2019过年哪几天三倍工资
2019国家法定节日放假安排及双倍值班费日期
2019年放假安排时间表一、元旦：2019年元旦时间：2019年1月1日2019年元旦放假安排2018年12月30日、2018年12月31日、2019年01月01日共3天。
调休安排2018年12月29号(星期六)、2019年1月2日(星期三)上班。
二、春节：2019年春节时间：2019年2月5日2019年春节放假安排2019年2月4日(除夕)2月10日共7天。
5、6、7调休安排2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。
三、清明节：2019年清明节时间：2019年4月5日2019年清明节放假安排2019年4月5日-4月7日与周末连休，共3天。
2019年4月8日(星期一)上班。
5四、劳动节：2019年劳动节时间：2019年5月1日2019年劳动节放假安排2019年4月29日-5月1日共3天。
01调休安排2019年4月27日(星期六)、28日(星期天)、5月2日(星期四)上班。
五、端午节：2019年端午节时间：2019年6月7日2019年端午节放假安排2019年6月7日-6月9日与周末连休，共3天。
2019年6月10(星期一)上班07六、中秋节:2019年中秋节时间：2019年9月13日2019年中秋节放假安排2019年9月13日-9月15日与周末连休，共3天。
2019年9月16日(星期一)上班。
13七、国庆节：2019年国庆节时间：2019年10月1日2019年国庆节放假安排2019年10月1日~10月7日共7天。
01、02、03调休安排2019年9月29日(星期天)、10月12日(星期六)、10月8日(星期二)上班。
2019年高速免费时间表2019年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免过路费。
高速免费日期如下：春节：2月4日(除夕)零时开始，至2月10日(正月初六)24时结束，共7天;清明节：4月5日零时开始，至4月7日24时结束，共3天;五一节：4月29日零时开始，至5月1日24时结束，共3天;国庆节：10月1日零时开始，至10月7日24时结束，共7天。
2019年春节加班几倍工资-
2019年春节加班几倍工资?2018年春节放假共七天，即2月15日至21日。
2月16日至2月18日(初一至初三)为法定节假日，，应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，不得以调休、补休替代。
在2月15日(三十)、19日、20日和21日(初四、初五、初六)这四个调休日加班的，要支付200%的加班工资。
一、春节加班几倍工资《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。
春节加班费的认定法律对加班费规定节假日加班工资计算基数是多少。
大年三十有三倍工资吗
大年三十有三倍工资吗大年三十有三倍工资吗?1、大年三十不算三倍工资。
2、春节放假安排是从除夕到大年初六，一共七天。
但是除夕加班没有三倍工资，因为大年三十不是我国法定假日。
法定假日是从大年初一到大年初三，3天。
2023春节三薪是哪几天?一、2023年春节三倍工资是哪几天?2023年春节三薪是初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)三天。
二、2023年春节双倍工资是哪几天?除夕(1月21日)、初四(1月25日)、初五(1月26日)、初六(1月27日)四天是双倍工资。
三、2023年春节放假调休日历春节：1月21日至27日放假调休，共7天。
1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
大年三十吃饺子寓意着什么?大年三十的年夜饭，家家户户的餐桌上菜肴都是非常丰盛的，一家人围坐在一起，吃一顿团团圆圆的年夜饭。
北方的除夕夜，除了年夜饭，半夜12点吃的饺子也是格外受到重视，一家人包饺子守岁，也是过年的重要习俗，没有饺子就没有年味儿。
在民间当中，每年的腊月二十九或者腊月三十就是我国的传统节日除夕，那么年三十的寓意和象征是什么呢?年三十民间吃饺子的意义是什么呢?我们一起来看看吧。
年三十晚即除夕夜是指每年农历腊月的最后一天的晚上，它与春节(正月初一)首尾相连。
“除夕”中的“除”字是“去;易;交替”的意思，除夕的意思是“月穷岁尽”，人们都要除旧迎新，有旧岁至此而除，来年另换新岁的意思。
除夕是除旧布新、阖家团圆、祭祀祖先的日子，与清明节、七月半、重阳节是中国民间传统的祭祖大节。
除夕，在我国人们心中是具有特殊意义的，这个年尾最重要的日子，漂泊再远的游子也是要赶着回家乡，吃着比平时丰盛很多的饭菜，许久不见的家人们也都聚在了一起共度这欢乐的时刻，与家人一起辞旧岁，迎新春。
民间吃饺子的意义年三十民间吃饺子的意义吃饺子有许多美好寓意，尤其是在除夕夜。
除夕夜的这顿饺子之所以非比寻常，一是因为腊月三十夜的23时至新年正月初一的1时，正好交子时，取“更岁交子”之意，“子”为“子时”，交与“饺”谐音，有“喜庆团圆”和“吉祥如意”的意思。
春节期间加班费怎么算
春节期间加班费怎么算
春节加班能拿多少加班工资，一直是上班族最关心的话题。
春节长假7天加班费的计算标准是以地方最低工资标准为依据的，因此全国无统一标准。
劳动者在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
2014年春节，法定假日为1月31日（初一）、2月1日（初二）、2月2日（初三）。
按规定，员工在这三天加班的，应支付三倍工资，且不得以调休或者换休的名义拒付加班工资；员工在2月3日（初四）、4日（初五）、5日（初六）、6日（初七）这四天加班的，单位半年内可安排同等补休，或支付双倍工资。
例如：根据北京市现行最低工资标准，劳动者单日最低工资计算方法是以1400元除以21.75的平均工作天数，即每日64.36元。
按照春节假期前三天三倍工资计算，前三天最低工资收入应为64.36元乘以3倍再乘以3天，即579.24元；春节假期后四天的最低工资收入应为64.36元乘以2倍再乘以4天，即514.88元，两者相加即可以算出，北京市春节长假7天加班不补休加班费最低可得1094元。
最新的国家法定假日规定是什么？
If you think that you have forgotten a person, then you are not so stupid as to mention her with forgetting.精品模板助您成功（页眉可删）最新的国家法定假日规定是什么？年元旦时间：2019年1月1日2019年元旦放假安排：2019年12月30日~1月1日共3天。
调休安排：年12月29号(星期六)、2019年1月2日(星期三)上班。
二、春节：2019年春节时间：2019年2月5日2019年春节放假安排2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。
劳动者在付出辛勤劳动的同时，也享受到各自劳动保障，其中就有休假的权利。
劳动者的假期包括法定假日、双休日和年假等。
其中法定假期是很多人关心的，国家每年都会颁布当年的放假安排。
那么最新的国家法定假日规定是什么？下面我们通过这篇文章了解下。
一、最新的国家法定假日规定是什么？经国务院批准，现将年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。
2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。
1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。
4月1日（星期六）上班。
4、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。
5月27日（星期六）上班。
6、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。
9月30日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
二、法定假日加班工资怎么算？经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2019年201X国家法定假日三倍工资-精选word文档 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X国家法定假日三倍工资篇一：201X除夕加班无三倍工资掀全民吐槽除夕加班无三倍工资掀全民吐槽根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，今年除夕仅属于调休而非法定节假日，因此，如果上班一族在除夕当天加班而不能安排补休的，只能按照不低于本人工资标准的200%支付工资。
通知一出，网民一片哗然，对于除夕要加班而又不能享受三倍工资你怎么看呢?街访发现市民看法各异，总体上属于两种不同的态度。
又要加班又没有三倍工资，工作都没有冲劲啦今年除夕加班是没有三倍工资的，你怎么看?一听到这个问题，年轻一族大多表示这种做法会降低工作积极性。
应该是觉得要放假的，但是如果你不放假，而且还没有三倍工资的话，对于有些人来说肯定就不公平，工作热情肯定会有影响的，包括工作效率啊之类的，应该都不会很高随机采访中，多数年轻市民透露自己更希望能够回家团圆，如果实在要加班的话也希望老板能在生活上给予一些补贴，或者在公司给加班员工来一顿丰盛的团年饭。
跟平时加班一样，有没有三倍工资关系不大不过，也有市民觉得除夕加班就跟日常的加班一样，有没有三倍工资关系不大。
在星湖广场做管理工作的一位大叔就表示，现在社会的拜金主义思想不是我们所提倡的，我们应该向往务实，求真，国家如此规定肯定有国家的法规，而人毕竟是在工作中得到财富，在财富中享乐，两者怎么兼备，就要看个人的适当安排。
过年过节是服务行业最繁忙的时候，很多餐饮工作者在除夕甚至整个春节都要加班加点地为一个个在饭馆吃团年饭的家庭服务。
做这一行的什么节假日都跟我们无关，除夕加班没有三倍工资也是很正常的。
一位厨师大哥如是说。
春节是中国最隆重的节日，除夕夜的团年饭是在外奔波一年后与家人共享天伦的时刻。
各行各业总有那么一部分人要坚守岗位，即使除夕没有被纳入国家法定节假日，但老板也要站在员工的角度思考，尽自己所能给辛苦打拼的员工一些补偿，就像有个受访者说的那样：员工加班老板肯定也在加班，我们要跟老板同舟共济。
2024年全年放假调休时间表
2024年全年放假调休时间表2024年放假调休时间表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
法定节假日包括周六周日吗国家法定节假日不包含周六、周日。
周六、周日是公休假日,法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。
国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
第四十五条规定：【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
法定节假日扣工资合法吗不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
根据《劳动法》第四十五条规定：【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
法定节假日加班几倍工资节假日通常都是按照3倍加班工资。
定义如下：1、因为仅仅只是要求节假日;2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日有哪些,一共多少天(一)元旦节，放假1天(1月1日)。
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)。
2019年法定节假日安排时间表
2019年法定节假日安排时间表2019年法定节假日安排时间表一、元旦：2019年元旦时间：2019年1月1日2019年元旦放假安排：2019年12月30日~1月1日共3天。
调休安排：2018年12月29号(星期六)、2019年1月2日(星期三)上班。
二、春节：2019年春节时间：2019年2月5日2019年春节放假安排2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。
调休安排2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。
三、清明节：2019年清明节时间：2019年4月5日2019年清明节放假安排2019年4月5日~4月7日与周末连休，共3天。
2019年4月8日(星期一)上班。
四、劳动节：2019年劳动节时间：2019年5月1日2019劳动节不调休，只放五一一天假。
五、端午节：2019年端午节时间：2019年6月7日2019年端午节放假安排2019年6月7日~6月9日与周末连休，共3天。
2019年6月10(星期一)上班六、中秋节：2019年中秋节时间：2019年9月13日2019年中秋节放假安排2019年9月13日~9月15日与周末连休，共3天。
2019年9月16日(星期一)上班。
七、国庆节：2019年国庆节时间：2019年10月1日2019年国庆节放假安排2019年10月1日~10月7日共7天。
调休安排2019年9月29日(星期天)、10月12日(星期六)、10月8日(星期二)上班。
22019年高速免费时间表2019年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免过路费。
高速免费日期如下：春节：2月4日(除夕)零时开始，至2月10日(正月初六)24时结束，共7天;清明节：4月5日零时开始，至4月7日24时结束，共3天; 五一节：5月1日0时到24时结束，共1天;国庆节：10月1日零时开始，至10月7日24时结束，共7天。
32019年节假日加班工资怎么算劳动者在节假日期间加班的，用人单位应当按照3倍的工资支付其加班费。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019过年哪几天三倍工资
一、过年哪几天需要支付三倍工资
春节三薪是哪几天
春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。
任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。
故春节放假安排为：2月15日(星期四)至2月21日(星
期三)，共7天。
其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和
2月18日(初三)这3天为法定假期。
过年加班工资计算方法
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。
这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。
二、节假日加班工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分
之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(300%*日工资报酬)
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
(100%带薪)。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假
日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8
小时。
月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资：月工资收入÷21.75
小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
三、加班后单位不给加班费怎么办
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。
如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。
如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。
此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。
如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
以上知识就是我对“过年哪几天需要支付三倍工资”问题进行的解答，春节加班支付三倍工资的天数是三天，即年初一至年初三这在天，其他的按二倍支付工资。
读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。