公司全面风险管理策略
企业风险管理的策略与方法

企业风险管理的策略与方法企业在面临外部环境的不确定性和变动性时,需要进行风险管理。
风险管理是一种以客观和系统的方法去识别,评估,控制和监测企业所面临的各类风险的过程。
企业风险管理的目的是在合理成本的基础上,在保证业务运营的前提下,最大化地提高企业的价值。
本文主要探讨企业风险管理的策略与方法。
一、风险管理策略风险管理不只是重视在事故发生后的修补工作,更应在事故发生之前采取相应措施以降低事故发生的可能性。
因此,企业需要制定完善的风险管理策略。
1.风险管理的整合与一体化整合与一体化是企业必须要考虑的方面。
企业需要将风险管理整合进企业战略和计划中,将风险管理和企业日常运营一体化。
企业需要制定集成的企业风险管理战略,将风险管理视为企业的核心部分。
通过将风险管理战略与企业目标挂钩,可以将风险管理的资金、人员和工具提升为企业的主要资源。
2.风险管理的标准化标准化可以帮助企业实现高效的风险管理流程。
这是指通过制定内部标准和流程,以实现企业内部的标准化。
标准化政策还包括定期审查和更新企业的政策和流程,以适应变化的外部环境和内部要求。
企业应该设定标准化计划和程序,并将其传达给每个部门。
3.风险管理的外部合作企业应该寻求与外部机构进行合作,共同处理风险管理的相关问题。
这是指企业可以与保险公司合作,共同发掘并防止可能的风险,通过保险来进行风险分摊和共同承担风险。
外部合作还包括与行业、政府机构、学术机构和利益相关者的合作。
企业应该与相应的机构建立联系,共同处理风险管理问题。
二、风险管理的方法1.风险评估风险评估是风险管理的核心。
企业需要通过风险评估,识别和挖掘出风险发生的潜在因素和影响,以制定针对性风险管理策略。
风险评估分为两个阶段:第一阶段是风险识别。
第二阶段是风险评估。
风险识别是指收集和分析可能的风险因素,如自然灾害、技术问题、资金问题等等。
” 风险评估则是基于风险识别的基础上,估算风险的概率和严重程度。
企业可以采用定量或定性方法进行。
企业的全面风险管理与内部控制的可行措施

企业的全面风险管理与内部控制的可行措施随着全球经济的不断发展,企业面临的风险与挑战也日益增加。
为了确保企业的稳健发展,全面风险管理与内部控制显得尤为重要。
本文将结合实际情况,探讨企业全面风险管理与内部控制的可行措施。
一、建立风险管理体系企业全面风险管理的核心是建立完善的风险管理体系。
企业需要对外部环境进行分析,了解市场风险、政策风险、竞争风险等。
对内部环境进行分析,识别公司内部的运营风险、财务风险、人力资源风险等。
建立完善的风险管理体系,可以帮助企业全面了解并评估各种风险,从而制定相应的风险管理策略。
企业可以采取以下措施建立风险管理体系:设立专门的风险管理部门,明确风险管理的职责和权限;建立风险管理框架,明确风险管理的流程和方法;建立风险管理制度,规范风险管理的各项措施;建立风险管理信息系统,为风险管理提供数据支持。
二、建立内部控制体系内部控制是企业管理的基础,是确保企业正常运营和资产安全的关键。
建立内部控制体系可以有效地预防和控制各种风险。
企业可以从以下几个方面加强内部控制:明确组织结构和职责分工,建立健全的内部控制制度,加强内部审计和监督,建立内外部信息报告机制,建立风险预警机制,加强内部员工的培训和教育。
企业可以借助技术手段,建立内部控制体系。
建立内部控制信息系统,实现对各项控制措施的全面监控和管理;建立内部控制自动化系统,提高内部控制的效率和准确性;建立内部控制数据分析系统,帮助企业及时发现和预防内部控制的风险点。
三、加强风险管理和内部控制的监督与审计监督与审计是保障风险管理与内部控制有效运行的重要手段。
企业可以通过建立专门的风险监督与审计部门,对企业的风险管理和内部控制进行全面监督和审计,帮助企业发现和解决存在的问题。
企业还可以选择委托专业的第三方机构进行风险监督与审计。
第三方机构具有专业的审计能力和丰富的经验,可以帮助企业识别和评估风险,提出合理的改进建议,为企业提供可靠的风险管理与内部控制意见。
全面风险管理制度6篇

全面风险管理制度6篇全面风险管理制度 (1)(一)总则第一条目的为了对员工进行有组织、有计划的培训,以达到公司与员工共同发展的目的,根据公司人力资源管理基本政策,特制定本制度。
第二条原则和政策(1)公司培训按照“经济、实用、高效”的原则,采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。
(2)员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则,员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。
第三条适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
(二)培训内容和形式第四条培训内容培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。
(1)知识培训不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训,使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
让员工了解公司经营管理的情况,如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等,是员工掌握企业的共同语言和行为规范。
(2)技能培训不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训,使其在充分掌握理论的基础上,能自由的应用、发挥、提高。
(3)态度培训不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训,建立公司与员工之间的相互信任关系,满足员工自我实现的需要。
第五条培训形式培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训和员工交流论坛。
1、员工的自我培训。
员工的自我培训是最基本的培训方式。
公司鼓励员工根据自身的愿望和条件,利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。
公司会尽力提供员工自我培训的相关设施,如场地、联网电脑等。
原则上对员工自我培训发生的费用,公司不予报销。
2、员工内部培训员工的内部培训是最直接的方式,主要包括:(1)新员工培训。
(2)岗位技能培训。
(3)转岗培训。
根据工作需要,公司员工调换工作岗位时,按新岗位要求对其实施岗位技能培训。
(4)部门内部培训。
部门内部培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模、灵活实用的培训,由各部门组织,定期向人力资源部汇报培训情况。
集团公司全面风险管理规定

集团公司全面风险管理规定The document was prepared on January 2, 2021A集团有限公司全面风险管理制度二〇一三年八月目录第一章总则第一条为加强A省交通运输集团有限公司以下简称“A交运集团”风险管理工作,建立健全完整有效的风险管理体系,防范和化解各类风险,促进公司持续、稳定、健康发展,根据国资委企业全面风险管理指引相关精神,结合A交运集团内部控制与风险管理体系建设的总体要求,特制定本制度.第二条本制度适用于A交运集团集团公司各职能部门及各二级成员单位、三级成员单位的全面风险管理工作.第三条本制度所称全面风险管理,指公司围绕总体经营目标,通过在公司管理的各个环节和经营过程中执行风险管理的基本流程主要包括风险初始信息收集、风险评估、制定风险管理策略、制定风险管理解决方案、监控改进五个基本步骤,建立健全全面风险管理体系,包括培育积极进取、稳健经营的风险管理文化,搭建全方位、多层次的风险管理组织体系,建设并完善风险管理信息系统和内部控制系统,防范和化解公司内外部的重大风险及流程风险,从而为实现风险管理的总体目标提供合理的过程和方法.第四条A交运集团全面风险管理工作的开展,应遵循以下原则:一全面性原则:全面风险管理工作应涵盖A交运集团各级单位及各部门,并针对生产经营与业务操作全过程开展风险管理工作.二统一管理原则:全面风险管理工作由A交运集团集团公司统一管理,各二级成员单位及三级成员单位应按照本制度要求,开展风险管理工作.三责任落实原则:A交运集团下属各级单位的负责人为本单位全面风险管理工作的第一责任人,集团总部各部门负责人为本专业风险管理工作的第一责任人.风险管理工作责任人应对本单位或本专业风险管理工作负责,确保本单位或本专业不存在任何重大内部控制缺陷或实质性漏洞.四循序渐进原则:全面风险管理工作是一项管理创新工作,A交运集团应逐步推进风险管理工作与企业日常经营管理相结合,建立内部控制工作的长效机制,形成符合监管要求与管理需求的全面风险管理体系.第二章风险管理的组织体系及职责第五条A交运集团全面风险管理工作实行分级管理,集团公司的全面风险管理组织体系包括:董事会、风险管理与审计委员会、总经理、分管领导、风险管理主管部门、其他各职能部门及所属二级成员单位.所属二级成员单位可根据实际参照本制度建设本企业的风险管理组织体系.第六条董事会是集团公司全面风险管理工作的领导及最终决策机构,对全面风险管理的有效性负责.其主要职责包括:一批准风险管理策略,审阅重大风险应对策略执行情况,批准集团公司重大风险应对调整方案及其他重大事项;二批准全面风险管理年度报告,包括年度风险管理工作的总结评价和改进计划、年度风险评估结果、重大风险应对方案等;三批准风险管理组织机构设置及其职责方案;四批准风险管理绩效考核方案和年度绩效考核评定结果;五批准风险管理制度、管理手册及管理办法等;六督导风险文化的培育与宣贯工作;七落实出资人要求的有关全面风险管理的其它重大事项.第七条风险管理与审计委员会根据董事会授权,审议风险管理重大事项.其主要职责包括:一审议风险管理主管部门提交的年度风险评估结果、风险管理策略调整方案,以及各职能部门制定的重大风险应对方案,包括突发风险事件应急预案,提出修改或调整建议;二审议风险管理年度报告并提交董事会审批,根据风险变化情况,研究落实风险应对方案的调整或改进方案,提交董事会审阅;三审议重大风险应对方案执行情况,审批集团公司重大风险应对调整方案;四审议投资风险评估意见,提交董事会作为决策参考;五审议风险管理绩效考核方案及年度绩效考核评定结果;六审议风险管理组织机构设置及其职责方案,提交董事会审批;七审议集团公司风险管理制度和重大风险管理办法,提交董事会审批;八审议风险管理信息系统建设方案,组织建设风险管理信息系统;九审议企业风险文化培育与宣贯工作计划;十推动落实董事会决定的其他风险管理事项.第八条总经理对全面风险管理工作的有效性负责,根据职责向董事会报告风险管理工作,具有风险管理事项的决策权,可将部分职权授予风险分管领导负责.其主要职责包括:一批准风险管理主管部门提交的年度风险管理工作计划并监督其执行;二审核全面风险管理组织机构设置及其职责方案;三审核并向审计与风险管理委员会提交风险管理年度报告;四审核重大风险应对方案的制定、执行和调整情况,以及年度重大风险管控自我评估报告,并提交审计与风险管理委员会审议;五审核风险管理相关制度和重大风险管理办法并提交风险管理与审计委员会审议;六审核重大风险关键监控指标和分解指标,以及预期实现关键监控指标的风险承受度;七审核风险管理绩效考核方案及年度绩效考核评定结果,并提交风险管理与审计委员会审议;八审核风险应急预案;九审核风险管理的其他重要事项.第九条风险管理分管领导主持全面风险管理的日常工作,对总经理负责,行使总经理授权范围内的风险管理职责.第十条风险管理主管部门为集团公司审计监察部,负责全面风险管理体系的建设和整体运转,以及风险管理工作的组织协调,为重大风险决策提供专业意见.其主要职责包括:一组织开展年度风险评估及应对工作,负责对评估结果汇总分析,对所属企业开展的专项业务风险评估提供指导和支持;二根据风险分析结果,提出风险管理策略调整建议,组织并协助相关部门制定重大风险应对方案;三对年度风险管理工作情况进行自评估,组织推动全面风险管理体系的建设和改进提升,指导所属二级成员单位开展风险管理体系建设;四编制风险管理年度报告,并提交风险管理分管领导审核;五为集团公司各职能部门管理重大风险提供专业支持,组织协调跨部门的风险管理事宜,对集团公司重大风险管理决策提出专业意见;六汇总分析所属二级成员单位报送的风险信息,整理重大风险监控信息,对重大风险应对策略的执行情况和效果进行监督检查,并对以上信息在集团公司风险库中进行修订、调整和归档;七拟定风险管理绩效考核方案;八提出风险管理组织机构设置及其职责分工的建议;九负责拟定或修订风险管理相关制度并监督落实,指导和协助所属成员单位制定完善具体风险的管理办法;十制定风险文化培育与宣贯工作方案和计划,组织风险管理培训;十一负责审计与风险管理委员会会议及董事会会议有关风险管理部分的组织、会议纪要的整理和决议事项的督促落实;十二完成集团公司领导交办的其他风险管理相关工作.第十一条集团公司各职能部门负责各专业具体风险的管理,接受集团公司审计监察部的组织、协调、指导及考核.部门负责人为本部门风险管理负责人,各部门可确定一名业务骨干兼任风险管理岗位.其主要职责包括:一贯彻执行全面风险管理制度以及其他的风险管理相关制度,配合集团公司审计监察部开展风险管理工作;二树立全面风险管理理念,积极参与风险管理文化建设;三完成日常风险信息报送、年度风险辨识和评估;四完成年度重大风险关键监控指标和分解指标的确定,以及风险承受度的定义;五确定年度重大风险应对策略及具体应对措施,完成剩余风险评估;六严格根据风险应对计划,实施应对措施,并持续监控应对计划的执行效率和效果,及时提请修正;七配合集团公司审计监察部完成其他风险管理工作.第十二条所属二级成员单位根据自身实际情况设立风险管理职能机构或明确风险管理的主管部门,负责与集团公司审计监察部的对口工作,并报集团公司审计监察部备案.二级成员单位风险管理职能机构或主管部门负责本企业风险管理工作的协调和推进,其主要职责包括:一协调推进本企业内部的风险管理活动;二针对本企业管理职责内的重大风险,组织拟订应对方案;三按照集团公司统一要求,汇总整理并上报本企业风险相关信息,完成日常风险信息报送、年度风险辨识和评估;四编制本企业年度风险评估报告、年度重大风险应对策略报告和年度重大风险监控自我评估报告;五监控风险事件的变化状态,适时制定和启动应急预案,并及时向集团公司审计监察部报告或备案;六按照本企业风险管理制度的要求,履行风险管理工作的其他职责,完成本企业负责人授权的有关全面风险管理的其他事项.第三章全面风险管理的工作程序第十三条全面风险管理工作以推进全面风险管理体系建设为核心,主要包含年度风险管理计划、风险信息收集、风险识别、风险评估、风险管理策略建立、风险应对、风险监控与预警等工作.第十四条年度风险管理计划年度风险管理计划是由审计监察部组织开展,各职能部门共同参与,主要包括参与风险管理活动的具体人员和职责安排、风险管理进度计划、风险管理的目标等.一在集团公司启动编制年度经营、管理计划工作时,由审计监察部向集团公司各部门及二级成员单位下发风险管理计划工作通知,明确要求各部门定期提交工作成果;二集团公司各部门及二级成员单位组织开展风险管理需求分析,确定风险管理工作的目标,编制本单位的风险管理计划;三审计监察部汇总各单位的风险管理年度计划,形成A交运集团层面年度风险管理计划;四经经理层和风险与审计管理委员会审议、董事会审批后,确定风险管理的年度目标、风险管理计划;五审计监察部下发经董事会审批通过的事项.第十五条风险信息收集集团下属各二级成员单位各专业部门负责实时收集本部门工作可能涉及的风险相关信息,进行必要的筛选、提炼、对比、分类、组合,每月报送本级风险管理职能部门,由本级风险管理职能部门汇总、上报集团公司风险管理职能部门.集团总部各专业部门负责收集本专业线相关的风险相关信息,每月将整理、分析后的相关风险信息报送集团总部审计监察部.第十五条风险识别及评估风险评估是根据集团公司内外部环境的变化,对所面临的风险进行辨识、分析以及评价.集团公司各职能部门及下属二级成员单位应定期分析所处的内外部风险环境,并对整体所面临的重大风险进行评估.集团公司审计监察部负责制定风险分级标准、风险评估方法、风险评估工作要求等,下发集团总部各部门及下属二级成员单位风险管理职能部门,指导风险识别和评估工作的开展.集团总部各专业部门及所属二级成员单位各专业部门是风险识别和评估执行部门,应每半年对业务单元、各项重要经营活动及其重要业务流程等内容进行风险识别和评估,对收集到的风险信息、历史数据和未来预测进行分析,将定性与定量的方法相结合,确定何种风险可能会产生影响,并以明确的文档描述记录这些风险及其特征.从风险发生可能性和风险发生后影响程度两个方面进行风险分析,初步确定重大风险、中等风险和一般风险;对重大风险进行专业分析及判断,制定具体应对方案,确定管理重点,落实管理责任,对需要协同管理的重大风险,研究制定解决方案.集团公司审计监察部将公司层面风险评估结果提交经理层和风险管理与审计委员会审议、董事会审批;重要业务活动和重大决策包括新项目评价、现有项目重大投资变更、投资年度计划制定等专项风险的评估由主管部门组织开展实施,集团公司审计监察部组织审议可行性研究报告中有关风险的部分,出具风险评估意见.评估意见由风险管理与审计委员会审议后提交董事会,为决策提供参考.第十六条风险管理策略在风险评估的基础上,由集团公司审计监察部组织确定年度重大风险管理策略,与重大风险负主要管理责任的部门确认重大风险的风险偏好和承受度,并据此确定风险的预警指标、预警区间及相应采取的对策.集团公司审计监察部将重大风险管理策略报告提交风险管理与审计委员会审议、董事会审批,批准后审计监察部下发确定年度重大风险管理策略的通知,确定年度重大风险管理策略流程开始正式执行.第十七条风险应对集团公司审计监察部负责制定年度重大风险管理应对方案.审计监察部在风险评估和确定重大风险管理策略的基础上,下发制定年度重大风险管理应对方案的通知;重大风险主导管理部门组织制定重大风险管理应对方案,形成重大风险管理应对方案建议稿;审计监察部汇总和整理重大风险管理应对方案的建议稿;审计监察部将汇总整理的重大风险管理应对方案建议稿和评价意见提交风险管理与审计委员会审议.审计监察部下发决议事项并开始执行重大风险管理应对方案.集团公司审计监察部下发实施年度重大风险管理应对方案的通知后,开始启动年度重大风险管理应对方案实施和改进流程.各重大风险的主导管理部门和配合管理部门严格履行重大风险管理职责;审计监察部监督重大风险管理应对方案的执行和实施情况,并评估方案执行的效率和效果;审计监察部对重大风险应对方案的调整/改进申请进行审核,风险管理与审计委员会对调整/改进方案进行审批;各部门执行审批后的应对方案.各风险管理一线执行部门应做好突发重大风险事件的紧急处理,须时刻关注并收集日常业务运营过程中的各种风险信息,一旦发现新的紧急重大风险事件即发生的重大风险事件不在被评估得出的年度重大风险之内,及时请示上级领导、采取补救措施,并向审计监察部报告,审计监察部启动应急响应机制,制定突发重大风险的应对方案,审批后执行.第十八条风险监控与预警集团公司审计监察部组织通过风险评估提出风险预警指标,可划分为风险黄色预警、风险橙色预警、风险红色预警,明确集团公司各部门及二级成员单位所需要担负的责任以及对应的工作流程.集团公司各职能部门及所属二级成员单位应对其管理的重大风险和相关风险进行持续的日常监控,主要对关键风险指标的变化情况、新出现的风险或原有风险的重大变化、既定风险应对方案的执行情况及执行效果等风险信息予以持续关注.同时应对风险监控结果进行分析评价,包括风险变化的原因、潜在影响、变化趋势以及对跨部门风险应对方案的调整建议等,并将监控及分析结果汇总提交集团公司审计监察部.当风险监控分析结果中关键监控指标达到预警值,集团公司各职能部门及所属二级成员单位应向集团公司审计监察部报告,并积极采取防范措施,将实施结果及时提交集团公司审计监察部.集团公司审计监察部根据所属二级成员单位提交的风险监控分析结果,对风险情况进行汇总分析和评价,包括年度重大风险的变化和应对情况、风险承受度的执行情况、风险排序的变化情况等,并将以上信息归入风险库存档.同时根据风险的重大变化提出跨部门的风险应对建议.第四章全面风险管理文化建设第十九条集团公司各职能部门和所属二级成员单位应大力培育和塑造良好的风险管理文化,树立正确的风险管理理念,增强员工风险管理意识,促进全面风险管理目标的实现.第二十条集团公司各职能部门和所属二级成员单位应将风险管理文化融入企业文化建设全过程,营造风险管理文化氛围,在企业文化管理相关政策和制度文件中明确规定风险管理文化的建设要求和内容.第二十一条集团公司及所属企业领导人员在培育风险管理文化中应发挥表率作用,重要业务流程和风险控制点的管理人员和岗位操作人员应当成为培育风险管理文化的骨干力量.第二十二条应当通过多种形式广泛、深入、持久地宣传道德诚信准则和风险意识,进行正反两方面的风险管理案例教育,针对不同对象,开展风险管理制度和流程的操作人员岗前风险管理培训.第五章风险监督与考核第二十三条风险管理的监督与考核是指对风险管理的效果和效率进行持续监督与考核评价,包括对风险管理工作执行情况进行定期检查,对风险管理工作任务的完成情况进行考核,并根据监督或考核的结果,对全面风险管理工作进行改进与提升.第二十四条集团公司审计监察部负责对各职能部门及所属二级成员单位的风险管理工作进行监督检查,制定风险管理考核办法和考核标准,并开展考核评价工作.第二十五条风险管理考核内容包括对风险管理建设工作效果的考核和对风险管理工作绩效的考核.集团公司审计监察部可根据各职能部门和所属二级成员单位在年度工作计划中提出的风险管理工作目标,与考核对象进行沟通,确定考核指标与考核标准.第二十六条全面风险管理考核指标和考核标准主要可由以下几方面组成:一是否按计划完成了本企业的全面风险管理体系建设;二是否按要求参与了风险管理的各项工作;三风险管理职责是否得到了清晰的界定和落实;四重大风险的监控报告和预警应对是否全面、及时、有效;五有无超出预警范围的重大风险发生,并对经营目标造成重大影响.第二十七条集团公司审计监察部应当定期对各职能部门和所属二级成员单位风险管理工作开展情况及其工作效果进行监督评价,并根据风险管理考核结果,编制年度全面风险管理工作报告.第六章附则第二十八条本制度由A交运集团审计监察部负责修订、修改并解释.第二十九条本制度经A交运集团总经理办公会审批后,自发布之日起生效实施.附件:全面风险管理制度相关核心管控流程1. 内部控制评价流程2. 全面风险管理和内控体系优化建设流程。
全面风险管理流程

全面风险管理流程一、引言全面风险管理是现代企业管理中至关重要的一环。
在日益复杂的商业环境中,企业面临着来自内部和外部的各种风险,如市场风险、技术风险、法律风险等。
为了有效应对这些风险,企业需要建立一套全面的风险管理流程,以保护企业的利益并实现可持续发展。
二、风险识别与评估风险识别是全面风险管理的第一步。
企业需要对可能影响其经营活动的各种风险进行全面的分析和识别。
这包括对内部风险(如管理风险、人员风险等)和外部风险(如市场风险、竞争风险等)的评估。
通过对风险的识别和评估,企业可以了解到哪些风险对企业的影响最大,从而有针对性地制定风险管理策略。
三、风险规避与控制在识别和评估风险的基础上,企业需要采取相应的措施来规避和控制风险。
规避风险是指通过调整企业的经营策略、改变业务模式等方式来减少或避免风险的发生。
控制风险则是指通过建立有效的内部控制体系、制定操作规程等方式来降低风险的发生概率和影响程度。
规避和控制风险需要企业全员参与,形成一种风险规避和控制的文化。
四、风险转移与分担在某些情况下,企业可能无法完全规避或控制风险,此时可以考虑将风险转移给其他方,或与其他方共同分担风险。
风险转移可以通过购买保险、签订合同等方式实现。
通过将风险转移给保险公司或其他合作伙伴,企业可以在发生风险时减少损失,并获得相应的赔偿。
这对于企业的财务稳定和可持续发展至关重要。
五、风险监控与应对风险管理并不是一次性的工作,而是一个持续的过程。
企业需要建立起一套有效的风险监控机制,对已识别的风险进行跟踪和监测。
通过及时获取风险信息,企业可以迅速做出反应,并采取适当的应对措施。
风险应对措施可以包括调整经营策略、加强内部控制、改进工艺流程等。
通过持续的风险监控和应对,企业可以最大程度地减少风险对其经营活动的影响。
六、风险评估与改进风险管理流程的最后一步是对整个流程进行评估和改进。
企业需要定期对风险管理流程进行评估,了解其有效性和可行性。
通过分析和总结以往的经验,找出可能存在的问题和不足,并加以改进。
全面风险管理方案

全面风险管理方案一、引言在当今不确定因素日益增多的社会环境中,企业面临的风险与挑战也越来越复杂多变。
为了确保企业的可持续发展和稳定增长,全面的风险管理方案必不可少。
本文将提出一套全面的风险管理方案,以帮助企业应对各种潜在风险,实现长期稳定的经营。
二、风险识别和评估1.风险识别风险识别是风险管理的第一步,也是最关键的一步。
通过定期的内部和外部风险调研,及时了解潜在风险因素,包括但不限于市场风险、信用风险、操作风险等。
同时,充分发挥各级管理人员的主观能动性,及时报告和解决各类风险事件。
2.风险评估风险评估是在风险识别的基础上,对各类风险进行定性和定量评估,为制定风险管理策略提供依据。
通过对风险发生的概率和影响程度进行分析和评估,确定关键风险点,并将其纳入风险管理范围。
三、风险管控1.风险防范根据风险评估的结果,制定相应的风险防范策略。
例如,通过加强内部管控、建立完善的风险预警机制、提高员工的风险意识等方式,降低风险发生的概率。
同时,加强对供应商和合作伙伴的尽职调查,确保合作方的经营稳定性和合规性。
2.风险转移风险转移是将一部分风险通过购买保险等方式转移给专业机构,减少企业自身承担的风险金额。
根据不同类型的风险,寻找合适的保险产品,并与保险公司合作,确保企业在风险发生时能够及时获得赔偿。
3.风险应对在风险发生后,企业需要及时应对,以减少风险对企业经营的影响。
例如,制定应急预案,迅速响应风险事件,减少损失。
同时,加强与相关政府部门和专业机构的合作,共同应对风险事件,降低不确定因素带来的负面影响。
四、风险监测和评估风险监测和评估是风险管理的持续过程,通过对风险管理策略的监测和评估,及时发现和解决问题,确保风险管理策略的有效性。
定期组织风险评估和复盘,总结经验教训,不断完善和优化风险管理方案。
五、风险文化建设风险文化建设是企业全面风险管理的基础和保障。
培养和弘扬风险意识,建立开放、高效的风险沟通机制,鼓励员工主动参与风险管理,形成全员参与的风险管理模式。
股份公司全面风险管理办法

XX股份有限公司全面风险管理办法第一章总则第一条为加强XX股份有限公司(以下简称公司)风险管理工作,提升内部控制的有效性,建立规范有效的风险管理体系,增强核心竞争力,促进企业持续健康稳定发展,根据《公司法》《企业内部控制基本规范》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件的有关规定,结合公司实际,制定本办法。
第二条本办法有关名词解释如下:(一)风险:指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响。
一般可分为战略风险、财务风险、市场风险、运营风险、法律风险等。
(二)风险管理:指围绕总体经营目标,建立健全风险管理体系,执行风险管理流程,培育风险管理文化,有效管理风险,为实现风险管理的总体目标提供合理保证的过程和方法。
(三)风险偏好:指实现目标过程中愿意并能够接受风险的种类及风险损失大小的基本态度。
(四)风险承受度:指在风险偏好的基础上设定的对实现目标过程中出现风险和风险损失的承受限度,是企业风险偏好的边界。
(五)风险管理有效性标准:指风险是否在风险承受度范围内,风险的变化是否符合风险管理的预期要求。
(六)风险对冲:指通过投资或购买与标的资产收益波动负相关的某种资产或衍生产品,来抵消标的资产潜在风险损失。
第三条全面风险管理主要包括以下五个方面:(一)收集辨识风险信息;(二)进行风险评估;(三)制定风险内控管理策略,提出和实施风险内控管理解决方案;(四)实施内部控制管理和具体措施;(五)风险管理和内部控制的监督改进与保障。
第四条本办法适用于公司、各部门及权属各单位(统称公司或各单位、部门)。
第二章目标与原则第五条全面风险管理的总体目标:(一)将风险控制在与战略目标相适应并可承受的范围内,促进企业实现发展战略;(二)遵守有关法律法规、规章制度,合理保证企业经营管理合法合规;(三)提高经营效率和效果,保障经营管理有效性,降低实现经营目标的不确定性;(四)保证资产安全、财务报告及相关信息真实完整,保障及时、准确地收集、传递信息,确保信息在企业内部、企业与外部之间有效沟通;(五)建立各项重大风险应急预案,实施有效的内部控制,防范人为失误或灾害性风险引发重大损失。
国企风控!XX公司全面风险管理办法......

国企风控!XX公司全面风险管理办法......XX有限公司全面风险管理办法第一章总则第一条为加强和规范XX有限公司(以下简称公司)全面风险管理,促进公司战略目标的实现,根据《中华人民共和国民法典》等法律法规和国务院国资委《中央企业全面风险管理指引》(国资发〔2006〕108 号)、《关于印发〔关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见〕的通知》(国资发监督规〔2019〕101 号)及上级单位有关规定,结合公司实际,特制定本办法。
第二条本规定所称风险,是指未来的不确定性可能对企业实现战略规划和经营管理目标产生的潜在不利影响。
本规定所称全面风险管理,是指企业改革发展和经营管理中所面临的各种风险,坚持全面、全员、全过程、全体系的风险防控机制,经过风险识别评估后采取相应对策措施,以规避或减少损失,为实现企业战略规划和经营管理目标提供有效保证的能力和实践。
第三条公司风险管理工作以公司发展战略为指导,围绕“创建世界一流水平电力公司”总体目标,统筹安全,充分发挥信息技术在全面风险管理工作中的基础性、支撑性作用。
第四条公司风险管理应遵循以下原则:(一)全面管理与重点防控相结合。
企业风险管理应覆盖改革发展和经营管理过程中所面临的各种风险,并对其中关键风险实施重点管理。
(二)分级分类管理。
公司本部以管理系统性、组合性重大风险为主,并根据不同种类的风险特点实施分类管理,由相应职能部门负责具体管理。
各单位分别负责管理本单位面临的风险。
(三)领导主抓与全员参与相结合。
公司本部及各单位各级管理人员、全体员工都要把风险管理融入岗位职责,把防控风险贯彻落实到分管业务各领域和岗位工作全过程。
(四)可知、可控、可承受。
公司应对风险进行事前预测,做到风险可知,通过分析、评估并制定切实可行的风险管理策略和措施加以防范控制,将风险降至可承受范围之内。
(五)管业务必须管风险。
公司本部各职能部门和各单位是风险管理的责任主体,对具体业务风险的管理情况负直接责任。
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公司全面风险管理策略国电财务有限公司全面风险管理策略第1章总则第1条为加强国电财务有限公司(以下简称“公司”)全面风险管理能力,提高公司经营管理水平和风险防范能力,增进各项经营活动的有效实行,根据《中央企业全面风险管理指引》、《企业内部控制基本规范》、《ISO31000风险管理标准》、《企业团体财务公司风险监管指标考核暂行办法》等的相干要求,制定本策略。
第2条风险管理策略是公司根据风险管理目标,针对不同类型风险的属性特点,采取风险承当、风险规避、风险转换、风险控制、风险转移、风险对冲和风险补偿等单1策略或组合策略,并根据风险与收益相平衡的原则,进1步肯定风险管理的优选顺序,明确风险管理所需人力和财力资源等的整体安排。
第3条制定全面风险管理策略财务公司的动身点是基于财务公司风险管理具有的5大特点:(1)财务公司监管政出多门,管理难度大;(2)财务公司面对的固有风险小,几近不面临客户的主观道德风险;(3)资金归集难度大,成员单位在考核时点附近容易出现资金大进大出现象,活动性冲击极大;(4)存贷款业务客户集中,客户类型同质化,集中度风险较高,行业风险极难分散;(5)客户范围、资金来源与资金应用均受限,受利率市场化要挟较大。
第4条风险管理策略应明确哪些风险是公司不可承受的,并根据内外部情势的变化作相应调剂。
第5条风险管理策略由风险管理与法律事务部制定,经风委会进行评估后肯定。
公司风险管理策略需落实到公司制度和流程管理中,完善各项业务制度和流程,并对风险管理策略的实行情况和效果进行检查和评价。
第6条现有风险管理策略、制度和流程的可行性或有效性,如因内外部环境产生变化而遭到严重影响,应及时进行修订和调剂。
第7条公司在实行风险管理策略的进程中,应建立和不断完善授权体系,公司所有部门必须在公司授权范围内展开工作。
并建立有效的信息沟通机制,使风险信息能够及时传递到相干的部门和公司领导。
第2章信誉风险管理政策第8条信誉风险定义:信誉风险是指交易对手无力履约的风险,即1旦交易主体与交易对象构成了书面或口头等情势的交易契约后,履约责任方没法依照约定实行交易契约而构成的风险敞口均视为信誉风险。
目前财务公司所面临的信誉风险主要来自信贷管理部与计划投资部。
第9条信誉风险管理的具体内容:公司应建立信誉风险预警监测指标:根据《国电财务有限公司风险指标管理办法(试行)》,进1步细分出信誉风险预警监测指标,包括:贷款范围、不良贷款率、资产损失准备充足率、贷款损失准备充足率,并根据业务发展的需要做出适当的调剂。
公司应建立企业客户的信誉评级指标体系与计分标准:根据《国电财务有限公司授信业务管理办法》,有针对性地细化公司贷款客户类型的信誉评级体系,以增加信誉评级的准确性和可参考性,有效下降信誉风险。
根据客户的经营能力,对客户的授信总额、资产负债指标、盈利指标、活动性指标、贷款本息偿还情况、关键管理人员的信誉状态设置授信风险预警线,信贷管理部将以上具体指标的计算方法以附件情势附注。
公司应建立资金业务交易对手信誉评级体系:评级标准应综合斟酌交易对手的机构性质(如大型商业银行、城市商业银行、城市信誉社、农村信誉社等)、资金实力、经营范围等要素。
针对不同信誉等级的交易对手,设定不同的交割方式和价格浮动区间,提高对公司资金交易信誉风险的控制能力。
信贷业务方面的信誉风险控制,首先对客户进行调查及信誉评级(公司客户信誉评级模块由企业基本素质、企业银行信誉、企业经济实力、财务状态、发展潜力等几方面组成),通过调查、搜集资料,进行评级,得出客户信誉等级,根据信誉等级得出贷款风险系数,根据风险系数肯定贷款方式(贷款方式:信誉、保证担保、抵押、质押、保证金)。
资金和证券投资方面的信誉风险控制,制定《银行间债券市场交易对手资信管理办法》,计投部每一年对债券投资的交易对手进行信誉评级,关注交易对手的经营情况、行业风险、管理者的诚信度、道德水准、交易动机,选择和肯定交易对手名单和交易方式,并报风险管理部进行审核确认后,由信息中心人员在国电网银系统中录入,未录入国电网银的交易对手业务部门没法操作,前中后台任1部门没法单独决定交易对手。
第3章市场风险管理政策第10条市场风险定义:根据中国银监会《商业银行市场风险管理指引》,市场风险是指因利率、汇率、股票价格和商品价格等市场价格的不利变动而使表内表外业务产生损失的风险。
第101条市场风险管理的具体内容:公司应及时收集同市场风险相干的业务信息,对公司各项业务所面临的市场风险进行实时的监测。
公司应定期或不定期召开投资审查委员会会议。
每一年初召开年度投资审查委员会会议,制定年度投资操作计划,拟定公司投资业务的整体投资范围、各品种分类范围,止损止盈的策略,对宏观经济、货币政策、利率走势、市场运行趋势等进行深入分析,制定措施规避市场风险。
根据国家宏观经济政策变化、市场和公司资金变化,每季度再召开季度投资审查委员会会议,制定季度投资操作计划。
公司应每天对市场进行密切跟踪,严格履行各项业务制度和操作流程中有关限额管理的规定,对限额的履行情况进行跟踪和监测。
公司应采取利率风险资产与负债重新定价等方法定期对本公司的市场风险进行压力测试,了解市场价格波动对本公司盈利水平和经济价值的影响。
第4章操风格险管理政策第102条操风格险定义:根据中国银监会《商业银行操风格险管理指引》,操风格险是指由不完善或有问题的内部程序、员工和信息科技系统,和外部事件所造成损失的风险。
第103条操风格险管理的具体内容:风险辨认、风险量化和追踪、计量、整合管理。
公司应建立完全的内控手册。
建立损失报告报送机制。
建立公司《公司重大事项报告制度》,根据《公司重大事项报告制度》的规定,当操风格险事件产生后,当事人或知情人应向部门经理报告,部门经理向分管总经理和总经理工作部报告,总经理工作部对报告内容整理后向总经理报告。
设立关键操风格险指标监测。
关键操风格险指标是指代表某1风险领域变化情况并可定期监控的统计指标。
关键操风格险指标可用于监测可能造成损失事件的各项风险及控制措施,并作为反应风险变化情况的初期预警指标。
可供选择的操风格险指标包括:每亿元资产损失率、百万元以上案件产生比率、员工活动率等。
完善操风格险管理信息系统。
公司电脑系统应当记录和存储与操风格险损失相干的数据和操风格险事件信息,为监测关键风险指标提供技术支持。
在投资业务方面:公司应不断引进和开发新的电脑系统应用于证券投资业务风险控制中,不断提高风险控制的效力,提升风险控制水平,将本来事中或事后的风险控制提到事前就进行控制。
公司引进证券投资及风险控制软件,专门控制证券投资业务风险。
根据投委会的决议及制度规定的风控限额,包括投资总范围、个股投资范围、人员权限,事前在软件中进行设置,实现风险的事前控制。
在系统中设置相应的浮亏报警线,当有投资的股票浮动亏损比例超出限额时,软件会自动报警,提示投资监控人员,投资监控人员会及时提示公司领导,实现了市场风险的实时预警。
建议公司在国电网银系统中增设专门的模块对固定收益业务进行风险控制。
监控员可以事前录入风控限额(包括投委会肯定的季度投资方案肯定的各项债券投资范围等),还可录入年初审批通过的固定收益业务产品的人员审批权限等数据,录入后,固定收益前台操作员没法下达超出权限或风险限额的指令,通过国电网银系统实现了风险的事前控制。
另外,对银监会规定的短时间投资比例不大于40%、长时间投资比例不大于30%,建议公司在国电网银系统中开发专门的模块,由风险管理部每天进行监控。
在信贷业务方面:建议公司国电网银系统中的审批系统,在每笔授信未经风险管理部审查和有权审批人审批通过,授信没法生效,贷款没法发放。
第5章活动性风险管理政策第104条活动性风险定义:活动性风险是指没法在不增加本钱或资产价值不产生损失的条件下及时满足活动性需求的可能性。
活动性风险有两种含义,1种为资产活动性,即指资产在市场具有足够的流通性,可以随时大量地交易而又不产生明显的价格下跌。
另外一种是融资活动性,即能够张罗资金用以支付或实行其他履约义务。
第105条活动性风险管理的具体内容:强化资金头寸管理。
公司应搜集各类资金活动性监测信息,预测未来短时间内的资金活动缺口。
建立活动性风险指标预警机制。
根据本公司经营状态定期监测包括活动性比例、拆入资金比例、团体外负债比例、逾额备付金比率等在内的各项监控和预警指标,并肯定警戒线。
建立预警指标的报告流程和应急处理机制。
当活动性指标出现异常情况时,公司应及时采取应对措施,如制定融资计划、资产变现方案等。
公司的活动管理主要是通过相干制度建设、部门调和和操作流程规范来实现。
(1)制度建设计划投资部为公司的活动性管理主要部门,主要负责制定与资产负债管理相干的管理办法。
风险管理部对各部门的业务操作进行风险控制并编写相干内控手册。
拟编制包括《公司会计制度》、《公司资产负债管理委员会工作暂行规程》、《公司人民币同业拆借管理暂行办法》、《资金活动性管理暂行办法》、《公司内控手册》等相干制度。
(2)部门调和活动性管理与各部门的业务操作密切相干,触及到计划投资部、资金结算部、财务管理部、信贷管理部、风险管理与法律事务部等多个部门。
公司管理层应每一年与各部门责任人签订相应的目标任务书,各部门经理再通过部门内的岗位职责将部门目标任务分解至相干责任人,让各岗位人员明确相应的岗位职责与分工。
同时为了确保各部门能发挥本身的功能到达管理目标,公司应制定严格的部门考核目标,通过明确的质量、效力、客户满意等KPI指标来规范、调和各部门的操作。
(3)操作流程公司每一年年初召开资产负债会,根据各部门了解的团体内企业全年的存、贷款及资本市场情况,对公司本年度的整体资产负债状态进行整体计划与安排。
公司每季度召开的资产负债会对年度或上季度计划的资产配置进行分析与总结,并根据本季度各部门重新掌握的团体内企业存、贷款及资本市场的情况进行下季度的资产负债配置。
资产负债会后的投资会对本季度公司投资部门的资本市场投资配置计划进行审议表决。
而每周召开的贷委会对公司的活动性管理也提供了及时的信息。
平常活动性管理是以季度资产负债会决议为基础的,在保证各项业务的资金需求条件下,公司需公道控制备付水平,提高整体资产配置的收益水平,并确保符合监管部门的监管比例。
具体操作包括:计划投资部需逐日通过国电网银系统向财务管理部发送资金计划上报团体内客户第二天预计头寸变动情况,每季度上报预计客户资金稳定性情况;固定收益部应根据季度资产负债会所匹配的资金范围进行资产配置,具体的配置资金的使用挑唆仍需提早1日向计划财务部报送;计划财务部逐日将各部门的资金使用计划及时汇总并制定资金调度安排。
计划财务部逐日还制作公司上1工作日的资金情况信息表向公司领导和相干部门汇报,让它们能及时了解最新的资金散布情况。