公司人员情况一览表
岗位等级表
3、每月15日为上个月工资发放日，遇特殊情况最迟不超过10日发放。
六、工资的误差
1、因计算错误而导致工资溢领的，员工有义务归还差额，否则，公司有权从其工资中予以扣除。
2、因计算错误而导致员工工资少发的，公司在核实情况后予以补发，如数额较大在当月立即补发，如数额较小，在下月工资中补发。
1、公司以“对外具有竞争性，对内具有公平性”为原则，确定每一个工作岗位的工资范围和员工工资级别、档次，使员工的工资和其劳动的付出相适应（详见**公司各岗位工资级别标准一览表）。
2、对于工作劳动强度大、技术难度大、岗位责任大、工作环境艰苦、需创造性开展工作等岗位，公司实行职务等级和职能等级标准工资双轨制度，根据员工的工作职务和从业能力确定工资标准。
2、工龄奖金与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年，都可以享受工龄工资；
3、在公司工作满一年，享受工龄奖金50元/月；
4、在公司工作满三年，享受工龄奖金100元/月；
5、在公司工作满五年，享受工龄奖金150元/月。
6、以下情形不计算为公司工龄：
（1）自愿辞职或离职的，超过1个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计算为公司工龄；
十级1550 1500 1450 1400 1300
十一级1350 1250 1200 1150 1050
十二级1100 1000 950 900 850
十三级800 750 700 650 600
十四级550 500
十五级450 400 300
岗位级岗位职务名称类别薪酬等级
一岗总经理A150-200档
人力资源管理中心组织架构图、人员编制表以及岗位说明书(草案)
电脑
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
人事专员职务说明书
岗位名称
人事专员
岗位编号
GW-HR102
所在部门
人力资源管理中心
岗位定员
1
直接上级
人事经理
职系
行政
所辖人员
工资等级
岗位分析日期
本职：
1、协助人事经理完成各项制度流程的制定、修改与存档
2、根据人力资源需求计划，实施招聘
3、协助人事经理绩效考核追踪及相关资料的收集、汇总与整理
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
5、员工关系的维护与处理
职责与工作任务
使用表单或文档
职
责
一
职责表述：根据公司人力资源规划，协助人力资源总监建立并完善公司各项人事管理制度、政策及流程，并根据需要及时进行调整、修改的报批工作
职责与工作任务
使用表单或文档
职
责
一
职责表述：协助人事经理完成各项制度流程的制定、修改与存档
《招聘计划表》
工作
任务
1、新进员工入职手续的办理
2、对各分公司人员进出的记录、跟踪，并每月准确编制《公司员工异动表》
3、试用期人员档案的保管、电子档的建立
4、新进员工转正评估表的收集与整理、报批
5、新进员工工号的开设及权限的调整
2、负责核算集团总部各部门员工的基本工资、绩效工资和奖金，审核各分工员工的薪酬
3、按劳动部门规定核算员工各类保险个人扣缴金
4、负责因试用、转正、转岗、升降职、退休带来的个别员工工资变动
1 表B.1 能源计量人员一览表
表B.1 能源计量人员一览表
【说明】
该表是重点用能单位对配备的能源计量人员情况进行统计和汇总的表格，能源计量人员包括专职和兼职的人员。
表中列出了人员姓名、工作部门、岗位及职务、技术职务、是否参加岗位培训与考试、岗位资格证号和备注等栏目。
“工作部门”栏目，应填写该人员专职的工作部门。
“岗位及职务”栏目，应填写该人员专职或兼职的岗位和职务，兼职的人员应在备注栏
内注明兼职。
“技术职务”栏目，应填写该人员所取得的技术职务任职资格，如工程师等。
“岗位资格证号”栏目，应填写该人员所取得的岗位任职资格证书号，如计量检定员岗位的计量检定员证号等。
（2）能源计量人员任职证明文件。
能源计量人员任职证明文件可包括人员任职的任命文件、人员工作调配单等文件。
超市管理人员职责分工一览表
超市管理人员职责分工一览表以下是超市管理人员的职责分工一览表，旨在概述不同职位的具体职责和责任。
超市管理人员扮演着重要的角色，确保超市顺利运营和管理。
不同的职位拥有不同的职责，共同协作以实现良好的工作效果。
1. 超市经理- 负责全面管理和运营超市的各个方面，包括销售，库存，人员和财务等。
- 制定并执行超市的发展战略和目标，以实现销售和盈利目标。
- 策划并组织营销活动，吸引潜在顾客，提高超市知名度和销售额。
- 协调并监督员工，确保员工遵守公司政策和规定。
- 处理顾客投诉和问题，并提供解决方案以保持良好的顾客关系。
- 负责超市的安全管理和保障，包括制定安全政策和规程，应对紧急情况等。
- 进行市场研究和分析，以了解竞争对手和市场趋势，并制定相应的策略。
2. 采购经理- 协助超市经理制定采购战略，并负责采购活动的组织和执行。
- 寻找合适的供应商，并与他们建立和维护良好的合作关系。
- 跟踪市场价格和产品质量，确保采购的物品符合超市的需求和标准。
- 管理库存，确保充足的货物供应，并避免过多或过少的库存。
- 协调与其他部门的沟通，例如销售团队，以确保采购和销售的协调。
3. 销售经理- 负责制定和执行销售策略，提高超市的销售额和利润。
- 监督销售队伍的工作表现，提供培训和支持，激励员工达成销售目标。
- 分析销售数据和市场趋势，提供市场反馈和建议给超市经理。
- 协调和处理与客户和供应商的关系，包括销售合同的签订和执行。
- 监测和报告销售绩效，涉及销售额、市场份额和客户满意度等指标。
4. 人力资源经理- 负责招聘、管理和培训超市的员工，确保拥有一支高效、合作的团队。
- 制定并实施员工福利和激励计划，保持员工的满意度和忠诚度。
- 处理员工的问题和离职事务，确保员工遵守公司的政策和规定。
- 管理员工时间表和排班，以保证超市的顺利运营。
- 提供员工培训和发展机会，促进他们的职业成长和提升。
请注意，以上只是超市管理人员的职责分工一览表的简要概述，并不穷尽详尽。
评审专业技术职称人员情况一览表
题目
刊物或出版社
位次
2001．3
2001．6
2001．9
2002．3
《低瓦斯矿井综放工作面回风隅角的瓦斯治理》
《济宁二号煤矿23下00综放面回风隅角瓦斯治理》
《济宁二号矿23下05综放面综合防灭火技术》
《煤层自燃快速灭火技》
《山东煤炭科技》
《矿业安全与环保》
《山东煤炭科技》
《山东煤炭科技》
独 著
兖矿集团济二矿
任现职以来的主要专业技术工作成绩
（包括完成的业务工作任务、工作量、取得的效果等）
时间
项目
等级
位次
批准机关
1997年11月
1999年12月
《济二煤矿通风技术管理》
《济二煤矿通风技术管理》
二等奖
三等奖
第四位
第四位
济宁二号矿
兖矿集团公司
主要工作经历
1992年7月—1993年8月第七十工程处四工区，见习技术员﹑
第2位
独 著
第2位
计算
机考
试成
绩
全国计算机等级考核
合格
外语
考试
成绩
语种
英语
任现职以
来各年度
考核结果
2000年
优秀
年
年
任期考核结果
优秀
级别
B级
2001年
优秀
年
年
成绩
32
2002年
优秀
年
年
注：1、“任现职时间”是指从第一次聘任现专业技术职务到现在的时间。2、此表由单位组织填写，一般每人报25份（可根据评委会办事机构要求增减）
山东省人事厅制
19.具体修改了《矿井“一通三防”责任制》、《矿井通风质量标准化检查评定办法》、《矿井通风系统细化标准》等十二个标准等有关制度；2001年组织编制《矿井通风文件汇编》，并下发至矿有关科室及有关区队。
应聘人员情况一览表【模板】
姓名
张三
性别
女
出生年月
(岁)
1980.01
(39岁)
蓝底照片
民族
汉族
籍贯
河北衡水
出生地
辽宁沈阳
入党
时间
2001.11
参加工
作时间
2004.08
健康状况
健康
专业技
术职务
高级工程师
熟悉专业
有何专长
投资管理、金融分析
学历
学位
全日制
教育
大学
工学学士
毕业院校
系及专业
**大学机械工程学院自动化专业
2011.11--2012.07××（中国）公司战略发展部投资项目经理
（2009.09--2012.07**大学经济管理学院工商管理专业在职研究生学习，获工商管理硕士学位）
2012.07--2014.04××投资管理公司投资经理
2014.04--2015.08××（中国）投资公司风险控制部投资分析师
2015.08--2018.02中节能xxx科技公司xx部副主任（其间：2015.09—2018.01**大学经济研究所循环经济专业学习，获经济学博士学位）
2018.02--中节能xxx公司xxx部主任
（必须保证时间对齐，简介对齐，简历的行间距18磅，在一个公司从职员一直到总经理，不能笼统写，要写明每一段经历的具体时间）
在职
教育
研究生
经济学博士
毕业院校
系及专业
**大学经济管理学院工商管理专业
**大学经济研究所循环经济专业
现任职务
中节能××公司xxx部主任
应聘岗位
副总经理（分管7--2004.08**大学机械与电子控制工程学院机械工程及自动化专业学习
整理铁塔公司岗位工资表_具体职位工资标准设计表
具体职位工资标准设计表使用说明(1) 按照以上步骤制定企业的具体职位工资标准。
(2) 步骤三、四可以根据具体情况单独设计一个表格。
2018年工资标准调整操作说明一、本次工资标准调整业务必须在单机版3.6中进行操作。
二、人员信息核对本次标准调整日期为2018-07-01；首先需核对系统中人员信息，如部分信息变动时间和调标时间冲突，把现有信息的变动时间修改为向后推一天的时间填写，如岗位任职时间为2018-07-01，需要把时间修改为2018-07-02。
修改完毕后，重新推算工资。
需要检查的几个标签变动时间有人员基本信息中的进单位时间，起薪时间，转正时间;岗位信息标签中的任职时间；学历信息标签中的毕业时间；高低定信息标签中的高低定时间；如下图所示：三、系统升级1.下载“2018工资标准调整升级包”，进行离线升级；四、工资调整操作步骤1、打开系统首界面，点击“业务上报”按钮，如下图所示：2、在已打开的界面中，点击左侧的“工资调标”标签，如下图所示：3、按上述操作完毕后，先选择“调标类型”为工资调整，“调标日期”和“截止日期”不用填写，使用默认日期即可，然后在“上报单位”一栏选择调标单位名称，最后点击“调整”按钮，如下图所示：4、操作完毕后，系统会批量调整所选单位人员工资标准（若单位人员较多，请耐心等待），调整过程如下图所示：5、调整完成后，系统会展出参与调标的人员基本信息（可以查看调整人数是否正确，如调整人数据无误，可进行报表打印），如下图所示：四、报表打印1、工资调整完成后返回系统首界面，点击“报表中心”按钮，如下所示：2、进入报表中心界面，选择业务名称为“工资调整”，开始日期填写2018-07-01,截止日期不用填写。
在单位一栏选择要单位名称，如下图所示：3、操作完毕后，单击需要打印的报表名称，即可弹出报表，如下图所示：4、报表核对无误后，点击右上方“下载”按钮，可以下载表格，如下如所示：5、点击“下载”按钮后选择保存路径，输入要保存的文件名称，点击保存即可，如下图所示：出表提示：1、机关单位需要打印的审核表：1）第二项机关在职基本工资调整标准审核表中1.1基本工资方案审核表一、1.2基本工资方案审核表二（公务员）、1.3基本工资方案审核表三（工人）,如下图所示：2）第三项机关离退休人员增加离退休费审核表中1.1机关离休人员退休费审核表一、1.2机关离休人员退休费审核表二，如下图所示：2、事业单位需要打印的审核表：1）第十项事业在职基本工资调整标准审核表中1.1基本工资方案审核表一、1.2基本工资方案审核表二，如下图所示：2）第十二项事业离退休人员增加离退休费审核表中1.1增加离退休费审核表一、1.2增加离退休费审核表二，如下图所示：五、上报审核1、报表核对无误后，返回系统首界面，点击“业务上报”按钮，如下图所示：2、在已打开的界面中，点击左侧的“工资调标”按钮，如下图所示：3、点击“工资调整”后，先选择“调标类型”为工资调整，“调标日期”和“截止日期”不用填写，使用默认日期即可，然后在“上报单位”一栏选择调标单位名称，最后点击“上报”按钮，如下图所示：4、点击“上报”按钮后选择保存路径，输入要保存的文件名称，点击保存即可，如下图所示：事业单位各类人员岗位工资标准一览表注：上表中的岗位工资标准摘于皖政〔2007〕8号文件。
分包商进场验证表管理人员名单
本表编号:
工程名称
分包商名称
负责人
进场管理人员总数
进场时间
说明：以下为实际进驻施工现场的管理人员。
序号
姓名
性别
年龄
担任职务
职称
证书及证书编号
备注
注：需附相应证书及身份证复印件。
材料、成、半成品进场验收记录
鲁DQ-008
工程名称
施工单位
分项工程名称
监理（建设）单位
序
产地名称
型号
规格
数量
合格证号
复验记录
复验量
检测手段
验收结论：
施工单位：
项目专业技术（质量）负责人：专业质量检查员：
（公章）年月日
供应单位：
（公章）年月日
监理（建设）单位：
监理工程师：
（建设单位项目专业技术负责人）
（公章）年月日
山东省建设工程质量监督总站监制
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
标底编制
市政工程
注：造价咨询合同、预（结）算编制书封面、审计部门预（结）算审定表或建设单位的造价审核证明资料附后。
投标人（盖章）：
市政工程
6
深圳市龙岗大工业区市政工程
03-10-25
标底编制
市政工程
7
深南路辅道拓宽工程
03-04-28
标底编制
市政工程
8
湖贝路拓宽改市政工程
03-01-11
标底编制
市政工程
9
莲花路拓宽改造工程
03-03-11
标底编制
市政工程
10
新洲路拓宽改造工程
03-03-22
标底编制
市政工程
11
泥岗路拓宽改造工程
公司人员情况一览表
公司人员情况一览表
序号
姓名
性别
出生
年月
文化
程度
职称
等级
拟从事岗位
执业资格
注册证（预算员）证号
社保证明
其他
1
吴慧博
男
1968．9
本科
工程师
土建
注册
造价师
有
项目负责人
2
汪国蓉
女
1965．1
本科
高级
工程师
安装
注册
造价师
有
给水、排水
3
王先彬
男
1968．3
大专
助理工程师
土建
注册
造价师
有
4
刘缉江
ห้องสมุดไป่ตู้专科
资料员
有
持ISO9001认证资料员证书
注：附造价工程师注册证书复印件、职称证书复印件、预算员证书复印件及员工社保证明。
法定代表人
投标人(印章): 或
其委托代理人(签字):
参加本项目人员一览表
序号
姓名
性别
出生
年月
文化
程度
职称
等级
拟从事岗 位
执业资格
注册证（预算员）证号
社保
证明
其他
1
吴慧博
男
1968．9
专科
工程师
土建
预算员
07553532
有
7
罗彬
男
1973．6
大专
工程师
土建
预算员
07551128
有
注：注册造价工程师证、执业证、预算员、职称证复印件、员工社保证明附后
法定代表人
投标人：（印章） 或
其委托的代理人（签字）
公司业绩即已完项目一览表
序号
工程名称
工程造价
（万元）
完成日期
项目类型
备注
1
深圳市后海湾填海区沙河西路市政工程
07554500
有
序号
姓名
性别
出生
年月
文化
程度
职称
等级
拟从事岗位
执业资格
注册证（预算员）证号
社保证明
其他
25
邓光军
男
1980．10
专科
土建
预算员
07554499
有
26
冯亮
男
1980．8
专科
土建
预算员
07554496
有
27
夏新宇
女
1967．7
专科
助理工程师
安装
预算员
有
给排水、电气、消防
28
张伟
女
1980．3
男
1975．1
本科
工程师
土建
注册造价师
有
20
魏静梅
女
1974．11
大专
工程师
土建
注册
造价师
有
21
刘亚嵘
女
本科
工程师
安装
注册
造价师
有
给排水
22
吕达文
男
1980．6
专科
土建
预算员
07554498
有
23
李虎勤
男
1975．6
专科
工程师
安装
预算员
07553444
有
电气、给排水
24
陈丽军
男
1980．6
专科
土建
预算员
本科
工程师
土建
注册
造价师
有
项目负责人
2
汪国蓉
女
1965．1
本科
高级
工程师
安装
注册
造价师
有
给水、排水
3
王先彬
男
1968．3
大专
助理工程师
土建
注册
造价师
有
4
刘缉江
男
1969．9
本科
高级工程师
安装
注册
造价师
有
通风、空调、消防
5
曾革
男
1966．10
本科
高级
工程师
安装
预算员
07553023
有
电气
6
刘增乐
男
1969．5
05-08-11
标底编制
政府投资全过程服务市政工程
2
后海湾填海区干道填筑、软基处理和市政3标
05-7-23
标底编制
政府投资全过程服务市政工程
3
人民南片区市政环境改造工程
05-7-20
标底编制
政府投资项目市政工程
4
宝岗路拓宽市政工程
03-01-26
预算编制
市政工程
5
莲塘36区道路工程
03-03-03
预算编制
男
1969．8
本科
工程师
土建
注册
造价师
有
14
徐洪敏
女
1969．11
本科
经济师
土建
注册造价师
有
15
李绍国
男
1972．1
本科
助理工程师
土建
注册造价师
有
16
唐卫东
男
1970．12
专科
工程师
土建
注册造价师
有
17
熊小梅
女
1975．3
专科
土建
注册造价师
有
18
李伟
女
1967．11
本科
工程师
土建
注册造价师
有
19
吴国新
9
古永忠
男
1969．2
本科
工程师
土建
注册造价师
有
10
朱省林
男
1963．10
专科
高级工程师
土建
注册造价师
有
11
陈劲峰
男
1970．9
本科
工程师
土建
注册造价师
有
序号
姓名
性别
出生
年月
文化
程度
职称
等级
拟从事岗位
执业资格
注册证（预算员）证号
社保证明
其他
12
邓娟娟
女
1965．7
本科
高级工程师
土建
注册造价师
有
13
张翼飞
男
1969．9
本科
高级工程师
安装
注册造价师
有
通风、空调、消防
5
曾革
男
1966．10
本科
高级
工程师
安装
预算员
07553023
有
电气
6
刘增乐
男
1969．5
专科
工程师
土建
预算员
07553532
有
7
罗彬
男
1973．6
大专
工程师
土建
预算员
07551128
有
8
马丽玲
女
1973．1
本科
工程师
土建
注册造价师
有
法定代表人