(绩效管理)领导班子落实党风廉政建设责任制情况考核登记表精编
党建及贯彻落实党风廉政建设责任制情况专项检查评分表
说明：1、本表用于对各单位落实党风廉政建设责任制情况的年终测评考核。
2、本表评分标准：好-5 分，较好-3 分，一般-2 分，差-0 分，请在相应分数的表格中打√。
3、请各单位落实好参加测评的人员，选择党群代表共 10 名现场填写。
4、请各单位在接受集团检查前打印本表并盖好党委章，完成测评后当日上交表格。
2018 年度落实党风廉政建设责任制情况测评表
单位名称（盖章）：
测评日期：
重点工作
1 加强学习教育
工作要求
测评情况 5分 3分 2份 0分
2 落实组织领导 3 坚持党管干部
一、落实党委主体责任
4 维护群众利益 5 强化源头防范
6 支持执纪查案 7 表率示范引领
1 重要工作亲自部署 2 重大问题亲自过问
二、落实书记第一责任人责任 3 重点环节亲自协调 4 重要案件亲自督办
三、落实领导班子成员一岗双 责
5 发挥廉政表率作用 1 落实分管组织领导 2 推进督促项目整改 3 分管条线自律约束 1 对党委监督
四、落实纪委监督责任
2 对下属企业及部门监督 3 完善考核机制
4 严格责任追究 5 查信办案工作
小计 合计
意见和建议
党风廉政建设责任制考核表(全套)
公司级领导对主管单位党政正职落实党风廉政建设责任制考核表
1 / 8
说明：考核按百分制进行，请打出分值。
单位党政正职领导对副职落实党风廉政建设责任制考核表
2 / 8
总经理、书记对公司级副职领导落实党风廉政建设责任制考核表
3 / 8
4 / 8
职工对领导班子廉洁自律满意度测评表单位：年月
请在相应的栏内打“√”
5 / 8
职工对单位领导干部落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。
6 / 8
基层党支部党风廉政建设责任制考核细则
7 / 8
领导干部廉政情况综合考评表
说明：1）、考评实行百分制，1、4项分别占领30%；2、3项分别占据20%；5项为否决票
2）、优秀：80分以上，或者优秀票达80%以上；良好：70分以上，或者优良票达80%以上；合格：60分以上，或者。
优良票达60%以上。
3）、下列三种情况为不合格：60分以下；民主测评不合格票达30%；被查实有违法违纪行为。
8 / 8。
领导班子落实党风廉政建设责任制情况考核登记表
领导班子落实党风廉政建设责任制情况考核登记表年月日领导干部实行党风廉政建设责任制情况考核登记表单位：年月日领导班子落实党风廉政建设责任制民主测评表填表日期：年月日领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制民主测评表填表日期：年月日领导班子和领导干部民主测评标准领导班子标准：（一）优秀：1.把党风廉政建设和反腐败工作纳入领导班子、领导干部目标管理，注重结合实际，研究制定党风廉政工作计划和规章制度，并认真组织实施；2.重视从源头上预防和治理腐败，实行标本兼治、综合治理；3.对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；4.对所管辖范围内发生的违法违纪案件和明令禁止的不正之风敢抓敢管，依法领导、组织和支持执纪执法机关履行职责；5.党风廉政建设和反腐败工作成效显着，群众满意度高。
（二）合格：1.比较重视党风廉政建设和反腐败工作，有计划、有部署、有检查；2.源头治理工作开展较好；3.对分管范围内领导干部的教育、管理、监督措施比较落实；4.支持执纪执法机关查处所辖范围内发生的违法违纪案件和明令禁止的不正之风；5.党风廉政建设和反腐败工作成效比较明显，群众满意度较高。
（三）基本合格：1.把党风廉政建设和反腐败工作摆上了一定的位置，工作虽有计划、有部署，但检查落实不够；2.源头治理工作缺乏深度和力度；3.对分管范围内的领导干部教育、管理、监督措施不够落实，工作一般化；4.对所辖范围内发生的违纪违法案件和明令禁止的不正之风查处不够有力；5.党风廉政建设和反腐败工作成效不够明显，群众满意度较低。
（四）不合格：1.没有把党风廉政建设和反腐败工作摆上应有的位置，责任制流于形式；2.治本措施不落实；3.对所辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对严重违纪违法问题隐瞒不报，压制不查，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理；4.群众对党风廉政建设和反腐败工作不满意。
领导干部标准：（一）优秀：1.认真履行中央《规定》、省《实施办法》和省局《若干规定》中对领导干部的责任要求，对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作有部署安排，有检查考核；2.立足教育，着眼防范，对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；3.坚持原则，敢抓敢管，对分管范围内的领导班子、领导干部发生的违法违纪问题和明令禁止的不正之风及时报告，并支持执纪执法机关严肃查处；4.自觉遵守党纪国法和领导干部廉洁自律、廉洁从政各项规定，严格要求配偶、子女和身边工作人员。
领导班子履行党风廉政建设责任制情况考核表
附表二领导班子履行党风廉政建设责任制情况考核表（一）考核组负责人：核表人：填表人：填表日期年月日各党委、党组领导班子2010年党风廉政建设和反腐败工作考核表（二）注：该考核表针对全县各党委、党组实际工作内容进行考核，凡不属该党委、党组考核内容的不扣分；附表三党政领导班子履行党风廉政建设责任情况民主测评表地区（单位）：说明：请您在每个测评意见中任选一项并用“√”表示，每个评价项目只能划一个“√”。
附表四党政领导班子成员履行党风廉政建设责任和廉洁自律情况民主测评表残阳渐逝，血红冲天。
半是夕阳余光，半是狰狞血雨。
是的，血，到处都是冷腥的鲜血。
整个皇宫之内，血流成河，白玉理石全被洗涮成黑红之色，到处是断壁残肢，尸横一片，到处是厮杀后的痕迹。
“为什么？”百里冰左手紧捂着胸口，瞪大着眼睛看着对面十米敌对方处，挥手点兵之人。
那是她的未婚夫，她倾尽一生所爱之人。
亦是绝杀她百里一族，将她迫入绝境之人。
她不懂，为何倾尽所有的爱，换来的是百里一族的灭顶之灾。
台下之人仍是一身儒雅白衣，清俊的脸上，就连平日里对她宠溺的笑容都没有变过。
冷逸辰就这样含笑相对，却不肯多说只字片语。
权利？利益？她虽是寒月帝国唯一的继承人，可是她早已与身为寒月帝国帝皇的外公达成协议，她与冷逸辰成婚后，冷逸辰为帝，她为后，她会做好他的贤内助，她从来不是他成功之路上的绊脚石，他为何要如此对她？冷逸辰仍是气定神闲的坐在不远处，手中的白羽扇仍旧轻摇着，完全不惧百里冰眼中的怒意，只是仿佛没有听到她的问话般，仍一派温和之笑，却坚定的吐出一个字，“杀！”百里冰怒上心头。
手中剑气如虹，眼看便要破势而出，却听到远处传来震天动地，撕心裂肺的愤然吼声,“冷逸辰，我百里一族与你不死不休！”“噗！”百里冰同一时刻，一口鲜血狂喷而出，心脏之处传来剧痛。
她突的单腿倒下。
是皇帝外公的声音。
百里冰痛苦的闭上眼睛。
果然，冷逸辰在派人围杀她的同时，也对她的皇帝外公与其他族人动手了，看来百里一族今日恐怕难逃灭族之祸了。
领导班子履行党风廉政建设责任制情况考核表(精)
附表二
领导班子履行党风廉政建设责任制情况考核表（一）
各党委、党组领导班子2010年党风廉政建设和反腐败工作考核表（二）
注：该考核表针对全县各党委、党组实际工作内容进行考核，凡不属该党委、党组考核内容的不扣分；
附表三
党政领导班子履行党风廉政建设责任情况民主测评表
地区（单位）：
说明：请您在每个测评意见中任选一项并用“√”表示，每个评价项目只能划一个“√”。
附表四
党政领导班子成员履行党风廉政建设责任和廉洁自律情况民主测评表。
领导班子执行党风廉政建设责任制情况考核表
果洛公路工程建设公司党风廉政建设责任制检查评比考核标准（责任内容、责任目标、扣分标准、检查方法、得分）一、党政一把手及班子成员重视党风廉政建设。
（25分）1、把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。
2、组织中心组学习有关党风廉政建设的文件精神及规章制度，每月两次。
3、及时传达上级的会议和文件精神，积极组织完成上级交办的任务。
4、按要求及时向职能部门反馈信息，上报总结。
扣分：1、没有把党风廉政建设列入工作议程的扣3分，工作不落实的扣3分，扣满10分为止。
2、没有组织学习的扣4分，每少学一次扣3分，扣满5分为止。
3、不向群众传达会议和文件精神的扣4分。
每少传达一次扣2分，扣满4分止。
4、不及时上报、反馈信息的扣4分，每少上报一次扣2分。
扣满6分为止。
考核方法：检查会议记录，召开座谈会，找职能部门了解情况。
二、抓好党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育。
（15分）?1、组织本单位人员进行党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育，做到教育内容丰富，计划合理，方法多样。
2、能够组织本单位人员积极参加上级单位的集体活动。
3、联系本单位实际有针对性的对党员进行廉洁自律教育，重视发挥党员的模范带头作用。
扣分：1、不进行教育的扣5分。
教育无计划、内容不充实、方法不灵活的扣2-4分。
2、参加单位组织的集体活动，处级领导干部参加人数不足90%扣3分。
3、不对党员进行廉洁自律教育的扣3分。
考核方法：检查学习记录、学习计划，找职能部门了解情况。
三、认真组织开好领导干部廉洁自律专题民主生活会和党员民主生活会。
（15分）1、按公司安排，按时召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会。
2、组织开好本单位党员的民主生活会。
3、加强对党员的管理，根据不同时期、不同任务，对党员提出具体要求。
4、联系本单位实际制定整改措施。
扣分：1、没按要求召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会的扣5分，参加人数未达到应参加人数90%扣3分。
党风廉政建设责任制考核表(全套)
公司级领导对主管单位党政正职落实党风廉政建设责任制考核表
1 / 8
说明：考核按百分制进行，请打出分值。
单位党政正职领导对副职落实党风廉政建设责任制考核表
2 / 8
总经理、书记对公司级副职领导落实党风廉政建设责任制考核表
3 / 8
4 / 8
职工对领导班子廉洁自律满意度测评表单位：年月
请在相应的栏内打“√”
5 / 8
职工对单位领导干部落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。
6 / 8
基层党支部党风廉政建设责任制考核细则
7 / 8
领导干部廉政情况综合考评表
说明：1）、考评实行百分制，1、4项分别占领30%；2、3项分别占据20%；5项为否决票
2）、优秀：80分以上，或者优秀票达80%以上；良好：70分以上，或者优良票达80%以上；合格：60分以上，或者。
优良票达60%以上。
3）、下列三种情况为不合格：60分以下；民主测评不合格票达30%；被查实有违法违纪行为。
8 / 8。
领导干部党风廉政建设责任制考核登记表格
三、立足本职，抓好各项重点工作。作为一镇之长，除了协助党委书记抓好全面工作外，重点抓了以下几项工作：
（一）抓税源培植，突破财政收入难题。今年，我镇财政收入、一般预算收入、外资实际到帐三项主要经济指标均超额完成全年目标任务，财政收入这一难题逐步得以破解。
领导干部党风廉政建设责任制考核登记表
单位：年月日
姓 名
性别
男பைடு நூலகம்
出生年月
1969.7
政治面貌
中共党员
文化程度
本科
现任职务
党委副书记
镇长
任职时间
2011.1
分管工作
协助主持全面工作
自
我
总
结
一年来，我在县委县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，时刻牢记执政为民的根本宗旨，围绕全镇中心工作，履行职责，恪尽职守，勤奋工作，奋发进取，勤政廉政，依法执政，较好地完成各项目标任务。
《廉洁自律手册》、“六个严禁”、“四坚持四反对”的要求，自觉带头树立良好形象。（三）加强素质
提升，带头培养学习习惯。加强学习，《乡镇管理手册》、《为企服务手册》、《新农村建设》等书卷案
头必备，自觉参加中心组学习，撰写心得文章，《浅谈服务型政府建设》论文在国家级刊物发表。（四）
加强适应沟通，带头养成与时俱进。注重自己的思想、品行、仪表、举止，更好的为人民服务，更好的树
一、加强学习熟悉镇情，不断提升自身政治理论水平。一是学习镇情，全面掌握陈良实际。通过走基层、听民声、摸实情，全面掌握陈良镇情实际。二是注重理论学习，不断增强党性修养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断增强党性修养。二是注重业务知识学习。有选择地学习财税、工业、法律等方面知识，真正提升执政能力。三是注重在实践中学习。听取方方面面意见，在实践中消化理解。
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（绩效管理套表）领导班子落实党风廉政建设责任制情况考核登记表
领导班子落实党风廉政建设责任制情况考核登记表
年月日
单位名称
主要负责人姓名职务
总
结
总结单位：（盖章）年月日
自
评
等
次
优秀合格基本合格不合格
民
主
测
评
意
见
民主测评等次
参加
测评人数
优秀合格
基本
合格
不合格
综合
测评% % % % %
检查考
核组意见
负责人：年月日
审批
机关意见
（盖章）年月日
领导干部实行党风廉政建设责任制情况考核登记表
单位：年月日
姓名性别出生年月政治面貌文化程度现任职务任现职
分管工作
时间
自
我
总
结
自我总结
自评等次执行责任制
方面
A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职自身廉洁
自律方面
A.好
B.较好
C.壹般
D.差
民主测评意见
民主测评等次执行责任制
方面
优秀称职
基本
称职
不称职弃权
综合
测评
参加
测评人数% % % % % %
自身廉洁
自律方面
好较好壹般差弃权
综合
测评
参加
测评人数% % % % % %
检查考
核组意见负责人：年月日
审批
机关意见
（盖章）年月日
领导班子落实党风廉政建设责任制民主测评表
填表日期：年月日
单位名称
班子
负责人
职务
班子人数测评时间
优秀合格基本合格不合格弃权民主测评情况
具
体
意
见
领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制民主测评表
填表日期：年月日
单位名称姓名职务
分管工作测评时间
民执行责任制优秀称职基本称职不称职弃权
主测评情况
方面
自身廉洁
自律方面
好较好壹般差弃权
具
体
意
见
领导班子和领导干部民主测评标准
领导班子标准：
（壹）优秀：1.把党风廉政建设和反腐败工作纳入领导班子、领导干部目标管理，注重结合实际，研究制定党风廉政工作计划和规章制度，且认真组织实施；
2.重视从源头上预防和治理腐败，实行标本兼治、综合治理；
3.对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；
4.对所管辖范围内发生的违法违纪案件和明令禁止的不正之风敢抓敢管，依法领导、组织和支持执纪执法机关履行职责；
5.党风廉政建设和反腐败工作成效显着，群众满意度高。
（二）合格：1.比较重视党风廉政建设和反腐败工作，有计划、有部署、有检查；2.源头治理工作开展较好；3.对分管范围内领导干部的教育、管理、监督措施比较落实；4.支持执纪执法机关查处所辖范围内发生的违法违纪案件和明令禁止的不正之风；5.党风廉政建设和反腐败工作成效比较明显，群众满意度较高。
（三）基本合格：1.把党风廉政建设和反腐败工作摆上了壹定的位置，工作虽有计划、有部署，但检查落实不够；2.源头治理工作缺乏深度和力度；3.对分管范围内的领导干部教育、管理、监督措施不够落实，工作壹般化；4.对所辖范围内发生的违纪违法案件和明令禁止的不正之风查处不够有力；5.党风廉政建设和反腐败工作成效不够明显，群众满意度较低。
（四）不合格：1.没有把党风廉政建设和反腐败工作摆上应有的位置，责任制流于形式；2.治本措施不落实；3.对所辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制
止、不查处，或者对严重违纪违法问题隐瞒不报，压制不查，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理；4.群众对党风廉政建设和反腐败工作不满意。
领导干部标准：
（壹）优秀：1.认真履行中央《规定》、省《实施办法》和省局《若干规定》中对领导干部的责任要求，对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作有部署安排，有检查考核；2.立足教育，着眼防范，对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；3.坚持原则，敢抓敢管，对分管范围内的领导班子、领导干部发生的违法违纪问题和明令禁止的不正之风及时报告，且支持执纪执法机关严肃查处；4.自觉遵守党纪国法和领导干部廉洁自律、廉洁从政各项规定，严格要求配偶、子女和身边工作人员。
（二）称职：1.较好履行中央《规定》、省《实施办法》和省局《若干规定》中对领导干部的责任要求，对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作比较重视；2.对分管范围内的领导班子、领导干部违反廉洁自律、廉洁从政规定的倾向性、苗头性问题，能予教育制止；3.支持执纪执法机关履行职责，查处分管范围内发生的违纪违法案件和明令禁止的不正之风；4.无违反
党纪国法和领导干部廉洁自律、廉洁从政规定的行为，对配偶、子女和身边工作人员要求比较严格。
（三）基本称职：1.能够履行中央《规定》、省《实施办法》和省局《若干规定》中对领导干部的责任要求，基本完成分管范围内党风廉政建设和反腐败工作年度目标，但工作实绩不突出；2.对分管范围内领导班子、领导干部违反廉洁自律、廉洁从政规定的倾向性、苗头性问题，重视不够，制止不力；3.对执纪执法机关履行职责，查处分管范围内发生的违法违纪案件和明令禁止的不正之风态度不够明朗，支持不够有力；4.能够遵守党纪国法，基本做到廉洁自律，但某些方面仍有差距，对配偶、子女和身边工作人员教育、管理不够严格。
（四）不称职：1.不履行中央《规定》、省《实施办法》和省局《若干规定》中对领导干部的责任要求，对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作不抓不管；2.对分管范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报，甚至阻挠、干扰调查；3.有违反领导干部廉洁自律、廉洁从政各项规定之壹的行为，造成不良影响，或者有其它违法违纪行为问题，对配偶、子女和身边
工作人员利用职权和职务上的影响获取非法利益知情不管，甚至包庇、纵容。
领导干部实行党风廉政建设责任制情况测评表
姓名
职务
执行责任制方面
自身廉洁自律方面
优秀 称职
基本称职 不称职 弃权 好 较好 壹般 差 弃权
具 体 意 见
注：1、请您在对应栏内打“√”。
2、如对某领导干部有具体意见，请填入“具体意见”栏，且写明该领导干部姓名。
3、评议内容：执行责任制方面包括该领导干部对分管范围内反腐倡廉工作的部署安排、督促检查的情况，对分管范围内的干部教育、管理和监督的情况以及对分管范围内的干部发生的违法违纪问题敢抓敢管、支持执纪执法部门严肃查处的情况。
自身廉洁自律方面包括对该领导干部执行各项廉政规定和严格要求配偶、子女的情况等。