全面风险管理与内部控制体系建设实施方案
关于进一步落实“风险管控质量工程”强化内部控制管理体系建设的工作方案
关于进一步落实“风险管控质量工程”强化内部控制管理体系建设的工作方案关于进一步落实“风险管控质量工程”强化内部控制管理体系建设的工作方案为进一步强化内部控制管理，提升公司系统化、法治化、规范化内控管理水平，保障公司总体战略目标的实现，在管理体系框架之下，以强化内部控制体系建设为抓手，以扎实推进公司合规风险管理体系落地实施为依托，以防范化解重大风险，确保高质量发展为目标，公司制定形成了相关工作方案，主要内容：一、总体要求指导思想：紧紧围绕强化内控管理的相关要求，以合规管理体系建设为中心，以强化内部控制管理体系建设、推动全面风险管理工作为抓手，通过开展系统的运营流程及风险管理，推动以战略目标为指引、风险防控为导向、监督评价为保障的集团公司内部控制体系的建立健全，全面提升企业管理水平，促进规范运行和提质增效。
目标任务：严格按照财政部等出台的相关要求，围绕公司发展战略目标，以全面测试、梳理集团公司内部控制现状为基础，以防范风险和提高效率为重点，以分析现有内部控制缺陷，补充修订管理制度、职责分工和业务流程为手段，建立涵盖决策层、执行层、作业层等各个层级的全员、全过程内控体系。
二、基本原则（一）战略导向，内外结合。
公司开展内控体系建设要兼顾企业战略与风险控制的平衡，结合动态环境变化及自身发展规划，准确把握内控建设核心环节，建立内外结合的管理机制，充分发挥专业知识的优势，因地制宜形成具有企业特色的内部管理模式和持续优化机制。
（二）涵盖整体，突出重点。
内部控制体系建设涉及公司经营管理活动的各个层面，涵盖全部经营业务，贯穿经营管理活动全过程，在实施过程中既要坚持覆盖整体，不留死角的原则，又要突出重点，关注重点领域、主要业务、重要流程和关键风险的管理和控制。
（三）统一设计，主次清晰。
从公司管控总体出发，纵向各管理层级、横向各专业系统的职能定位区别较大，管理水平良莠不齐，公司对开展内部控制体系建设工作必须坚持统一组织、统一规划、统一标准、统一设计的原则，根据管理体系整体安排，公司引领，逐级落实。
企业的全面风险管理与内部控制的可行措施
企业的全面风险管理与内部控制的可行措施随着市场的不断变化，企业面临的风险不断增加，因此，全面风险管理和内部控制的实施变得越来越重要。
本文将讨论企业实施全面风险管理和内部控制的可行措施。
一、建立完善的风险管理体系建立完善的风险管理体系是企业全面风险管理和内部控制的基础。
这个体系包括风险识别、评估、监控和控制几个方面。
企业应该明确风险管理的目标，建立风险管理的策略和政策，并明确各级人员的风险管理职责和权限。
此外，企业还应该建立专门的风险管理部门或设立专职风险管理人员，负责整个风险管理体系的设计、实施和维护。
二、建立高效的内部控制体系内部控制是企业全面风险管理的重要组成部分。
建立高效的内部控制体系可以有效地监控企业的风险和机会，从而增强企业的抗风险能力。
企业应该明确内部控制的目标、原则和制度，并加强内部控制的监督和检查。
此外，企业还应该建立内部审计和风险管理制度，并设立专职内部审计和风险管理人员，负责内部控制的设计、实施和维护。
三、加强员工培训企业的员工是全面风险管理和内部控制的执行主体，因此，加强员工培训是非常必要的。
企业应该为员工提供必要的培训，包括风险管理、内部控制、风险识别和风险应对等方面的知识和技能。
企业还应该鼓励员工积极参与风险管理和内部控制，增强员工风险意识和责任意识，从而提高企业的整体风险管理水平。
四、加强信息化建设信息化建设是现代企业全面风险管理和内部控制的关键。
通过信息化建设，企业能够实时监测和分析风险信息，有效提高风险管理和内部控制效率。
企业应该建立完善的信息系统、安全系统和数据保护制度，并加强对信息系统的安全性、完整性和可靠性的管理。
五、落实风险管理制度总之，企业实施全面风险管理和内部控制是必要的，同时，这也是一项系统工程。
企业需要从制度、人员、技术和文化等多个方面建立完善的风险管理和内部控制体系，不断提高企业的整体风险管理水平，实现稳健财务、经营可持续发展的目标。
内控体系建设实施方案
内控体系建设实施方案一、建立内控体系建设的指导思想1.以风险管理为核心，以内部控制为手段，提高企业的管理水平和决策能力。
2.制定明确的内部控制政策，确保各级管理人员正确理解并遵守。
3.建立全员参与的内部控制文化，强调风险意识和责任意识的培养。
二、内控体系建设的目标及原则1.目标：确保企业经营活动的合法性、准确性和有效性，并保护企业的财务、资产和声誉的安全性。
2.原则：(1)管理层应对内部控制的建设起到示范作用。
(2)内部控制应考虑企业的特定情况，并根据需要进行调整。
(3)内部控制应涵盖企业的各个方面和流程。
(4)内部控制的执行应具有可操作性和可持续性。
(5)内部控制应根据企业的需求和资源进行合理的投入。
三、内控体系建设的具体步骤1.设立内控体系建设项目组：由企业管理层负责人或内部控制专业人员组成，负责内控体系建设的规划和实施。
2.分析企业的风险：对企业的各个环节及关键业务进行风险评估，确定重点监控的风险点。
3.设计内控目标和控制措施：根据企业的风险评估结果，制定相应的内控目标和控制措施，包括内控制度、内部控制流程和内部控制方法等。
4.建立内部控制制度：包括内部审计制度、内部控制报告制度、内部控制监督制度等，明确内部控制的组织结构和职责分工。
5.实施内部控制流程：根据内部控制目标和控制措施，制定相应的流程和程序，明确操作人员的责任和权限。
6.建立内控信息系统：利用先进的信息技术手段，对企业的内部控制进行监控和管理，实现及时反馈和预警功能。
7.内控培训和宣传：组织内部控制培训和宣传活动，提高员工对内部控制的认识和理解，增强内部控制的执行力度。
8.内部控制评价和改进：定期对内部控制进行评价，及时发现和解决问题，不断改进内部控制体系。
四、内控体系建设的保障措施1.引入内控专业人员：企业可聘请内控专业人员或借助外部机构的力量，进行内控体系建设工作。
2.建立内部控制监督机构：设立内部控制监督机构，负责内部控制的监督和检查工作。
管理制度的风险管理和内部控制制度建设方案
管理制度的风险管理和内部控制制度建设方案随着现代化管理的不断发展，管理制度在企业组织中扮演着越来越重要的角色。
一个完善的管理制度可以帮助企业降低风险、提高效率、保障利益。
然而，管理制度的不完善也存在一定的风险，可能会给企业带来意想不到的损失。
因此，建立一套完善的内部控制制度，对于有效管理风险和保障企业运营的顺利进行至关重要。
本文将针对管理制度的风险管理和内部控制制度建设方案进行探讨。
一、制度风险识别与评估风险识别与评估是管理制度的风险管理的关键环节。
企业应当通过制度审查、风险画像、风险评估等方法，对管理制度中存在的潜在风险进行识别和评估。
这一过程需要充分考虑管理制度的各个环节和参与者，并结合实际情况进行综合分析，确定风险的等级和影响程度。
二、风险预防与控制在识别和评估风险的基础上，企业需要采取一系列的措施来预防和控制风险的发生。
首先，企业应当根据风险的类型和等级，制定相应的控制措施和规定，并通过培训和宣传，确保员工全面了解和遵守。
其次，建立健全的内部审计机制，加强对各个环节的监督和检查，及时发现和纠正问题。
此外，企业还应当建立健全的信息化系统，通过信息技术手段提高管理效率和业务流程的透明度，减少操作风险。
三、风险应急预案风险的发生往往是不可预见的，企业需要制定相应的应急预案，以应对突发事件和风险造成的损失。
应急预案应包括应急处置流程、责任分工、资源调配等方面的内容，并通过演练和评估，不断完善和提升应急响应能力。
四、持续监测和改进管理制度的风险管理是一个动态的过程，需要企业进行持续的监测和改进。
企业应当建立相关的监测机制和反馈机制，及时收集和分析管理制度实施的情况和效果，发现问题和不足，并进行相应的改进和调整。
此外，企业还要加强对外部环境变化的监测和预测，及时调整管理制度，以适应形势的变化。
五、组织文化建设组织文化是企业内部控制制度建设的基础，也是风险管理的重要环节。
企业需要树立风险意识和合规意识，建立健全的企业价值观和行为规范，通过引入激励机制和培训教育，提高员工的风险意识和合规能力。
风控体系建设方案
风控体系建设方案篇一：面风险管理与内部控制体系建设实施方案面风险管理与内部控制体系建设实施方案总体目标：通过全面风险管理与内部控制工作的开展，在全面梳理,分析公司各业务流程中存在风险点的基础上,有针对性地提出风险管理策略和风险防范方案,并随着公司业务发展,内外经营环境变化,通过持续监督与改进不断改善业务流程,加强风险防范与内部控制措施,提高抗风险能力，力争用三年左右的时间，在公司系统内构建起全面风险管理与内部控制的组织职能体系、制度体系、风险评估与管理体系、信息与监测体系、培训与文化体系及监督与改进体系等“六大体系”，有效地防范政策与政府风险、战略与决策风险、财务与资金风险、管理与开发运营风险、法律与合规风险及道德与廉政风险等“六大类风险”，促进公司又好又快地发展。
同时在决策层、管理层及员工等不同层面都树立起风险意识,形成风险文化并将其融入企业文化中去。
（二）工作原则和总体规划在具体工作中，要坚持以下原则：1．尊重现实、注重实效2．涵盖整体、突出重点3．统一设计、分步实施一是建立健全起公司全面风险管理与内部控制的组织、制度体系，明确相关工作职责；二是梳理、分析公司面临的风险点，形成风险信息库，基本搭建起涵盖风险评估、风险管理策略和防范方案的风险内控体系和风险监控管理系统；三是做好经验教训总结工作，逐步完善公司全面风险管理体系，为下一步在项目公司推广全面风险管理体系奠定基础。
四是将全面风险管理及内部控制工作从管理部门延伸至生产经营第一线，从公司总部纵向延伸到项目公司。
将风险管理工作落实到最基层，落实到项目公司。
对企业在发展战略、财务资金、市场运营、投融资、项目管理、安全质量环保、法律合同等工作中存在的问题和风险，进行认真的查找、分析、研究，梳理出现阶段存在的主要风险源和重大风险点，进而及时制定出相应的风险防控措施和应对方案，有效地规避或化解经营管理工作中所面临的重大风险。
在实际工作中，要正确处理好风险与收益的有机关系，牢固树立“效益、效率和风险相平衡”的经营观念。
如何构建电网企业全面风险管理及内部控制体系
如何构建电网企业全面风险管理及内部控制体系摘要：在当前我国现代企业的运行过程中，合乎规范的有效管理，有利于在最大程度上避免因内外部问题所引起的风险困难，企业运营及对员工的经营管理行为规范化、监管化，能够良好规避和应对风险的来临，提升企业的核心竞争力。
文章以电网企业为例，从“管”“控”两方面，重点分析企业如何在国家政策指引下，从全面风险管理与内部控制的概述入手，研究探讨其主要的构建方法和途径，实现对电网企业的合规管理，推动企业的治理能力现代化建设，为企业的高质量发展提供强有力的保障措施。
关键词：电网企业全面风险管理内部控制体系一、电网企业风险管理及内部控制的概述在电网企业合乎规范的管理过程中，需要通过提高企业管理水平，采取必要的手段去规避和降低各类风险，才能实现对电网企业的精细化管理和控制，确保企业能够在科学战略的引导下稳步前行。
基于此，我们需要正确认识全面风险管理和内部控制体系的概念，才能够在实际的管控工作中，提供合规的管理方法。
1.1.全面风险管理的概述从概念上来看，全面风险管理包括风险管理策略、风险理财措施、风险管理的组织职能体系、风险管理信息系统和内部控制系统；从企业总体的经营目标来看，全面风险管理指在各个生产运营和管理的过程中，加强在风险防范方面的流程，通过建立健全完善的风险管理体系，在企业内形成良好的风险管理文化，避免出现一线员工从业行为不规范、工作习惯存风险、涉法事项有盲点的现象发生。
1.2 内部控制体系在电网企业的管控工作中，内部控制体系主要是由董事会、监事会、经理层以及全体电网员工共同实施的，在推动电网企业合理运营发展的过程中，起到一定的控制作用。
从表面上来看，电网企业的内部控制体系存在的意义在于对企业资产安全、财务状态以及信息合规合法化的科学控制，用于提高电网企业经营效率和效果，促进电网企业实现电网工业发展战略。
通过加强对电网企业的内部控制，能够促进内部控制体系与企业内其他信息系统的有机结合，推动企业业务的自动化控制，使得企业的运营形式更加科学化、合理化。
省电力公司全面风险管理与内部控制体系建设实施方案
《风险控制矩阵》
4
9月17-20日
将风险、流程与企业现有制度对应，制定企业关键业务流程体系框架。
系统化梳理并展示公司各项重要业务。
《企业关键业务流程体系框架图》。
2
9月21-22日
各企业针对所发现内部控制缺陷，提出管理建议，提升公司管理水平。
全面提升现有管理水平
掌握企业整体所面对的风险内容排序）
《企业重大风险事件清单》
《企业层面重大风险坐标分布图》。
1
9月2日
本阶段结束后企业需对第二阶段成果的确认工作，并由各自相关部门填写重大风险管理现状调查表。
第二阶段工作汇报表。
《重大风险管理现状调查表》
《风险管理与内部测试与评价手册》
《公司层面控制评价工作底稿》
《流程层面控制评价测试底稿》
《全面风险管理与内部控制评价报告》
《全面风险管理与内部控制手册》
《全面风险管理与内部控制体系运行管理办法》。
《风险评估管理办法》。
《业务流程体系管理办法》。
5
10月13-17日
编制《企业全面风险管理报告》。
对企业风控工作计划完成情况、成效的分析及对重大风险管理情况等的全面性总结报告。
《企业全面风险管理报告》
5
10月18-22日
编制《风控体系建设三年规划》。
《管理建议报告》
四、风控体系初步建立编制报告阶段（30天）
20
9月23-10月12日
根据企业管理需求和实际情况，编制《全面风险管理与内部控制手册》、相关制度办法。
便于管理层定期审视风控现状，是企业管理人员在具体业务执行过程中，具体操作的依据。建立风险管理机制，明确公司内部职责分工与工作内容、工作程序、利于风控体系落地实施。
全面风险管理或内部控制体系建设情况
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全面风险管理与内部控制体系
建设实施方案
一、指导思想
围绕公司战略目标，通过在公司管理的各个环节和经营过程中执行风险管理的基本流程，培育良好的风险管理文化，建立健全全面风险管理体系，实现风险管理的总体目标。
二、方案参考依据
《中央企业全面风险管理指引》国资发改革[2006]108号；《山东省省管企业全面风险管理指引》鲁国资企改〔2008〕22号；财政部发《企业内部控制规范—基本规范》和《萨班斯-奥克斯利法案》等。
三、总体策略
（一）方案内容
1、通过对公司内、外部信息包括历史信息和预测信息进行全面、细致调研的基础上，充分辨识、分析、评价公司可能面临的各种风险，主要包括战略风险、财务风险、市场风险、运营风险、法律风险等；
2、针对识别的各种风险，制定相应的风险管理策略，即围绕企业发展战略，确定风险偏好、风险承受度、风险管理有效性标准，选择风险承担、风险规避、风险转移、风险转换、风险对冲、风险补偿、风险控制等适合的风险管理工具的总体策略，确定风险管理所需人力和财力资源的配置原则；
3、根据风险管理策略制定具体的实施策略，确定具体的风险管理目标、对
策、组织领导、管理流程、投入资源，以及风险事件发生前、中、后可采取的具体管理措施及风险管理工具，也即建立、健全、完善内部控制制度。
4、建立风险管理信息系统。
5、建立风险管理的监督与改进机制，及时跟踪风险及管理状况，建设并及时更新风险信息库，并根据风险监督结果对风险管理工作进行相应改进与提升，从而保证企业全面风险管理的效果。
（二）取得的成果
通过以上工作内容，我们会为公司出具以下工作成果：
1、公司风险信息库
2、公司风险评估报告。
3、公司全面风险管理策略。
4、公司全面风险管理解决方案（或称为内部控制手册），
包括（1）公司风险管理职能体系；
（2）重大风险管理职责分工；
（3）针对企业战略、规划、产品研发、投融资、市场运营、财务、内部审计、法律事务、人力资源、采购、加工制造、销售、物流、质量、安全生产、环境保护等各项业务管理及其重要业务流程制定的制度、程序和措施；
（4）风险管理体系考核办法。
5、建立风险管理信息系统
6、全面风险管理的监督与改进制度
（三）实现或达到的目标
1、确保将风险控制在与公司战略目标相适应并可承受的范围内。
2、确保内外部，尤其是公司与股东之间实现真实可靠的信息沟通。
3、确保遵守有关法律法规。
4、确保公司规章和制度措施的贯彻执行，保障经营管理的有效性，减少实现经营目标的不确定性。
5、确保公司建立针对各项重大风险发生后的危机处理计划，保护公司不因灾害性风险或人为失误而遭受重大损失。
二、具体方案和完成时间
（一）初始信息收集
1、收集内容：公司战略、业务数据、管理信息、历史资料、外部环境信息、行业风险信息等。
2、收集方式：初步调查问卷、访谈等。
3、小组讨论研究收集的所有信息，并汇总整理形成风险管理初始信息。
4、制定风险辨识评估计划。
本阶段所需时间约个工作日。
（二）辨识、分析、评价风险
辨识：
1、在公司各部门发放风险辨识调查问卷，要求部门领导从自己业务和工作流程角度出发填写可能面临的各种风险。
2、汇总风险辨识调查问卷，连同在初始信息收集阶段辨识的风险，根据风险业务流程分别编制风险评估问卷，并发至相关部门，要求相关部门为各种可能的或潜在的风险打分。
3、根据事先制定的评估标准，对收回的风险评估问卷进行初步分析，提炼风险事件，并在公司职能部门进行访谈和研讨，确认辨识结果，形成风险信息列表。
本阶段所需时间约个工作日。
分析：
1、根据风险信息列表，利用各种定性或定量分析工具，分析和描述风险发生可能性的高低、风险发生的条件。
2、分析各风险及事件对公司战略规划目标或关键绩效指标的影响路径和影响大小。
本阶段所需时间约个工作日。
评价：
1、确定风险重要性的评价标准，对风险进行综合评价及比较排序，形成初步评价结果。
2、开展部门访谈或研讨，对评价结果进行修正。
3、征询公司领导意见，确认评价结果。
4、形成风险评价的结论，即评估风险对企业实现目标的影响程度、风险的价值等。
5、形成XX公司风险库。
本阶段所需时间约个工作日。
（三）编制《风险评估报告》
个人认为该报告是对前面三个环节即风险辨识、分析、评价的一个汇总，内容可分为三个部分，第一部分公司存在的重大风险；第二部分重大风险的分析和说明；第三部分风险可能对公司的战略目标或经营目标产生的影响。
本阶段所需时间约个工作日。
（四）制定风险管理策略。
即围绕企业发展战略，确定风险偏好、风险承受度、风险管理有效性标准，选择风险承担、风险规避、风险转移、风险转换、风险对冲、风险补偿、风险控制等适合的风险管理工具的总体策略，确定风险管理所需人力和财力资源的配置原则。
本阶段所需时间约个工作日。
（五）风险管理解决方案。
根据制定的风险管理策略，设计公司风险管理组织职能、风险管理业务流程、风险管理考核方案，也就是针对前述识别的风险，建立、健全、完善内部控制制度。
1、收集信息：收集公司组织架构情况、职能部门岗位描述、职能部门目前实际行使的风险管理职能情况、未来组织改革的需求等信息、公司的制度流程文件等。
2、设立公司风险管理组织职能。
A、结合公司现有组织结构，设计公司风险管理组织体系框架；
B、结合现有部门职能及岗位设置情况，提出风险管理责任部门及有关机构的设置方案与人员配置方案；
C、明确公司风险管理负责部门、各职能部门之间的交互关系和权限；
D、研讨、修改方案；
3、设计公司风险管理业务流程。
A、结合公司现有的业务流程，设计风险管理流程；
B、对风险管理流程中的相关内容及相关职责划分方案进行确认；
C、完成制度文件的初步撰写；
D、征求相关部门对制度流程的意见，整理、完善制度文件；
4、设计公司风险管理考核方案。
A、对公司现有的考核体系进行诊断，明确风险管理考核的目标和内容；
B、确定公司及各职能部门关注的考核点；
C、设计公司风险管理考核的基本框架，确定考核各类和层级关系；。