工会工作要有人情味,做到情理相融
工会干部应具备“三情”：热情、真情、激情
工会干部应具备“三情”：热情、真情、激情面对自己所从事的事业，面对客观形势的发展变化，面对广大职工群众的新期盼、新要求，一个人能否经得起时代的选择，能否经得起职工群众的选择，能否担当起完成时代的使命，这是对一个人的新考验。
热情是人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动、友好的情感，是一个人态度、兴趣的表现。
一个人是否有热情，热情是否高涨，说到底就是愿意不愿意从事自己所干的工作。
目前，一些人或多或少、自觉或不自觉地仍然存在工作热情不高、甚至缺乏热情的现象，和做好工作所要求的热情相差甚远。
热情是责任心、事业心的前提与条件，没有热情，没有好的工作姿态和工作状态，没有干好工作的责任心和事业心，最终很难干好工会=。
而只有热情不灭，工作姿态就会更主动一点，工作热情就会更高涨一点，对待工作就会更投入一点；只有热情不减，就一定能把工作干的更好、更出色；只有热情永存，一个人的发展空间就会更大、更广阔，就一定能开创自己的美好未来。
真情是真实情感的概括。
真情的投入、真情地付出，才有真情的收获和真情的回报。
每个人的行为都代表着自己的形象，容不得丝毫的懈怠和半点的马虎。
假若在思想上、观念上存在着不真情的想法，存在得过且过的想法，存在混日子的想法，表现在实际工作中就不可能全身心地都把精力集中在工作上，工作就会大打折扣。
这里所讲的真情，不但是对客观事物的真情，重要的是对自己所从事工作的真情，对职工群众的真情，对家庭的真情。
真情可以溶化矛盾，真情可以赢得人心，真情可以推动工作，真情可以催人奋进，真情可以营造家庭和谐，只要在思想观念上注入真情的活力，自己就会充满生机。
激情是一种强烈的情感表现形式。
这种激情是励志的激情，是进取的激情，是创新的激情，是持续的、永久的激情，而不是一时的冲动和一时的心血来潮。
在一定意义上讲，自己的激情有多高，自己的工作业绩就有多高，这就好比数学中的底数与子数的关系，如果自己的工作是一个永恒不变的底数，把自己的激情作为指数，业绩将会随着激情指数的逐步加大而成倍增长；如果激情指数逐渐趋于零或等于零，自己工作的这个底数无论有多大，业绩都会趋于１或等于１。
谈谈做好新时期企业工会工作的方法
１工 会工作要 以情动人 ．
尊 重人 ， 心 人 ， 解 人 是工 会 工作 的 重 要原 则 ， 是 科学 发 关 理 也
展观以人 为本理念的具体体现。每个人都需要别人的尊重 、理解
实效性是工会工作的直接 目的和最终 目的， 也是工会工作的出发
“ 必谈 三 必访 ” 度 、 展职 工 生 日祝 福 活动 …… 暖 了职 工的 心， 五 制 开
题， 就在感情上同群众贴近了一步，思想上和群众沟通了一层 ， 深入 细致的说服引导，才能收到 “ 润物细无声”的良好效果。
３ 增 强工 会 工 作 的主 动 性 ．
调动了职工的工作积极性 ，体现 了以情感人的工会工作效果。 ２ 工会工作要寓于发展 生产 力之 中 ． 发展， 是解决我ｆ 进道路上一切矛盾和困难的基础；发展 ， ｆ 前 是
工作贯穿到经济工作和其他一切工作 中去，注入新活力。三是只有
在新时期工会工作的过程中 ，要根据思想问题的性质、存在的 在实践中增强政治敏锐性 ，树立言行一致的工会工作者的良好形
方式 及 产生 的原 因等 情 况 ，选择 适 当的 方法 。 选 择工 会工 作 方法 象 ， 在 才能掌握工会工作主动性 。要注重调查研究 ，到群众中去 ，到 过程 中， 须 与时 俱进 ， 必 增强 工会 工 作 的针 对性 、 效性 、 实 主动 性 。 基层 中去，了解真实情况 ，掌握第一手材料，提高工会工作的针对
进入二十一世纪 ，传统的活动载体已经不能满足职工的需求 ， 恰 当的定位。只有这样 ，才能增强职工工作的主动意识 ，才能 占领
在这种情况下，不是你宣传什么 ，群众就接受什么。因此必须把工 社会主义思想文化阵地。 二是 只有紧紧围绕企业经济 中心任务开展
如何做好工会工作
如何做好工会工作
首先，做好工会工作需要树立正确的工作导向。
工会工作的本质是为职工服务，要把服务职工放在首位，真正做到为职工办实事、解难事、做好事。
要深入了解职工的实际需求，根据职工的诉求和关切，有针对性地开展工作，让职工真正感受到工会的温暖和力量。
其次，做好工会工作需要注重组织建设。
工会是职工的组织，要加强组织建设，不断壮大工会组织的力量。
要积极发展会员，增强工会的凝聚力和战斗力。
要建立健全工会组织架构，完善工会内部管理制度，提高工会组织的执行力和凝聚力，为做好工会工作提供有力保障。
再次，做好工会工作需要注重协调和沟通。
工会是联系职工和企业的桥梁和纽带，要善于协调职工和企业之间的关系，处理好双方的利益关系。
要加强与企业管理层的沟通和协商，推动形成和谐劳动关系，共同促进企业的健康发展。
最后，做好工会工作需要注重创新和实践。
随着时代的发展和变化，工会工作
也需要与时俱进，不断创新工作方式和方法，适应新形势下职工的需求。
要通过实践不断积累经验，总结成功的做法，不断提高工会工作的水平和质量。
总之，做好工会工作是一项系统工程，需要全体工会工作者共同努力，不断探
索和实践，才能更好地为广大职工服务，促进企业和谐稳定发展。
希望广大工会工作者能够牢记初心使命，勇于担当，努力做好工会工作，为职工谋福利，为企业谋发展，为社会谋和谐。
做一名合格的基层工会干部
做一名合格的基层工会干部工会是企业职工的自治组织，是一个企业的重要组织机构。
基层工会必须服从上级工会、基层行政和党组织的领导，全力服务基层群众，做好职工群众工作，维护职工利益，服务企业的改革、发展和稳定。
工会工作党组织密切联系员工群众，需要有人从事；为了协调干群关系、稳定队伍，调动员工积极性，企业需要有人从事工会工作；为维护员工的合法权益，员工群众需要推选代表从事工会工作。
因此，基层工会干部工作触角可以伸延到基层单位的方方面面，只要你愿意干，就有发挥想象的广阔空间，就有施展才华的广阔舞台。
作为一名基层工会干部，我们如何才能做好工会工作。
一、顺乎民意，当好两个角色工会是员工自已的组织，基层工会干部是员工的代表，工会干部有别于其他党政领导，不能“官味”太浓；基层工会干部必须围绕大局开展工作，也不可“民味”太重；基层工会干部更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。
要当好基层工会干部就必须得民心、顺民意，当好两个角色。
第一，切实维护员工合法权益，做好员工参与管理的代言人。
作为基层工会干部，在企业管理、决策过程中，代表广大员工参政议政，要认真履行职责，为员工说话、办事，根据相关法律的要求，维护广大员工的合法权益，不辜负员工的重托。
要做好员工代表，一方面要充分认识到员工的眼光和智慧，“群众的眼睛是雪亮的”，要虚心、广泛地听取广大员工的意见，不能自以为是、固执己见，特别要注意不能把自己的意志强加给广大员工；另一方面，要认识到每个员工所处的岗位不同，考虑问题的出发点不同，个体的意见、建议有其局限性、片面性，汇到一起又是五花八门，正所谓众口难调。
基层工会干部要善于对群众意见进行总结、提炼，必须要比员工站的更高、看的更远，要从大局出发，影响和引导员工支持党政领导推进企业改革的深化。
同时要正确认识企业、管理者、员工三者之间的关系。
要充分认识到我们公司毕竟是国有央企，是我们员工自己的企业，而管理者其实也是我们广大员工的一员，企业、员工的根本利益是一致的，既要保证企业发展有后劲，又要让员工同步获得改革红利。
工会在企业发挥的重要作用
论工会在企业发挥的重要作用摘要：随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。
因而，面对企业发展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点。
作为职工利益的代表者和维护者，工会要把握全局，正确处理好“两个维护”的关系，通过阳光工程、送温暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程，保护好、调动好、发挥好每一位职工投身企业改革和发展的积极性和创造性，不断提升工会工作水平树立工会的良好形象。
关键词工会企业干部工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素。
工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。
陕西大西沟矿业有限公司目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带领职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用。
要想发挥工会在企业的重要作用，就必须从以下几个方面发挥工会的优势作用。
一、实施阳光工程，强化民主管理和厂务公开工作要坚持发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督的主渠道作用，切实提高职代会的质量和实效。
我们要创新方式，拓展内容，提高职工满意度，进一步推进厂务公开工作向纵深发展，使生产经营、企业发展和涉及职工群众切身利益的难点、热点问题得到有效的监督。
深入学习贯彻《劳动法》、《工会法》，依法建立健全维权工作机制和制度，进一步建立和完善集体合同和劳动用工合同，加强对各了公司工作的监督指导力度。
二、实施温暖工程，实现跨越式发展凝聚人心要进一步增强群众观念，密切干群关系，按照‘三个代表’的要求，实现好、维打好、发展好职工利益。
凡是涉及职工利益的事情不论大事、小事都要引起高度重视，在坚持原则的前提下，想方设法办好办实，办到职工心坎上。
工会是职工群众自己的组织，应当努力为职工，特别是为困难职工办实事，办好事，把党委、总公司的温暖及时送到职工心坎上，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感受到陕西大西沟矿业公司这个大家庭的温馨。
充分发挥工会组织作用认真做好思想政治工作
加强和改进 思想政治工作 ，确立以人为本理念 ，注重 人文关怀 。
一
、
思想整治工作是经济工作 和其它一切工作 的生命线 ，如何针对改 革 开放 以来各种思潮 冲击下的职工群众不同的思想状况 ，做好群众思 想工作 ，是摆在我们面前的一道难题 。党的十七大报告提 出加强和改 进思想政治工作 ，注重人文关怀和心理疏导。在实 际工作 中，要十分 耐心仔 细地 了解职工思想状况 ，针对不 同的思想问题 ，坚持 以人为本 的教育理念 ，开展思想政治工作，要做到尊重人 、理解人 、关心人、 帮助人 ，切实端正对人 的态度 ，深化对人的理解，增强对人的关怀 ， 用情感来支撑理论 ，用理论来升华情感 ，以情感人 ，以理服人 ，按照 情理结合 的原则 ，提高思想政治工作 的针对性 、实效性。 市场经济 的平等性 ， 要求思想政 治工作由居高临下 的说教转为平 等参与 ，由以往 的灌输型向沟通型转变 。针对不同对象采用不同的方 式 ，以平等沟通 的方式 ，进行交谈、沟通 ，双向交流 ，让被教 育者积 极地通 过适 当的方式表达 自己的思想 ，这样才能让思想政治工作顺利 开展 ，达到预期 的目的 ，收到实效。如果采取强制灌输 的方法 ，容易 造成思想上的抵触和对抗，思想政治工作就达不到预期效果 。只要我 们对职工群众思想动态进行认真研究分析 的基础上 ，做到有 的放矢 ， 我们的工作一定会得到职工群众的理解 。
理 论 广 角
Ｃｉａｓ ｉｎｅａｄ Ｔｃｎｌｇ ｅｉｗ ｈ ｎ ｃ ｅｃ ｎ ｅｈｏｏ ｙＲｖ ｅ
充分发挥工会组织作用 认真做好思想政治工作
吴素巧
（ 南京市江宁区文化馆 江苏南京 ２ ｌ ０ ｌ１ ） ０ ［ 要】 摘 开展思想政治工作 ， 还应经常开展职工 自娱 自乐的各项文化活动 ， 营造团结奋进 的和谐氛围， 职工群众有谈心交流 的机会和时问 让 调动职工群众 的积极性 ， 促进 了职工当家作主的权利 。 ［ 关键词 Ｊ 思想政治 职工群众 工会组织 中图分类号：Ｄ １ ４ ２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１０ — １Ｘ（ ０ ２ ２０ ６－ １ ０ ９ ９ ４ ２ １ ）０－ ２ ６ ０
如何加强工会组织自身建设
如何加强工会组织自身建设Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】如何加强工会组织自身建设当前，社会变化日新月异；企业发展瞬息万变，工会组织在维护职工权益、构建企业和谐、促进企业发展不断面临着新的局面和挑战。
企业工会组织只有紧跟形势需要，与时俱进、开拓创新，不断强化自身建设，着力提升工作水平，认真履行好维护的基本职责，才能真正成为企业与职工之间畅通的桥梁、坚实的纽带，成为企业更好更快可持续发展的坚强柱石。
一、树立创新意识，打造创新理念，建设创新工会。
创新是工会工作的动力所在，是时代赋予工会工作者的光荣职责，因此，工会干部必须以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神拼搏进取，实现各项工作的新突破、新成就；要围绕工作模式求创新，做到计划来自群众、领导服务群众，避免工会工作行政化、工作简单化；要围绕履行基本职能求创新，加大维权方式的创新，既要维护职工的长远利益，也要维护职工的眼前利益，既要维护职工的经济利益，更要维护职工的政治权利，乃至维护职工的精神文化要求；要围绕自身建设求创新，深化工会系统的改革，实现工会组织体制的创新、机制创新、考核办法的创新；要围绕活动方式的创新，突出工会组织的群众性，群众活动的广泛性，实现工会组织纵向到底，横向到边，最大限度地把广大职工群众吸引到工会组织中来，实现各项活动最大范围地对广大职工的覆盖。
坚持在理论与实践的结合中创新，在贯彻与落实的具体操作中创新，在总结与借鉴的启示过程中创新，在矛盾与难题的不断破解中创新，在外延与内涵的拓展丰富中创新。
二、把握发展大局，服务职工群众，建设有为工会。
工会组织作为党组织的好助手、行政的好帮手、职工的好朋友，只有以中国工会十五大和科学发展观为指导，切实为职工权益做主撑腰，为企业发展出谋献策，才能展示出工会的意义和价值。
要在组织开展群众性经济技术创新活动中有新作为。
做好工会工作要在“三情”上下功夫(欧阳)
做好新时期的工会工作关键要在“三情”上下功夫奉新县总工会欧阳柏林党的十八大报告描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、夺取中国特色社会主义新胜利的宏伟蓝图,是我们党团结带领全国各族人民沿着中国特色社会主义道路继续前进、为全面建成小康社会而奋斗的政治宣言和行动纲领.报告博大精深、意义深远，通篇体现了实事求是的科学态度、与时俱进的创新精神、人民利益至上的价值标准.作为基层的工会工作者，认真学习贯彻好党的十八大精神，推动工会工作与时俱进,关键要在三种“情感”上下功夫。
一、对待职工群众要倾注真情党的十八大报告强调“要全心全意依靠工人阶级”.工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在依靠工人阶级、巩固党的阶级基础上更应倾注真情，发挥积极作用.真情对待职工既是一种态度,更是工会工作者的一种责任。
这种真情不是为了赶时尚,更不是工作要求所迫,而是来源于宗旨观念的增强,来源于工会工作者对职工群众的满腔热情,是内心世界的自然流露和表现。
有了这种真情，才能视职工群众如亲人、如兄弟、如姐妹；有了这种真情，才能处处为职工群众着想、处处为职工群众解难、处处为职工群众谋利。
首先，真情要体现在尊重职工群众上。
尊重职工群众的劳动和尊严,尊重职工群众的民主权利,尊重职工群众的首创精神。
职工群众虽然分工有不同、职务有高低、能力有强弱、性格有差异,但没有贵贱之分，都是现代化建设的主力军.每一个工会工作者都要牢固树立职工为主、职工为贵、职工为大、职工为上的思想，视职工群众为衣食父母，以礼相敬，热情相待，决不能“门难进、脸难看、事难办”.要通过工会工作者和社会各界的努力，推动形成体面劳动的社会氛围。
其次，真情要体现在关心职工群众上.要把重视和关心职工的切身利益始终放在突出位置，体察职工的艰难辛苦，关心职工的冷暖疾困,表达职工合理诉求，真诚维护职工的合法权益，千方百计推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，让职工群众真正感受到党和政府以及工会组织的温暖。
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工会工作要有人情味,做到情理相融
【摘要】工会思想发动与组织的对象是人，而人是有感情的。
工会思想政治工作者应该多一些人情味，自觉地运用情感的感染力去激发人们的情绪，以达到最佳效果。
“人情味”和讲道理是相辅相成，紧密相连，缺一不可的。
因此，在做工会思想政治工作过程中，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导群众提供精神境界。
【关键词】工会工作；要有人情味；情理相融
一、解读“人情味”及其效用
人情味是人类生活的需要。
人是具有喜怒哀乐的高级的情感动物。
人们生活在一定的社会环境之中，需要得到别人真挚的感情，也渴望自己的感情能有真诚的接受者。
人类社会不仅要有生活方面的需要，而且还要有精神和社会的需要，尤其是情感方面的需要。
情感体现在实践中的兴奋或消沉状态，就是情绪。
当一个人遇到一件令人高兴的事情时，将会几天都是愉快的。
这就是人们常说的“人逢喜事精神爽”；反之，如果遭受到不幸或受到冤屈，就会引起几天的不痛快，看什么都不顺眼。
情感所引起的情绪不仅影响着个人，而且还有着它的扩散力和感染力。
一个人的心情会通过
他的语言、动作和表情流露出来，并在群体中引起共鸣。
“见喜则喜，见忧则忧”，就是这个道理。
“人情味”的效用在于激励。
这是科学地激发和调动人的积极性的一种有效方法，它可以改变人的精神状态，支配人的意志。
工会思想工作者应该多一些人情味，懂得人对情感的需要，自觉地运用情感的感染力去激发人们的情绪，以达到工会思想工作的最佳效果。
二、“人情味”在工会思想政治工作中的作用
“人情味”又是工会思想政治工作者作好本职工作的力量源泉。
工会思想政治工作者只有具备深厚的感情，才能时刻把群众放在心坎上，才能为帮助人、教育人不怕反复，不怕挫折，呕心沥血，百折不回，为人民利益鞠躬尽瘁。
有了这种深厚的感情，才能从细微之处洞察他们的闪光点，从本质上，主流上发现蕴藏在他们中间巨大的积极性，并把这种积极性充分地调动起来，化消极因素为积极因素。
有了这种感情，才能孜孜不倦地去寻求科学的工会思想政治工作方法，探讨新时期做好工会思想政治工作的途径，用更大的热情和韧劲去完成组织交给的任务。
“人情味”的运用体现了工会思想政治工作的艺术性。
工会思想政治工作的过程就是一个交流情感、转化思想的过程。
教育者总是希望自己发出的信息被人接受，而被教
育者对教育者传递的信息总是有自主选择性。
人情味就如同冲破双方沟通障碍的清泉，又似开启人们心灵之门的钥匙。
俗话说，人非草木，孰能无情。
工会思想政治工作者态度诚恳，讲究方法，感情真挚，教育者与被教育者之间就会情感相通，“理”则通达；否则，“理”就会被阻塞，甚至引发被教育者的逆反心理，产生对教育者乃至教育内容的排斥和抵制。
如有些思想工作的出发点并不错，道理也正确，但是教育者采取居高临下的态度，简单粗暴的方式，训斥压服的口气，甚至采用讽刺、挖苦、揭短等方法，结果往往适得其反。
实践证明，“人情味”是决定领导者威信的关键。
加大工会思想政治工作中的人情味，不仅非常必要，而且势在必行。
工会是党联系群众的桥梁和纽带，工会思想政治工作的主要对象是群众，重点难点在基层。
要立足于现有条件，发挥组织优势，依据政策制度，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把职工群众的呼声作为第一信号，带着深厚感情去做工作。
一是深入基层，走进职工的生活，调查了解职工的经济生活、社会生活、学习生活、家庭生活、文化生活等领域的新情况、新问题，尤其深入调查了解职工关心的热点、焦点问题，帮助职工群众答疑解惑，千方百计地为职工排忧解难。
二是要积极为职工群众办实事、办好事，深入开展“送温暖”活动，在发展、改革、参与、帮扶中维护好职工群众
的根本利益，使工会成为职工群众信服的“家”。
三是要把职工群众的意愿与呼声真实地反映给党政各
级领导与相关部门，充分发挥民主管理、民主监督的作用。
进一步密切干群关系。
这样就能从情感上唤起和调动职工群众的积极性和创造性。
三、工会思想政治工作要以情感人，以理服人
马克思主义认识论、反映论告诉我们，存在决定意识。
客观事物的发展存在着规律性，人们对客观事物的认识同样具有规律性。
当人们认识了客观事物规律的时候，我们常说他明白了“事理”。
讲道理就是按照事物发展的客观规律去讲那件事情的“道理”。
就是要按照人们思想认识的客观发展规律办事。
“讲道理”的运用，体现了工会思想政治工作的原则性。
工会思想政治工作中的“讲道理”主要是以理育人、以理服人，被教育者接受了“理”，才能努力自觉地去工作；被教育者不理解“理”，便会产生消极抵触情绪而影响工作。
人们对某件事情的认识，由于实践的不同，感受的不同，所处的环境和条件不同等，认识有先有后，有快有慢，有对有错。
正确的认识要有一个过程，思想问题是一个矛盾综合体形成的，原因千差万别，必须针对每一个人的具体情况，分析产生这些思想的主、客观原因，预测其发展的趋势和可能产生的后果，然后再去讲道理。
要抓住每个人思想问题的症
结，对症下药，一把钥匙开一把锁，把思想工作做到人们的心坎上。
四、情理结合，扎实做好工会工作
在工会工作的实践中，“人情味”和“讲道理”的运用并不是互相排斥的，相反，“人情味”和“讲道理”是相辅相成、紧密相连、缺一不可的。
工会思想政治工作必须把尊重人、理解人、关心人放在首位，讲道理，沟通思想，化解矛盾，从而缩小工会思想政治工作者与对象的情感距离。
做工会思想政治工作，离不开灌输，离不开讲道理，如马克思主义基本理论，集体主义，社会主义，共产主义思想，党的路线、方针、政策等。
如果不讲大道理，工会思想政治工作就没有正确的政治方向，就会走到邪路上去。
但是，做职工的思想工作，如果只讲大道理，没有一点感情，没有一点温暖，不关心群众疾苦，不去解决任何存在的实际问题，这样就会把大道理变成干巴巴的教条和口号，变成不解决任何问题的“高调”，变成套话、大话、空话和假话，起不到应有的效果。
相反，只讲人情味，不讲道理，只能把工会思想政治工作庸俗化。
所以人情味如果脱离了讲道理，就势必成为了没有组织原则的私情，变成了拉拉扯扯的市侩作风。
这样的人情味不仅不能做好工会思想政治工作，反而助长党内不正之风，将人们思想搞乱，将人的关系搞坏，损坏国家和集体利益。
因此，在做工会思想政治工作
过程中，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导职工群众提高精神境界，实为一种科学有效的方法。
在工会实际工作中，“人情味”应体现在工会工作者关心职工冷暖，想他们之所想，急他们之所急，为职工办实事，促进和谐社会发展上。