设计院员工考勤的管理制度
建筑设计院考勤制度
建筑设计院考勤制度一、目的为了规范建筑设计院员工的工作秩序，提高工作效率，确保建筑设计院的工作顺利进行，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于建筑设计院全体员工。
三、考勤方式1. 建筑设计院采用指纹打卡方式进行考勤，员工需在规定的时间内完成打卡。
2. 员工打卡时需确保指纹清晰，以避免打卡不成功的情况发生。
3. 建筑设计院设有专门的考勤管理人员，负责员工考勤数据的收集、整理和统计。
四、考勤时间1. 建筑设计院实行标准工时制度，员工的工作时间为每天8小时，每周工作5天。
2. 建筑设计院的工作时间为上午9点至下午6点，中午休息时间为1小时。
3. 员工需在规定的时间内完成上班打卡和下班打卡，如有特殊情况需提前向上级领导请假。
五、考勤规定1. 员工需按时完成上班打卡和下班打卡，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向上级领导请假并填写请假单。
2. 员工每月累计迟到、早退不得超过3次，超出次数者将按照建筑设计院的规定进行处罚。
3. 员工如遇特殊情况无法按时完成打卡，需提前向上级领导请假并填写请假单。
4. 员工请假需提前向上级领导请假并填写请假单，请假时间不得超过3天，超出时间者需向上级领导申请事假。
5. 员工如遇紧急情况需临时请假，需在当天向上级领导说明情况并填写请假单。
六、考勤结果处理1. 建筑设计院将根据员工的考勤情况，对员工进行考核，考核结果将作为员工晋升、加薪等的重要依据。
2. 员工如违反考勤规定，将按照建筑设计院的规定进行处罚，并可能影响员工的绩效考核结果。
3. 员工如因特殊原因无法完成打卡，需及时向上级领导说明情况，以便建筑设计院进行处理。
七、考勤制度变更1. 建筑设计院有权根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善。
2. 员工需及时了解建筑设计院对考勤制度的修改情况，如有疑问可向上级领导咨询。
八、考勤制度执行1. 建筑设计院将加强对员工考勤情况的监督和管理，确保考勤制度的严格执行。
2. 员工需积极配合建筑设计院对考勤制度的执行，如有违反考勤规定的行为，将接受相应的处罚。
设计师考勤管理制度
设计师考勤管理制度设计师是一项创意性较强的工作，他们的工作内容涉及到艺术设计、创意策划、产品开发等多个方面。
因此，对于设计师的考勤管理制度来说，需要确保既能够体现管理的严谨性，又能够给予设计师足够的创作空间和灵活度。
下面将从考勤规则、打卡方式、迟到早退处理和奖惩机制四个方面详细介绍设计师考勤管理制度。
一、考勤规则设计师考勤管理的首要目标是确保工作的完成和效率，因此需要制定一套严格的考勤规则。
在制定考勤规则时，应充分考虑到设计师的工作特点和工作需求，同时也需要满足公司的管理需求。
具体考勤规则如下：1. 工作时间：规定设计师每日工作时长，一般为8小时，灵活的工作制度可以根据实际情况进行调整。
2. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，一般为早上9点到下午6点。
设计师必须在规定时间内到岗，并保持正常工作状态。
3. 请假制度：规定请假的事由、请假流程和请假期限。
建议设计师提前请假，并按规定的流程进行请假手续。
4. 缺勤处理：规定缺勤的定义和处理办法。
如果设计师未按规定时间到岗，需要进行相应的处理和记录。
5. 加班制度：规定加班事由、加班补偿办法和加班时间安排。
设计师可以根据项目需要适量加班，但需提前报备。
二、打卡方式为了方便考勤管理，设计师考勤管理制度需要确定合适的打卡方式。
以下是几种常见的打卡方式：1. 线下打卡：设计师可以在办公室设立打卡机或者使用员工卡片进行打卡。
这种方式可以确保打卡准确度，但存在便捷性较差的问题。
2. 线上打卡：设计师可以使用员工手机或者公司提供的软件进行线上打卡。
这种方式灵活方便，但存在打卡数据的可信度问题，需要制定相应的监督机制。
三、迟到早退处理设计师考勤管理制度应建立起一套完善的迟到早退处理机制，以维护公司和设计师的权益。
以下是一些建议：1. 迟到：设计师迟到时，应在到岗后立即向上级领导报备，并说明事由。
根据具体情况，可以采取相应的处理方式，如扣除工资、延时工作等。
2. 早退：设计师早退时，也需要向上级领导报备，并说明事由。
设计院员工考勤管理制度
员工考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
第二条根据《劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。
第三条本规定适用本公司所有员工。
第二章出勤第四条公司的工作时间：每周五个工作日，上班时间为8:30，下班时间为18:00点，中午休息两个小时(含就餐时间)。
由各个部门工作进度情况确定是否加班，情况需要加班时另行通知。
无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
第五条在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到；18:00以前无故离岗的为早退。
员工有以下情况之一为旷工：（一）未经批准，不上班的；（二）不打卡而没有书面说明情况的；（三）旷工的最小时间单位为半天；第六条元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
第七条员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的实际比例计算考勤。
第三章请假第八条假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写申请表，完成审批程序后，交综合办公室备案。
第九条请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合办备案。
第十条请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交综合办公室备案。
第十一条病假（一）病假在三个工作日以内的，无需开病假证明，直接申请即可；（二）三个工作日以上的，应有医院的诊断证明书和病历，住院须有《住院通知单》和病历，并将此证明附在请假单后；（三）请长病假员工不能从事原工作者，按劳动合同执行。
第十二条事假（一)7个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。
7个工作日以上的事假由部门经理、综合办同意后报公司总经理审批，并交综合办备案。
设计公司考勤制度
设计公司考勤制度一、时间安排设计公司的工作性质决定了其考勤制度应具有一定的弹性。
标准工作时间安排为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00，中间休息1小时。
考虑到设计工作的连续性和创造性特点，允许员工在核心工作时间之外，根据项目需要和个人习惯适当调整工作时间。
二、打卡规则为了确保考勤数据的准确性，公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间。
员工应在到达公司后和离开前分别进行打卡。
如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导报告并获得批准。
连续三次未打卡且未提前报备的情况将视为严重违反考勤制度。
三、请假制度员工因故不能按时上班，需提前向部门经理申请请假，并按照公司规定的流程提交请假条。
请假分为事假、病假、年假等类型，各类假期的申请和批准均有明确的标准和程序。
长期病假或事假需提供相应的证明文件。
四、迟到早退处理迟到或早退超过30分钟者，将被记录在个人考勤档案中，并视情节轻重采取扣除工资或影响年终评优的措施。
连续迟到早退者，公司将进行约谈，必要时给予纪律处分。
五、加班规定鉴于设计行业的项目导向性，加班在所难免。
公司鼓励员工高效工作，避免不必要的加班。
确因工作需要加班的员工，需提前申请并获得批准。
加班时间将予以记录，并按照国家规定的标准发放加班费或安排调休。
六、考勤统计与奖惩公司每月将对员工的考勤情况进行统计，并将其作为考核员工绩效的重要依据之一。
对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励；对于屡次违反考勤规定的员工，将根据情况给予警告或其他处罚。
七、特殊情形处理对于出差、外勤等情况，公司将根据实际情况制定相应的考勤管理办法。
员工在外勤期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。
八、制度修订与监督公司保留根据实际情况对考勤制度进行修订的权利。
同时，设立专门的监督机构负责监督考勤制度的执行情况，确保制度的公正性和有效性。
设计公司考勤的管理制度
设计公司考勤的管理制度1. 目的和适用范围本制度旨在规范设计公司的考勤管理，确保员工严格依照公司的考勤要求和标准行事，提高工作效率和管理水平。
本制度适用于设计公司的全部员工。
2. 考勤管理标准2.1 上班时间1.员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，并在准点上班。
2.上班时间为每天早上9:00至晚上6:00，在上班时间内不能任意离开工作岗位，且不允许迟到和早退。
2.2 请假和迟到早退处理1.员工请假应提前向主管经理提交请假申请，经批准后方可生效。
2.迟到早退超过30分钟的，需扣除当天出勤时间的0.5个工时。
3.迟到早退超过2小时的，将扣除当天出勤时间的一成天工时。
4.恶意迟到早退或频繁迟到早退的员工，将被视为工作纪律严重失职，将面临相应的纪律处分。
2.3 加班管理1.加班需事先向主管经理提出申请，并经批准后方可进行。
2.加班应依照公司规定的加班标准和程序进行，工资依照国家相关法律法规和公司相关规定支出。
3.加班时间应记录在加班表中并定期交由人力资源部审批备案。
2.4 考勤记录和统计1.员工每日应签到，并在下班之前完成签退。
2.考勤记录和统计将由考勤管理系统进行，员工需积极搭配系统的使用和操作。
3. 考核标准3.1 出勤率考核1.员工的出勤率是评估其工作表现的紧要指标之一。
2.出勤率标准计算公式为：（出勤天数 / 应出勤天数）* 100%。
3.出勤率低于90%的员工将被视为出勤率不达标，应面临相应的考核惩罚。
3.2 迟到早退考核1.员工的迟到早退情况也是考核的紧要指标之一。
2.迟到早退累计超过10次的员工将被视为其工作纪律有待提高，应面临相应的考核惩罚。
3.3 加班情况考核1.加班情况也是考核的紧要内容之一。
2.加班时间应符合公司规定的加班标准和程序，超过公司规定时间的加班将被记录并纳入考核范畴。
3.4 考勤记录正常性考核1.员工的考勤记录应正常、完整、精准，符合公司考勤制度。
2.假如发觉员工有意篡改考勤记录或其他考勤违规行为，将面临相应的纪律处分。
设计单位考勤管理制度范本
设计单位考勤管理制度范本第一章总则第一条目的为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证设计单位各项业务顺利进行，根据国家有关规定，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于设计单位的全体员工。
第三条考勤管理原则考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性。
第二章考勤管理第四条考勤统一由人力资源部门负责管理，各部门配合执行。
第五条公司全体员工都必须进行考勤登记，登记方式可以为指纹识别、刷脸识别或其他电子打卡方式。
第六条考勤时间公司执行标准工时制度，每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
每周六日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
第七条考勤制度1. 公司实行上下班打卡制度，全体员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
2. 员工因公外出、出差或因病等原因不能按时打卡，应提前向上级领导请假，并填写《外勤登记表》。
3. 考勤数据将成为员工工资、奖金及晋升等的重要依据，如有弄虚作假、迟报、错报、不报情况，将严肃处理。
第三章请假制度第八条员工请假应提前提交《请假申请单》，如有紧急情况，可在当天上午9:00前电话告知上级领导，并在上班后补交请假手续。
第九条请假必须由本人亲自办理，电话请假或委托他人代请假的视为无效，按旷工处理。
第十条员工请假的最小时间单位为半天，当月累积请假时间超过半天的，按实际请假天数计算。
第四章考勤记录与统计第十一条考勤记录应由人力资源部门专人负责，每月1-3日对上月员工的考勤情况进行统计，并将考勤报表交财务部门。
第十二条各部门考勤报表和电脑考勤记录将作为工资、奖金发放的最终依据，一经提交，各部门无权更改或补充。
第十三条考勤记录也将作为员工晋升、评优的重要依据。
第五章违规处理第十四条员工如有迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行处罚。
第十五条如有弄虚作假、迟报、错报、不报考勤情况，将严肃处理，严重者可能面临解除劳动合同的风险。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
设计师考勤规章制度3篇
设计师考勤规章制度3篇公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
1 1第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条公司不主张上下班打考勤卡，但必须在规定的时间内完成工作任务。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，没有外出工作任务及特殊情况下，不得擅自外出。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
五、安全保密第十四条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。
每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第十五条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人 2 2 时要随手关门。
第十六条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
六、言行文明一、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。
设计部门考勤制度_设计人员考勤管理制度
设计部门考勤制度_设计人员考勤管理制度设计部门考勤制度_设计人员考勤管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
下面店铺为大家整理了有关设计部门考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
设计部门考勤制度篇1设计部考勤制度一：考勤制度管理规定如下：(一)：正常上班时间为，早上09：00——12：00下午13：30——18：00。
由于特殊任务需要当天完成，主管安排的任务者，必须当天完成，如在当天个人完成不了的任务须提前三小时向主管请示。
(二)：迟到、早退、擅自离岗、旷工等，按标准处罚。
除有情急情况经主管批准可除外。
处罚制度如下1、早上上班时间(08：30——12：00下午上班时间13：30——18：00)迟到、早退累计不得超过三十分钟，迟到时间累计三十分钟以上者扣除当月全勤奖，迟到累计超过三十分钟以上者，如再迟到、早退十分钟内扣当月工资20元，二十分钟扣当月工资50元，迟到半个小时内算旷工半天，迟到一个小时内算旷工一天，连续旷工三天者算自动离职不补发任何工资及奖金。
除有紧急事情外如(病)须在半小时内向主管请示。
矿工一天者扣罚150元，旷工两天者扣罚300元以此类推。
2、在每月内病假不超过两天、事假不超过半天、迟到、早退不超过半小时内的情况下可发放全勤奖50元，如超过病假两天事假半天迟到早退超过半个小时的情况下不发放全勤奖，在超过半小时时间外的情况下按规定制度处罚，每周休假一天，除特殊情况以外。
注：主管请假向总经理请示二：奖罚制度及制作输出管理如下：1、在输出前由主管或来负责校对后方可输出打样。
2、菲林或打样回来先自行检查校对，无错误后再交印刷负责人印刷。
3、如发现输出菲林或输出打样错误要及时向部门主管说明及承担全部责任如超过五百元以上的公司及个人，各承担一半。
员工在试用期内不发放任何奖金及全勤奖三：文件及设计制作下单管理如下1、由业务下单给设计部主管后，再由主管分配任务。
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设计院员工考勤的管理制度
员工考勤管理制度
第一章总则
第一条为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。
第二条根据《劳动法》的有关规定,结合本公司的实际状况,特制定本规定。
第三条本规定适用本公司所有员工。
第二章出勤
第四条公司的工作时间:每周五个工作日,上班时间为8:30,下班时间为18:00点,午休息两个小时(含就餐时间)。
由各个部门工作进度情况确定是否加班,情况需要加班时另行通知。
无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位,实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
第五条在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到;18:00以前无故离岗的为早退。
员工有以下情况之一为旷工:
(一)未经批准,不上班的;
(二)不打卡而没有书面说明情况的;
(三)旷工的最小时间单位为半天;
第六条元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期,公司根据实际情况安排休假,期间为带薪假日。
第七条员工请假的最小时间单位为1小时,累计8小时按一个工作日计算,当月累计不足8小时的,每小时按照日工资的实际比例计算考勤。
第三章请假
第八条假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写申请表,完成审批程序后,交综合办公室备案。
第九条请婚假、年假、产假、陪产假,应当提前5个工作日部门经理提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合办备案。
第十条请病假、丧假、事假,在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,事后一周内补办请假手续,交综合办公室备案。
第十一条病假
(一)病假在三个工作日以内的,无需开病假证明,直接申请即可;
(二)三个工作日以上的,应有医院的诊断证明书和病历,住院须有《住院通知单》和病历,并将此证明附在请假单后;
(三)请长病假员工不能从事原工作者,按劳动合同执行。
第十二条事假
(一)7个工作日以内的事假,部门经理同意后由人事行政专员审批。
7个工作日以上的事假由部门经理、综合办同意后报公司总经理审批,并交综合办备案。
(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批);
(二)若连续事假超过15个工作日,须报总经理审批同意后方可,否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
第四章休假管理
第十三条婚假
职工符合婚姻法规定登记结婚的,享受婚假3天。
男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚,职工实行晚婚的,在原婚假的基础上增加婚假二十天;
第十四条产假:
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
实行晚育的,在产假90天的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。
第十五条丧假:
若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受3天的丧假。
第十六条年休假:
根据工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排年休假。
享受条件:职员工在单位连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
年休假一般规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累
计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
第十七条关于休假的规定
员工休假期满最后一日为法定节假的,可顺延至下一工作日。
婚假要提前10日向部门经理提出申请,经批准后,向综合办公室备案;产假和丧假需要事电话请假;假期结束后,到综合办履行销假手续。
违反上述规定,又无正当理由的,一律按旷工处理,各种假期不得累计。
第五章监督和管理
第十八条公司全员上下班必须打卡。
由综合办负责监督员工考勤。
第十九条员工因公、私事不能按时上下班打卡的,应当事先向其直属主管审批,事后向综合办补交请假说明。
第二十条严禁考勤过程的各种舞弊行为,一经发现严肃处理。
第二十一条考勤统计的期间单位为自然月。
第二十二条扣款
(一)病假处理方式:病假为无薪假期,一天病假按1个工作日在当月工资扣除。
(二)事假处理方式:事假为无薪假期,一天事假按1个工作日在当月工资扣除;连续事假超过15个工作日,提前一周,需总经理审批。
(三)旷工处理方式:旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
连续
旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的,视为自动离职。
(四)未打卡并未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
(五)员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间,工资待遇视同于正常出勤,但不享受其他补贴。
第六章附则
第二十三条本制度由综合办制定并负责解释。
第二十四条本制度由公司法律团队复核。
第二十五条本制度经总经理批准后有效。