霍兰德职业兴趣报告
霍兰德职业兴趣测试结果分析报告
霍兰德职业兴趣测试结果分析报告霍兰德职业兴趣测试量表与测试结果对照表指导语人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。
您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而获自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
具体填写方法是，根据自己的情况回答“是〞或“否〞。
1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
3、在集体讨论中，我往往保持沉默。
4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
5、每次写信我都一挥而就，不再重复。
6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
9、我喜欢成为人们注意的焦点。
10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
11、我曾经渴望有机会参加探险。
12、当我一个独处时，会感到更愉快。
13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。
14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
15、我喜欢参加各种各样的聚会。
16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
17、音乐能使我陶醉。
18、我办事很少思前想后。
19、我喜欢经常请示上级。
20、我喜欢需要运用智力的游戏。
21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。
23、我的动手能力很差。
24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。
26、我很容易结识同性别朋友。
27、对于社会问题，我通常持中庸的态度。
28、当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地干下去。
29、我是一个沉静而不易动感情的人。
30、当我工作时，我喜欢避免干扰。
霍兰德职业兴趣测试报告
霍兰德职业兴趣测试报告职业兴趣测试是一种通过对个体兴趣爱好进行测验，以找出个体适合从事的职业类型的方法。
而霍兰德职业兴趣测试是其中的一种，它是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出的一种职业兴趣分类理论，主要用来帮助人们找到适合自己兴趣和个性特点的职业类型。
根据霍兰德职业兴趣测试的理论，个体的职业兴趣可以分为六种类型，现实型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C型）。
每种类型代表了一组特定的职业兴趣和个性特点，通过测试可以了解个体在这六种类型中的倾向程度，从而为个体的职业选择提供参考。
在进行霍兰德职业兴趣测试时，测试者需要根据自己的实际情况，选择与自己最符合的答案。
测试题目通常涉及到对各种工作活动、职业环境和个人兴趣爱好的评估，通过一系列问题的回答，可以得出个体在六种职业兴趣类型中的得分情况，从而得出个体的职业兴趣类型。
根据测试结果，个体可以了解自己在职业兴趣上的优势和倾向，从而更好地选择适合自己的职业方向。
比如，如果个体在测试中表现出对艺术型（A型）职业兴趣的倾向较高，那么可以考虑从事与艺术、设计、创意等相关的工作；如果个体在测试中表现出对社会型（S型）职业兴趣的倾向较高，那么可以考虑从事与人际交往、教育、社会服务等相关的工作。
总的来说，霍兰德职业兴趣测试可以帮助个体更好地了解自己的职业兴趣和个性特点，为个体的职业选择提供科学依据。
然而，需要注意的是，职业兴趣测试只是为个体提供参考，最终的职业选择还需要结合个体的实际情况和职业发展目标进行综合考虑。
综上所述，霍兰德职业兴趣测试是一种科学的职业测评方法，通过测试可以帮助个体了解自己的职业兴趣和倾向，为个体的职业选择提供参考。
希望每位测试者都能够通过测试，找到适合自己的职业方向，实现自己的职业发展目标。
霍兰德职业兴趣测试报告
「，希望老师谅解！霍兰德职业兴趣测试报告测试结果:会型E企业型左侧六边形中阴影区域表示您的霍兰德职业兴趣的广度、范围，您得分最高的类型即为您的职业兴趣类型，通常也可以取得分前3的类型组合代表您的职业兴趣类型。
您的职业兴趣类行为：C常规型，组合类行为：CRS型。
测评结果解读：单职业兴趣类型与其相符合的职业R实用型I研究型A艺术型S社会型E企业型C常规型常规型(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、 数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
女m 秘书、办公室人员、 理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
CRS 组合所代表的相应职业:仓库保管员、档案管理员、缝纫工、讲述员、收款人据特定要求或程序组织 记事员、会计、行政助职业价值观测试报告测试结果:测评解析:L （利他主义）M （美感）Z （智力刺激）C （成就感）D （独立性）S （社会地位）G （管理）（经济报酬）S1 （社会交际） A （安全感）S2 （舒适）R （人际关系）Z1 （追求新意）（D收入与财富。
工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。
工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
（2）兴趣特长。
以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利弊害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。
在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
（3）权力地位。
有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从屮可以得到较强的成就感和满足感。
（4）自由独立。
霍兰德职业兴趣测验报告社会型人格特点
霍兰德职业兴趣测验报告社会型人格特点社会型人格的主要特点包括喜欢与人交往，关心他人的福祉，喜欢帮助别人解决问题，具有良好的人际交往能力和沟通能力。
社会型人格的人通常在群体中表现得出色，能够与不同类型的人建立和谐的关系。
他们关注社会公益和社会正义，追求与他人合作和团队工作。
社会型人格的人通常具有以下特点和能力：
1.高度关注他人：社会型人格的人对他人的需求和感受敏感，善于倾听和理解别人的问题和困惑。
他们愿意为他人提供支持和建议，关心他人的福祉。
3.解决问题的能力：社会型人格的人具有解决问题和处理紧急情况的能力。
他们能够通过客观观察、分析和评估来解决问题，并提供合适的解决方案。
4.同理心和敏感性：社会型人格的人能够感知他人的情绪和需求，具有高度的同理心和敏感性。
他们倾向于为他人提供支持和帮助，并为他人的困境感到心痛。
5.对社会公益的关注：社会型人格的人关注社会公益和社会正义，关心社区和社会的发展。
他们愿意为社会做出贡献，为弱势群体提供帮助。
在选择职业时，社会型人格的人通常更倾向于从事以下类型的工作：。
霍兰德职业兴趣测试自我总结
霍兰德职业兴趣测试自我总结在现代社会中，选择一份适合自己的职业非常重要。
而要找到适合自己的职业，了解自己的兴趣是关键。
霍兰德职业兴趣测试就是一种帮助人们了解自己职业兴趣的工具。
通过这次测试，我对自己的职业兴趣有了更深入的了解。
我通过这次测试发现自己对于艺术型职业有浓厚的兴趣。
艺术型职业包括艺术家、设计师等，需要有创造力和想象力。
我发现自己在审美方面比较敏感，对于色彩、形状等有较强的感知能力，因此在艺术型职业中能够发挥自己的优势。
我也对社会型职业有一定的兴趣。
社会型职业包括教师、社会工作者等，需要与人打交道，帮助他人解决问题。
我发现自己在与人沟通方面比较擅长，善于倾听和理解他人的需求，因此在社会型职业中能够发挥自己的优势。
我对研究型职业也有一定的兴趣。
研究型职业包括科学家、研究人员等，需要进行实验和分析数据。
我发现自己在逻辑思维和分析问题方面比较强，喜欢追求知识和解决问题的过程，因此在研究型职业中能够发挥自己的优势。
通过霍兰德职业兴趣测试，我对自己的职业兴趣有了更清晰的认识。
我发现自己对于艺术型、社会型和研究型职业都有一定的兴趣，并且在这些领域中都有一些优势。
在未来的职业选择中，我可以考虑结合自己的兴趣和优势，找到一份适合自己的工作。
除了对自己的职业兴趣有了更深入的了解，这次测试还提醒我要充分发挥自己的优势。
无论选择哪种职业，都需要发挥自己的优势才能取得更好的成绩。
同时，这次测试也让我意识到了自己的不足之处，比如在实际操作能力方面有待提高。
在未来的发展过程中，我会努力增强自己的能力，并不断学习和成长。
通过霍兰德职业兴趣测试，我对自己的职业兴趣有了更清晰的认识，并且意识到了自己的优势和不足。
这次测试为我未来的职业选择提供了一些建议和方向，也让我更加了解自己，以便更好地规划自己的未来发展。
我相信只有找到适合自己的职业，才能在工作中取得更好的成绩和满足感。
因此，我会根据测试结果，结合自身情况，积极探索适合自己的职业道路，为自己的未来奠定坚实的基础。
霍兰德实验报告
霍兰德实验报告霍兰德实验报告引言：职业选择是每个人生命中重要的一步，它将直接影响到个人的生活质量和幸福感。
然而，对于很多人来说，选择一个适合自己的职业却并不容易。
霍兰德实验是一个帮助人们了解自己适合的职业类型的工具，它通过测试个体的性格特征，将其归类为六种不同的职业兴趣类型。
本报告将对霍兰德实验的原理、应用和意义进行探讨。
一、霍兰德实验的原理霍兰德实验是由美国心理学家约翰·霍兰德于20世纪50年代开发的。
该实验基于霍兰德的职业兴趣理论，认为个体的职业兴趣可以归类为六种不同的类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
每种类型都与特定的职业领域和工作环境相关联。
霍兰德实验的原理是通过一系列的题目和任务，测量个体对不同类型职业的偏好程度。
实验中，个体需要根据自己的喜好和能力，选择最符合自己兴趣的选项。
根据个体的选择结果，可以得出一个兴趣类型的分数，从而帮助个体了解自己适合的职业类型。
二、霍兰德实验的应用1. 职业咨询：霍兰德实验被广泛应用于职业咨询领域。
通过测试个体的职业兴趣类型，咨询师可以为个体提供有针对性的职业建议，帮助他们更好地选择职业方向。
例如，如果一个人的测试结果显示他在艺术型和社会型方面得分较高，咨询师可能会推荐他从事与艺术或社会服务相关的职业。
2. 教育规划：霍兰德实验也可以应用于教育规划中。
通过了解学生的职业兴趣类型，教育工作者可以为他们提供更合适的教育资源和指导，帮助他们在学业上取得更好的成绩。
例如，如果一个学生在研究型方面得分较高，教育工作者可能会鼓励他参加科研项目或加入学术团体。
三、霍兰德实验的意义1. 自我认知：通过参与霍兰德实验，个体可以更好地了解自己的职业兴趣和能力。
这有助于他们在职业选择过程中更加明确自己的目标和方向，避免盲目跟从他人的选择。
2. 职业发展：了解自己的职业兴趣类型可以帮助个体更好地规划职业发展路径。
他们可以选择与自己兴趣相关的职业，从而提高工作满意度和职业成就感。
霍兰德职业兴趣报告
霍兰德职业兴趣报告导语：霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家霍兰德（John L. Holland）于20世纪50年代提出的，他认为职业兴趣是影响个体选择职业的重要因素之一、根据霍兰德的理论，人们可以根据自己的职业兴趣类型来选择合适的工作，以实现个人的自我实现和职业发展。
个人兴趣测试结果：经过个人兴趣测试，我的主要职业兴趣类型是A（现实型）和C（常规型）。
根据霍兰德的理论，现实型的人喜欢进行有形的，有物质收获的活动，注重实际工作技能的应用；常规型的人喜欢进行有系统、有组织的活动，注重规划和执行任务。
根据测试结果，以下是我职业兴趣类型的特点和适合的职业：1.现实型特点：现实型的人喜欢进行实际的、有形的活动，对手工技能和实际的工作操作感兴趣。
他们通常喜欢解决现实问题，具有实际、务实、可靠的特征，并倾向于喜欢与物质世界打交道。
2.适合的职业：根据霍兰德的理论，适合现实型的职业包括：技工、工程师、建筑师、机械师、农民、警察等。
这些职业与现实型的特点相吻合，要求具备实际的技能和操作能力。
3.常规型特点：常规型的人喜欢进行有组织、有计划的活动。
他们善于整理信息，具备规划和执行任务的能力，注重细节和有序性。
4.适合的职业：根据霍兰德的理论，适合常规型的职业包括：会计、行政助理、秘书、审计师、银行家等。
这些职业需要对细节和规则有较高的重视，并且具备整理和处理信息的能力。
职业选择建议：根据个人的职业兴趣测试结果1.综合考虑：虽然现实型和常规型是我的主要职业兴趣类型，但是我也可以考虑其他类型的职业。
霍兰德的职业兴趣理论中还包括了艺术型、调研型、社交型和企业型等类型，这些类型的职业也可以作为我的备选方向。
2.匹配个人兴趣和职业要求：在选择职业时，我可以考虑将个人的兴趣与职业的要求进行匹配。
对于现实型和常规型的职业，我可以选择技能性较强的职业或者侧重于实际操作和规划的职业。
3.进一步了解职业细节：在做出最终决策之前，我需要进一步了解职业的具体细节。
霍兰德职业兴趣量表(完整版,带完整解释)
第一部份您心目中的理想职业（专业）对于未来的职业（或升学进修的专业），您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。
不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或想读的3种专业，按顺序写下来。
第二部份您所感兴趣的活动下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。
喜欢的，计1分，不喜欢的不计分。
第三部份您所擅长获胜的活动下面列举若干种活动，请选择你能做或大概能做的事。
做完后请统计并记下得分最高的一项。
第四部份 你所喜欢的职业下面列举了多种职业，请认真地看，请选择你有兴趣的工作，有一项计1分，不太喜欢或不关心的工作不选，不计分。
做完后请统计并记下得分最高的一项。
第五部份您的能力类型简评下面两张表是您在6个职业能力方面的自我评定表。
您可先与同龄人比较出自己在每一方面的能力，然后斟酌后对自己的能力作评估。
请在表中适当的数字上画圈，数值越大表明您的能力越强。
注意，请勿画同样的数字，因为人的每项能力不会完全一样的。
第六部份统计与解答请将第二部分至第五部分的全部测验分数按前面已统计好的6种职业倾向(R 型、I型、A型、S型、E型和C型)得分填入下表，并作纵向累加。
现在，将你测验得分居第一位的职业类型找出来，对照下表，判断一下自己适合的职业类型。
职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表：R(实际型)：木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。
I(调查型)：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者。
A(艺术型)：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。
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霍兰德职业兴趣报告一、测评项目说明霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。
每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
本测试以霍兰德职业兴趣（ Holland Vocational Interest Theory ）理论为基础，从你想、喜欢干什么 ( 兴趣 ) 、和你擅长干什么 ( 能力 )2 个方面测查个体的职业倾向，同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。
通过本测试，可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
二、得分统计表得分说明：您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。
您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。
技能型：（ 4）该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。
研究型：（8）该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。
文艺型：（16）该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。
社会型：（17）该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。
企业型：（11）该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断。
事务型：（14）该类型的人服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理，耐心谨慎，依赖性强。
三、结果统计图从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。
一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。
如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。
兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业大学生来说，如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业，将可以使自己在工作中找到快乐和满足感，也更容易获得成功。
职业心理学的研究表明，一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的 80%-90% ，并且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对某种工作不感兴趣，则他的才能只能发挥 20%-30% ，并且容易疲劳。
所以，大学生在择业的时候，应该尽量选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。
然而 , 在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑一些别的因素：首先，因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。
其次，由于兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。
所以，大学生在择业时，除了要考虑与自己职业兴趣外还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。
四、您所属的职业类型及职业发展建议鉴于测评结果，您的优势职业类型是社会型。
社会型（ D 型）：基本特征：1. 该类型的人关心社会的公平和正义，往往有较强的社会责任感和人道主义倾向；2. 该类型的人善言谈，能与周围的人融洽的相处，喜欢周围有别人存在；3. 该类型的人愿意教导别人，而且一般喜欢与人而不是与事物打交道。
职业特征：1. 该类型的人喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，适合从事为他人服务和教育他人的工作；2. 该类型的人喜欢与人打交道、社会交往较多的工作，希望能够不断结交新的朋友，适合从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等工作。
3 ．该类型的人非常看重人与人之间的关系，愿意帮助照顾周围的人，喜欢参加集体活动，适合咨询等帮助别人解决人际方面的问题的工作。
在职业发展过程中，该职业倾向的人可以充分发挥自己人际交往方面的能力、在团队或集体活动中积极主动地扮演组织协调者；此外，注意在工作中通过有意识的锻炼增强自己独立工作的能力。
推荐职业：职业代码：该类型的典型职业：教师、学校校长、心理辅导员、公务员、咨询人员、医生、护士、职业指导顾问、育婴师等。
一．测评项目说明16PF 问卷是由美国伊利诺州立大学著名人格心理学家卡特尔经 30 多年的研究编制而成的。
卡特尔把人格分解为 16 种因素，全体因素的有机组合就构成了个人整体的人格特征。
本问卷以 16 种人格因素为测评要素，每一项因素对应的分值高低将会反映你在此要素上的人格具体分值并不是精确数字，而是代表了特征突现的程度。
进行此项测验，将有助于你更深入地了解你自己。
二．您的分数为：三．您的人格特征：•乐群性主要测试您在工作和生活中，乐意自己一个人做事，还是喜欢与别人合作。
您热情开朗，很容易和他人交往，合作和适应的能力特别强。
您喜欢和别人共同工作，乐于参加或组织各种社团活动。
您不会斤斤计较，对于别人的批评您也能欣然接受。
和陌生人初次见面时，您也很能和对方聊得来。
在集体中您倾向于承担责任和担任领导。
具有这种特质职业是社会型或企业型职业，如推销员、企业经理、商人、社会工作者、教师等。
这类工作需要时时应付人与人之间的复杂关系，而仍然能保持乐观的态度。
典型代表人物如狄更斯、富兰克林、罗斯福。
•聪慧性主要测试你的智力水平和学习理解的能力。
您的智力水平一般，有一定的学习能力，思维比较灵活，虽然不是智商超群，但一般的问题也难不倒您。
•稳定性主要测试您的情绪的稳定性和对现实生活的态度。
您的情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，您一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，您也可能会有一些情绪波动。
•影响性主要考察您喜欢影响别人还是容易受别人影响。
您能较好地协调自己的想法和别人的想法，一方面，您对事物有自己的判断和想法，不会人云亦云；另一方面，您也听得进别人的意见，不会固执己见。
•活泼性主要考察您严肃、静默还是活泼、健谈。
您对人和事物的热情一般。
一般情况下您为人随和，和人相处比较轻松愉快；对于重要人物和重大事件，您也能严肃认真对待。
•有恒性主要测试您是否有明确的目标理想，以及您的毅力和责任感的强弱。
您有自己的目标和理想，虽然不是特别远大，但您会持续地去追求。
一般情况下，您遵纪守法，对人对事您都会负起自己的责任。
•交际性主要测试您是否愿意与别人交际。
您的交际性处于中等水平。
您像大多数人一样，在通常的交际中，都能表现得比较轻松，但有时在周围的人都不熟悉的情况下，您也可能保持沉默。
•情感性主要测试您是否富于想象，重理智还是重情感。
您细心敏感，依赖性强。
通常心肠软，较女性化，爱好艺术、富于幻想。
遇事优柔寡断，缺乏自信。
有时过分不切实际，容易感情用事，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。
适合您这种特质的工作是艺术型、社会型工作。
•怀疑性主要测试您对世界的很多观念是确定不移的还是有所怀疑。
一般情况下，您倾向于认为他人是真诚、值得信任的，但您对有些人或事也会保持警惕，但当完全了解他人之后，您会乐于接受和信任他们。
•想象性主要测试您比较认真谨慎、脚踏实地，还是富于想象，倾向于思考而不是行动。
您能较好地平衡理想和现实，既有自己的理想追求，也会考虑现实可能性。
一般情况下能够脚踏实地，有时也会陷入幻想。
•世故性主要测试您做人比较坦率真诚，还是比较老成世故。
您待人比较真诚坦率，但也不会过于轻信或感情用事，您比较认同“害人之心不可有，防人之心不可无”。
•忧虑性主要测试您比较忧郁，还是比较乐观自信。
您对自己的长处和缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任，并从这些失误中吸取教训。
•变革性主要测试您的心态和思想比较开放自由，还是比较保守。
您通常很保守，循规蹈矩，尊重和维护传统。
常常无条件地接受社会上沿袭下来的或者权威性的见解，很少考虑进行改变。
通常反对新思想和有所改变。
适合您这种特征的工作是事务型工作和一些常规技能型工作。
•独立性主要测试您喜欢依靠自己，还是依赖别人的力量解决问题。
您力求在融合于群体和保持自身独立这二者之间保持平衡。
在一般情况下，您渴望能成为集体中的一员；但在某些情况下，您也希望独自完成自己的计划或坚持自己的观点，而不受他人和舆论的左右。
•自律性主要测试您是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感。
一般情况下，您有较好地自制力，比较尊重礼俗，能坚持完成自己计划的事情，少数情况下，您也可能会情绪失控或有所懈怠。
•紧张性主要测试您在平时状况下或遇到事情时，比较心平气和还是容易紧张。
您通常所体验到的紧张程度和大多数人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑战或紧急情况时，您也可能比较紧张。
综合以上 16 种因素，您在乐群性情感性等方面表现得比较突出，您在变革性等方面则表现为低分，您在其他方面表现均比较平常。
四．结束语人的性格错综复杂，任何测评都只能在一定程度上反映人格的部分特征，但科学的测评可以作为增进自我了解的有效工具，促进人们对于自身的进一步审察和思考。
如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合，有可能是以下的几个原因：-- 考虑对你描述的相反方面，是否符合你的性格特点？-- 回忆你做题时的情景，是凭自己第一感觉回答的吗？-- 你是否受自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响？一、测评项目说明人格 (personality) 源于拉丁语 Persona ，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用的 MBTI 人格理论，是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的理论之一。