来越多的公司所采用。
股份支付是指公司以发行股份的形式，将一部分激励对象将取得的收益与公司的业绩直接挂钩。
然而，股份支付涉及到众多的会计处理问题，其会计核算和披露方法存在一定的复杂性和争议性。
为此，本文将围绕股份支付的会计处理相关问题展开研究，旨在为市场参与者提供有价值的参考。
一、股份支付的会计核算方法1. 股份支付的确认时点在确认股份支付时，核心问题是确定何时进行确认。
按照国际财务报告准则（IFRS）的规定，股份支付的确认时点应为服务转移时点，该时点通常与股份支付的获得期限一致。
而在中国财务会计准则的规定下，股份支付的确认时点为“权益形成时点”，即员工将获得股份支付权益的形成时点。
2. 股份支付的公允价值计量股份支付的公允价值计量是决定股份支付的核算基础。
公允价值计量可以采用市场价格或者其他可靠的估值方法，例如期权估值模型。
同时，股份支付的公允价值计量还涉及到一系列假设和估计，如无风险利率、期权行权价格等，这些因素也会对股份支付的计量结果产生影响。
3. 股份支付的计入与相关财务指标的反映计入股份支付之后，企业财务报表中将体现新的资本结构和相关的财务指标。
需要特别注意的是，股份支付将对企业的盈利能力、财务稳健性和评估指标等产生潜在影响。
因此，企业在进行股份支付时需要全面考虑这些因素，以确保财务报表的准确性和可靠性。
二、股份支付的会计披露问题1. 股份支付的披露要求根据国际财务报告准则和中国财务会计准则的规定，企业应当对股份支付进行详细的披露。
披露要求包括股份支付的计量基础、计量方法、公允价值的重要假设和估计、行权条件、服务条件、股份支付的权益形成时点等。
此外，还需要披露股份支付对公司财务报表的影响，包括对利润分配情况、股本结构以及未来现金流量的影响等。
2. 股份支付的信息披露的时点股份支付的信息披露时点是一个重要的问题。
股份支付会计准则问题及其对策初探
股份支付会计准则问题及其对策初探作者：姜彤彤来源：《财会通讯》2008年第11期第一，股份支付会计准则存在的问题。
一是公允价值计量困难，估值模型难以选择。
根据股份支付会计准则的规定，无论何种股份支付始终是按照权益工具的公允价值进行计量的。
但公允价值的确认和计量在任何国家都是难题之一。
我国的公允价值会计准则规定：存在活跃市场的，应当以市场价格为基础确定其公允价值；不存在活跃市场、但同类或类似资产或负债存在活跃市场的，应当以调整后的市场价格为基础确定其公允价值；不存在同类或类似的可比市场交易，可采用其他估值技术确定公允价值，如采用期权定价模型等。
根据我国现状，股票期权的公允价值一般不存在“活跃市场”。
因此，应采用“估值技术”进行计量。
但对于采用什么模型作为“估值技术”，《股份支付》准则和《公允价值》准则均未做出明确规定，《股份支付》准则只要求企业表外披露“权益工具公允价值的确定方法”。
由此看出，股票期权公允价值的估值模型是由企业自行选择的，而不同的估值模型会带来不同的结果，计量出来的权益工具公允价值可能相差极大，这无疑使企业产生利用估值模型操纵利润的动机。
二是以权益结算的股份支付按照“授予日”公允价值计量，与定义不符。
对于以权益结算的股份支付，准则规定不论权益工具市价如何变动，企业应将取得的职工提供的服务按照“授予日”权益工具的公允价值计人成本费用和资本公积，其间存在如下问题：在股份授予日，权益工具的公允价值已经确定，每名职工被授予权益工具的数量和应计入成本费用的金额也完全确定。
这与定义中的“为获取服务以股份或其他权益工具作为对价”不一致，企业授予职工权益工具，目的是获取职工提供的服务，职工在几年内提供服务的数量和质量不可能不发生变动，这应与该职工受到的激励有关，这种激励和被授予股份的市场价格是有一定的关系的，市价越高，激励作用越明显，职工提供的服务也相应增多。
而该服务作为权益工具的对价，应反映权益工具公允价值的变动，而不是自始至终按照授予日的公允价值来计量。
浅谈上市公司股份支付下的会计核算和税务差异
浅谈上市公司股份支付下的会计核算和税务差异股份支付是我国比较普遍的一种激励机制，并且在我国的发展历程中取得了较好的效果。
股份支付机制对公司追求长远发展的目标和激励管理层勤勉尽责起到了积极的作用。
我国从90 年代初，也逐渐引入了股权激励机制。
自2005 年起，我国实行股改和证券法、公司法修订等一系列政策相继出台，这将为我国上市公司的股权激励提供一个有利的法律环境。
但是，在取得良好效果的同时，也出现了许多问题。
本文就是在这样的背景下，结合《股份支付》的相关理论，从理论上探讨了股份支付的意义，并进一步理解了它，并找出其所涉及的具体问题，以期对我国的实际操作提出一些有益的意见。
一、中国上市公司股份支付的状况分析自2019 年科创板挂牌以来，截止到2021 年6 月，已经有116个企业在科创板块推出了股权激励计划，数量达到了科创板总数的30%，并相继推出了共计134份激励计划，分别有15家公司公布二期激励计划，2家公司公布三期激励计划。
一时间，实施股权激励计划的科创板公司如雨后春笋般发展壮大。
临近2021年底，我们在进行行业数据统计是发现，A股的上市公司于今年密集发布股权激励计划其中就有：万通液压、福莱新材、科伦药业、中国中铁等公司在公告中拟实施股权激励计划，这种激励手段极大的增加了员工及管理层的工作积极性。
股份支付采取的激励手段一方面给企业管理层增加了积极性，促进了团队经营发展，另外一方面，大部分企业的股权激励机制也逐渐稀释了控股股东和实际控制人的股权，其实是一种实际控制人与控股股东为了激励公司员工而做出的一种利益的让渡，控股股东和实际控制人并不是直接受益方，与为了获取服务所支付的对价形成的股份支付的实质理念相矛盾的。
一般情况下，有些企业为了保全实施股权激励后各项经济主体的稳定性，基于此种目的而成立的合伙企业并且担任了执行事务，此种目的实施的股权激励手段，其实并不符合股份支付的特征的。
我国的资本市场正处在飞跃扩张阶段，在严格执行会计准则前提下，会计处理方法的选择就显得尤为重要，适合的会计处理方法更利于鼓励上市公司发行人采用多种权益工具实施精准激励，以吸纳更多行业优秀人才，更好的促进企业及资本市场的良性发展。
《股份支付》准则中存在的问题及相应建议
《股份支付》准则中存在的问题及相应建议一、问题：1. 定义模糊：《股份支付》准则中对于股份支付的定义较为模糊，没有明确界定股份支付的具体范围和内容，导致不同企业对于股份支付的理解存在差异。
2. 计量方法不统一：准则中没有明确规定股份支付的计量方法，导致企业在报告期内对于股份支付的计量存在差异，难以比较和分析。
3. 股份支付成本的确认：准则中没有明确规定股份支付成本的确认时间点，导致企业在计量和确认股份支付成本时存在不确定性。
4. 股份支付的公允价值确定：准则中没有明确规定股份支付的公允价值确定方法，导致企业在计量股份支付时存在主观判断，易产生误差。
5. 股份支付的披露要求不明确：准则中对于股份支付的披露要求较为笼统，没有明确规定企业应披露的具体内容和格式，导致企业披露时存在差异。
6. 与其他准则的衔接问题：准则中对于与其他准则的衔接问题未做明确说明，导致企业在编制财务报表时存在不一致性。
7. 审计问题：准则中对于股份支付的审计程序和要求未做明确规定，导致审计师在进行股份支付审计时存在困惑。
8. 影响财务报表的可比性：由于股份支付计量和披露的不统一性，导致不同企业之间的财务报表很难进行比较和分析。
9. 股份支付的税务处理：准则中未对股份支付的税务处理进行明确规定，导致企业在纳税时存在不确定性。
10. 相关方交易的披露要求：准则中未对于与相关方进行的股份支付交易的披露要求进行明确规定，容易导致相关方交易的不透明性。
二、建议：1. 明确股份支付的定义范围和内容，避免不同企业对于股份支付的理解差异。
2. 规定统一的股份支付计量方法，便于企业在报告期内对股份支付进行比较和分析。
3. 明确股份支付成本的确认时间点，避免企业在计量和确认股份支付成本时的不确定性。
4. 制定明确的股份支付的公允价值确定方法，减少企业在计量股份支付时的主观判断和误差。
5. 规范股份支付的披露要求，明确企业应披露的具体内容和格式，提高披露的透明度。
IPO企业股份支付会计处理探析
1.IPO企业的实际控制人或控股 股东兼有公司高管（董事长、总经 理）的双重身份，但通常其作为实际 控制人的身份更为重要，且从公司获 取的经济利益主要是基于其所持股权 取得的分红、股权转让等收入，而 非作为董事、总经理的服务报酬。因 此，控股股东或实际控制人低价持股 不作为股份支付处理似乎更符合IPO 企业的实际情况。
由于公司未披露两次PE入股的增 资协议，无法判断价格差异的形成原 因。通常来说，PE投资者主要目的是 获取资本回报，其投资入股还会附有 某些业绩条件或者对赌协议等，这些 都会影响入股价格。而老股东的股权 转让，则属于纯粹的市场行为，交易 价格更能代表公司的公允价值。如果 公司采用近期的最高交易价格作为公 允价值，则近期内其他PE投资者能以 低于该价格入股，存在公司为换取PE 投资者为企业带来的资源或其他利益 而单独确定交易价格的情形，因而需 要被认定为属于股份支付。本案例中 选用近期内PE入股最高价作为股份支 付的公允价值，而未对其他PE低价入 股确认为股份支付，显然不妥。本人 认为，综合考虑，选用老股东对外股 权转让价格作为股份支付公允价值更 为合理。
股份支付作为管理中存在的一种 激励机制，更多的与职工薪酬、金融 工具确认与计量、股权收益等内容挂 钩。但由于股份支付在业务操作周期 及流程方面的不足，使得在以准则 为依据的前提下，对准则的内容及标 准要进行不断的修改与完善。相关监 管部门对股份支付陆续发布了解释公 告及说明，《企业会计准则解释第3 号》（2009年）对可行权条件和非可 行权条件的运用进行了说明，明确了 在等待期内企业取消授予的权益工具 应作为加速行权进行会计处理。《企 业会计准则解释第4号》（2010年） 对企业集团内涉及不同企业的股份支 付的会计处理作了进一步说明；《企 业会计准则解释第7号》（2015年） 对于授予限制性股票的股权激励计划 会计处理问题予以补充，并细化操作 流程。证监会2019年发布并于2020 年修订的《首发业务若干问题解答》 明确了对客户、供应商以及主要股东 的关联方直接或间接低价受让公司股 份，以及公司原有股东非等比例低价 增资等情形需要确认股份支付，并进 行相应会计处理。
我国股份支付会计准则存在的问题及完善
我国股份支付会计准则存在的问题及完善【摘要】我国股份支付会计准则存在的问题主要包括缺乏明确的会计处理规定、会计准则落后于实际发展和存在可操作性较低的问题。
针对这些问题，建议明确会计处理方法，结合实际情况进行修订，提高会计准则的可操作性。
通过完善我国股份支付会计准则，可以更好地规范企业在股份支付方面的会计处理，促进企业发展和经济稳定。
在未来，应该不断总结经验教训，改进完善现有准则，使之更贴近实际需求，为企业经营提供更加明确的指导，推动我国股份支付会计准则的不断进步与完善。
【关键词】股份支付、会计准则、问题、完善、建议、可操作性、会计处理、修订、总结、展望未来1. 引言1.1 背景介绍我国股份支付会计准则缺乏明确的会计处理规定，导致企业在准确记录和报告股份支付相关信息时存在困难。
现行的会计准则不够完善，无法很好地适应不断变化的市场环境和监管政策，导致了会计处理方法与实际情况之间存在较大偏差。
我国现行的股份支付会计准则操作性较低，导致了企业在执行过程中缺乏明确的操作指导，难以保证会计处理的规范和一致性。
完善我国股份支付会计准则势在必行。
通过明确会计处理方法、结合实际情况进行修订，以及提高会计准则的可操作性等措施，可以有效地解决目前存在的问题，进一步规范和强化我国股份支付的会计处理，提升财务信息的准确性和透明度，促进企业的健康发展。
1.2 研究目的研究目的是为了探讨我国股份支付会计准则存在的问题并提出完善的建议。
目前我国的股份支付会计准则存在诸多不足之处，包括缺乏明确的会计处理规定、与实际发展脱节、可操作性较低等问题。
通过对这些问题进行深入分析，可以为完善我国股份支付会计准则提供指导意见，进一步规范相关会计处理方法，提高准则的质量和适用性。
本研究旨在从理论和实践两个角度出发，全面剖析我国股份支付会计准则存在的问题，同时结合国内外相关经验和发展趋势，提出可行的建议，以期为我国股份支付会计准则的完善和进步提供有力支持，促进我国企业的健康发展和规范经营。
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我国上市公司股份支付会计问题研究-金融银行论文
我国上市公司股份支付会计问题研究
葛琳王海东
（佳木斯大学，黑龙江佳木斯154007）
摘要：近年来随着中国市场经济的大力发展，股份支付会计问题是核心，是会计制度可以规范股票期权的确认、计量与披露问题，使期权实施者有章可循，中国上市公司股份支付存在的后续确认和后续确认问题规定不详细、会计准则披露内容不完善、相关法律法规不健全公司治理结构不完善等问题，并针对这些问题提出明确规定确认相关要求、丰富上市公司股份支付会计披露内容、优化上市公司的内部治理结构完善相关法律法规的对策。
关键词：后续确认；股份支付会计；激励
中图分类号：F230文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）07-0071-02 收稿日期：2015-02-10
作者简介：葛琳（1992-），女，汉族，黑龙江佳木斯人，佳木斯大学国际教育学院，本科生。
研究方向：经济管理。
王海东（1973-），女，汉族，黑龙江林口人，佳木斯大学经济管理学院，副教授。
研究方向：经济管理。
所谓上市公司股权激励，是一个长期的企业经营者通过某种形式的激励制度，让公司的股权的一部分，使运营商为了能够参加股东企业形象，利润共享，上市公司风险和努力为公司的长远发展。
它是创造性的股票增值最大的优点传播高级管理人员激励机制，高级管理人员的绩效相关企业的这种回报和长期管理，推动实现监督和管理的渠道管理和股东利益的一致性，减少机会主义行为和股东的成本。
在短期激励方面主要包括了工资、津贴、奖金等，股权激励一般都是最有效
的，长期激励政策对于企业的发展是非常有用的，而且能够促进公司健康发展。
现代企业理论和国外实践，完善公司治理结构，进而降低代理成本，对于增强企业的竞争力以及股权激励的凝聚力是非常有帮助的。
上市公司股权激励制度的本质上主要是这样的，是一个高层次市场补偿机制，同时也是一项制度方面得创新。
股份支付指企业为获取职工提供服务授予权益工具或者承担相关的交易负债方面的问题；如果未来是按照股价和承担工人的工资以现金的差额，属于现金结算的股份支付。
一、股份支付会计存在的问题
（一）后续确认以及后续确认问题规定不详细
目前我国《会计准则》对于股份支付后续确认及后续确认问题规定相关的规定不是很详细，对于后续的确认，描述后续薪酬费用摊销按下列原则处理：上市公司拥有的股份支付的实施存在以下问题后，如企业应当具备：一个是员工股票期权必须在一定数年内未企业服务，才可以在行使自己的权利的情况下，估计数雇员和股票期权的数目，并适时调整；二是企业应具备如员工股票期权必须使企业达到一定的业绩条件行使这项权利，不仅需要估计员工人数在中间可以离开，估计企业未来的数性能，估计可行使股票期权。
（二）会计准则披露内容不完善
“股份支付”的分配标准是这样规定的，股权激励相关检测方法、估值技术、主要假设，相关参数和选择的原则和方法，才能计算披露期权期间费用。
有些上市公司虽然披露的权益工具的公允价值估值方法，但没有透露具体的评估结果，也没有透露，今年只有所有选项的整体公允价值披露应承担的费用，让广大投资者不能总的公允价值和谅解的后续年度成本估算。
上市公司确认的等待期和模糊
披露，让会计信息使用者无法确认该公司等待期，从而对分摊计算是否合理很难作出分析。
此外，多数公司没有披露如何使可行权数量的最佳估计，也没有透露每年等待期内的总成本估计选项和摊销。
我们对信息披露的要求标准相对简单，不够详细。
充分考虑到我国现阶段上市公司股权激励机制发展的实际情况，股权激励呈现出了多样化发展的态势，仅仅披露这些信息不能满足信息使用者的需求，不利于信息使用者进行决策，财务报表的高质量也会削弱。
（三）法律法规不完善
企业授予员工股票期权通常会附有要求员工在企业服务一段特定时间作为条件或规定要满足业绩条件等，既然要估计授予日股票期权公允价值，就应考虑因不能满足给予条件而导致股票期权不能履行的可能性，也就是要把授予股票期权数量考虑在内进行估计公允价值，因此需要采取措施防止期权计划的失败，避免员工的情绪受到负面的影响，而措施中主要包括对行权价格重新定价等方式的选择。
然而我国目前会计准则没有对上述问题做具体的规范，但随着社会的不断发展，必然会涉及问题，因此有必要对目前股票期权会计准则的相关内容进行补充。
（四）公司治理结构不健全
公司治理结构一般是这样规定的，公司治理结构是一种操作、管理、控制机制以及相关的规则。
由于股票期权激励的长期激励机制，要完善治理结构，发挥其应有的作用。
虽然中国的上市公司已经通过股东大会，董事会，管理决策机制和监事会，但在实际操作中形成的内部治理结构，上市公司绝大多数都只是由独家代理的运营商履行职责，股东大会不能起到监管责任的角色，运营商角色弱化，形成“内部人控制”而导致运营商乘虚而入。
这时，股权激励的实施只会让管理者为自己的利益或片面追求价格上涨的业绩和盈余管理，使股价与公（下转77
页）（上接71页）司业绩不成正比。
少数股东利益的损害的法人治理结构，同时也损害了上市公司大股东的有效实施股权激励。
二、完善上市公司股份支付会计的应对策略
（一）明确规定确认要求
首先，对于股票期权来说，后续确认的问题在于等待期内如何根据经理人满足行权条件程度进行分期的计量。
对于直接行使的问题不涉及后续的认可。
为了满足运动前一定条件下，在每个资产负债表日的等待期，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，众所周知，按照授予所获得对日的公允价值权益工具服务一般是这样的，本期将包含在相关成本或费用以及相关的资本公积，计入相关成本或者是费用和负债，在资产负债表日的现金结算股份支付方面，后续信息表明可行权权益工具数量从以前估计不同，应做出相应的调整，并在可行权日能够进行相应的调整，行权权益工具实际数量。
对权益工具数量的最佳估计属于规范会计估计的范畴，占份额支付估算方法现成的没有具体的规定。
（二）丰富上市公司股份支付会计披露内容
上市公司股份支付会计披露内容如果在作废发生前忽略预计作废，那么转回的任何原先确认的金额的影响可能会导致在给予期间内确认的薪酬费用失真。
有大量作废发生的企业，可能会在一个期间内确认大量的薪酬费用而将其在后面的会计期间内转回，由此导致人为调节利润、甚至操纵利润问题。
因此，企业应当在授予日合理估计给予的权益性工具的数量。
如果后续信息表明实际作废与先前的估计有所出入，必要时可修正该估计。
由薪酬委员会组织股份支付方案的设计与实施，必要时可以聘请专门的中介机构进行方案设计与实施指导对支付会计内容披露。
（三）完善相关法律法规
股份支付如果对其利用得好，便能充分发挥其激励经理层及员工勤勉尽职工作的积极作用；为此，应不断加强对股份支付交易及其会计行为的监督，对于违法、违规且给国家、企业、投资者等有关方的利益造成严重损害的行为、人员予以严惩。
建立、健全与股份支付有关的税收法律制度包括税收法律、法规、政策等，从税收角度给予股份支付以规范、鼓励、引导。
对股份支付的纳税人、纳税环节、纳税所得的性质及适用的税率、企业与个人可享受的税收优惠等均做出明确的规定。
将股份支付区分为法定的股份支付与非法定的股份支付。
对于法定的股份支付，对激励对象实行较低的税率（主要是资本利得税），并制定严格的限定条件，如持股比例、持股时间等，以鼓励和规范企业实行股份支付制度。
（四）优化上市公司的内部治理结构
上市公司内部治理结构的完善，对于有效实施股权激励和约束条件的系统是非常有帮助的。
现代企业制度的建立是企业改革中国的方向，完善内部治理结构，建立所有者和管理者之间的平衡是现代企业制度的核心。
完善内部治理机制，可以鼓励董事会的董事，经理，为了实现这些股东、经理和其他利益相关者的目标，也可以为企业提供的有效监督，鼓励更多的资金使用效率。
在中国要顺利实施股权激励制度，必须加强公司治理结构的内部结构。
组建股东大会的董事、管理人员、董事会、监事，构建各自职责，相互制衡，强化独立董事和外部监事和督察专员监督机制；员工持股制度的发展，提高职工监事制度。
显然，每个参与者的权利和义务规定了企业法人治理结构，规定必须遵循公司的决策规则和程序，提供设置公司目标及实现目标的组织架构。
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（责任编辑：陈丽敏）。