企业招聘计划书范文 模板
年企业招聘计划书7篇
年企业招聘计划书7篇年企业招聘计划书 (1)一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______(公司人力资源部部长) 副组长：______(公司综合部部长) 成员：______(销售部副部长)_____(生产部副部长 )_____(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1?______日报;2?______晚报;3?本公司网站，网址：____________4、江西德林人才网五、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。
六、招聘时间安排____月____日撰写招聘广告____月____日联系刊登广告 ____月____日接待应聘者____月____日通知应聘者参加笔试____月____日笔试日____月____日通知应聘面试____月____日面试日____月____日发放录用通知____月____日新员工持通知书报到 ____月____日正式上班 (时间安排亦可用表格列明)________公司人力资源部年月日年企业招聘计划书 (2)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
招聘方案范文（通用9篇）
招聘方案招聘方案范文（通用9篇）方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
下面是小编帮大家整理的招聘方案，希望能够帮助到大家。
招聘方案篇1一、人力资源计划书目的人力资源的计划是公司战略规划的重要组成部分，它着眼于为未来的公司生产经营活动预先储备人才和准备相应工作人员，并为公司人力资源管理活动提供指导。
二、人力资源计划书内容公司人力资源计划包括：人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面。
三、基本程序1、核查现有人力资源核查现有人力资源是人员供给预测的基础，它的关键在于弄清现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况。
人力资源核查资料至少应包括：（1）个人自然情况;（2）录用资料;（3）教育资料;（4）工资资料;（5）工作执行的评价;（6）工作经历;（7）服务与离职资料;（8）工作态度;（9）安全与事故资料;（10）工作环境资料;（11）工作或职务情况;（12）工作或职务的历史资料等。
2、预测人力资源需求可与人力资源核查同时进行。
主要根据公司发展战略规划和内外条件选择预测技术，然后对人力需求的结构和数量进行预测。
预测具体程序为：（1）预测企业未来生产经营状态;（2）估算各职能工作活动的总量;（3）确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;（4）确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。
3、预测人员供给量人员供给量预测包括两个内容：一是内部拥有量预测，根据现有人力资源及其未来的变动情况，预测出现在各规划时间点上的人员供给量;另一是外部供给量预测，确定在各规划时间点上各类人员的可供量。
4、确定纯人员需求量即比较预测到的各规划时间点上的供给与需求，确定人员在数量、质量、结构及分布上的不一致之处，以获取纯人员需求量。
5、制定匹配政策制定匹配政策以确保需求与供给的一致，即制订各种具体的计划，包括晋升计划、补充计划、培训开发计划、配备计划等，保证需求与供给在各计划时间点上的匹配。
招聘年度计划书范文(5篇)
招聘年度计划书范文（5篇）招聘是一门多而杂的工作，招聘年度计划书自身是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的管束和督促作用。
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招聘年度计划书范文篇1通过电视、报纸刊登招聘广告、散发招聘简章、闹市区设立招聘点等方式，向社会传播招聘信息。
实在工作包含：1、确定招聘岗位、人数、日期2、与传媒联系3、在招聘面试日十天以前开始实施4、广告刊登2—3天为佳5、招聘简章篇幅大而简洁7、文字要吸引并具有劝服力8、订立招聘日的行动计划9、确定招聘考官、后勤人员、招工表格的准备10、茶水供应等11、各部门准备13、针对管理层确定招聘问卷内容以下是凭借以往经验所订立的招聘工作计划：1、招聘依据本会所是经市工商管理局登记的企业法人，招聘人员方案经报业主和市就业局批准。
酒店的机构设置及人事定员方案已经批准。
第一批招聘员工30人（新员工进行统一培训之后和老员工揉合择优录用）掌控在35人以内。
2、招聘原则依据会所的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素养要求；实行面向社会，公开招聘；择优录用；同等条件下优先录用下岗人员的招聘原则。
3、招聘步骤依据进度布置，为保证人员的素养，使招聘工作有条不紊，招聘分为四个步骤：（1）计划准备（2）阶段时间：今—9月1日（3）紧要任务订立招聘计划并做好准备（4）投入工作一、起草计划在招聘前一日完成1、落实招聘人员岗位，2、各部门依据人事指引确定的职位等级及人数，3、负责招聘工作相关人员准备4、负责招聘工作相关人员培训注意事项并进行实地演练一次5、会所基本情况介绍6、提出相关人员的素养条件和任职要求7、各类岗位工资福利概况8、招聘职位一览表9、求职申请表10、《招工登记表》11、刊登广告、印制招聘简章及招聘点所需物品二、招聘实施阶段1、各岗位人员依照预先工作布置开展招聘工作2、综合办公室负责接待及处理来电、传真3、鼓舞已经被录取的人员所介绍来的员工做满3个月后给与介绍者100元现金嘉奖4、资料整理、建档阶段5、依据以上阶段的进展及时整理资料，建立人才库18、形成下列档案（1）录用人员花名册（2）各人员的档案（4）特殊人员的区分（5）筛选（6）录用人员工资待遇确定，（7）通知应聘者面试三、注意事项：1、报名遵守报名秩序，发放关于会所基本情况的广告、宣传单2、验证与求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证（外地人口）、许可证（农村人口）、毕业证及各种专业证书3、目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体情形、特点特长、求职要求（职位、待遇）进行初步了解，对基本合格者进行职位初步调配4、各部门负责人对应聘者第一次见面内容：1、整体形象的察看2、各类人员专业知识的了解3、回答来访者提出的问题4、管理岗位由综合办公室主任进行首次面试5、确定岗位招聘完成后在开始培训前二天报综合办公室6、复试特别人才需总经理面试5、经费预算（1）电视、报纸、招聘简章复印：因对本地不甚了解，不做估算（2）其它费用（如饮水、交通等）：500元6、整个招聘的组织协调工作由综合办公室主任负责。
公司招聘范文_共10篇.doc
★公司招聘范文_共10篇范文一：公司年招聘计划书范文公司年招聘计划书范文智联招聘日期：2009-11-28.公司二〇XX年招聘计划根据各部门填写的《人员增补需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男女)合计xx部门XX工男(XX)、女(XX)XX人xx部门XX工女(XX)XX人xx部门XX工男(5XX)、女(XX)XX人总计男(XX)、女(XX)XX人二、招聘要求及条件1、初中高中本科以上文化，年龄XX-XX周岁；2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将20XX年X~X 月份定为本公司的“招聘宣传月”；②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告；②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；④联系各中专院校，招聘技术人才；⑤各人才市场招聘会；6公司内部员工转介等。
四、招聘小组1、小组成员：组长：xxx(人力资源部经理)组员：xxx、xxx、xxx2、小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表(略)六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单：①印制广告及相关宣传材料：x元月；②中介机构招聘费用：x元人；③员工介绍费用：x元人；④邮寄信件费用：x元封；⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；⑥招聘会摊位费：x元场。
招聘工作计划范文_人员招聘计划方案
招聘工作计划范文_人员招聘计划方案★招聘会工作计划及目标★★人员招聘方案2500字★★工作计划怎么写参考范文★★工作计划和目标措施★★★个人工作计划与目标★★▼招聘工作计划1随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20_度发展战略及相关计划安排，特制定公司20_度招聘计划。
一、20_度招聘情况回顾及总结20_度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、20_度岗位需求状况分析经反复统计与核算，20_岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20_度招聘岗位信息如下：(1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等;(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等;(3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等;(4)20_1月计划招聘总人数：3人左右(销售人员);2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
三、20_度招聘需求根据公司20_年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，四、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、选人原则(1)合适偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式(1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);(2)校园招聘：__职业学院等;(3)现场招聘：张店人才市场;(4)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
企业春季招聘计划方案模板
企业春季招聘计划方案模板一、招聘目标根据公司的发展战略和业务需要，制定以下招聘目标：1. 招聘岗位类型：销售代表、市场营销专员、财务主管等。
2. 招聘数量：销售代表5名、市场营销专员3名、财务主管1名等。
3. 招聘时间：春季招聘计划将于3月开始，持续一个月。
二、招聘渠道为了达到招聘目标，制定以下招聘渠道计划：1. 内部推荐：通过公司内部员工推荐，优先考虑内部人才的推荐，并提供相应的奖励措施。
2. 招聘网站：发布招聘信息在行业相关的招聘网站上，吸引更多的求职者。
3. 校园招聘：与高校合作，参加校园招聘活动，吸引毕业生加入公司。
4. 社交媒体：通过公司的官方社交媒体平台，如微信公众号、微博等，发布招聘信息，扩大招聘的影响力。
5. 猎头公司：委托专业的猎头公司进行人才筛选和推荐，以寻找更适合公司需求的高级职位人才。
三、招聘流程为确保招聘工作顺利进行，制定以下招聘流程计划：1. 了解需求：与各部门负责人沟通，明确招聘需求和岗位要求。
2. 编制招聘计划：根据需求和公司预算，制定招聘计划，明确招聘岗位数量、薪酬标准等。
3. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，包括岗位描述、要求、待遇等。
4. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步匹配符合要求的候选人。
5. 面试评估：对通过初步筛选的候选人进行面试，综合考虑其专业技能、工作经验、沟通能力等进行评估。
6. 背景调查：对通过面试评估的候选人进行背景调查，确保其背景信息真实可信。
7. 择优录用：根据综合评估结果，选择最合适的候选人，并向其发放录用通知书。
8. 入职安排：与录用候选人协商入职时间、薪资待遇等细节，并进行入职培训和相关手续办理。
四、培训计划为了提升新员工的工作效率和适应能力，制定以下培训计划：1. 岗位培训：根据不同岗位的需求，制定相应的培训计划，培养新员工的专业技能和工作能力。
2. 公司文化培训：介绍公司的核心价值观和企业文化，让新员工更好地融入公司。
国企招聘方案计划书范文
国企招聘方案计划书范文尊敬的领导：首先，感谢您给予我们参与国企招聘方案的机会。
为了更好地实施该招聘方案，我特地编写了以下的计划书，希望能够得到您的认可和支持。
一、背景描述作为一家国企，我们一直致力于成为行业的领导者，为国家和社会做出积极的贡献。
然而，随着市场环境的不断变化，我们意识到必须调整和优化我们的招聘方案，以更好地适应新的形势和发展需求。
二、目标和意义1. 目标：通过此次招聘方案，我们的主要目标是吸引优秀的人才加入我们的团队，提升企业的综合竞争力，推动企业持续发展。
2. 意义：招聘优秀人才对于提升企业的核心竞争力和创新能力至关重要。
通过招聘方案，我们将为公司引入优秀的人才，提高企业的整体水平和竞争优势。
三、具体方案1. 招聘渠道的扩大：除了传统的招聘渠道，我们将积极探索和拓展更多的招聘渠道，如互联网招聘、校园招聘、猎头服务等，以吸引更多的优秀人才。
2. 引入招聘专家：聘请有经验的招聘专家，建立专业招聘团队，负责招聘和筛选工作，确保招聘过程的高效性和公正性。
3. 设立招聘奖励机制：为在招聘工作中表现优异的员工设置奖励机制，以激励员工积极参与招聘工作，提高招聘过程的质量和效率。
4. 加强品牌宣传：加大宣传力度，提升企业品牌知名度，吸引更多的人才关注和申请我们的职位。
5. 定期招聘评估和改进：建立招聘方案的评估机制，定期对招聘工作进行评估和改进，以不断提高招聘过程的效果和质量。
四、预期效果通过以上的具体方案，我们预计将实现以下效果：1. 提升招聘质量：引入专业团队和更多渠道，将大大提高我们的招聘质量，筛选出优秀人才加入我们的团队。
2. 增加人才库数量和质量：通过加强品牌宣传和拓展招聘渠道，将吸引更多的人才关注我们的职位，并将他们纳入我们的人才库。
3. 提高员工满意度：优秀的人才加入我们的团队，将提高员工的满意度和认同感，进一步增强员工与公司的凝聚力和忠诚度。
4. 推动企业持续发展：通过引入优秀的人才，提高企业的综合竞争力和创新能力，我们将进一步推动企业的持续发展。
公司招聘计划方案范文(2篇)
公司招聘计划方案范文二、信息和渠道1报纸：____日报____月____日2网站(人才市场)____月____日三、招聘小组成员____组长：____对招聘活动全面负责成员：____(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理____(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排(略)五、新员工的上岗时间预计在____月____日左右六、费用招聘预算1、____日报广告刊登费____元2、____招聘网站信息刊登费____元3、____人才市场展位费____元合计：____元七、招聘工作时间表____月____日：起草招聘广告____月____日-____月____日：进行招聘广告版面设计____月____日：与报社、网站进行联系____月____日：报社、网站刊登广告____月____日-____月____日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选____月____日：通知应聘者面试____月____日：进行面试____月____日：复试____月____日：向通过复试的人员通知录用____月____日：新员工上班人力资源部____年____月____日新员工培训计划一、入职培训内容：1、公司历史、公司业务；2、____结构图；3、____所在行业概览；4、福利组合概览(如保险、休假、病假等)5、业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望6、薪酬程序：发薪日，如何发放；7、职位或工作说明书和具体工作规范；8、员工体检日程安排和体检项目；9、职业发展信息(如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息)10、员工手册、政策、程序、财务信息；11、有____司识别卡或徽章、钥匙、____帐户的获取、电脑____、电话、办公用品的作用规则等；12、着装；二、培训步骤：1、就职前培训(____经理负责)致新员工欢迎词，公司让本部门其他员工知道新员工的到来；准备好新员工学习场所、办公用品，准备好给新员工培训的培训资料；指定____为新员工培训负责人。
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企业招聘计划书范文
企业招聘计划书范文【1】
一、公司简介
长沙洁宁家装超市 是一家集设计、施工于一体的专业 装饰企业 ，自2001年
成立以来，凭借着良好的资源优势、先进的管理经验、诚信的服务理念赢得了广
大客户的认可，并且取得了良好的巩固与发展。公司拥有一批跟随公司发展多年
并具有丰富经验的专业设计师团队和拥有15年以上实践经验的装修专家技术支
持体系，更拥有一批具有丰富专业知识和实践经验的质量管理团队。公司现在推
出家装超市，改写行业服务新模式，欢迎各领域人才加盟，共创行业新格局，实
现人生价值。
二、招聘岗位及条件：
1、市场部经理：1名
大专以上学历;熟悉长沙各大楼盘情况，有良好的物业关系;曾在装饰行业做过
市场部经理;能够针对小区开展业务拓展工作;具备带领一个团队的能力;工作积
极，热情，为人开朗，大方。
2、区域经理：1名
大专及以上学历; 具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训;
熟悉并精通装饰行业管理; 良好的人际沟通表达能力;较强的综合分析判断能力;
较好的计划制定和执行能力。
3、工程部经理：1名
大专以上学历，土木工程、工程项目管理等相关专业;3年以上相关工作经验;
精通工程工艺流程、标准，工程质量验收标准等知识，了解相关装饰行业的专业
知识; 熟练操作各种验收检测工具、操作CAD软件、懂图纸规范; 有良好的工程
管理经验,工程管理制度优化能力和工程实施,监督,控制,检查能力; 掌握工程
项目管理等相关知识，工作认真，细致，责任心强，能吃苦耐劳; 有严格的品质
控制管理意识和能力，对装饰的细节要求高，能有效控制工程成本; 极强的沟通
及协调能力，处理问题果断灵活，有责任心，工作作风踏实、组织概念强。
4、工程部监理：2名
工程/建筑类相关专业中专学历，有一年以上工作经验，懂水电专业和有监理证
者优先; 有较强的专业技术知识，能发现并解决工程中出现的技术问题。 懂工
艺、材料，精通工程装修预算并能熟练进行土建、材料预算，熟悉建筑工程有关
法规，具备一定的现场施工管理经验; 爱自己的本职工作，做事要保持公平、公
正的心态，只对事不对人，不能在工作中公报私仇;对事有责任心，不做有损公
司利益及损人利已的事，不能以公谋私，以自己的职务之便从中谋取私利。 及
时反馈问题，有一定的职业素质，以公司大局为重，把公司利益放在第一位。
5、平面设计：1名
美术专业毕业; 2年以上创意广告公司经验，条件优异者可放宽条件; 能熟练
的运用PhotoShop、CorelDraw、AI等设计软件，具有一定的创意思维与手绘功
底，有较强的理解能力能独立完成设计个案创意，对室内设计拥有相当的认识与
文字阐述能力，懂Flash动画制作优先。
6、网络营销推广：2名
对互联网熟悉，且了解各大门户网站环境; 熟悉网络广告操作规范、流程、发
布渠道; 熟练掌握微博、论坛推广、邮件、即时通讯等常见网络推广方法; 一定
的写作策划能力，熟悉软文推广、事件炒作等流程，有一定媒体资源者优先。
7、设计师：10名
装饰设计、室内设计等相关专业大专及以上学历;2年以上相关工作经验，有大
中型项目设计经验者优先考虑;有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD、
PowerPoint、Photoshop、等软件;学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;善
于沟通，表达能力强，有团队精神;富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。
8、设计师助理：2名
熟练掌握CAD，3D，PS等设计软件; 沟通能力强，有自己的设计理念;具备团队
合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力;欢迎应届毕业生前来
应聘;无责任底薪+提成。
9、小区营销员：3名
完成公司下达的工作任务和营销指标; 负责大客户的开发和维护; 热爱销售工
作,有挑战精神,从事过家装工作者优先。
10、家装顾问：3名
专科学历，有一定客户服务工作经验或销售经验，有一定的客户服务知识和能
力;计算机操作熟练，office办公软件使用熟练;有一定的网络知识基础，熟练
使用Photoshop等制图工具者优先考虑;要求一定要有客户为先的服务精神，一
切从帮助客户、满足客户角度出发; 性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，
乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏; 热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，
具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。
11、电话营销员：3名
负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户; 通过电话与客户进行有效沟
通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 维护老客户的业务，挖掘客户
的最大潜力; 定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系;有经验者优
先。
企业招聘计划书范文【2】
一、企业情况简介
北京现代汽车有限公司，成立于20XX年10月16日，是由北京汽车投资有限公
司和韩国现代自动车株式会社共同出资设立的。北京现代项目经国家对外经贸部
批准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，
总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资
期限30年。
北京现代是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目，
这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴北京现
代制造业的龙头项目。
二、人员需求
本次招聘计划人数为31名，其中：
销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下
营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下
行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下
业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下
销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下
三、招聘小组
组长：俞婷婷，公司人力资源部部长
副组长：吴大娟，公司综合部部长
成员：
陈颖，销售部副部长
黄晓璐，生产部副部长
谷茂园，行政管理科科长
喻飞飞，财务部副部长
秘书：孟娜娜(负责现场问答记录)
四、信息发布渠道
1、xx日报;
2、xx晚报;
3、本公司网站，网址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
五、费用预算
本次招聘需经费25000元，其中：广告费用15000元;招聘人员补助费7000元;
会议费用3000元。
六、时间安排
5月2日，发布招聘信息
5月23日，第一轮面试
5月24日，公布招聘结果
6月1日，安排招聘人员上班
七、面试的问题(举例：题目自拟)
1、请给我们谈谈你自己的一些情况
2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作?